临时用工管理制度(实用7篇)

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司临时用工行为，保障临时用工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度所称临时用工，是指公司因生产、经营需要，短期雇用非全日制用工的行为。

第三条公司临时用工应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，不得损害临时用工的合法权益。

第四条公司应当建立健全临时用工管理制度，明确临时用工的招聘、使用、管理、待遇等事项。

第二章招聘与录用第五条公司招聘临时用工，应当制定招聘计划，明确招聘人数、岗位、职责、要求等内容。

第六条公司招聘临时用工，应当通过合法渠道发布招聘信息，不得发布虚假招聘信息。

第七条公司招聘临时用工，应当根据岗位要求和临时用工的实际情况，采取适当的招聘方式，如面试、笔试等。

第八条公司招聘临时用工，应当对候选人进行资格审查，确保候选人符合招聘要求。

第九条公司招聘临时用工，应当公示招聘结果，公示期不少于三天。

第十条公司招聘临时用工，应当与临时用工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章管理与使用第十一条公司应当对临时用工进行必要的培训，确保临时用工具备相应的技能和知识。

第十二条公司应当建立健全临时用工的工作考核制度，对临时用工的工作质量、效率等进行考核。

第十三条公司应当建立健全临时用工的劳动保护制度，保障临时用工的劳动安全。

第十四条公司应当建立健全临时用工的福利待遇制度，保障临时用工的合法权益。

第四章待遇与福利第十五条公司应当按时足额支付临时用工的工资，不得拖欠、克扣工资。

第十六条公司应当依法为临时用工缴纳社会保险费，保障临时用工的社会保险权益。

第十七条公司应当依法为临时用工提供劳动保护，保障临时用工的劳动安全。

第十八条公司应当依法为临时用工提供福利待遇，如年假、节假日加班工资等。

第五章解除与终止第十九条公司与临时用工解除或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

第二十条公司与临时用工解除或者终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括但不限于终止劳动合同、办理离职手续等。

临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

3、临时工基本条件。

年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。

二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。

劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。

三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。

项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。

临时工管理规范制度范本（2）第一章总则第一条目的与依据为规范临时工的招聘、管理和福利待遇，提高临时工的工作质量和效率，保障企业正常运营，制定本规范制度。

2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。

第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。

临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。

第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。

第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。

此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。

劳务合同期限最长不得超过一年。

原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。

对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。

第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。

2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。

厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。

3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。

同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。

4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。

招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。

5. 受理报名并进行资格审核。

6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。

7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。

试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。

8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。

二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。

临时用工管理制度第一章总则第一条为规范临时用工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其他组织在教育培训、生产经营、科研开发等方面需要临时用工的情况。

第三条临时用工是指单位因工作需要而聘用临时性劳动者的行为。

第四条临时用工应符合国家法律、法规和政策的规定，保证劳动者的合法权益。

第二章临时用工的申请程序第五条需要临时用工的部门应向人力资源部门提出申请，并提供有关需要临时用工的事由、工作内容、用工时间和数量等详细信息。

第六条人力资源部门对申请进行初步审核，如符合规定，将申请转交给相关部门进行进一步审批。

第七条相关部门对临时用工的申请进行审批，审批通过后将申请转交人力资源部门。

第八条人力资源部门收到审批通过的申请后，根据工作需要和申请人的具体要求，制定招聘计划和招聘条件。

第九条人力资源部门根据招聘计划提前进行公告或发布招聘信息，吸引符合要求的临时工应聘。

第十条人力资源部门对应聘者进行面试和资格审核，择优录用。

第三章临时用工的合同签订第十一条人力资源部门与临时工签订劳动合同，合同包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作种类、内容和工作地点；（三）工作时间、工作周期和工作周期内工作时间管理；（四）工资待遇、工作报酬支付方式和发放时间；（五）劳动条件和劳动保护；（六）劳动者权益保护和违约责任；（七）合同期限和解除合同的条件；（八）其他双方约定事项。

