工艺子系列工程技术人员职业发展等级任职资格标准

职业发展等级
要素纬度
研发子系列
技术领域
基础研究、应用开发、企业信息化、情报、标准
主任设计师
基本要求
知识及教育程度
本科及以上学历，或者IT行业高级别及以上认证证书；原则上应获得高级及以上专业技术职务，（即高级工程师及以上职称或其他专业技术系列相当职称）。
工作经验
博士学历在高级设计师层级工作满二年、本科及硕士学历在高级设计师层级工作满三年可参评该层级。
内部认定的技术成果
三选一
任主任工艺师期间，获得过2次及以上企业内部技术交流或创新成果评奖一等奖及以上。
任主任工艺师期间，获得过3项及以上企业技术秘密奖项（前3名）
以及由技术委员会认定的可以作为本职业发展等级评定业绩的其他情况。
外部获奖的技术成果
选其一
任主任工艺师期间，获得过国家科技进步三等奖以上。
任主任工艺师期间，获得过省、部级及以上科技进步二等奖及以上。
任主任工艺师期间，获得过某公司、市级科技进步一等奖。
任主任工艺师期间，获得过3项及以上专利。
任高级工艺师期间，参与的QC改善、技术革新、质量整改、引进新工艺、装备开发、设备技改等活动参加省、部级及以上的交流获得过名次3次及以上。
以及由技术委员会认定的可以作为本职业发展等级评定业绩的其他情况。
能力素质要求
工作经验
在本企业工作8年以上，任主任工艺师5年以上。
年度绩效考核
前三年绩效考核评价至少在良好及以上，其中优秀不少于1次。
技术水平
个人技术能力处于国内领先水平，个人主要参与的工艺项目处于国内先进水平。
通用技能
国家英语四级（或其他语种的相应水平）以上或与此相关的水平，有较强的外语听说读写能力；熟练使用办公软件或专业软件，具备很强的归纳总结能力及文字表达能力，言简意赅，行文流畅。
责任承担能力
具备成为公司技术决策参与者的能力，能全面规划和协调公司专业技术发展的建设工作，能够参与并影响公司的技术管理和技术决策，至少每年能够提出相关技术领域内的技术发展规划，实施的详细建议1份，至少能够撰写有价值的专题情报调研1份。
技术开发和决策能力
工作成果在被专业领域内具有标杆性地位，能够参与科研项目计划决策和人力资源开发决策，具有对行业技术发展确实的宏观把握和果断迅速做出科学决策能力。
工艺子系列工程技术人员职业发展等级任职资格标准（A、B层级）
职业发展等级
要素纬度
工艺子系列
技术领域
产品工艺、设备技术、测试技术
主任工艺师
基本要求
知识及教育程度
本科及以上学历，原则上应具有高级专业技术职务，（即高级工程师或其他专业技术系列相当职称）。
工作经验
博士学位在高级工艺师职业发展等级工作满两年，本科及硕士学历在高级工艺师岗位工作满三年可参评 该职业发展等级。
业务指导能力
系统地培养和指导本专业人员，开展本专业培训，能够指导主任工艺师的工作，负责对2名高级工艺师及以上员工进行有效的指导和培养，参与主任工艺师及以下职业发展等级人员的技术能力考核、评估。
忠诚度
对企业具备很高的忠诚度，愿意继续在本企业从事本岗位工作十年及以上。
首席专家
基本要求
知识及教育程度
本科及以上学历：精通本专业领域的知识和技能，获得正高级专业技术职务（即教授级高级工程师或其他专业技术系列相当职称）。
主持过重大的工装技术开发或者负责过成套或大型设备的调研，采购、验收或者负责过重大设备技术改造及大修技术方案的制订。
三选二
经济贡献
通过研发新工艺、进行重大工艺改进或QC等形式，产品合格率因此提高5%；或者参与技术改进带来的成本节约三年内累计达到200万以上，或者作为主要工艺人员参与的研发项目在完成后获得极大的经济效益。
近三年内的基本业绩
在相关工艺技术领域具备精湛的技术水平，对工艺技术发展和产业发展做出重要贡献，在行业内具有一定的影响力，参与过重大技术论证和决策，参与过重大工艺技术论证和决策。
二选一
担任过3个及以上重大项目的工艺技术负责人，或者带领团队在工艺技术改善中取得重大技术进步，或者参与过重大工艺技术引进的消化吸收，或者主持过专业领域的工艺技术研究2项及以上，或者开展过复杂或大型的工艺装备开发2项及以上，或者承担过重大产品项目的工艺实现3项及以上，或者在开创一个具有广泛的市场前景的新的工艺技术领域中起到关键性的作用，或者带领团队在专业领域继续开展并取得重大技术进步，或者利用既有技术应用到一个的新产业并取得重大经济价值的过程中起到了关键性的作用。
基本能力
具有极强的自我开发及提升能力，长期关注并跟踪本专业的技术发展动态、掌握最新信息，是本专业研究深度和广度的代表性人物，具备很强的团队观念及沟通协调能力，能够有效组织、影响团队，并在上级授权下带领团队开展工作。
责任承担能力
成为公司技术决策者的主要参，能够提出所属领域内的技术发展规划建议，可以进行专业领域发展研究工作，至少提出、引进、推广1项及以上新工艺技术并形成企业内部标准作为技术人员的依据，至少撰写有价值的专题情报调研1份。
