考勤管理方案计划目标章程制度规则(完美版)

考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。

考勤制度计划方案5篇考勤制度计划方案5篇考勤制度计划方案怎么写？接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。

下面小编给大家带来考勤制度计划方案。

考勤制度计划方案（篇1）一、工作时间：1、实行每周五天,每天七小时工作制。

2、工作时间:上午9:00时-12:00时；下午14:00时-17:30时。

3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。

4、加班按规定计算。

5、星期一17:00-17:30时为例会时间。

非经理批准不得迟到或缺席。

6、每天签到上班；下班签字。

因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签,否则按迟到或旷工处理。

二、迟到、早退：公司员工没特殊原因不得迟到、早退及请假。

每月迟到、早退次数达三次者作无故旷工一天，公司将予以书面提醒、警告，并在当月扣发工资100元；每月迟到、早退次数超过三次者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次100元的处罚金作为鞭策。

三、旷工与请假：1．无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，按自动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。

2．因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正当原因；如遇特殊原因，至少要以电话取得经理同意，复工后补办批假手续，否则按旷工处理。

四、加班：1．加班情况要在当天登记并须交经理签字；2．凡晚上加班至22：00--24：00时的员工第二天14：00时应按时到公司上班；3．加班至24：00时后第二天下午需在14：30前到公司；4．加班至22：00时之后方可报销“的士”费，报销限额最高40元；5．如遇特殊情况加班后第二天要迟回公司的员工，必须提前向同事交代清楚其第二天相关工作的内容；6．星期六、星期日加班，加班时间必须与上班时间相近。

五、请假：1．所有请假（病假、事假），必须提前以书面形式列明原因及要求请假时间，报经理批准。

公司考勤管理制度实施细则模板范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于全体在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司将通过计算机终端、考勤机、移动终端等方式进行考勤管理，确保信息的准确性和及时性。

第四条公司将建立并完善考勤管理系统，对员工的考勤数据进行统计和分析，为公司管理决策提供依据。

第五条公司将严格执行本制度，对违反考勤规定的员工，依法进行处理。

第二章考勤时段第六条工作日的上班时间为上午9点到下午6点，包括1个小时的午餐时间。

第七条周末和法定节假日为休息日，不需考勤。

第八条当员工需要请假时，需提前向直接上级申请，并经批准后方可生效。

第三章考勤方式第九条公司将统一使用考勤机进行打卡考勤，员工需要用员工卡或指纹进行识别。

第十条员工需要按规定的考勤时间打卡，不得迟到或早退。

第十一条如因特殊原因不能按时打卡，员工需事先请假，并得到批准后方可如实登记考勤。

第十二条员工离开工作岗位时，需刷卡离开，下班时需刷卡回家。

第四章考勤记录与报表第十三条公司将根据员工的打卡记录生成考勤记录与报表，包括请假记录、迟到记录、早退记录等信息。

第十四条考勤记录与报表将作为员工绩效考核的重要参考依据，也将作为员工奖惩的依据。

第五章异常情况处理第十五条对于员工迟到、早退的情况，将采取扣除工资的方式予以惩罚。

第十六条对于严重迟到、旷工的情况，将给予警告处分，并视情节严重程度，可能予以解雇。

第六章其他规定第十七条考勤系统的使用规则由公司制定并不定期进行培训。

第十八条如发生公司制度与法律法规相冲突的情况，以法律法规为准。

第十九条公司将对本制度进行必要的修订和更新，并及时通知员工。

第七章生效与解释第二十条本制度经公司领导小组审定后生效，解释权归公司领导小组所有。

第二十一条本制度自发布之日起执行。

第二十二条员工在遵守本制度的同时，还需遵守相关的法律法规和其他公司规章制度。

以上为公司考勤管理制度实施细则模板范本，单位为____字。

公司考勤章程及制度一、目的和原则：二、考勤制度：1.上班时间：公司的上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

