工会女职工委员会工作计划

女工委工作计划范文____年结合县总工会工作总体指导思想和____，深入实施好女工委工作计划。

切实履行好基本职责，组织动员全乡女职工不断提升素质，展示女职工的时代风采，发挥女职工半边天作用。

对____年女职工工作作如下安排：(一)加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。

我乡工会女职工委员会将以学习____、紧紧围绕我乡的中心工作，把广大女职工的思想和行动统一到加快经济发展上来，推动单位健康快速发展的高度上来。

各站所工会女职工组织要站在我乡发展的高度，进一步____女职工委员会议精神，团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥半边天作用，通过开展形势任务教育、服务质量教育、职业道德教育、保持____先进性教育等各种行之有效的方式，工会工作和女职工工作的基本指导思想、具体工作和新思路____到广大女职工中去，引导她们牢固树立要推动我乡的各项改革发展，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，依靠发展解决前进中的困难和问题，达到鼓舞斗志、增强信心的目的。

将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到我乡建设发展的事业中，为我乡实现健康快速发展目标发挥好半边天作用，做出新成效。

(二)打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。

加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基础和保障。

要按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。

力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。

坚持在组建工会的同时，组建女职工组织；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好半边天作用搭建平台。

提高运行效率，增强履职能力入手，不断适应企经济发展和工会工作的新特点、新形势，发挥女职工委员会集体的力量，主动分析新形势，掌握工作新特点，调动女职工工作积极性，增强女职工组织的凝聚力和感召力，促进各项工作的开展。

2024年女职工工作计划范例____年是全面____的起始之年，为了深刻领会并贯彻____及师团党委各类会议精神，引领广大女职工积极投身于全面建成小康社会与实现多元增收的伟大征程，已成为当前及未来一段时期内的核心任务。

值此新年之际，我连女职工在团、连两级领导的坚强带领下，正满怀信心地迈向新的奋斗征程。

一、我们将全面深化对____的学习宣传，通过组织动员广大女职工参与“凝心聚力跟党走，建工立业绘蓝图”主题教育活动，以提升女职工素质为核心，充分利用职工书屋平台，举办各类读书学习活动，致力于女职工学习与自我提升的双重促进。

二、紧密配合连党支部，开展妇女保健知识讲座，加大女职工培训力度，实施“女职工科技之冬”培训计划，并积极开展扶贫帮困与慰问工作，确保女职工队伍的整体素质与生活质量得到显著提升。

三、鼓励女职工踊跃参与劳动竞赛，结合单位实际情况开展创建活动，为女职工搭建起立足岗位、创先争优的广阔舞台；同时，注重选树女职工先进典型，对表现突出的个人与家庭给予表彰与宣传，从而在连队内部营造出“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

四、组织女职工深入学习《妇女权益保障法》等相关法律法规，增强她们的法律意识与维权能力；同时，关注女职工身心健康，积极为她们排忧解难，特别是在工作、生产及生活中遇到的实际问题；还将特别关心单亲、特困女职工群体，为她们提供实质性的帮助与支持。

五、积极倡导并鼓励女职工参与各类健康有益的活动。

在“三·八”国际妇女节期间，将精心策划并组织一系列符合女职工特点、健康向上且丰富多彩的庆祝活动；同时，举办妇女保健知识讲座，引导女职工树立健康生活的理念。

六、全力推进和谐小康家庭创建工作，将提升家庭成员素质作为工作重点；同时，鼓励女职工养成良好的生产生活习惯，并积极参与各类活动，以家庭和谐促进社会和谐。

七、认真学习并贯彻____关于《____加强工会女职工组织规范化建设____》的重要指示精神。

八、确保按时参加团女工组织举办的各项活动，并及时上报各类报表与资料，以维护良好的工作秩序与沟通机制。

工会女工委工作计划一、背景介绍工会女工委是工会组织中负责女职工权益保护和关心女职工发展的专门机构。

女工委的成立旨在推动男女职工平等就业，促进男女职工平等发展，保护女职工合法权益，提高女职工的工作和生活质量。

本工作计划将围绕以下几个方面展开工作。

二、目标和任务1. 促进男女职工平等就业- 加强和企业进行对接，推动企业职工招聘中的性别歧视问题得到解决；- 搭建职业培训平台，提供性别平等的培训机会，推动女职工提升其职业素养；- 支持女职工创业，提供创业培训和资金扶持。

2. 提升女职工技能水平- 开展技能培训班，提供技术培训、政策法规培训等培训课程；- 引导女职工参与技能竞赛，提高技术水平；- 配置专业咨询导师，提供技能指导和个性化培训计划。

