公司集团工厂技术开发部各职务说明书

技术部门职务说明书技术部门是一个企业中非常重要的部门，其职务分工也非常细致，不同职位承担着不同的职责。

以下是技术部门常见的职务说明：1. 技术总监：技术总监是技术部门的负责人，负责制定技术发展战略和规划，协调技术部门的工作，监督和管理技术团队。

技术总监需要具备良好的技术背景和管理能力，能够带领团队研发和实施公司的技术方案。

2. 研发经理：研发经理负责技术部门的研发工作，主要负责制定开发计划和项目管理，协调各个研发团队的合作，确保项目的顺利进行。

研发经理需要具备深厚的技术功底和管理能力，能够与其他部门密切合作，保证产品的质量和效率。

3. 软件工程师：软件工程师是技术部门中最基础的职位，负责开发和维护软件系统。

软件工程师需要具备扎实的编程技能和问题解决能力，能够根据需求进行系统设计和编码工作。

此外，软件工程师还需要进行系统的测试和调试，确保软件的稳定和安全。

4. 硬件工程师：硬件工程师负责设计和实现硬件系统，例如计算机、服务器、网络等设备。

硬件工程师需要具备深入理解硬件原理的知识以及良好的电子电路设计和调试能力，能够进行硬件系统的选型和集成。

5. 数据分析师：数据分析师负责对公司的数据进行分析，为决策提供支持。

数据分析师需要具备较强的数据分析能力和统计知识，能够挖掘数据中的价值信息，提供有价值的报告和建议。

6. 网络工程师：网络工程师负责公司内部和外部网络的建设和维护。

网络工程师需要具备网络配置和管理的知识，能够保障网络的稳定和安全运行。

7. 安全工程师：安全工程师负责公司系统和数据的安全防护工作。

安全工程师需要具备网络安全和系统安全的知识，能够进行系统的漏洞扫描和安全防护。

8. 测试工程师：测试工程师负责对技术部门开发的产品进行测试和验证。

测试工程师需要具备较强的测试思维和方法，能够设计测试用例和进行测试执行，确保产品的质量和稳定性。

以上是技术部门常见的职位，不同公司可能会有所变化。

技术部门的职务说明书旨在准确描述各个职位的职责和要求，便于公司内外部的人员了解技术部门的运作和各个职位的重要性。

技术开发部职能说明书第一篇：技术开发部职能说明书部门职能技术开发部部门名称：技术开发部上级部门：技术中心下属部门：开发人员、科技人员部门本职：开发新产品、新技术主要职能：（1）开发生产技术。

（2）开展技术的引进、设计、试验和批量生产。

（3）对开发产品、技术提供技术支持。

（4）编制产品技术开发建议书、任务书和和方案图。

（5）对开发的科技成果申报和推广。

（6）采用先进技术对生产工艺进行改进。

（7）新产品、新技术的成龙配套，新生产流水线的建立。

管辖范围：（1）技术开发部人、事、物的管理。

（2）有关企业的产品、技术开发工作。

（3）技术开发部所属的办公用品工具、资料及公共设施等。

兼管职能：（1）原产品、原技术的改造创新。

（2）采用先进技术对生产工艺的改进。

第二篇：开发部职能开发部手册无锡中邦房地产开发有限公司2009年目录一、开发部职能二、开发部职能描述三、开发人员职能描述四、中邦城市花园一期开发主流程（完善中）五、无锡与房地产开发相关的政府网站（附表1）六、中邦城市花园一期相关人员联系表（附表2）七、开发部基础资料（附表3）附表3-1 公司基础资料清单附表3-2 批文清单附表3-3 合同清单附表3-4 图纸清单八、乙方单位（勘察、设计、施工、监理）九、与开发部有关的费用（附表5 完善中）一、开发部职能 1.负责各项报建报验手续2.负责收集整理与报建报验手续有关的地方性法规、规定及行业性基础文件3.负责收集整理与报建报验有关的基础资料，并分类建档4.负责收集整理与报建报验有关的各项收费的资料，并提供合约部以利编制计划5.负责审核与开发部有关的勘察、设计、监理、施工合同6.负责与就开发工作与项目部、营销公司、物业公司的协调，其中以与项目部的协调为重二、开发部职能描述 1.各项报建报验手续1.1建立由标志性报建报验手续组成的开发主流程1.2建立完成标志性报建报验手续的分流程1.3编制完成分流程中每个环节所需的资料清单1.4由以上三项最终形成条理清晰、完整细致的开发程序2.地方性法规与行业性基础文件2.1编制与房产开发有关的官网表格，并时常浏览收集整理（如小区内管线是否属于市政工程的规定等）2.2报建报验过程中遇到基础性知识，注意收集整理（如建筑分类、防火等级分类、总承包资质范围等）3.开发部基础资料3.1有关公司的基础资料。

1、岗位基本信息
2、岗位沟通关系图
3、岗位职责说明
3.1本岗位对分管副总经理负责，接受分管副总经理的领导，开展日常工作；
3.2制定周月检检查计划，按计划进行检查，落实整改情况；
3.3研究审查施工图纸，主持施工图纸会审工作；
3.4 参加工程项目施工组织设计和施工方案审查；
3.5 施工过程中技术问题的审核确认工作及现场签证的确认。

3.6 参加工程部组织的工程项目分部、分项验收和竣工验收工作，参与零星工程、分包工程的竣工验收工作；
3.7参与工程项目的测绘、勘察、设计工作；
3.8协助采购部对招标文件、采购合同中的技术条款进行审查工作。

