人力资源部主管岗位说明书

附表2《人力资源部岗位说明书》(招聘培训主管) 附表2《人力资源部岗位说明书》(招聘培训主管)附表2人力资源部岗位说明书岗位名称所在部门直接上级直接下级招聘培训主管人力资源部人力资源部负责人无工作描述岗位概述：制定实施员工培训与发展计划；组织开展各项培训工作。

组织招聘、面试等工作。

工作职责岗位编号岗位定员1人岗位类别编制日期202*.2一、培训（1）组织制定员工培训管理的标准与流程，确保管理标准具有科学性、可操作性强；（2）负责编制员工培训发展与职业生涯规划，优化企业的人力资源状况；（3）负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作正常有序开展，监督培训的实施。

（4）进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质（5）负责企业文化建设与规划。

二、招聘（1）根据各单位人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠的依据；（2）在公司人力资源发展规划的指导下制定招聘方案，与招聘单位或广告媒体、中介机构联系，发布招聘信息，确保方案的可操作性；（3）管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员素质符合要求（4）组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；（5）办理拟聘用人员的聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时；（6）指导、监督各下属公司招聘工作，确保招聘工作的规范、有序。

（7）负责与各招聘单位的关系维护。

任职资格项目学历职业资格认证任职资格要求大学本科及以上国家三级人力资源师及以上年龄与性别专业工作经验26岁以上，性别不限管理类、心理学、相关专业3年以上相关业务岗位工作经验或2年以上人力资源管理岗位工作经验中级计算机及网络办公能力知识结构技能技巧其它熟知人员招聘、培训、规划及人事法规。

计算机水平组织认知、可靠性、口头及书面沟通、人际交往、领导力、员工及团队管理、分析及解决问题、计划能力。

酒店人力资源部职务说明书酒店人力资源部是酒店管理体系中至关重要的部门之一，负责管理和协调酒店员工的招聘、培训、绩效评估、薪资福利、劳动关系等方面的工作。

为了更好地发挥酒店人力资源部的职能作用，确保人力资源工作的顺利进行，需要设立不同的职务来分工、协作，下面是酒店人力资源部职务说明书的示例，供参考。

岗位一：人力资源主管或经理1. 职责：- 负责制定酒店人力资源发展策略和规划，根据酒店经营目标制定人力资源相关目标。

- 组织和协调人力资源部的日常工作，管理和指导部门下属员工的工作，确保工作的高效和规范。

- 负责人力资源招聘、培训、绩效评估、员工关系管理、薪酬福利等方面的工作。

- 制定并监督人力资源政策和程序，确保其符合相关法律法规和公司政策。

- 提供人力资源管理方面的咨询和建议，为酒店高层管理团队提供决策支持。

2. 要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。

- 具备较强的人力资源管理和领导能力，熟悉人力资源相关的法律法规。

- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与酒店员工和管理团队进行沟通和协商。

- 熟练掌握计算机办公软件和相关办公设备的使用。

岗位二：招聘专员1. 职责：- 负责制定并执行招聘计划，寻找和吸引符合酒店需求的人才。

- 负责招聘渠道的开发和维护，与招聘平台、人才中介等合作，确保招聘信息的发布和推广。

- 筛选简历、安排面试、进行面试评估，与相关部门协作，推进招聘流程的顺利进行。

- 对求职者提供咨询和面试反馈，与候选人进行沟通和协商，确保招聘工作的顺利进行。

2. 要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。

- 具备较强的人际沟通和组织协调能力，善于发掘和吸引人才。

- 熟练运用招聘工具和技巧，具备面试和评估求职者的能力。

- 具备良好的团队合作精神，能够与各部门进行有效的沟通和协作。

岗位三：培训专员1. 职责：- 负责制定酒店员工培训计划和课程，根据酒店需求和员工发展需要，选择和安排合适的培训内容和形式。

好好学习社区 更多免费资料下载：http://www.55top.com 德信诚培训网 软件公司岗位职责说明书范例 岗位名称：人力资源行政主管 所在部门：运营管理部人力资源＆行政组 直接上级： 运营管理部经理 直接下属部门/岗位 前台、网管、培训专员（行政）、企业文化专员、绩效&招聘专员

