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开展“干部作风建设提升年”活动实施方案根据市委、市政府关于开展“高效服务、高效落实年”活动部署和区委、区政府关于开展“干部作风建设提升年”活动的部署，结合区经贸局工作实际，制定如下工作方案。
一、指导思想坚持以科学发展、服务企业为宗旨，以“深入企业、破解难题、优化发展环境、推动科学发展、促进社会和谐”为主题，促进作风提升、服务提效、发展提速。
推动全区工业系统管理工作取得新突破，为全区经济发展提供更加优质、高效、快捷的服务。
二、目标任务坚持以科学发展观统领全局，以“四个一”理念为核心，通过开展“干部作风提升年”活动，提高服务企业、破解难题的能力。
树立正确的事业观、工作观、政绩观，强化为民服务意识，打造一支“公、忠、听”的高素质干部队伍。
三、基本原则（一）继承发扬优良传统与作风建设创新相结合。
坚持与时俱进，不断改革创新，按照“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求，努力培育奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的优良作风。
（二）领导垂范与整体推进相结合。
注意抓住重点、抓关键，充分发挥领导干部在发扬优良作风、抵制不正之风方面的表率作用，影响、带动和促进广大干部作风的转变，做到有的放矢，整体推进。
（三）解决突出问题与建立长效机制相结合。
切实把解决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，进一步建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合科学发展的要求，使权力和履行工作职责有章可循。
（四）作风建设与推动工作相结合。
把解决好领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好工作落实紧密结合起来，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不误、两促进”，防止顾此失彼。
四、方法步骤开展“干部作风建设提升年”活动分为三个阶段进行：（一）动员部署阶段（4月1日—4月20日）阶段要求：统一思想、提高认识，成立组织、明确任务，行动迅速、全面启动。
中共长沙市水务局委员会关于印发《长沙市水务局党风廉政建设规章制度执行情况督查整改实施方案》的通知文章属性•【制定机关】长沙市水务局•【公布日期】2012.05.29•【字号】长水党[2012]26号•【施行日期】2012.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共长沙市水务局委员会关于印发《长沙市水务局党风廉政建设规章制度执行情况督查整改实施方案》的通知（长水党[2012]26号）机关各处室、局属各单位：现将《长沙市水务局党风廉政建设规章制度执行情况督查整改实施方案》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。
二〇一二年五月二十九日长沙市水务局党风廉政建设规章制度执行情况督查整改实施方案为了进一步提高制度执行力，维护制度权威性，促进党员干部作风转变，深入推进全局党风廉政建设，根据市委办公厅关于印发《党风廉政建设规章制度执行情况跟踪督查实施方案》的通知（长办发[2012]26号）精神，结合我局工作实际，制定本实施方案。
一、组织领导：为加强活动的组织领导，严格按照市委、市政府和市纪委的统一部署，积极主动的把这次活动组织好、开展好。
经研究决定，成立长沙市水务局党风廉政建设规章制度执行情况督查整改活动工作领导小组。
组长：杜强副组长：李增加成员：丑金科、肖才富、陈江浩、袁自力、李正文、王力新、黎赛美、罗国强、喻小丽、肖索夫、王佳良领导小组下设办公室，办公室设在局纪检监察室，负责督查整改日常工作。