第十二条临时工应与用工单位在签订劳动合同前，对合同内容进行充分了解，并确保自己的权益受到保护。

第四章临时用工的权益保护第十三条临时工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括：（一）与正式员工享有相同的工资待遇；（二）享受与正式员工同等的工作报酬支付方式和发放时间；（三）享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；（四）享受与正式员工相同的劳动者权益保障。

第十四条人力资源部门应加强对临时工的劳动保护教育和法律法规宣传，提高临时工的法律意识和权益保护意识。

临时工管理规范制度范文第一条：适用范围本制度适用于公司聘用的临时工，旨在规范临时工的管理，提高工作效率和工作质量。

第二条：用工形式公司可以根据需要聘用临时工，临时工的合同期限为确定的工作期限或特定的项目完成期限。

第三条：工作时间和考勤1.临时工应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向上级汇报并经批准。

2.临时工应按时完成工作任务，不得擅自离岗。

第四条：工资和福利待遇1.临时工的工资按照公司规定的标准支付，临时工应准确填写工资单，并及时领取。

2.临时工享受公司规定的工作福利待遇，如带薪休假、节假日福利等。

第五条：工作纪律1.临时工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于按时上下班、不私自调动工作岗位等。

2.临时工不得违反公司的机密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条：安全与保护1.临时工在工作过程中应遵守公司的安全操作规程，做好自我保护，如有安全隐患应及时上报。

2.临时工在工作期间如发生意外或事故，应立即向上级报告并采取应急措施。

第七条：工作绩效评估1.临时工的工作绩效将按照公司的考核制度进行评估。

2.临时工的工作表现优异者，公司将优先考虑转正或再次聘用。

第八条：违纪处罚1.临时工如有违反本制度规定的行为，将根据违纪程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。

第九条：制度的解释和修订1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.制度的修订应及时通知到各部门和临时工。

第十条：附件本制度的附件为《临时工签订合同范本》，具体细则请参阅附件。

临时工管理规范制度范文（二）第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。

第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。

第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。

第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

临时用工管理制度范文第一章总则第一条为规范临时用工管理行为，保障用工双方的权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部对临时用工的招聘、管理和解雇等过程进行规范。

第三条临时用工是指按照公司需求和安排，在一定时间内、一定工作岗位上，暂时性地雇佣非正式员工。

第四条临时用工必须遵守国家法律法规和公司相关规定，不得违反公司内部纪律和职业道德要求。

第五条公司将根据用工需求、工作岗位和员工能力，与临时用工签订劳动合同或劳动派遣协议，并明确用工期限、工作内容、工作时间和工作地点等。

第六条临时用工在公司进行工作期间，应当秉持严谨、认真、负责的态度，保证工作质量，履行工作职责。

第二章招聘与录用第七条公司根据用工需求，制定临时用工招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。

第八条临时用工应当按照公司规定的招聘程序，提交个人简历和必要的证明材料。

第九条公司将对应聘临时用工进行面试和考核，综合考虑个人素质、能力和经验，选定合适的候选人。

第十条公司将与选定的临时用工签订劳动合同或劳动派遣协议，并明确用工期限、工作内容、工作时间和工作地点等。

第三章工作管理第十一条临时用工必须按照公司要求，按时报到、按岗位要求进行工作。

第十二条临时用工在工作期间，应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律和安全操作规程，保障工作环境的整洁、安全。

