临时工管理制度规章制度.doc

临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的生命安全和身体健康，规范临时工作时的安全行为，制定本制度。

第二条本制度适用于所有使用临时工的单位，包括政府机关、企事业单位等。

第二章安全责任第三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，明确安全工作责任和安全管理人员。

第四条使用临时工的单位应当对其临时工进行安全教育和培训，确保其了解安全注意事项和操作规程。

第五条使用临时工的单位应当向其提供必要的防护设备和个体防护用品，确保临时工的工作环境相对安全。

第六条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除存在的安全隐患。

第三章安全培训第七条使用临时工的单位应当在其上岗前进行必要的安全培训，包括但不限于以下内容：1. 安全注意事项；2. 紧急情况处理方法；3. 工作场所常见风险及预防措施；4. 使用和保养安全装备和器材；5. 工作操作规程等。

第八条使用临时工的单位应当定期开展安全培训，提高临时工的安全意识和应急能力。

第四章安全防护第九条使用临时工的单位应当为其提供必要的个体防护用品，确保临时工在工作过程中得到适当的防护。

第十条使用临时工的单位应当根据工作特点，配备必要的安全设备和防护装备。

第十一条使用临时工的单位应当对工作场所进行安全标识，明确安全出口、应急设施位置等。

第十二条使用临时工的单位应当定期进行工作场所的卫生检查和清洁消毒工作，保障卫生环境。

第五章安全管理第十三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，制定详细的操作规程和工作流程。

第十四条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境相对安全。

第十五条使用临时工的单位应当制定应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工。

第十六条使用临时工的单位应当建立安全档案，记录临时工的培训情况、检查记录和事故隐患整改情况。

第六章处理第十七条如果发生临时工的人身伤害事故，使用临时工的单位应立即报警并采取紧急救护措施。

第十八条使用临时工的单位应当及时向相关部门报告事故情况，并按照规定进行事故调查和处理。

临时工管理规范制度模版第一章总则第一条为规范临时工的招聘、管理和使用，保障临时工的合法权益，提升企业的工作效率和管理水平，本制度制定。

第二条本制度适用于本企业招聘、管理和使用临时工的各个环节。

第三条临时工是指在特定时间段内，以合同形式与本企业订立劳动合同，按特定方式工作的员工。

第四条本企业应当依法招聘、管理和使用临时工，不得违反法律法规以及相关政策、标准。

第五条本制度的任务是建立临时工的合理用工机制，确保临时工的公平权益。

第六条本企业内设临时工管理办公室，负责临时工的招聘、管理、培训等相关工作。

第七条临时工的管理应当实行“谁招聘、谁使用、谁管理”的原则，确保各个环节的责任到人。

第八条临时工应当具备相应的岗位需求的能力和素质，经过培训合格后方可上岗。

第九条临时工应当遵守本企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第二章临时工的招聘第十条临时工的招聘应当按照招聘程序进行，并符合国家相关的劳动法规和政策。

第十一条招聘临时工必须制定招聘方案，明确招聘目标、招聘条件、招聘渠道等。

第十二条临时工的招聘应当公开、公正、公平，不得在招聘过程中进行任何歧视和偏私行为。

第十三条招聘临时工应当遵循“能者上、庸者下、不肯下者可学习再机会”的原则。

第十四条招聘临时工的申请人必须提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。

第十五条招聘临时工的申请人应当参加面试或者体检等评估程序，对其能力和健康状况进行评估。

第十六条招聘临时工的文件材料必须妥善保管，不得泄露申请人的个人信息。

第三章临时工的管理第十七条临时工的管理由临时工管理办公室负责，具体工作由该办公室的相关人员负责。

第十八条临时工的管理应当建立健全相关制度和流程，确保管理工作的规范性和高效性。

第十九条临时工应当严格遵守工作纪律，如上下班打卡、服从安排等。

第二十条临时工上岗前应当经过培训，了解工作内容、工作要求和工作流程等。

第二十一条临时工在工作期间应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。

临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。

特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。

同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。

第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。

临时工管理制度第一条为规范企业对临时工的管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率和生产质量，制定本制度。

第二条企业对临时工的录用、培训、考勤、薪酬、保险等管理事项应当依法合规，保障其合法权益。

第三条临时工的录用应符合国家有关法律法规的规定，企业应通过面试、考核等方式选拔合适的临时工。

第四条企业应与临时工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等事项。

第五条临时工的薪酬应当按照国家有关规定支付，企业不得拖欠临时工的工资，应保证其合法权益。

第六条企业应为临时工购买工伤保险、意外伤害保险等保险，确保其在工作中受伤或意外时能得到及时救助和补偿。

第七条企业应加强对临时工的岗前培训，包括工作流程、作业规范、安全生产等内容，提高其工作技能和安全意识。

第八条企业应对临时工进行定期考核，评估其工作表现和工作态度，及时发现问题并加以处理。

第九条临时工应当遵守企业的规章制度，服从管理，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等行为。

第十条企业应加强对临时工的监督和管理，建立健全相关制度和流程，及时发现和解决问题，保障工作正常进行。

第十一条临时工在工作期间如有违法行为或违反企业规定，应当承担相应责任，企业有权终止与其的劳动合同。

第十二条企业应当保护临时工的人身权、劳动权，不得歧视、欺压临时工，应当为其提供良好的工作环境和待遇。

第十三条企业应当建立临时工管理档案，记录其工作表现、薪酬发放、保险购买等情况，便于管理和统计。

第十四条企业对临时工的解雇、调动、离岗等事项，应当依法规定并尽量与其协商达成一致意见。

第十五条本制度自颁布之日起执行，如有变动应当及时修改并通知相关人员，确保临时工管理工作顺利进行。

以上是临时工管理制度的内容，希望各相关部门和企业能够认真贯彻执行，保障临时工的权益，提高管理效率，促进企业发展。

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时工管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。

