上海市专业技术人员聘用合同制暂行办法.doc

事业单位实施聘用合同制暂行办法引言：随着改革开放的不断深入和经济社会发展的进步，我国事业单位的管理体制也需要不断适应和完善。

传统的事业单位人事管理模式存在着权力过于集中、用人不透明等问题，难以适应新时代的要求。

因此，为了推动事业单位的改革，逐步建立现代化的人事管理制度，实施聘用合同制成为重要的改革方向之一。

第一章总则一、目的和依据为了统一各类事业单位的聘用合同制实施办法，规范聘用工作，提高事业单位的管理水平和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本暂行办法。

二、适用范围本暂行办法适用于各级各类事业单位的聘用工作。

三、基本原则1. 公开、公平、公正：聘用工作应当公开招聘，竞争公平，程序公正。

2. 协商一致：事业单位与聘用人员在平等、自愿、公平的基础上，通过协商达成一致。

3. 文明规范：事业单位应当尊重聘用人员的人权和劳动权益，提供良好的工作环境和待遇。

第二章聘用方式一、公开招聘事业单位应当通过公开招聘的方式进行聘用，确保人才能力和道德素质的质量。

1. 招聘条件：招聘条件应当符合相关职位的专业知识和技能要求，公平、明确。

2. 招聘程序：招聘程序应当公开、公正，包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试/面试、公示等环节。

3. 招聘结果：招聘结果应当在公示期过后进行公布，公示期内应当接受相关方面的意见和投诉。

二、内部选拔事业单位可以通过内部选拔聘用人员，但必须公开、公平、公正。

1. 内部选拔条件：内部选拔应当以工作绩效和素质能力为基础，确保选用的人员具备职位要求的能力。

2. 内部选拔程序：内部选拔程序应当公开、透明，包括推荐、资格审查、考核、公示等环节。

3. 内部选拔结果：内部选拔结果应当在公示期过后进行公布，公示期内应当接受相关方面的意见和投诉。

三、引进人才事业单位可以通过引进人才的方式聘用人员，但必须公开、公平、公正。

1. 引进条件：引进人才条件应当符合相关的学历、经验和专业要求，公平、透明。

上海市人事局关于实施《上海市事业单位聘用合同办法》有关问题的解释文章属性•【制定机关】上海市人事局•【公布日期】2004.06.14•【字号】•【施行日期】2004.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文上海市人事局关于实施《上海市事业单位聘用合同办法》有关问题的解释为更好地贯彻执行《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号，以下简称《聘用合同办法》)，现就实施中的有关问题解释如下。

一、适用范围和对象1、经本市机构编制部门批准成立的事业单位(含实行企业化管理的事业单位)，除经批准实行国家公务员制度的以外(下同)，都应当按照《聘用合同办法》的规定，与其职工订立聘用合同，建立聘用关系。

2、本市事业单位与其职工未订立聘用合同(含尚未实行聘用合同制的事业单位)，但职工按照单位要求履行了工作义务的，视为事实聘用关系，双方的权利义务由《聘用合同办法》调整。

3、事业单位订立聘用合同的对象包括其聘用的专业技术人员、管理人员、工勤人员。

事业单位的党群组织专职工作人员，在与单位建立聘用关系的受聘人员中，按照各自章程或者法律规定产生、任用。

事业单位聘用持有《上海市居住证》的引进人才，适用《聘用合同办法》。

国家和本市对持有《上海市居住证》的境外引进人才另有规定的，按有关规定执行。

事业单位因临时性工作需要使用的本市农民工、协保人员、退休返聘人员，以及外来务工人员等，不适用《聘用合同办法》，应当按照有关规定建立劳务等用工关系。

事业单位的“非在编人员”，是指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知》(沪劳保养[1998]57号)第二条规定确因工作需要已经使用非在编人员，一时清退有困难且使用期限超过一年以上的，用人单位应通过市、区、县人才服务中心办理人事代理手续的人员。

4、事业单位与受聘人员订立聘用合同的，不因其部分或者全部人事管理业务委托人才中介服务机构代理而改变双方的权利义务关系。

上海市劳动局、人事局关于颁发《上海市职业技能资格证书核发与管理的暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动局,上海市人事局•【公布日期】1995.09.28•【字号】沪劳技发[95]79号•【施行日期】1995.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文上海市劳动局、人事局关于颁发《上海市职业技能资格证书核发与管理的暂行规定》的通知（沪劳技发（95）79号）各区、县劳动局、人事局，各主管局（公司）劳动、人事部门：遵照《劳动法》，根据国务院批准的《工人考核条例》、劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》和劳动部、人事部《职业资格证书规定》、人事部《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》【人薪发（1994）50号】以及市劳动局、人事局联合颁发的沪劳技发（94）50号、沪人【1994】51号文件精神，制定了《上海市职业技能资格证书核发与管理的暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。