员工应按时到达公司，并在办公区域开始工作。

2.打卡机制：公司将设立打卡终端，员工必须在上班和下班时刷卡。

迟到和早退将被记录在考勤系统中。

3.异常出勤：员工如果因私事或其它特殊原因需要提前或推迟上班或离开，请提前向上级领导请假，并经过批准后方可离开。

4.加班制度：员工如需加班，应提前向上级领导申请，并经过批准后方可执行。

加班需记录在考勤系统中，加班时间根据员工的具体工作情况进行补偿。

5.出差和外出：员工如需出差或外出，须提前向上级领导申请，并填写出差申请表。

出差期间工作时间需记录在考勤系统中。

三、考勤管理：1.考勤记录：公司将通过考勤系统记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假和加班。

2.请假制度：员工如果需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表。

请假期间将根据具体情况进行薪资调整。

3.考勤奖惩：对于经常迟到、早退的员工将予以警告，情节严重者将进行扣薪或其他惩罚措施。

对于出勤情况优秀的员工，公司将进行奖励和表彰。

4.考勤查询和申诉：员工可以通过考勤系统查询个人的出勤记录，并有权对不准确或不公正的记录提出申诉。

申诉应向上级领导提交，并提供相关证据。

公司将认真核实申诉事项，并及时予以处理。

四、其他事项：1.考勤记录的保密：公司将严格保密员工的考勤记录，仅在必要情况下向相关部门和上级领导提供。

2.清明和准确认定：公司将每天早上对考勤记录进行清明和准确认定，以保证考勤数据的准确性。

3.防作弊措施：公司将采用技术手段防范考勤作弊行为，员工不得以任何方式试图干扰或操纵考勤系统。

公司考勤章程及制度的实施需要全体员工的支持和遵守。

只有确保员工的出勤和请假行为规范，才能保障公司的正常运转，提高工作效率，确保员工的权益得到保护。

同时，公司也将通过考勤系统的记录和分析，优化工作流程和人力资源管理，更好地满足员工和公司的需求。

公司考勤管理规章制度模版考勤管理是企业管理工作中非常重要的一环，对于提高员工的工作效率和管理水平起着关键作用。

下面是一个关于公司考勤管理规章制度的模板，供参考。

一、总则1.为了加强公司的考勤管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率和质量，特制定本制度。

2.本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时工及实习生。

3.公司对于员工的考勤情况进行记录和统计，并按照本制度的规定进行处理。

二、考勤规定1.员工必须按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。

2.员工应当遵守工作时间，不得擅自早退或晚归。

3.员工应当按照公司要求的排班制度进行工作，不得私自调换班次。

4.员工不得大批量请假或长期缺勤，如确需请假，应提前向所在部门主管请示并进行登记。

5.员工在外出办事或离职之前，应当按照公司要求进行离岗登记。

6.员工在加班时应当进行加班申请和登记，由部门主管核准后方可进行加班。

7.员工不得以打卡机故障、出差等理由擅自变动考勤记录。

三、考勤记录和统计1.公司将建立完善的考勤记录系统，记录员工的签到、签退时间和加班情况。

2.员工应当按照公司要求使用考勤系统进行签到和签退，并负责保护个人账号和密码安全。

3.公司将定期对员工的考勤记录进行核对和统计，并进行个人的考勤评比。

4.公司将对员工的旷工、迟到、早退、请假等情况进行积分管理，积分累计到一定程度将进行奖惩措施。

四、考勤奖惩1.员工按照规定时间按时签到、签退，无迟到、早退等情况的，可获得考勤奖励。

2.员工迟到、早退等情况的处理办法：（1）第一次迟到、早退，口头警告并登记迟到、早退时间；（2）第二次迟到、早退，书面警告并登记迟到、早退时间；（3）第三次迟到、早退，扣除当天工资并登记迟到、早退时间；（4）累计迟到、早退累计超过5次，扣除一个月工资。

