防暑降温福利发放通知

关于开展夏季防暑降温工作的通知全体员工：依据天气预报显示，X月中旬后，天气将进入高温时段，为全面贯彻落实集团人性化管理理念，在炎热的夏日，为汉东厂区各车间营造一个良好的工作环境，汉东人资行政部结合厂区各部门实际情况，拟定于X月20日正式启动201X年夏季防暑降温工作，具体内容如下：一、基础防暑方案根据汉东厂区201X年各部门实际生产情况，结合往年防暑降温工作开展经验，汉东人资行政部内务组将开展基础防暑降温工作：1.发放标准：①藿香正气水：6人/盒（由部门统一保管，需时领取）；②清凉油：6人/盒（由部门统一保管，需时领取）；③板蓝根冲剂：1人/包；④冰冻矿泉水：2瓶/周。

2.发放对象：汉东厂区生产一线的员工及户外高温高危作业岗位员工。

3.发放时间、地点：201X年X月20日至201X年X月31日，原则上每周二、周四各发放1次防暑降温物品，届时以气候温度及实时通知为准；4.费用分摊说明：各部门费用分摊金额=各自提报统计数据*实际采购单价。

二、升级清凉方案1.食堂暑期改善：自进入X月开始，汉东厂区各员工餐厅已陆续开展特价菜/充值优惠/返利等优惠福利活动；X月20日午餐起，各员工餐厅将免费汤更换为绿豆汤、酸梅汤、冬瓜汤等可清热解暑及海带汤等可补充夏季人体盐分的汤品，大幅度降低就餐员工在高温工作环境中中暑的风险；自X月20日起，各员工餐厅将开展“暑期降温”专项福利活动，活动形式包含但不限于：档口免费送西瓜/防暑时令特价菜等，具体活动安排将OA进行通知。

2.增加员工临时休息处：汉东厂区各餐厅空调已于X月1日开始启动，每天午餐、晚餐、夜餐将提前半小时开放。

另外，汉东厂区D栋一楼培训室（12:00-1:20）为临时休息的员工全面开放，室内空调均正常开启，如有需求可到该处休息，临时休息员工注意保持室内卫生及公共秩序，不得乱扔垃圾、大声喧哗，不得随意挪动桌椅，文明休息。

三、夏季防暑小贴士：1.饮食清淡，忌辛辣、忌过量饮酒；2.大量出汗后，不宜狂饮白开水/纯净水，应适当补充淡盐/糖水；3.避免长时间在高温下暴晒；4.早上出门时关好门窗，晚上室外温度下降后再打开门窗。

最新防暑降温费发放标准最新防暑降温费发放标准发放标准与规定防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。

【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。

例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。

【法律依据】：防暑降温措施管理办法【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。

防暑降温费不能用其他物品等代替防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。

如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。

根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的`、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。