主任：黎赛美（兼）成员：高瑛、肖志海、刘振君、郭茂林、张前明、覃亚雄、陈伟、肖后新、刘剑、沈亮红、戴宇二、自查和整改内容这次活动重点是围绕工程建设和财经方面规章制度执行情况开展专项督查，并对干部任免、公务用车、政府采购、津补贴发放、出国（境）考察等方面的规章制度执行情况进行全面督查和整改，具体内容如下：1、工程建设。
主要自查政府投资建设项目是否经过严格的立项审批；项目建设中是否存在随意调整建设规模、投资规模，未批先建、边批边建、违规建设，围标串标、资质挂靠、转包、违法分包等问题。
2024干部工作作风建设方案一、建立严明的纪律考核体系1. 深入贯彻党的八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，加强对干部廉政建设的监督检查。
2. 实行干部任期考核制度，建立绩效考核指标体系，突出干部责任和成效，对工作不力或失职失责的干部实行惩罚与奖励相结合的考核机制。
3. 加强对干部的培训教育，提高他们的工作能力和道德修养，注重知行合一，强化党性意识和纪律观念。
二、推动干部作风转变1. 倡导务实创新，鼓励干部勇于探索，敢于担当，营造积极向上的工作氛围。
2. 强化群众路线，注重听取民意，广开言路，坚决听取群众意见，解决实际问题，始终做到群众的知情权、参与权、表达权得到充分保障。
3. 加强组织作风建设，严格按程序选拔干部，不搞任人唯亲，坚决杜绝选人用人的不正之风。
三、加强干部廉政建设1. 深入贯彻中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，加大对违反中央八项规定的查处力度。
2. 坚决执行廉洁奉公原则，做到廉洁自律，严守纪律，树立廉洁的正确价值观和人生观。
3. 建立健全干部财产申报制度，加强干部家属经商问题的监督，防止利益输送。
四、改进干部工作方式1. 健全制度建设，优化干部工作流程，减少繁琐的会议和冗长的文件审批程序，提高工作效率。
2. 倡导简约务实的工作作风，杜绝浮夸和形式主义，注重实际效果，注重解决问题，提高工作的针对性和实效性。
3. 推行科学决策，加强信息化建设，提高决策的科学性和准确性。
五、加强干部队伍建设1. 积极培养选拔年轻干部，重视对年轻干部的培训和培养，不断提高他们的综合素质和能力水平。
2. 加强对干部的经常性考核，发现并解决问题，及时提升干部能力，保持干部队伍的活力和凝聚力。
3. 加大对女干部的培养和重用力度，提供平等的成长机会，推动性别平等与干部能力的有机结合。
六、加强党风廉政建设1. 严格落实党风廉政建设责任制，加大对党员干部的监督检查力度，对违法违纪行为坚决予以查处。
2. 加强党风廉政建设宣传教育，提高党员干部的思想道德水平和党性修养，坚定理想信念，锤炼忠诚品质。
水利作风整顿实施方案一、背景与意义。
水利作风整顿是指对水利系统内存在的不正之风、官僚主义、形式主义等问题进行深入整治，以改善水利工作环境，提高水利工作效率和质量。
水利作风整顿的实施，对于推动水利事业的发展，提高水利工作的整体水平，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
二、总体要求。
1. 坚决贯彻党的路线方针政策，全面落实中央和国家有关水利工作的决策部署，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
2. 突出问题导向，紧密结合实际，精准施策，切实解决存在的形式主义、官僚主义等突出问题。
3. 加强组织领导，形成工作合力，建立健全长效机制，确保整顿工作取得实效。
三、主要任务。
1. 深入开展调研，摸清底数，查找问题。
通过深入调研，摸清水利系统内存在的不正之风、官僚主义、形式主义等问题，查找问题的根源和表现形式。
2. 加强宣传教育，提高思想认识。
通过开展宣传教育活动，提高水利系统干部职工的思想认识，增强整顿工作的紧迫感和责任感。
3. 建立健全长效机制，加强监督检查。
建立健全水利作风整顿的长效机制，加强对整顿工作的监督检查，确保整顿工作取得实效。
四、具体措施。
1. 强化组织领导，形成合力。
加强水利系统党组织的领导，形成整顿工作的合力，推动整顿工作的深入开展。
