十六种基本人格特质

十六种不同的生活型态一、前言 (2)二、MBTI四大纬度 (2)1、纬度一：感觉〔S—sensing〕和直觉〔I—intuition〕——我们如何理解世界 (2) (3)2、纬度二：思考〔T—thinking〕和情感〔F—feeling〕——我们用什么样的方式作决定 (3)3、纬度三：外向〔E—extraversion〕和内向〔I—introversion〕——我们对于精神能量的态度 (4)4、纬度四：判断〔J—judging〕和知觉〔P—perceiving〕——两种朝向外部世界的态度 (4)三、四大纬度可以组合成16种人格类型。

实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5)1、SJ型：忠诚的监护人 (5)2、SP型—天才的艺术家 (5) (6)3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6)4、NF —理想主义者、精神领袖 (6)四、十六种人格类型详解 (6)五、MBTI人格类型测试 (11)MBTI人格测量系统一、前言MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung〔卡尔·容格〕的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。

广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。

它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向E --- 内向I认识世界：感觉S --- 直觉N判断事物：思维T --- 情感F生活态度：判断J --- 知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。

MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。

16种人格特质16型人格应该是指心理学上的卡特尔16种人格特征，分别为：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

mbti十六型人格有哪些？荣格把人的态度分为内倾和外倾两种类型，可以简单理解成我们生活中说的内向和外向。

后来荣格又提出了四种功能类型，思维功能、情感功能、感觉功能、直觉功能。

由此他把态度类型和功能类型结合起来，就形成了八种个性：外倾思维型、外倾情感型、外倾感觉型、外倾直觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾感觉型、内倾直觉型。

