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沈阳市城乡建设局、市人社局关于全面推行建筑工人实名制和农民工工资分账及代发管理制度落实的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人力资源和社会保障局,沈阳市城乡建设局•【公布日期】2020.03.11•【字号】沈建发〔2020〕19号•【施行日期】2020.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文市城乡建设局市人社局关于全面推行建筑工人实名制和农民工工资分账及代发管理制度落实的通知沈建发〔2020〕19号各区（开发区）、县（市）建设行政主管部门、人社部门，各有关单位：根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、《住房和城乡建设部人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019〕18号）、《省住建厅省人社厅关于印发建筑工人实名制管理实施办法（试行）》（辽住建〔2019〕131号）、《沈阳市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（沈政办发〔2016〕103号）、《市城乡建设局市人社局关于印发沈阳市房屋和市政工程建设领域农民工工资分账及代发管理办法（试行）》（沈建发〔2020〕9号）等文件精神，为进一步加强我市房屋和市政工程建设领域用工管理，规范农民工工资支付方式，保障农民工合法权益，现将我市全面推行建筑工人实名制和农民工工资分账及代发制等制度事宜通知如下：一、总体要求为规范我市建筑市场秩序，维护建筑工人和企业合法权益，保障工程质量和安全生产，坚持源头管控，标本兼治，彻底根治拖欠农民工工资问题，加快促进我市建筑业持续健康发展。
自2020年3月1日起在本市行政区域内新建和在建的房屋和市政工程建设项目全面纳入沈阳市建筑工人实名制综合管理信息平台（以下简称“市实名制平台”），实行建筑工人实名制、农民工工资分账及银行代发制等制度，实现建筑施工现场管理正规、农民工工作月清月结。
到2020年底，实现农民工工资基本无拖欠。
论国有工程企业如何做好农民工实名制及工资代付管理工作【摘要】随着我国经济的不断发展，农民工已成为我国产业工人的主体，是推动国家现代化建设的重要力量。
为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，国家陆续制定出台了《保障农民工工资支付条例（国令第724号）》、《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》、《工程建设领域农民工工资保证金规定》等法律法规，切实保障农民工的合法权益，有效促进社会和谐稳定。
【关键词】农民工实名制工资代付国务院《条例》中所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民；所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
作为国企施工单位，应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治站位，坚持人民立场，从讲政治的高度，充分认识做好农民工工资支付工作的重要性，强化组织领导，加强统筹协调，确保党中央、国务院决策部署落地，保证按时足额支付农民工工资。
一、劳务实名制管理平台建设企业可联系知名软件公司开发应用劳务实名制管理平台，利用信息化大数据手段，精准记录打卡考勤，对农民工线上实名制管理及工资代付工作进行全过程管控，保证及时足额代付农民工工资。
劳务实名制管理平台采用电脑PC端和手机APP端双端口的应用方式，信息采集高效透明，可实时监控现场人员考勤情况，准确把控现场人员管理工作，具体管理流程要求如下：1.线上实名制管理。
线下纸板资料登记的同时，农民工专管员利用速登宝等设备对新入场农民工进行信息采集，包括但不限于个人家庭住址、银行卡号、劳动合同等，并上传至劳务实名制管理平台，系统对信息数据进行整合分类，形成电子档案，为后续考勤管理及工资代付工作奠定坚实基础。