高温补贴应以现金的形式发放。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。

高温饮品发放通知高温饮品发放通知尊敬的员工们，为了做好夏季防暑降温工作，提高大家的工作效率和生活品质，公司决定自即日起开始发放高温饮品。

为了让大家更好地了解和利用这项福利，请仔细阅读以下事项。

一、发放时间和地点高温饮品将在每个工作日的上午10点至11点和下午3点至4点之间发放。

发放地点位于公司大厅附近的指定区域，请大家按时前往领取。

二、发放范围和方式高温饮品免费提供给公司全体员工。

发放方式为自助形式，大家可以根据个人口味和需要选择所需饮品。

常见的高温饮品有矿泉水、冰红茶、果汁、冻饮等多种选择，确保大家能够根据个人喜好畅饮解暑。

三、温馨提示1. 高温天气下，大家要合理安排工作和休息时间，避免暴露在高温环境中过久。

及时补充水分对于身体健康和工作效率都非常重要。

2. 在领取高温饮品时，注意维持秩序，不要拥挤和推搡。

请大家相互关心和照顾，共同创建一个良好的工作环境。

3. 饮品发放区域内严禁吸烟，以维护大家的健康和舒适。

4. 请勿浪费饮品资源，适量领取并及时饮用，减少浪费现象。

四、倡议与建议为了更好地提供服务和改进工作，我们欢迎大家提出宝贵的建议和意见。

如果你对高温饮品的种类或供应时间有任何建议，或者对发放过程中的任何问题有疑问，请随时与我们的行政部门联系。

五、饮品安全和质量保证公司将从可靠的供应商处采购高质量的饮品，并定期检查其合格证明。

我们保证所提供的饮品符合有关卫生和食品安全的标准，确保员工用饮品无忧。

总之，高温饮品的发放是公司为员工提供关怀和保障的一项重要举措。

希望各位员工能够充分利用这一福利，同时妥善安排个人时间和工作，保持良好的工作状态。

祝大家夏日快乐！此致敬礼XXX公司行政部日期：XXXX年X月X日。

天气炎热公司准备花茶福利通知
关于为在职工会会员发放防暑降温茶的通知
各基层工会：
由于夏季高温天气的来临，公司根据齐工办发关于转发《基层工会经费收支管理实施办法（试行）》文件精神，依据《工会章程》、《中华人民共和国工会法》，结合公司工会经费来源，公司工会决定为公司本部的在职工会会员发放防暑降温茶等夏季福利。

具体事宜通知如下：
一、发放范围
公司本部20XX年交纳工会会费的全体在职工会会员。

二、发放标准
每位会员发放菊花茶200克、小青柑150克（10个左右）、黑糖2盒以及饮料一箱。

三、发放时间
20XX年X月X日周四届时将通知各基层工会联络员领取，并将由公司职工本人签领（不可代签）的物品发放签领单，及时返还公司工会。

四、未尽事宜详情请咨询工会。

电话：XXXX。

关于对工会会员发放防暑降温福利的通知
各位工会会员：
2017年白露节气将至，但天气依旧炎热，广大工会会员依旧在自己的工作岗位上恪尽职守、尽职尽责，为进一步表达对工会会员的关心和关爱，也为了进一步调动了大家工作的积极性，同时也增强了公司员工的凝聚力和向心力，充分体现工会“关心员工、以人为本”的理念，除夏日送上的清凉饮料、清凉防暑物资外，经工会委员会决定，向9月5日前入职的正式工会会员发放防暑降温福利：
一、发放人员及福利内容：
对2017年9月5日前入职，且当天在职的正式工会会员发放葡萄一箱。

二、发放时间及发放地点：
1、9月5日、6日下午17:00-21:00
2、9月6日、7日早上6:30-8:00
3、公司第二会议室领取、请按照指引，有序排队领取。

三、备注说明：
近期由于天气炎热，水果不易保存，请及时领取；请假的人员，请所属课室班组长统一领取。

接下来可能会出现高温天气，请各位工
会会员做好自身预防中暑工作，如出现突发的胸闷、胸痛或其他身体不适，请及时就地休息，或者及时拨打120或联络公司安保部。

天气热公司发水果福利的微信通知
篇一：每周三下午，公司都会为Niushop团队全体成员准备暖心的下午茶水果，周三的下午茶水果打卡啦！
公司一直把爱贯穿于每一位员工和客户身上，清凉可口的西瓜有助于炎炎夏日清热解毒，多吃葡萄有助于保护我们的小心脏。

下午茶水果时间，洗水果、切水果、吃水果、分配水果，好一个温暖的气氛！
这不仅仅只是简简单单的一份水果，这是公司的一份心意，是Niushop全体成员的一份福利，温暖了每一位员工的心窝。

篇二：防暑降温福利是企业对高温下劳动者的一种关怀。

和高温津贴不同的是，防暑降温福利是用人单位在夏季为在岗工作职工提供的一种福利保障，主要用于购买防暑降温所需的清凉饮料和保健用品和水果，补偿劳动者在高温天气作业中的额外消耗，属于职工福利项目，不计入职工工资总额。

2023年关于高温补贴通知四篇高温补贴通知篇1致全体同事：广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下：自6月份开始发放度高温津贴，发放周期为5个月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元标准与每月工资一同发放。

