组织人事部职称岗位说明书

岗位说明书模板
填表说明：
一、岗位编号、职等职级、薪金标准、填写日期这四栏暂时不填写，
将在岗位说明书出台时由人事部统一填补上。

二、工作关系中“对外关系”填写公司外部与本职位有直接业务关
系的单位全称，例如某区工商局、农业银行某某支行等
三、工作概述：关于该岗位的主要目标与工作内容的概要性陈述
四、工作职责：职责表述按工作内容、作业过程、工作对象归纳。

工作内容（例如组织会议工作、收发文件等）；作业过程（例如负责设备调试工作）；工作对象（例如组织或人等）。

五、工作职责就是本岗位应该做哪几方面的事情，工作任务就是对
每块事情进行具体描述，在具体描述时，每一条职责，都应该尽量以流程的形式描述。

六、每个岗位有若干职责，6-8项为最佳，一般不超过10项，不
少于4项
七、工作权限：该岗位在人事、财务和业务上做出决策的范围。

人
事权包括对下属人事任免建议权/任免权、对下属考核评价权、对
直接下级调配奖惩的建议权，对公司员工奖惩的建议权/决定权等；
财务权包括本部门预算内的费用使用权、本部门预算外费用的审核权，其他财务权限；业务权包括对XX的决策权、对XX的建议权、对XX工作的监控权，对各项费用开支的监督检查权等
八、能力素质：程度描述（极强、较强、一般、无特别要求等）+
能力（人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力、团队协作能力）例如：具有较强的语言表达能力。

职务说明书及职务规范人事行政经理职称:人事行政经理部门:人事行政部呈报人:营运总监概要负责公司的人力资源开发以及公司的总务管理基本工作职能1.负责主持公司的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。

2.负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和执行工作，协助参与管理制度的拟定和修改工作。

3.负责公司人资规划、培训与开发、绩效考核、薪酬管理及员工关系等人资工作的开展。

4.负责规划组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。

5.组织汇总公司年度综合性资料、草拟部门年度总结、工作计划和其它综合性文稿，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；6.负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设工作.7.负责组织公司承办的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作。

8.负责员工衣食住行、安全、证照等行政后勤工作。

9.负责非生产性固定资产管理工作。

10.办公用品的申购、管理和发放11.公司文件的发放归档管理和相关资料保存管理12.负责贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》及地方政府有关劳动法律、法规。

13.完成营运总监交办的其他工作。

知识、技能和能力1.关于公司政策、程序方面的知识2.关于人事行政实践工作活动和办事惯例方面的知识3.关于《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的知识4.分析思考能力和解决问题方面的技能5.解决冲突的手段和措施方面的技能6.书面和口头交流的能力教育程度和工作经历要求1.管理或相关专业本科以上学历，三年以上大中型企业人事行政管理经验2.大学本科以上学历，五年以上大中型企业人事行政管理经验人事行政专员职称：人事行政专员部门：人事行政部呈报人：人事行政经理概要协助人事行政经理完成公司的人力资源开发以及总务管理基本工作职能1.组织并协助厂部进行招聘、培训和绩效考核等工作2.对各部门人员需求，根据编制进行审核，确定招聘3.执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程4.核算员工的考勤以及薪酬福利等事宜5.对公司新进人员进行职前培训及试用期的追踪6.负责对新老员工考勤卡的排放7.负责公司的食堂管理,员工住宿安排8.负责厂部非生产性固定资产管理、办公用品管理的工作9.负责厂部各项规章制度的推行，执行与追综10.负责厂部的办公秩序和纪律状况11.负责对厂部违纪现象进行处罚申报12.完成上级交办的各项工作。

组织人事科岗位职位工作说明书组织人事科岗位职位工作说明书一、组织人事科科长岗位职位工作说明书（一）岗位名称：组织人事科科长（二）岗位职责：负责科室全盘工作，协助办领导做好机关干部队伍建设和管理、劳动工资保险、教育培训、体制改革、机构编制、人事人才、干部选拔任用、考评考核、效能建设、计划生育管理等工作，负责直属单位职称评聘、负责离退休工作、科内行政管理、廉政建设及人员的思想政治工作。

