社区卫生服务机构公共卫生科各项工作制度

社区卫生服务中心工作制度经典版1.社区卫生服务机构至少与一所大型医院建立双向转诊关系，签定协议，制定实施方案和服务流程，设专人负责，确保转诊渠道通畅。

2.培训社区医生，掌握双向转诊的病种范围、适应症、转诊流程和保障措施，熟悉转诊医院的基本情况、专家特长、常用检查项目及价格。

3.社区医生对符合转诊条件的病人，认真填写转诊单，与上级医院接诊部门取得联系，优先接待转诊病人，确保病人得到及时治疗。

4.主动加强与上级医院的沟通，及时掌握上转病人的诊断治疗情况，做好转诊病人的追踪服务工作。

5.对转回社区的诊断明确、病情稳定或康复期病人，应及时提供连续性的健康管理和医疗服务。

社区卫生服务中心健康教育管理制度1.在政府健康促进领导小组领导下，建立健全健康教育工作网络，制定工作计划，定期召开例会，开展健康教育和健康促进工作。

2.建立健康教育宣传板报、橱窗，定期推出新的有关各种疾病的科普知识，倡导健康的生活方式。

3.开通社区健康服务咨询热线，提供健康心理和医疗咨询等服务。

4.针对不同人群的常见病、多发病开展健康知识讲座，解答居民最关心的健康问题。

5.发放各种健康教育手册、书籍，宣传普及防病知识。

6.完整保存健康教育计划、宣传板小样、工作过程记录及效果评估等资料。

社区卫生服务中心健康档案管理制度1.健康档案包括家庭健康档案、个人健康档案。

家庭健康档案每户一份，个人健康档案每人一份，以家庭为单位成册。

2.应为辖区内重点人群（老年、妇女、儿童）、弱势人群（孤寡、残疾、低保）、慢性非传染性疾病病人建立健康档案。

3.对患有高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中、肿瘤的病人，应在健康档案袋上用红、绿、橙、蓝、黑色标识区分。

