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组织部考核干部谈话怎么说【3篇】篇一：尊敬的干部：您好！作为组织部的工作人员，我非常重视对干部的考核和谈话工作，为了能更好地帮助您进一步提高工作能力和素质，我今天请您过来进行一次谈话。
首先，我希望借此机会向您表达我们对您工作的认可和肯定。
在过去的一段时间里，您展现出了较强的工作责任心和敬业精神，为组织的发展做出了积极的贡献。
您对工作任务的执行力度和专注度，得到了同事和领导的一致好评，您的工作成果也取得了一定的成绩。
然而，我也注意到在工作中还存在一些可以改进的地方。
首先是沟通能力方面，有时您在与同事、领导的沟通中显得过于直接和强势，缺乏耐心和更多的关心他人的态度。
其次是团队协作方面，希望您能更加注重与团队的合作，更加积极地与团队成员交流和协调，以达到更好的共同目标。
此外，对于一些重大决策或问题，希望您能更加深入思考和调研，提出更具有可行性和先进性的解决方案。
针对以上问题，我希望您能够审视并认识到它们的存在，并积极采取行动来改进。
首先是加强沟通能力的提升，学会更好地与他人交流和合作，注重倾听与解决问题的方法。
其次是加强团队协作能力，积极参与团队活动，做好团队的角色分工和配合工作。
最后是提高决策能力，不断学习和积累知识，提升自己的专业水平和战略眼光。
希望您能把这次谈话当作一个机会和励志的契机，继续为组织做出更大的贡献。
我相信您能在今后的工作中克服困难，不断进步，取得更好的发展和成绩。
同时，如果您在今后的工作中遇到了困难和问题，也请随时向我们组织部提出，并相信我们会给予您必要的支持和帮助。
祝您在今后的工作中继续取得更大的成就！谢谢您的支持与配合！篇二：亲爱的干部：您好！我是组织部的一名工作人员，特地邀请您来进行一次考核干部的谈话。
我非常重视这次谈话的机会，希望借此机会与您深入交流，了解您在工作中的情况并提供一些建议，以期帮助您更好地发展。
首先，我要诚挚地对您在工作中所付出的努力表示感谢和肯定。
您积极投入工作，认真完成各项任务，并根据组织的需要做出了适应性的调整和变革，这些都得到了同事和领导的一致认可。
干部考察谈话内容
尊敬的XXX同志，你好！感谢你参加今天的集体面谈。
我是XX单位XX，这是XX单位XX。
我们来到你所在的单位进行干部民主推荐，根据推荐结果，你在民主推荐中得票过半，被确定为干部考察对象。
根据干部选拔任用的规定，集体面谈是必要的环节。
请你如实回答我们提出的问题，我们会保密你的谈话内容。
首先，请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况，包括工作能力、工作作风和工作成绩等方面的情况。
同时，请你谈一下你在思想素质、廉洁自律和履行党风廉政建设责任制方面的表现，具体介绍你的优点和特长，以及存在的主要问题和不足。
其次，我们需要对你进行综合评价。
请你按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，对自己进行评价。
同时，我们也会对你进行评价，并将结果告知你。
然后，我们需要了解你的家庭情况和主要社会关系。
请你介绍一下你的家庭背景和主要社会关系，以便更全面地了解你的情况。
最后，请问你是否有需要特别说明的情况和问题？同时，我们收到了一些反馈，反映你存在一些不足之处。
请你谈谈自己的看法，我们会认真听取你的意见。
谢谢你的配合，希望我们的谈话能够对你的干部选拔任用产生积极的影响。
干部考察谈话记录范文模板谈话时间：2021年xx月xx日参加人员：被考察干部xxx，考察人员xxx考察人员：xxx干部，你好。
你担任xx部门的xx岗位已有一段时间，我们来进行一次考察谈话。
被考察干部：谢谢领导。
我会认真听取领导的意见，不断改进自己。
考察人员：首先，我们想听你对于你担任的岗位的认识和工作情况的自我反思。
被考察干部：我认识到这个岗位的重要性，不仅关系到部门工作的顺畅进行，也关系到公司的利益。
在工作上，我尽力做到认真细致，按部就班地完成我应该完成的工作。
我也不断学习和提高自己的专业知识和业务能力。
但自我反思时，我发现自己在沟通协调方面还存在一些不足。
