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最难就业季且看农业专业毕业生“轻松上岗”作者：胡琼瑶罗莉来源：《新农村》2013年第13期699万高校毕业生使这个夏天成为“史上最难就业季”。
此时，有人忙着找关系，有人忙着投简历，有人频繁转战各大招聘会，然而，却有这样一批学生，他们胸有成竹，不慌不忙，“坐等”企业上门。
“对不起，您来晚了。
”近日，湖北荆楚种业公司人力资源部主管赴湖北生物科技职业学院园艺系“求”人，该系主任杨艳芳遗憾地婉拒这位主管：您来得太晚了！早在两个月前，该系种子生产与经营专业的35名学生就被省种子集团、中粮集团等企业挖走了。
同样的情景在该校其它专业“复制”。
畜牧兽医专业今年只有40名毕业生，而在就业推荐会上，温氏、同星等一批农业龙头企业却开出了上百人的订单。
其实早在去年底，该校涉农专业的学生就被“等米下锅”的企业拉去顶岗实习。
实习期间，包吃包住，津贴均在1000元以上。
“从目前的形势来看，学生就业没问题，关键是要找好、找准岗位。
”该院院长田曙曦信心满满。
湖北生物科技职业学院每年毕业生约2000名，目前离毕业还有一个多月的时间，该院已签约毕业生超过80%。
数据显示，近几年来，该校涉农专业毕生业就业率均保持在98%以上，在就业较难的当今，不能不说是个奇迹。
“订单人才”模式打造“就业流水线”企业需要什么样的人才？学院如何满足不同的需求？“订单人才培养，能够很好地搭起桥梁。
”田曙曦表示。
早在几年前，湖北生物科技职业学院就创新了订单人才培养模式。
“企业可以…下单‟，我们为其量身定制，人才一…下线‟，即可投入…生产‟。
”湖北同星农业公司是该院联系最密切的企业之一，2009年就在该院设立畜禽加工、销售等订单培养班，09届毕业生马公敬毕业后到同星公司就业，从技术员干起，今年已成长为一个养鸡场场长，年收入过十万元。
连续4届，该院每年都有学生进入同星公司，不少人已成长为公司中层管理者。
“学生毕业后，只需简单培训即可上岗，我们企业省心、省力。
”同星公司人力资源部夏经理十分赞赏这种模式。
三一文库（）〔20XX年大学生就业形势新闻稿 3400字〕同学,你拿到or了吗?关注我市高校xxxx学院就业情况口播：“拼杀”、“突围”、“最难就业季”是20xx年毕业大学生的关键字。
今年，全国应届生规模699万人，比20xx年增加了19万人，为历年毕业人数最高。
699万应届生中，包括了四川近百所高校涌出的33.85万毕业生，而截至4月底，全省毕业生的签约率仅为61.12%。
在宏观经济增长低于去年同期，但大学毕业生人数却达到历年来最高的前提条件下，造成了今年严峻的就业形势。
口播：现在，毕业日期临近，毕业生就业现状究竟如何？作为就业的主体，对今年的就业，他们自己有什么样的就业体会呢？xxxx学院的同学有话要说。
毕业生现状调查采访：采访5：今年就业都不是特别理想。
就我了解，我们班上，就女生那边，总共七个就签了两个，确切的就只有两个。
我现在想初步就找工作，然后把自己的生活费挣到，然后之后的路再想办法再来考公务员，走一步看一步。
采访3：工作还没去找，本身我以后出来，我也不想走我们本专业，以后我可能，我喜欢的是记者行业，或者旅游行业这一块方面。
采访4：都已经上了两个月的班了，主要是入职前的培训，后面估计就等我们拿到毕业证，7月1号左右上班。
采访4：今年我也了解过，好像今年有七百万大学生毕业吧。
而且今年经济也不太景气，尤其是像我们这个行业，找工作也不怎么好找，所以先就业吧。
然后看看有什么好的再择业。
公务员不适合我。
我不太适合奔仕途，主要是根据自己的性格来选，我这人性格比较适合宅，不适合出去跑。
采访2（xx）：工作的话，因为我是打算自主创业，我的理想是毕业之后去广东做电子商务。
一方面是做和淘宝相关的，另一方面就是做电子商务服务这一块。
配音：从其中可以看到，在就业上，同学们各自都有自己的想法和打算，不过在有一点认识上是相同的，那就是今年就业压力很大。