第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。

临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。

第三条严禁使用未满十六周岁的童工。

第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。

第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。

第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。

第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。

以日计工的临时工，也不属此列。

第二章招聘第八条用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门组织招聘。

第九条招聘临时工时，应向应聘者说明用工性质、工作时间、劳动报酬等事项，确保应聘者了解相关情况。

第十条招聘临时工时，应进行必要的资格审查和体检，确保临时工符合招聘条件，具备胜任工作的能力。

第十一条招聘结束后，用人部门应将招聘情况报人事处备案，并将临时工名单、身份证复印件、劳动合同等相关材料存档。

第三章管理第十二条各部门应明确临时工的管理责任人，负责临时工的日常管理工作。

第十三条临时工的劳动报酬、福利待遇等应按照国家和学院的有关规定执行。

第十四条临时工的工作时间、工作任务应根据实际需要合理安排，确保临时工的工作量和劳动强度适度。

临时工考勤管理规章制度第一章总则第一条为了加强临时工考勤管理，规范公司临时工的用工行为，保障临时工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有使用临时工的部门和临时工本人。

第三条公司对临时工的考勤管理应当遵循合法、公正、公开、透明的原则。

第二章临时工的招用第四条临时工的招用范围和条件：1. 临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。

2. 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

3. 临时工的招聘应遵循"公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的原则。

4. 各部门使用临时工必须根据实际需要严格控制使用范围和人数。

第五条临时工的招用程序：1. 用人单位根据实际需要填写招聘申请单并报部门总监审核。

2. 人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交人力资源部门执行。

第三章考勤管理第六条临时工的作息时间：1. 公司实行每周5天工作制，上午9：00—12：00，下午14：00—18：00。

2. 特殊岗位或因工作特殊需要，经部门总监批准，可以适当调整作息时间。

第七条临时工的考勤方式：1. 临时工应按照公司规定的时间到岗，实行刷卡考勤。

2. 临时工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人请假，并经批准。

第八条临时工的请假制度：1. 临时工请假应提前向部门负责人提出申请，并经批准。

2. 请假时间超过一个工作日的，需填写请假单，并在请假单上注明请假原因和时间。

3. 请假时间超过三天以上的，需提交请假报告，并经部门总监批准。

第九条临时工的迟到、早退、旷工等违纪行为的处理：1. 迟到：未按规定时间到岗的，每次扣款10元，一个月内累计迟到三次以上的，按旷工处理。

2. 早退：提前离开工作岗位的，每次扣款10元，一个月内累计早退三次以上的，按旷工处理。

3. 旷工：未经批准未到岗的，按旷工处理，旷工一天扣发当天工资。

临时工安全管理制度为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工(包括实习生，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。

临时工管理制度规章制度第一章总则第一条为了规范临时工的管理，确保企业的生产和运营稳定，提高临时工的工作效率和工作质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有与临时工有关的管理活动。

第三条公司依法使用临时工，尊重临时工的人格尊严，保护其合法权益。

第四条公司要建立健全临时工管理制度，切实加强对临时工的管理工作。

第五条临时工应当接受公司的管理，服从公司的指挥，完成交办的任务，确保生产和工作秩序。

第六条公司严格按照法律法规的规定，支付临时工的工资报酬，并依法购买社会保险。

第七条公司加强对临时工的培训，提高其工作技能和工作水平。

第二章临时工的招聘第八条公司可以根据工作需要，招聘临时工。

第九条招聘临时工时，应当符合国家法律法规的规定，不得歧视任何人。

第十条临时工应当具备相关工作经验，能够胜任所从事工作。

第十一条临时工在公司工作期间，应当遵守公司规章制度，服从管理。

第三章临时工的管理第十二条公司对临时工实行全面管理，制定具体管理办法。

第十三条公司应当向临时工明确工作任务、工作方式和工作时间。

第十四条公司应当加强对临时工的考核，评价其工作表现。

第十五条公司应当保护临时工的人身安全和劳动权益，依法支付其工资和社会保险。

第四章临时工的培训第十六条公司应当加强对临时工的培训，提高其工作能力和素质。

第十七条公司可以组织针对性的培训活动，提供各类技能培训和安全教育。

第十八条公司应当及时对临时工的培训效果进行评估，确保培训质量。

第五章临时工的离职第十九条临时工在公司工作期满或任务完成后，应当依法办理离职手续。

第二十条公司应当妥善安排临时工的离职事宜，及时支付其工资和离职补偿。

第六章附则第二十一条本规章制度自发布之日起执行，如有需要修改，须经公司相关部门审批。

第二十二条公司应当加强对临时工管理制度的宣传和培训，确保全员知晓并执行。

第二十三条对于违反本规章制度的行为，公司有权做出相应处罚。

以上为临时工管理制度，特制定并发布执行。