加强工会自身建设

强化工会自身建设认真履行工作职能作者：张军来源：《理论与创新》2020年第12期随着企业改革的不断深化，诸多领域改革进入深水区和矛盾集中爆发的危险期，企业改革所面临的形势日益严峻。

工会作为一个特殊的群众性组织，如何在机遇和挑战中积极拓展管理创新新思路，探索自身管理有效途径，是摆在当前各级工会组织面前的一项重要而紧迫的现实问题。

1.提高政治站位，明确工会自身建设的重要性认识各级工会组织如何坚持在党的领导下，把握自身定位，明确各自职责，找准工作切入点，积极参与企业管理创新的内容和形式，进一步激发组织活力，促进企业和谐是工会切实履行职责的根本要求。

1.1加强工会自身建设是适应新时期新形势的客观需要当前，集团公司正处于全面推进改革、加快转变经济、发展世界一流企业的重要时期，利益格局深刻调整，员工思想观念随之会发生深刻变化，迫切要求加强和改进工会自身建设，妥善处理各种利益关系，应对各种市场风险，推动企业稳步健康发展。

1.2加强工会自身建设是促进企业和谐发展的必然要求通过引导广大职工正确认识素质提升与企业发展的关系，正确对待改革和发展中出现的困难和问题，正确处理个人与企业、局部与全局的利益关系，有利于企业的和谐稳定，这对于贯彻落实科学发展观，促进一流企业建设和发展，推动和谐企业建设都具有重大意义。

1.3加强工会自身建设是坚持走中国特色社会主义发展道路的现实选择坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，要求各级工会坚持党的领导，坚持服从服务于党和国家工作大局，坚持维护职工合法权益，团结动员广大职工为全面建设小康社会努力奋斗。

2.履行职能发挥工会在企业中的特殊作用近年来，各级工会以维护职工权益、促进职工队伍稳定为切入点，努力把协调劳动关系和协调企业职工利益关系相结合，服务职工和服务生产相结合，广泛参与、履职尽责，在企业改革发展稳定稳定中发挥重要作用。

2.1充分发挥工会的协调作用发挥工会自身的作用，必须着力协调利益关系，从收入分配这一最基本的利益关系入手。

加强基层工会建设的意见加强基层工会建设的意见随着我国经济的不断发展，工会作为维护工人权益的组织，也需要不断地加强自身的建设。

加强基层工会建设是工会工作的重要方面，下面就是我对加强基层工会建设的意见。

一、加强组织建设组织建设是基层工会建设的基础，只有建立健全的组织机构，才能更好地发挥工会的作用。

因此，我们应该加强对基层工会组织的建设，完善工会章程，明确工会的职责和权利，建立健全的工会委员会和工会代表大会制度，确保工会组织的民主化、规范化和科学化。

二、加强宣传教育宣传教育是工会工作的重要方面，只有通过宣传教育，才能提高工人的意识和素质，增强工人的组织观念和集体意识。

因此，我们应该加强对工人的宣传教育，普及劳动法律法规和工会政策，加强职工培训和技能提升，提高职工的文化素质和技术水平，增强职工的自我保护意识和能力。

三、加强服务职工服务职工是工会的根本任务，只有为职工提供优质的服务，才能赢得职工的信任和支持。

因此，我们应该加强对职工的服务，建立健全的职工服务体系，提供全方位、多层次的服务，满足职工的各种需求，为职工排忧解难，为职工谋福利。

四、加强与企业的联系工会是职工的代表组织，也是企业的重要组成部分，只有与企业密切联系，才能更好地发挥工会的作用。

因此，我们应该加强与企业的联系，建立健全的工会与企业的协商机制，积极参与企业的管理和决策，为企业的发展和职工的利益谋求最大化的利益。

总之，加强基层工会建设是工会工作的重要方面，只有通过不断地加强基层工会建设，才能更好地维护工人的权益，促进企业的发展。

我们应该认真贯彻落实上述意见，不断提高工会工作的质量和水平，为职工的利益和企业的发展做出更大的贡献。

中华全国总工会关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定（2010年2月24日中华全国总工会第十五届执行委员会第三次全体会议通过总工发[2010]6号）中华全国总工会第十五届执行委员会第三次全体会议，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，紧密联系工会实际，就加强和改进新形势下工会自身建设作出如下决定。

