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加强工会组织建设提高工会工作水平的思考按照区总工会的统一要求，为全面了解区**局工会工作的发展现况，科学谋划我局工会工作的发展思路和举措，局工会组织对基层工会工作情况进行调研。
在调研中我们采取了单个考察了解和下发调查意问卷、听取了基层工会主席的汇报等形式，探讨了存在的问题，对区**局工会“加强工会组织建设，提高工会工作水平”进行了思考。
现就调研的情况报告如下：一、区**局工会目前的现状和成绩（一）近年来工会的基本状况1、工会的组织现状。
区**局工会现下设12个事业单位，6个基层工会（其中三个联合工会）和1个局直属工会（1个机关工会、3个工会小组）。
全局现有在编职工437人、非编职工（包括派遣工、返聘人员）121人，退休职工224人。
全局现有工会干部26人，其中50岁以上7人，平均年龄为47.13周岁；本科10人、大专9 人、中专及技校（高中）毕业生1人、初中3人。
局工会委员会设委员5人，基层工会委员会设委员3-5名，主席和工会干部均为兼职。
局工会主席享受主任科员待遇，基层工会主席不享受任何待遇，近年来提倡由班子副职兼任，现有三名基层工会主席由班子副职兼任。
2、工会的经济状况。
区**局下属单位均为事业单位，按我区规定行政事业单位工会经费均实现同级财政足额拨缴，每年2%工会经费除上次区总部分外，均留在各基层工会帐上。
局工会帐户单列，但仅为局机关二十来人的工会经费。
日常全局性的工会活动以项目申请，由行政支付。
（二）近年来工会工作的主要成绩1、“三同步”形成党工团共建联动推进机制。
近年来，我局委坚持把工会工作纳入党建工作的重要日程，工会工作与支部工作实现“四同”。
一是同步推进组织建设。
做到党支部建设与工会组织建设同步规划、同步实施，实现了以党建带工建、工建促党建的工作目标。
如在基层小单位组建联合党支部的同时建立了联合工会；二是同步促进能力素质提升。
首先，结合学习十七大精神、学习实践科学发展观等活动，深入开展理想信念教育，用党的最新理论成果教育和引导党员、群众在思想上与党同心、在行动上与党同向。
如何加强工会组织自身建设Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】如何加强工会组织自身建设当前，社会变化日新月异；企业发展瞬息万变，工会组织在维护职工权益、构建企业和谐、促进企业发展不断面临着新的局面和挑战。
企业工会组织只有紧跟形势需要，与时俱进、开拓创新，不断强化自身建设，着力提升工作水平，认真履行好维护的基本职责，才能真正成为企业与职工之间畅通的桥梁、坚实的纽带，成为企业更好更快可持续发展的坚强柱石。
一、树立创新意识，打造创新理念，建设创新工会。
创新是工会工作的动力所在，是时代赋予工会工作者的光荣职责，因此，工会干部必须以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神拼搏进取，实现各项工作的新突破、新成就；要围绕工作模式求创新，做到计划来自群众、领导服务群众，避免工会工作行政化、工作简单化；要围绕履行基本职能求创新，加大维权方式的创新，既要维护职工的长远利益，也要维护职工的眼前利益，既要维护职工的经济利益，更要维护职工的政治权利，乃至维护职工的精神文化要求；要围绕自身建设求创新，深化工会系统的改革，实现工会组织体制的创新、机制创新、考核办法的创新；要围绕活动方式的创新，突出工会组织的群众性，群众活动的广泛性，实现工会组织纵向到底，横向到边，最大限度地把广大职工群众吸引到工会组织中来，实现各项活动最大范围地对广大职工的覆盖。
坚持在理论与实践的结合中创新，在贯彻与落实的具体操作中创新，在总结与借鉴的启示过程中创新，在矛盾与难题的不断破解中创新，在外延与内涵的拓展丰富中创新。
二、把握发展大局，服务职工群众，建设有为工会。
工会组织作为党组织的好助手、行政的好帮手、职工的好朋友，只有以中国工会十五大和科学发展观为指导，切实为职工权益做主撑腰，为企业发展出谋献策，才能展示出工会的意义和价值。