2.进出场考勤管理。
根据项目实际情况，考勤管理可采用闸机打卡与电子围栏打卡等方式。
项目采用闸机打卡考勤管理方式时，利用线下闸机设备，人脸识别功能进行打卡进出场，实时抓拍打卡场景，精准记录考勤时间、地点，并上传至管理平台；对于边、零、散的施工项目，可采用电子围栏打卡考勤管理方式，利用手机APP打卡软件，在已划定的电子围栏内进行实时打卡记录考勤。
在工程建设领域全面落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度的实施方案随着我国工程建设的飞速发展，农民工在工程建设领域中所占比重越来越大。
保障农民工的权益，实现“工程建设与农民工共同进步”已成为当前工程建设领域最重要的问题之一。
为此，实施农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度已成为共识。
下面，本文章将围绕这三个方面，提出一份全面落实计划。
一、农民工实名制管理1、建构员工信息库，记录员工身份证号、联系方式、工种、员工家庭地址等信息，方便对员工进行有效管理和跟踪。
2、建立工作记录系统，要求每个员工在进场工作前必须在记录系统中进行登记，出场再进行注销。
3、对员工进行入离场管理，每名员工必须通过制定的通道出入工地，并进行记录登记。
二、农民工工资专用账户管理1、建立企业与银行的合作，在员工入职时，开立农民工工资专用账户，保障农民工工资的专款专用。
2、对于没有银行账户的员工，企业应协助员工开立或帮助员工申请银行卡。
3、建立员工工资发放记录，每月进行一次结算，并将员工工资清单公示。
三、银行代发工资制度1、建立企业与银行的代发机制，在员工工资的发放过程中，由银行代为发放，保障农民工工资权益。
2、要求企业对员工的身份证复印件、工资单、工资条等信息与银行进行核实，确保员工的工资发放准确无误。
以上三个措施的实施，将有助于更好地管理农民工工资，保障农民工权益，同时也有助于提高工程建设的质量和效益，实现“和谐劳动、和谐社会”。
四、实施方案为了全面落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度，需要制定一系列实施方案。
1、落实农民工实名制管理方案员工信息库的建构是实施农民工实名制管理的关键。
在建构员工信息库时，不仅需要获取员工的基本信息，还需要获取员工的身份证扫描件、照片等信息。
对于员工进场、出场的记录和管理，可以通过人工巡查、刷卡等方式开展。
同时，还可以利用无人机、人脸识别等新兴技术手段，提高数据的准确性和效率。
农民工实名制台帐随着城市化进程的加快和经济的不断发展，农民工成为中国现代化建设中不可或缺的力量。
为了保障农民工的合法权益，减少拖欠工资等问题，近年来，实名制台账成为了管理和监督农民工工资支付的有效手段。
实名制台账是指拖欠工资问题发生后，雇主向农民工工资支付机构提供农民工的身份信息、工资发放信息等相关资料，以便建立农民工工资管理档案、核实工资支付情况以及追踪拖欠工资责任的台账系统。
首先，农民工实名制台账可以更好地保障农民工的合法权益。
过去，一些雇主可能会故意拖欠农民工的工资，或者以各种理由压缩工资，给农民工造成经济困难。
而有了实名制台账，农民工的信息将被准确记录和核实，一旦发生工资拖欠，可以通过台账系统追踪责任，并及时予以解决，从而保障农民工的合法权益，让他们得到应有的待遇。
其次，实名制台账可以提高工资发放的透明度和准确性。
以往，由于缺乏有效的监督手段，一些雇主可能会私自修改工资信息，虚报农民工工资，甚至篡改台账记录，以达到降低成本的目的。
实名制台账的使用，可以有效控制这种情况的发生，确保工资的真实准确发放给每位农民工，提高工资发放的透明度。
农民工们也可以通过系统查询自己的工资款项，确保自己的权益得到保障。
此外，实名制台账对于建立良好的信用体系也具有重要意义。
现如今，一些征信系统已经开始利用农民工的实名制台账信息，对雇主和用工企业进行信用评估。
这种信用评估可以帮助雇主选择可靠的合作伙伴，也能倒逼雇主正常发放工资，提高投资者对农民工工资支付环境的信心。
实名制台账使得整个工资支付过程更加透明，从而增强了企业的社会责任感和商业信誉。
