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一、什么是能力验证1、能力验证按照预先制订的准则，通过实验室间比对，来评价参加者的能力。
当有的量值的溯源尚难实现或无法实现时，可利用能力验证来表明测量结果的可信性。
2、实验室能力验证实验室能力验证是利用实验室间比对来判定实验室的能力的活动，也是认可机构加入和维持国际相互承认协议（MRA）的必要条件之一。
二、能力验证样品接收及准备1、操作前仔细阅读参指导书，关键是小的备注要注意，很多特殊情况的处理大都在备注里。
2、样品接收前的检查很重要，首先对样品的完整性进行检查，对信息的阅读要全面，如果发现样品有问题及时沟通，这样要比做样品的时候在发现来的要及时，能节省不少的时间；3、作业指导书的阅读要到位，很多能力验证样品寄到后要跟一份作业指导书，作业指导书中往往会对本次能力验证的样品、成分、尺寸、选择方法、样品的结果记录、包括修约或样品的粘贴、样品寄发的注意事项等有明确的规定，熟读这些对试验准备有很好的作用。
比如有的会要求将试验后样品一块寄发组织单位，有的实验室如果不仔细阅读的话很容易将测试后样品立即处理掉，如果寄样时在看见可就完了。
4、测试前的准备工作一定要做好，包括设备的校准、试运行等，有条件的情况下可以在正式测试前选择一块相仿的样品进行一下预测试，这样会将测试过程中的问题提前发现提前解决。
对正式测试的操作有帮助。
三、能力验证样品预处理1、培养基配制充分混匀后再灭菌。
正确做法是用一部分水搅拌均匀后，再加入剩余水量，混匀后灭菌或分装。
2、混菌法倒皿要充分混匀。
培养基倒完要左5圈右5圈（混匀速度一定要慢，目的是——避免培养基波动到二皿接触的缝隙部分造成后续污染），找较水平位置冷却凝固。
3、培养基要不要覆盖问题。
覆盖的目的是为了阻止活菌在培养基表层通过鞭毛移动，造成片状生长，无法计数这一不利现象的发生。
这里可以发挥主观能动性-对于不运动的菌，可以不覆盖，对于运动的菌覆盖。
总结一下：a长期检测同一种样品，不覆盖并无蔓延现象，不覆盖；长期检测蔓延选择了覆盖，一直覆盖。
能力验证常见问题解答能力验证常见二十问CNAS-RL02《能力验证规则》中基本要求的相关问题1. 申请认可时，是否必须参加能力验证？参加能力验证的最低要求是什么？CNAS-RL02《能力验证规则》，合格评定机构初次申请认可的每个子领域应至少参加过1次能力验证且获得满意结果（申请认可之日前3年内参加的能力验证有效）。
”扩大认可范围申请视同初次申请，故此要求适用于初次申请认可和扩大认可范围申请认可。
本条款中的子领域和频次要求见CNAS-AL07《CNAS 能力验证领域和频次表》。
CNAS-AL07中所规定的子领域中都有可获得的CNAS 承认的能力验证活动。
2. 合格评定机构涉及到多场所，如何参加能力验证？对于多场所合格评定机构，每个场所视同单独的合格评定机构，应分别满足CNAS-RL02《能力验证规则》4.2.6 款的要求。
3. 申请认可的项目，参加能力验证的有效期限如何计算？申请认可之日前3年内参加的能力验证有效。
（以结果报告时间为准）4. 申请认可的项目不在CNAS-AL07 规定的能力验证子领域范围内，怎么办？初次/扩项申请认可的项目不在CNAS-AL07规定的子领域范围内，可不提交参加能力验证的材料。
5. 获准认可的合格评定机构怎样满足能力验证的领域频次要求？获准认可的合格评定机构必须根据CNAS-AL07中领域频次的要求参加能力验证（频次的计算参见问题“15. 参加能力验证计划频次如何计算？”），同时，参加能力验证要取得满意结果，若结果不满意，应按照CNAS-RL02《能力验证规则》，采取相关措施并验证措施为有效。
获准认可的合格评定机构还应参加CNAS指定的能力验证计划，如CNAS组织的专项计划。
6. 合格评定机构刚参加完测量审核，是否有必要参加同项目的能力验证计划？合格评定机构在满足领域频次要求的前提下自行决定，但获准认可的合格评定机构必须参加CNAS指定的能力验证计划。
7. 获准认可的机构在CNAS-AL07 规定的子领域之外的认可项目，是否要满足CNAS 能力验证规则要求？根据CNAS-RL02《能力验证规则》，只要有可获得的能力验证活动，在认可周期内至少参加1次能力验证活动。
