2017年考勤管理制度

考勤管理制度一、目的为了保持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项经营工作的顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围除公司高层（总经理、副总经理）外全体员工。

三、工作时间早7:50 至晚16:55.车间午休时间：12:00-12:40机关午休时间：12:15-12:55卫生清扫时间：16:20-16:40个人整理时间：16:40-16:55四、工作制每周一至周五，五天工作日，遵照国家法律规定双休日及节假日休息制度。

五、打卡制度1 、公司所有员工实行早晨上班7:50 、晚上下班16:55 ，两次打卡考勤。

2、早7:50-8:20 之间打卡视为迟到，晚16:25-16:55 之间打卡视为早退，超出时间规定打卡的一律按事假处理。

3、晚上下班打卡严禁杜绝在16:50 之前在打卡机前排队等候的事情发生，公司办公室将进行不定期检查，一经发现处排队人20 元罚款，直管领4、因公外出或出差未能及时打卡的，需填写《未打卡说明表》部门经理签字，一周内上报到办公室考勤负责人处，逾期未上报按旷工处理。

5、如员工在下班后，在公司内进行体育活动的，先打卡再进行活动。

办公室进行考核。

六、加班管理制度1 、经理级以下员工需要加班的，须填写《加班申请单》交部门经理批准，未经批准的加班一律无效。

2、加班的最小计算单位为0.5 小时，必须是整点或半点开始、结束，不足0.5 小时的不予以计算。

3、加班必须按照《加班申请单》申请的时间打卡，加班前后各打一次卡。

连班加班的，若加班在一小时内，可不打下班卡及加班上班卡，在加班结束后打卡即可；七、请假管理制度（一）请、休假管理1、除法定节假日外，员工的任何请假，须提前一天填写《请假单》，连同相关资料（如医生证明、结婚证、准生证等）提交审批。

填写《请假单》并获得批准后方可休假。

2、如因特殊原因无法填写《请假单》的，须第一时间通过电话假并获得批准，并在上班后一个工作日内补上《请假单》，并按流程签批后交到办公室，以修正考勤异常，否则按旷工处理。

2017年公司考勤管理制度目的：为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。

适用范围：本规定适用于公司全体成员。

以下是公司考勤管理条例，请全体成员认真阅读：1、上班时间：①SMT车间：白班：正班（08：00-11：30 12:10-17：10 ）加班：17：50-20：20夜班：正班：（20：20-23：20 --------- 00:00-08:00 ）②DIP车间: 白班：正班：07: 50-11: 50 中午13:20-17: 20 加班：18: 20-21: 20③充电器车间：白班：正班：08:00-12:00 中午13:30-17: 30 加班：18: 30-21: 302、缺勤处理1.每月迟到，早退一次者扣发当月全勤奖，累计迟到，早退三次者除扣发当月全勤奖外，另罚100元，每月迟到，早退达一个小时以上者，扣除当天半天的工资，四个小时以上扣除一天的工资，擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

管理者迟到，早退者罚100元，并开会时向全体员工道歉。

3、打卡管理1.公司执行指纹打卡，上下班人数较多，请排好秩序依次入指纹上下班，确认好自己的指纹已打上，不得漏打指纹，若有入不上指纹的员工，立即知会领班，申请签卡，由主管确认，交行政部，否则作缺勤处理。

管理人员上下班必须入指纹，否则按缺勤处理。

4、假期1.请假流程：员工请假先到领班那里领取请假单，填好交给领班，由领班签字后上交主管审批，获批后方可有效，然后将请假单交行政部备存，请假三天以上的员工，必须由主管签字，经理获批。

若无请假条，视故意缺勤，算旷工扣三天工资，口头请假无效。

（1-1）事假：凡没有正当理由请假的，不予批假，（1-2）病假：员工患病需请病假的应履行正常的请假手续。

因突发病而不能及时请假的，需电告部门领班或主管，病假后上班当天内应持病历等有效证明补办请假手续。

2.部门领班，主管，经理请假必须要找代理人签名代理工作，由总经理获批。

考勤管理制度试行版）2017.06（则总1目的1.1工时利用率是考核员工出勤率、认真执行考勤管理制度是加强公司管理的重要组成部分，为规范劳动纪律，特制定本制度。

的重要依据。

适用范围1.2本制度适用于华械集团有限公司及各子公司全体员工。

考勤统计原则1.3缺勤作为考核员工出勤、公司考勤工作实行上下班指纹考勤并结合各部门每日考勤登记。

工资、各种福利津贴等发放的依据。

情况及支付考勤规范2考勤制度2.1，上下班指纹打卡必集团公司及各子公司全体员工，上下班实行指纹考勤（一天二次）视为迟到、早退。

须按时，否则应打卡未打卡，必须在当月填写《补卡单》，经证明人证实上级领导签字审批后作为出勤元。

10按照事假计算，因个人原因漏打卡一次扣款依据，否则特殊情况无法执行打否则不予核算加班费或调休，加班和值班考勤也必须按照规定打卡，总经理审批、人力资源部备案后执行。

