OECD《公司治理准则》_什么是OECD以及OECD《跨国公司⾏为准则》、《OECD公司治理原则》经济合作与发展组织，简称经合组织(OECD)，是由30个OECD成员国（市场经济国家）和9个观察员国组成的政府间国际经济组织，旨在共同应对全球化带来的经济、社会和政府治理等⽅⾯的挑战，并把握全球化带来的机遇。
制定与发展1976年经济合作与发展组织制订《跨国公司⾏为准则》（Guidelines for Multinational Enterprises)，34个国家政府签署了这⼀⾏为准则使其逐渐在全球推⼴。
该准则对于上世纪70年代全球范围开展的企业准则运动做出了重要贡献。
2000年，经济合作与发展组织对这⼀准则进⾏了修订，将其重点放在了可持续发展上，并包含了国际劳⼯组织所有的核⼼劳⼯协议，这表明新修订的准则更突出对企业在履⾏社会责任⽅⾯的指导。
主要内容准则的内容具有综合性特点，涵盖⼀般政策、信息公布、劳资关系、环境、打击⾏贿、消费者利益、科学技术、竞争、税收等⽅⾯。
适⽤原则OECD《跨国公司⾏为准则》遵循以下适⽤原则：（1）企业遵守本准则是⾃愿并且⾮法律强制性的；（2）加⼊本准则的各国政府须⿎励在其领⼟上经营的企业遵守本准则；（3）不论企业所有权性质如何（私有、国有或公私混合所有）都适⽤参照本准则；（4）本准则适⽤于与跨国企业内部所有实体（母公司和（或）⼦公司）；（5）本准则对任何相关的跨国企业和国内企业同等适⽤；（6）本准则加⼊国政府应推⼴企业实施本准则。
影响此准则是通过OECD成员国的国家联络点推⼴试⾏的，通过这些联络点不断地宣传此准则，提供咨询服务，并解决共同⾯临的问题，这些措施促进了⾏为准则的推⾏与遵守。
但是，与国际劳⼯协议⼀样，这些⾏为准则都是针对政府的，这就难以保证企业会承担相关的责任，因此这使得准则在促进企业履⾏社会责任⽅⾯的作⽤是有限的。
经过三⼗年的推⼴应⽤，经济合作与发展组织《跨国公司⾏为准则》取得了巨⼤的进展。
OECD公司治理准则OECD(Organization for Economic Cooperation and Development)是一个由35个成员国组成的国际组织，致力于促进国家间的经济合作和发展。
该组织的目标是通过制定政策、提供经济和社会政策的分析和建议，帮助成员国实现可持续发展和提高生活质量。
在2004年，OECD发布了一套名为《企业公司治理准则》的文件，旨在为企业提供一套指导原则，以促进高效、负责任的公司治理。
该准则包含五个方面：股东权益、股东的角色、公司领导、董事会的职责和投资者关系。
首先，股东权益是公司治理的核心要素之一、准则强调了保护股东权益的重要性，提倡透明度和公司信息的披露。
股东可以通过投票行使其权益，并参与公司治理决策。
准则还鼓励公司建立有效的分享利润机制，以鼓励股东对公司的长期利益。
其次，准则还强调了股东的角色和责任。
股东应当积极参与公司治理，行使其权益，并履行相应的义务和责任。
股东应当对公司的运营和决策提供透明、公正的监督。
准则建议加强投资者教育，提高股东的认知水平和投资决策能力。
公司领导被认为是公司治理的一个重要方面。
准则鼓励建立一个有效的领导团队，确保公司高效和有序的运营。
领导者应当拥有适当的专业知识和经验，并具备适应变化和创新的能力。
准则还鼓励建立公司内部的监督机制，确保领导层的行为符合公司利益和社会责任。
董事会在公司治理中扮演着重要角色。
准则指出，董事会应当由独立的董事组成，并制定相关的治理政策和流程。
董事会应当监督公司的运营和决策，确保公司符合法律和道德要求。
同时，准则还鼓励董事会建立独立的审计和薪酬委员会，加强公司的内部监督和审查机制。
最后，投资者关系是保护股东和其他利益相关者利益的重要方式之一、准则强调了公司与投资者之间建立良好关系的重要性。
公司应当及时披露有关公司治理和运营的信息，并回应投资者的关切。
准则还鼓励加强投资者教育和保护投资者的权益。