年度绩效考核
前三年绩效考核评价至少在良好及以上，其中优秀不少于1次。
技术水平
个人技术能力处于国内领先水平，个人主要参与的工艺项目处于国内先进水平。
通用技能
英语四级（或其他语种的相应水平）以上或与此相当的水平，有较强的外语听说写能力，熟练使用办公软件或专业软件，具备很强的归纳总结能力及文字表达能力，言简意赅，行为流畅。
三选二
经济贡献
通过研发新工艺、进行重大工艺改进或QC等形式，产品合格率因此提高3%；或者参与技术改进带来的成本节约三年内累计达到100万以上，或者作为主要工艺人员参与的研发项目在完成后获得显著经济效益。
内部认定的技术成果
三选一
任高级工艺师期间，获得过1次及以上公司级内部交流或创新成果评奖二等奖及以上。
近三年内基本业绩
跟踪并掌握国内行业内先进工艺技术，在其专业领域具有精湛的技术能力，在本公司内对该技术领域有相当的技术影响力。
二选一
主持过专业领域的工艺技术研究一项及以上或者参与过重大的工艺技术引进的消化吸收或者开展过复杂或大型的工艺装备开发一项及以上或者承担过重要事项的产品的工艺实现2项及以上。
主持过比较复杂的工装的技术研发或者负责过单个较复杂设备的调研、采购、验收或者负责过重要设备或基础设施的技术改造及大修技术方案的制订。
既往业绩要求
人才培养
指导过2名及以上工艺师，其中至少有1名已晋升为高级工艺师或已具备晋升高级工艺师的资格；或者每年组织开展公益技术专题培训不少于4次。
知识积累与共享
能带领团队成员按时完成技术文件和培训教材的编写，本人和其所带领的专业团队贯彻技术文件归档制度，其专业内技术文档完整、真实、归档有力，个人近3年内没有出现技术文件错误造成损失或被投诉的情况，在专业刊物上发表相关技术论文1篇或者提交工艺经验共享文稿1篇，每年提交专业综述报告，并至少一次获得优秀，积极参加技术讲座，技术交流。
既往业绩要求
人才培养
指导过2名及以上高级工艺师，其中至少有1名已晋升为主任工艺师或已具备晋升主任工艺师的资格；
知识累计与共享
能带领团队成员按时完成工艺文件和培训教材、工艺技术标准等技术文档的编写，影响相关技术人员自觉执行技术文件归档和软件归档制度，技术文档完整、真实，个人近三年及所带领的团队近1年内没有出现过因归档不力而被投诉现象；在专业刊物上发表相关技术论文2篇或者提交工艺经验共享文稿2篇，或者提交工艺经验共享文稿2篇，在主任工艺师期间，每年都能提交专业综述报告，并至少二次获得优秀，组织业内技术人员进行技术讲座，技术交流。
业务指导能力
能够独立或协助上级带领本团队有效地开展工作，能够有效指导高级工艺师的工作，能够参与高级工艺师及以下职业发展等级人员的技术能力考核、评估。
忠诚度
对企业具备很高的忠诚度，愿意继续在本企业从事本岗位工作五年及以上。
首席工艺师
基本要求
知识及教育程度
本科及以上学历，应具有高级及以上专业技术职务，（即职称为高级工程师及以上。
专项研究的能力
有丰富的全面分析和解决本专业领域内部或与其相关领域之间的综合的关系的专业问题的处理经验和能力，具备主持进行前瞻性技术研究能力，能带领团队开展新工艺引进，推广工作，工作成果在本专业领域内的具有独创性。
项目参与能力
每年至少承担1个以上重大产品项目的工艺实现工作，至少主持1个以上重大工艺改进或质量整改课题，同时指导2个以上工艺改进或质量整改课题，对于设备技术人员，要求至少每年主持1个以上重大设备（基础设施）更新或改进课题。
知识积累与共享
自身和其所带领的专业团队贯彻技术文件归档制度，技术文档完整、真实，个人近三年、团队近两年内没有出现过因归档不力而造成损失或被投诉现象。在作业内核心刊物上发表相关技术论文3篇或者提交技术经验共享文稿2篇；在任首席工艺师期间，每年都能提交专业综述报告，曾二次获得优秀，吸引业内技术人员进行技术讲座，技术交流。
工作经验
在本企业工作10年及以上，任首席工艺师6年以上。
年度绩效考核
前五年绩效考核评价至少在良好及以上，其中优秀不少于3次。
技术水平
个人技术能力处于国内领先水平，个人主要参与的工艺项目处于国内先进水平。
通用技能
熟练掌握1门外语
人才培养
指导过2名及以上主任工艺师，其中至少有1名已晋升为首席工艺师或已具备晋升工艺师的资格。
解决问题的能力
具有丰富的解决实际工艺问题的经验和能力，能通过工艺手段改进提高生产效率与产品质量。并能实现新工艺技术的推广应用，工作成果具有较高的创新性。
项目参与要求
每年至少承担1个以上重大产品项目的工艺实现工作，至少承担1个以上技术改进或质量整改课题，同时指导1个以上工艺改进或质量整改课题，对于设备技术人员，要求至少每年主持1个以上重大设备（基础设施）更新或改进课题。