卡，需经集团考勤督导2.2私自外出等违纪情况按本制度规定处理早退、对迟到、人力资源部不定期检查考勤记录，工工资中扣除。

，月底从员请假2.3、员工请假，必须填写《请假申请单》，经部门负责人签字确认后交人力资源部（未设人1的子公司则交人事专员），以便做好考勤备案。

否则，按旷工论处。

力资源部、请假审批权限：2天（含）以内，部门负责人审批后转交子公司人事专员和集团人力资源部备案；销售2）1（以上流程审批备案的同时转发给子公司负责人。

人员请假休假，按照天（含），部门负责人审批后交子公司负责人及集团人力资源负责人审批。

2-7）2（部门负责人审批后交子公司负责人及集团人力资源负责人审批后经集团总经天以上，7）3（理审批生效后方可执行。

公出、出差、外派培训2.41、员工因工作需要前往市内办事，需征得部门负责人的同意，并在《员工公出一览表》未如实填写登记或擅自外出的，按旷工处理。

上进行登记，财务人员因异地审批不便，需要前往市内办事时，按照业务外出流程填写《业务外出申请人审批并转交人力资源部备案。

企业考勤制度一、总则第一条为了加强公司的管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

员工上下班时间应按照公司的规定执行。

第四条公司实行指纹或人脸识别打卡制度，员工应按照规定的时间和地点进行打卡。

第五条公司对员工的考勤情况进行记录，并作为员工工资、奖金、晋升、辞退等方面的依据。

二、考勤时间第六条员工上下班应按时打卡，如有迟到、早退、旷工等情况，按照公司的规定进行处罚。

第七条员工因公外出或因私外出，需提前向上级汇报，并按照公司的规定进行打卡。

第八条员工加班需提前向上级申请，并按照公司的规定进行打卡。

第九条员工请假需提前向上级申请，并按照公司的规定进行打卡。

第十条公司的法定节假日按照国家相关法律法规执行，员工加班按照公司的加班制度执行。

三、考勤管理第十一条人力资源部负责对公司的考勤情况进行汇总和管理，并定期向公司领导汇报。

第十二条各部门负责人负责对本部门的考勤情况进行管理，并定期向人力资源部汇报。

第十三条员工对自己的考勤情况负责，如有漏打卡、误打卡等情况，应及时向人力资源部或各部门负责人报告，并按照公司的规定进行处理。

第十四条公司对员工的考勤情况进行不定期的检查，员工应积极配合。

四、考勤记录第十五条人力资源部建立员工的考勤记录档案，记录员工的迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。

第十六条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、辞退等方面的依据。

第十七条员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议，可在一个月内向人力资源部提出，人力资源部应在一个月内给予答复。