（三）工作内容1、协调管理：负责科室日常管理工作。

按照领导要求，协调组织、人事等相关部门和办机关各科室落实各项工作任务。

2、会议工作：负责办党组会及由本科承办召开的各类专题会议的会务组织工作，根据领导安排，负责会议方案、会议议题、会议议程、会议通知、会议纪要的审核把关工作。

3、事务和文稿科理：分办经收文登记的转本科办理的各类公文及需由本科办理的办领导批示件。

审核本科提出的拟办意见；审核、签批本科人员起草和审修的各类文、电，领导文稿、各类专题材料等。

4、人事工作：负责办机关干部及人事管理工作，制定干部考察、考核、培训等工作计划，提出干部、工人录用、调动、考核评定初步意见。

根据市党委组织部、自治区人事厅的工作部署，组织制定工作计划，合理分工，检查督促工作的落实。

5、科室管理：负责制定本办主要职责以及涉及本科主要职责的各项制度的细化和落实措施；组织全科参加办机关各项活动；及时传达各类会议精神，安排有关活动；主持召开科务会议，研究加强和改进工作的制度措施、办法以及有关组织人事工作；组织科室人员开展政治理论学习和业务培训；负责科室支部建设、文明创立、党风廉政建设，综合治理、厉行节约、安全保密等各项活动的具体化和落实；负责科室彻执行有关方针、政策，执行厅党组的决定，根按工作调度和纪律约束。

6、其它：负责与相关业务部门的联系沟通，畅通信息渠道，适时提出工作建议，；参与办机关内部各项工作，与其它科室协同配合，完成办领导交办的各项任务；负责向办领导报告工作，提出建议。

组织人事科岗位职责组织人事科作为院党委的组织部门和院行政的人事管理部门，主要职责如下：（一）党务工作在院党委领导下：1、负责干部管理工作。

组织实施干部的选拔、考察和任用工作。

2、具体负责医院党建工作。

包括：党员队伍的教育、管理和监督；党员发展；入党积极分子的教育和培养；党籍的管理；党费的收缴管理和使用；接转党员组织关系；党内统计、党员信息库维护工作等。

3、负责党的统一战线工作。

4、负责医院工作，制定党风廉政教育工作计划并组织实施。

5、负责组织完成上级交办的各类推优、评优工作及各项专题活动。

6、负责医院精神文明建设工作。

7、负责办理职工政审工作。

8、负责离退休老干部工作。

9、负责法治创建工作。

10、负责干部档案管理工作。

11、承办院领导交办的其他工作任务。

（二）、人事工作在院长领导下：1、负责医院的内部机构设置、人员编制的管理工作。

2、根据人员编制情况及工作需要，拟定用人需求计划，组织实施公开招聘。

并根据有关标准对应聘的高校毕业生及拟调进人员严格考核，按规定程序办理录用及调进、调出手续。

3、接待、安置来院的高校毕业生、军队转业干部及家属，组织做好岗前教育和培训工作。

4、负责全院职工工资、福利、遗属补助等的管理、调整和发放工作。

5、负责各类专业技术人员的职称考试、评聘和工人技术等级的考核申报工作。

6、负责全院职工考勤管理工作。

7、负责职工年度考核工作。

8、负责职工各项社会保险的申报、调整和缴纳工作。

9、负责办理职工退休等相关手续。

10、根据医院工作需要，负责退休人员返聘工作。

11、负责技术档案的管理工作。

12、负责完成干部、工资、人事等各类人事统计报表。

13、承办院领导交办的其他工作事项。

人事招聘岗位职责详细说明范文12篇人事招聘岗位职责详细说明篇11、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;2、负责员工保险购买事宜;3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;6、薪酬核算工作;7、根据公司岗位需求开展招聘工作;8、完成上级交办的其它临时性工作;人事招聘岗位职责详细说明篇21、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。

人事招聘岗位职责详细说明篇31、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);3、核算工资，绩效考核的.统计及管理;4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;5、企业文化的建设与宣导;6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事招聘岗位职责详细说明篇41、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

人事部岗职责所属部门：人事部直属上级：副总一、岗位职责：(一)、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，负责组织拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。

2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。

(二)、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选。

2、组织安排管理人员测评，笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见。

3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库。

4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。

5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。

6、做好人力资源状况统计分析报告。

(三)、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制定培训课程。

2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍。

3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。

4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训。

5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。

6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。

(四)绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。

2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。

3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。

4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。

(五)薪酬管理1、拟定薪酬管理制度。

2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表。

3、审核各成员公司薪酬报表。

4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜。

5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。

(六)劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。

2、负责员工劳动合同的签订工作。

3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。