要在组织开展群众性经济技术创新活动中有新作为。
关于新形势下加强工会自身建设的思考摘要：企业工会是企业党政联系职工的桥梁和纽带，加强其自身建设是推动企业改革发展的需要，是保障党的群众工作的需要，也是维护职工切身利益的需要。
加强工会自身建设，有助于维护良好的劳动关系，激发员工的工作动力，提高企业综合发展实力，增强企业持续发展效能。
关键词：工会工作；自身建设；实效性一、加强工会自身建设的重要意义（一）加强工会自身建设是促进企业改革发展的需要。
天津石化公司“三步走”战略中明确提出，到2025年全面建成世界一流环渤海炼化一体化产业基地，基本建成中国石化高端新材料技术研发基地，奋力成为沿海城市型炼化企业典范。
“两个基地、一个典范”是集团公司党组赋予天津石化的重大时代责任和历史使命。
面对企业发展的新形势、新任务，作为企业的工会组织，必须认清形势，主动作为，正确把握企业发展面临的机遇和挑战，围绕中心，服务大局，全面履行工会职能，切实加强工会组织服务能力建设，充分发挥好工会组织在国有企业的政治优势转化为竞争优势和发展优势中的独特作用，把广大职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到完成各项重点任务上来，汇聚起推动企业持续健康发展的磅礴力量，在推动天津石化高质量发展的新征程中，展示新作为、做出新贡献。
（二）加强工会自身建设是保障党的群众工作的需要。
工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业党的群众工作的载体。
《中国工会章程》强调，“中国工会必须坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。
各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力。
”可以说，企业工会开展工作的过程，就是实践好党全心全意为人民服务的宗旨，发挥好企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，用优质的服务为企业改革发展、为职工凝心聚力办大事、办好事、办实事的过程。
因此，进一步加强服务能力建设，是全面践行党的宗旨的内在要求，是为保障党的群众工作的重要举措。
如何加强工会组织自身建设当前,社会变化日新月异;企业发展瞬息万变,工会组织在维护职工权益、构建企业与谐、促进企业发展不断面临着新的局面与挑战。
企业工会组织只有紧跟形势需要,与时俱进、开拓创新,不断强化自身建设,着力提升工作水平,认真履行好维护的基本职责,才能真正成为企业与职工之间畅通的桥梁、坚实的纽带,成为企业更好更快可持续发展的坚强柱石。
一、树立创新意识,打造创新理念,建设创新工会。
创新就是工会工作的动力所在,就是时代赋予工会工作者的光荣职责,因此,工会干部必须以创新的观念审时度势,以创新的勇气直面难题,以创新的精神拼搏进取,实现各项工作的新突破、新成就;要围绕工作模式求创新,做到计划来自群众、领导服务群众,避免工会工作行政化、工作简单化;要围绕履行基本职能求创新,加大维权方式的创新,既要维护职工的长远利益,也要维护职工的眼前利益,既要维护职工的经济利益,更要维护职工的政治权利,乃至维护职工的精神文化要求;要围绕自身建设求创新,深化工会系统的改革,实现工会组织体制的创新、机制创新、考核办法的创新;要围绕活动方式的创新,突出工会组织的群众性,群众活动的广泛性,实现工会组织纵向到底,横向到边,最大限度地把广大职工群众吸引到工会组织中来,实现各项活动最大范围地对广大职工的覆盖。
坚持在理论与实践的结合中创新,在贯彻与落实的具体操作中创新,在总结与借鉴的启示过程中创新,在矛盾与难题的不断破解中创新,在外延与内涵的拓展丰富中创新。
二、把握发展大局,服务职工群众,建设有为工会。
工会组织作为党组织的好助手、行政的好帮手、职工的好朋友,只有以中国工会十五大与科学发展观为指导,切实为职工权益做主撑腰,为企业发展出谋献策,才能展示出工会的意义与价值。
