当前基层央行科技工作面临的难点及改进建议
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当前基层央行科技工作面临的难点及改进建议[找文章到☆大☆秘☆书☆网()一站在手,写作无忧!] 随着人民银行职能的调整及办公信息化、自动化、电子化步伐的加快,基层央行各项工作对金融科技人员的工作效率、工作质量的要求越来越高,依赖性也愈来愈强,因而基层央行科技工作面临着全新的机遇和挑战。
但是,由于目前存在种种原因,严重影响了基层人民银行科技工作的质量和水平的提升。
下面结合工作实践,谈谈我们对如何做好人民银行县支行金融科技工作粗浅认识。
一、基层央行科技工作面临的主要问题1.金融科技工作牵涉面广、任务重与县级支行科技工作人员不足、素质差的矛盾难以解决。
主要表现在三个方面:一是人员不足,在基层央行特别是县支行,科技工作者大多由综合部门或业务部门人员兼职,在科技工作之外仍有大量工作任务需要去完成,致使基层央行科技人员只能将科技工作当作副业来完成,而不能全身心地投入到科技工作之中。
二是人员素质不能适应科技工作日益提高的要求,基层央行特别是县支行受条件的限制,科技人员知识更新、培训只靠本身自学来完成,根本跟不上计算机技术迅猛发展的步伐,知识老化、知识结构不合理等现象普遍存在。
三是科技人员思想不稳。
一方面,由于县支行科技人员多为兼职,其工作量和责任日益加大,而其福利待遇却“原地踢步”,失去了体现对科技人员生活的关心和多劳多得的分配原则。
另一方面,由于基层科技人员处于科技工作的最低层,加上科技工作是一个专业性特别强的特殊岗位,岗位交流的机会极少,工作很难出成果,造成大部分基层科技人员对前途失去信心,不愿从事科技工作,急于改行做业务的现象在基层行普遍存在,从而影响了科技工作的发展。
2.基层金融部门电子化程度不高,计算机应用水平较低,与履行央行职能相成强烈反差。
经过多年的努力,基层央行电子化程度得到了很大的提高,在履行央行职能中起到了积极的推动作用,但毋庸讳言,目前基层央行计算机应用水平还不高,这主要表现在四个方面:一是网络应用水平不高,制约了基层央行办公效率的提高。
基层行科技工作中存在的问题及建议随着信息化建设的不断深入,科技工作中存在的信息化基础设施滞后、技术支持边缘化、规范科技管理难度大等问题,应引起高度重视。
一、基层行科技工作中存在的问题(一)信息化基础设施建设滞后一是县支行机房技术防护标准偏低。
由于长期投入不足,多数县支行机房未达到规定的安全防护技术标准,供配电、消防及静电防护等方面存在薄弱环节。
二是网络冗余设备较少,难以满足业务需求。
全国开展的市县网升级改造、交换机扩容等项目解决了地市中行的核心交换机和路由器热备问题,但地市行的楼层交换机等其他网络设备缺乏硬件备份,尤其是县支行基本没有冗余的网络设备。
三是现有设备类型较多,部分功能重叠,缺乏协同工作能力,应用整体安全策略有一定的难度。
(二)运行维护缺乏有效的技术手段信息化建设对系统安全以及运行维护的时效性和持续性等方面提出了新要求。
由于缺乏相应的技术手段,面对网络和系统运行中出现的故障和问题,科技部门尚处于被动响应和手工处理的状态,科技人员的工作量和工作难度逐渐加大,安全隐患也在逐步积累。
突出表现在:一是缺乏有效的技术手段和监控措施,被动响应,发现问题不及时;二是系统繁杂,运行环境各异,查找和确认问题困难,处理问题不及时;三是缺乏有效的知识积累,难以对运行维护的最佳实践进行重复利用;四是科技部门配备的人员较少,业务交叉较为普遍,难以对其进行合理分工,无法有效提高工作效率。
(三)信息系统的异构性带来诸多问题目前,在基层行应用推广的多数信息系统已运行多年,由于系统建设之初业务规划不明确,缺乏统一的技术标准和规范。
随着业务的发展和技术的不断进步,这些应用系统在系统结构、平台、网络、数据、应用等方面的异构性较为突出,系统环境复杂,运行维护难度较大,同时系统之间无法互联互通,信息资源的共享程度和利用率不高。