4.健康档案由全科医师负责填写，项目齐全、字迹清晰、表述准确、不得随意涂改。

诊疗记录按soap（主观治疗、客观检查、评价、计划）要求书写。

5.健康档案每年至少随访记录四次，进行动态管理。

6.健康档案应及时收集、及时记录、统一编号、归档保管。

社区卫生服务中心工作制度与人员岗位职责社区卫生服务中心（以下简称社区卫生中心）是在社区内提供基本医疗服务和公共卫生服务的机构。

社区卫生中心的工作制度和人员岗位职责对于保障社区居民健康至关重要。

以下是社区卫生中心的工作制度和人员岗位职责的详细介绍。

一、工作制度1.工作时间：社区卫生中心的工作时间为每周五天，每天8小时，上午8点到下午5点，中午休息1小时。

需要根据实际情况安排值班和加班工作。

2.请假制度：员工请假需要提前向上级部门报备，除非特殊情况，需要提前一天请假，并且提供有效的理由。

连续请假超过三天需提供医生证明。

3.加班制度：社区卫生中心涉及到紧急的公共卫生事件或者突发状况时，员工可能需要加班工作。

加班工作需要提前协商并得到批准，加班时间将提供相应的补偿。

1.医生岗位职责：-提供常见病、多发病和慢性病的诊断、治疗和康复指导。

-组织和参与公共卫生活动，如疫苗接种、健康教育等。

-参与制定、执行社区卫生中心的医疗政策和工作规范。

-定期参加医疗培训和学术交流，提升自身医疗水平。

-协助制定公共卫生紧急事件应急预案，并在需要时参与应急工作。

2.护士岗位职责：-执行医生的医疗方案，提供基本的医疗护理和技术操作。

-负责患者的护理计划和康复指导，包括个体护理、营养指导等。

-协助医生进行慢性疾病患者的随访和管理工作。

-负责社区卫生中心的药品、器械等物资的管理和使用。

3.行政人员岗位职责：-负责社区卫生中心的日常管理和运营工作，包括人事管理、财务管理等。

-协助制定和执行工作计划和预算，并定期进行评估和优化。

-组织和推行社区卫生中心的各项政策和制度。

-协调和沟通社区卫生中心与相关政府部门和社区居民的关系。

-组织和参与卫生数据统计和监测，进行相关的数据分析和报告。

-负责社区卫生中心的健康宣传和教育活动，如讲座、展览等。

-组织和参与社区健康调查和评估工作，收集和整理相关数据。

-协助医生和护士进行患者随访和健康管理工作。

-建立和维护社区卫生中心与社区居民的良好沟通和合作关系。

公共卫生科相关工作制度公共卫生科：1、公共卫生科工作制度2、传染病、突发公共卫生事件登记报告制度3、卫生监督工作制度4、重点传染病管理制度（性病、艾滋病）5、流动儿童管理制度6、结核病防治制度7、医疗废物管理工作制度预诊登记室：1、家长须知和留观提示2、第一类疫苗接种知情告知书3、第二类疫苗接种知情告知书4、预诊登记室工作制度5、扩大国家免疫规划疫苗免疫程序6、二类疫苗价格公示7、预防接种工作流程接种室：1、预防接种技术操作要点2、预防接种人员岗位职责观察室：1、常用生物制品接种禁忌症及副反应一览表2、常见副反应的症状和采取的措施3、健康教育宣传栏和卡通图画若干冷链室：1、冷链管理工作制度2、疫苗管理工作制度健康教育和慢病管理室：1、居民健康档案管理工作制度2、健康教育工作制度3、慢性病健康管理工作制度4、老年人保健管理工作制度5、重性精神疾病管理工作制度6、居民死亡登记与报告制度7、45岁以上高危人群管理制度8、慢病防治网络图9、健康教育网络图儿童保健科：1、儿童保健工作岗位职责2、儿童健康检查制度3、5岁以下儿童死亡报告制度妇女保健科：1、妇女保健工作岗位职责2、高危孕产妇管理及转诊制度3、孕产妇死亡报告制度肠道门诊：1、肠道门诊工作制度2、肠道门诊消毒隔离制度公共卫生科一、公共卫生科工作制度1、做好辖区内传染病防治各项工作。

严格按照《传染病防治法》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》相关要求开展疫情监测信息及突发公共卫生事件的登记与报告工作，确保网络直报系统灵敏畅通。

2、承担辖区内儿童计划免疫工作。

不断完善接种门诊建设与管理，按照预防接种规范要求的免疫程序及工作流程做好各类疫苗的接种工作。

并于每月初及时将上月预防接种情况汇总上报至市疾病预防控制中心。

3、承担本院及辖区妇女保健各项工作任务。

按照全市妇女保健工作安排和要求，做好早孕建卡、围产期保健、产前检查、产后访视、高危孕产妇筛查及专案管理等工作。

社区基本公共卫生服务工作制度社区公共卫生服务工作制度居民健康档案管理制度1、加强档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案。

健康档案要采用统一表格，在内容上要具备完整性、逻辑性、准确性、严肃性和规范化。

2.建立专人、专室、专柜保存居民健康档案，居民健康档案管理人员应严格遵守保密纪律，确保居民健康档案安全。

居民健康档案要按编号顺序摆放，指定专人保管，转诊、借用必须登记，用后及时收回放于原处，实现档案微机化管理，档案信息及时录入居民健康管理系统。

3、为保证居民的隐私权，未经准许不得随意查阅和外借。

在病人转诊时，只写转诊单，提供有关数据资料，只有在十分必要时，才把原始的健康档案转交给会诊医生。

4、健康档案要求定期整理，动态管理，及时更新、增补内容及档案分析，对辖区卫生状况进行全面评估，并总结报告保存。

5、居民健康档案存放处要做到“十防”（即防盗、防水、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防高温、防强光、防泄密）工作。