第十三条临时用工应当按时完成工作任务，不得拖延、推诿或不完整地完成工作。

第十四条临时用工应当主动向领导汇报工作进展和遇到的问题，并接受领导的安排和指导。

第十五条临时用工在工作期间，不得从事与工作职责无关的私人事务，不得利用公司资源从事任何非法活动。

第四章解雇与终止第十六条若临时用工不履行工作职责，经领导多次批评教育仍无改善，则公司有权解除劳动合同或劳动派遣协议。

第十七条对于临时用工期满或完成工作任务的，公司将根据实际情况决定是否续签合同或协议。

第十八条临时用工在合同或协议期满后，应当按照公司程序如数交还公司财物，进行岗位交接。

临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

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名目第1篇学校临时用工平安管理制度（2）第2篇外包工程临时用工平安管理标准第3篇黄河施工单位中临时用工平安管理措施第4篇电力公司临时用工平安管理方法第5篇x学校临时用工平安管理制度第6篇分包队伍与临时用工平安管理方法第7篇工程分包劳务分包临时用工平安管理规定第8篇临时用工平安管理制度【第1篇】学校临时用工平安管理制度（2）学校临时用工平安管理制度(二)1.实行'谁用工,谁管理'的原则,部门使用临时工必需执行学校的临时用工管理制度,严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的身份,并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查,建立临时用工人员平安管理台账,做到人来登记、人走注销,数据变动准时精确。

3.临时人员应有合法有效的身份证,用人单位应与其签订使用合同、协议,使用期内应遵守校纪校规,听从学校统一管理。

4.临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门,不准将非本校人员带入校内,不准将校内物资带出校外。

5.临时人员必需依据公安部门的要求主动办理暂住手续,并按学校规定交纳肯定数额的治安保证金。

【第2篇】外包工程临时用工平安管理标准1 范围本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司外包工程和临时用工平安管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司外包工程和临时用工平安的管理。

2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准条款。

凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单不包括勘误的内容或修订版均不适用于本标准,然而,鼓动依据本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

临时工管理规范制度范文1. 招聘与录用：临时工的招聘与录用应按照岗位需求和公司政策进行。

应当明确临时工的职责、任务以及工作时间等要求。

录用时应签订书面合同或协议，明确临时工的工作期限、工资和福利待遇等。

2. 工作时间与考勤：临时工的工作时间应按照公司规定执行。

临时工应严格遵守工作时间，按时上下班，并按照公司的考勤制度进行签到、签退等操作。

对于迟到、早退等违反规定的行为，应按照公司制度进行相应的处理。

3. 工作内容与责任：临时工应按照公司安排的工作任务进行工作，完成任务所需的工作量和质量。

临时工应遵守公司的工作纪律和规定，并熟悉和遵守相关的工作流程。

临时工应对自己的工作负责，保证工作的准确性和及时性。

4. 保密与机密性：临时工应严格遵守公司的保密规定，对公司的商业、客户和员工信息保密。

临时工不得将公司的机密内容泄露给任何人或机构。

临时工必须对与工作相关的文件、资料和信息进行妥善管理，离职时应归还或销毁相关的机密信息。

5. 工作纪律和行为规范：临时工应遵守公司的工作纪律和行为规范，包括但不限于遵守工作时间、工作地点的规定，不迟到、早退，不私自离岗等。

临时工应尊重上级和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。

6. 健康与安全：临时工应遵守公司的健康和安全规定，包括但不限于穿戴工作服、佩戴安全防护装备，遵守工作场所的安全操作规程等。

临时工在工作中发现任何安全隐患或危险情况，应立即汇报给上级或相关人员。

7. 培训与发展：公司应为临时工提供必要的岗前培训，使其熟悉岗位要求和工作流程。

同时，公司应根据临时工的工作表现和需要，提供相应的培训和发展机会，提高其工作能力和职业素养。

8. 约定终止与离职：临时工的工作期限到期后，双方可以按照合同或协议的约定终止劳动关系。

另外，临时工也有权利提前通知公司终止劳动关系。

在离职前，临时工应如实向公司描述自己的工作情况，交接工作，并做好相关的离职手续和手续归档。

临时工管理规范制度范文（2）第一条：适用范围本制度适用于公司聘用的临时工，旨在规范临时工的管理，提高工作效率和工作质量。