3.员工旷工、缺勤等情况的处理办法：（1）旷工一天，扣除当天工资并登记旷工记录；（2）连续旷工3天以上的，按照公司规定进行解雇。

4.员工请假情况的处理办法：（1）请假未经批准的，扣除当天工资并登记请假记录；（2）请假超过规定时间的，扣除当天工资并登记请假记录。

公司考勤章程完整版7篇公司考勤章程完整版篇1第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

公司考勤管理制度模版一、总则：本制度的编制目的是为了规范和管理公司员工的考勤行为，确保员工按时出勤、准时上下班，提高工作效率和员工的工作纪律性。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤记录：1. 员工的考勤记录将通过电子考勤系统进行记录和管理。

2. 员工需在上班和下班时刷卡，确保考勤记录的准确性。

3. 员工必须使用个人卡片进行刷卡记录，不得借用他人卡片。

4. 员工应按照排班表上的班次进行刷卡，不得早退或迟到。

5. 员工如需请假或加班，必须提前向上级主管报备，并在电子考勤系统中填写相关请假或加班信息。

6. 员工如有特殊情况无法刷卡，需及时向上级主管请假并提供相应证明材料。

三、考勤统计：1. 考勤统计以电子考勤系统的记录为准。

2. 员工的出勤率将作为一项重要的考核指标。

3. 员工如有迟到、早退、旷工等考勤不良记录，将按照公司规定的扣分制度进行处罚。

4. 员工如有频繁迟到、早退或旷工的情况，将进行相应的纪律处分。

四、请假管理：1. 员工如需请假，应提前至少一天向上级主管进行请假申请，并在电子考勤系统中填写相关请假信息。

2. 员工请假时需提供合理的请假理由，并在请假申请中写明请假的时间和天数。

3. 员工如需长期请假（超过5天），需提前一周向上级主管提出申请，并提供相应的证明材料。

4. 员工如有临时突发状况需请假，应及时向上级主管报备，并提供相应的证明材料。

五、加班管理：1. 员工如需加班，应提前向上级主管报备，并在电子考勤系统中填写相关加班信息。

2. 加班工作需事先经过部门主管的批准，否则将不予计算为加班。

3. 加班工资按照国家法律法规和公司相关制度进行发放。

六、迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：员工如有迟到的情况，每次迟到超过30分钟将扣除当天工资。

2. 早退：员工如有早退的情况，每次早退超过30分钟将扣除当天工资。

3. 旷工：员工如有旷工的情况，将按照公司规定的扣除标准进行扣除工资。

4. 迟到、早退和旷工的次数达到一定标准的，将进行相应的纪律处分。

考勤管理计划方案5篇考勤管理计划方案5篇考勤管理计划方案怎么写？早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。

下面小编给大家带来考勤管理计划方案。

考勤管理计划方案（篇1）第一章：工作时间规定第一条：全体员工每月26个工作日；每工作日时间为8小时。

第二条：具体作息时间，由公司根据季节特性制定、公布、执行。

第三条：因工作需要加班，由生产部门安排。

原则上公体日加班时间不超过8小时，夜班加班不超过2、5小时。

第二章：考勤办法第四条：公司员工上、下班实行刷卡制度。

考勤卡由监管员负责发放和收存。

第五条：刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得为难监管员。

第六条：刷卡时间为上班前15分钟~下班后10分钟。

超过该时间到岗员工，以持卡找分管生产经理签第七条：员工上班途中因交通障碍，突发性疾病等原因而无法按时到达，应先打电话向分管生产经理第三章：请假规定第八条：员工因私事，疾病等不能到岗上班，应先办理请假手续后休假。

除特殊原因外，不得事后补第九条：员工请婚假、产假、探亲假、丧假，应先办理请假手续并经公司经理审批后方可休假，休息第十条：员工因工伤、病假需要休息，还应出具经公司分管生产经理核实后的医疗单位证明，休息期第十一条：车间主任批假权限为每次1小时。