(四)技术支持边缘化的问题显现一是基层行科技工作的重点已发生了很大变化,做好业务系统应用推广、运行的技术支持,确保系统的安全稳定运行已成为基层行科技部门的主要工作;二是两级数据中心建设和应用整合,使系统运维的任务逐步上移,部分重要业务系统的运维已由上级行承担;三是由于各系统运行管理的要求不同,科技部门承担的多为系统安装、升级等一般性维护工作,应用层次较低;四是由于各种因素影响,在新系统上线时基层科技人员未参与新系统的培训、安装和测试,对系统运行环境、安全管理、维护等方面缺乏了解,技能的掌握逐渐边缘化,科技支持能力受到很大限制。
基层央行保密工作的难点和建议作者:余兰香来源:《商情》2013年第52期【摘要】基层央行的工作涉及国家货币政策的制定和执行,有关数据和信息必须做到保密,随着科技的发展和信息公开的需要,面临的难点越来越多。
本文就此提出法律与科技并重,安全与效率并重,保密与公开并重的建议,为加强保密工作提供了一定经验。
【关键词】保密;公开;安全一、基层央行保密工作的重要性对于基层央行来说,保密工作具有重要意义。
基层央行的工作涉及国家货币政策的制定和执行,所掌握的一些经济金融的数据和信息关系到宏观调控的有效进行和经济金融的稳定发展,保密工作应做到万无一失。
二、基层央行保密工作的难点基层央行的保密工作虽然已得到应有的重视,但是仍存在一些难点。
(一)计算机泄密难以防范无纸化办公和电子政务的推广大大提高了基层央行的工作效率,但是也给保密工作带来了挑战。
计算机的高科技特点决定了计算机保密工作要求高,网络的迅速性、扩散性决定了一旦泄密其后果无法挽回。
中国情报界专家对网络间谍在我国进行窃密活动深表担忧,而基层央行科技力量薄弱,对通过计算机和网络进行的高科技窃密难以防范。
(二)保密信息难以确定基层央行的定密范围和定密密级主要是按照《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称《保密法》)、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》(以下简称《保密法实施办法》)和上级行的相关文件来确定的。
《保密法》自1989年施行以来,对于保守国家秘密、维护国家安全和利益,发挥了重要作用。
但是,《保密法》和《保密法实施办法》关于国家秘密的范围规定的过于宽泛,哪些应该保密,哪些应该公开,当中界限模糊,一直没有统一而明确的规定。
而上级行的相关文件对定密范围和定密密级的界定偏重于采用主观标准,关于如何定密及定何种密级缺乏明确的操作标准,因此,基层央行在实际工作中对有些信息是否应该定密难以确定。
为了切实防范失泄密事件的发生,基层央行常常将不确定是否应定密的文件定为秘密,难免会导致秘密文件过于泛滥,不该保密的文件被定了密,密级界定不科学,从而浪费了大量的保密成本。
浅析基层央行国库履职情况中存在的问题及建议摘要:随着经济的发展与市场的变革,我国的财税政策不断得以调整,在这样的大环境下,我国央行会计国库的业务范畴与业务种类得以进一步拓展,也由此带给我国基层央行会计国库履职工作更大的挑战。
基层央行作为我国银行业务的神神经末梢,对央行发挥其职能有着关键的作用。
因此,本文基于当下新环境下,我国基层央行会计国库履职情况中存在的问题进行分析,并进一步提出优化策略,期望有助于现实实践。
关键词:基层央行;会计国库;履职;问题与对策一、基层央行国库履职存在的问题“依法履职,按规操作”是国库履职工作的生命线。
但是根据工作实践,基层会计国库履职现状中存在众多问题,对基层国库业务的安全稳健运行造成了不利影响。
(一)基层央行国库履职人员的问题1.国库会计人员数量少根据当前制度,基层国库会计工作人员应当两年到三年进行一次轮岗,同时位于要害岗位的工作人员必须进行强制休假的制度,然后这在现实工作中几乎无法得以落实。