实行职业资格证书制度是国家在建立社会主义市场经济体制下，加强劳动人事科学化管理，保护社会公共利益，维护正常职业秩序的一项重要政策，为使本市顺利、健康地实施职业资格证书制度，现就本市职业技能资格证书的核发和管理提出如下贯彻意见：一、市劳动人事行政部门是本市实施职业资格证书制度的主管部门，任何单位、部门未经同意不得任意组织有关职业技能资格的鉴定（考核）、评价及核发证书，也不得任意将本系统、本单位（部门）颁发的证书列入职业资格证书范围。

二、本市职业技能鉴定工作统一由市职业技能鉴定中心组织，按专业工种设立的职业技能鉴定站（所）具体实施。

市劳动行政部门综合管理本市各类各级职业技能资格证书。

三、考虑到本市实行按统一国家标准、统一鉴定规范、统一鉴定程序、统一鉴定机构、统一的考评员队伍、统一鉴定题库、统一资格证书、统一核证管理的“八统一”，为保证《工人考核条例》和《上海市社会化职业技能培训、考核（鉴定）、发证管理办法（试行）》【沪劳技发（94）46号】规定的办法与职业技能鉴定工作能逐步交替平稳过渡。

2023年事业单位实施聘用合同制暂行办法一、总则为了适应国家发展的需要，进一步推进事业单位改革，规范事业单位人事管理制度，京麦智能根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》和相关法律法规，制定本暂行办法。

二、适用范围本暂行办法适用于全国所有国家机关和事业单位。

三、聘用合同的定义聘用合同是指用人单位与被聘用人员双方依法订立的，明确约定工作内容、工作期限、工作地点、工作待遇、劳动保障和劳动纪律等方面的书面合同。

四、聘用合同的签订1.用人单位应当在录用人员前签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

2.聘用合同应当明确约定双方的劳动关系、工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动保障和劳动纪律等内容。

聘用合同应当符合相关法律法规的规定。

3.聘用合同应当采用书面形式，并由用人单位和被聘用人员双方签字盖章确认。

五、聘用合同的期限1.聘用合同的期限应当根据实际需要和工作性质确定，可以分为固定期限和无固定期限。

2.固定期限聘用合同的期限最长一般不超过5年。

双方可以在合同到期前，续签聘用合同。

3.无固定期限聘用合同的期限不受限制。

六、聘用合同的变更和解除1.聘用合同有效期内，如有变更需要，双方应经协商一致，并在书面形式上作出变更合同。

2.如聘用合同需要解除，双方应提前一个月书面通知对方，并进行协商解除合同事宜。

3.双方一方违反聘用合同约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因违约而遭受的损失。

七、聘用合同的终止1.聘用合同到期前三个月，用人单位应当与聘用人员进行续签或解除合同的协商。

2.聘用期满后，用人单位如果需要继续聘用，可以与聘用人员重新签订聘用合同。

3.聘用期满后，用人单位不再续聘的，应当在聘用期满30日前向聘用人员发出书面通知。

八、劳动保障和权益保障1.用人单位应当保障聘用人员的合法劳动权益和社会保障权益。

2.聘用人员享受与劳动者平等的就业、工作条件和待遇。

3.用人单位应当为聘用人员办理工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险和失业保险。

上海市事业单位聘用合同管理办法,解除合同《上海市事业单位聘用合同管理实施办法（解除合同部分）》第一章总则第一条为了规范本市事业单位（以下简称单位）与工作人员之间的聘用关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级事业单位与工作人员订立的聘用合同的管理。

第三条单位与工作人员订立的聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第四条人力资源社会保障行政部门负责对本办法的实施进行指导和监督。

第二章聘用合同的解除第五条有下列情形之一的，单位可以依法解除聘用合同：（一）工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；（二）工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的；（四）单位依照企业破产法规定进行重整，需要依法裁减人员的；（五）法律、法规规定的其他情形。

第六条有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知工作人员本人或者额外支付工作人员一个月工资后，可以解除聘用合同：（一）工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；（二）工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的。

第七条工作人员有下列情形之一的，单位可以立即解除聘用合同：（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第八条有下列情形之一的，工作人员可以提前三十日以书面形式通知单位解除聘用合同：（一）单位未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付工作人员工资的；（三）单位未依法为工作人员缴纳社会保险费的；（四）法律、法规规定的其他情形。

上海市人事局关于印发《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人事局•【公布日期】1995.12.08•【字号】•【施行日期】1995.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文上海市人事局关于印发《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的通知各区、县人事局，市政府各委、办、局，大专院校、科研单位人事（干部）部门：为了进一步深化本市事业单位人事制度改革，加快建立和完善适合事业单位特点的人事管理制度，我们制定了《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》，现印发给你们，望结合本单位实际认真组织实施。

