员工考勤管理条例

公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。

第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。

第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。

第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。

第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。

各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。

第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。

事业单位考勤管理条例一、目的为加强事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理条例。

二、适用范围本考勤管理条例适用于事业单位内所有在编、聘用、借用、实习等人员（以下统称“员工”），包括各部门、各岗位的工作人员。

三、工作时间1. 员工应按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部门备案。

3. 特殊岗位或特殊情况，需按照国家相关规定执行综合工时制或不定时工时制，具体由人力资源部门制定。

4. 单位可根据工作需要安排加班，加班时间应控制在合理范围内，并按照国家有关规定给予员工补休或支付加班费。

5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告并经批准。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需进行签到，以记录出勤情况。

签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他科技手段。

签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午：08:30-09:00下午：14:00-14:30（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

补签需注明外出事由和时间，经上级确认后视为正常出勤。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

经上级核实后，可在当天内进行补签。

补签次数每月不得超过两次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

员工考勤管理规则一、考勤概述考勤是企业管理中的一个重要环节，通过对员工的出勤情况进行记录和监控，可以实现对员工工作时间的合理安排和管理。

良好的考勤管理能够提高员工工作积极性和效率，有效控制劳动成本，提升企业的整体竞争力。

二、考勤制度1.上下班时间（1）员工应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到。

（2）员工应按照规定时间下班，不得早退。

2.异常情况处理（1）员工需要请假的，应提前向直接上级提交请假申请，并按照公司规定的流程办理。

（2）未经批准离岗的，将视为旷工处理。

3.出勤记录（1）公司将使用电子考勤系统进行员工出勤记录，员工需要按照规定进行签到和签退。

（2）员工需注意保护个人考勤卡的安全，不得代签或代打卡。

4.迟到早退（1）迟到超过10分钟的，视为一次迟到，迟到次数累计达到三次的，将扣除当月的全勤奖。

（2）早退超过10分钟的，视为一次早退，早退次数累计达到三次的，将扣除当月的全勤奖。

5.请假制度（2）请假一天内的，需提前3天提交申请；请假一天以上的，需提前7天提交申请。

（3）员工请假应遵守公司的请假条例，未经批准离岗的，将视为旷工处理。

三、考勤管理1.考勤统计（1）每月底将进行考勤统计，由人力资源部负责整理并向各部门通报考勤情况。

（2）员工有异议，应在通报后三个工作日内向人力资源部提出，逾期将视为默认考勤结果。

2.考勤奖惩（1）全勤奖：连续一个月无迟到、早退和请假的员工将获得全勤奖。

（2）迟到、早退和请假扣款：根据员工考勤记录，迟到、早退和请假次数达到规定标准的，将扣除相应的工资或奖金。

（3）旷工处罚：未经请假或未经批准离岗的，将扣除相应工资，并计入员工档案。

3.考勤异常处理（1）如发生员工考勤异常，应及时调查处理，对于严重违反规定的员工，将作出相应的处罚措施。

（2）对于经常迟到、早退或请假的员工，应进行个别谈话和督促。

四、其他规定1.休假管理（1）员工休假应按照公司规定的流程进行申请，直接上级审批后方可生效。

考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。

考勤管理条例考勤管理条例第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和企业管理水平，制定本条例。

第二条本条例适用于所有企事业单位的员工。

第三条考勤是指企业对员工在规定工作时间和工作地点内是否按照规定进行工作的一种管理措施。

第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第五条考勤管理应以科学、规范、高效为目标。

第六条考勤记录应真实、准确、完整。

第七条公司应定期进行考勤检查，提出改进建议，并加以落实。

第二章考勤方式第八条公司采用电子考勤方式进行考勤管理。

第九条员工在上班前，需要使用员工卡刷卡打卡，并确认打卡成功。

第十条若员工忘记使用员工卡刷卡打卡，需要到人事部门申请请销假手续，并提供相关证明材料。

第十一条员工在下班时，需要再次使用员工卡刷卡打卡，并确认打卡成功。

第十二条若员工因特殊原因无法按时打卡，需要事先请假，并提供相关证明材料。

请假时长不得超过审批人员所批准的时间。

第十三条员工在加班时，需要使用加班卡刷卡，并提供加班申请表进行登记。

第十四条员工在外勤工作时，需要使用外勤打卡系统进行打卡，并提供外勤报告进行登记。

第三章考勤异常处理第十五条若员工在规定工作时间内连续三次未打卡，将被视为旷工，应扣除相应工资，并必须请销假手续。

第十六条若员工迟到次数累计超过三次，每次迟到超过15分钟，将扣除相应工资。

第十七条若员工提前离岗、早退、擅自离岗或私自外出，将扣除相应工资。

第十八条若员工未请假擅自缺勤，将按旷工处理，并扣除相应工资。

第十九条公司将定期进行考勤统计，在每月结束时进行审核。

第二十条若员工一年内考勤不合格次数超过六次，将被员工关系部门进行调查，情节严重者，将进行相应处理。

第四章考勤奖惩制度第二十一条公司将设立考勤奖励制度，对多次考勤出色的员工给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。

第二十二条员工因特殊原因导致的考勤异常，如提前离岗或擅自离岗，将扣除相应的奖金、福利和补贴。

第二十三条公司将根据员工的考勤情况，调整年假和其他福利待遇。