原因在于会计岗位从业人员需要持证上岗,而担任国库会计主管职位的工作人员还必须持有中级以上会计师职称或者从事会计工作大于三年。
在这些硬性的任职条件的限制下,在一定程度上强化了基层央行强制休假与轮岗制度执行的可行性。
同时,比较于基层央行的吉他科室,国库履职人员承担着更好的工作压力,在现实中的各基层央行中存在不同程度的工作排斥现象,有部分国库履职人员想向外调出,而其他科室的人员不想调任国库履职,这也使得轮岗制度执行存在现实阻碍。
此外,由于基层央行国库履职现状都面临着人员紧张的情况,因此不少基层央行通过聘请临时工作人员,尽管一定程度上缓解了人员紧张的局面,但是对临时工作人员的管理与培训也增加了基层央行会计国库业务的风险。
2.国库履职人员素质不足基层央行会计国库履职人员对会计理论和财务理论的了解相对薄弱,他们的分析能力较差。
近年来,评估任务继续增加,会计师和税务机关不仅要开展业务会计工作的同时,他们必须接受其他相关部门的评估并填写各种学习笔记。
我国商业银行科技金融发展现状和不足随着科技的不断进步和金融行业的快速发展,我国商业银行科技金融也取得了一定的进步,但在发展过程中仍然存在不少不足之处。
本文将从我国商业银行科技金融的现状入手,分析其发展中存在的问题和不足之处,并提出改进建议,以期推动我国商业银行科技金融行业更加健康、稳定和可持续的发展。
一、我国商业银行科技金融发展现状1. 科技金融成为行业发展新动力随着信息技术和互联网的快速发展,我国商业银行科技金融逐渐成为行业发展的新动力。
数字化、智能化和创新化已成为银行业发展的主要趋势,银行科技金融的发展已经成为金融业发展的主要方向之一。
2. 技术创新不断推动金融业务升级随着科技金融的不断发展,我国商业银行通过技术创新不断推动金融业务升级。
移动支付、云计算、大数据、人工智能等新兴技术的应用,为金融业务提供了更加高效、便捷、安全的服务,也进一步拓展了金融业务的边界。
3. 服务模式不断创新随着科技金融的发展,我国商业银行的服务模式也不断创新。
智能客服、智能投顾、智能风控等服务模式的出现,进一步提升了金融服务的质量和效率,也更好地满足了客户多样化的需求。
4. 金融科技企业崛起随着金融科技的发展,一大批金融科技企业崛起,通过技术创新和商业模式创新,迅速打破传统金融壁垒,加速了金融业的变革和创新,对我国商业银行科技金融的发展形成了有力的推动。
5. 监管政策逐步完善为了推动我国商业银行科技金融的健康发展,监管政策也在不断完善。
不仅加强了对金融科技企业的监管,也明确了金融科技的发展方向和重点,助力金融科技与传统金融更好地融合和发展。
二、我国商业银行科技金融发展不足尽管我国商业银行科技金融取得了一定的成就,但在发展过程中仍然存在一些不足之处。
1. 技术投入不足我国商业银行大多集中在核心业务的IT支持上,而在技术创新和科技金融业务的发展上投入不足。
虽然金融科技已成为行业的主要发展方向,但大部分商业银行的科技投入依然不足,导致其在科技金融领域的创新能力相对落后。
银行基层减负存在的问题和建议一、问题分析银行作为金融行业的核心机构,承担着资金存储、信贷发放、支付清算等重要职能。
然而,随着金融业务的不断扩展和深化,银行基层面临着越来越多的工作压力和减负困境。
以下是银行基层减负面临的问题:1. 任务繁重:银行柜员在日常工作中,需要处理大量的客户业务办理、现金管理等事务。
如今,随着互联网+时代的到来,电子化业务也不断增加,使得柜员们工作更为繁忙。
2. 缺乏专业技能培训机会:由于岗位需求多元化,柜员们需要具备丰富的专业知识和技能。
然而,在实际工作中,很多柜员缺乏相关培训机会和资源支持,导致他们无法提升自身综合素质。
3. 工作压力过大:由于工作强度高、时间紧迫,银行基层人员长期以来承受着巨大的工作压力。