6.达到保管期限的居民健康档案，销毁时应严格执行相关程序和办法，禁止擅自销毁。

居民健康档案建档制度1、居民建档率要符合区卫生局的要求。

设立健康档案资料室，以户为单位，一人一档的原则为家庭和居民建立健康档案。

2、健康档案要集中档案室保管，按行政村名和编号顺序存放，档案专柜存放，保持整洁、美观和规范有序，逐渐实行计算机化管理。

3、居民健康档案应由全科医师负责填写，责任医生要对健康档案进行按照65岁以老人、儿童、孕产妇、慢性病人及重性精神病人等进行分类专册登记，档案盒要设目录和分类信息登记。

4、定期开展随访工作，按疾病分期随访病人，做好重点人群每年一次的健康体检，及时记录在健康档案中，对体检和随访发现的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预。

5、资料管理人员及责任医师，应及时登记已经获取的各种信息，并进行分析统计，及时反馈。

居民健康档案信息管理制度1、加强信息化建设。

及时准确收集、整理、统计、分析管理相关信息，利用计算机管理健康档案。

社区卫生服务站规章制度范文社区卫生服务站是社区居民获取基本卫生服务的机构，为了保障居民的健康和社区卫生服务的顺利进行，社区卫生服务站需要建立相应的规章制度。

以下是一些常见的社区卫生服务站规章制度：1. 工作时间：规定社区卫生服务站的正常工作时间，包括上班时间和休假时间等。

2. 值班制度：明确医生和护士值班的轮班制度，确保社区卫生服务站24小时提供服务。

3. 服务对象：规定社区卫生服务站的服务对象范围，一般包括该社区内的所有居民。

4. 服务项目：列明社区卫生服务站提供的各类服务项目，如常规体检、门诊诊疗、妇幼保健等。

5. 服务费用：明确社区卫生服务站的收费标准和收费项目，并规定居民可享受的免费服务。

6. 预约挂号：规定居民就医需提前预约挂号的规定，以确保服务站的有序运行。

7. 医疗纪录：规定社区卫生服务站医生和护士在居民就诊时应建立和保存医疗纪录的规定。

8. 个人信息保护：规定社区卫生服务站应妥善保护居民的个人信息，不得泄露、滥用。

9. 突发事件应对：规定社区卫生服务站在突发事件发生时的应急处置措施和相关责任人。

10. 投诉处理：明确居民对社区卫生服务站工作不满意时的投诉渠道和处理程序。

11. 工作纪律：规定社区卫生服务站工作人员的职业行为准则，包括工作纪律、工作纪律违反后果等。

12. 安全管理：规定社区卫生服务站的安全管理制度，包括防火、防盗等措施。

以上是一些常见的社区卫生服务站规章制度，具体制度可根据实际情况做出调整和补充。

规章制度的建立和执行对于社区卫生服务站的规范化运作和提供优质服务至关重要。

社区卫生服务站规章制度范文（二）一、总则1.为规范社区卫生服务站的工作秩序，保证居民的健康和安全，特制定本规章制度。

2.社区卫生服务站的管理遵循法律法规和相关政策，严格执行卫生服务工作的标准和规范。

3.本规章制度应用于社区卫生服务站的所有工作人员，包括医师、护士、行政人员及相关工作人员。

4.违反本规章制度的人员将受到相应的处罚或纪律处分。

社区卫生服务站科室制度
是指社区卫生服务站根据其职责和需要设立的不同科室，以提供全面的医疗和公共卫生服务。

这些科室的设置和职责可以根据社区的具体情况和需求而有所差异，但通常包括以下几个科室：
1. 门诊科：负责接诊、诊断和治疗患者，提供基本医疗服务，包括常见疾病的诊疗和慢性病管理等。