2. 加强调研，摸清底数。
加强对水利系统内存在的问题进行调研，摸清底数，查找问题，为整顿工作提供依据和方向。
3. 完善工作机制，建立长效机制。
完善水利作风整顿的工作机制，建立长效机制，确保整顿工作的深入开展和取得实效。
4. 加强宣传教育，提高思想认识。
加强对水利系统干部职工的宣传教育工作，提高思想认识，增强整顿工作的紧迫感和责任感。
五、保障措施。
1. 加强组织领导，形成合力。
加强水利系统党组织的领导，形成整顿工作的合力，推动整顿工作的深入开展。
2. 加强调研，摸清底数。
加强对水利系统内存在的问题进行调研，摸清底数，查找问题，为整顿工作提供依据和方向。
3. 完善工作机制，建立长效机制。
南京市水利局关于进一步做好市水利系统党风廉政建设和反腐败工作的意见文章属性•【制定机关】南京市水利局•【公布日期】2008.04.07•【字号】宁水纪[2008]138号•【施行日期】2008.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利综合规定正文南京市水利局关于进一步做好市水利系统党风廉政建设和反腐败工作的意见（宁水纪[2008]138号）局机关各处室、局各直属单位：2008年，市水利系统党风廉政建设和反腐败工作要以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕市委市政府中心工作，以服务民生为重点，紧密结合水利工作的实际和任务要求，从源头上防治腐败，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，积极推进具有水利特色的惩治和预防腐败体系建设，把党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入，为全市水利改革发展提供有力保证。
一、加强对科学发展观贯彻落实情况的监督检查，促进水利可持续发展要组织局系统认真学习十七大的报告，不断增强党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
按照局党组的要求，全面推行政务公开，全方位推进优质服务；加强督查督办，提高行政效能；加强执法队伍建设，提升执法形象。
从完善水利发展思路、全面推进水利建设、大力建设节水型社会和建立健全制度保障体系四个方面全面贯彻落实科学发展观。
要抓好重点水利工程建设、病险水库除险加固、农村水利建设和饮水安全、水行政执法管理、水管单位体制改革等水利工作，加强监督检查。
纪检监察部门要加强对党员干部的监督，落实民主集中制、重大事项报告、经济责任审计等制度。
加强对工程建设、行政执法、招投评标等重点环节和岗位的监管，积极推进具有水利特色的惩治和预防腐败体系建设。
重视来信来访和案件查处工作，把握好政策界限，推进“提醒告诫制度”，严肃党的纪律，保证政令畅通。
从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，切实加强监督检查，确保工作取得实实在在的成效。
转变工作作风强化勤政廉政实施意见转变工作作风强化勤政廉政实施意见当前，全面深化改革的进程日益加快，经济、社会和政治生活发生了深刻变化，全社会对政府工作的要求也越来越高，特别是在强化勤政廉政方面的要求更是日益严格。
这就要求我们必须认真贯彻落实全面从严治党的要求，认真转变工作作风，切实加强廉政建设和作风建设。
一、压实主体责任，强化工作责任制压实主体责任是推进新时期廉政建设的重要基础。
要求全体干部员工都要明确自己的职责并承担起主体责任，把工作做到位、做到好，做到快、做到实。
同时，要强化工作责任制，形成各部门之间相互配合、相互推动的有力合力，实现工作的协同推进和协同完成。
通过强化责任感的培养和落实，有效提高工作效率和合作效果，更好地推进勤政廉政建设和工作实践。
二、加强培训，提高人员素质加强培训是提高人员素质的重要环节。
要求各级干部员工都要认真参加各类培训，做到提高能力、改造作风、实现提高工作的质量和效率。