这种长期高压状态容易导致员工身心俱疲,影响到工作效率和服务质量。
4. 客户问题处理不及时:银行柜员面对大量的客户业务需求,在快节奏的工作环境中,处理客户问题往往出现滞后性。
这会造成顾客的不满和投诉,并可能影响银行形象。
二、解决方案为了解决银行基层减负问题,提高工作效率和服务质量,以下是一些建议:1. 加强人力资源管理:银行应加强对基层员工的招聘和培养,注重专业能力和素质的培养。
同时,提供更多专项培训、进修机会,并设立岗位晋升渠道,激励员工通过培训提升自身能力。
2. 优化业务流程:银行可以通过技术手段来简化一些常规性的业务流程。
例如,利用智能化系统自动处理一些简单而常见的操作,如账户查询、转账等。
这样可以有效减轻柜员们在日常操作过程中的负担。
3. 引入智能设备:随着科技的发展,人工智能已经得到广泛应用。
银行可以引入智能设备,如自助取款机、语音助手等来提升服务效率。
这不仅可以减少柜员的工作负担,还能够为客户提供更便捷的服务体验。
4. 加强团队协作:在银行基层工作中,建立团队合作机制十分重要。
通过拓宽信息共享渠道和加强内部沟通,不同岗位间可以相互支持、资源共享,从而提高工作效率和服务质量。
第1篇银行工作总结不足之处忙碌的2015年走向了尾声,我们的银行工作也要进行年度总结了,一年来的工作有过烦恼有过喜悦,而这一切都将是我们宝贵的经验财富。
【一】我支行认真贯彻xxxx支行**年工作会议精神,牢固树立科学发展观,进一步深化改革,加强员工队伍建设,强化内控和风险管理,齐心协力抓好工作落实,确保了我支行**年各项指标的稳健运行,为完成年度目标任务奠定了坚实的基础。
一、各项指标完成情况1、存款业务指标增势明显。
8月末,各项人民币存款余额为**万元,较年初新增**万元,完成xxxx支行人民币存款计划的**。
2、信贷业务总量上升,不良贷款比重大幅下降。
8月26日,人民币贷款余额为**万元,较年初增加**万元。
完成xxxx支行人民币存款计划的**。
二、主要工作回顾(一)坚持以人为本,狠抓员工队伍建设,充分调动员工工作积极性,增强员工组织归属感,努力打造团结、和谐、高效的战斗集体。
1、按xxxx支行要求改革工资分配办法,调整月度绩效工资和年度绩效工资的分配权重,有效地鼓舞了士气,带动了人气,促进了业务的指标的攀升。
2、因人因地制宜,把合适的人安排在合适的岗位,用人所长,使每位员工都在一个和谐的氛围中充分地发挥各自的作用,是支行今年工作的一个着力点。
(二)坚持以市场为导向,以产品营销和个性化服务为手段,进一步扩大客户群体,确保支行各项业务的快速发展。
1、加强业务发展科和营销模式,加大了对大客户和对网点员工服务管理的工作力度。
2、改革营销模式,变一线网点人员单打独斗、散兵游勇式的营销为全员整体联动、铺天盖地、轰炸式的全员营销。
3、抓客户群体的建设,通过各种途径,巩固老客户,争揽新客户,侵吞、蚕食他行重点客户,我们的客户群体正在逐步扩大。
4、加大信贷业务的营销力度,广辟信贷渠道,初步形成了一定规模的客户群,信贷业务步入了良性发展的轨道。
(三)坚持合规经营,进一步强化内部管理,确保安全无事故。
始终不渝地坚持从严治行,不断强化内部管理,加大对风险点的检查督导,确保了各项业务的健康平稳发展。
人民银行科技工作问题及建议(一)金融科技投入不足尽管金融科技的发展速度日益加快,但人民银行在金融科技方面的投入仍然不足。
一方面,由于金融科技领域的投资成本较高,而人民银行的资金主要应用于传统业务领域,因此在金融科技方面的投入相对较少。
另一方面,人民银行对于金融科技的重视程度不够,没有充分认识到金融科技对于银行业务发展的重要性,导致在金融科技领域的投入不足。
(二)科技应用水平不高人民银行在科技应用方面还存在一些问题。
一方面,人民银行的业务系统相对独立,各系统之间的数据没有实现共享,导致数据重复录入和操作繁琐等问题。