改革固定制用工制度，是事业单位人事制度改革的一项重要内容，各系统、各单位要加强实行聘用合同制工作的领导，认真做好实施中的思想政治工作。

实行聘用合同制的单位，应依照本办法制定本单位的实施方案，经职工代表大会（或职工大会）审议通过，报市级主管部门或区、县人事局审核后实施。

市级主管部门和区、县人事局应及时将实行聘用合同制的单位报送市人事局备案，并加强对实施工作的指导。

各系统事业单位全面实行聘用合同制的实施方案，由本系统市级主管部门负责制定，经报送市人事局审核后组织实施。

各区、县所属事业单位全面实行聘用合同制的实施方案，由区、县人事局负责制定，在实施中应及时将方案报送市人事局备案。

各系统、各单位在实施中的经验和做法、意见和建议，请及时告市人事局政策法规处，以使本市事业单位实行聘用合同制的办法不断加以完善。

一九九五年十二月八日目录第一章总则第二章聘用合同的订立第三章聘用合同的变更、终止和解除第四章违反和解除聘用合同的经济补偿办法第五章原固定制职工下岗待聘管理第六章组织管理及争议处理第七章附则上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位（以下统称聘用单位）和与之建立聘用关系的人员（包括聘用单位原有的全部职工及新进职工）。

专业技术人员聘任管理办法专业技术人员聘任管理办法招聘，顾名思义就是用公告的方式让人应聘，招来聘请。

至于在企业里对于专业技术人员聘任有哪些相应的管理呢?下面就随爱汇网店铺一起来了解下吧!专业技术人员聘任管理办法(一)第一章总则第一条为改革本市专业技术人员管理制度，充分发挥专业技术人员的积极性、创造性，保障单位和个人的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本办法。

第二条本办法所称的专业技术人员，是指被聘用在专业技术岗位上工作的人员(具体由上海市人事局确定)。

第三条本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位新聘用的专业技术人员。

本市全民所有制企业、事业单位(以下简称聘用单位)从大中专学校毕业生、在职工人和社会上闲散人员中聘用专业技术人员，除国家另有规定外，实行聘用合同制。

第四条实行聘用合同制的专业技术人员，与所在单位原有的专业技术人员享有同等的工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉等权利。

第二章聘用第五条聘用单位聘用专业技术人员，应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。

第六条聘用单位聘用专业技术人员，除特殊情况外，必须具备年满十六周岁、身体健康、高中以上文化程度和相应的专业技能等基本条件。

第七条聘用单位聘用专业技术人员，应规定试用期。

试用期由聘用单位根据不同工作岗位的需要确定。

第八条对实行聘用合同制的专业技术人员，建立《聘用手册》制度。

《聘用手册》由上海市人事局统一印制，作为聘用合同制专业技术人员重新应聘和领取待业救济金的证件。

第三章聘用合同第九条聘用合同由聘用单位与被聘用的专业技术人员(以下简称受聘人员)签订。

签订聘用合同必须遵守国家政策和法律，坚持平等自愿和协商一致的原则。

第十条聘用合同应采用书面形式。

聘用合同一式三份，一份给聘用单位，一份给受聘人员，一份送单位所在地的区、县人事局所属调节机构备案。

聘用合同依法签订后，即受法律保护。

第十一条聘用合同签订后，不得因聘用单位法定代表人的变动而终止或解除。

第十二条聘用合同一般应包括下列内容：(一)所聘用岗位的任务指标或工作目标;(二)试用期限、合同期限;(三)工作条件、工作纪律和技术保密要求;(四)工作报酬和保险、福利待遇;(五)违反聘用合同应承担的责任;(六)其他事项，如住房、培训费用和兼职等。

事业单位聘用合同管理暂行办法事业单位聘用合同管理暂行办法第一章总则第一节法律依据根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，制定本《事业单位聘用合同管理暂行办法》（以下简称本办法）。