2. 儿科：专门负责儿童的健康管理和医疗服务，包括儿童常见疾病的诊疗、免疫接种和健康咨询等。

3. 妇产科：负责孕妇和女性的妇科健康管理和医疗服务，包括妇科常见疾病的诊疗、孕期保健和产前检查等。

4. 老年科：专门负责老年人的健康管理和医疗服务，包括老年常见疾病的诊疗、慢性病管理和老年人活动能力评估等。

5. 公共卫生科：负责社区公共卫生工作，包括传染病控制、健康教育、环境卫生监测和预防接种等。

6. 牙科：负责牙齿健康管理和口腔疾病诊疗，包括口腔检查、洁牙和常见口腔病治疗等。

7. 中医科：负责中医药服务，包括中医诊断治疗、中药配方和推拿按摩等。

此外，根据社区需要和资源情况，还可以设置其他专科科室，如眼科、皮肤科、耳鼻喉科等。

社区卫生服务站科室制度的
建立和健全有助于提高社区居民的医疗服务水平和医疗资源的合理利用，提高社区居民的健康水平。

社区卫生服务中心规章制度 目录 一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 1.1 制度目的与范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 1.2 管理原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 二、人员管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 2.1 人员招聘与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 2.1.1 招聘流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 2.1.2 培训计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 2.2 人员考勤与请假．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 2.3 职责分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 三、工作流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 3.1 咨询服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 3.2 健康检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12 3.3 疾病预防与控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14 四、物资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 4.1 物资采购．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 4.2 物资保管与使用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16 五、财务管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 5.1 财务预算与审批．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 5.2 收支记录与审计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20 六、健康教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21 6.1 定期举办健康讲座．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22 6.2 健康知识宣传册分发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22 七、应急管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23 7.1 应急预案制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24 7.2 应急演练．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26 八、档案管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26 8.1 档案整理与保存．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27 8.2 档案查阅规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29 九、监督与考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30 9.1 监督机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30 9.2 考核标准与结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31 十、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33 10.1 本制度的解释权．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33 10.2 修订说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