一、充分认识加强和改进新形势下工会自身建设的重要性和紧迫性中国工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。

长期以来，工会紧紧围绕党在不同历史时期的中心任务，从自身的性质、特点和优势出发，不断加强和改进自身建设，积极应对各种挑战和考验，推动工作创新发展，团结动员广大职工为实现党领导的伟大事业作出了重要贡献。

当今世界正处在大发展大变革大调整时期。

经济全球化的深入发展，给我国发展带来新的机遇和挑战。

党的十七大描绘了全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的宏伟蓝图，我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设正在全面推进。

深入贯彻落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展，应对后国际金融危机时期我国经济发展和职工权益面临的新情况新问题，大力发展和谐劳动关系，促进职工队伍和社会稳定，工会承担的任务和肩负的责任更加繁重。

各级工会要适应新形势新任务的要求，团结动员全国各族职工充分发挥工人阶级主力军作用，在推动科学发展、维护职工权益、促进社会稳定中大有可为、大有作为，必须进一步加强和改进自身建设。

当前，工会自身建设的状况总体上同担负的任务是相适应的。

同时，也存在不少不适应新形势新任务新要求的问题：一些工会干部忽视理论学习，思想不够解放，履行基本职责意识不强，缺乏用创新理论解决新情况新问题的能力；一些工会组织贯彻民主集中制不力，有的对会员和职工民主权利保障不到位，有的对上级工会决策部署执行不够有力；一些基层工会特别是非公有制企业工会组建难、基础工作不扎实、发挥作用不明显；一些工会组织存在机关化、行政化现象，有些工会干部作风不够深入扎实，服务大局、服务职工的能力和水平还不够高，等等。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部是党的得力助手和中坚力量。

新形势下，我们的工会工作既迎来了许多有利因素，又面临着巨大挑战。

这就要求工会工作者应结合工作实际，与时俱进，创新思路，采取切实有力的措施进一步加强自身能力建设。

一、加强学习，努力提高政治素质和理论水平一要坚持加强政治学习，不断提高政治素质，坚定正确的政治方向，从思想上、认识上、理论上、行动上保持与党中央高度的一致性、统一性，为指导自己的工作和实践奠定良好的基础。

二要加强业务学习，加强学习工会法和工会章程等相关知识，加强对基层工会的性质、职能、作用的学习和了解，熟悉基层工会工作的主要思路和方法，通过学习，拓宽知识面，掌握工作要领，提高工作质量和效率。

二、积极主动地配合领导和各部门的工作，热忠本职工作工会干部要主动加强与党组织的信息交流，把职工群众的意见和要求，以及工会工作的有关情况和自己对各类重大问题的见解向党组织汇报，争取得到党组织的理解和支持。

利用工会举办各种文体活动的时机，邀请行政领导参加，增进彼此间的理解和沟通，为工作上的支持与合作打下良好基础。

同时，紧紧围绕安全生产，广泛发动和组织职工开展劳动竞赛、发明创造、小改小革、提合理化建议等活动，积极为企业发展献计献策，贡献力量。

把职工群众的建议和意见反映给行政领导，特别是有关职工切身利益的重大问题与行政领导及时进行协商，寻求解决途径。

三、贴近职工，关心职工，促进企业和谐发展作为一名工会干部要有坚定的政治立场和敬业精神，热爱工会工作，密切联系群众，做职工的知心朋友。

热心为广大职工群众办实事、办好事、全心全意为职工服务，在职工中树立良好的形象，提高法律知识，依法维护职工利益。

了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，要有强烈责任心，为职工排忧解难，扶贫帮困。

做到贴近职工，关心职工，有责任组织广大职工精练业务、提高技能，增强工会组织活力和凝聚力，为企业和谐快速发展做出应有贡献。

增强工会组织活力加强工会组织建设【摘要】随着经济的不断发展，企业的数量也在大幅度的增加，企业最注重的经济利益，员工面对着条条框框的规定怎么才能更好保护好自身的利益不受侵害呢，正是面临着这样的新形势，工会的意义显得更加重要。