请大家做好夏季防暑降温工作，合理安排夏季高温外出时间，避免中暑，并注意饮食及个人卫生。

高温补贴通知篇2各部门、各项目部：暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【__x】12号文件，根据公司实际情况，发放201____年高温补贴。

具体如下：一、发放人员范围：__年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。

二、发放岗位范围及标准：备注：1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;2、一级部门干部不享受高温补贴。

三、其他：1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。

2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。

3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。

特此通知。

____公司二零____年____月____日高温补贴通知篇3一、高温补贴的发放范围：炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。

二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)三、高温补贴的发放时间：6-8月份。

四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。

五、其他情况说明：1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。

特此通知!__煤焦有限公司高温补贴通知篇4各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位：为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，现就有关事项通知如下：1、调整企业高温津贴发放标准高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

There is no absolute happy paradise in the world, only relative people who can find fun on their own.精品模板助您成功！（页眉可删）20__年山东高温补贴发放标准通知高温作业每人每月200元非高温每人每月140元每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题。

“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到35℃以上的天气都属于高温。

”据介绍，根据规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作都可享受高温补贴。

而国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，也可享受高温补贴。

记者从市人社局了解到，今年，临沂市执行的高温补贴标准为20__年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

高温作业中暑也能申请工伤火辣辣的阳光，滚烫的热风，虽然一年中最热的天气还没到来，但想想这即将到来的天气也让人难耐。

高温天里，企业应如何合理安排员工工作时间?采访中记者了解到，根据20__年我省下发的《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

公司发放高温补贴的通知（精选5篇）公司发放高温补贴的通知篇1公司所属各单位：为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。

现将有关事项通知如下：一、发放范围：每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。

二、发放标准及时间：(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。

(二)发放时间为20____年6 -8月共3个月，逐月造表发放。

三、发放办法：(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。

(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。

(三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。

人力资源处二零____年____月____日公司发放高温补贴的通知篇2近日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门发布《关于做好防暑降温工作的通知》。

《通知》指出，目前全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。

据预测，20xx年暑期部分地区可能出现异常高温天气。

各有关部门和单位要对防暑降温工作作出周密细致的部署。

《通知》强调，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查。

用人单位要采取加大经费投入、改善作业条件、合理安排和调整作业时间、组织职业健康检查、发放高温补贴等措施，加强高温作业劳动保护工作。

《通知》还要求，各地各部门要加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度。

公司发放高温补贴的通知篇3公司属各单位：根据公司工作实际情况，现将夏季作息时间安排如下：上午班：08：00——12：00下午班：14：00——18：001.新调整作息时间自5月1日(星期四)开始执行。

2.请各单位根据夏季作息时间做好相应工作安排。

防暑降温用品申请的请示关于防暑降温福利通知篇一关于防暑降温福利通知在学习、工作生活中，越来越多人会去使用通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

你知道通知怎样写才规范吗？下面是小编帮大家整理的关于防暑降温福利通知，欢迎大家分享。

防暑降温福利通知1 各学院、部、处级单位：20xx年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，上海学校拟发放20xx年度防暑降温费。

发放办法及标准如下：1、发放范围20xx年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费（其中离休干部防暑降温费由离退休处负责）；因各种原因暑期不在岗人员（包括长期病休人员、随任人员、未经批准擅自出国或逾期人员等）不予发放；2、发放标准每人每月60元，防暑降温期4个月（6—9月），故每人标准为240元；3、经费来源生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费、龙虎牌防暑套装，其它单位防暑降温费由学校负担；4、请各单位下载并填写20xx年度防暑降温费发放表（见附件，一式两份），于20xx年6月14日前送交人事处劳资科。

二〇xx年六月八日防暑降温福利通知2 各区、县（市）总工会，各产业工会，各局（公司）工会，市直属基层工会：今年我市高温天气较历年来得稍晚，但是进入六月中旬之后温度已经超过30℃，并且根据气象部门预测，在未来壹伍日将有多日达到34℃及以上，持续高温会给职工身体健康与生命安全带来严重影响。