工资级别范围： 等 级至 等 级 岗位定员：1 本职概述： 负责公司人力资源管理、行政管理和企业文化建设，建立健全人力资源管理和行政管理体系，实现人力资本不断增值，促进公司沟通畅通，保证公司战略目标实现 职责与工作任务：

职责一 职责描述：负责拟定人力资源规划，保证公司战略目标的实现 工作时间百分比：5%

工作任务

1. 进行人力资源调查，掌握企业的人力资源状况 2. 根据公司发展需要和外部环境，分析和预测公司人力资源的供给和需求情况

3. 制定人员配置计划和补充计划，建设结构合理的人才队伍 4. 制定培训开发计划，使员工适应工作岗位的需要 5. 制定绩效与薪酬福利计划

职责二 职责描述：负责组织工作分析工作，拟定公司定岗定编和人员配置方案 工作时间百分比：5%

工作任务

1. 适时组织工作分析，编写和修订职务说明书 2. 提出各部门岗位设置方案，核定人员编制，报上级审批 3. 分析员工职业发展特点，提出人员的内部调配方案，保证人员配置的合理化、最优化

职责三 职责描述：根据人力资源需求状况，负责组织招聘工作 工作时间百分比：10%

工作1. 根据企业发展战略，组织编制年度员工需求计划； 好好学习社区 更多免费资料下载：http://www.55top.com 德信诚培训网 任务 2. 选取适当的招聘渠道，组织对应聘人员进行面试，为公司选拔合适的人才

3. 组织办理新员工入职手续，对新员工定岗定级

职责四 职责描述：负责组织员工培训，识别并提高员工技能水平 工作时间百分比：10% 工作任务 1. 根据员工职级体系，建立健全培训体系 2. 组织调查员工培训需求，拟定员工年度培训计划 3. 针对性地分级、分类组织培训 4. 检查、指导员工的在岗技能培训工作 5. 评估和控制培训效果，分析员工技能增进状况 6. 进行培训知识的管理

人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

hrbp主管岗位说明书1. 岗位概述HRBP主管（Human Resources Business Partner Supervisor）是企业人力资源部门的核心职位之一，负责与业务部门紧密合作，为员工提供全面的人力资源服务和支持。

该职位要求候选人具备深厚的人力资源知识和管理经验，能够有效地协调与组织人力资源工作，以推动企业业务目标的实现。

2. 主要职责2.1 业务合作伙伴- 与业务部门密切合作，了解各个部门的运营和人力资源需求。

- 提供人力资源方面的咨询和建议，协助业务部门解决员工相关问题。

- 参与业务部门的战略规划和决策，为人力资源提供支持和建议。

2.2 人力资源策略与规划- 负责制定和执行企业的人力资源战略和目标。

- 根据业务部门的需求，规划并预测人力资源需求，制定相应的招聘、培训和员工绩效管理计划。

- 监测和评估人力资源政策和项目的有效性，提出改进意见。

2.3 招聘与人才开发- 根据业务需求，负责制定并实施招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。

- 建立和维护与招聘机构的合作关系，拓展各种招聘渠道。

- 设计和执行员工培训计划，提高员工的专业素质和能力。

2.4 绩效管理与激励- 建立和完善员工绩效评价制度，确保评价的公平和客观性。

- 协助业务部门进行绩效评估，提供激励和晋升建议。

- 设计和执行员工激励计划，提高员工的工作积极性和满意度。

2.5 员工关系管理- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解和解雇程序。

- 组织和参与员工活动，加强员工凝聚力和团队合作精神。

- 提供员工福利和员工关怀的相关服务。

3. 任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

- 具备至少5年人力资源管理经验，有大型企业或跨国公司背景优先。

- 熟悉劳动法律法规和人力资源相关政策。

- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工合作。

- 具备良好的团队管理能力和项目管理经验。

- 具备创新意识和问题解决能力，能够快速应对各种挑战。

人力资源部岗位职责与说明书一、岗位职责人力资源部是企业组织中非常重要的部门之一，负责公司内部员工的招聘、管理、培训以及劳动法律法规的遵守等相关工作。

以下是人力资源部的具体岗位职责：1. 人员招聘与选拔- 制定招聘计划，根据公司的需求确定招聘岗位和招聘人数；- 编写职位描述和岗位要求，发布招聘广告；- 筛选简历，组织面试，并进行综合评估；- 完成录用手续和相关文件的准备工作；- 协助新员工的入职手续和融入公司。

