为了使本部门员工养成守时出勤的习惯

关于规范员工考勤打卡的通知为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确的依据，结合公司实际情况，现对公司员工考勤管理进行如下补充：一、正常工作时间：冬季时间：上午8:00-12:00 下午13:30-17:00夏季时间：上午8:00-12:00 下午14:00-17:30二、考勤细则：1、考勤打卡:A、正常工作时间内，一天四次打卡，在规定上班时间未到岗者，视为迟到。

每次迟到十分钟及以内扣发工资十元；十分钟以上扣发工资二十元；迟到1小时以上扣发半天工资。

B、打卡必须在有效时间内，上班前30分钟内，下班后10分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录则视为迟到或早退。

C、如因考勤机失灵或脸部无法识别，无法打卡，请立即联系综合部处理。

并且填写考勤漏签说明，并由部门领导签字。

否则视为迟到或早退。

D、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实且经领导批准，可不按迟到处理。

E、每月迟到或早退次数累积5次（含）给予书面警告1次并按旷工1日处理，超过5次时，每增加1次按旷工半日处理；每月迟到或早退次数累积10次以上或季度迟到或早退次数累积15次以上，视为严重违反公司规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。

2、请假：所有员工如需请假，必须填写《请假条》交于各部门领导签字同意后与考勤记录一并交至综合部，如遇特殊情况不能事先请假者，应及时电话通知部门领导批准，并于上班当日补办《请假条》，凡未经批准擅自离岗、无假条或未及补办手续者给予旷工处理。

3、公事外出：公事、出差人员必须说明公务事项，交于上级领导签字同意后交综合部。

三、考勤汇总：1、各部门每月5号前将考勤汇总，由部门负责人签字确认后交于综合管理部，一切数据的来源均依据员工打卡记录、请假条、出差证明、考勤漏签证明。

2、对出勤数据有异议者需及时与部门领导确认出具出勤证明，并提交到综合管理部。

确认时间为5天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，人力资源部将以最终确认的考勤核算工资。

公司考勤管理制度范文一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围。

公司全体员工。

二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。

因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。

迟到、早退每月超____次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款____元；超过十分钟，按每分钟增加____元累加。

员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过____小时以上，未请假的。

3、旷工的最小时间单位为半天。

旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和____规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。

三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假____天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。

2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3、____天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应提前通告请示有关领导。

四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。

否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

严肃考勤纪律范文怎么写(优选6篇)严肃考勤纪律范文怎么写第1篇为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、考勤时间1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；2、中午休息时间：12:00-13:00；二、考勤细则1、打卡次数、时间：A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。

B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；2、迟到、早退：A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；B、迟到：每次予以20元绩效扣减。

全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；C、早退：每次予以200元绩效扣减。

每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；3、考勤汇总：A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部；人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。

4、考勤漏签：A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效20元，否则按事假天处理；C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工1天处理；D、每个月累计6次漏打卡（个人原因）或全年超过15次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度；三、本规定自20xx年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。

守时的规章制度引言守时是一项重要的素质，无论在个人生活还是工作领域，都能够展现一个人的责任心、效率和信誉度。

为了大家能够更好地养成守时的习惯，本文将介绍一些守时的规章制度，希望能够帮助大家提高自己的时间管理能力和工作效率。

1. 准时上班•所有员工必须准时上班，不得迟到。

•上班时间为早上8点，提前15分钟到达办公室，确保能够按时开始工作。

•若因特殊情况需要请假或迟到，必须提前向部门经理请假，经批准后方可生效。

2. 会议守时•所有员工必须准时参加公司内部会议，不得擅自迟到或旷会。

•会议开始时间为预定时间，所有参会人员必须提前5分钟到达会议室。

•若因特殊原因不能准时参加会议，必须提前向会议组织者说明情况，并请假。

3. 邮件回复时间•所有员工在收到邮件后应在24小时内做出回复。

•若回复需要更长时间，必须提前向发件人说明情况，并给出预计回复时间。

•重要的邮件必须优先回复。

4. 任务完成时间•每个任务都应设定合理而准确的完成时间。

•在任务开始前，应评估所需时间并与相关人员协商确定最后的截止日期。

•若因特殊情况无法按时完成任务，必须提前向上级汇报，并说明原因及计划调整。

5. 会议时间管理•会议的时间应事先确定，不得临时更改。

•会议的时间段应合理规划，避免冗长和重复讨论。

•会议的议程应提前确定，并向与会人员发送，确保每个人都能有明确的会议安排。

•遇到重要紧急的事项，会议可以取消或推迟。

6. 外出和加班时间•外出时间和加班时间应提前向上级报备，经批准后方可生效。

•加班时间应合理安排，避免长时间连续加班导致工作效率下降和工作质量下降。

7. 任务优先级管理•每个人在接收到新任务后，应结合已有任务的紧急程度和重要性来确定优先级。

•若有多个紧急任务同时出现，应与上级和相关人员协商确定工作顺序。

•不得擅自更改任务优先级，应及时向上级汇报任何优先级的变动。

8. 时间记录•每个员工应记录自己的工作时间，包括开始和结束时间，以及每天的工作内容。

建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范建筑公司的人员考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动力派遣人员。