3.9完成领导交办的临时性工作；
4、职责细分
4.1本岗位对分管副总经理负责，接受分管副总经理的领导，开展日常工作
4.2审核确认周月检检查计划，按计划进行检查
4.3研究审查施工图纸，主持施工图会审工作
4.4参加工程项目施工组织设计和施工方案审查
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4.5施工过程中的技术问题的审核确定工作
4.6参加工程项目的分部、分项验收和竣工验收工作；
4.7参与配合工程项目测绘、勘察、设计工作
4．8协助采购部对招标文件、采购合同中的技术条款进行审查工作。

4.9领导交办的临时工作，制定相应的工作计划和工作办法，认真完成，并写出工作总结。

5、岗位职业前景
5.1开发技术部主管主要负责公司工程项目技术质量安全管理工作，是公司管理的一个重要岗位。

5.2一名合格的开发技术部主管应具有较高的专业技术水平，较强沟通协调能力、组织能力，公平、公正的工作态度，且具有吃苦耐劳、不屈不挠的精神。

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技术研发岗位说明书一、职位概述技术研发岗位是公司技术部门中的核心职位，负责研究和开发新技术、新产品，提供解决方案并持续改进现有产品和服务。

该职位要求具备深厚的专业知识和技能，能够应对复杂的技术难题，并与团队紧密合作，实现公司的技术目标。

二、职责和要求1. 技术研究与开发- 研究和评估新技术，了解市场趋势，为公司提供创新的技术解决方案。

- 设计和开发新产品，进行测试和优化，确保产品符合质量标准和用户需求。

- 参与技术规划和项目管理，推动项目的顺利进行，保证交付时间和质量。

2. 问题诊断和解决- 分析和解决技术难题，及时处理技术故障，确保产品和服务的稳定性。

- 对现有产品进行改进和优化，提供技术支持，解决客户问题。

3. 团队协作- 与团队成员密切合作，分工合作完成项目任务。

- 及时与团队成员沟通，分享经验和知识，解决合作中的问题。

4. 技术文档撰写- 撰写技术文档，包括需求分析、设计规范、用户手册等。

- 维护技术文档的更新和完善，保证文档的准确性和可读性。

5. 技术态势监测- 持续关注行业动态和技术趋势，提供技术建议和创新方向。

三、任职要求1. 学历背景- 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑。

2. 技术能力- 熟练掌握常用编程语言，如Java、Python等。

- 具备扎实的数据结构和算法基础，能够灵活运用于实际开发中。

- 具备良好的数据库设计和优化能力。

3. 专业知识- 了解软件开发流程和常用开发工具，如Git、Jenkins等。

- 了解云计算、大数据、人工智能等相关技术，并有实际项目经验者优先考虑。

4. 解决问题能力- 具备良好的逻辑思维和分析解决问题的能力。

- 能够快速定位和解决技术故障，保证产品的正常运行。

5. 团队合作- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员高效合作，共同完成项目。

- 具备良好的沟通能力和解决冲突能力。

6. 语言能力- 能够流利的使用中文与团队成员进行沟通。

- 英语读写能力良好者优先考虑。

技术开发部经理岗位说明书职位名称技术开发部经理职位编号所属部门职位等级岗位定员管辖人数工资等级薪酬类型岗位性质全面主持本部的技术管理工作。

岗位职责1.在分管副总经理领导下，全面负责主持本部的工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、质量、营销、人事等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作。

3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准。

4.负责制定或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定。

5.负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大。

6.负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作。

7.负责组织编制公司产品的定额标准，结合生产实际，及时组织年度审核、补充和修订其产品定额内容。

8.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成。

9.负责及时组织编制公司技术开发计划，按时上报公司领导及计划部门。

10.负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规划，并组织规划的制订、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术管理工作。

11.负责做好本部技术图纸、技术资料的归档管理工作；负责制定严格的技术资料交保管制度，合理、充分地利用技术资料。

12.抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作。

13.负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作。

14.有权向主管领导提议下属科长或副科长人选，并对其工作进行考核评价。

15.完成公司领导交办的其他工作。

权限与责任行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务，对其分管的工作全面负责。

组织关系1.直接上级：分管副总经理。

2.直接下级：技术科科长、研究所所长。

技术部岗位职责说明书一、部门概述技术部是公司产品研发与技术创新的核心部门，主要负责公司的技术研发、项目实施、技术支持及维护等工作，以确保公司产品和服务的技术先进性、稳定性及安全性。

二、各岗位职责1.技术部经理/总监：-制定并执行公司技术发展战略规划；-组织和协调重大技术项目的研发工作，把控项目进度和质量；-管理和优化技术团队，提升团队整体技术水平和工作效率；-负责与内外部相关机构的沟通协作，保持技术信息交流畅通；-对技术成果进行评估与转化，推动技术创新与应用。

2.软件工程师：-参与需求分析，根据需求设计并编写高质量的程序代码；-进行软件模块的设计、开发、单元测试、调试及维护；-参与系统架构设计和技术选型，持续优化系统性能；-协助解决生产环境中出现的技术问题，提供技术支持。

3.硬件工程师：-根据产品需求设计硬件方案，完成电路原理图和PCB设计；-选择合适的电子元器件，进行硬件系统的集成与调试；-参与硬件产品的功能验证、性能测试及故障排查；-对已上市的产品进行硬件方面的技术支持和改进升级。

4.测试工程师：-制定并执行测试计划，编写测试用例，对软件或硬件产品进行全面的功能和性能测试；-发现并跟踪缺陷，协助开发人员定位解决问题；-编写测试报告，对产品质量进行评估，并提出改进建议；-构建和维护自动化测试环境与框架。

5.运维工程师：-负责公司信息系统、网络设备的日常管理和维护，确保系统稳定运行；-实施系统监控、备份恢复、应急处理等运维工作；-提供内部技术支持服务，解答和解决员工在使用IT资源过程中遇到的问题；-定期评估和优化系统性能，提出并实施相应的优化措施。