另一方面,人民银行在新技术应用方面还存在一些短板,例如在人工智能、大数据等领域的应用还不够广泛,导致在风险识别、客户服务等方面的能力有限。
(三)科技监管力度不够人民银行在科技监管方面还存在一些不足。
一方面,人民银行对于金融机构的科技风险管理要求不够严格,没有形成完善的监管体系。
另一方面,人民银行在科技监管方面的人员配备不足,导致监管力度不够。
此外,人民银行在科技监管方面的技术手段也相对落后,无法满足金融科技快速发展的需求。
二、对人民银行科技工作的建议(一)增加金融科技投入为了推动金融科技的发展,人民银行应该增加在金融科技方面的投入。
一方面,应该建立完善的金融科技投资机制,确保在金融科技领域的投入能够得到持续保障。
另一方面,应该加强对于金融机构的引导和支持,鼓励金融机构增加在金融科技方面的投入,共同推动金融科技的发展。
(二)提高科技应用水平人民银行应该加强新技术应用方面的培训和实践,提高员工的科技应用能力。
同时,应该加强各业务系统之间的数据共享和整合,实现数据的高效录入和管理。
此外,应该积极探索人工智能、大数据等新技术在风险管理、客户服务等方面的应用,提高金融服务的质量和效率。
(三)加强科技监管力度人民银行应该完善金融机构的科技风险管理要求和监管体系,加强对金融机构的科技风险监督和检查。
同时,应该加强科技监管方面的人员配备和技术手段更新,提高监管水平和效率。
基层央行视角下国库制度建设中存在问题及优化建议【摘要】国库制度在基层央行视角下存在问题,包括制度不完善、缺乏监督机制和信息不透明。
针对这些问题,建议加强制度建设、建立监督机制和提高信息透明度。
未来需继续优化国库制度,解决问题并展望未来发展。
【关键词】国库制度、基层央行、问题、优化建议、制度建设、监督机制、信息透明、国库制度建设、展望未来、研究背景、研究意义、总结。
1. 引言1.1 研究背景国库制度是财政管理中的重要组成部分,直接关系到国家财政收支的运作和效率。
基层央行作为国家金融体系中的重要一环,是国库制度建设的参与者与监管者。
在国库制度建设过程中,仍然存在一些问题亟待解决。
制度不够完善,导致一些漏洞和隐患;缺乏有效的监督机制,容易导致管理失控和腐败现象;信息不够透明,使得监管难以有效开展。
为了优化国库制度建设,基层央行需要提出一些具体的建议和措施。
通过加强制度建设、建立健全的监督机制和提高信息透明度,可以更好地保障国家财政的安全和稳定,促进经济的健康发展。
1.2 研究意义国库制度建设是国家财政管理体系的重要组成部分,直接关系到国家财政预算的执行和监督,对于维护国家财政稳定和保障财政资源的安全具有重要意义。
基层央行作为国家财政管理的重要机构,承担着监督国库制度建设的责任。
研究基层央行视角下国库制度建设中存在的问题及优化建议,不仅有助于揭示问题的根源,提出有效解决方案,更有助于完善国家财政管理体系,提升财政管理效益,推动国家经济发展。
本文旨在深入探讨基层央行视角下国库制度建设中存在的问题,并提出相应的优化建议,以期为国家财政管理体系的改革和完善提供参考和借鉴,为财政管理的科学化、规范化和现代化发展贡献力量。
2. 正文2.1 国库制度建设存在的问题问题一:制度不够完善。
国库制度建设在一些环节存在漏洞和不足,比如在资金管理、预算编制、财务监督等方面存在一定的缺失。
这导致了财政资金管理不够规范和透明,容易引发财务风险和腐败问题。
当前基层央行科技工作面临的难点及改进
建议
[找文章到☆大☆秘☆书☆网()一站在手,写作无忧!] 随着人民银行职能的调整及办公信息化、自动化、电子化步伐的加快,基层央行各项工作对金融科技人员的工作效率、工作质量的要求越来越高,依赖性也愈来愈强,因而基层央行科技工作面临着全新的机遇和挑战。
但是,由于目前存在种种原因,严重影响了基层人民银行科技工作的质量和水平的提升。
下面结合工作实践,谈谈我们对如何做好人民银行县支行金融科技工作粗浅认识。