要在组织开展群众性经济技术创新活动中有新作为。
围绕企业奋斗目标,在企业发展关键时期、施工生产关键领域确定活动主题,开展形式多样的劳动竞赛活动,为完成企业发展各项任务目标摇旗呐喊,擂鼓助威;要在组织职工广泛深入开展群众性的合理化建议活动中有新作为。
加强工会自身建设我校工会在学校党支部的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习科学发展观和建设和谐社会的重要精神，特别是在全校工会会员的积极参与和努力下，配合学校行政做好各项工作。
面对新形势新任务，我们紧紧围绕推进学校教育改革和发展这个中心，以贯彻《工会法》和维护职工合法权益为工作重点，为大力加强学校民主政治建设，全面提高教师队伍素质，切实加强工会组织的自身建设，全面推进素质教育，建设和谐校园而努力工作。
一、加强工会自身建设校工会要发挥自身作用，必须准确定位和明确职能。
首先我们紧紧依靠学校党支部的正确领导，定期向学校党支部汇报工作，取得支持与指导，并及时沟通思想，使工作有明确的方向性，如每次活动的组织方案及事后小结进行汇报，党支部也经常对工会和教代会工作进行研究，提出意见，特别是年初计划、年终总结和教代会召开前要进行专题讨论，其次我们紧紧围绕学校发展的中心开展各项活动。
由于我们认识到围绕教育改革和发展这一中心任务，加强民主制度建设，充分调动了全体教工“以校为家，积极参与，努力工作”的积极性，所以在学校的每项活动中，工会委员带头讲政治、讲团结、讲组织纪律，顾全大局，对工作有着巨大的推动力。
学校工会还肩负着推进民主建设，开展民主监督的重要工作。
在重大问题上工会的维护职能就凸显出来。
当然，学校的民主管理主要通过教代会的形式加以落实，而在日常工作中主要通过源头参与得以进行。
例如校工会主席及委员参与学校办学目标、发展规划等重大工作以及各项涉及教职工切身利益的制度的研究制定，并经常召开座谈会，对与教职工切身利益有关的改革和制度进行充分讨论，使各项改革和制度更合理化、科学化。
他们积极参加各种学习培训，心中既装着学校工作，关注学校的发展，同时对教职工各方面的愿望和专业发展也牢记在心。
他们在学校工作中有影响力，在广大教职工心目中有亲和力。
由于党政工关系的和谐，我校几乎所有活动的组织经常是党政工团齐抓共管，你中有我，我中有你，既分工又合作。
进一步加强工会自身建设
近年来，工会作为维护工人利益的组织，在推动企业发展、维护员工权益、促进劳动关系协调等方面发挥了积极作用。
然而，我们也要看到，工会在自身建设方面还存在诸多不足。
为进一步加强工会自身建设，需要从以下几个方面入手：
一、加强组织建设。
工会要做好组织机构建设，定期进行人员调整和职务分配，确保各级工会组织职责明确、人员稳定，为工会工作提供有力保障。
二、提高服务水平。
工会要加强对员工的服务意识和服务能力的培训，提高服务的针对性和实效性。
同时，也要积极开展各种有益于员工的活动，为员工提供更加全面、周到的服务。
三、加强宣传工作。
工会要及时宣传各种政策法规和工会活动，让员工了解并参与到工会事务中来，提高工会的凝聚力和影响力。
同时，也要加强与媒体的沟通，为工会争取更好的社会舆论环境。
四、完善制度建设。
工会要建立健全各项制度，明确工会组织的职责和管理权限，规范工会活动的程序和方式。
同时，也要积极倡导员工遵守企业规章制度，营造良好的工作氛围。
以上是进一步加强工会自身建设的几点建议。
在今后的工作中，工会应该不断完善自己的建设，为员工的利益和企业的发展做出更大的贡献。
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![关于加强基层工会建设的思考建议(推荐)[修改版]](https://uimg.taocdn.com/749cff49960590c69fc376a0.webp)
第一篇：关于加强基层工会建设的思考建议（推荐）关于加强基层工会建设的思考与建议工会，或称劳工总会、工人联合会。