五、处罚规定第十八条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的情况，按照公司的规定进行处罚。

第十九条员工一个月内迟到、早退累计超过三次，或旷工一天以上的，公司有权解除劳动合同。

第二十条员工一年内累计迟到、早退、旷工等违反考勤规定的情况超过五次，公司有权解除劳动合同。

2017考勤规章制度1. 背景和目的为了提高公司员工的工作效率，规范员工的出勤行为，我们制定了2017考勤规章制度。

本文档旨在向所有员工详细说明考勤规章制度的内容和执行细则，确保所有员工都能够遵守规定并理解其重要性。

2. 考勤方式2.1 上下班打卡所有员工都需要通过公司提供的考勤系统进行上下班的打卡记录。

上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

2.2 迟到与早退2.2.1 迟到凡是早上9点之后到达办公室的员工都视为迟到，每次迟到扣除0.5小时的工资。

2.2.2 早退下午6点之前离开办公室的员工视为早退，每次早退扣除0.5小时的工资。

2.3 矿工凡是在工作时间内离开办公室，包括用餐时间、私人事务等情况，都应事先向主管经理请假，并在离开和返回办公室时进行打卡。

3. 考勤纪律3.1 出勤率员工的出勤率是评估其工作表现的一项重要指标。

公司要求员工在一个月内的出勤率至少达到95%。

低于此标准的员工将会受到相应的处罚。

3.2 缺勤3.2.1 无故缺勤无故缺勤是指员工没有请假而不出现在工作岗位上的情况。

对于无故缺勤的员工，每次扣除一天的工资，并在个人工资单上做出相应备注。

3.2.2 请假员工需要提前向主管经理请假，说明请假事由、时间和预计归还办公室的日期。

在离开和返回办公室时，员工需要进行请假打卡。

长时间的请假需要提前向公司资源部提出申请，并经过批准。

3.3 病假和事假员工需要向主管经理提供病假证明或事假证明，方可享受病假和事假福利。

病假和事假时长需要按照公司制定的具体政策执行。

4. 考勤奖惩措施4.1 考勤奖励每个月按照员工的出勤率给予相应奖励。

具体奖励标准将根据公司的情况而定，并在公司内部通知中公布。

4.2 考勤处罚凡是违反考勤规章制度的员工，将会受到相应的处罚。

违规行为包括但不限于迟到、早退、无故缺勤等。

根据具体情况，对员工的处罚包括扣除工资、降职、终止劳动合同等。

5. 结论准确记录员工的出勤情况对于公司的正常运营至关重要。

考勤制度范本第一章总则第一条为了规范员工考勤管理，保证公司正常工作秩序，提高出勤率和工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，包括上下班打卡时间。

第二章考勤管理第四条员工需按时上下班，每天需打卡两次，分别为上班打卡和下班打卡。

打卡时间如下：1. 上班打卡时间：上午8:002. 下班打卡时间：下午12:00，下午14:00，下午18:00第五条员工请假、加班和调休需按照以下流程进行申请和备案：1. 请假：员工需提前向部门经理或主管申请，经批准后，方可离岗。

请假期间，扣除相应工资。

2. 加班：员工如需加班，应提前向部门经理或主管申请，经批准后，方可进行加班。

加班工资按国家相关规定执行。

3. 调休：员工如需调休，应提前向部门经理或主管申请，经批准后，方可调休。

调休期间，扣除相应工资。

第六条部门经理和主管负责考勤管理和监督，对员工的考勤情况进行全面掌握，确保员工遵守考勤制度。

第七条公司设立考勤奖惩机制，对优秀员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。

第三章考勤记录与统计第八条人力资源部负责对员工考勤记录进行统计和保管，确保考勤数据的准确性。

第九条考勤记录包括以下内容：1. 上班打卡时间2. 下班打卡时间3. 请假、加班、调休记录4. 考勤奖惩记录第四章考勤查询与申诉第十条员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可以向人力资源部提出申诉。

第十一条员工申诉需在考勤记录产生后七个工作日内提出，逾期不再受理。

第五章附则第十二条本制度的最终解释权归公司人力资源部所有。

第十三条本制度自发布之日起生效，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十四条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，确保考勤管理的公平、公正和合理。

考勤管理制度 2017一、总则为规范公司员工的考勤管理工作，提高公司考勤管理效率和工作效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理工作。

三、考勤管理责任1、人力资源部门负责全公司员工的考勤管理工作，包括考勤记录、考勤报表的统计和分析。

2、各部门负责审核和确认本部门员工的考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

3、公司领导对公司员工的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时进行处理。

四、考勤规定1、上班时间：工作日上午8:30-12:00，下午1:30-5:30；午休时间为12:00-1:30。

2、员工应按时到岗上班，迟到、早退次数累计三次以上，将被扣除相应的薪酬。

3、请假制度：员工请假需提前向部门主管请假，通过主管的审批方可生效。

请假时间少于四小时的按半天请假计算，四小时以上为一天请假。

4、加班制度：公司有特殊工作需要加班的员工，需提前向部门主管请示，并经领导批准后可进行加班工作。

五、考勤登记1、公司在使用考勤机、考勤卡或者其他考勤工具进行员工考勤登记。

2、员工需按规定时间在考勤机上打卡签到，下班时打卡签退。

3、每月底进行考勤数据的汇总和统计，制作考勤报表，并备案存档。

六、考勤奖惩1、员工如发现考勤异常或有疑问，应及时向部门主管反映情况，以便及时调查并处理。

2、凡有多次迟到、早退或者旷工现象的员工，将受到相应的奖惩措施，严重者将提请公司领导进行处理。

3、公司对员工的出勤情况进行考核，考勤良好的员工将获得相应的奖励。

七、违规处理1、对违反公司考勤规定的员工，将受到扣除薪酬、降级甚至开除的处理。

2、对于故意拖延打卡、打卡不当等情况，将受到警告甚至处罚。

3、对于多次迟到、早退、旷工的员工，将按公司规定进行相应的处罚。

以上为公司的考勤管理制度，希望全体员工能够遵守并执行，提高工作效率和公司形象。

2017考勤管理制度范本第一章总则一、为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和执行力，特制定本考勤管理制度。

二、员工在公司工作期间应严格遵守公司的考勤制度，如有违反本制度的，将依据公司相关规定进行处理。

三、本制度适用于公司所有员工。

第二章考勤规定一、工作时间：1. 公司的工作时间为每周工作5天，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