一、基层央行科技工作面临的主要问题
1.金融科技工作牵涉面广、任务重与县级支行科技工作人员不足、素质差的矛盾难以解决。
主要表现在三个方面:一是人员不足,在基层央行特别是县支行,科技工作者大多由综合部门或业务部门人员兼职,在科技工作之外仍有大量工作任务需要去完成,致使基层央行科技人员只能将科技工作当作副业来完成,而不能全身心地投入到科技工作之中。
二是人员素质不能适应科技工作日益提高的要求,基层央行特别是县支行受条件的限制,科技人员知识更新、培训只靠本身自学来完成,根本跟不上计算机技术迅猛发展的步伐,知识老化、知识结构不合理等现象普遍存在。
三是科技人员
思想不稳。
一方面,由于县支行科技人员多为兼职,其工作量和责任日益加大,而其福利待遇却“原地踢步”,失去了体现对科技人员生活的关心和多劳多得的分配原则。
另一方面,由于基层科技人员处于科技工作的最低层,加上科技工作是一个专业性特别强的特殊岗位,岗位交流的机会极少,工作很难出成果,造成大部分基层科技人员对前途失去信心,不愿从事科技工作,急于改行做业务的现象在基层行普遍存在,从而影响了科技工作的发展。
2.基层金融部门电子化程度不高,计算机应用水平较低,与履行央行职能相成强烈反差。
经过多年的努力,基层央行电子化程度得到了很大的提高,在履行央行职能中起到了积极的推动作用,但毋庸讳言,目前基层央行计算机应用水平还不高,这主要表现在四个方面:一是网络应用水平不高,制约了基层央行办公效率的提高。
例如,虽然在县支行完成了内联网建设,建立了方便快捷的电子邮件系统,可以通过电子邮件系统实现公文的快速传递,但是由于电子公文处理没有相关的制度和操作规程,造成公文处理的“两张皮”现象普遍存在,不利于公文的管理。
二是网络覆盖面过少,制约了央行新职能的有效发挥。
例如,由于目前县级央行网络没有与各金融机构实现互连互接,基层央行的反洗钱只能靠各金融机构自觉上报来进行,而金融机构基于自身利益的考虑,为了留住客户,发现问题时往往会隐而不报,严重影
响了基层央行反洗钱工作的效果。
三是业务系统各自为政,不相沟通,不利于数据资源的共享。
例如,调查统计部门的《金融统计系统》所需要的会计数据,往往是会计部门打印出纸质报表后,统计部门才能按其纸质报表内容进行数据录入,这无疑增加了相关部门的劳动强度和工作成本。
四是现有数据库中数据信息质量不高,制约了系统职能的充分发挥。
例如,央行目前正在推广应用《银行信贷登记咨询系统》,仅仅登记录入了企业的基本信息,而真正反映企业信用程度的数据信息,诸如借款归还情况、纳税情况等却不能在系统中及时反映,有的甚至存在由于某些原因而造成数据不真实的现象。
另外,由于对企业大事记中欠息、逃废债、直接融资以及经济纠纷等信息没有充分反映,承兑汇票、信用证、担保等情况登记不详细等问题造成的数据库信息质量不高也直接影响了央行信贷征信管理职能的发挥。
3.计算机安全工作存在隐患,对正确履行央行职能造成一定的威胁。
主要表现为:一是对计算机安全工作重视不够,“说的多,做的少”、“重应用、轻安全”现象普遍存在;二是网络安全漏洞多,没有整体的网络安全规划、完善的网络安全管理机构和有效的管理制度,网络之间没有设置足够的安全防范措施、没有完备的安全保密措施;三是没有可操作的、行之有效的应急方案;四是缺乏高素质的计算机安全管理人员和技术人员。
基层央行计算机技术人员本来就少,
懂计算机安全技术的人员更少。
因技术人员知识老化,不能安全地配置管理网络,不能及时发现已经存在的和随时可能发生的安全问题,对突发的事件安全不能作出积极、有效的反应,从而造成系统瘫痪,对工作造成损失的现象不断发生。
4、科技投入机制不健全,资源浪费与基础设备落后共存,致使科技工作的发展后劲不足。
突出表现为以下两个方面:一是由于基层央行没有建立较为科学的科技投入机制,加之对于科技设施等电子设备更新换代快的认识不足,以致于基层行在科技投入上缺乏计划,因而出现了在经费松时盲目投资大量购置电脑,在经费紧张时却又舍不得投资的怪现象,最终形成科技设备同步老化、淘汰的问题严重。
