考勤管理条例

公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。

第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。

第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。

第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。

第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。

各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。

第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。

事业单位考勤管理条例一、目的为加强事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理条例。

二、适用范围本考勤管理条例适用于事业单位内所有在编、聘用、借用、实习等人员（以下统称“员工”），包括各部门、各岗位的工作人员。

三、工作时间1. 员工应按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部门备案。

3. 特殊岗位或特殊情况，需按照国家相关规定执行综合工时制或不定时工时制，具体由人力资源部门制定。

4. 单位可根据工作需要安排加班，加班时间应控制在合理范围内，并按照国家有关规定给予员工补休或支付加班费。

5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告并经批准。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需进行签到，以记录出勤情况。

签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他科技手段。

签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午：08:30-09:00下午：14:00-14:30（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

补签需注明外出事由和时间，经上级确认后视为正常出勤。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

经上级核实后，可在当天内进行补签。

补签次数每月不得超过两次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面小编给大家带来考勤制度管理办法。

考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。

各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。

党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。

提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。

六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。

学校教师考勤管理规定根据学校教育机构管理规定，教师的考勤管理需遵守以下规定：1. 出勤记录：教师必须按照学校规定的上下班时间签到和签退，确保正常出勤。

签到记录应准确、完整，并及时提交给考勤管理相关部门。

2. 迟到和早退：教师需要按时上班和下班，迟到和早退会被记录，并按照学校规定的惩罚措施进行处理。

3. 请假管理：教师如需请假，必须提前向上级汇报并申请。

根据请假的具体情况，学校会有相应的请假条例和规定。

4. 异常情况处理：若教师在正常工作时间内有特殊情况无法上班，如病假、事假等，应及时通知学校并提供相应的请假证明材料。

5. 考勤统计：学校会定期进行教师考勤统计，记录教师的出勤情况，并根据考勤数据对教师进行评估和奖惩。

6. 良好出勤奖励：学校会根据教师的出勤情况设立奖励机制，对在工作中表现出色、出勤率高的教师予以奖励和表彰。

以上是一般学校教师考勤管理的基本规定，具体的规定可能会根据不同学校的管理制度和政策略有所不同。

学校教师考勤管理规定（二）第一章总则第一条为了规范学校教师的考勤管理，确保教学工作的正常进行，维护学校的正常秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于学校全体教师的考勤管理工作。

第三条学校教师考勤管理应遵循公平、公正、严谨、高效的原则。

第四条学校应建立完善的教师考勤制度，制定科学、合理的考勤管理规定。

第五条教职员工应全力配合学校的考勤管理工作，确保考勤工作的顺利进行。

第二章考勤范围和时间要求第六条学校教师考勤范围包括全体在编教职员工，不包括兼职教师和临时工作人员。

第七条学校教师考勤时间要求为每周从周一到周五，上午8时至12时，下午1时至5时。

考勤时间不包括节假日和学校规定的公休日。

第八条教师在考勤时间内应全程在校，不得早退、迟到和无故离校。

第九条教师在考勤时间内，如需因事外出，应提前请假，并得到学校的批准。

第十条教师请假应填写请假申请表，由部门负责人审核后报请校领导审批。

第三章考勤方式和记录第十一条学校教师的考勤方式包括刷卡考勤、人工考勤和在线考勤等。

考勤管理条例考勤管理条例第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和企业管理水平，制定本条例。

第二条本条例适用于所有企事业单位的员工。

第三条考勤是指企业对员工在规定工作时间和工作地点内是否按照规定进行工作的一种管理措施。

第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第五条考勤管理应以科学、规范、高效为目标。

第六条考勤记录应真实、准确、完整。

第七条公司应定期进行考勤检查，提出改进建议，并加以落实。

第二章考勤方式第八条公司采用电子考勤方式进行考勤管理。

第九条员工在上班前，需要使用员工卡刷卡打卡，并确认打卡成功。

第十条若员工忘记使用员工卡刷卡打卡，需要到人事部门申请请销假手续，并提供相关证明材料。

第十一条员工在下班时，需要再次使用员工卡刷卡打卡，并确认打卡成功。

第十二条若员工因特殊原因无法按时打卡，需要事先请假，并提供相关证明材料。

请假时长不得超过审批人员所批准的时间。

第十三条员工在加班时，需要使用加班卡刷卡，并提供加班申请表进行登记。

第十四条员工在外勤工作时，需要使用外勤打卡系统进行打卡，并提供外勤报告进行登记。

第三章考勤异常处理第十五条若员工在规定工作时间内连续三次未打卡，将被视为旷工，应扣除相应工资，并必须请销假手续。

第十六条若员工迟到次数累计超过三次，每次迟到超过15分钟，将扣除相应工资。

第十七条若员工提前离岗、早退、擅自离岗或私自外出，将扣除相应工资。

第十八条若员工未请假擅自缺勤，将按旷工处理，并扣除相应工资。

第十九条公司将定期进行考勤统计，在每月结束时进行审核。

第二十条若员工一年内考勤不合格次数超过六次，将被员工关系部门进行调查，情节严重者，将进行相应处理。

第四章考勤奖惩制度第二十一条公司将设立考勤奖励制度，对多次考勤出色的员工给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。