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
工会组织的产生源于工业革命，工潮的产生，导致工会组织的诞生。
2001年颁布了《中华人民共和国工会法》，为适应当时社会主义市场经济体制发展的要求，充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带，建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，产生了十分重要的意义。
然而在新时期，我国劳动关系日趋复杂，农民工问题凸显，困难职工的生活、医疗住房、子女读书等问题已备受关注。
国有企业中，改革力度的加大，产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化的格局，这些问题都给工会工作带来前所未有的困难与挑战。
因此，如何加强基层工会建设，分发挥基层工会的作用，是一个值得探讨的问题。
一、基层工会存在的问题（一）维护职工权益的职能履行不到位。
为职工说话办事，维护职工的合法权益，既是职工群众对基层工会的要求，也是基层工会应当履行的基本职责。
但在实际工作中，由于基层工会维权缺乏有力的法律保障和有效的切入途径，加之工会人力、财力等资源的制约，基层工会的维1 护职能的不到履行，工会与职工的关系渐渐疏远，进而在相当程度上失去了工会代表职工的功能,职工遇到的困难也不再向工会寻求帮助。
这都真实地反应出了工会的维护职能的履行是不到位与履行困难。
（二）参与职能的履行弱化。
工会的参与职能，是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参政议政的一项社会职能。
但从基层工会自身而言，目前在履行参与职能的过程中，存在着宏观参与力度不够，超前参与意识不强，工会干部减少，主动参与能力不足等问题。
而没有参与就难以为职工提出问题，就不能解决职工所面临的困难。
所以，保证参与职能的充分履行，是开展调查研究、收集各方意见、分析现状原因、作出决策建议必备的前提条件，但这种现实的矛盾却弱化工会的参与职能。
加强工会自身建设总结篇一：新形势下如何加强工会自身建设新形势下如何加强工会自身建设摘要：在新形势下,工会组织必须切实加强工会干部队伍建设,强化四种意识;加强调查研究工作,推动工会理论创新;改革和完善工会组织领导体制,探索形成科学民主、务实高效的运行机制和自上而下的服务体系;加强基层工会建设,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
关键词：新形势;工会组织;思想建设在新世纪新阶段,在不断变化的市场经济大潮中,新情况、新问题不断出现,工会工作的环境、对象和工作内容也处在不断变化之中。
面对日新月异的客观形势,面对纷繁复杂的经济关系、劳动关系的变化,面对不断发展变化的职工队伍,工会自身建设暴露出许多的问题,如思想不够解放、创新意识不强、推进重点工作的体制尚未完全形成、组织机构还不够顺畅、活动方式还存在行政化倾向、干部思想政治素质和业务素质还不高等等。
这些问题影响和制约了工会工作的有效开展和工会作用的充分发挥。
新的形势迫使工会组织必须要与时俱进,把工会的自身建设问题提到重要的议事日程上来。
一、强化工会的思想建设建设一支适应时代要求,思想上、政治上、业务上过硬的高素质的工会干部队伍,是加强工会干部队伍建设、做好工会各项工的关键。
当前要重点强化工会干部的政治意识、责任意识、创新意识和服务群众的意识。
一是强化政治意识。
要坚定理想信念,自觉坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己,增强政治敏锐性、政治鉴别力,在思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致,紧紧围绕党和国家工作大局开展工作,把握工会工作正确的政治方向。
二是强化责任意识。