生产员工请假超过1小时，应先办理请假手续并经分管第四章：违章处罚规定第十二条：1、一次迟到、早退：10～30分钟，扣罚10元。

2、一次迟到、早退：30分钟以上，扣罚30元。

第十三条：违章作业，造成人体损伤，不得享受工伤待遇，按病假处理；造成公共财产损坏，视情节轻重，给予行政处分或经济赔偿。

第十四条：旷工一天，扣罚50元。

全年累计旷工达5天以上，取消年度奖金。

连续旷工15天或全年累计旷工30天，给予除名。

第十五条：违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，扣当事人10元。

第十六条：工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、早退处罚规定处理。

2024年公司考勤制度____实业股份有限公司考勤管理制度一、目的第一条为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，并确保员工工资核算有据可依，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围第二条本制度适用于公司全体员工。

三、管理规定第三条工作时间公司实行每周五天工作制，员工每日正常工作时间为9:00至17:00。

周六、周日实行单双休制度。

第四条考勤打卡1. 公司实施上、下班打卡制度。

全体员工需严格遵守工作时间，每日打卡两次，即早上上班时打卡一次，下午下班时打卡一次。

打卡时间以实际到岗和离岗时间为准。

2. 因公外出无法打卡者，需填写《外勤登记表》，详细注明外出日期、事由及起止时间。

因公外出应事先申请，如遇特殊情况无法提前申请，需在返回岗位当日完成申请及审批手续，否则视为旷工。

3. 因停电、打卡设备故障等原因未打卡的员工，需在上班前或下班后及时向部门考勤员提交《未打卡补签申请表》，由直接主管签字确认出勤情况，并经总经理批准后，由考勤员在月底据此上报考勤记录。

第五条迟到/早退1. 迟到或早退时间在____分钟以内者，每次扣发薪金____元；超过____分钟但不足____小时者，每次扣发薪金____元；超过____小时以上者，需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2. 月度内迟到或早退累计达五次者，在扣除相应薪金的同时，计为旷工一次。

旷工一次将扣发当天双倍薪金。

年度内旷工累计三天及以上者，公司将予以辞退。

第六条请假1. 病假：员工因病请假需提前一天致电部门负责人，请假一天以上者，病愈后上班时需提供医院就诊证明。

2. 事假：紧急突发情况可由本人或委托他人告知部门负责人并获得批准，其他情况下需填写《请假单》，经权责领导核准并报人事部门备案后方可离岗，否则按旷工处理。

事假期间不计发工资。

第七条出差1. 员工出差前需填写《出差申请单》，经权责领导批准后报财务部门备案，否则按事假处理。

2. 出差人员原则上应在规定时间内返回，如需延期需提前告知部门负责人，并在返回后于《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字确认后按出差考勤处理。