2. 员工培训与发展- 根据员工的培训需求，制定培训计划和方案；- 筹备培训项目所需的资料和设备；- 组织和开展内部培训，如产品知识培训、技术培训等；- 定期评估培训效果，并提供培训报告。

3. 员工绩效管理与薪资福利- 设定绩效评估指标和标准，制定绩效考核流程；- 组织员工绩效评估，汇总评估结果；- 根据绩效评估结果，制定薪资调整方案和奖励措施；- 管理员工的福利待遇，如保险、假期等。

4. 劳动法律法规的遵守与劳动关系管理- 关注劳动法律法规的更新和变化，制定和完善公司的人事政策；- 解答员工关于劳动法律法规的疑问；- 处理员工的劳动纠纷和投诉，维护劳动关系的和谐稳定；- 规范劳动合同的签订与续签。

5. 人力资源数据管理与分析- 管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、绩效评估等；- 收集和整理员工相关数据，进行统计分析；- 提供人力资源数据支持，辅助决策。

二、说明书1. 工作环境人力资源部门通常办公环境整洁舒适，配备了必要的办公设备和计算机软硬件，以便员工能够高效地开展工作。

2. 工作时间人力资源部门的工作时间大多与公司的正常工作时间一致，一般是周一至周五，每天工作8小时。

3. 岗位要求- 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的法律知识；- 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；- 具备较强的组织、计划和执行能力；- 熟练使用办公软件和人事管理系统。

人力资源部经理岗位说明书（3篇）人力资源部经理岗位说明书（精选3篇）人力资源部经理岗位说明书篇11.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7.编列部门预算并控制费用。

8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

9.签发人力资源部文件。

10.对外建立与发展良好的公共关系。

11.了解并掌握员工的思想状况。

12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13.人员离职解聘的处理。

人力资源部经理岗位说明书篇21：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司目标管理绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源部经理岗位说明书篇31.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的目标管理责任制，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;4.主导全公司目标管理绩效考核的推行。

人力资源部岗位职责与说明书一、岗位职责人力资源部是企业中非常重要的部门，负责管理和协调公司内部的人力资源工作，为企业的人力资源发展提供支持和建议。

人力资源部岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 制定和执行人力资源策略：人力资源部负责与高层管理团队合作，制定和执行公司的人力资源发展策略，确保公司的人力资源与业务发展目标保持一致。

2. 招聘和选拔：人力资源部负责制定和执行招聘和选拔计划，根据公司的需求吸引和筛选合适的人才，为公司的发展提供有力的支持。

3. 培训和发展：人力资源部负责制定和实施培训和发展计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和能力，提升公司整体竞争力。

4. 绩效管理：人力资源部负责制定和实施绩效管理制度，定期评估员工的绩效，激励优秀员工并对表现不佳的员工进行改进和培训。

5. 薪酬和福利管理：人力资源部负责制定和管理薪酬和福利政策，制定合理的薪酬标准和福利待遇，确保员工的薪酬和福利公平和合理。

二、岗位说明1. 职位名称：人力资源部经理职位要求：- 具有本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 具有丰富的人力资源管理经验和团队管理经验；- 熟悉劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险防范意识；- 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系和团队冲突；- 具备较强的问题解决能力和团队领导能力。

岗位职责：- 负责制定和执行公司的人力资源发展战略，协助高层管理团队制定公司的发展计划；- 负责制定和执行招聘和选拔计划，确保公司招聘到合适的人才；- 负责制定和实施培训和发展计划，提升员工的技能和能力；- 负责制定和实施绩效管理制度，评估员工的绩效并进行激励和奖励；- 负责制定和管理薪酬和福利政策，确保员工的薪酬和福利合理和公平；- 负责处理员工关系问题和团队冲突，维护良好的员工关系。

2. 职位名称：人力资源专员职位要求：- 具有本科学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门有效合作；- 了解劳动法律法规，具备基本的法律意识和风险防范意识；- 具备较强的团队合作精神和问题解决能力；- 具备一定的数据分析和报告撰写能力。