针对今年高温天气来得虽晚、却持续时间长的特点，全市各级工会要迅速行动起来，采取有效措施做好防暑降温工作，有效防控高温中暑和各类事故发生，确保广大职工的安全健康，现就有关事项通知如下：一、高度重视防暑降温工作防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作，是加强安全预防的重要措施之一，直接关系到职工身体健康和企业生产安全。

各级工会要从维护职工安全健康权益，促进社会和谐稳定的高度，充分认识防暑降温工作的重要性，把防暑降温作为工会劳动保护工作的重点任务摆上日程，切实加强组织领导，结合“安康杯”竞赛活动，组织制定防暑降温工作方案，对防暑降温工作做出安排部署，协助并监督用人单位采取有效措施，推动解决防暑降温工作中存在的突出问题，较大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。

北京防暑降温费标准的通知
尊敬的各位员工：
为了做好夏季防暑降温工作，确保员工的身体健康和工作效率，根据国家相关
规定，结合北京市的气候特点和实际情况，经公司研究决定，制定了北京防暑降温费标准的通知，具体如下：
一、适用范围。

本标准适用于公司所有员工，包括办公室人员、生产人员等各个岗位。

二、标准金额。

1. 室内员工，在室内工作的员工，每月发放防暑降温费100元。

2. 室外员工，在室外工作的员工，每月发放防暑降温费150元。

三、发放时间。

防暑降温费将于每月工资发放日一同发放，直接发放到员工工资卡上。

四、发放标准。

1. 严格按照防暑降温费标准发放，不得私自调整或减少。

2. 对于因工作需要在高温环境下工作的员工，公司将提供充足的防暑降温用品，如防暑药品、防暑饮料等。

五、其他事项。

1. 员工在领取防暑降温费后，应当妥善使用，不得私自挪作他用。

2. 对于违反公司相关规定或滥用防暑降温费的员工，公司将依据公司规章制度
进行处理。

3. 公司将定期对防暑降温费的发放情况进行检查，确保资金使用合理、公平。

以上就是北京防暑降温费标准的通知，希望各位员工遵守相关规定，合理使用防暑降温费，公司将不断努力为员工营造一个舒适、安全的工作环境，共同创造更好的工作业绩。

谢谢大家的配合！
公司人力资源部。

日期，XXXX年XX月XX日。

高温补贴发放通知高温补贴发放通知1致全体同事：广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的'身体健康，提高员工福利，根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下：自6月份开始发放20某某年度高温津贴，发放周期为5个月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元标准与每月工资一同发放。

请大家做好夏季防暑降温工作，合理安排夏季高温外出时间，避免中暑，并注意饮食及个人卫生。

某某公司20某某年某某月某某日高温补贴发放通知2全体伙伴：为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：一、高温补贴的发放范围：所有在职员工。

二、高温补贴的.发放时间及标准：发放时间：6-9月份共四个月；发放标准：食堂、保安、保洁、司机、水电工等岗位200元/月/人，其他工作人员150元/月/人。

三、其他情况说明：1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；2、当月请假（各类假期）超过10天（含），不予发放高温补贴。

特此通知！20某某年某某月某某日高温补贴发放通知31、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

临聘人员降温费取暖费发放启文一、临聘人员防暑降温费的发放标准及时间（一）标准：从事室外作业的人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。

（二）时间：每年6月15日-9月15日，陕北地区6月15日-8月15日。

二、高温津贴的发放条件、标准、时间（一）条件：35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。

（二）标准：每人每天25元。

（三）时间：每年6月1日-9月30日。

三、取暖费的发放标准（一）机关事业单位的在职人员、离退休人员：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元。

（二）城市低保户每户600元。

（三）农村低保户和五保户每户200元。

律师提醒一、取暖费并非所有企业应当向职工发放的企业福利。

根据《陕西省财政厅关于调整冬季取暖费标准的通知》可知，取暖费发放范围为机关事业单位以及低保户人员。

因此，私营企业、民办企业是否应当给职工发放取暖费，我国法律并未对其作出强制性规定，对于此类企业可以根据自身的经营状况决定是否给予职工发放该项福利。

二、企业未支付高温津贴，职工可以据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

（一）依据：根据《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》第二条第四项明确约定：“高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内”。