工会干部要树立强烈的事业心,始终保持清醒的头脑,增强忧患意识,不断提高政策理论水平和业务工作能力。
三是强化创新意识。
要始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态,谦虚谨慎,迎难而上,奋发有为,真抓实干,解放思想,大胆创新,创造性地开展工作。
四是强化服务群众的意识。
工会是工人阶级的群众组织,是党与群众联系的桥梁与纽带。
工会加强自身建设举措
近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的改革，工会组织在维护劳动者权益、促进和谐劳资关系方面发挥了越来越重要的作用。
但是，工会组织自身建设还存在着一些问题，如组织力度不够、服务水平较低等，因此，工会要加强自身建设，提高自身素质，更好地发挥作用。
为此，工会应该采取以下措施：
一、优化组织架构，提高组织力度。
工会应该完善自身组织架构，划分清晰的工作职责和任务，提高工作效率和执行力。
同时，加强对基层工会的培训和指导，鼓励工会干部积极参与工作，提升组织凝聚力和影响力。
二、提升服务水平，满足会员需求。
工会应该根据会员的实际需求，提供更加优质、全面的服务，包括法律咨询、职业培训、就业指导等方面。
同时，加强与企业的合作，推动企业改善劳动条件、提高待遇水平，为会员争取更多权益。
三、加强信息化建设，提高管理水平。
工会应该加强信息化建设，建立完善的会员信息管理系统，实现信息资源共享，提高服务效率。
同时，加强对工会经费的管理，规范财务管理流程，防止经费滥用等问题的发生，提高管理水平和透明度。
四、加强自身学习和提高素质。
工会干部应该不断学习和提高素质，增强工作能力和专业水平。
同时，积极参与各种培训和学习机会，了解最新的政策法规和行业发
展趋势，为工会工作提供更好的支持和服务。
总之，工会加强自身建设是一个不断完善和提高的过程，只有不断地提高自身素质和服务水平，才能更好地维护劳动者权益，推动经济社会的发展。
对国有企业工会自身建设的思考和探索
随着国有企业改革的深入推进，国有企业工会在维护职工权益、促进企业发展中的地位和作用越来越凸显。
然而，目前国有企业工会在自身建设方面仍存在一些问题和挑战，需要进行思考和探索。
一、问题与挑战
1.工会组织基础薄弱。
国有企业工会组织往往规模较大，但工会干部素质和组织能力普遍存在不足，难以有效组织和引导职工发挥积极性和创造性。
2.工会服务职工水平不高。
国有企业工会服务职工的方式和手段相对单一，缺乏差异化、个性化的服务，无法满足不同职工群体的需要。
3.缺乏独立自主的思想。
国有企业工会在一定程度上受到企业领导的控制和影响，缺乏独立自主的思想和行动，难以真正代表职工的利益。
二、思考与探索
1.加强干部队伍建设。
国有企业工会应重视干部队伍建设，加强对工会干部的培训和选拔，提高干部的素质和组织能力，以更好地服务职工。
4.加强与企业管理层沟通协调。
国有企业工会应与企业管理层保持紧密联系，积极提出职工利益诉求和建议，与企业管理层共同推动企业良性发展，促进职工福利和待遇的不断提高。
总之，国有企业工会在自身建设方面仍存在不容忽视的问题和挑战，但只要加强自身建设，不断完善服务职工的工作，树立独立自主的思想，与企业管理层紧密协作，就能发挥出更大的作用，为职工权益和企业发展做出更大的贡献。
加强工会自身建设,全面提高工会工作水平随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，工会作为代表职工利益的组织，在维护职工权益和推动企业发展中发挥着重要作用。
加强工会自身建设，全面提高工会工作水平，是实现工会职能的关键所在。
首先，工会应该加强自身组织建设。
完善工会组织结构，加强人员队伍建设，提高工会的组织能力和运作效率。
建立健全工会章程和工作制度，形成科学的管理体系，提高工会的规范化管理水平。
加强工会与职工之间的联系，增强工会的凝聚力和影响力。
其次，工会应该加强职工服务。
通过开展各类职工培训和业余文化活动，提升职工的文化素质和职业技能水平。