通过培训的方式，系统地提高干部员工的政治素质、业务素质、管理素质等多种素质，为更好地推进勤政廉政建设和工作实践打好基础。
同时也需要注重内部人员的培养和成长，帮助员工更好地发掘和完成自身工作的潜力，提高人员的整体素质，倡导高效协作，促进管理质量和效率的全面提升。
三、建立完善的监察机制，严格监督执纪建立完善的监察机制是强化勤政廉政实施意见的关键环节。
要求坚决执行全面从严治党和廉政建设的各项制度，突出工作重点和难点，实现作风的转变和廉政建设的创新，强化撤职、降级、开除等处罚的威慑效果，推进廉政建设的深入开展，确保权力清廉、公正行使。
只有通过透明、监督的机制推进勤政廉政建设，才能够确保国家工作机关行使职权的廉洁和公正，发挥权力对人民群众服务的最大效益。
四、不断优化工作流程，提高工作效率不断优化工作流程是实现勤政廉政建设的重要目标。
要求以数字化、网络化、智能化为依托，推进办公自动化、电子文件、信息化管理等应用，通过创新思路、优化流程和提高质量，实现各项工作的高效推进和协同完成。
2024年市水务局领导班子述职述廉报告参考范文市民朋友们，早晨好。
在本日的议程中，我受市水务公司领导班子的委托，向大家汇报本公司的述职述廉情况，并诚恳地接受各位的评议。
一、履行工作职责的情况汇报（一）本公司严格遵守《水法》、《城市供水条例》等相关法律法规，全面细致地开展供水生产与服务工作，确保了城市供水的安全稳定。
自某年某月至某年某月，公司共计供水若干万立方米，平均日供水量保持稳定。
经检验，出厂水水质完全符合国家饮用水标准。
市中心城区实现了无大范围、长时间停水的目标，确保了居民及企业的正常用水需求。
（二）在服务与管网建设方面，我们取得了以下成绩：新增用户若干户，其中一户一表用户若干户，总表用户若干户，铺设各类供水管道若干米。
我们克服了种种困难，完成了人民路西延伸段dn200供水管道若干米，dn400供水管道若干米，以及其他路段的供水管道建设，紧跟城市发展的步伐。
我们还完成了老城片区河道北侧排污截流干管施工若干米，以及多个污水明渠和污水截流管的修建与整修工作。
（三）本公司始终将社会效益放在首位，以提升服务质量为核心，推动公司精神文明建设和行风建设。
我们实施了制水工艺改造，强化队伍建设，优化服务流程，并积极开展各类供水服务宣传活动。
我们加强厂务公开，自觉接受社会监督，保障公众的知情权、参与权和监督权。
（四）安全生产方面，公司坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全意识教育，签订安全生产责任书，完善安全生产制度，确保了安全生产零事故。
在自然灾害面前，公司积极应对，确保了群众正常用水。
（五）污水处理工作方面，我们通过加强工艺控制、设备管理和设备更新改造，确保了污水处理达标排放。
二、党风廉政建设情况汇报（一）公司重视党风廉政教育，组织党员干部学习相关法规制度，参观廉政教育基地，重温入党誓词，增强了廉洁从业意识。
（二）我们严格落实党风廉政建设责任制，签订责任书，实行逐级负责，确保党风廉政建设的各项要求得到落实。
“作风建设年”活动实施方案3篇“作风建设年”活动实施方案3篇一.指导思想以____总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻八届四中五中全会.省委届四中全会.市委六届九次全会.县委一届五次全会和中央纪委五次全会.省市县纪委全会精神，深入落实科学发展观，大力开展“抓作风.促效能.创和谐”主题活动，全面加强机关作风建设，以严的标准，严的措施，严的纪律，着力解决“四风”问题，努力促进思想认识进一步提高，作风进一步转变，党群关系进一步密切，为民务实清廉形象再提升。
二.重点目标和工作措施（一）立足扶贫移民工作，强化“四大服务”。
即服务发展.服务群众.服务基层.服务企业。
按照国家对扶贫开发工作要求，结合市县下达的年度工作目标任务，一是要服务基层促发展。
以加强学习提升扶贫移民干部树立帮助基层.服务基层理念，深入一线掌握基层所想所思所盼所求，帮助基层排查存在的问题和不足，对症下药地帮助基层解决实际问题。
切实关心基层群众的疾苦，积极向上争取项目资金，多为基层和群众办实事.办好事。