该条约定能够明确高温津贴作为劳动报酬的部分。

因此，若企业未按照标准向职工发放高温津贴，则职工可依据《劳动合同法》第三十六条的规定，向企业提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

（二）参考案例：《人民法院报》2017年3月1日第7版黄某诉有色金属公司劳动合同纠纷一案。

（三）法院认为：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条以及第十一条的规定：“高温津贴属于劳动报酬的范围，用人单位未支付劳动者高温津贴的，劳动者可以据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金”。

公司发放防暑降温通知（通用3篇）公司发放防暑降温通知篇1各施工单位：针对近期资料站出现的连续高温天气，为保护广大施工人员在施工过程中的安全与健康，现就做好防暑降温的有关事项通知如下：1、调整作息时间，尽量避开高温时间段。

2、调整工作强度，缩短工作时间，放慢工作时间。

3、现场每个施工点必须保证有卫生的饮用水、茶水或者绿豆汤。

4、各施工队现场负责人要加强巡检，对病、体弱者一律禁止在高温天气施工。

5、现场必须备有中暑急救药品(遵医嘱)。

要求各施工单位将防暑降温作为近期的工作重点，扎实做好工地的防暑降温工作，制定防暑降温措施，所制定的防暑降温措施必须包括以上五方面内容，各施工单位7月31日中午12点前将各家防暑降温措施书面上报至项目部张xx处，项目部将会对各施工单位现场防暑降温工作进行检查。

特此通知!中石油第二建设公司资料站项目经理部二〇一X年X月X日公司发放防暑降温通知篇2为感谢全体员工为公司发展所付出的不懈努力，增强员工的凝聚力，丰富集体生活，让员工在繁忙的工作中放松身心，以更饱满的精神更积极的态度面对生活，面对工作。

也为了增进同事之间的交流与沟通。

经公司领导同意，特组织全体员工到广州长隆欢乐世界一天游。

凡属博世机电设备公司在职员工，均可免费享受此福利。

旅游相关事宜如下：一、活动时间：20xx年5月24日(活动为期一天)。

二、活动地点：广州长隆欢乐世界三、参加人员：博世机电全体员工(包括新入职员工)。

四、旅游费用：本次旅游作为公司福利，费用由公司承担。

如有带朋友或亲属的，请自费大概是300元/人。

五、活动要求：1、集合时间：20xx年05月24日，早上7点2、集合地点：公司门前六：注意事项：1.为了有一个美好快乐的旅游行程，各部门旅游人员在出发前做好自己所负责的各项工作;2.为预防万一，大家需带好个人身份证或相关的有效证件;3.为保证旅游活动的安全、顺利进行，全体参加旅游人员必须遵守纪律，服从公司相关规定，不得脱离团队单独行动;4.在游玩过程中注意个人财务及人身安全，做到文明、安全、快乐、顺利出游;5.晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。

防暑降温用品发放标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康，公司决定开展防暑降温用品的发放工作。