3. 维护女职工权益- 建立健全女职工权益保护机制，及时解决女职工的权益问题；- 加强对性别歧视和性骚扰行为的监督和打击；- 组织开展维权活动，提高女职工的法律意识和维权能力。

4. 关心女职工生活- 举办康体活动，提供体检、运动健身等服务；- 开展心理健康教育，关心女职工的心理健康问题；- 建立子女照护服务，帮助女职工平衡工作与家庭责任。

三、重点工作1. 推动男女职工平等就业1.1 与企业对接，解决性别歧视问题- 与企业建立对接机制，定期召开座谈会，了解企业对女职工的就业情况；- 针对存在的性别歧视问题，及时协调解决，确保女职工的就业机会不受限制。

1.2 搭建职业培训平台，提供培训机会- 与职业培训机构合作，提供包括技能培训、管理培训等多方面的职业培训课程；- 设置性别平等培训课程，提高女职工的职业素养和竞争力。

1.3 支持女职工创业- 举办创业培训班，教授创业技巧、市场信息等；- 提供创业项目评估和资金扶持，帮助女职工实现创业梦想。

2. 提升女职工技能水平2.1 开展技能培训班- 根据女职工的需求和企业的需要，开展技术培训班，提供相关的专业技能培训；- 加强政策法规培训，提高女职工对劳动法律法规的了解，保护其合法权益。