1.专家型：主要特点是独立自主、思维缜密、专心并且高度冷静。

有些地方也把这种类型叫做智多星或者是策划者，因为这一类人会专注于一件事情，并且达到很深的水平。

2.逻辑学家：拥有很强大的思维能力，他们思绪飞扬，对他们来说头脑中的每一次灵光乍现都是一次创造力的激发。

喜爱抽象思维，热爱科学、数学、哲学等需要思维的学科。

3.指挥官：这类人是天生的领导者，热衷于指挥别人，他们喜欢给别人规定计划。

他们身上具备了成为一名领袖的基本特点，比如热情洋溢、认真负责、眼光长远。

4.辩论家：这类人的特点是不甘寂寞，乐观、幽默、好奇心重，喜欢动脑筋并且创意十足，不愿意做那些他们认为枯燥无味的事情。

5.倡导者：他们是独立的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。

即使面对怀疑，仍然相信自己的观点，《西游记》中的唐僧就是典型倡导者。

6.调解员：顾名思义，这类人擅长与人打交道，并且能够以极强的语言天赋来说服他人。

7.演讲家：也叫做教育家，表达能力强，擅长于人合作，为人亲切，能够恰当地做出决定，表达自己的观点对他们来说是很平常的事情。

8.活动家：他们充满了热情，脑子里总有新思想。

乐观和自信让他们充满了创造力，希望得到他人的认可。

9.检查员：态度一丝不苟、严谨，重视逻辑和分析，擅长发现细节上的问题。

10.护卫者：他们忠诚的态度能够给身边的人温暖和信心，能够处理事情。

ENFJ (外向直觉情感判断)工作中的优势：个性特质：•可能是理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚；•可能有责任感、谨慎、坚持不懈，同时对新观点很好奇；•可能兴趣广泛，头脑灵活，渴望推陈出新；•可能对自己所喜欢的事业尽职尽责；•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；能力：•可能具有良好的交流及表达能力；•可能有条理，有组织能力，有较强的建立合作关系的能力，能够促进和谐，尊重不同意见；•可能能统观全局，掌握事物间的联系；•可能容易观察出他人的发展潜力和最大的优点，可以井然有序地安排生活和工作；人际交往与合作：•可能善于与别人感情交融，能预见别人的需要，真诚地关怀别人；工作中的劣势：个性特质：•可能不愿意干与自己价值观相冲突的事情；•可能对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心；•可能在没有收集足够信息前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误；•可能满足小范围管理，控制欲望较强；能力：•可能很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作，逃避矛盾冲突，对不愉快的事情不记在心上；•可能在压力和挫折面前不够坚持；人际交往与合作：•可能不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化；可能的盲点:•可能经常忽略现实和细节问题；•可能会依照情感行事，很少用逻辑，无视行为所带来的后果，有时会过度陷入别人的情感和问题中；•可能为了避免冲突，有时会不够诚实和公平；•可能有很高的热情，急于迎接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的决定;•可能总想得到表扬，希望自己的才能和贡献得到赏识，对于批评非常脆弱，容易忧虑，感到内疚，失去自信;•可能当压力很大时，会变得暴躁，慌乱、吹毛求疵;ENFP (外向直觉情感知觉)工作中的优势：•可能需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人;•可能总是避免矛盾，更在意维护人际关系;•可能尽可能的使自己适应他人的需要和期望;•可能倾向于运用情感做出判断，决策时通常考虑他人的感受；•可能喜欢提出计划，并将其付诸实施；•可能能够打破常规思考，预测事情的发展趋势；•可能敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍；•可能适应能力强，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强；•可能交际能力强，能以热诚和精力激励他人；•可能能洞察别人，能理解他们的需要和动机；•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；工作中的劣势：•可能做事不太条理，或不善于分清主次顺序和事情的轻重；•可能对缺乏独创性的人和事没有耐心；•可能通常不喜欢重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事；•可能易于烦躁或不耐烦；•可能更关注可能发生的事情，而不是实际的事情；•可能在工作细节的完成上有一些困难；•可能独自工作时经常效率较低；•可能斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力•可能在压力和挫折面前不够坚持可能的盲点:•可能非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑；•可能轻意想出很多新主意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。

卡氏十六种人格因素测验（16PF）一、前言卡特尔十六项人格因素测验（The Sixteen Personadity Factor Questionnaire.16PF）是根据心理学的基本研究而设计的一种客观评分测验，编制者为美国伊利诺州立大学人格研究所的卡特尔教授。

卡特尔及其同事从搜集字典上或精神病、心理学文献中出现的描述人格特质的词汇开始，并针对各种生活情境中的各种行为，采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验。

这十六种因素的名称和符号是：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、恃强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、幻想性（M）、世故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）、独立性（Q2）、自律性（Q3）、紧张性（Q4）。

上述人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关度极小。

经许多心理学家研究证实，这些因素普遍地存在于各年龄及文化背景不同的人群之中。

由于这些因素的不同组合，就构成了一个人不同于其他人的独特个性。

除了上述十六种人格特质外，还可以测量其他方面更为广泛的内容，这称为次元人格因素，如：适应性、焦虑性、内向性、外向性、感情用事性、安详机警性、怯懦性、果断性。

二、测验的设计和结构16PF英文原版共有A、B、C三个复本（于1956-1957年相继出版），是从数千测试题中，经过三次取样测验和因素分析，将信度与构想效度较高的题目挑选出来编成的，每本各有187题。

每一种人格因素由10—13个测题组成的量表测量之。

十六种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者作答时的兴趣。

为防止被试勉强作答或不合作，每一测题都备有三个可能的答案，是受测者有折衷的选择。

为了克服动机效应，尽量采用“中性”测题，避免含有一般社会所公认的“对”或“不对”，“好”或“不好”的题目，而且，被选用的问题中有许多表面上似乎与某人格因素有关，但实际上却与另外一人格因素密切相关，如此，受测者不易猜度每一测题的用意而据实作答。

MBTI十六种人格类型的特点及适合的职业MBTI十六种人格类型及适合的职业1.ISTJ（检查员型）ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。

他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。

ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。

他们具有很强的集中力、条理性和准确性。

无论他们做什么，都相当有条理和可靠。

他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。

ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。

他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。

他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。

他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。

ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。

他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。

ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。

他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。

适合领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等。

2.ISFJ（照顾者型）ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。

他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。

ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。

他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。

他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。

ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。

性格测试16种人格瑞士著名心理学家荣格，曾经把人格划分为8种类型，即是外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾感觉型、内倾感觉型、外倾直觉型、内倾直觉型。