要改进工作作风，提升工作效能。
做到服务管理“零推诿”.服务方式“零距离”.服务事项“零积压”.服务质量“零差错”.服务态度“零投诉”。
二是服务企业保增长。
要牢固树立“管理就是服务，公务员就是服务员”的观念，切实解决作风建设方面的突出问题，最大限度地调动各方面积极性，为我县支柱产业发展，民营企业壮大做到特事特办，急事急办，要事快办。
三是服务群众重民生。
要坚持问需于民，问计于民，深入群众，倾听群众的呼声，切实解决群众最关心.最直接.最现实的问题，进一步完善民生工程，向群众公布举报电话和电子信箱，确保及时处理群众提出的意见或建议。
（二）强化宣传教育，提升能力促执行。
要深入开展“创.铸.树”活动和创先争优活动5的宣传教育，提升执行能力。
一是围绕解决问题强化执行。
重点围绕思想解放不够.素质能力不高.责任意识不强.工作创新不多.推进落实不力.工作作风不实等问题，广泛开展“五查五看”活动，即查政令是否畅通，看有无“中梗阻”和“未稍神经坏死”的问题；查机关作风，看有无生硬横冷.吃拿卡要等问题；查工作效率，看有无推诿扯皮.敷衍塞责等问题；查依法行政，看有无有令不行.有禁不止等问题；查工作落实，看有无落实不到位.执行走样的问题。
水务局作风整改工作报告概述2019年，水务局立足于市委市政府作风建设要求，认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化改革加强作风建设的意见》和省委省政府有关文件精神，通过深入调研，详细总结了水务局过去作风建设的经验和教训，认真落实了全市作风建设工作的决策部署，确保水务局作风整改工作有力有效推进。
本报告就水务局作风整改工作情况进行了汇报和总结。
活动1.形成工作方案我们深入调研了全市和全省的作风建设工作，结合水务局实际，我们与市委市政府相关领导进行沟通交流，积极收集意见和建议，形成了具体的工作方案。
2.开展调查问卷我们组织了一次针对水务局全体员工的调查问卷，通过大量采访和调研，深入了解了员工对水务局作风建设工作的看法和意见，形成了全面、系统的调查报告。
3.严格落实教育培训针对水务局全体同志的作风教育、作风培训接连成为集中、常态，针对不同类别的员工开展差异化、针对性的培训。
我们注重的是教育的引导性、互动性、体验性、实践性，逐步增强员工对组织作风建设工作的主动性和合作性。
4.严肃落实履职尽责对于在工作中出现的不规范、不合规的现象，我们采取了全局发动，由局领导带头、抓好推进的零容忍作风，对情况进行了严肃调查，并采取了切实可行的措施，促使职工逐步纠正自己的错误行为。
5.着力提高作风建设的水平我们在工作中注重不断创新，结合具体实践，发掘工作中的优秀经验和做法，促进作风建设工作的创新，逐步提高作风建设水平。
结论在接受市委市政府和省委省政府领导评估后，我们认为水务局作风整改工作已经取得了明显的成效。
首先，我们形成了具体的工作方案，健全了工作机制。
其次，我们开展了全面、系统的调查问卷，深入了解员工对作风建设工作的看法和意见，形成了全面、系统的调查报告。
第三，我们严格落实了教育培训，逐步增强了员工对组织作风建设工作的主动性和合作性。
最后，我们严肃落实履职尽责，遏制了不规范、不合规的现象。
本报告提出了建议：继续加强作风建设工作，创新工作方式和方法，确保全面深化改革的顺利推进和加强作风建设工作的持续发展。
自来水公司干部作风能力提升年工作进展情况报告范文尊敬的领导、各位同事：大家好！我是自来水公司的XXX，负责今年干部作风能力提升年的工作。
在过去的一年中，我与同事们共同努力，取得了一定的成绩。
在此，我向大家汇报一下我们的工作进展情况。
一、工作目标我们制定了以下几个工作目标：1. 提高干部的工作作风和能力素质，推动公司发展；2. 建立和完善干部培训体系，提升干部学习能力和创新能力；3. 加强干部日常管理，提高工作效率和执行力；4. 提升干部的沟通协作能力，增强团队凝聚力。
二、工作内容及进展情况1. 提高干部的工作作风和能力素质：为了提高干部的作风和能力素质，我们开展了一系列培训和学习活动。