企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。

工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。

公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。

因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。

迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。

第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。

第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。

第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。

第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。

第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。

第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。

第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。

第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。

第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。

第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。

第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。

第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。

第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。

第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。

第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。

第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。

第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。

第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。

第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。

第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。

第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。

第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。

劳动法考勤制度管理规定一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司正常经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本考勤制度管理规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体在职员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 公司可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

4. 员工加班需按照公司相关规定，填写加班申请表，经审批同意后方可进行加班。

5. 公司提倡高效工作，员工应充分利用工作时间完成工作任务，避免无效加班。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行电子签到制度，员工需使用公司指定的考勤系统进行签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签。

（3）签到记录将作为员工出勤、加班、请假等考勤管理的依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到：08:30 - 09:00下午下班签到：17:30 - 18:00（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出结束后补签。

（2）员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）考勤管理人员将根据员工提供的证明材料和实际情况，进行补签处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤制度，并对全体员工的考勤进行监督、管理。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（通用10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

以下是店铺整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读!公司员工考勤管理制度 1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

3、超假一天，计旷工一天。

4、旷工一天扣发三天工资。

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

五、事假1、员工因私事可请事假。

若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。

2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。

六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。

重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的'，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条遵循《劳动法》及相关法律法规，为规范企业内部考勤管理，确保员工出勤情况的真实、准确，提升工作效率与管理效能，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体职员，包括全职员工、兼职员工、派遣员工及实习生等。