能力验证常见问题在进行力量验证时，绝大部分的检验检测机构都能顺当通过力量验证，只有少数机构不能通过，不能顺当通过验证的问题常出在哪里，当力量验证结果有问题时，又该如何处理，今日我们一起来看看！|01.什么状况下要做力量验证|02.力量验证的常见问题|03.验证结果不满足的处理一、什么状况下要做力量验证《检验检测机构资质认定管理方法》（国家质检总局 163号）第三十五条检验检测机构应当根据资质认定部门的要求，参与其组织开展的力量验证或者比对，以保证持续符合资质认定条件和要求。
CNAS-RLO2:2023《力量验证规章》4.3.1.1 只要存在可获得的力量验证，合格评定机构申请认可的每个子领域应至少参与过１次力量验证且获得满足结果（申请认可之日前３年内参与的力量验证有效），或虽为有问题（可疑）结果，但仍符合认可项目依据的标准或规范所规定的判定要求。
4.3.2.1 只要存在可获得的力量验证，获准认可合格评定机构参与力量验证的领域和频次应满意CNAS力量验证领域和频次的要求。
对ＣＮＡＳ力量验证领域和频次表中未列入的领域（子领域），只要存在可获得的力量验证，鼓舞获准认可合格评定机构乐观参与。
总结：从以上要求看，不管是获得CMA、CATL、CNAS认证的试验室还是初次申请认证的试验室，检验检测机构都应当主动乐观参与力量验证。
二、力量验证的常见问题1. 未根据作业指导书要求进行检测2. 对检测技术关键点的把握不够3. 仪器设备的工作状态不佳4. 标准曲线的线性范围设计不合理5. 各试验室检测系统不同导致偏差6. 样品前处理不彻底7. 样品的取样量不足8. 使用过期的标准物质三、验证结果不满足的处理1. 暂停标识的使用订正措施有效性的验证方式包括：（1）再次参与力量验证方案（包括测量审核）；（2）通过评审组的现场评审。
2. 可疑结果处理3. 不满足缘由分析造成结果不满足或可疑（有问题）的缘由，主要有管理和技术上的缘由。
检验检测机构参加能力验证时的注意事项能力验证可以评价一个实验室有无开展某项检验检测活动、出具合法有效的检验检测报告的能力。
其目的是保证实验室的运行满足质量管理的要求，出具的结果公平公正、合法有效。
影响能力验证结果的因素有很多，为提高能力验证结果的准确性，应注意下列因素：01检测样品的确认检验检测机构收到能力验证的样品后应及时填写被测样品接收状态确认表，谨慎查看样品状态，如若发现异常情况，立即联系实施机构处理。
实施机构发放的样品中应附有一份作业指导书，如果包装完好、样品无损坏等情况，要仔细阅读实施机构提供的作业指导书，作业指导书中一般都会将样品的发放和接收情况、测试方法、试验环境、试验结果的测试次数与结果保留的位数、结果上报的最终时间以及原始记录填写的方式等给出明确的说明。
如需提供不确定度数值，各检验检测机构要根据各自的测量系统情况进行不确定度值计算，采用作业指导书中指定的置信水平，切莫随意计算。
熟读作业指导书中对实验要求的部分，将样品置于规定的条件下满足要求之后再开始实验，样品在处置和试验过程中，应尽量避免受机械损伤。
02检测人员的能力检测人员的工作经验、对标准的理解程度、对仪器设备的了解与使用的熟练程度都直接影响到检测结果的准确度。
因此，参加能力验证的检测人员必须要有过硬的专业技术，熟练掌握仪器设备的性能、操作方法、注意事项及计量情况，同时还应掌握检测方案、产品标准与方法标准，检测人员还必须具有严谨、公正的科学态度。
03能力验证试验中的质量控制3.1仪器设备仪器设备的差异可能导致试验结果有一定的偏差，因此检验检测机构参加能力验证的仪器设备应尽量与作业指导书要求的一致，这样可以保证各检验检测机构之间检验结果的一致性。
试验用的仪器设备必须是经过计量或检定合格并且在有效的计量周期内，对于使用比较频繁的设备要定期进行期间核查，以保证设备使用的有效性。
仪器设备要按照规定定期进行检查、维护及校正，使用之前应再次核查，符合要求之后方可使用。
浅谈能力验证工作经验能力验证是一种对员工能力水平的检测和评估方法，其目的是验证员工是否有足够的知识和技能来胜任工作。
在现代企业管理中，能力验证是一个非常重要的工作，它可以帮助企业提高员工的工作效率和质量，同时也可以提高员工的自信心和归属感。
本文将从五个方面浅谈能力验证工作经验。
一、确定能力验证的目标和范围为了确保能力验证工作顺利进行，必须首先明确能力验证的目标和范围。
目标和范围不仅包括能力验证的角色、标准和效果，还包括被验证的员工、验证的内容和能力等级。
如果能够清楚明确这些方面，将有利于整个能力验证过程的顺利推进。
二、制定有效的能力验证方案制定一个有效的能力验证方案是能力验证工作的关键。
一个好的能力验证方案需要考虑到员工实际工作环境中可能遇到的情况，通过实际的操作来检验员工的能力水平，以确保能力验证的结果是可靠和科学的。