女工委工作计划范本
一、权益保障
落实平等就业政策：与人力资源部门紧密合作，确保女性员工在招聘、薪酬、晋升等方面的平等机会，杜绝性别歧视。

加强劳动保障：监督和检查女性员工的劳动安全、卫生标准以及工作时间安排，确保符合法律法规。

建立投诉机制：设立专门的投诉渠道，处理涉及女性员工的权益纠纷，保护她们的合法权益。

二、职业培训与晋升
提供职业技能培训：定期组织各类职业技能和业务培训，帮助女性员工提升自身能力。

设立晋升通道：制定明确的晋升标准与流程，鼓励并支持女性员工在职业生涯中取得更高的职位。

实施导师制度：为新进女性员工安排资深员工作为导师，提供指导和支持。

三、家庭与工作的平衡
实施灵活工作制度：提倡弹性工作，允许女性员工根据家庭需求调整工作时间和工作方式。

提供托儿服务：与外部机构合作，提供价格合理的托儿服务，减轻女性员工的家庭负担。

建立支持网络：成立女性员工家庭支持小组，提供相互支持和帮助的平台。

四、文化娱乐活动
举办庆祝活动：在妇女节等特殊日子组织庆祝活动，提高女性员工的归属感。

组织团队建设活动：定期组织各类团队活动，增强团队凝聚力。

提供健康休闲方式：设立健身房、瑜伽室等休闲场所，鼓励女性员工保持身心健康。

五、健康关爱
开展健康讲座：邀请专家进行女性健康、心理健康等方面的讲座，提高女性员工的健康意识。

提供健康检查：每年组织一次免费健康检查，关心女性员工的身体健康。

建立健康档案：为女性员工建立健康档案，持续关注她们的健康状况。

2024年学校工会女职工工作计划一、背景介绍作为学校工会，我们致力于维护职工权益，提升职工福利待遇，为职工提供更好的工作环境和发展机会。

尤其是关注女职工的工作和生活需求，努力营造一个良好的工作氛围，帮助女职工提高素质和能力，实现个人职业发展和人生价值。

二、工作目标1. 维权增权：积极推动女职工权益保障，促进职工参与决策和治理。

2. 提升素质：开展适合女职工的培训课程，提高职工的专业能力和综合素质。

3. 关爱服务：建立完善的关爱体系，照顾女职工的身心健康和生活需求。

三、工作计划1. 维权增权1.1 组织女职工参与工会决策会议，讨论并提出女职工关心的问题和建议。

1.2 设立女职工委员会，负责女职工权益维护工作，与学校进行协商和沟通。

1.3 建立工会女职工投诉平台，及时解决女职工的工作纠纷和权益问题。

1.4 定期举办女职工座谈会，就女职工晋升、薪资福利、工作环境等问题进行交流和集体讨论。

2. 提升素质2.1 为女职工开设专业技能培训班，提升她们在教学、科研等方面的专业素养。

2.2 组织女职工参加行业内外的学术交流和培训活动，拓宽职业发展视野。

2.3 开展职业规划指导，帮助女职工制定职业目标和发展路径。

2.4 鼓励女职工参与学术研究，提升科研水平和影响力。

3. 关爱服务3.1 建立健康管理机制，提供女职工健康体检和健康咨询服务。

3.2 组织女职工参加各类文体活动，增强身心健康。

3.3 设立困难帮扶基金，帮助女职工解决突发的经济困难。

3.4 建立家庭教育培训班，提供家庭教育指导和资源分享。

四、工作机制1. 成立学校女职工工作委员会，负责规划、组织和推进相关工作。

2. 建立工作专班，负责具体实施工作计划，并定期向工会报告工作进展。

3. 建立女职工相关工作的考核评估机制，激发工作委员会成员的积极性和主动性。

4. 加强与学校其他相关部门的协作，共同推进女职工工作。

五、工作预期成果1. 女职工工会参与度提高，更多女职工参与工会决策和活动。

2024年女职工工作计划工会女职工委员会将在公司党组和公司工会的领导下以____和____为指导，深入____，全面落实____和组织起来，切实维权的工作方针，紧紧围绕实现建功____规划，深入实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程，为实现更快更好发展，构建和谐企业建功立业。

一、以劳动竞赛为载体，深入实施女职工建功立业工程（一）深入开展八个十佳竞赛活动。

结合八个十佳竞赛在女职工中开展适合女职工特点、能体现女职工优势的短程劳动竞赛。

不断激发和调动女职工的创造活力和工作热情，提高女职工的创新素质，增强女职工的创新能力，发挥女职工在推动全面完成目标任务中的重要作用。

（二）组织女职工积极投身省电信工会开展的十、百、千、万活动，立足本职，为企业发展献计献策，不断提升自向岗位创新能力，在本职工作中为企业和客户创造价值，以自己的实际行动承担对企业和客户的责任。

（三）选树典型。

总结推广开展建功立业、素质提升活动的典型，加强女职工在各项劳动竞赛和十、百、千、万活动中的先进事迹的报道和先进典型的树立工作，对涌现出的先进集体和个人进行表彰和宣传。

在企业内部营造比、学、赶、超的氛围。

进一步焕发女职工的创造活力和劳动热情，推动女职工建功立业活动上新水平。

（四）积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动。

在三、八国际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的庆祝活动。

二、加强维权机制建设，切实维护女职工的合法权益和特殊利益（一）充分发挥女职工代表在参与制定涉及女职工切身利益政策中的作用，维护女职工的合法权益和特殊利益，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，协助相关部门监督、检查有关保护女职工权益的法律、法规、政策、制度的落实情况，依法落实女职工劳动保护工作，密切关注和了解《中国电信集团女员工劳动保护暂行办法》的实施效果;努力促进劳动关系和谐企业的创建。

（二）组织开展形式多样的活动，用健康向上的文体活动，增强女职工组织的吸引力和凝聚力，激发女职工在子女教育和家庭和睦中的潜能，为促进社会稳定发挥重要作用。

2023年工会女职工总结及工作计划一、背景2023年，我们工会女职工在公司的关心与支持下，积极投身于各项工作，不仅在岗位上取得了优异成绩，还在各类活动中展现了巾帼不让须眉的风采。

二、2023年工作总结1.岗位建功：女职工们立足本职，勤奋工作，在各自的岗位上取得了显著的成绩。

许多女职工获得了优秀员工、岗位能手等荣誉称号。

2.参与决策：越来越多的女职工参与到公司的决策层，她们凭借敏锐的洞察力和细腻的情感，为公司的决策提供了宝贵的意见。

3.组织活动：成功组织了“三八”国际劳动妇女节庆祝活动、女职工健康讲座等，增强了女职工的凝聚力和归属感。

4.权益维护：积极维护女职工权益，及时处理和反馈女职工在工作和生活中遇到的问题。

5.宣传教育：通过多种渠道宣传男女平等基本国策，提高了女职工的法律意识和自我保护能力。

三、存在问题与不足在总结过去一年的工作过程中，我们也意识到存在一些问题和不足：如部分女职工在职业发展上遇到瓶颈；部分女职工在家庭与事业的平衡上存在困惑等。

四、2024年工作计划1.深化培训与教育：加强对女职工的培训，提高其职业技能和综合素质，助力职业发展。

2.加强心理辅导：增设心理健康辅导专项，帮助女职工缓解工作压力，提高应对家庭与事业挑战的能力。

3.拓宽交流平台：搭建更多的交流平台，促进女职工之间的信息共享和经验交流。

4.丰富文化生活：组织更多有益于女职工身心健康的活动，丰富其业余文化生活。

5.完善权益保障机制：进一步健全女职工权益保障机制，确保其合法权益得到有效维护。

五、结语展望未来，我们将继续发挥工会女职工的独特优势，团结一心，努力拼搏，为公司的发展贡献更多的力量。

同时，我们也希望得到公司和社会各界更多的支持与关爱，让每一位女职工都能在各自的岗位上绽放光彩。

2024女职工工作计划____年是实现____规划，建设省级示范性高职院和迎接评估工作之年。

女工工作指导思想是：以____和____为指导，深入____学习____，全面落实____，围绕学院中心工作和建设省示范性高职院校发展目标，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神。