在我国进入高等教育大众化阶段之后，大学生数量一直持续增长，20xx年就突破600万大关，目前高等教育毛入学率已达30%，而国家发展计划，到20xx年将提高到40%，不仅如此，高校人才培养与社会需求的结构性矛盾长期存在，毕业生就业期望与市场需求也还有差距。
刚刚过去的2013年被称为“史上最难就业季”。
这一年，699万大学毕业生走出校园，数量创下历史新高，且这一数字将进一步提高。
在严峻的就业形势下，大学毕业生面临着生存与发展的双重挑战，催生了以一系列大学毕业生“族化”生存现象。
1．“蚁族”现象“蚁族”都受过高等教育，但未能在大城市中找到符合职业预期的工作，工作稳定性差，收入水平低，长期聚居于城乡结合部社区。
一方面，他们中的大部分人都有通过努力奋斗改变自身命运的良好愿望，但在现实中，往往遭遇各种挫折而感到迷茫。
对于社会来说，如果“蚁族”现象得不到重视和解决，将会对社会和谐稳定构成挑战。
2．“校漂族”现象“校漂族”是指那些已经毕业、但因为种种原因继续徘徊在母校或附近其他高校周围的大学毕业生群体。
毕业生可以用校漂方式作为缓冲期，更加从容地规划人生。
但长期校漂，个人容易滋生自卑和依赖心理，也会给家庭带来巨大的经济负担，给高校管理带来困难。
对国家和社会来说，不仅是人力资源的巨大浪费，也会给社会安定带来隐忧。
3．“候鸟族”现象在大城市与中小城市之间反复迁徙是“候鸟族”最显著的特征。
“北上广”这样的大城市能够获得工作和发展机会。
但居高不下的生活成本，大大降低了大学毕业生的生活预期。
种种压力下，很多人选择回到故乡或退居中小城市谋求发展。
然而，他们却已经很难适应中小城市相对缓慢的生活节奏。
4．“啃老族”现象“啃老族”指的是已经到了就业年龄并具有劳动能力、已不在全日制学校学习，但不去工作或已经有了工作但收入不能满足个人消费、要求父母在其经济上给予帮助的年轻人。
“啃老族”并非没有能力立足于社会，而是主动放弃就业的机会，赋闲在家，社会学家称之为“新失业群体”。
改善大学毕业生“族化”生存现象，促进大学毕业生高质量就业，是一个系统工程，需要国家、社会、高校以及学生个体的共同努力。
而我们能做的就是在大学期间抓住各种机会锻炼提高自己1.清晰的定位，考虑自己的学习能力以及家庭情况决定发展方向，不浪费时间精力；2.知识的掌握，利用在校时间好好学习，考取专业技术证书；3.经验的积累，在学校的四年多参加活动竞赛等，努力提升自己。
毕业生就业调研报告3篇经过了XX年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。
XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。
XX年，大学毕业生有727万。
再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力，特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。
主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三：XX年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结：(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
(2)其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。
而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。
也就是说每100个人里面有85个人需要工作。
(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。
根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。