第二节适合范围本办法适合于事业单位与聘用人员签订劳动合同的管理。

第二章聘用形式和方式第一节聘用形式事业单位可以通过聘用固定期限制工、实习生、派遣工、劳务派遣等形式解决劳动需求。

第二节聘用方式事业单位可通过公开招聘、委托招聘中介机构、内部推荐等方式进行聘用。

第三章劳动合同的签订第一节劳动合同的主要内容1.双方当事人信息：包括事业单位的名称、地址和法定代表人，以及聘用人员的姓名、性别、身.分.挣耗.吗等基本信息。

2.工作内容和岗位职责：明确聘用人员具体从事的工作内容和岗位职责。

3.劳动报酬：约定聘用人员的薪酬标准、发放时间及支付方式。

4.工作时间和休假：规定聘用人员的工作时间、加班和休假制度。

5.社会保险和福利待遇：明确事业单位为聘用人员提供的社会保险和福利待遇。

6.劳动合同的期限及解除条件：约定劳动合同的期限，并规定解除劳动合同的条件和程序等。

第二节劳动合同的签订程序1.双方当事人达成初步意向后，应当以书面形式签订劳动合同。

2.劳动合同应当由事业单位和聘用人员双方签字或者盖章确认，并保存原件。

3.劳动合同一式两份，事业单位和聘用人员各持一份。

第四章劳动合同的变更、解除和终止第一节合同变更1.事业单位和聘用人员商议一致，可以变更劳动合同的内容。

2.变更劳动合同应当以书面形式进行，并由双方当事人签字或者者盖章确认。

第二节合同解除和终止1.劳动合同期满时，自动终止。

2.双方当事人一方有正当理由解除劳动合同的，应提前30日书面通知对方。

3.双方当事人一方违反合同约定，严重伤害对方利益的，对方有权解除劳动合同。

第五章纠纷处理第一节商议解决在劳动合同履行过程中发生纠纷的，双方应当通过友好商议解决。

第二节仲裁和诉讼如无法商议解决，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

公司专业、技术人员职等评定及聘用管理办法1. 引言为了提高公司的专业技术人员的管理水平和效率，制定本《公司专业、技术人员职等评定及聘用管理办法》。

2. 职等评定2.1 职等定义职等是对专业技术人员在公司中的职业水平进行分类和评估的等级制度。

本公司职等分为四个级别：初级、中级、高级、资深。

2.2 职等评定标准•初级：具备相关专业知识和技能，能够完成基本的工作任务，并能遵循公司的规章制度；•中级：在初级职等基础上，具备扎实的专业知识和技能，并能够独立完成复杂的工作任务；•高级：在中级职等基础上，具备深入的专业知识和技能，能够解决复杂的技术问题，并对团队成员进行指导；•资深：在高级职等基础上，具备卓越的专业知识和技能，能够独立研发创新产品或解决复杂的技术难题。

2.3 职等评定流程•员工提交申请：员工通过内部系统提交职等评定申请，包括个人简历、相关证书和工作经历等信息；•部门主管审核：部门主管对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果推荐适当的职等；•职等评审委员会评定：由职等评审委员会对员工的申请进行综合评估，并确定最终的职等。

3. 聘用管理3.1 聘用条件•具备相应职等的专业技术人员；•具备相关的学历和工作经验；•具备良好的沟通能力和团队合作精神；•遵守公司的规章制度和职业道德。

3.2 聘用程序•招聘公告发布：公司根据需要发布招聘公告，并在内部和外部渠道进行广告宣传；•简历筛选：公司对投递的简历进行筛选，选择符合条件的候选人进行面试；•笔试面试：公司组织笔试和面试环节，考察候选人的专业知识和技能；•考核评估：公司对面试通过的候选人进行进一步的考核评估；•最终聘用：公司确定最终的合适候选人并发出聘用通知。

3.3 聘用合同公司与被聘用的专业技术人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬、工作内容、工作地点等。

4. 职称评定4.1 职称定义职称是对专业技术人员在职业发展过程中的职业水平进行评定的一种荣誉称号。

事业单位实施聘用合同制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位用人制度改革，推进事业单位依法管理，保障事业单位及其职工的合法权益，根据国家有关法律、法规和本省实际情况制定本办法。

第二条本办法适用于本省全民所有制事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员(包括聘用单位原有的全部职工及新进职工)。

参照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。

第三条聘用合同是事业单位与其职工确立聘用关系，明确双方权利义务的协议。

聘用合同依法签订，具有法定约束力。

聘任合同终止或解除，聘用单位与受聘人员的人事关系即行解除。

第四条聘用单位在聘用人员时应贯彻公开、平行、竞争、择优的原则。

第五条全省县级以上政府人事行政部门负责事业单位实施聘用合同制的业务管理工作，各县级以上党委组织部门负责对事业单位实施聘用合同制进行宏观指导。

第二章聘用合同的订立第六条聘用单位聘用各类人员，必须按照国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制数额和人事部门核定的专业技术职务结构比例及岗位限额内进行。

第七条聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。

订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第八条订立聘用合同应当采取书面形式，统一使用《湖北省事业单位聘用合同书》，聘用合同应当报同级政府人事行政部门鉴证备案。

第九条聘用合同应当具备以下条款：(一)聘用合同期限;(二)工作内容与工作岗位;(三)工作报酬;(四)劳动保护和工作条件;(五)工作纪律;(六)聘用合同的变更、终止与解除条件;(七)违反聘用合同的责任及其处理办法。

聘用合同除以上必备条款外，当事人双方还可以协商约订其他内容。

第十条下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。

无效聘用合同，从订立时起就没有法律约束力。

聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。

聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。

第十一条聘用合同的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。