同时，这种信用体系的建立也促使了雇主和农民工之间的信任增强，有助于提升双方的合作效率。
然而，农民工实名制台账的推行还存在一些困难和挑战。
首先，一些雇主和用工企业可能对台账系统的使用不够积极，缺乏足够的责任心。
这就需要政府进一步加强对实名制台账的宣传和引导，提高企业和雇主的法律意识，增强他们的责任感。
建筑工人实名制管理及农名工工资支付有关事项流程图实名制管理是一种基于身份认证的管理方式，旨在确保建筑工人的劳动权益、提高工作环境安全性、减少违规行为的发生。
农名工工资支付是一个重要的问题，涉及到工人福利保障和工资支付的流程。
本文将通过流程图的方式，详细描述建筑工人实名制管理及农名工工资支付的相关事项。
流程图一：管理部门下发实名制管理通知↓项目经理/施工单位收到通知↓工地现场布置实名制管理档案↓建筑工人提供身份证明及个人信息↓项目经理核实身份并登记信息↓核实通过后发放工人安全教育材料↓工人签订劳动合同及安全承诺书↓施工单位建立建筑工人信息库此流程图描述了建筑工人实名制管理的流程。
管理部门首先向项目经理或施工单位下发实名制管理通知，要求其在工地现场布置实名制管理档案。
随后，建筑工人需要提供身份证明及个人信息，项目经理核实身份并登记相关信息。
一旦核实通过，工人将会获得工人安全教育材料，并签订劳动合同及安全承诺书。
最后，施工单位将建立建筑工人信息库，以便进行管理和查询。
流程图二：工人提交工资支付申请↓项目经理/施工单位核对工资和工时↓工资申请审核通过↓财务部门进行工资发放准备↓财务部门向银行提交工资支付申请↓银行进行工资支付↓工人收到工资此流程图描述了农名工工资支付的流程。
首先，工人将提交工资支付申请，并由项目经理或施工单位核对工资和工时的准确性。
一旦工资申请审核通过，财务部门将开始准备工资发放，并将工资支付申请提交给银行。
银行根据申请进行工资支付，最终工人收到工资。
以上是建筑工人实名制管理及农名工工资支付的相关流程图。
实名制管理的落地可以确保建筑工人的合法权益，提高工作安全性，促进行业正常有序发展。
农名工工资支付的流程的规范化能够保障工人的工资权益，避免拖欠和不正当扣除现象的发生。
通过科学的流程管理，可以提高建筑工人的工作积极性和满意度，进一步推动建筑产业的发展。
智慧工地:建筑工人劳务实名制管理平台解决方案一、劳务管理信息化背景与现状分析（一）国内施工企业劳务管理现状施工企业最核心的业务是施工项目管理，而在项目管理过程中，劳务人员作为一项最重要的因素直接影响项目的进度、质量、安全以及成本。
同时大量的劳务人员作为一股重要的社会力量，直接影响社会的稳定和和谐。
所以，劳务人员的管理是一个政府重视，企业关注，项目管理的重要课题。
施工企业在管理过程中面临的管理问题很多究其原因都是由于劳务人员管理不到位，管理细度不够导致的：（1）劳动人员流动大，流动频繁，给施工现场管理带来很大的风险，同时项目安全管理也有很大隐患。
（2）人口红利逐渐消失，劳动力资源日趋紧缩，劳动力成本不断上升，利润空间严重压缩；（3）劳务费用结算纠纷多，项目结算中，有些按照工日结算或者前期退场的劳务队的结算总是因为各种证据不足或者混乱而导致纠纷多，难解决，影响项目目标。
（4）施工企业受劳务纠纷困扰，由于过程记录和可靠的证据不足或者监管不足，让一些恶意讨薪的现象发生，影响企业的形象和品牌。
（5）劳务分包资源集中，可选择范围较少。
劳务人员老龄化严重，年轻的劳务工人越来越少，从而出现分包队伍中有大量不熟练工进场施工的情况，给生产质量和安全带来隐患。
目前施工企业充分意识到劳务管理对企业发展的重要性，对劳务管理进行了标准化管理，并且在管理过程中不断的梳理存在的问题，按照企业的发展规划同步规划劳务管理的步骤，希望借助信息化的手段使劳务管理制度落地，并进一步的规划劳务管理的发展方向。
（二）施工企业劳务管理信息化建设需求劳务管理一直是施工企业非常重视的管理业务，但多年以来一直以手工工作方式为主，主要的原因在于施工企业以监管为主，主动管理为辅的管理策略。
随着政府政策和社会形势的变化，施工企业面临着更加残酷的竞争态势，如何提高企业的竞争力，占有更多的市场份额，提高企业利润是施工企业现在的管理重点，所以影响施工企业项目施工最主要的资源因素之一工人的管理也提到了新的管理高度了。
农民工实名制及工资支付管理流程农民工作为城市建设的重要力量，为经济社会的发展做出了巨大贡献。
