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工作就是责任责任重于泰山第一、要做好本职工作，必须树立强烈的岗位责任意识。
只有思想认识到位，有强烈的责任感，才能创造出一流的业绩。
责任意识，决定了干好工作的态度和做好工作的积极性，有没有责任意识，有没有把自己的岗位重视起来，做事的结果绝对是不一样的。
作为一名审计人员，只有树立正确的岗位责任意识，才能坚持原则，才能防范审计风险，维护国家财经纪律，把好财政资金管理的大门。
在日常的审计工作中，一些被审计单位对我们的审计工作存在误解，甚至认为我们的严格审计是为难他们，故意给他们挑刺，往往因为审计意见的不一致而不予配合，甚至冷言冷语，殊不知我们的严格把关正是为了发现其中的问题和不足，及时地帮助他们纠正错误，提高经济管理水平和资金使用效益，通过把问题及时的反馈到上级管理部门，便于党和政府的宏观决策，最终维护人民群众的根本利益。
在两年多的审计工作中我深刻的体会到，高标准的审计质量是审计工作的生命线，我们要始终坚持独立、客观、公正的原则，始终把“责任”两字作为不折不扣的完成任务动力。
针对本人的工作，大多涉及工程价款的审核，往往一两个小数点的错误，就会是“失之毫厘，谬以千里”，就会给政府投资资金蒙受巨大的损失。
因此，我常常告诫自己，要干一行，爱一行，干一行，对一行负责，要认真再认真，尽量减少错误的发生，要本着严谨负责的态度，做到审计评价的有理有据，对“责任”两字要做到问心无愧。
就像古人说的“君子坦荡荡，小人长戚戚”，做到了敢于对岗位负责，树立起岗位责任意识和高度的责任感，人也会活的轻松而豁达。
第二、责任制约权力，权力也是责任，要让权力在阳光下运行。
如果把权力比喻为“烈马”，那么责任制度就是不可缺少的“笼头”和“缰绳”。
无责任的权力就是特权。
权力在运行过程中，一旦违反法定义务、突破法律“界限”，就成为责任追究的理由和依据。
我们审计部门是一个较大的权力部门，对此我是这样理解的，审计的职责就是监督、评价和鉴证，审计的对象多是其他单位，那谁来监督我们自己呢？这不仅仅需要我们审计人员遵守审计职业道德，靠职业操守来约束自己的行为，更需要抓反腐倡廉教育来时时提醒和监督我们的审计行为，要知道没有责任控制权力，权力在运行中就会成为为所欲为的“脱缰野马”。
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已经在这个岗位上度过了无数个日夜。
回首过往，感慨万千。
在这里，我要用一些感言典句，表达我对工作管理的感悟和体会。
一、工作管理，责任如山1. 责任重于泰山，工作管理如履薄冰。
2. 担当责任，是我们工作管理者的底线。
3. 责任是工作管理的基石，使命必达。
二、工作管理，团队协作1. 团结协作，共创辉煌。
2. 众人拾柴火焰高，团队协作无坚不摧。
3. 工作管理，贵在沟通，团队协作是关键。
三、工作管理，创新思维1. 创新是工作管理的灵魂，敢于突破，勇攀高峰。
2. 破旧立新，追求卓越，工作管理永无止境。
3. 创新思维，让工作管理焕发生机。
四、工作管理，执行力1. 执行力是工作管理的生命线，迅速行动，决不拖延。
2. 有令必行，有禁必止，执行力是工作管理的保证。
3. 强调执行力，让工作管理落地生根。
五、工作管理，沟通艺术1. 沟通是工作管理的桥梁，善于倾听，善于表达。
2. 精通沟通艺术，让工作管理更加顺畅。
3. 沟通无极限，工作管理更高效。
六、工作管理，自我提升1. 工作管理，成就自我，不断学习，提升自我。
2. 自我提升，是工作管理者的永恒追求。
3. 知识就是力量，自我提升，助力工作管理。
七、工作管理，感恩之心1. 感恩工作，珍惜岗位，感恩同事，共创美好。
2. 感恩之心，让工作管理充满阳光。
3. 感恩是工作管理的动力，让我们携手共进。
八、工作管理，品质至上1. 品质是工作管理的生命，精益求精，追求卓越。
2. 品质至上，让工作管理赢得信赖。
3. 品质是工作管理的基石，铸就辉煌。
九、工作管理，快乐工作1. 工作是为了生活，快乐工作，享受人生。
2. 让工作充满乐趣，让生活更加美好。
3. 快乐工作，让工作管理焕发生机。
十、工作管理，可持续发展1. 可持续发展，是工作管理的长远目标。
2. 坚持可持续发展，让工作管理永葆活力。
3. 可持续发展，让工作管理造福后代。
总之，工作管理是一项充满挑战和机遇的事业。
学校安全工作责任重于泰山孩子是家庭的希望，学生是国家的未来。
学校安全工作涉及百万家庭，关系兰溪的稳定与和谐。