其中包括组织干部参加各类培训班、邀请专家进行岗位技能培训、开展经验交流会等。
通过这些活动，干部的工作作风和能力得到了提升。
2. 建立和完善干部培训体系：我们建立了一套完善的干部培训体系，包括制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果等。
通过培训，干部的学习能力和创新能力得到了提高。
同时，我们还建立了一个在线学习平台，让干部可以随时随地进行学习。
3. 加强干部日常管理：为了提高工作效率和执行力，我们加强了对干部的日常管理。
这包括制定绩效考核办法、建立工作台账、定期召开工作会议等。
通过这些措施，我们促进了干部的工作规范化和系统化。
4. 提升干部的沟通协作能力：我们重视干部之间的沟通协作能力，通过组织团队建设活动、开展沟通培训等方式，提高了干部的沟通协作能力。
同时，我们还加强了干部之间的交流，促进了团队的凝聚力。
三、工作中的问题与对策在工作中，我们也遇到了一些问题。
主要包括：1. 干部培训的内容和形式有待进一步优化。
2. 干部日常管理还存在一些薄弱环节。
3. 干部之间的沟通协作仍需加强。
针对上述问题，我们制定了相应的对策：1. 不断调研和学习，提升培训内容和形式的质量和效果。
2. 进一步完善日常管理制度，加强对干部的监督和指导。
市水务局干部作风建设年实施意见一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕“开放创新、富民强市，加快建设科学发展示范市、建成人民群众幸福家园”的总战略和总目标，以提高素质、群众满意、推动发展为目标，集中解决干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，努力建设一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质水利干部队伍，为推动迁安经济社会又好又快发展提供坚强保障。
二、主题和目标要求活动的主题是：“打造效率水务，创造一流业绩”。
达到的目标是：提高素质、群众满意、推动发展。
提高素质。
通过进一步加强理论学习和正面教育，开展自查自纠，强化督导检查，使广大干部职工切实提高思想认识，增强解决自身存在问题的主动性、自觉性和紧迫感，使存在的各种问题得到有效解决。
同时，引导广大干部职工树立正确的事业观、工作观、政绩观，切实破除“官本位”思想，强化民本意识、创新意识、创业激情和攻坚克难的决心，在实践中不断提高贯彻落实科学发展观和服务群众的能力。
群众满意。
坚持把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，着力解决群众关心的热点难点问题，全面提升水务机关的公信力。
立足服务企业、惠及民生、促进发展，进一步转变政府职能，推进机构改革，加强预算管理，深化行政审批制度改革，加强绩效管理，推行电子政务，优化资源要素配置，加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。
强化服务基层意识，加大会议和文件精减力度，严格清理各种检查、评比、达标、表彰等活动，坚决杜绝各种乱摊派现象，确保基层单位集中精力谋发展、抓落实。
推动发展。
牢固树立“事争一流、追求卓越”的工作理念，坚决克服一般化、平常化的思维定势，始终坚持高标准确立目标，高起点开展工作。
围绕“保增长、促调整”两大任务和深入实施“五项攻坚行动”、“八大幸福工程”，引导广大干部摒弃经验主义和惯性思维，紧密联系本地本单位的实际，采取过硬措施，以超常的工作力度和精神状态，抢抓发展机遇，应对严峻挑战，高效率推动落实，确保全面高质量地完成今年确定的各项水利工作目标。
三、推进措施认真贯彻落实我市委、市政府关于开展“干部作风建设年”活动的部署要求，结合我局实际，重点从以下五个方面进行推进。
(一)牢固树立应对挑战、抢抓机遇、加快发展的意识，坚定又好又快发展、不断实现新跨越的信心。