在此基础之上，心理学家和学者发展出了MBTI。

MBTI成为了很多大公司用人的试金石，结果异常准确。

MBTI全称Myers–Briggs Type Indicator，即迈尔斯布里格斯类型指标，表征人的性格。

这是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

在MBTI人格指标中，我们需要关注这几个字母——ESTJINFP——这是与之对应类型的英文缩写。

人格指标可以分为四个维度，对应关系分别是内倾和外倾、感觉和直觉、思维和情感、判断和知觉。

我们可以借助下图来更好地理解各个字母所代表的意思：这个理论是基于美国社会情况所提出的，所以概念更加符合西方文化。

但是于我们中国人而言，也是存在一定参考价值的。

想要知道自己是什么类型的人，就要弄清楚每个维度的含义，一次估计出自己在相应维度上的偏好。

内倾和外倾（I&E）在这个维度里，内外的概念是以我们自身为界划分的，即是自我世界和自我以外的世界，统称为内部世界和外部世界。

外倾者更倾向于把自身的精力和注意力都投入到外在世界，内倾者更关注自身内部情况。

但是这并不意味着外向和内向。

举个简单的例子，如果你喜欢同人分享自己的情况，总是滔滔不绝，并且善于反应，与他人相处时自己精力充沛，那么你极有可能就是外倾型。

如果你更喜欢独自思考，比起倾诉更喜欢倾听，在独处时更自在且精力充沛，那么就是内倾型。

感觉和直觉（S&N）直觉型的人更注重“第六感”，也就是我们常说的灵感。

并且对概念或理论更感兴趣，对于不会的东西会积极好奇，对于已熟知、掌握的技能易感到疲惫，思维和表述相对跳跃，在信息接收方面更在意广度。

感觉型的人则与之相反，譬如感觉类型的人更相信有形的、确切的东西，注重现实和具体事物，他们往往着眼于现实，在信息接收上更在意深度。

MBTI的心理学起源新闻来源:才储发表时间:2009-8-21 18:49:20 浏览次数: 责任编辑:才储天赋和性格是一个人油然而生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应。

由于每天要做无数个决定，你无暇对每个细小的决定进行理性思考，不得不作出下意识的反应。

面对这种情形，你的大脑顺应自然地作出应对：它会寻找并跟循阻力最小的路径，这就是你大脑中的快速通道——即你的天赋和性格。

一个问题出现了，你立即沿着你的一条快速通道飞驰而下，不等你细想，决定已经作出。

又出现一个问题，又一次快速通道飞驰，又一个决定。

这样你每天在工作中作出的无数个决定都由你的天赋和性格主宰着。

你的天赋和性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着你，也就是你一生都是在不知不觉中被自己的性格和天赋所控制、影响。

那么影响我们做出不同决定的内在因素是什么?这个问题，其实从远古时期的哲学家就已经开始思考。

从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹(Hippocrates)，到中世纪的帕拉萨尔斯(Paracelsus)，早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。

他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。

他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。

同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。

它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。

正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。

20世纪40年代，一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。

前言新卡特尔16PF测验是测量人们16种基本的性格特质，这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。

美国心理学家新卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出了这个测验。

他把对人类行为的1800种描述成为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析统计合成16种因素，称这16种特性因素为根源特质。

并认为只有根源特质才是人类潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。

这16种个性因素在任何一个人身上组合，就构成了个人独特的人格。

它适用于教育辅导、企业管理和临床诊疗等，以针对个性特征和能力水平对学业进行预测；对职业适应度预测；对心理健康水平，自我整合水平测量。

本问卷共测量十六种人格因素，但是每种因素分数高低的意义及重要性，有赖于其它各因素分数的高低，或全体因素的组合方式。

例如因素C低者情绪不稳定性在个人整个人格中所产生的作用可能受因素A，孤独或乐群；因素E，谦逊或好强；因素F，严肃或轻松；因素Q２，矛盾或自律；及因素Q４，宁静或紧张的影响。