然而，由于资金流转不畅、信息不对称等问题，农民工的工资支付问题一直存在。
为了解决这一问题，实行农民工实名制及工资支付管理流程成为了关键举措。
一、农民工实名制介绍农民工实名制是指在劳动者从事工作前，用劳动者真实的身份信息进行登记，并在工地管理部门备案。
通过实名制，可以有效地确保农民工权益得到保障，避免农民工工资拖欠现象的发生，同时也便于管理部门进行信息查询和监管。
实名制的具体步骤包括：首先，农民工将自己的身份证、身份证复印件等相关证件交给用人单位进行登记；其次，用人单位将农民工的身份信息录入劳动合同或者劳务派遣协议上，并将其备案；最后，用人单位需在农民工上岗前，将其实际上岗情况报备给工地管理部门。
二、农民工工资支付管理流程农民工工资支付管理流程是为了保证农民工按时足额领取工资，避免工资拖欠现象的发生。
下面将具体介绍农民工工资支付的管理流程。
1. 劳动合同签订用人单位与农民工签订劳动合同是工资支付的前提。
劳动合同应明确约定工资支付周期、工资标准、支付方式等内容，并签订双方共同认可的劳动合同。
用人单位应保存好劳动合同原件，并及时交给农民工一份作为备案。
2. 工资核算及计算按照劳动合同约定的工资标准及支付周期，用人单位应按时进行工资核算及计算。
工资核算包括工资总额、基本工资、奖金、津贴、加班费等内容，并经过农民工及用人单位双方确认，确保无误。
3. 工资支付流程工资支付流程应规范、便捷，确保农民工能按时足额领取工资。
一般工资支付流程包括以下几个环节：（1）用人单位核算好每月工资后，将工资总额划拨到专门的工资支付账户中。
（2）劳动合同约定的发放工资时间到达后，用人单位将工资直接打入农民工的个人工资账户。
（3）农民工持工资卡到指定网点或自助设备上进行工资提取。
4. 工资支付凭证和记录为了保证工资支付的合法性和可追溯性，用人单位应及时做好工资支付凭证和记录的管理。
河北省工资监管平台建筑工人实名制劳务工人实名制在建筑行业中，劳务工人的实名制一直是一个备受争议的问题。
为了保障工人的权益和监管工资支付的透明度，河北省决定引入工资监管平台来建立建筑工人和劳务工人的实名制。
实施劳务工人实名制的目的主要是为了解决目前存在的一些问题。
首先，建筑工人和劳务工人的工资并不稳定，很多工人无法按时领取工资，甚至有些工人的工资被克扣。
这种情况下，工人们的权益得不到保障，工作积极性也会受到影响。
其次，传统的工资支付方式存在信息不对称的问题，劳务公司和用工单位之间存在利益关系，容易发生利益输送，使得一些工人的工资无法得到完全保障。
河北省工资监管平台的建立将有效解决这些问题。
首先，工资监管平台将建立工人的实名档案，包括个人身份信息、工作经历、劳动合同等。
通过实名制管理，施工单位可以对工人的信息进行核实，确保工资支付的准确性和及时性。
同时，工资监管平台还将建立一套完善的工资支付体系，确保工人的工资按时、足额地发放。
这将有效地保护工人的权益，改善工作环境，提高工作积极性。
工资监管平台还将引入技术手段，提高工资支付的透明度和安全性。
通过互联网和大数据技术，可以实现对工资支付的实时监控和数据分析，减少信息不对称和欺诈行为。
同时，工资监管平台将采用区块链技术来确保工资支付的安全性和不可篡改性，防止出现工资被克扣、虚报等问题。
劳务工人实名制的实施需要各方共同努力。
首先，河北省政府需加大对工资监管平台的支持和投入，提供必要的技术和资源支持。
其次，施工单位需要积极配合，按照规定要求将工人信息及时录入工资监管平台。
劳务公司则需要提供真实准确的信息，确保工资支付的可追溯性和可核实性。
最后，工人们也需要主动参与实名制的管理，保证个人信息的真实性和完整性。
总的来说，河北省工资监管平台建筑工人实名制劳务工人实名制的实施将有力地保障工人的权益，提高工资支付的透明度和准确性。
通过引入技术手段和建立完善的管理体系，劳务工人可以更好地获得合法权益，施工单位可以更有效地管理和监督工人的工资支付。
建筑工人实名制管理及农名工工资支付有关事项流程图随着社会经济的发展，建筑行业成为了当代城市化进程中不可或缺的一部分。
为了保障建筑工人的权益和管理工作的高效运行，实行建筑工人实名制管理是一项必要的举措。
本文将针对建筑工人实名制管理及农民工工资支付的相关事项，构建流程图，以便更好地理解和管理。