(二)XX年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。
特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。
解析：根据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。
虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。
但是中国市场统领用工大军的依然是私企。
(2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示，有84%的企业是需要it技术人才的。
麻辣烫串串香创业故事(一)80后用情感秘制火锅的创业故事失恋了，有人喜欢去喝酒，有人喜欢去大吃一顿，有人喜欢去疯狂购物，而重庆文理学院大四男生胡兆江却选择与同学合伙小本创业。
本月初，胡兆江与大学同学谭超及“发小”鲜武臣投资10余万元，在重庆水利电力职业技术学院旁开了一家名叫“三把火”的火锅串串香美食店。
短短25天，小店的营业额已近两万元，利润有万元左右，预计一年时间就可收回成本。
“每天都从早忙到晚，原本急性子的我，现在也淡定了许多。
”创业发起人胡兆江说，创业前，他没洗过碗，菜也不会炒，家务能力很差。
如今，他已经成了小店的大厨，几个月时间，已练得一手好刀功，宫保鸡丁等家常菜都不在话下。
导火索失恋激励小伙儿发奋创业胡兆江，今年21岁，与谭超都是文理学院教育技术学专业大四学生。
鲜武臣，是胡兆江发小，刚刚从四川一高校化工专业毕业。
说起创业的初衷，小胡脸上露出了腼腆的笑容。
小胡说，今年暑假，与他相恋5年的初恋女友提出分手，让他一度情绪低落，整日失眠，对未来失去信心。
“我总结了分手的原因，自己身上的确有很多不足之处。
”小胡说，失恋让他想在临近毕业时做点什么，用行动充实自己的大四生活。
去年，全国高校达到699万，被称为最难就业年。
今年，全国高校毕业生的数量达到727万，又增加了28万，可谓“更难就业年”。
小胡说，如果按照最初打算，胡兆江大学毕业后将会成为一名中学微机老师或者在大型企事业单位维护网络，就业竞争有点激烈。
小胡觉得与其和大家竞争就业岗位，不如用创业应对“更难就业年”。
坚持软磨硬泡终于说动家长注资7月初，胡兆江把创业想法告诉谭超后，两人当天便开始调查市场。
“最初想开网店，但不知道卖啥。
想卖早餐，问了问，加盟费太高。
想卖鸭脖，调查下来，永川市场基本饱和。
”谭超说，当天，他和胡兆江在文理学院外走东串西，不知不觉走到了不远处的重庆水利电力职业技术学院，发现该校附近还没有一家串串香，便着手准备资金，外出学技术。
互联网创业失败的十七个案例(上)文章导读：视频行业一向以“烧钱”著称，盛大在酷6身上已经投入了近2亿美元，却颗粒未收。
而这或许正是促使酷6转型的最直接原因。
管理方与创始人，理念不同，企业就不会有正确的方向。
看十个成功故事，不如看一个失败故事更令人警醒。
作为在中国互联网征战12年的老兵，笔者整理了有代表性的17个失败案例，为有志者提供从公司财务、定位、团队、市场、资本、政府监管、用户价值等各个方面的经验教训。
虽说成功充满了偶然，但是，我们有办法避免失败。
亿唐网不少人也许还记得2000年北京街头出现的大大小小的亿唐广告牌，“今天你是否亿唐”的那句仿效雅虎的广告词，着实让亿唐风光了好一阵子。
亿唐想做一个针对中国年轻人的包罗万象的互联网门户。
他们自己定义中国年轻人为“明黄一代”。
败因：缺少定位1999年，第一次互联网泡沫破灭的前夕，刚刚获得哈佛商学院MBA的唐海松创建了亿唐公司，其“梦幻团队”由五个哈佛MBA 和两个芝加哥大学MBA组成。
凭借诱人的创业方案，亿唐从两家著名美国风险投资公司DFJ、SevinRosen手中拿到两期共5000万美元的融资。