为了确保发放工作的顺利进行，特制定以下标准：一、发放对象。

所有公司员工均可享受防暑降温用品的发放，包括办公室人员、生产车间人员等。

二、发放时间。

防暑降温用品的发放时间为每年的夏季高温季节，具体时间根据气象部门的高温预警情况而定，一般为5月至9月。

三、发放内容。

1. 饮用水，每位员工每天发放500毫升瓶装饮用水，确保员工充分补充水分。

2. 防暑药物，每位员工每月发放2盒清凉油或风油精等防暑药物，以应对高温下可能出现的头晕、恶心等症状。

3. 防暑降温用品，每位员工每季度发放一顶遮阳帽和一条冰丝毛巾，用于防晒和降温。

四、发放流程。

1. 由公司后勤部门统一采购防暑降温用品，并按照员工人数统一发放。

2. 发放工作由各部门人事负责，按照员工花名册逐一核对身份，确保发放对象准确无误。

3. 发放时，员工需出示工作证件，领取相应数量的防暑降温用品，确保公平合理。

五、发放要求。

1. 公司将定期组织员工参加防暑降温用品使用培训，教育员工正确使用和保管防暑降温用品。

2. 员工需爱惜和合理使用防暑降温用品，不得私自转让或挪用。

3. 如发现员工滥用防暑降温用品或私自转让，将视情况做出相应处理。

六、发放效果评估。

公司将定期对防暑降温用品的发放情况进行评估，收集员工的使用反馈，及时调整和改进发放标准，确保员工在高温天气下得到有效的防护和降温。

七、附则。

本标准自颁布之日起正式执行，如有需要，公司将根据实际情况进行适时调整。

通过以上防暑降温用品发放标准，公司将有效保障员工在夏季高温天气下的身体健康，提高员工的工作积极性和生产效率，为公司的可持续发展提供有力保障。

同时，也希望员工们能够合理使用防暑降温用品，增强自我防护意识，共同度过炎热的夏季。

高温福利发放文案高温福利发放文案尊敬的各位员工：近日，随着气温逐渐升高，高温天气已经来临。

为了关心和保护每一位员工的身体健康，我们特别制定了高温福利发放政策，并与合作伙伴一同努力，确保大家能够在工作中避免受到高温的困扰。

在此，特向大家简要介绍我们的高温福利发放政策，以及相应的申领规定。

希望大家能够积极参与，共同享受这一福利。

1. 高温福利内容（1）饮料：为了补充体液和维持体温平衡，公司将为每位员工发放适量的饮料，包括纯净水、果汁等，以满足员工们的日常需求。

（2）防暑降温用品：公司将免费提供防暑降温用品，如冷毛巾、防晒霜、扇子等，以确保大家在工作中能够更好地应对高温环境。

（3）高温津贴：对于外勤工作的员工，公司将向他们支付高温津贴，作为他们在高温环境下工作的补助。

2. 高温福利申领规定（1）饮料领取：每位员工每天可凭工牌在指定地点领取两瓶饮料。

饮料种类及数量限定，以保证每位员工都能够平等享受到福利。

同时，为了避免浪费和滥用，员工需在领取饮料时签字确认，并在合理范围内消耗。

（2）防暑降温用品领取：将在各个办公地点设立领取点，员工可凭工牌领取防暑降温用品。

同时，为了更好地规范使用，员工领取时需填写相关信息，并在用品正常使用后归还。

希望大家能够爱护公物，合理使用。

（3）高温津贴发放：对于外勤工作的员工，公司将根据他们所处的高温等级和工作时长进行津贴发放。

津贴将于次月工资一同发放，并根据相关政策进行纳税。

3. 高温福利发放的安全注意事项（1）饮料：在饮用饮料时，请注意观察饮料是否存在漏封或变质的情况。

一旦发现问题，请及时向相关人员反映，以免给大家带来危害。

（2）防暑降温用品：使用防暑降温用品时，请确保使用的用品完好无损，并注意安全使用，避免引发意外事故。

（3）高温津贴：对于外勤工作的员工，请在工作之前阅读相关的安全操作手册，并严格按照操作流程进行工作，确保自身安全。

各位员工朋友们，高温福利发放是公司为了关心和保护每一位员工的身体健康而制定的政策。

高温补贴通知模板500字精选高温补贴通知模板500字精选。

高温补贴通知模板篇1各工程部：为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动消费过程中的身体安康和平安，从而保证企业消费经营活动的正常进展。

公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，详细细那么如下：一、发放对象：1、消费一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员、驾驶员、出纳;3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。

二、发放标准：1、在高温作业环境下的特殊消费工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;2、在高温环境下外出办公的配套业务人员按10元/人/天发放高温补贴;3、消费一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地详细作业环境自行规定详细发放细那么，发放的高温补贴支出由办事处自行承当，但不允许超出公司规定的发放标准。

xx公司20xx年xx月xx日高温补贴通知模板篇2各部门：根据事业部福利管理方法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动消费过程中的.身体安康和平安，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，详细如下：发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资平安员。