确保全市中小学生安全是兰溪教育的头等大事，责任重于泰山。
下面就学校安全工作谈谈粗浅认识。
学校安全工作是一种沉重的政治责任学校是教书育人的特殊场所。
学校安全关乎千家万户，是兰溪政治稳定、社会和谐的重要方面。
没有学校安全，就没有平安教育，就没有社会稳定，会极大影响兰溪跨越式发展。
2010年上半年，全国接连发生的校园恶性伤害事件，把校园安全上升到国家政治高度。
党和国家领导人多次对校园安全作出重要指示，要求加强校园安全防范，维护社会和谐稳定。
市委、市政府领导高度重视学校安全工作，多次要求各级党委、政府要把维护学校安全作为一项重大政治任务，切实负起责任，抓实抓好。
因此，校园安全不再紧紧是教育或学校的事情，更是兰溪的政治大事，应该站在政治的高度做好我市学校安全工作。
学校安全问题是事关兰溪人民群众根本利益的民生问题目前80%的家庭平均都有一个学生。
每个学生都是这个家庭的希望和未来，一旦出现学校安全问题，就会影响几个家庭甚至几十个家庭一辈子的幸福。
所以说，学校安全问题是事关兰溪人民群众根本利益的民生问题，不是靠教育部门单方面就可以解决好的。
教育、公安、交通、消防、安监、卫生、食品监督管理、地震等有关部门都要站在关注民生的高度，密切配合，齐抓共管，各负其责，认真做好学校安全工作，为广大中小学生的安全撑起保护伞，为兰溪人民的幸福服好务。
保障师生安全是我们共同的责任，是办好人民满意教育的前提和基础生命不保，何谈教育，何谈发展。
近年来，由于我国经济和社会处于转型期，矛盾凸现，威胁中小学生人身安全的因素有增无减，分布在学校、家庭及社会的各个方面。
针对中小学生的恶性犯罪案件和学生意外伤亡事件时有发生，中小学安全形势依然严峻。
血的教训，一再警示人们，保障广大中小学生平安健康成长是教育的头等大事，是办好人民满意教育的前提和基础，是学校、社会、家庭共同的责任和任务。
工作敬业责任担当的句子
以下是一些关于工作敬业、责任和担当的句子，供您参考：
1. 敬业是一种美德，它让我们在工作中充满激情和创造力。
2. 只有承担责任，才能赢得尊重和信任。
3. 担当是一种品质，它让我们在面对困难和挑战时毫不退缩。
4. 敬业是成功的基石，只有认真对待工作，才能在事业上取得更大的成就。
5. 责任重于泰山，我们应该始终牢记自己的职责和使命。
6. 担当精神是团队凝聚力的源泉，只有具备这种品质的人才能成为团队的核心。
7. 在工作中，我们应该始终保持敬业精神，不断追求卓越，才能成为行业的佼佼者。
8. 责任是成长的催化剂，只有勇敢承担责任，才能不断成长和进步。
9. 担当是一种勇气，它让我们在关键时刻挺身而出，为团队和组织贡献自己的力量。
10. 在职场中，敬业、责任和担当是必不可少的品质，只有具备这些品质的人才能成为真正的职场精英。
教师工作心得责任重于泰山与教师工作班级管理心得体会教师工作心得：责任重于泰山与班级管理体会教师是社会的栋梁之才，肩负着培养祖国未来的重任。
作为一名教师，我时刻紧记着“责任重于泰山”的使命感，并深刻体会到了班级管理的重要性。
在多年的教育工作中，我的工作心得可以总结为两个方面：责任重于泰山和班级管理体会。
一、责任重于泰山教师工作使命光荣，但同时也意味着肩负着重大的责任。
责任不仅仅是对学生的教育，更是对社会的担当。
尽管工作压力很大，但我始终坚信责任重于泰山的理念，将其融入到工作中的方方面面。
首先，责任意味着对学生的关爱和引导。
作为教师，我们不仅仅是传授知识的人，更是对学生人生道路的引导者。
每一位学生都有自己的优点和潜力，我们要以爱心和耐心对待每一个学生，激发他们的兴趣和潜力，助他们成为社会栋梁之才。
其次，责任意味着对教育事业的热爱和奉献。
教育是祖国的未来，而教师是教育的中坚力量。
我们要对教育事业充满热爱和奉献，积极投身于教育改革和发展中。
只有拥有责任感，才能做到心无旁骛地投入工作，为教育事业的繁荣尽绵薄之力。
最后，责任意味着对自身的不断成长和提升。
教师要具备高尚的师德和专业素养，不断提高自己的业务水平和教育教学能力。
只有不断学习和成长，才能更好地履行起自己的责任，为学生提供更高质量的教育。
二、班级管理体会教育工作中，班级管理是非常重要的一环。
班级管理的好坏直接关系到学生的学习和成长，因此在多年的工作中，我积累了一些班级管理的体会。
首先，班级管理需要建立良好的师生关系。
良好的师生关系是班级管理的基础，也是学生学习和发展的重要保障。
教师应该尊重学生，关心他们的成长，与他们建立平等、互信的关系。