考察人员：沟通协调是一个非常重要的工作能力，你为什么觉得自己在这方面存在不足？被考察干部：我觉得自己在同事之间沟通协调上还不够得心应手，有时候会处理不好同事之间的矛盾，导致工作出现不必要的问题。
我觉得自己需要提高自己的沟通能力，更好地沟通协调同事之间的关系。
考察人员：你有什么具体的措施吗？被考察干部：我会积极参加部门和公司组织的培训课程，学习沟通技巧和处理问题的方法。
另外，我会加强与同事之间的互动和沟通，加深彼此的了解，更好地协调工作。
考察人员：好的，你的自我认识很清晰，但除了沟通协调方面，你觉得还有哪些方面需要改进？被考察干部：我觉得我还需要改进自己的项目管理能力。
在过去的项目中，有时候会出现进度不及时把控的情况，影响了项目的质量和进度。
考察人员：那你的具体措施呢？被考察干部：我会更加注重项目进度的把控，制定合理的时间表和进度计划，通过对项目进度的监控和跟进，及时发现和解决问题，保证项目按时完成。
考察人员：好的，那我们再来谈谈你的团队建设能力。
你认为你在这方面的表现如何？被考察干部：我认为我在团队建设上做的还不够好。
在过去的工作中，我的思路比较个人化，没有很好地发挥出团队的力量，导致工作效率不高。
我认识到这个问题，会尽力改进。
考察人员：那你有什么措施吗？被考察干部：我会更加注重团队建设，尽可能地发挥出每个团队成员的优势，让大家在工作中尽可能地发挥出自己的力量。
体制内干部考察个人谈话记录谈话人：XXX（考察组成员）被谈话人：XXX（体制内干部）时间：××年××月××日地点：××单位会议室一、谈话内容1. 考察组成员：首先，感谢你在百忙之中抽出时间接受我们的访谈。
本次访谈主要是了解你的工作情况、政治表现、业务能力等方面的情况。
请你简要介绍一下自己。
2. 体制内干部：您好，我很高兴能够参加这次访谈。
我名叫XXX，现任XXX职务，负责XXX工作。
我参加工作以来，一直致力于学习和提升自己的业务能力，为人民群众服务。
3. 考察组成员：请你谈谈在工作中最引以为豪的成就或者案例。
4. 体制内干部：在我工作的这些年里，我参与了许多项目，其中最让我自豪的是XXX项目。
在这个项目中，我充分发挥了自己的专业能力，带领团队克服了重重困难，最终成功完成了任务。
该项目得到了上级部门的高度评价，并为人民群众带来了实实在在的福祉。
5. 考察组成员：你在工作中是否存在困难和挑战？是如何克服的？6. 体制内干部：在工作中，我确实遇到过一些困难和挑战。
面对这些困难，我首先保持了积极的心态，然后寻求同事和上级的帮助，通过团队的力量共同解决问题。
同时，我也不断学习新知识，提升自己的能力，以便更好地应对各种挑战。
7. 考察组成员：请你谈谈对当前工作的理解和认识。
8. 体制内干部：我认为，我的工作不仅仅是一份职业，更是一份责任。
作为一名体制内干部，我深知自己的工作关系到人民群众的切身利益。
因此，我始终坚持以人民为中心的发展思想，尽力为人民群众提供高效、优质的服务。
9. 考察组成员：在今后的的工作中，你有什么目标和计划？10. 体制内干部：在今后的工作中，我将继续努力学习，提升自己的业务能力和综合素质。
我希望能够更好地服务于人民群众，为经济社会发展做出更大的贡献。
二、谈话总结通过本次访谈，我们了解到被谈话人XXX同志在工作中表现出了较强的业务能力和责任心，深受人民群众和上级部门的认可。
考察干部谈话模板
考察干部谈话模板如下：
尊敬的（干部姓名）：
您好！我是（单位名称）的（职位名称），今天很高兴来和您进行一次谈话。
谈话的目的是了解您近期的工作情况、发现问题、解决困难，同时也是对您的工作进行考察和评估，了解您的工作态度和业务能力。
请您配合我进行诚实、真实地回答问题，谢谢！
首先，我想了解一下您近期的工作情况。
请您简单介绍一下您当前的主要工作内容和工作目标，以及您对这些工作的认识和态度。
接下来，我想和您讨论一些问题和困难。
在工作中，您是否遇到了一些难题，或者存在了一些困难和瓶颈？请您详细描述一下，并谈谈您对这些问题的看法和解决思路。
除此之外，我还想了解一下您的工作态度和具体行动。
在工作中，您是否积极主动、主动承担工作责任？请您举例说明一下，谈谈您在工作中的具体行动和表现。
最后，我希望您能够对自己的工作进行自我评价。