积极开展职工权益保护和劳动法律援助工作，维护职工合法权益。
加强职工健康保障和生活服务，提高职工的生活质量和幸福感。
最后，工会应该加强对企业的服务和引导。
通过与企业合作，推动企业发展，促进职工就业和劳动力市场的稳定。
积极参与企业的经营管理，提高企业与职工之间的关系。
引导企业建立和健全职工代表大会制度，发挥职工代表的作用，为企业发展提供有力支持。
总之，加强工会自身建设，全面提高工会工作水平，既是工会实现职能的需要，也是职工利益的需要，更是企业可持续发展的需要。
只有不断提升自身素质和工作水平，才能更好地为职工服务，更好地维护职工权益，更好地推动企业发展。
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新时期充分发挥工会作用的几点思考当前中国社会正处于风云变化的转型时期，各种价值观交错混杂，世情、国情、党情都发生了深刻变化，企业工会也面临着大量前所未有的新情况、新问题、新挑战。
如何在党的领导下充分发挥工人阶级的先进性，不断破解难题，积极促进企业发展，构建和谐劳动关系，创新工会工作成为了每一个工会人必须深思的问题。
借此机会，作为一名电力局工会人的我将自己多年的工作实践与工会工作特点结合起来，就探索电力局新时期如何充分发挥工会作用提出了几点简单的看法。
一、与时俱进，不断创新切实深化加强工会自身建设。
加强工会自身建设，必须把握时代发展脉搏，牢牢掌握工会自身建设的特点和规律，善于总结和提炼实践中的经验，积极解决工作中遇到的难题。
工会是直接联系职工和企业的纽带，它服务职工群众，只有充分把其活力激发出来，工会才可能成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”，而高素质的工会干部队伍则是做好这一切的关键。
当今社会发生了深刻的变革，如果工作方式还是老一套，工作方法还是墨守陈规，那么必然会被时代所淘汰，被职工所抛弃。
因此只有引导干部不断加强学习，不断提高思想境界，不断改进干部作风，不断提升干部综合能力，工会才会真正把为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，才会时刻站在职工的立场谋划工作，才会有能力将职工的事情办贴心，才会不断增加与职工群众的深厚感情。
这样我们才能牢牢站稳脚跟，才能不断创新工作方法，才能将工会工作做出实效。
同时工会要加强制度建设，特别要从制度层面加强工会反腐倡廉建设，只有打造出一支作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍，才能真正的把为职工服务的好事办实，实事办好。
二、方式多样，不断增强工会教育培训载体能力建设。
电力供应具有高度自动化和发、供、用同时完成的特点，其独特的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的高危的作业环境，对职工综合素质的要求大大高于一般企业。
随着社会的发展，生产、生活更是与电密不可分，一旦电力无法保障，一座城市的秩序将会被打乱。
进一步加强工会自身建设
近年来，工会在发挥维护职工权益、促进工会组织建设等方面发挥了重要作用。
但是，在新时代面临的新形势下，工会自身建设仍存在一些问题和挑战。
首先，工会组织的优化升级仍需进一步加强。
在推进工会组织建设的过程中，要加强基层工会组织建设，提高工会组织的服务能力和维权能力，同时加强对工会组织的督促和指导。
其次，工会干部队伍建设也是一个值得关注的问题。
要加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力，引导广大工会干部履行使命，发挥带头作用。
同时，加强工会制度建设也是关键。
要加强工会制度建设，完善工会工作的法律法规，规范工会组织的运作，确保工会工作的合法性和规范性。
最后，要注重工会与企业、政府等各方面的沟通和协调。
要加强与企业、政府等各方面的联系，促进工会与社会的融合，为职工谋求更多福利和权益提供坚实支持。