在制定方案时，也需要考虑到员工的个人差异和特殊情况，通过实时调整来确保方案的有效性。
三、为员工提供适当的培训和辅导在能力验证之前，需要为员工提供适当的培训和辅导，以确保其有足够的知识和技能胜任具体的工作任务。
培训和辅导应该是针对员工的实际工作需求，通过实际操作来帮助员工熟悉工作流程，掌握必要的技能和专业知识。
四、建立完整的能力验证记录和档案建立完整的能力验证记录和档案对于企业管理非常重要。
对于每个员工，都应该建立一个完整的能力验证记录和档案，包括能力验证的结果、培训和辅导记录、员工反馈、评价和建议等内容，以便企业不断优化能力验证和培训的方案，提高员工的工作效率和质量。
五、不断完善和提高能力验证的质量和效果最后，能力验证工作并不是一次性的工作，而是需要不断完善和提高的过程。
在能力验证后，需要根据员工的表现、反馈和评价，不断调整和改进能力验证方案，提高能力验证的质量和效果。
通过不断的努力，企业可以不断提高员工的能力水平，提高企业的核心竞争力。
1、未按照作业指导书要求进行检测能力验证计划的作业指导书是针对该项目特点而编制，其作用就是统一检测过程的关键环节，具有很强的操作性和针对性。
检测人员未严格按照作业指导书要求操作，造成其操作环节与其他实验室有所不同，可能导致结果的偏离。
(例如：在蛋白质的能力验证中能力验证提供方通常会提供F系数，如果不按照主办方提供的系数进行计算，会造成结果有很大偏离)。
2、对检测技术关键点的掌握不够人员的业务素质会影响检测结果的准确性，检验人员在操作过程中的任一点疏忽都可以导致最终结果的偏离。
只有充分认识质量控制的重要性，加强学习，不断提高自身素质，正确理解、全面掌握实验技术关键点，检验人员才能出色完成能力验证活动。
3、仪器设备的工作状态不佳仪器设备运行状态可影响检测结果的精密度、准确度，所以检测人员应调整仪器到最佳工作状态，使仪器的各项指标趋于稳定后再开始检测。
仪器处于稳定状态，则检测数据的复现性得以实现，也进一步提高了测定结果的精密度，减小检测数据间的偏差，从而使检测结果更加准确可靠。
4、标准曲线的线性范围设计不合理多数理化检验项目需事先制备标准曲线，计算样品浓度时，给出响应值 y，即可算出浓度 x。
在标准曲线的浓度范围内，根据分析方法精度的要求和对曲线的偏离情况将标准系列的第一点(最低浓度点) 称为测定下限，标准曲线的最高浓度点称为测定上限，两限间的浓度( 含两限)范围称为线性范围。
也就是说只有当测量信号处于线性范围内时，其对应的浓度结果才可接受，否则就应增加取样量或稀释试样。
检验中遇到最多的是测量信号处于原点和测定下限之间的情况。
解决这个问题，首先应该确定的是，第一标准点是否能满足分析精度要求的最低浓度点，可以在标准曲线低浓度区域增加几个点，视测定精度而定。
低于测定下限的值就不能接受。
如遇测量结果超出标准曲线的上限或下限，应重新制作标准曲线并对样品做必要的复测。
5、各实验室检测系统不同导致偏差实验室通常是按照自己的意愿，选择需要的仪器、试剂、操作程序等组合的检测系统。
能力验证工作总结
能力验证是指通过实际操作或测试来验证个体或组织的能力和技能。
在现代社
会中，能力验证工作已经成为了评估个人和组织能力的重要手段。
在这篇文章中，我们将对能力验证工作进行总结，探讨其重要性和影响。
首先，能力验证工作对于个人来说是非常重要的。
通过能力验证，个人可以清
楚地了解自己的能力水平，找到自己的优势和劣势，并且可以有针对性地进行能力提升和发展。
同时，能力验证也可以帮助个人找到适合自己能力水平的工作岗位，提高就业竞争力。
其次，能力验证对于组织来说也是至关重要的。
通过能力验证，组织可以更好
地了解员工的能力和技能，有针对性地进行人才培养和岗位安排，从而提高组织的整体竞争力。
同时，能力验证也可以帮助组织更好地进行人才招聘，找到适合岗位的人才，提高员工的工作效率和满意度。
在能力验证工作中，我们需要注重以下几个方面。
首先是能力验证工作的科学
性和客观性。
能力验证的结果应该是客观准确的，不能受到主观因素的干扰。
其次是能力验证工作的全面性。
能力验证应该覆盖个体或组织的各个方面的能力和技能，不能只着眼于某一方面。
最后是能力验证工作的实效性。
能力验证的结果应该能够真实地反映个体或组织的能力水平，对于个人和组织的发展有实际的帮助。
总之，能力验证工作对于个人和组织来说都是非常重要的。
通过能力验证，个
人可以找到自己的定位，提高个人能力；组织可以发现人才，提高整体竞争力。
因此，我们应该重视能力验证工作，不断完善和提高能力验证的科学性、全面性和实效性，为个人和组织的发展提供更好的支持。