请您谈谈您对自己工作的成绩和亮点，以及对您工作中存在的不足和需要提升的方面的认识。
谢谢您的配合和分享！您的回答会对我们更好地了解您的工作表现和问题帮助很大。
我会将这次谈话的结果进行记录，希望我们的谈话能够帮助到您的工作，使您能够在今后的工作中更好地发挥出自己的作用，为组织的发展做出更大的贡献。
如果您还有其他想要谈论的问题和建议，也欢迎您提出。
谢谢！
此致
礼敬！
（谈话人姓名）
（职务）
（联系方式）。
干部考察谈话记录范文
《干部考察谈话记录范文》
时间：2023年5月15日
地点：领导办公室
参与人员：考察领导、被考察干部
谈话记录：
领导：欢迎你参加今天的考察谈话，首先感谢你在工作中的辛勤付出。
我们今天主要想了解一下你在过去一年的工作中所做的情况。
干部：感谢领导对我的关心。
在过去一年，我主要负责财务部门的工作，我认真履行职责，全面负责整个财务工作，做到了及时、准确、规范。
领导：我了解到你是一名优秀的财务干部，但是在工作中是否遇到了一些困难和问题呢？
干部：是的，领导。
在工作中，我遇到了一些难以处理的问题，比如财务数据的准确性和真实性，我在处理这些问题的过程中也是不断学习和改进，但仍然存在欠缺。
领导：这些问题是很正常的，重要的是你能够不断地调整和改进。
在今后的工作中，你需要更加注重整个财务工作的风险防
范，提高自身素质和能力。
干部：领导放心，我会努力学习和提高自身能力，不断完善财务工作，确保数据的准确性和真实性。
领导：很好，我对你的工作态度和努力表示肯定。
在今后的工作中，你要保持良好的工作作风，认真履行职责，进一步提高处理问题的能力。
祝你工作顺利，再接再厉。
干部：谢谢领导的指导，我一定会不断努力，为单位的发展做出更大的贡献。
谈话记录完毕。
这是一篇关于干部考察谈话记录的范文，记录了领导对干部工作进行考察谈话的过程和内容，对干部的工作成绩和问题进行了详细的交流和指导。
通过这样的谈话记录，可以为干部今后的工作提供指导和参考。
干部考察谈话(通用1)尊敬的同志：我非常高兴今天能够有机会和你进行考察谈话。
首先，我要感谢你大力投身工作，为我单位的发展做出了重要贡献，同时，也希望你能够借此机会，向我详细介绍自己的工作经验和体会，让我更好地了解你的素质和特点。
在我们的谈话中，你向我展示了非常出色的领导能力和才干。
你所参与的各项工作都得到了很好的推进，并在过去几年中，你取得了显著的业绩，具备了管理和领导团队的能力。
我非常欣慰地看到，你的能力得到了认可，这必然会对你之后的工作产生积极的影响。
但是，在你所从事的工作中，我也发现了一些问题。
首先是你对工作的责任心和精益求精的精神。
虽然你在工作中取得了很好的成绩，但是在某些细节上，你的关注不够周到，导致了不必要的失误。
这显然也与你的工作经验和业务知识的不足有关。
因此，我希望你能够在今后的工作中更加注重细节，并进一步提高自己的专业素养和翻译技能。
此外，我还关注到了你的领导风格。
你需要意识到，一个成功的领导者不仅需要具备出色的管理能力，也要有良好的沟通和协作技能。
作为干部，你需要更加注重团队合作，学会倾听他人的意见，并在决策过程中考虑到所有可能的方案。
只有这样，你才能够在工作中真正发挥出你的管理和领导才能。
最后，我想强调的是，作为一个干部，你需要具备执政为民的理念。
我们党的最终目标是为人民服务，而作为干部，你需要将这个理念体现到你的工作和生活中。
你需要深入了解人民的需求和期望，努力让他们得到更好的生活质量和服务。
只有你具备了这样的理念，才能够真正成为一名优秀的干部。
总之，我对你的工作表现和能力非常满意。
但是，我希望你能够继续努力，不断提高自己的综合素质和能力，以更好地服务人民，更好地发挥干部的作用。
谢谢！。
干部考察谈话记录例子简短
考察对象：XX干部
谈话地点：办公室
谈话时间：2021年5月15日上午10:00
与会人员：XX干部，考察人员A，考察人员B
记录人：考察人员A
A：大家好，今天是我们对你进行干部考察的谈话时间。
首先，请你自我介绍一下。
XX干部：大家好，我是XX干部，目前在XX部门担任副主任一职。
A：请问你在担任该职务之前，有没有过其他重要职务？
XX干部：是的，我之前在XX公司担任部门经理职务，负责团队管理和项目推进。