亿唐宣称自己不仅仅是互联网公司，还是一个“生活时尚集团”，致力于通过网络、零售和无线服务，创造达到国际先进水平的生活时尚产品，全力服务所谓“明黄e代”的18～35岁之间的年轻人。
亿唐网一夜之间横空出世、迅速在各大高校攻城略地，在全国范围快速“烧钱”。
除了在北京、广州、深圳三地建立分公司外，亿唐还广招人手，并在各地进行规模浩大的宣传造势活动。
2000年底，互联网的寒冬突然来临，亿唐钱烧光了大半，仍然无法盈利。
此后的转型也一直没有成功，2008年亿唐只剩下空壳，昔日的“梦幻团队”纷纷出走。
投在笔者看来，亿唐最大的败因是定位模糊，这也是大部分互联网创业公司的问题。
浮夸，不愿沉下去帮用户解决实际问题，而是幻想凭金钱就可以砸出一个互联网集团。
亿唐对中国互联网来说，也许唯一的贡献就是，提供了一个失败的投资案例。
大学毕业生就业难.史上最多毕业生1076万（微博留言选录）一、2023年高校毕业生人数1076万人,2023年考研人数预计超520万人。
2023年毕业生909万，2023年考研人数457万;但只录取了110多万\二、根据统计局那边1月至U2月的数据，16岁到24岁之间的年轻人失业率达到了15.3%,同比增加了2.2%,比2023年的时候还要高。
其实现在年轻人失业率这么高，彭叔觉得更多是理想，和现实之间的差距太残酷了。
很多年轻人在学校的时候，通过各种网络，看到了那些比较成功的大学生毕业以后，月薪1万，甚至月薪好几万，再加上国内媒体一直都喜欢报喜不报忧,给那些年轻人大学生造成了很大的一个期望值，就像一个二本毕业的大学生，他觉得自己毕业以后的月薪起步就应该要达到6000元以上,而实际上国内985毕业的大学生,起薪一般也才只有6000元，2本毕业的大学生,除非是一些特殊专业，不然起薪大概率是在3500左右。
看着自己3500的月工资，面对着一个月1000到2000的房租，以及1万5至I」2万5之间的房价年轻人自然就会有那种想要逃避现实不想工作的念头。
今年对大学生来说,注定是就业艰难的一年。
三、高考时，如果不能被985或211或省级重点大学录取（这些大学大约位于大学排行榜的400位之前），就直接报考大专（即绕过大学排行榜400位之后的本科大学），因为大专为订单招生，就业更容易！虽然薪酬低了点，但是总比没有工作好！四、【原则1】作为一个男生，不管能否就业，都要坚持一个原则,那就是：混在二三线城市,终究不会令你的人生太尴尬！——一线城市的房子买不起,四线及四线以下的城市会让你倍感"落地的凤凰不如鸡〃！［原则2］前面说了作为男生的第一个原则叫做"混在二三线城市〃，下面说第二个原则，那就是：作为男生，人生越失败，越要远走他乡！（注：在中国，只有衣锦还乡，没有落魄回乡的道理λ为什么？在这世态炎凉的世界，不要给自己的父母丢人（他乡没有人认识你的父母啊!）五、社会发展到一定程度，资源越来越有限，但越来越多的年轻人再也没法享受到快速发展的红利时，躺平与内卷这两种截然不同的必然结果就出现了。
18社会SOCIETY今日中国CHINA TODAY19而不是“1”这个制造环节，因为生产制造环节中根本就没有必要雇佣大学生，而真正需要大学生的是产业链里面包括产品设计、原料采购、订单处理、物流运输、批发经营、终端零售六大软环节。
“我国的产业现状不足以支持这么高的大学生比例，这就是大学生找工作难的原因。
”郎咸平说。
在中国社会科学院与劳动经济研究所研究员都阳看来，自1999年大学实行扩招后，中国的高等人才教育已经发展到极大规模，远远满足了经济转型对市场的需求，但中国的实际情况却是经济结构转型远远落后于高等人才教育。
因此经济结构能否由劳动密集型产业主导向知识密集型产业主导成功转型，是解决大学生就业难问题的关键。
就业期待仍高小李是北京某重点大学法律系的应届毕业生，从2013年3月份起，他试着往北京的几家律师事务所投了简历，但一直没有回音。
小李的老家在湖南一个贫困山村，父母一生最大的愿望就是他以后不用回到地处山区的老家。
小李说，回老家是不可能的，他父母、亲戚还有他自己都无法接受，唯一的出路就是在北京好好发展，通过努力来改变命运。