第三条考勤管理原则考勤管理应依法、公平、公正、公开的原则，保证考勤数据的准确性和真实性。

第四条主管部门建筑公司的人力资源部门负责具体的考勤管理工作。

第二章考勤时间和地点第五条考勤时间1. 考勤时间为每个工作日的上午8:30至下午17:30，其中中午12:00至13:00为午休时间。

2. 考勤时间需要按照实际工作需要进行灵活调整，但必须保证每天工作时间不低于8个小时。

第六条考勤地点1. 正式员工和合同工需在公司内指定的考勤地点进行考勤打卡。

2. 临时工和劳动力派遣人员，根据实际工作地点和工作需要，在工作地点进行考勤打卡。

第三章考勤记录和打卡机制第七条考勤记录1. 考勤记录包括考勤表和考勤卡。

2. 考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到时间和签退时间。

3. 考勤卡用于正式员工和合同工进行打卡使用。

第八条打卡机制1. 正式员工和合同工需使用考勤卡进行打卡，通过刷卡的方式记录签到和签退时间。

2. 打卡机应设在员工进入和离开公司的必经之处，以便员工方便打卡。

3. 员工需确保打卡过程的准确性和正常性，并由考勤管理员进行监督。

第四章迟到、早退、缺勤和加班规定第九条迟到与早退1. 迟到：员工未按照规定的考勤时间在签到时间之前到达工作岗位的，视为迟到。

每次迟到超过15分钟的，将计算为半天缺勤。

2. 早退：员工未按照规定的考勤时间保持到工作岗位上的，视为早退。

每次早退超过15分钟的，将计算为半天缺勤。

第十条缺勤1. 缓报：员工由于特殊原因不能按时返工的，需提前向主管部门请缓报，由主管部门决定是否批准。

每次缓报不能超过3个工作日。

2. 事假：员工因私事需要请假的，可向主管部门提出事假申请，事假需提前请假并有事假明确的事由和开始结束日期，并由主管部门决定是否批准。

公司外出考勤的管理制度范本7篇公司外出考勤的管理制度范本1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。

第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。

第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。

第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。

职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。

第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。

换休限期一般在三个月内。

超过三个月无效。

第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。

部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。

职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。

无故未上班者按旷工处理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。

旷工一天扣发当月奖金。

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。

部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。

病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。

公司的管理制度培训（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司工作时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特别制定本制度，本公司员工均按照本制度执行。

1. 上班时间
业务员工作时间安排表
教官工作时间安排表
休息时间：每周一
二、公司员工一律实行上班签到制度，规定如下:
1>、员工每日上班必须亲自打卡签到
2>、因公或请假需外出者，需提前向主管请示
3、考勤内容
1>.迟到:超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至
3个小时内（含3个小时）签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处。

2>.早退: 提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内（含
3个小时）下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处。

3>.旷工:未经请假或假期未经续假擅自不到职者即为旷工。

请假应提前
书写《请假条》并当面交上级批复。

请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。

4>.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守 30
分钟内按迟到论处，超过30 分钟按旷工半日论处。

摩尔捌壹南昌总
部。

公司考勤制度范本提高员工考勤自觉性公司考勤制度范本：提高员工考勤自觉性一、背景和目的公司作为一个组织，需要合理管理员工的出勤和考勤情况，以确保正常的工作秩序和效率。

制定并实施一个全面的考勤制度，可以提高员工的考勤自觉性，减少迟到早退情况，进而提升整个组织的工作效率和竞争力。

二、考勤制度的基本原则1. 一致性原则：公司所有员工都应遵守相同的考勤制度，不因岗位或级别不同而存在待遇差异。

2. 公平性原则：制定的考勤制度应公平合理，尽量减少对员工的不公平待遇。

三、考勤制度的具体要求1. 出勤时间要求：a) 上班时间：每日早上9点准时上班，迟到超过15分钟按旷工计算。

b) 下班时间：每日下午6点准时下班，早退超过15分钟按旷工计算。

c) 加班：员工如需加班，应提前向上级主管请示并报备，由主管审核后安排。

2. 请假要求：a) 事假：员工需要请事假时，应提前1至3天向上级主管提交请假申请，并注明请假事由。

b) 病假：员工因病请假需要提供相关的医疗证明，与上级主管及时沟通假期情况。

3. 考勤记录：a) 员工出勤情况将通过考勤机自动记录，员工需保持考勤卡的完好并妥善使用。

b) 如遇考勤机故障或无法正常打卡的情况，员工应向考勤管理员及时报备，由管理员进行手工记录。

四、考勤制度的管理与奖惩1. 考勤管理：a) 考勤管理员负责每日考勤数据的汇总与处理，及时统计考勤情况。

b) 主管对下级员工的考勤情况进行监督，并及时与员工沟通和解决考勤异常情况。

2. 奖励机制：a) 公司将设立考勤奖励制度，对每月没有迟到早退及旷工记录的员工给予奖励。

b) 奖励形式可以是现金奖励、奖品或增加年终奖金等，具体奖励方案由公司根据实际情况制定。

3. 处罚机制：a) 对于经常迟到早退及旷工的员工，公司将采取相应的惩罚措施，如扣除工资、停职留薪等。

b) 对于累计迟到超过一定次数或旷工超过一定天数的员工，公司保留解除劳动合同的权利。

五、培训与宣传为了增强员工对考勤制度的认知理解，并提高其考勤自觉性，公司将定期组织培训与宣传活动，包括但不限于：1. 新员工入职培训期间，向员工详细介绍考勤制度，并强调其重要性和规范操作方法。