企业工会是企业员工自发组织的团体，把所有的员工很好的团结在一起能够很好的反映广大职工的心声，同时也能够很好的激发广大员工的工作热情。

现阶段的工会不断加强自身建设，在不同的时期认识到自己肩负的使命与责任，更好的服务于人类，服务于社会，服务于企业，服务于广大职工的根本利益。

该文详细的阐述了当今工会的责任与义务，存在的意义，以及如何更好的发挥其组织职能。

希望读了此文章能为广大的工会工作者带来帮助。

【关键词】使命与责任；合法权益；凝聚力；组织能力人们生活水平日益提高的今天，对自身的幸福指数的要求也越来越高了。

人们越来越注重自身的合法权益是否能得到了保证，如何在工作中保持自己的利益最大化。

而企业也在想如何要员工为自己创造更大的利益，如何更好的鼓励广大员工调动其积极性，怎么样才能使整个公司员工更具有凝聚力。

正是因为这些我们的工会从中形成了桥梁的作用，能够很好的把两者融合在一起，尽最大努力去满足两方的利益平衡化，利益最大化。

我们的企业更要鼓励，加强公司的工会的基础设施建设，充分发挥工会职能，我相信新时代的工会会更能发挥其使命。

1 当代工会不断增强组织活力，加强自身建设的现实意义工会要充分的发挥其职能就应该不断地组织活动，组织公益活动，关心广大员工的切身利益，增强工会的凝聚力，多办好事，多办实事，不断地将强工会的自身建设，在社会主义的旗帜下跟着时代前行，下面是对于几方面的具体体现：第一，以维护职工合法权益为根本。

企业员工作为企业的直接生产者，构成企业最基本的单位，对于职工合法权益的保护将直接影响企业的运转。

当企业员工的抱怨逐渐增加时，员工对于企业的工作热情会大大的降温，工作质量将大大降低。

生产质量这个时期很难得以保证。

如何加强工会组织自身建设当前,社会变化日新月异;企业发展瞬息万变,工会组织在维护职工权益、构建企业与谐、促进企业发展不断面临着新的局面与挑战。

企业工会组织只有紧跟形势需要,与时俱进、开拓创新,不断强化自身建设,着力提升工作水平,认真履行好维护的基本职责,才能真正成为企业与职工之间畅通的桥梁、坚实的纽带,成为企业更好更快可持续发展的坚强柱石。

一、树立创新意识,打造创新理念,建设创新工会。

创新就是工会工作的动力所在,就是时代赋予工会工作者的光荣职责,因此,工会干部必须以创新的观念审时度势,以创新的勇气直面难题,以创新的精神拼搏进取,实现各项工作的新突破、新成就;要围绕工作模式求创新,做到计划来自群众、领导服务群众,避免工会工作行政化、工作简单化;要围绕履行基本职能求创新,加大维权方式的创新,既要维护职工的长远利益,也要维护职工的眼前利益,既要维护职工的经济利益,更要维护职工的政治权利,乃至维护职工的精神文化要求;要围绕自身建设求创新,深化工会系统的改革,实现工会组织体制的创新、机制创新、考核办法的创新;要围绕活动方式的创新,突出工会组织的群众性,群众活动的广泛性,实现工会组织纵向到底,横向到边,最大限度地把广大职工群众吸引到工会组织中来,实现各项活动最大范围地对广大职工的覆盖。

坚持在理论与实践的结合中创新,在贯彻与落实的具体操作中创新,在总结与借鉴的启示过程中创新,在矛盾与难题的不断破解中创新,在外延与内涵的拓展丰富中创新。

二、把握发展大局,服务职工群众,建设有为工会。

工会组织作为党组织的好助手、行政的好帮手、职工的好朋友,只有以中国工会十五大与科学发展观为指导,切实为职工权益做主撑腰,为企业发展出谋献策,才能展示出工会的意义与价值。

要在组织开展群众性经济技术创新活动中有新作为。

围绕企业奋斗目标,在企业发展关键时期、施工生产关键领域确定活动主题,开展形式多样的劳动竞赛活动,为完成企业发展各项任务目标摇旗呐喊,擂鼓助威;要在组织职工广泛深入开展群众性的合理化建议活动中有新作为。