6月份，同学都纷纷离开学校，有的回家了，有的去工作岗位了，宿舍只剩下小李一个人。
小李已经不执著于去律师事务所，只要能留在北京，有3000块左右的月薪就可接受。
几天前，小李接到一家网站的招聘通知，他准备去试试能否得到这份工作。
在中国大城市，像小李这样的毕业生还有很多，对于未来的职业充满憧憬，有着很高的就业期待。
他们理想的工作需要具备良好的职业发展平台、稳定的工作环境，还有较高的薪酬待遇。
近期，中华英才网对20万大学生所进行的最佳50个就业单位调查显示，较之2012年，满意的外企数量从21家降至3家，剩下的47家都是国企。
国内最大的人力资源服务商“前程无忧”最新的一份调查显示，应届毕业生面试爽约率再创新高，近二成被调查的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率，而受访的应届毕业生认为爽约的主要原因，是企业提供的薪酬比较低。
史上最难就业年毕业生淘宝创业需“过三关”每年都有大学毕业生就业难的问题，但今年似乎特别悲催。
教育部此前数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，再次刷新纪录。
屋漏偏逢连夜雨，由于宏观经济低于预期增长和计划招聘岗位数的下降，导致今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。
早些时候，北京传出签约率不足3成的消息触动着大家的神经。
虽然有人认为现在没有到6月末签约截止期，是否真是的史上最难目前还不能定论，但已有不少大学毕业生把目光投向了淘宝创业。
电子商务门槛低，创业成活率高、启动资金少并且形式灵活，经营者不必太为货物囤积、产品经销不出去而苦恼。
听起来，开网店创业貌似确实是找不到合适工作又不愿啃老的大学毕业生们比较好的选择。
不过，笔者则认为，大学生开网店创业不一定如想象中的美好，首先就需要过“三关”。
一、心理关从天之骄子大学生变成看似“不务正业”的淘宝店主，每日做着与专业不对口，琐碎而又繁杂的事，看着同学都美滋滋地进了外企或是考上公务员，还得承受家人“四年大学本科白读了”、“怎么不找个正经工作”的唠叨，心中该是如何的煎熬?但开淘宝店贵在坚持与努力，如果承受不住心理压力就会前功尽弃。
二、技术关淘宝网店麻雀虽小五脏俱全，包涵文字、图片甚至flash等各种产品信息。
就算是制作一张简单的宝贝图片也要学会PS。
此外还要熟练掌握店铺装修工具，学会设计店铺网页，及时发布、更新产品信息，以及如何接受订单、安排发货、产品回访、资金回笼等等也是复杂和费脑的工作。
这对于刚踏出校园，怀揣雄心壮志的大学生来说往往也是一个挑战。
三、运营关刚开的店铺没什么人气，如何给网店引流，带动销量是一个大问题。
这时就得通过优化关键词，在各种论坛发帖子做签名推广、写软文写博客等方式进行宣传。
最好还能熟悉掌握一些网店运营工具，比如旺商云快递单打印，旺商云客户精准营销，好评推广之类的辅助工具，才能够达到事半功倍的效果。
1 今年高校699万毕业生将迎最难就业年 2013年05月19日06:25 现代快报 我有话说(6403人参与)
699万毕业生创历史最高，就业结构性矛盾突出 求职“蜀道” 找份工作有多难 难在哪 ？ 1 人增 全国毕业生数量699万，比去年增加19万 2 岗减 今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15% 3 薪降 部分行业起薪下调，行政管理、文秘等专业，从2200元降到1800元 2
699万人是什么概念？比总人口数为630万的宁夏回族自治区还要多出69万人，这一群人正共同面对号称“最难就业年”的2013年。
今年是建国以来大学毕业生最多的一年。而大学毕业生就业与劳动力市场的供需错位、高校学科设置缺乏特色、大学生自身定位失衡等矛盾，共同促成了“最难就业年”的诞生。