B：你认为你在过去的工作中取得了哪些突出的成绩？
XX干部：我成功带领团队完成了多个重要项目，取得了良好的业绩。
同时，我注重团队建设，促进了团队协作能力的提升。
A：你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？
XX干部：最大的挑战是在项目推进过程中遇到的各种困难和阻力。
我通过与团队密切合作，充分沟通和协调，找出解决方案并及时调整工作计划，最终取得了成功。
B：请问你对下属的管理和激励有何经验和方法？
XX干部：我注重倾听下属的意见和建议，鼓励他们提出创新想法，并提供适当的培训和发展机会，以激励他们的工作积极性和创造力。
A：非常感谢你的回答。
最后，你对未来个人发展有什么规划？
XX干部：我希望能够继续提升自己的领导能力和专业知识，争取更好的晋升机会，并在未来的职务中更好地贡献自己的力量。
A：谢谢你的详细回答，我们会将这次谈话记录和评估结果反馈给相关部门。
祝你今后工作顺利。
XX干部：非常感谢！期待能够有更多的机会展现自己的能力。
（以上为虚构对话，仅供参考）。
组织部考核干部谈话怎么说【3篇】篇一：尊敬的干部，你好！作为组织部的干部，你肩负着重要的领导工作，我希望与你进行一次考核谈话，了解你的工作情况及工作计划。
首先，我想询问一下你的工作成果。
过去的一段时间里，你在工作中取得了哪些成绩？你能否给我详细介绍一下？请谈谈你的工作态度和工作方法，是否存在一些亮点和问题需要改进的地方？其次，我想了解一下你的团队合作能力。
在工作中，你是否能够与同事和领导保持良好的沟通和合作关系？是否能够发挥出团队协作的优势，共同完成工作任务？请你谈谈你对团队合作的看法，以及在团队合作中的角色与作用。
另外，我对你的个人学习和成长也很关注。
你在过去的一段时间里是否有加强自身学习和提升自己的努力？请谈谈你的学习方法和学习成果，以及你对个人成长的规划和目标。
最后，我希望你能就以上的问题进行详细的回答，并提出你对自己工作计划的思考和建议。
同时，也欢迎你对组织部工作中的不足之处提出意见和建议，我们将虚心接受并加以改进。
谢谢你的配合！篇二：亲爱的干部同志，作为组织部，我们每年都会对各位干部进行一次考核谈话，这是对你们工作的一种肯定和鼓励，也是对你们的工作进行总结和指导。
希望你对此次谈话保持积极的态度，坦诚地回答问题。
首先，我希望了解你在过去一年的工作中取得了哪些成绩和突破？你能否逐一列举，并结合具体事例进行解释？同时，请谈一谈你在工作中遇到的困难和挑战，以及你是如何应对和解决的？其次，你在与同事和领导的合作中有没有遇到过冲突和摩擦？请你说说自己是如何调解和化解这些冲突的，是否有一定的方法和经验？同时，请谈谈你对团队合作的理解和看法，以及你在协作中的作用和努力。
另外，我也想了解一下你的个人成长和学习状况。
在过去的一年里，你是否有自主学习的意识和行动？是否参加过一些培训和学习活动？请谈一谈你学到了哪些知识和技能，以及你对自己未来学习的规划和期望。
最后，我希望你能对自己的工作提出一些合理的建议和意见，以及对组织部的工作有什么看法和期望。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察谈话怎么说,先扬后仰篇一：考核干部谈话举例综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。
生活作风扎实，做到廉洁自律，没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，清正廉洁，不计较个人得失。
不足：创新意识要进一步加强。
★素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。
工作有条理，思路清晰，联系实际紧密。
作风正派，廉洁守纪。
★综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，工作思路清晰，开拓创新精神强，能团结班子成员共同奋斗，讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年在党务工作上都被评为优秀。
作风民主，讲究方法。