成长的过程，学习的机会，个人的动机、目的的生活环境的变化，都会随时随地改变一个人的人格因素与型，所以你需要客观、动态的看待人才测评。

新卡特尔16PF报告人格因素原始标准低分特征标准分高分特征1 2 3 4 5 6 7 8 9 10乐群A 14 8 缄默孤独☆☆☆☆☆☆☆★☆☆乐群外向聪慧B 11 9 迟钝、学识浅薄☆☆☆☆☆☆☆☆★☆聪慧、富有才识稳定C 17 6 情绪激动☆☆☆☆☆★☆☆☆☆情绪稳定影响E 10 5 谦逊顺从☆☆☆☆★☆☆☆☆☆好强固执活跃F 15 7 严肃审慎☆☆☆☆☆☆★☆☆☆轻松兴奋规范G 14 6 权宜敷衍☆☆☆☆☆★☆☆☆☆有恒负责敢为H 17 8 畏怯退缩☆☆☆☆☆☆☆★☆☆冒险敢为情感I 12 7 理智、着重实际☆☆☆☆☆☆★☆☆☆敏感、感情用事怀疑L 8 3 信赖随和☆☆★☆☆☆☆☆☆☆怀疑、刚愎想象M 10 4 现实、合乎常规☆☆☆★☆☆☆☆☆☆幻想、狂放不羁世故N 7 5 坦白直率、天真☆☆☆☆★☆☆☆☆☆精明能干、世故自虑O 9 5 安详沉着、有信心☆☆☆☆★☆☆☆☆☆忧虑抑郁、烦恼多端变革Q1 12 6 保守、服餍传统☆☆☆☆☆★☆☆☆☆自由、批评激进独立Q2 6 3 依赖、随附群众☆☆★☆☆☆☆☆☆☆自立、当机立断自律Q3 11 5 矛盾冲突、不明大体☆☆☆☆★☆☆☆☆☆知己知彼、自律谨严紧张Q4 5 2 心平气和☆★☆☆☆☆☆☆☆☆紧张困扰心理健康:29专业因素:28成就因素:53创造因素:60一般能力:48适应能力:24管理能力:29你的特点分析乐群性：表示热情对待他人的水平你的得分：8•外向、热情、乐群；和蔼可亲，容易与人相处，有较强的合作与适应能力•喜欢和别人共同工作，愿意参加或组织各种社团活动•不斤斤计较，容易接受别人的批评，萍水相逢也可以一见如故•面对人与人之间的复杂情绪或行为问题，仍然能够保持乐观的态度•以教师和公关、销售人员为多聪慧性：刺激寻求与表达的自发性你的得分：9•聪明，富有才识，善于抽象思考•有较强的学习能力，反应迅速、思维敏捷•个人心身状态健康•对于重复、琐碎事务容易产生厌卷稳定性：对日常生活要求应付水平的知觉你的得分：6•和大多数人一样，可以平静的应付环境等变化•通常较为沉着冷静•有一定的自我控制、心态调整能力影响性：力图影响他人的倾向性水平你的得分：5•倾向于以沟通互动的方式与他人讨论自己的观点•并不将自己的观点、看法强加他人•愿意接受不同的、正确的观点活跃性：寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平你的得分：7•心理能量处于中等水平•言行的自发性适中规范性：祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则你的得分：6•愿意接受环境强制性标准和规则，但并不僵硬的遵从•认为制度是为人和事情服务的，能够适当情况下灵活运用敢为性：在社会情境中感觉轻松的程度你的得分：8•冒险敢为，少有顾忌•在各种工作情景中通常表现自如，较其他人更少的感到他人的威胁•不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，在艰苦的环境也保持有坚强的毅力•有时可能粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫折•可能无聊多事，喜欢向异性殷勤卖力•此因素常随年龄的增大而增高，领导管理人员、救火队员和飞行员要高的敢为性情感性：个体的主观情感影响对事物判断的程度你的得分：7•判断和决策时会考虑到事情和实用意义，也能意识到问题的情绪性后果•通常判断事情会在人和事之间、主客观之间寻找平衡怀疑性：喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向你的得分：3•信任他人的真诚，较少产生怀疑•信赖随和，易与人相处，顺应合作，善于体贴人•低者通常无猜忌，不与人角逐竞争•在团队中通常以团体福利为前提的忠实分子•工程师、机工、精神病护理员多怀疑性低想象性：个体在关注外在环境因素与关注内在思维过程两者之间寻求平衡的水平你的得分：4 •即能关注事物事实和细节，又会从更广阔的思路去考虑世故性：将个人信息私人化的倾向你的得分：5•和大多数人一样，愿意较为公开的展现自我•有天真、直率的一面，但很多情况可以表现或处理的精明、得体自虑性：自我批判的程度你的得分：5•对自己的优点和缺陷有较现实的认识•能为自己的失误承担责任•能够对失败客观分析，并吸取教训变革性：对新观念与经验的开放性你的得分：6•对新观念和经验的开放程度与绝大多数人一样•在遵循常规的基础上保持一定的开放性独立性：融合于周围群体及参与集体活动的倾向性你的得分：3•希望成为组织中的一员，热爱组织活动•通常喜欢与人共同工作，而不愿独立孤行•有较强的依赖性，需要团体的支持以维持其自信心•常常放弃个人的主见，附合众议•多不能胜任需要随机应变能力的职务自律性：认为以清晰的个人标准及良好的组织性对行为进行规划的重要性程度你的得分：5•对事情进行事先计划和组织的倾向同于多数人•通常可以较好的控制、安排事情，但有时也较为放任紧张性：在和他人的交往中的不稳定性不耐心以及由此所表现的躯体紧张水平你的得分：2•心平气和，闲散宁静，通常知足常乐，对待事情较为放松•较少感到对别人不耐烦和不满•也可能过份疏懒，缺乏进取心综合以上16种人格因素，你总体上在乐群性、聪慧性、敢为性、怀疑性、独立性、紧张性、表现的比较明显、突出，其它的方面与大众相同。