公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。

春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。

②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。

打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休。

加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。

(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。

②员工加班也要按规定打卡。

(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除并没有任何补偿。

4、各类假期规定(1)病假①员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

公司考勤管理规定一、实施意义：为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。

三、责任部门：本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。

四、作息时间：1、本公司实行月薪制,上班时间为每周____天工作制。

2、具体的作息时间规定如下：①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。

五、考勤管理细则：1、员工考勤管理：①公司全面实行指纹考勤管理制度。

员工上下班(一天二次)进行指纹签到考勤。

具体考勤时间为：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。

②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。

否则视为旷工。

③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款____元，代考勤者罚款____元。

从当月薪资里面扣除。

2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。

3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请假申请单》。

4、请假和调休审批程序：①所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案(高层管理人员除外)。

②请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。

若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。

调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。

5、违反考勤管理纪律种类：①迟到：超过公司规定的上班时间(上午迟于9：00)到公司，无论是否考勤均为迟到。

因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。

②早退：早于公司规定的下班时间(即下午早于18：00)离开公司，无论是否考勤均为早退。

公司考勤管理规定模版一、考勤目的与原则1. 考勤目的：为了保障公司的正常运转，提高工作效率，保证员工的工作纪律和责任意识，同时规范公司的管理流程和交流方式。

2. 考勤原则：公平、公正、公开，严格按照规定进行考勤管理，对考勤结果进行准确统计和评估，并根据评估结果进行相应的奖惩措施。

二、考勤时间与地点1. 考勤时间：员工每天工作时间为8小时（含1小时的午休时间），具体上下班时间为上午9:00至下午18:00。

2. 考勤地点：公司设有考勤机和签到表，员工可以通过考勤机刷卡或在签到表上签到的方式进行考勤打卡。

三、迟到与早退1. 迟到：迟到是指在上班时间前未能按时到达工作岗位或未能按时进行工作的情况。

每月累计迟到次数超过3次，将按照公司规定进行相应的处罚。

2. 早退：早退是指在下班时间前提前离开工作岗位的情况。

每月累计早退次数超过3次，将按照公司规定进行相应的处罚。

四、请假与加班1. 请假：员工需要请假时，应提前向直属上级提出请假申请，并填写请假表。

请假事由包括事假、病假、产假、婚假等，具体请假天数由直属上级根据实际情况决定。

2. 加班：员工需要加班时，应提前向直属上级提出加班申请，并填写加班表。

加班费的计算按照国家相关法律法规执行。

五、考勤统计与评估1. 考勤统计：公司将根据员工的考勤记录和请假、加班等情况进行考勤统计，每月统计一次，并将统计结果通过电子邮件或公司内部通知的方式公布给全体员工。

2. 考勤评估：根据每个员工的考勤情况，公司将进行评估，评估结果将作为绩效评定的一个重要依据，同时将进行奖励或处罚措施。

具体评估标准将由公司制定，并在每年初进行公布和解释。

六、奖惩措施1. 奖励：对于考勤表现良好的员工，公司将视情况进行奖励，奖励形式包括但不限于奖金、奖状、荣誉称号等。

2. 处罚：对于考勤表现不佳的员工，公司将根据情节的严重程度进行相应的处罚措施，包括但不限于扣款、口头警告、书面警告、停职等。

七、申诉与监督1. 申诉：员工有权对公司考勤统计结果提出申诉，申诉时应提供相关证明材料，并向公司人事部门进行书面申请。

关于公司考勤管理规章制度【五篇】公司考勤管理规章制度7篇范本制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

以下是小编整理的关于公司考勤管理规章制度【五篇】，欢迎阅读与收藏。

第1篇: 公司考勤管理规章制度第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。

第三条适用范围：本公司全体员工。

第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。

各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。

第五条每月考勤周期为1日至月底。

于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必须经相关领导批准。

第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。

每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。

员工上下班必须自觉打卡。

第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。

加班：18：00开始第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。

第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理；2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。

第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天；2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处理；4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理；5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。

2024年员工考勤管理制度公司考勤管理办法第一章总则第一条为进一步强化企业内部管理，构建良好的生产作业环境，严肃劳动纪律，确保生产工作的顺畅进行，特制定本管理办法。

第二条考勤管理是企业管理体系中的基础环节，是员工晋升、奖惩等决策的重要依据。

第三条适用范围：本办法适用于本公司全体员工。

第二章考勤管理第四条本公司考勤工作由行政部门统一负责。

各部门需强化劳动管理，严格遵守规章制度，精准掌握员工出勤状况，并建立健全考勤记录体系。

第五条考勤周期设定为每月的____日至月底。

各部门需在每月____日前完成上月考勤记录及各类请假凭证（如医院诊断证明等）的汇总与核准工作，并以此作为核发岗位工资、绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假需按既定程序办理手续；因公出差必须事先获得相关领导的批准。

第七条公司实行上下班集中打卡与日常监管相结合的考勤制度。

每个工作日分上午、中午和下午三次进行打卡，员工需自觉遵守打卡规定。

第八条明确工作时间为上午8:00至12:00，下午13:15至17:15。

加班时间自18:00起算。

第九条严禁代替打卡行为。

一经发现，将对委托方及代替者分别给予当日考勤扣除及一次严重书面警告的处罚。

第十条若打卡过程中出现异常，需由所在部门填写《签卡申请》，经部门主管签字确认后，提交行政部审核。

审核通过后，方可视为正常出勤。

第十一条迟到或早退的惩处规定如下：1. 上班时间已到而员工未到岗，且迟到时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计迟到超过半小时（含半小时）者，按旷工一天处理。