办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。
为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。
具有大局意识和协作精神，善学习，勤钻研，文字功底好，为人直率，作风正派，平易近人，遵守各项规章制度，廉洁自律意识强。
不足：工作任务重时脾气较急躁。
★素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。
工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决实际困难，敢于承担急难险重工作，处理问题较圆满。
精通业务，善于学习，勤抓分管工作，思路清晰，见解独特，能够想点子，出措施，较出色地完成各项工作。
希望在今后工作中更大胆些。
篇二：干部考察谈话记录考察人签字：共页第页考察人签字：共页第页篇三：考核考察领导干部谈话举例考核考察领导干部谈话举例计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。
考察干部谈话范文(5篇)篇1考察干部谈话今天，我们共同探讨交流一下关于如何开展好干部考察工作这个问题。
在坐的各位领导、各位同事都经历过多次干部考察工作，有着相当丰富的实践经验，特别是我们新来的同志最近也经历了一次干部考察任务，一定程度上有了比较直观的影响。
那么究竟干部考察在每个人脑海中到底是个什么样概念？到底是要做那些工作？怎么把握时间进度、质量要求等等？（这些问题可点人回答）下面，我就把自己的一些看法与体会与大家共同交流一下，不妥之处恳请批评指正。
经过查阅资料、征求意见、联系实际，在这里我列了7个大内容，也可以说是考察的基本程序，接下来咱们一个一个讨论，首先是第一个问题：一、召开会议部署，安排考察工作分管部长组织召开考察组工作会议，明确考察组组成人员、组织学习考察方案、提出有关纪律要求。
（这个问题不在重点阐述）二、熟悉考察方案，明确考察任务召开会议受领考察任务后，考察组每名成员要进一步熟悉考察方案，做到“吃透政策底子清、熟悉方案了于心”。
其次是要准备好干部考察记录本、干部任免审批表、民主推荐票、个别谈话表等表格及资料。
同时要合理安排好时间，什么单位什么情况下用多少时间这些都是需要考虑的（讨论一下具体情况怎么安排）。
三、通知相关单位，搞好沟通协调（现场点名演示如何进行沟通联系）在考察前，一般应将考察对象、考察时间、考察组组成人员及负责人、考察方法（包括考察组需要是否接送的问题）等有关情况通知被考察单位主要领导，同时要求被考察单位安排组织好民主推荐会议、安排谈话人员、谈话地点，准备参会名单和谈话名单。
如果有推荐任务时，应当是在电话通知被推荐单位负责人，还是到该单位后再告知其有推荐任务？大家讨论，梁部最后总结。
四、组织民主推荐，确定考察人选民主推荐分为会议推荐和谈话推荐，有时还需要搞二次推荐，二次推荐的方式也是由会议推荐和谈话推荐组成。
（什么情况下搞二次推荐，怎么搞，大家讨论，梁部最后总结。
）参会人员范围及组成：在被推荐人选所在单位召开全体干部职工及下属单位班子成员参加的民主推荐会（人数较多的单位，可根据实际中层以上干部参加，首次推荐须达到应到会人数2/3以上（2/3是山西省推荐领导干部工作规定第三章第九条规定的P257页），二次推荐应达到应到会人数4/5以上）进行会议投票推荐；中层以上干部及下属单位一把手参加个别谈话推荐（二次推荐的政策及文件没找到，需梁部作论述）。
1、会议推荐：召开会议时，首先向参会人员说明本次会议的意图，讲明本单位推荐职位人选的原则、资格、条件、程序、方法和有关要求（演示在主席台，介绍会议意图、考察方案等情况）。
组织实施填写推荐票：单位人数多时，可指定投票，投票时注意距离、人员，保证民主、不受干扰（举例说明）。
单位人员少时可拉开距离一次性完成投票。
注明：推荐票要加盖单位公章（大家讨论一下为什么加盖公章）。
会议推荐后，应及时汇总推荐结果，如果比较集中，可进入谈话推荐。
如果比较分散（此种情况可进行讨论，梁部总结）、应及时汇报，按批示进行。