“感觉‘压力山大’，去年大三送学长学姐时，感觉他们工作早就落实了。我们现在却还有很多人处于游离状态。”大四学生小伟是今年699万毕业生中的一员，“最近才把工作定下来，但我已经算幸运的了。”
现状 高校毕业生签约率同比下滑 今年，全国毕业生数量达到历史最高的699万人，比2012年增加19万人。现代快报记者梳理自2003年以来的毕业生总数发现，10年来，中国大学毕业生总数持续上扬，并激增了2倍，其中，2003年，毕业生总数只有212万，2005年即为338万，2009年突破600万，刷新为611万。高校扩招的加速，使2013年成为自建国以来大学毕业生最多的一年。
江苏比去年多6000毕业生 3
据知名社会调查机构麦可思研究院今年2月初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%，今年全国本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平。
以高校云集的北京为例，最近发布的毕业生签约率不禁令人心寒，据悉，今年北京普通高等学校毕业生22.9万人。截至4月19日，高校毕业生签约率为28.24%，其中研究生签约率36.59%，本科生签约率26.6%，专科生签约率16.84%。
上海地区的应届生就业形势也不容乐观。据上海市教委统计，截至5月10日，今年上海高校毕业生总体签约率为44.4%，比2012年同期下降2个百分点。
江苏今年也有53.2万大学生走出校园，比去年增加6000人，高校毕业生签约率目前暂无统计数据。
制造、电信专业相对好就业 虽然僧多粥少，但在就业竞争中，也有些专业相对好找工作。在对2013届毕业生的调查中，签约率最高的是制造大类专业，其次是电信及电子信息专业。高职高专和本科毕业生签约企业主要集中在民营企业，硕士主要集中在国有企业。
值得注意的是，早几年高考时大家一窝蜂涌向的所谓热门行业，出现了签约率下滑的情况。其中，高职高专毕业生签约率下降较快的 4
专业为：生化与药品大类、公共事业大类；本科为医学、经济学；硕士为农学、教育学、管理学。
此外，麦克斯调查数据显示，高职高专“有与专业相关实习”的毕业生签约率为43%，本科为47%；高职高专“既有与专业相关，也有与专业无关实习”的毕业生签约率为44%，本科为45%；“有工作经历”的硕士毕业生签约率为35%。这说明高校毕业生的先期实习有利于初次就业，在实习过程中能够学到职场规则、沟通交流方式，使得毕业生在工作经验和能力上积累起一定的优势。
个案 工作不好找，但也有“三本”生强势逆袭 文科女： 非名校生： 校园招聘会今年明显少了 严立(化名)在南京一家211高校就读，学的是广播电视编导专业，眼看就要毕业，她的工作却至今没有着落。
“心里挺焦虑的，但也没办法了。”严立从去年11月份国家公务员考试结束后，就一直在投简历。“我想从事广告、文化传播方面的工作，但却觉得自己一点专业性都体现不出来。” 5
“跟理工科专业相比，我们文科生找工作真困难。”严立吐槽，感觉自己所学专业没有竞争力，“经营管理比不过学经济的，美术设计比不过学艺术的。”不过，在严立看来，新闻学科大概比法学、历史、哲学等纯人文学科还要稍微好一点，“毕竟我们还学了点可操作的技能。”
严立所遇到的问题，在人文社科专业毕业生中的确存在。“我们班40个人，读研的也就七八个，现在工作能定下来的也就10来个，还有不少人是考研、考公务员失败后回头找工作，情况并不好 。”小静在南京一所211高校公共管理学院就读，虽然自己保研了，但她看到同学们的就业情况也不免担忧，“不知道三年后是不是更难找工作。”小静说，今年最明显的感觉是校园招聘会少了，文科类工作机会更少。
非名校生： 我把“211”学生比下去了 相比名校学生，普通高校的毕业生则更多了一层忧虑——“出身不好”。
“我们自己就开玩笑说，这叫‘三没’：没个好学校、没个好爸爸、没个好户口。”在南京一所非重点高校上学的陆栋(化名)无力地笑了笑，“明明看见新闻里说，不能就业歧视，转身自己就碰见了，真心觉得找工作太难了。” 6