总之，工会自身建设是推进工会组织建设和发挥工会作用的基础和保障。
只有进一步加强工会自身建设，才能更好地履行职责，更好地服务职工。
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浅谈国有企业基层工会如何加强自身建设
摘要：切实加强工会自身建设，事关企业的生产经营和职工队伍的稳定，尤其是作为老的国有企业，加强工会自身建设是工会适应新形势、新任务的客观要求。
只有加强工会的自身建设，采场凝聚职工，更好维护职工权益的同时，为企业的生产经营和发展创造条件，本文重点从厂##基层工会探索创新，如何推动创新工会组织体制、运行机制、活动方式、工作制度等方面。
结合工作实际进行一些浅显的探讨。
提高基层工会在职工和企业中的影响凝聚力和影响力，切实发挥工会在企业管理中的关键作用。
加强和改进基层工会自身建设始终是工会发展的基础，包含很多实际工作内容，本文围绕#######工会的现状，就工会组织建设、制度建设等方面现状与问题进行分析。
关键词：国有企业工会组织；工会工作；工会自身建设
一、工会自身建设首先从实际出发
随着当前#####的改革和发展，从原理2000多人的##山企业，员工缩减到不足700人，人员减少、工作量增加、物价上涨、职工思想多元化，这些都导致#######管理的难度增加，各项工作的落实也促使我们在工会建设上必须从实际出发。
#######工会建设总体良好。
从##到车间两级工会组织，在到每个班组的工会小组，按照按工会章程和公司要求，把规范化建设作为加强自身建设、更好履行职责、创造一流业绩、充分发挥作用的重要抓手。
各车间工会工作全面铺开、有序推进。
主要表现在一是：组织建设整体推进，工会组织发展态势良好。
按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求，从##到车间两级工会组织，在每个班组的工会小组坚持“点、线、面”相结合，健全了##和车间两级工会组织。
所有班组都成立工会小组，#######共有工会小组29个，#######全体员工参会率100%。
##到车间两级工会组织，在到每个班组的工会小组在公司工会统一部署，大力加强班组工会小组工会建设，实现工会组织在#######的全覆盖，为工会工作开展在基
层开展打下了良好的基础。
二是电子档案台帐为基础，会员全部实现实名制管理
目前，#######组织和工会会员全部实行实名制电子信息化管理，所有基层工会和会员的信息进入会员信息采集系统开展劳动争议调解、法律援助、困难救助、互助保障、素质培训、提供就业信息等服务。
健全基层工会组织、维护职工权益、解决困难职工生活等重要工作途径。
已经形成了纵向以##、车间、班组的工会组织体系，
三是车间工会发挥应有作用，工会实际作用进一步提升
一是在分配上，工会组织积极反应。
二是车间成立工会互助金，力所能及帮助困难职工，增强了工会的吸引力，得到广大职工的认可，#######工会已经是向##党委和行政反映职工思想动态的重要渠道。
二、制度建设注重实效，促进工会工作有序推进
对职工参加和组织工会的权利、义务，##组织部与从##到车间两级工会组织，在到每个班组的工会小组共同探讨解决组建工作中遇到的难点问题，用政策文件精神鼓励班组工会小组始终保持良好状态。
三工会小组长严格实行目标管理和岗位责任制，奖罚分明。
三、工会自身建设存在的主要问题
当前影响和制约工会发展的问题也较为突出。
工会工作与党委和行政的要求、职工对工会的期望还有一定差距，工会工作整体水平仍有待进一步提高。
一是组织建设有待进一步规范工会组织出现断层。
部分基层工会组织虽然存在，工会管理人员少，工作范围大，难以在短时间内顾及。
二是工会干部出现断档。
随意合并或撤销工会工作机构，工会管理人员职兼职做
其他工作，没有精力和时间顾及工会工作；三是工会组织作用发挥不够。
虽然已将所有班组都建立工会小组。
工会小组长担任其它工作，具体在工会工作上没有发挥多少作用。
四是工会制度建设与工会工作现状仍不相适应。