{干部考察和考核区别}.2、谈话推荐（可进行演示）：时间充分的情况下，可详细询问，按照职位推荐人选，问清为什么推荐，有什么特点、能力、实绩等；如果时间紧张，可灵活掌握，只说推荐职位人选名字，加快进程（注：此种情况只适用于考察单位多，人员多，时间要求紧时）。
会议推荐、谈话推荐完成后，应及时汇总，并把结果上报组织部分管部长，然后根据汇总结果确定考察人选，进入选考察环节。
五、组织谈话考察，掌握真实情况根据确定的考察人选，开展谈话考察。
考察前我们应张贴考察预告。
在这里提个问题（为什么要进行张贴考察预告，与任职公示有什么区别，在什么地方张贴合适，任职公示时间为7天怎么计算，可讨论（山西省考察领导干部工作规定晋发[2005]21号文件第五条第四项规定P263页？可宣读一下）张贴预告是向考察对象所在地区或工作单位公开考察对象、考察组人员组成、驻地、电话等，负责受理群众来信、来电、来访（公示期内：要实名举报，匿名举报时是否受理、怎么答复，公示期后举报是否受理，怎么答复？）。
1、考察形式。
下面进入实质的考察阶段，山西省考察领导干部工作规定第五条第五项对考察的方式进行了明确，考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、委托审计、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
作为最常用的方式，一般采取的是个别谈话的形式。
如果在考察中发现问题（结合实践，会发现什么问题，可讨论发言），还应组织专人进行核实（怎么核实，用什么方式）。
2、与本人谈话。
谈话时首先要与本人谈话，谈话的内容主要是了解本人意向、工作实绩等方面的情况（可实地演练）。
同时交待人选填写干部任免表、个人现实表现材料及近期免冠相片，在交待填写社会关系时应注意填写顺序，市委组织部规定的顺序是妻子（丈夫）、子女、父母、岳父母（公婆）等（为什么填写这些情况，讨论，要求已故的也填写）。
主要是考虑近亲属是否是现职领导干部，是否需要任职回避等问题（注：在关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见（二）组厅[2005]号文件第10问、11问中有解答）。
3、与他人谈话。
谈话的内容主要是德、能、勤、绩、廉五方面的内容，也就是我们写考察材料所需要的内容。
从谈话当中掌握人选的个性特点、精神状态、履职能力、政治思想、工作作风、廉洁自律情况。
但这些问题有的谈话对象不一定会如实向考察组说，觉得就是走过场，主要是讲好听的说说，不得罪人，也有的性格内向，说不了话，觉得没什么说的，也有的是觉得都是组织定了人选，说了也没有用等等思想观念，这些都是我们作为考察组成员所应当考虑和引导。
今天主要讨论的重点就是如何让谈话人敢说、会说、尽情的地说，毫无顾忌的说，这是个技巧问题。
谈话作为考察干部的重要手段和基本方法，是组织部门获取信息、了解干部最常用、最有效的渠道之一。
当前，干部考察中经常遇到个别谈话人“不敢谈、不会谈、不畅谈”的现象。
营造宽松平等、友好和谐的谈话氛围，让谈话人“敢谈”。
我觉得谈话要想取得比较好的效果，气氛非常重要。
考察组人员代表上级党组织行使权力，在被谈话人往往被看成“钦差大臣”，有一种敬畏心理，考核人员要积极营造一个愉悦的、宽松的氛围，打消被谈话人思想上的障碍。
塑造好第一印象。
干部考察谈话第一印象至关重要。
这是考核人与谈话人互相审视，建立第一印象的关键阶段。
准确地说，交流在被谈话人进入房间的那一刻起已经开始，考察组成员要表现出欢迎的眼神或者微笑，应主动握手、打招呼、让座等，借以可以消除谈话对象的紧张心理，预热互相间谈话前的氛围，最快与考核人建立起初步的信任关系，摆明个人政治立场。
通过这几次的考察工作实践，我发现个别谈话人对考察人员缺乏信任感，心存疑虑，担心谈话内容被泄露出去，工作中会遭到打击报复。
因此考察人员在谈话开始前，务必开诚布公从组织要求、个人品格、谈话内容保密等方面进行简单介绍，引导谈话人放下心理包袱，打消顾虑，敞开心扉，使谈话人投入到一种轻松的氛围之中。
注意谈话语言和语气。
谈话不是简单的“问话”，考察人员要以平等地身份、亲切地与谈话人进行交谈，绝不使用生硬的语言、官腔官调地“询问”或“教训”，避免引起被谈话人的反感或造成心里负担。