人力资源总监岗位职责说明书1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

____组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式9.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10.参加晨会及其他会议11.每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。

并定期举办员工活动，活跃员工生活12.每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15.根据人员预算，严格控制公司人员定编。

16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17.协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

18.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态20.与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

人力资源部门岗位说明书一、人力资源总监（一）岗位职责1、制定和实施公司的人力资源战略和规划，确保人力资源工作与公司的整体战略目标相匹配。

2、负责建立和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，提高人力资源管理的效率和效果。

3、领导和管理人力资源团队，指导和监督下属的工作，提供必要的培训和发展机会，培养高素质的人力资源专业人才。

4、参与公司的高层决策，为公司的发展提供人力资源方面的建议和支持，协助解决公司在人力资源管理方面遇到的重大问题。

5、与各部门负责人保持密切沟通，了解他们的人力资源需求，提供专业的解决方案和支持，促进部门之间的协作和配合。

6、关注行业动态和政策法规变化，及时调整公司的人力资源策略和措施，确保公司在人力资源管理方面的合规性和竞争力。

（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2、具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力资源总监或类似职位的工作经验。

3、熟悉人力资源管理的各个模块，具有丰富的实践经验和深厚的专业知识。

4、具备较强的战略思维能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。

5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。

二、招聘经理（一）岗位职责1、根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘任务。

2、开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、人才市场、校园招聘等，提高招聘渠道的有效性和覆盖面。

3、负责招聘流程的管理和优化，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，提高招聘效率和质量。

4、与用人部门保持密切沟通，了解他们的招聘需求和岗位要求，提供专业的招聘建议和支持，确保招聘到合适的人才。

5、建立和维护人才库，对潜在候选人进行跟踪和管理，为公司的未来发展储备人才。

6、负责招聘数据分析和报告，评估招聘效果，提出改进措施和建议，不断优化招聘流程和方法。

人力资源招聘主管岗位说明书工作描述书职务名称招聘主管所属部门人力资源部职务代码 XL—HR—7 人力资源部直接上司直接下属助理本岗位数 1 经理岗位编号 12HR 工资等级中等薪酬类型底薪+提成项目具体说明1健全的升迁管道？2两性平等的工作条件。

?3办公大楼及各厂区定期安检，以提供员工安全无虞的工作?工作环境环境。

4拥有丰富的书籍与期刊？5舒适的办公地点？1？电脑、电话、传真22、设备工具？空调3?一般办公辅助工具3、职位关系岗位可晋升岗位人力资源部经理何岗位可转升到同级别的任何岗位本岗位可转到何岗位同级别的任何岗位降级人力资源专员1？职位层次：中层4、工作背景2职位性质：全职 ?职位说明书1。

‘参与任何有关人力资源的议案和审核2。

人员甄选的决策权招 3。

聘成本的控制权工作权限 4。

特殊岗位甄选的建议权5。

招聘工作的组织(工作计划审核、人员调配和安排）、执行权1.人力资源规划考核项目2.招聘与配置1。

根据公司的发展战略，制订公司短期人才战略规划2。

指导、协助员工做好职业生涯规划3.制订公司机构、部门和人员职位说明书4。

负责主要、重点、关键职位的招聘5。

负责招聘效果的评估6.公司年度培训计划的制定与实施7.开发相关的培训课程具体职责8（负责建立企业人才库9(完成直属上司交办的所有工作任务10。

制定面试工作流程11（安排应聘人员的面试工作12（应聘人员材料管理13（应聘人员材料、证件的鉴别岗前培训:企业文化需受训项目在职技能培训:有关一切人力资源的技巧技能其他培训：人际沟通、心理学任职说明书条件结构内容描述1.年龄要求： 25岁以上；2.性别要求：不限3。

学历要求：本科以上4。

工作经验: 三年以上行政经、人事管理经基本验，熟悉办公软件5.专业背景管理类专业条件6.个人素质：有较强的书面表达和口头表达任职资格能力,具有良好的协作精神和职业道德语言要求: 英语四级(含四级)以上优先 1。

有MBA专业背景；2具强的纪律制度推行能力，组织能力条件1、文字表达能力：能够准确快速的将希望表达的内容表达出来。