第三条公司实行精确考勤时间制度，对准时上下班、按时完成任务的员工给予适当奖励；对迟到、早退、缺勤或其他违规行为，将依据规定执行相应处罚。

第四条公司考勤管理制度由人力资源部负责执行，所有员工必须遵守并配合，否则将面临纪律处分。

第二章考勤时间与方式第五条公司工作时间为每周五天，每日工作8小时，含1小时午休。

上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。

允许员工提前30分钟进入办公室，但不计为加班。

第六条员工考勤方式包括：1. 刷卡考勤：公司配备考勤刷卡设备，员工需在进出办公室时刷卡打卡。

2. 手机考勤：员工可使用公司指定的手机考勤应用程序，需遵守相关规定。

3. 员工签到表：对于特殊情况的员工，如外勤、临时工作等，由直属主管记录其签到和离开时间，确保考勤准确性。

第三章考勤管理第七条员工考勤管理涵盖以下方面：1. 出勤记录：公司将详细记录每位员工的上下班时间及加班、请假等信息，对不符合规定的情况进行处理。

2. 迟到与早退：公司将对迟到、早退的员工进行相应处理，一般情况下，3次迟到或早退将被视为半天缺勤。

3. 请假制度：员工请假需提前向直属主管提交申请，经批准后方可请假。

请假天数以工作日计算，不包括休息日和法定节假日。

4. 加班管理：员工加班需按公司规定申请并获主管批准。

加班时间以实际加班时间计算，超出法定工作时间的部分，公司将支付加班费。

第八条公司将定期统计分析员工考勤记录，并向相关部门报告，以便及时发现和解决问题。

第四章考勤奖惩措施第九条对于遵守工作时间、按时完成任务的员工，公司将给予相应奖励，具体奖励措施由公司根据实际情况制定。

第十条对于迟到、早退、缺勤或其他违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 迟到：超过10分钟至30分钟的，计为迟到半小时；30分钟至1小时的，计为迟到1小时；超过1小时的，计为迟到半天。

员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。

第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

员工考勤规章制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益。

第四条公司人力资源部是员工考勤管理的归口部门，负责制定、解释、监督和检查本制度的执行。

第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条公司根据业务需要，可以安排员工加班。

员工加班应按照国家相关法律法规执行。

第七条公司员工休息日、节假日及年假等按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。

第三章考勤记录第八条员工考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。

第九条公司实行打卡制度，员工应按时上下班打卡。

因故不能打卡的，应提前向上级汇报并说明原因。

第十条员工考勤记录应由人力资源部负责统计和保存，保存期限为两年。

第四章考勤奖惩第十一条员工按时上下班，无迟到、早退、缺勤等现象，每月给予全勤奖。

第十二条员工迟到、早退的，按照公司规定扣发工资。

第十三条员工缺勤的，按照公司规定扣发工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

第十四条员工因公外出、请假等特殊情况，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

未申请或未批准离岗的，按缺勤处理。

第十五条员工加班的，按照公司规定给予加班费。

第五章考勤管理第十六条员工应自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，保持良好的工作秩序。

第十七条员工应妥善保管好自己的考勤卡，防止他人冒用。

第十八条员工不得伪造、篡改、损坏考勤记录，一经发现，严肃处理。

第十九条人力资源部应定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

第六章附则第二十条本制度自发布之日起执行。

第二十一条本制度的解释权归公司人力资源部。

第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十三条公司可根据国家法律法规的调整，适时修订本制度。

员工考勤规范管理制度5篇员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。

考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。

（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。

（2）员工下班需在下午6点后打卡。

（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。

3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。

超过3次则按照迟到30分钟计算。

（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。

超过2次则按照迟到1小时计算。

（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。

（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。

4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。

（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。

（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。

（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。

5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。

（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。

（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。

二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。

2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。

5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。

三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。

2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。

公司考勤管理规章制度（10篇）公司考勤治理规章制度1公司的员工考勤是公司重要的治理制度之一，也是能正常运营的根本条件，所以标准的考勤治理制度是员工工作的开头。

一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

企业员工考勤管理制度条例1. 考勤制度的制定和实施1.1. 考勤制度的制定每家企业应制定与其业务范围、工作特点、人员组织结构和经营管理要求相适应的考勤制度。

考勤制度应包括以下内容：1.员工上下班时间及休息时间；2.员工的考勤方式和使用的考勤工具；3.员工迟到、早退、旷工等情况的处理办法；4.员工出差、请假等情况的安排；5.员工考勤报表的周期、制作、审核等程序。

1.2. 考勤制度的实施企业应保证考勤制度的正确实施。

实施考勤制度时，以下事项应得到重视：1.考勤记录应真实准确；2.考勤记录应及时更新，不允许重复记录；3.考勤数据应保密，仅用于统计和考勤管理；4.员工应对自己的考勤记录负责，如有误，应及时向考勤管理人员反映并提出更正申请。