具体工作时间可以根据部门需要进行调整，并由部门负责人和人力资源部门共同确定。

2. 加班时间：公司加班时间为每周工作日的加班时间为晚上6:00至8:00，周末和节假日加班时间为上午9:00至下午5:00。

3. 请假制度：员工需要请假时，应提前向直接主管申请请假，直接主管审批后方可生效。

请假时间＜3天需要提前2天请假；请假时间≥3天需要提前1周请假。

请假时间＞3天，需提供相应证明。

四、考勤方式：1. 考勤方式包括打卡、手工登记等，员工需按照公司规定的考勤方式进行考勤，不得擅自更改或作假。

2. 每月底由各部门主管收集下属的考勤数据并汇总报送给人力资源部门统一处理。

五、迟到和早退：1. 员工若因私事迟到或早退，应当提前向直接主管请假并获得批准。

迟到30分钟以内，早退1小时以内算一次，累计3次及以上将被扣取相应工资。

2. 迟到超过30分钟或早退超过1小时者，视为旷工处理。

六、外勤人员：1. 对于外勤人员，需通过手机定位等方式打卡确认工作地点和时间，不得违规请假或擅自调整工作地点。

2. 外勤人员需根据公司发放的任务单及时报告工作情况，不得擅自短信或电话请假。

第三章考勤记录及管理一、考勤记录：1. 公司将按照员工的考勤记录进行综合考评，包括出勤情况、迟到早退情况等。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于考勤情况不良和频繁迟到早退的员工，将影响其年度绩效评定。

二、考勤管理：1. 人事部门将定期检查各部门员工的考勤记录，对于迟到早退等违规行为进行通报批评，并记录在员工档案中。

公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日4次）。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体条例及规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上班时间采用冬夏令，冬令上班时间为上午8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

夏令上班时间为上午8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13:30时，下班时间为18时。

第八条迟到、早退1、以月为计算单位，每月不能超过3次迟到或早退，每次不能超过3分钟，如超过1次，按10元/次扣款，以此类推；2、当月迟到早退累计达到6次，将给予通报批评、并扣除当月绩效工资；当月迟到早退累计达到10次，属情节严重，公司有权解除劳动合同。

3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查证属实的，填写《考勤特殊情况备案表》经公司领导批准后可不按迟到早退处理。

4、员工因公外出不能按时打卡者，应及时填写《外出登记表》，并由部门经理签字确认后方可外出。

5.员工忘打卡需当日填写《员工忘打卡情况说明》，经部门主管签字确认后方可生效，当日未进行情况说明的，按迟到处理。

如果忘打卡发生3次及以上，一律按10元/次进行处罚。

第九条病假1、员工本人确实因身体原因，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得医院开据的休假证明，否则按事假处理。

（是否按病假算工资？）2、请病假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

考勤管理制度2017一、总则为规范企业员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、兼职员工等。

三、考勤规定1.上下班考勤（1）上班时间：公司规定上班时间为每天早上8:30，员工需在8:20前到达公司，做好准备工作。

（2）下班时间：公司规定下班时间为每天下午5:30，员工需按时完成当天工作任务，不得提前下班。

2.迟到早退（1）迟到指员工未能按时到达公司或工作岗位，公司规定如下：- 迟到10分钟以内，扣除当日奖金10%；- 迟到10-30分钟，扣除当日奖金20%；- 迟到30分钟以上，扣除当日奖金30%。

（2）早退指员工在下班时间前提前离开公司或工作岗位，公司规定如下：- 早退10分钟以内，扣除当日奖金10%；- 早退10-30分钟，扣除当日奖金20%；- 早退30分钟以上，扣除当日奖金30%。

3.请假制度（1）事假：员工需提前向上级主管请假，经批准后方可休假，事假需提交请假单，完成考勤记录。

（2）病假：员工因病需要请假，需提供病假证明，公司规定如下：- 连续请假3天以内，需提交医生证明；- 连续请假3天以上，需提交医院证明。

（3）年假：员工每年可享受公司规定的年假天数，年假需提前向人力资源部门申请并经批准。

4.加班规定（1）加班事项：员工若需要加班，需提前向上级主管请示并获得批准，未经批准的加班视为迟到处理。

（2）加班补贴：公司对于加班的员工给予加班补贴，具体金额由公司规定。

5.考勤记录公司对员工的考勤情况进行记录，包括正常上下班时间、迟到早退情况、请假情况等，记录由人力资源部门负责管理。

6.考勤奖惩（1）考勤奖励：公司对于考勤良好、无迟到早退等行为的员工给予奖励，并进行表彰。

（2）考勤惩罚：公司对于迟到早退、擅自请假等不符合规定的员工进行相应的惩罚，包括扣除奖金、扣除年假等。

7.违纪处理员工如有违反本考勤管理制度的行为，公司将按照公司规定对其进行相应的处理，包括警告、罚款、停职等。