在工作的机制体制上，尽管建立了工作制度、组织制度、民主生活制度等，但是大多数是应急性制度，整体性、配套性、系统性制度少；原则性制度多，具体化、明确性、操作性制度少；正面规范行为制度多，如何监督、如何落实、如何追究责任的制度少。
以致出现工会责任不明确，缺乏机制的激励作用，执行力不强，工作落实不到位，工作难于取得实效等。
五是履职能力有待进一步提升；工会干部编制相对较少，兼职化倾向严重。
区属工会干部配备与新形势下工会工作发展不相适应。
工会干部队伍面临人手不足的紧迫局面。
调查显示，工会干部面临“配备难、工作重”的双重考验。
七是基层工会干部不同程度上存在着年龄结构老化、缺乏合理的干部外部交流机制，因此，在一定程度上影响了工会干部的工作积极性，同时也影响了优秀人才进入工会。
三、进一步加强工会自身建设的思考
加强工会自身建设，是一项全局性、综合性的工作，也是着眼于加强各级工会组织的履职能力，从整体上提高工会工作水平的一项有效措施和办法。
着力解决工会自身建设中存在的突出矛盾和问题，不断创新工会组织体制、运行机制和活动方式，提高工会建设科学化水平，为推动工会工作的创新发展奠定坚实的组织基础和物质基础。
现提出以下建议：（一）创新方法，实现工会组织建设的新突破
自身建设的重点在于车间以下工会组织，加强工会组织建设、加强基层工会规范化建设，是加强自身建设的重点。
1.继续在强化工会组织建设上下功夫，在规范提高上下功夫
增强工会组织的凝聚力。
一是坚持“党建带工建，工建促党建”的工作格局，通过组织召开组建工会协调会、现场推进会等形式，创新建会思路、组建形式和入会方式，努力做到组建和规范相结合，发展会员与发挥作用相结合。
二是要加强基层工会会自身建设，切实发挥其作用，激发基层工会活力。
工会要认真研究“基层为重”如何落实，把工作重点放在基层工会特别是班组的工会小组，深入开展会员评议职工之家活动，把会员评家作为加强自身建设的载体，开展劳动竞赛、安全生产等富有特色的主题活动，把规范化建设的内容融入到不同的活动载体中，以多样化的活动形式推进基层工会规范化建设；
（二）完善内容，实现工会制度建设的新发展
工会制度建设是进一步增强工会组织活力的重要保障。
思想只有转化成制度后，才具有实践价值。
1.适应形势发展变化，及时完善相关制度
完善工会制度，保障工作上下有效衔接，活动顺利开展。
要健全组织制度，强化组织体制、组织建设；健全工作制度，保证工会工作有序、高效、规范运行；使工会工作有章可循，有“法”可依，进一步实现工会工作的程序化、规范化、制度化。
2.加强检查和监督，保证制度落到实处
只有加强检查和监督，才能形成工会工作的长效机制，保持工会工作的连续性、规范性和科学运转，不受一时一事一人的影响和干扰，确保制度在基层的真正贯彻落实。
3.健全完善对工会组织和工会干部的激励机制、约束机制、保护机制一
是上级工会要切实关心基层工会干部的工作、学习和生活，落实基层工会干部待遇，保护基层工会干部的合法权益。
二是推动各车间把优秀的工会小组长纳入班组长培养计划。
使工会小组长能真正发挥作用。
（三）加强指导，实现工会建设再上新水平上级工会要帮助基层工会开展工作，切实从源头、宏观、政策上为基层工会工作提供服务和支持。
1.加强上级工会的业务指导，持续推进基层工会标准化建设以基层为重点，以分类指导、抓点带面为推进方式，以强组织、建制度、提能力、上水平、出效果为内容，以党政欢迎、职工满意为目标，广泛开展“双提升一改善”入手，逐步形成适应企业发展的工会组织体系和工作运行机制。
进一步夯实工会组织基础，切实激发工会组织活力，推动工会基层组织建设再上新台阶。
进一步推进班组工会小组工会规范化建设，建立工作标准，建立奖惩制度。
2.把制度执行作为推进工作规范化的重要环节
认真落实首问负责制、限时办结制、责任追究制，进一步提高办事效率和服务水平。
强化责任追究，使违反制度应承担的责任和后果具体化、程序化，防止执行力层层递减，保证制度行得通、做得到、管得住、用得好，确保工会各项工作规范有序地向前推进。