2. 考勤记录的管理2.1. 考勤记录的保存考勤记录应保存至少6个月，审计时保存期限为3年。

考勤记录应按照班次和日期存储，并应有记录人签名和日期。

2.2. 考勤记录的核查和修正考勤记录应当进行核查和修正。

对于存在错误的记录，考勤管理人员应及时纠正。

2.3. 考勤异常情况的处理对于因天气、交通等不可抗拒因素而导致的考勤异常情况应依据考勤制度规定进行处理。

对于故意破坏考勤记录等违规行为，应依据人事劳动制度及管理规定给予处理。

2.4. 考勤数据的统计考勤数据的统计应当准确，包括员工的考勤时间、考勤结果和请假情况，每月底需要对考勤统计结果进行复核，统计结果应由考勤管理人员审核并签字确认。

3. 考勤诚信守则每一位员工都应遵守以下考勤诚信守则：1.严格按照考勤制度进行签到、签退；2.遵守请假规定，如实报告请假事由，提交请假申请；3.不得诬陷他人，不得利用漏洞或其他手段作弊；4.不得删除或修改自己或其他员工的考勤记录；5.不得为其他员工进行代签到、代签退或更改考勤记录等不诚信的行为。

以上考勤诚信守则为员工的基本义务。

4. 考勤管理人员的工作职责考勤管理人员负责企业考勤管理工作，承担以下工作职责：1.制定和调整考勤制度；2.组织考勤数据的收集、整理、录入、汇总；3.审核考勤数据的真实、准确性；4.处理考勤异常事件和相关的投诉和申诉；5.进行考勤数据分析，为企业提供决策支持。

职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。

第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。

第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。

第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。

第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。

第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。

第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。

第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。

第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。

第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。

第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。

第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

考勤管理规定为了统一公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定如下考勤管理规定。

一、考勤时间1. 上班考勤时间为早上9点，下班考勤时间为下午6点。

2. 周一至周五为工作日，双休日为休息日。

3. 法定节假日按国家相关规定执行。

二、考勤方式1. 员工每日需按时到达办公室进行打卡考勤。

迟到、早退、缺勤都将影响考勤记录。

2. 公司将提供电子考勤系统，员工需使用个人工卡进行刷卡考勤。

刷卡时需确保系统成功读取，以免考勤记录产生误差。

3. 若员工没有个人工卡，可以向人事部门申请临时工卡，归还时必须交回。

4. 考勤系统将记录员工的上班、下班时间，迟到、早退、旷工等情况。

员工应及时查询自己的考勤记录，如有异议应及时与人事部门联系。

三、加班管理1. 公司将根据工作需要不定期安排加班。

加班时间为下班时间晚于正常下班时间后的工作时间。

2. 加班应提前向直属上级进行请示，并经上级批准后方可进行。

3. 员工进行加班后，需在当日下班前补录加班时间，并由上级审核确认后提交至考勤系统。

四、请假管理1. 员工因个人原因需请假时，应提前向直属上级提出书面请假申请，并注明请假事由、请假时间等相关信息。

2. 请假时间不得超过规定假期的限度，如需请假时间超过规定假期，需额外向上级请示并附上合理的解释。

3. 出差及培训期间的请假申请，需提前与人事部门和直属上级进行沟通，并按照相关程序进行请假和报备。

五、考勤记录与奖惩1. 考勤记录将作为员工绩效评估和考核的重要依据之一。

2. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为将产生相应的惩罚，具体处罚将根据具体情况和反复性程度来决定。

3. 表现出色和优秀的员工将根据考勤记录获得奖励和荣誉称号。

六、其他规定1. 公司将依据国家法律法规和相关政策对考勤管理规定进行调整和修订，并及时通知所有员工。

2. 对于重要会议、活动或特殊工作日的考勤规定，公司将提前通知并制定特殊管理措施。

以上为公司的考勤管理规定，希望员工们能够严格遵守，保持良好的工作状态和作风，共同努力为公司的发展做出贡献。