总体上，OECD的公司治理准则提供了一套全面的指导原则，旨在促进公司的透明度、合规性和责任感。
概要经济合作与发展组织跨国企业准则OverviewOECD Guidelines for Multinational EnterprisesChinese translation概要系根据经济合作与发展组织出版物摘录翻译而来可从在线书店免费索取概要文本(/bookshop)该概要为经济合作与发展组织非正式译稿ORGANISATION FOR ECONOMIC CO-OPERATION AND DEVELOPMENT经济合作与发展组织2© OECD, 2003 国际投资与跨国企业宣言2000年6月27日各加入国政府1考虑到：-国际投资对于世界经济十分重要，而且为加入国的发展做出了巨大贡献； -跨国企业在投资过程中发挥了重要作用； - 国际合作可以改善外国投资环境，鼓励跨国企业对经济发展、社会进步和环境保护做出积极贡献，并最大限度地减少和解决跨国企业经营过程中可能遇到的困难；- 借助相互联系的法律文书构成的平衡框架解决与国际投资和跨国企业有关的问题，从而扩大国际合作的效果；宣布：跨国企业准则 I. 它们共同建议在其领土上营业或来自其领土的跨国企业遵守附件12中列明的准则，并注意前言中列明并构成前言组成部分的考虑与理解；国民待遇 II.1. 加入国政府应根据维持公共秩序、保护核心安全利益和履行与国际和平与安全有关的承诺的要求，根据其法律、规定或行政惯例赋予在其领土上营业并被另一加入国政府国民直接或间接地拥有或控制的企业(以下称“外国控制企业”)符合国际法而且不次于相似条件下赋予其国内企业的待遇(以下称“国民待遇”)；2. 加入国政府应考虑向非加入国实施“国民待遇”；3. 加入国政府应努力保证其领土内各级政府执行“国民待遇”规定；4. 本宣言不触及加入国政府对外国投资的进入或建立外国企业条件的管理权；1截至2000年6月27日，参与的政府为所有经合与发展组织成员，以及阿根廷、巴西、智利和斯洛伐克。
OECD跨国企业行为准则1. 引言跨国企业在全球经济中扮演着重要角色，它们的行为对社会、环境和经济产生了广泛的影响。
为了引导跨国企业的道德和负责任行为，OECD（经济合作与发展组织）制定了《跨国企业行为准则》（OECD Guidelines for Multinational Enterprises），旨在确保跨国企业在其运营中遵守透明、可持续和负责任的原则。
2. 准则的背景和目标OECD跨国企业行为准则是由OECD成员国共同制定的，旨在为跨国企业提供行为准则，以促进全球经济的可持续发展和社会进步。
准则的目标是促使跨国企业在其运营中遵守国际标准，包括人权、劳工权益、环境保护和反腐败等方面。
3. 准则的内容和原则OECD跨国企业行为准则包括四个主要原则：3.1. 一般政策准则跨国企业应遵守适用的法律和国际标准，包括公平竞争、消费者保护、反腐败和合规等方面。
企业应制定和实施透明的政策，确保其运营符合道德和负责任的标准。
3.2. 人权准则跨国企业应尊重并支持全球人权标准，包括不歧视、言论自由、工会自由和劳工权益等方面。
企业应确保其劳动力享有公平待遇和安全工作环境，并禁止使用强迫劳动和童工。
3.3. 劳工准则跨国企业应遵守劳工权益的国际标准，包括工作时间、工资待遇、工会自由、集体谈判和劳动关系等方面。
企业应确保员工享有公平的就业机会和薪酬，并提供培训和职业发展机会。
3.4. 环境准则跨国企业应采取环境友好的经营方式，减少对环境的负面影响。
企业应制定和实施环境管理政策，包括节能减排、资源循环利用和环境风险管理等方面。
企业还应提供透明的环境信息，并积极参与环境保护倡议。
4. 准则的监督和实施为了确保准则的有效实施，OECD成员国设立了国家联络点（National Contact Points，NCPs）。
NCPs负责处理与准则相关的投诉和争议，并促进企业和利益相关者之间的对话和合作。
NCPs还提供咨询和指导，帮助企业遵守准则。