二是设备落后与科技资源浪费共存现象严重,如某县级支行绝大部分业务微机是在四、五年前购置的,在性能上安全性差、运行速度慢,很难适应当前央行业务货币工作。
若不再及时更换电脑,将严重影响基层央行职能的有效发挥。
但是在今年6月份,由上级行给该支行发行库配备三台新电脑,作为用于发行业务的专用机。
就在该支行发行库撤销后,也不得挪作它用,其中一台继续用于发行业务使用外,其它二台封存闲置在原发行库房里。
二、对策及建议
1.建立科学合理的用人机制,稳定基层央行科技队伍。
一是改革基层央行科技人员管理机制。
可以考虑将县级央行
科技人员上划一级,统一归中心支行科技部门管理,这样既可以有效解决县支行科技人员兼职过多的问题,有利于科技人员的统一培训、统一调配和统一调度,使科技人才资源优势得以充分发挥,又可以使中心支行科技部门摆脱因一些日常问题而奔波于各县支行的困境,从而有效解决中心支行科技人员不足的问题。
二是加强对基层央行科技人员的培训力度,努力提高基层科技人员的素质。
一方面基层科技人员要积极参加上级行组织的业务应用系统培训,另一方面上级行要组织科技人员定期参加专业知识培训班,及时更新基层科技人员的知识结构,提高综合素质,以适应计算机技术日益迅猛的发展步伐,适应央行计算机应用、计算机安全等工作的需要。
三是适当提高科技人员的岗位补贴,提高基层科技人员的生活待遇;解决科技人员行政级别,提高政治待遇;放宽基层科技人员专业技术资格评审条件,稳定基层央行科技人才队伍。
四是加强思想政治工作,不断提高基层科技人员敬业爱岗、无私奉献的精神,增强基层科技人员实践“三个代表”的自觉性和主动性。
2.加快金融电子化步伐,提高应用水平。
一是提高网络应用水平,要充分挖掘现有网络资源的潜力,加快办公自动化进程,努力提高央行的办公效率;二是加快网络建设步伐,逐步实现与金融机构网络的互联互通,将社会资金在金融系统的流动情况纳入央行的监控范围以内;三是组织开发央行
综合业务系统,实现资源共享,提高央行办公质量;四是制订相应的法规和规章,加快央行重要数据库建设,保证信贷咨询等重要数据库的完备性和真实性。
3.强化计算机安全工作。
一是加强宣传,切实提高基层央行领导对计算机安全工作的重视程度,实行计算机安全工作“一把手”负责制,主要负责人要定期听取科技部门工作汇报,研究部署计算机安全工作。
建立计算机安全工作责任制,明确各部门责任,做到职责明确,落实奖惩。
二是杜绝网络漏洞,确保网络安全。
由上级行制定整体的网络安全规划、完善的网络安全管理机构和有效的管理制度,强化网络之间没有设置足够的安全防范措施和安全保密措施。
三是由上级行统一制订可操作的、行之有效的应急方案。
四是强化对基层科技人员计算机安全知识的培训力度,增强基层科技人员发现、处理计算机安全事件的能力。
4、健全科技投入、使用机制,合理配置科技资源,提高使用效果。
一是建立、健全正常的科技投入机制,以保证科技设备的正常更替,以满足各项业务工作开展的需要。
二是建立合进的科技设备使用制度。
授权县支行对现有科技设备的合理配置权,以便“盘活存量、资源共享、全面整合、合理配置”的工作思路,对科技资源进行合理配置和高效整合,如县级支行可以按楼层为单位将每个股室的微机与打印机连接为一体,分楼层实现打印机共享。
再如对于硬件设备,
一方面可以通过定期保养维护,延长设备使用年限;另一方面将新购置的计算机优先替代业务用机,再将业务用机转换为办公用机,将各部门淘汰的设备交由科技部门统一进行数据消磁处理后,能调配使用的就调配使用,能升级的就升级,通过这种良性循环,既节省了费用,又满足了业务需求,信息安全也得到了保障。
三是充分利用局域网的优势开发网页,能够在局域网上完成的业务不在单机上完成,从而改变了科技资源低效使用的状况。