第二十二条员工因特殊原因导致的考勤异常，如提前离岗或擅自离岗，将扣除相应的奖金、福利和补贴。

第二十三条公司将根据员工的考勤情况，调整年假和其他福利待遇。

考勤打卡管理办法6篇考勤打卡管理办法 (1)一. 作息时间 9：00——18：001)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。

如无批准不予安排调休。

2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。

3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。

二. 考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。

未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。

三. 迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。

下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

1)迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。

2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。

3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。

每次旷工按100元/次罚款4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

四. 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

商场考勤管理规定模版第一章总则第一条为规范商场员工考勤管理，提高员工工作积极性和考勤纪律，制定本规定。

第二条本规定适用于商场所有员工的考勤管理，包括正式员工、外包员工、临时员工等。

第三条商场员工必须按照本规定的要求进行考勤，不得弄虚作假、迟到早退、擅自请假等。

第四条商场将按照本规定的要求对员工的考勤情况进行统计、评估和奖惩，并建立相应的档案。

第二章考勤记录第五条商场将使用电子考勤系统进行员工的考勤记录，员工必须准确打卡。

第六条员工每天上下班必须打卡，不得代打卡、漏打卡。

如因打卡故障而无法打卡，员工需立即向人事部门报备。

第七条考勤记录应包括员工的姓名、工号、岗位、考勤时间、打卡地点等信息。

第八条员工在特殊情况下需加班或请假，必须提前向上级领导和人事部门请示并填写相关申请表。

第九条商场将根据员工的考勤记录进行每月、每季度和每年的考勤统计，并公示在员工通知栏上。

第十条商场将对员工的迟到早退、旷工、请假等情况进行统计并进行评估，根据考勤情况进行奖惩。

第三章考勤纪律第十一条员工应按规定上下班时间进行签到签退，不得迟到早退。

迟到超过三次将视为旷工一天。

第十二条员工请假需提前向上级领导和人事部门请示，并填写请假申请表。

请假超过三天的需提供相关证明。

第十三条员工请假需事先安排好工作交接，确保工作的连续性和准确性。

第十四条员工请假不得影响商场的正常运营，严禁大批量请假或集中请假。

第十五条员工有事不能按时上班的，应提前向上级领导请假并说明事由，否则按旷工处理。

第十六条员工因病或其他正当原因请假，需提供医生或相关证明，商场保留核实的权利。

第十七条商场将对员工请假情况进行统计并进行评估，连续三个月请假天数超过5天的将进行扣奖金处理。

第四章考勤奖惩第十八条员工按规定全勤工作一个月及以上，将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。

第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将按照一定比例扣除当月工资或奖金，并进行记录。

第二十条员工连续三个月无迟到早退、旷工等行为的，将给予额外奖励，包括奖金、晋升等。

第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高工作效率，确保事业单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理规定。

第二条本规定适用于本单位全体事业编制工作人员（以下简称“工作人员”）。

第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于事业单位工作人员考勤的法律法规。

第四条本单位设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。

第二章考勤制度第五条考勤分为出勤、请假、加班、休假等。

第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条工作人员因病、事等原因需请假，应提前向主管领导请假，并填写《请假审批单》。

第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。

第九条事假：因私事需要请假，一般不超过3天，累计请假时间超过3天需经单位领导批准。

第十条病假：因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。

第十一条婚假：工作人员结婚，可享受3天婚假。

第十二条丧假：工作人员直系亲属去世，可享受3天丧假。

第十三条产假：女职工生育，可享受98天产假。

第十四条陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第十五条护理假：女职工产假期满后，可享受20天护理假。

第十六条加班：因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。

第十七条休假：国家法定节假日、休息日、带薪年休假等按国家规定执行。

第三章考勤管理第十八条考勤管理部门负责建立工作人员考勤档案，记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。

第十九条考勤管理部门每月底汇总考勤情况，向单位领导汇报。

第二十条考勤管理部门对工作人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

第二十一条工作人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

第二十二条工作人员因特殊情况无法按时上下班，应及时向主管领导报告，并说明原因。

第二十三条工作人员请假后，应及时向主管领导汇报请假期间的工作情况。

第四章考勤纪律第二十四条工作人员应严格遵守考勤纪律，不得有下列行为：（一）无故迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗；（三）未经批准擅自请假；（四）伪造、涂改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。