特别是面对来自基层的谈话人,注意用他们的语言风格来阐述问题,提起话题，对涉及敏感的话题，不使用个人主观、意向性的语篇2考察干部谈话时间：20__年6月20日地点：办公室支持人：书记记录人：__会议主题：党风廉政建设民主生活会参会人员：党支部全体党员会议资料：一，书记在会上讲话并强调在实际工作中加强党风廉政建设，要认真贯彻落实《廉政准则》，就自我在工作中的廉洁自律及工作作风等情景进行了回顾和反思，并认真剖析自身的不足之处。
(1)、廉洁自律情景首先，加强学习是领导干部锻炼党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径，是拒腐防变的思想道德基础。
一要加强学习，提高党性修养。
认真学习科学发展观以及党的十八大、十八届四中全会精神和十八届中央纪委第五次全会精神。
学习贯彻《廉政准则》，准确把握、全面领会《廉政准则》的指导思想、基本精神和主要资料，切实提高学习贯彻《廉政准则》的自觉性和坚定性。
经过加强党性修养和作风养成，坚定梦想信念，牢记宗旨观念，树立正确的权力观、利益观、地位观。
坚持原则、秉公办事，坚持共产党员的本色。
二是加强法律法规知识的学习。
认真学习《党员干部廉政从业若干准则》、《廉政准则》等廉政规定，严格按照纪律要求，规范自我的言行，用法律法规指导各项工作，做到廉洁自律，不犯规，不越位，不踩线。
其次，认真落实党风廉政建设职责制。
按照“先做人，再做事”的原则，加强自身修养，严于律己，清正廉洁。
凡是在落实《廉政准则》规定的领导干部从政行为“八大禁止”和“52不准”及相关党风廉政规定方面，做到严格要求，自觉维护，并落实到实际工作和生活之中，尤其在执法工作中，自觉做到廉洁自律，公正公平，严格执法，不利用职务之便在工作中以权谋私，收受礼物。
在抓好自已党风廉政建设职责制落实的同时，经常进行检查监督自我及身边工作人员是否违反关的规定，在行动上做到有令则行，有禁则止。
进一步强化自我的廉政职责，牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉遵守关于廉洁从政的各项规定，经得住考验，守得住原则。
(2)、存在的问题和不足。
一是工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的招法。
二是宏观思考的本事欠缺。
很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的确定缺乏前瞻性、综合性。
三是把握大局，处理复杂事件的本事还不强。
我们的许多工作都需要协调各有关部门解决，对涉及到的一些"老大难"问题，解决、推动、协调的本事不强，与相关单位和部门的协调不够到位。
二.在认真听取书记的讲话后宁局长在会上发言并对广大党员提出要求：1、坚持勤奋学习，强化学习意识。
加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。
把学习实践科学发展观，作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。
学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自我做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质本事。
2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。
坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。
一是踏踏实实工作。
在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入群众，把"立党为公、执政为民"落实到实际行动中去;二是真心实意服务。
应对困难无助的群众，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。
三是树立务实形象。
在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划本事、协调本事、落实本事。