2. 下班时间未到而员工提前离岗，且早退时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计早退超过半小时（含半小时）者，亦按旷工一天处理。

第十二条迟到、早退及旷工的惩处制度如下：1. 上班时间未到岗或下班时间提前离岗，且时间超过一小时（含一小时）者，记为旷工一天。

2. 未经请假或请假未获批准而擅自离岗，且时间超过一小时但不足一天者，记为旷工一天；超过一天者，按实际天数计算。

考勤制度管理规定范本第一条考勤制度的目的和原则本考勤制度的目的是为了建立一个有效的员工考勤管理机制，确保员工按时到岗、准时下班，提高员工的工作纪律和效率。

本制度的原则是公平、公正、公开、可操作性。

第二条考勤管理责任1. 公司考勤管理人员负责制定和实施考勤制度，并对员工的考勤情况进行管理和监督。

2. 所有员工有义务按时按规定到岗上班，并在规定的时间内下班。

如因特殊情况不能准时到岗或下班，需提前向公司申请请假或加班，并经批准后方可执行。

第三条考勤的方式和时间1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需在指定的考勤机上刷卡记录出勤情况。

2. 员工需在每天上班前10分钟进行考勤打卡，下班时进行考勤打卡。

3. 员工不得为他人刷卡，不得将自己的考勤卡交给他人代为打卡。

第四条考勤异常处理1. 对于迟到或早退的员工，公司将记录考勤异常情况，并予以相应的处理，包括扣除相应的工资或奖金。

2. 对于请假或加班的员工，需提前向公司申请，并确保申请得到批准。

未经批准擅自请假或加班的员工，公司将按旷工或违规加班处理。

第五条考勤统计和考勤报表1. 公司将每月统计并生成考勤报表，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等。

并将考勤报表发放给各部门负责人核对。

2. 员工有权查看自己的考勤记录，并对不符合实际情况的记录提出异议。

第六条处罚措施1. 对于严重违反考勤制度的员工，公司将给予相应的处罚，并记录其考勤不良行为。

2. 累积三次以上违反考勤制度的员工，公司有权解除其劳动合同。

第七条附则1. 对于特殊情况下的考勤管理，公司将视情况灵活处理。

2. 本制度自发布之日起生效，如需修改或解释，由公司考勤管理人员负责。

以上为我公司的考勤制度管理规定，希望所有员工严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

同时，公司也将积极倾听员工的意见和建议，不断完善和优化考勤制度，营造一个和谐、稳定的工作环境。

考勤制度管理规定范本（2）第一章总则第一条为了加强对员工的考勤管理，规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，特制定本考勤制度。

2024年公司企业考勤管理制度范例一、请假审批流程员工请假____天以内，需由副总经理批准；超过____天，则需报总经理批准。

对于副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理进行审批。

请假员工在假期结束后，需向原批准人销假。

未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。

二、迟到与早退规定员工在上班时间开始后____分钟至____分钟内到达，视为迟到；超过____分钟未到，则按旷工半天处理。

员工提前____分钟以内下班，视为早退；超过____分钟，则同样按旷工半天处理。

三、迟到、早退累计处罚在____个月内，员工迟到、早退累计达____次者，将扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发当月____天的基本工资；累计超过____次者，将扣发当月全部基本工资。

四、旷工处理员工旷工半天，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金。

每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；累计旷工____天以上至____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；累计旷工超过____天者（含____天），公司将予以辞退。

五、工作时间纪律工作时间内，员工严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。

违反此规定者，当天按旷工____天处理；当月累计违反____次者，按旷工____天处理；累计违反____次者，按旷工____天处理。

六、会议、培训及团队活动请假员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者申请。

未在规定时间内到达或早退者，将按照本制度中关于迟到、早退及旷工的规定进行处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工，按本制度中旷工的相关规定处理。

完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。

第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。

第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。

第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。

第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。

第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。

第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。

第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。

第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。

第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。

第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。

第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。

第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。

第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。

第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。

第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。

第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。

考勤管理制度范例第一章总则第一条为规范员工的出勤管理，提高出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。