陆栋说，他现在实习的单位就曾在招聘网站上“明码标价”，“985、211和我们的待遇是不一样的，岗位要求也不一样。”陆栋学的是生物技术，此前求职的方向都是南京的医药公司，结果却连网申都没过。“有的直接就说，因为我不是南京本地人，所以只能将我归为储备人才；还有单位会限定‘25岁以上’‘已生育’这些条件。”
现在，陆栋找到了还算满意的工作，也有了简单的职业规划，但他们班还有很多人没有着落。“38个人，只有1/3的人算定了下来，当初有快一半的人准备考研，考上的也没几个。”陆栋感叹，现在这份工作来之不易，“起码我把一个211学校的学生比下去了，但没有个好学校，很多情况下就意味着证明自己的机会都没有。”
海归女： 月薪3000元就能接受 毕业生焦虑，家长们心里的发条也上得紧紧的。冯先生的女儿5年前考取了安徽一所211高校的国际班，读到大三的时候去英国某大学进修，本科毕业后，又在该大学读了一年的金融学研究生。今年1月起，小冯开始在当地找工作，“但是他们经济环境不景气，连着找了两个月都没找到合适的。” 7
记者翻看小冯的简历，发现小姑娘的社会实践经历很丰富，在教育机构做过老师，也在公司做过策划，但是回国后依然没有找到一份像样的工作。
“今天销售岗位最多，但是孩子还是想做金融，找对口工作。”眼下，小冯正在南京的一所教育培训机构做英语培训师，月薪2000元。
但是，冯先生和妻子并不甘心，他们希望女儿能学以致用，“我们也不希望她去北上广这些城市，生活成本太高，人也辛苦。”冯先生说，对于薪资倒没有太高要求，3000元以上就能接受。
“三本”学生： 知道差距，所以格外努力 毕业于2013年，找到了还算不错的工作，小李笑称自己是“逆袭”。“我的学校是在南京都叫不上名的三本，学的是理科，但就喜欢做文字工作。在微博、博客、豆瓣写了不少自己的东西，也关心时事热点，利用新媒体经营社团，时不时还能上个报纸。”
小李在获得这份知名门户网站编辑工作之前，还被好几家企业垂青过，要录用他为储备经理。“要说和我一起去应聘的，有不少都是名牌大学的学生，可人家还是选中了我，因为他们知道我做事的能力。”小李因为组织社团活动的关系，与这几家企业的负责人都有过 8
接触。“后来我还是选择了网站，是因为我的职业规划是希望以后能转做企划或公关，我想有媒体经验会比较好。”
小李坦言，从上大学开始，他就很清楚地意识到自己与名校生的差距，所以格外努力。“很多辛苦的实习工作，名校生不乐意干，我会争取去做。”小李说，“总想着，以后找工作，简历上可以多写点。”
小李认为，差学校也会有人找到好工作，好专业好学校也总会有人找不着工作，关键还是看个人能力。“和我一起面试的就有个211学校的大学生，他的专业也对口，但他什么都不会，实习经验也少，指望着以后单位培训，但我一进去就能上手工作。我想，任谁都不选择有一个好文凭，但不干事的名校生。”
HR 反馈 今年应聘者 观望的少了 南京一家科技型企业的人事经理吴先生坦言，公司目前急需商务专员、美工、客户服务等职位，某次招聘会现场，他接收了约10份简历，但没有一个人让他满意。 9
吴先生说：“我们也在全国各地进行校园招聘，但是现在还有五六百的用人缺口。去年曾经招收过一批，但是实习期一过，留存率很低。”
一边是“一碗难求”，一边是企业遭遇用人荒，问题何在？ “应届生们对企业的依赖性太强、抗压能力很弱。” 吴经理说，公司给新进员工培训三天后，就希望他们能够上岗，但现实是，现在有时将培训周期拉长到14天，大学生都未必能胜任。“我们希望招到的大学生能立即上手，而不是再花费精力去培训。”
在这家公司，许多大学生都要从最基本的商务专员做起，“但是有学生连商务楼的大门都进不去，被保安撵回来，还要我们带着去拜访。”
吴经理说，为了帮“90后”减轻生活负担，公司也尝试着提高福利，例如提供员工宿舍，在雨花台附近租下了七八套三室一厅的房子，再聘一个保洁阿姨，仅这一项，公司一年的支出就要增加近30万。
“也要培养企业文化，我现在就动员各部门经理们，平时多给新员工们买点零食，请他们吃吃饭，联络一下感情，费用由公司买单。”