从局领导班子做起，全体干部职工都要认真学习、深刻领会国家、省、唐山市和迁安市对当前经济发展形势的判断和各项举措，准确把握国际国内和迁安经济形势，既看到面临的严峻挑战，又看到危机中的机遇，坚定完成“保增长、促调整”两大任务的信心和决心，不断解放思想，拓宽视野，开拓思路，牢固树立敢为人先、敢打必胜、狭路相逢勇者胜的理念，弘扬誓争一流、争先进位的进取精神，形成全系统上下谋发展、解难题、上项目、保增长、促调整的浓厚氛围和良好局面，力争实现全市水务工作又好又快发展。
(二)实行倒排工期法和跟踪督导反馈制度。
对市委、市政府确定的重点工作、重点项目，要全部确定工作目标、完成时限和季、月、周、日时间进度要求；建立局领导班子工作会议定事项分解分包责任制，并按倒排工期法跟踪问效。
各科室、站、队也要对本科室重点工作、重点项目按上述要求实行倒排工期法。
在实行这一做法过程中，引导和要求全体干部职工打破通常观念，大力发扬“白加黑”、“五加二”的工作作风，在重点工作推进和重点项目建设中实施“三班倒”，全力攻坚，加快进度，打造“迁安速度”、“迁安效率”。
(三)全面推行领导干部公开承诺制、限时办结制和问责制。
进一步完善公开承诺制。
局班子成员要根据自身分工，围绕市委四届六次全会确定的“两大任务”、“五项攻坚活动”、“八大幸福工程”确定承诺事项，明确目标要求和完成时限；各科室、站、队和审批中心水务窗口要将服务内容、服务标准、服务程序等向社会公示。
领导班子和领导干部承诺事项没有按时限完成的，对下属单位发生严重问题负有领导责任的，因工作作风原因导致群体性事件或重大事故的，公职人员不作为、乱作为的，视情节给予谈话诫勉、通报批评、“一票否决”直至组织处理和纪律处分。
(四)全面推行“一线工作法”，深入开展领导干部联系基层、民情恳谈和为民办实事活动。
坚持关口前移、重心下移，按照“力量在一线配置、情况在一线了解、问题在一线解决、情感在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造”的要求，在全系统干部职工中推行一线工作法。
对重点项目建设、重大群体性事件、重大安全生产事故、群众反映集中的热点难点问题，领导干部要亲临一线，现场指挥调度，及时妥善地进行处置。
建立领导班子联系基层和民情恳谈制度。
我局至少确定一个联系点。
深入开展“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动，至少结对帮扶一个发展相对滞后的基层单位(农村、企业、学校、社区)，每个副科级以上干部结对帮扶一个困难家庭，通过提供致富信息、落实就业岗位、帮助自主创业、经济和实物救助等方式，为困难家庭提供切实有效的帮助。
(五)创新行政管理体制，全面提升机关效能。
积极创新行政管理体制、深化行政审批制度改革、量化服务标准、推进竞争上岗和轮岗交流、推行重点项目后备干部代办制、实行末位淘汰、加强电子政务建设。
认真总结公开承诺、首办负责、服务承诺、一次性告知、限时办结、超时默许、项目代办、并联审批、网上审批、“一站式”服务和加强部门预算、项目代建、强化公务消费管理等方面的好经验，形成加强机关效能建设的制度体系，全面提升行政审批效率。
四、实施阶段整个活动分为“宣传动员、整体推进和集中攻坚、深化拓展”三个阶段：(一)宣传动员阶段(2月—3月)。
这一阶段的主要任务是，精心谋划、周密安排、迅速行动、形成声势。
重点抓好四项工作和举措：1、动员部署。
我局召开动员大会后，各科室、站、队要召开会议进行动员部署，迅速掀起水务系统干部作风建设的高潮。
2、集中学习。
3月上旬，在全体干部职工中集中进行作风建设学习教育。
学习重点是：党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述；胡锦涛总书记在*届中纪委三次全会的重要讲话、《党章》、《公务员法》；省委书记张云川同志和省委常委、唐山市委书记赵勇同志在省、唐山市“干部作风建设年”活动动员大会上的讲话以及我市市委四届六次全会、“干部作风建设年”活动动员大会精神等。
要按我市及我局的统一要求，对学习教育的方式、时间以及效果检验等作出具体安排，保证党员干部受教育覆盖面达100%。
在集中学习阶段，副科级以上干部要写出学习体会文章。
3、征求意见。