把提高女职工自身素质，维护女职特殊利益，保护女职工身心健康作为工作出发点，以奋发有为精神状态和求真务实工作作风，努力为女职工营造积极向上的工作环境，带领全院女职工以昂扬姿，开阔的眼界，务实的精神迎接教学评估。

一、加强女工委员的自身建设1、认真学习____、学习《工会法》等法律、法规。

加强政治理论学习、业务学习和思想道德修养，不断提高女工干部的工作能力和综合素质。

2、强化服务意识，女工干部要经常深入群众，了解群众的心声，充分发挥桥梁、纽带作用，当好职工工作计划第一责任人，职工工作计划第一报告人，职工工作计划第一帮助人，进一步促进维权工作的法制化、规范化、切实维护女教职工的合法权益。

紧紧围绕学校发展的大局为教职工办实事、办好事，树立女工干部的新形象。

3、加强调查研究，增强调研能力，提高调研水平。

通过扎实的工作，及时向工会和各部门提出指导性、针对性、前瞻性的意见和建议。

积极探索女工工作规律，不断加强理论创新，以理论创新推动实践创新。

4、积极积极探索新形势下妇女工作的新思路、新方法，牢固树立全心全意为女职工服务的意识，更好地发挥女工组织桥梁和纽带作用，成为党政、工会的得力助手。

增强主人翁的责任感和使命感。

积极参加女工干部培训。

二、积极开展女职工建功立业活动，不断提高女教职工的"三育人"水平1、继续开展争创“五一巾帼标兵岗、争创五一巾帼标兵”活动。

在广大女职工中营造“双争‘的浓烈氛围，按照时代的精神的要求不断丰富：“双争”活动内涵，将“双争”活动与职工岗位练兵，技术比武、与建设学习型班、创新型班组相结合，不断提升教师的教研能力，发挥典型师范作用，推动巾国建功活动的深入开展。

工会女职工工作计划（通用5篇）工会女职工工作计划（通用5篇）时光在流逝，从不停歇，我们又将迎来新一轮的努力，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。

工作计划怎么写才不会流于形式呢？以下是小编帮大家整理的工会女职工工作计划（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

工会女职工工作计划120xx年全市女职工工作的总体要求是：认真落实省总、市总工作部署要求，以提高基层女职工组织活力为重点，以加强基层女职工组织阵地建设为目标，全面提升各级工会女职工组织的吸引力和凝聚力，团结带领广大女职工为开创“精致城市幸福威海”全新局面做出新的贡献。

一、夯实基层基础，加强基层组织阵地建设1、开展服务女职工“六个一”活动。

印发市总工会女职委编制的《工会女职工委员会工作手册》，指导基层按要求开展工作。

深入开展工会女职工组织建设“六个一”活动，引导基层用好一本女职工工作手册，组织一次女职工素质提升培训，签订一份女职工权益维护专项集体合同，开展一次女职工喜爱的活动，办好一件温暖女职工的实事，培育一项特色创新项目，推动新形势下企业女职工工作有序开展。

2、选树女职工工作优秀单位和个人。

在全市选树50家“威海市女职工工作示范单位”和50名“威海市优秀女职工干部”予以表彰，在市总工会官方微信公众号“威海工会在线”开辟专栏宣传推广典型单位和个人的经验做法，推动全市女职工工作全面发展。

二、突出维护职能，保障女职工合法权益3、加大女职工权益维护普法宣传。

3月份，开展女职工维权行动月活动。

以《山东省女职工劳动保护办法》等女职工权益维护相关的法律法规为宣传重点，通过普法知识有奖答题竞赛、普法讲座等普法宣传形式，提升女职工依法维权的能力，提高全社会对女职工权益保护的重视。

4、推动专项集体合同工作规范化建设。

根据政策调整及时更新完善《女职工权益保护专项集体合同指导文本》，指导基层有效开展女职工专项集体合同规范化建设达标活动。

对专项合同工作规范、履约较好的企业予以表彰。