建筑工人实名制管理的过程主要包括以下几个环节：登记注册、信息采集、资质审核、备案和管理。
首先，建筑工人需要在登记注册环节进行个人身份信息的提交，并领取一张属于自己的建筑工人实名制管理卡。
其次，在信息采集环节，施工企业或建筑项目单位会收集建筑工人的相关个人信息，如身份证、户口本、工龄等。
然后，这些信息会进行资质审核，确保工人所提供的信息真实有效，符合法律法规。
审核通过后，建筑工人的信息将被备案，并进行管理，施工企业或建筑项目单位可通过管理系统随时查看工人的信息以及工作状况。
在农民工工资支付方面，为了保障农民工的合法权益，需要确保工资支付的透明、及时和准确。
流程包括：工资核算、工资发放、工资结算。
首先，在工资核算环节，施工企业或建筑项目单位会基于工人的实际工作情况进行工资计算，并按照约定的工资标准进行结算。
其次，在工资发放环节，施工企业或建筑项目单位会按照约定的时间和方式将工资发放给农民工。
最后，在工资结算环节，施工企业或建筑项目单位会对之前的工资支付进行核对和结算，确保工资支付的准确性。
为了更好地展示建筑工人实名制管理和农民工工资支付的流程图，下面是一个示例：```========================建筑工人实名制管理及农名工工资支付流程图========================1. 登记注册环节- 建筑工人提交个人身份信息- 领取建筑工人实名制管理卡2. 信息采集环节- 施工企业或建筑项目单位收集建筑工人个人信息：身份证、户口本、工龄等3. 资质审核环节- 审核个人信息的真实性和有效性- 确认工人资质和合法性4. 备案和管理环节- 审核通过的建筑工人信息进行备案- 施工企业或建筑项目单位通过管理系统进行工人信息和工作情况的管理5. 工资核算环节- 根据工人的实际工作情况进行工资计算- 按照约定标准计算工资6. 工资发放环节- 按照约定的时间和方式将工资发放给农民工- 确保工资支付的透明和及时性7. 工资结算环节- 对工资支付进行核对和结算- 确保工资支付的准确性========================```综上所述，建筑工人实名制管理及农民工工资支付是为了保障建筑工人的合法权益和管理工作的高效运行而实施的重要举措。
完整农民工工资实名制发放流程随着我国经济的快速发展，农民工在城市中的就业数量也在逐年增加。
然而，随之而来的问题是，一些农民工在城市打工期间面临着工资支付不及时、不规范的问题。
为了解决这一问题，我国逐渐推行了农民工工资实名制发放流程。
本文将详细介绍这一流程的完整内容。
第一步：工地登记农民工基本信息为了确保农民工工资实名制的有效实施，首先需要在每个工地上对农民工进行基本信息的登记。
具体来说，工地负责人需要收集农民工的身份证明文件、户籍证明、劳动合同等相关材料，并填写工地农民工信息登记表。
这些信息包括农民工的姓名、证件号码、联系方式、工作岗位等。
第二步：工资核算及税费扣除根据农民工的工作岗位及工时，工地负责人在每个工资周期结束后进行工资核算。
核算完成后，需要扣除个人所得税、社保费等相关费用。
这些费用的扣除按照国家相关政策规定进行。
第三步：签署工资代扣协议在工资核算和税费扣除完成后，工地负责人需要与农民工签署工资代扣协议。
协议中需要明确约定农民工同意将工资以实名制方式发放，并同意工资在发放前进行相关扣除。
同时，协议中还应明确约定工资发放的时间和方式。
第四步：工资发放根据工资代扣协议的约定，工地负责人按时将农民工的工资以实名制方式进行发放。
具体的发放方式可以选择银行转账、现金支付等。
无论采用何种方式，工地负责人都需要保证工资的准确发放到农民工的个人账户中。
第五步：工资发放凭证保存为了确保工资发放的合法性及可溯源性，工地负责人需要保存农民工工资发放的凭证。
这些凭证可以是银行转账回执、发放现金时的收据等。
同时，也应将这些凭证及相关工资信息记录在工地农民工工资台账中，作为反馈和备查。
第六步：农民工工资查询为了让农民工及时了解自己的工资发放情况，工地负责人需要建立农民工工资查询渠道。
这可以通过建立工资查询系统、提供电话咨询等方式来实现。
农民工可以根据自己的信息查询工资是否准确发放。
第七步：投诉与维权渠道在农民工工资实名制发放流程中，为了保护农民工的合法权益，也需建立相应的投诉与维权渠道。