第二条公司全体员工必须严格按照本考勤管理制度执行，违反者将受到相应的纪律处分。

第三条本考勤管理制度适用于公司内所有员工。

第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。

第五条员工必须按照规定时间内签到和签退，并使用电子考勤系统进行打卡。

第六条员工在公务期间离开公司或外出时，必须请假并经主管批准。

第七条员工加班时，必须按照公司规定的流程和方式上报加班申请。

第三章考勤规定第八条员工的正常上班时间为每天8小时，周工作时间为40小时。

第九条员工必须按时到岗，并且在规定时间内完成工作任务。

第十条迟到和早退超过15分钟的，将视为一次旷工。

第十一条未经批准擅自离开工作岗位的，将被视为一次旷工。

第十二条在一天内累计旷工超过4小时的，将视为一天的请假。

第十三条员工应提前向上级主管提出请假申请，并在请假前进行打卡。

第四章考勤纪律第十四条违反考勤管理制度的员工，将受到相应的纪律处分。

第十五条违反规定签到、签退或打卡的，将被记入考勤异常记录。

第十六条连续3次或累计5次考勤异常的，将被扣除一天的工资。

第十七条连续5次或累计8次考勤异常的，将被视为不适应工作岗位，将进行调岗或解雇。

第五章附则第十八条本考勤管理制度自颁布之日起执行。

第十九条对于本考勤管理制度的解释权和修订权归公司人力资源部所有。

第二十条本考勤管理制度的修订或补充，需经公司内部审批。

考勤管理制度范例（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。

最新考勤管理规定考勤管理规定方案(六篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司考勤章程完整版第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本章程。

第二条本章程适用于公司全体员工的考勤管理，包括正式员工、临时员工及实习生等。

第三条公司的考勤管理原则是：公开、公平、公正、公认。

第四条公司设立考勤部门，负责员工的考勤管理工作。

第五条考勤部门的职责包括但不限于以下内容：1.组织制定考勤制度和章程，并进行宣贯；2.定期对员工的考勤情况进行调查统计和分析，形成报表，反馈给公司管理层；3.监督和检查员工的考勤行为，确保考勤数据的真实有效；第二章考勤制度第六条公司设立严格的考勤制度，员工必须按照制度要求进行考勤。

第七条员工的考勤方式包括以下几种：1.刷卡考勤：员工通过刷卡机进行考勤打卡；2.指纹考勤：员工通过指纹识别系统进行考勤打卡；3.人脸识别考勤：员工通过人脸识别系统进行考勤打卡；4.手工考勤表：对于一些岗位不适合使用电子考勤设备的员工，可以采用手工考勤表的方式进行考勤。

第八条员工应严格按照规定的时间进行考勤，迟到、早退、旷工等情况均需要填写相应的申请表，并经过部门经理审核后才能得到批准。

第九条员工请假必须提前向上级领导申请，获得批准后才能请假，未经批准擅自请假将被认定为旷工。

第三章考勤管理第十条考勤部门将定期对员工的考勤情况进行统计分析，包括考勤缺勤、迟到、早退、加班等情况。

第十一条员工应自觉保持考勤记录的真实准确性，不得伪造、篡改或删除考勤数据。

第十二条考勤部门会根据员工的考勤情况进行奖惩，具体奖惩标准由人力资源部门在员工手册中公布。

第十三条对于严重违反考勤制度的员工，考勤部门有权采取相应的纪律处分措施。

第十四条考勤部门将定期向公司领导层汇报员工的考勤情况，包括考勤数据分析、迟到早退情况等，为公司的管理决策提供依据。

第四章附则第十五条本章程的解释权归公司考勤部门所有。

第十六条本章程自发布之日起生效，对于已经签订的劳动合同的员工，自同意执行之日起生效。

第十七条本章程的修改及补充，须经公司考勤部门和公司领导层共同讨论决定，并经公司的法律顾问审核后方可执行。