社区卫生服务站科室制度范本第一章总则第一条为了规范社区卫生服务站科室的管理，提高服务质量，制定本制度。

第二条社区卫生服务站科室是指社区卫生服务站内部设置的不同专业方向的部门或小组，负责相关业务工作。

第三条社区卫生服务站科室的建立、调整和撤销必须符合相关政策规定，并经过上级卫生主管部门批准。

第四条社区卫生服务站科室的工作必须遵循本制度，实行科学管理、人性化服务、协同合作、守法经营的原则。

第二章科室设置第五条社区卫生服务站科室的设置应根据其服务对象的需求和工作任务的特点，科学合理地进行划分。

第六条科室设置应符合以下原则：（一）涵盖常见病、多发病和常见症的科室，如：内科、儿科、妇产科等。

（二）涵盖公共卫生和健康教育的科室，如：预防保健科、健康管理科等。

（三）涵盖特殊专科的科室，如：眼科、口腔科等。

（四）涵盖医技科室的科室，如：放射科、检验科等。

（五）其他根据需要设置的科室。

第七条科室的具体职责和工作内容由社区卫生服务站根据实际情况制定，并经上级卫生主管部门批准。

第三章人员管理第八条科室人员的选配应严格按照相关人员配备标准执行，确保科室能够正常运转。

第九条科室人员的录用、培训和考核应符合国家相关规定和社区卫生服务站的管理制度。

第十条科室负责人应具备相关专业知识和管理能力，并负责科室的日常管理和工作推进。

第十一条科室人员的工作时间、休假和加班等应按照相关规定执行，确保工作秩序和人员健康。

第十二条科室人员应积极参加科室组织的培训和业务学习，提高自身专业水平和工作能力。

第四章工作制度第十三条科室应按照服务对象的需求，合理安排工作内容和工作流程，确保工作高效有序进行。

第十四条科室应建立科学的工作制度，包括但不限于：门诊预约制度、病案管理制度、药物管理制度等。

第十五条科室应做好病人的诊疗记录和相关表格的填写，并保持数据的及时和准确。

第十六条科室应积极参与各项业务的质量管理和质量改进活动，提高服务质量和工作效率。

第十七条科室应建立健全相关的危机处理机制和突发事件处理措施，确保病人和科室人员的安全。

社区卫生服务中心工作制度范文第一章总则为了规范社区卫生服务中心的工作，提高工作效率和服务质量，制定本工作制度。

第二章工作职能1. 社区卫生服务中心是负责提供基本公共卫生服务和居民健康管理的机构，主要职能包括但不限于：（1）提供基本的疾病预防和控制服务，如疫苗接种、流行病监测等；（2）提供基本的医疗卫生服务，如门诊就诊、急诊处理等；（3）开展健康教育与健康管理服务，如慢性病管理、健康讲座等；（4）组织开展群众性的健康活动，如健康义诊、健康体检等。

2. 社区卫生服务中心还可以承担其他与基本公共卫生服务和居民健康管理相关的工作。

第三章工作时间社区卫生服务中心的工作时间为每周七天，具体安排如下：1. 工作日：早上8:00至12:00，下午14:00至18:00。

2. 周末：轮班制度，根据需要安排部分员工上班。

3. 节假日：根据需要安排部分员工上班。

4. 夜间工作：根据需要安排部分员工轮班上夜班。

第四章工作要求1. 社区卫生服务中心的工作人员必须具备相应的专业知识和技能，并且持有相关资格证书。

2. 工作人员必须严格遵守工作纪律，保持良好的工作态度。

3. 工作人员必须遵守保密制度，不得泄露患者个人信息。

4. 工作人员必须积极参加培训和学习，不断提高自身的专业水平。

5. 工作人员必须具备较强的沟通能力和服务意识，能够与患者和居民建立良好的沟通和关系。

6. 工作人员必须认真履行岗位职责，按照工作要求进行工作。

第五章工作绩效1. 社区卫生服务中心将根据工作人员的实际工作情况和绩效评估结果，进行绩效考核。

2. 绩效考核包括但不限于工作成果、工作态度、工作效率等方面。

3. 绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪酬调整的依据。

第六章附则本工作制度的解释权归社区卫生服务中心所有，如有需要，可根据实际情况进行修订。

社区卫生服务中心工作制度范文（2）一、总则1. 社区卫生服务中心（以下简称“中心”）是指负责提供医疗、预防保健、健康教育和卫生管理等服务的机构，独立承担与居民健康相关的职责。

社区(村居)公共卫生委员会工作制度
社区（村居）公共卫生委员会工作制度应该建立和完善保洁员队伍。

保洁员需要认真负责地完成社区（村居）公共环境卫生工作，及时清运垃圾，保持社区（村居）环境卫生整洁。

居民需要被教育，不应该在公共场所乱倒垃圾或乱扔废弃物，以免影响公共场所的卫生状况。

居民不应该在公共场所放养禽畜，以避免影响公共场所的卫生状况。

居民不应该在公共场所燃放烟花爆竹，因为这可能会危及他人的安全，影响环境卫生。

居民应该严格遵守公共场所的禁烟规定，不要在悬挂禁烟牌的公共场所吸烟，以免损害他人健康，影响他人休息。

居民不应该在公共场所乱张贴广告等，以避免影响公共场所的整洁卫生。

居民不应该在公共场所乱扔果皮纸屑和随地吐痰、便溺，以避免影响公共场所的卫生状况。

居民不应该在公共场所摆摊设点，歇担叫卖，以避免影响社区（村居）正常秩序。

应该加强社区（村居）卫生教育，提高社区（村居）卫生服务质量，建立健全各项卫生制度，为社区（村居）居民提供方便、快捷、价廉、质优的卫生服务。