一、维护职工权益，促进和谐劳动关系1.推动工资分配公平合理。

加强与企业管理层的沟通合作，推动建立科学、公正的工资分配制度，确保职工获得合理的工资待遇。

2.加强劳动合同管理。

建立健全劳动合同制度，加强对企业违法用工行为的监督检查，维护职工的劳动权益。

3.提升工会服务质量。

加强对职工需求的调查研究，优化工会服务渠道，提供全方位、个性化的服务，促进劳动关系和谐稳定。

二、关注职工健康与安全1.加强职工安全教育培训。

组织职工参加安全教育培训，增强职工的安全意识和自我保护能力，降低职工工伤事故发生的风险。

2.建立健全职工健康档案。

建立职工健康档案，定期进行职工健康体检，及时发现和防控职工职业病。

三、促进职工技能提升1.组织职工培训。

根据企业和职工需求，组织开展各类培训课程，提高职工的专业技能水平，促进职业发展。

2.鼓励职工学习创新。

设立奖学金和学习津贴，鼓励职工积极学习新知识、新技术，发挥创新潜能。

3.建立职工职业发展通道。

拓宽职工的晋升通道，提供培训和岗位轮岗机会，激发职工的工作积极性和创造力。

四、加强职工权益维护1.推动建立员工代表制度。

加强员工与企业管理层之间的沟通协调，通过建立员工代表制度，促进员工的参与和民主管理。

2.设立维权专项资金。

确保职工权益维护工作的经费保障，设立专项资金用于维权工作的支持和补贴。

3.加强法律援助服务。

建立法律援助机构，为职工提供法律援助服务，提高职工维权的能力和效果。

五、加强工会自身建设1.加强工会组织建设。

完善工会组织架构，提升工会组织的战斗力和凝聚力，增强工会的执行力和影响力。

2.加强工会干部队伍建设。

加强对工会干部的培训和考核，提高工会干部的素质和能力。

3.深化与企业管理层的合作。

加强与企业管理层的联络交流，密切合作，共同推进工会工作的开展。

以上是2024年工会工作的草案要点，旨在维护职工权益，促进和谐劳动关系，关注职工健康与安全，促进职工技能提升，加强职工权益维护，加强工会自身建设。

努力加强工会自身建设不断增强企业工会活力近年来，电信工会在市总工会领导下，积极推进基层工会主席直选，建立“直选、培训、述职、测评考核与奖励补贴”五位一体的部门工会主席管理办法，开展“一家一品”特色创建活动等措施，使各级工会组织切实在“建起来”的基础上“转起来”、“活起来”。

一、积极推进工会主席直选，从源头上增强工会活力2002年8月，电信工会在帐务中心进行工会主席直选的试点，有12名会员经个人自荐和会员推荐竞选中心工会主席，经严格筛选，7名符合条件的会员参加了竞职演说。

经176名会员差额预选和差额直选，产生了工会主席，并作为同级副职，进入账务中心领导班子。

2003年、2004年，又先后在嘉定和崇明电信局、南区和北区电信局进行了直选试点。

2005年，在认真总结试点经验的基础上，电信工会制定出台了《上海电信工会直接选举基层工会主席办法》，在全公司大力推进工会主席直选。

基层工会主席直选工作在五个方面实现突破：一是引入会员自荐的方法，充分尊重每个会员的选举权和被选举权。

二是引入公示制度，将经资格审查后入选的第一轮候选人，参加竞职演说后根据会员测评意见确定的第二轮侯选人名单，全部张榜公示，充分听取广大会员的意见，接受会员的监督。

三是采用竞职演说的方法，这既是一次竞选者才能的展示，更是对今后工作的承诺。

四是采用差额选举的办法，在更广范围内体现了广大会员的意志，也更有利于工作的开展。

五是打破原职级界限，凡直选当选的工会主席，无论其原来的岗位职级如何，全部进入本单位领导班子，按照同级副职管理。

七年来的实践证明，电信基层工会主席直选带动了工会各项工作的有效开展，解决了工会干部产生的机制问题，增强了工会干部的责任意识和服务意识，提升了企业工会的整体工作水平，激发了企业工会的活力。

目前，电信工会下属18家工会进行了直选，比例达60%，其中8家单位已连续两届实行直选。

直选过程中，有2名原工会主席落选，1名主持工作的副主席退出竞选，3名有相当群众基础、受员工欢迎的同志走上工会领导岗位。