３月中旬，各科室、站、队要围绕干部作风、服务质量、办事效率、廉政勤政等内容，通过发放征求意见表、上门走访、召开座谈会、设立征求意见箱、举报电话、电子信箱等方式，面向基层单位、服务对象和社会各界,广泛征求意见建议。
在此基础上，各科室、站、队要开展自查自纠活动，分层次查找干部作风存在的问题。
各支部召开一次作风建设专题民主生活会，深入查找领导班子和干部自身作风建设方面存在的差距和不足，开展批评与自我批评，深入剖析原因，制定整改措施。
4、公开承诺。
3月下旬，领导干部要立足解决自身作风方面存在问题，制定有针对性的整改措施，并与《中共迁安市委关于在全市各级领导干部中实施岗位承诺制的意见》(迁字[XX]3号文件)所规定的内容和形式结合起来，按照市委的统一安排，一并进行承诺。
(二)整体推进和集中攻坚阶段(4月—10月)。
这一阶段的主要任务，是认真抓好加强作风建设的五个方面重点，着力促进干部作风转变、提高工作效率和服务水平，下决心查处一批不作为、乱作为的干部，集中力量破解一批制约经济社会又好又快发展的难点问题、广大群众关心关注的热点问题，以实际成效取信于民。
重点抓好五项工作：1、开展“驻点调研”活动。
科级干部要坚持经常到基层调研，并亲自撰写一把手调研报告，研究问题、提出对策。
2、开展破解难题集中行动。
要围绕实施“五大攻坚行动”，抓住若干难题，进行集中攻坚。
实行破解难题责任制，由领导干部分工负责，通过现场办公、工作调度等形式，研究解决问题的具体办法，确保取得实效。
3、开展“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动。
我局要在结对帮扶发展相对滞后的基层单位(农村、企业、学校、社区等)的过程中认真组织开展“四个一”活动(出一个点子、办一件实事、解一个难题、搞一次慰问)。
每个副科级以上干部要认真落实结对帮扶一个困难家庭的各项要求。
4、惩治“不作为、乱作为”问题。
局“干部作风建设年”活动领导小组与市纪委、市监察局将采取突击检查、随机暗访、受理举报等形式，对机关干部特别是执法执纪部门和窗口服务单位干部的履职情况，进行检查抽查。
全体干部要坚持以身作则，严于律己，勤政廉政。
对不作为、乱作为的典型案例，将在新闻媒体公开曝光；情节严重的，要给予组织处理和纪律处分，绝不姑息。
5、牢固树立“效率是第一竞争力”的理念，下大气力解决效率不高问题。
从我市水务实际出发，创造性地落实国家、省、唐山市和我市有关政策和部署，进一步精减审批项目，简化审批环节和办事程序，理顺行政管理体制，规范行政管理，优化岗位职责分工，完善工作流程，创新工作制度，严明工作纪律，打造机关服务品牌，出台一批便民、利民、惠民的服务措施，不断提高工作效率和服务质量。
(三)深化拓展阶段(11月—12月)。
这一阶段的主要任务是，认真组织群众评议，全面总结活动情况，巩固扩大活动成果，建立健全制度体系。
重点抓好三项工作：1、建立健全作风建设长效机制。
要按照科学发展观要求，充分尊重基层和群众首创精神，认真总结成功做法和借鉴外地先进经验，积极探索构建系统配套、务实管用的作风建设制度体系，把加强干部作风建设纳入规范化、制度化、常态化的轨道。
在坚持和完善领导干部承诺制、领导干部捆绑分包重点工作责任制、限期办结制和问责制、领导干部综合考评和末位警告问责制等制度的基础上，重点围绕以下几方面建立健全作风建设的长效机制。
一是建立健全学习教育制度，形成加强干部作风教育的制度体系；二是建立“找、查、清、建、带、评、测”的长效机制，实现干部作风建设的常态化；三是建立健全联系和服务群众制度，形成干部联系服务群众的制度体系；四是建立健全机关效能提升制度，形成加强机关效能建设的制度体系；五是建立健全目标管理制度，形成加强干部作风建设目标管理的制度体系；六是建立健全督导检查制度，形成加强干部作风建设预警监测和督导检查的制度体系；七是建立健全激励约束制度，形成加强干部作风建设激励约束的制度体系。
2、群众满意度测评。
评议由局“干部作风建设年”活动领导小组办公室按照社会满意度评议问卷和评议办法，统一进行科学测评，评议结果向全局公布。
3、进行全面总结。