十六型人格解读十六型人格解读一、ISTJ –谨慎稳定者 (Introverted Sensing Thinking Judging)ISTJ个体通常是非常谨慎和可靠的人。

他们内向，注重细节，实际和务实。

他们的决策过程是基于逻辑和客观的观察，因此他们往往是很好的计划者和执行者。

他们天生具备组织和运营的能力。

他们擅长在逆境中保持冷静，稳定和持久力。

二、ISFJ –忠诚保护者 (Introverted Sensing Feeling Judging)ISFJ个体通常是忠诚和体贴的人。

他们内向，注重细节，富有同情心并以他们的价值观为基础做出决策。

他们天生具备关爱和保护的能力，以及对他人需求的敏感。

他们是出色的听众和团队成员，并愿意为他人付出，以确保和谐。

三、INFJ –远见领袖者 (Introverted Intuition Feeling Judging)INFJ个体通常是理解力强，富有洞察力和独立思考的人。

他们内向，关注未来的可能性，并善于发现隐藏的意义。

他们关心他人，并经常行动为他人谋福利。

他们是有远见的领袖，追求情感和道德的真理，同时也是理想主义者和梦想家。

四、INTJ –策略可行者 (Introverted Intuition Thinking Judging)INTJ个体通常是独立，冷静，理性和思维敏捷的人。

他们内向，并以逻辑和分析为基础做出决策。

他们往往是极富创造力的，具备实施高效战略的能力。

他们的目标导向和决断力使得他们在职业发展方面取得了很大成功。

五、ISTP –冷静观察者 (Introverted Sensing Thinking Perceiving)ISTP个体通常是冷静，灵活，实际和与世无争的人。

他们内向，喜欢分析问题，并通过实践来解决问题。

他们喜欢冒险和挑战，并有能力掌握各种技能。

他们是天生的问题解决者，善于处理紧急情况，同时也是出色的观察者。

六、ISFP –爱心艺术家 (Introverted Sensing Feeling Perceiving)ISFP个体通常是温和，有创意和敏感的人。