4.4.3.2 内部审计机构的项目管理
1)项目审计计划
2)内部审计机构与项目负责人职责
3)管理辅助手段
4)审计档案管理制度 内部审计
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由于隶属关系的限制,这种模式也有其自身的局限性:基于“理性人”假设,总经理在实际工作中 很有可能更多地为自身利益考虑,脱离增加股东价值的轨道。总经理领导的模式使总经理凌驾于 内部审计之上,内部审计的控制范围被无形缩小于总经理的权限范围以内。内部审计难以审查企 业高级管理层,无法对总经理的经济责任进行独立的监督和评价。特别是企业中级管理部门很多 活动是由总经理授意或控制的,当内部审计对这类活动进行检查时将难以保持独立性以及在审查 和评价中的客观性。如果被审计对象所体现的总经理意志违反了相关内部控制制度、法律法规 或职业道德等,则内部审计活动还很有可能受到来自企业高级管理层的阻碍和影响。基于委托代 理关系产生的所有权与经营权分离制度,存在股东与总经理之间利益的冲突,内部审计如果不能将
内部审计
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(1)年度审计计划。内部审计机构应当在考虑组织风险、管理需要和审计资源等因素的基础上,编 制年度审计计划。
(2)人力资源管理。内部审计机构应当根据内部审计目标和管理需要,加强人力资源管理,确保人 力资源利用的充分性和有效性。该项管理包括:内部审计人员的聘用;内部审计人员的培训;内部 审计人员的工作任务安排;内部审计人员知识结构及专业能力分析;内部审计人员的业绩考核与 激励机制;其他有关事项。
一级章节
第4章 内部审计机构
4.1 内部审计机构设置原则
4.1.1 独立性原则 独立性,是指内部审计机构和人员在进行内部审计活动时,不存在影响内 部审计客观性的利益冲突的状态。
4.1.2 权威性原则
权威性,是具有使人信服的力量和威