只有通过与学生的良好沟通和互动，才能更好地管理班级，引导学生健康成长。
其次，班级管理需要注重学生的自主管理和自我约束能力的培养。
作为班主任，我们要引导学生树立正确的自我管理意识，培养他们良好的学习习惯和行为习惯。
通过组织各类班级活动和班会，培养学生的团队合作意识和责任感，帮助他们在集体中自觉约束自己的行为。
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第一篇：安全生产重于泰山心得体会以人为本，提高职工素质。
要做好一个企业的管理人员，首先管理人员要做到团结一心，这就要求管理人员要经常深入到职工中，贴近职工生活，听取正确意见，了解职工生活环境以及职工每天上班时的思想动态，随时做好职工的思想工作，解决职工的生活困难，使职工感到矿山如家，这样才能让职工没有思想包袱，心情舒畅。
职工具备高的素质和以人为本的管理是矿山安全生产的必不可少的条件，职工是我们安全生产的其中一环，这个环节把控不好安全生产就无从谈起。
提高职工素质是搞好企业的必备条件，培训是重要手段。
矿山企业有计划定岗后，对于新招员工，制定培训计划，组织新员工培训，并进行考试，合格者录用，作业中安排好以老带新工作，签订师徒合同。
通过理论培训与实践指导，新员工对矿井上下有一个全方位的认识，并熟悉入井须知和本岗位工作职责，做到认真佩戴劳保用品，新员工就能够胜任好自己的工作。
矿山管理和安全工作的特殊性，需要制度管人，建立企业的各项管理制度是必由之路。
学习法规政策，组织员工学习三大规程，使员工不断的加深了解，同时开展抓“三违”的活动，推动项目部形成一个良好而自觉的安全学习氛围；通过落实制度形成你追我赶的工作氛围，监督企业安全管理制度的遵守；要做好制度的检视，从落实制度过程中得到反馈意见或建议，不断完善，达到安全生产管理的目的。
开好班前会，作为矿山生产企业，是搞好安全生产工作的一个重要过程和手段，通过班前会指出井下存在的隐患，安排本班生产工作，并对工作中的安全问题提出要求以及落实上一班工作中存在的安全问题和安全隐患处理情况。
对一些新工作操作技术进行学习，技术交底，安全学习矿采和项目部定期对工人进行安全培训、教育。
学习上级部门的文件和有关政策，让工人对矿山开采工作的安全意识提升。
责任重于泰山是理念还是基础篇一：责任重于泰山细节决定成败责任重于泰山细节决定成败——《十分钟的悲剧》观后感2012年4月5日，我行组织了关于“加强工作责任心”的视频教学，观看了视频《十分钟的悲剧》，在视频中我们看到一向以严谨、守纪等形象著称的德国人在全世界人面前出了个大洋相，德国国家发展银行在雷曼兄弟投资公司申请破产保护后，通过自动支付系统向其即将冻结的银行账户转入了3亿欧元的巨资，从而当之无愧将“全世界最愚蠢的银行”这项“桂冠”囊入怀中，毫无疑问，德国国家发展银行将因此而被历史和世人铭记。
德国国家发展银行仅仅10分钟就可以酿造一个惊天悲剧，而这场悲剧绝非偶然。
那么，我们应该从《十分钟的悲剧》中汲取哪些教训？依我个人所见，主要有如下几点：第一：认清形势，与时俱进，及时掌握最新的信息。
如今，世界正在大步迈入信息化社会，及时掌握最新的信息对个人、银行的发展和成功是非常重要的。
对银行而言，信息对银行生产决策的影响是巨大的。
掌握最新信息，银行的管理者就能根据这些信息制定出适合银行发展的经营决策，而银行经营决策的好坏直接关系到银行的发展和员工的命运。
因此，银行管理者能够通过及时掌握与银行息息相关的第一手信息，分析银行经营的大环境，从而对银行的经营目标、经营手段、经营方式做出正确的决策，引导银行走持续发展的健康之路。
对个人而言，对信息的敏感性直接影响个人的命运和前途。
经商的人中，那些能率先察觉市场信息的人总是能够赚更多的钱；求职的人中，那些了解更多招聘信息的人总是比其他人有更多的机会，炒股的人中，那些对证券市场信息敏感的人总是能够规避大的风险取得多的收益。
所以，无论是银行管理者还是普通员工，都要放眼观世界，及时掌握与银行相关信息。
而信息是动态的不是一成不变的，我们要随时关注与时俱进，才能跟上形势的发展。
从《十分钟的悲剧》中，我们看到德国国家发展银行的首席执行官、董事长以及董事会秘书，对与自己直接有业务往来的雷曼兄弟投资公司关注不够，以至于不能在第一时间内掌握该公司已经申请破产保护的情况，未能及时做出决策撤消交易，而是按照协议约定继续转账，使银行蒙受了巨大的损失，公司形象惧毁，员工利益受损。
岗位就是责任责任重于泰山岗位就是责任责任重于泰山在十八大中外媒体见面会上，习近平总书记在短短几分钟的讲话中，10次提到“责任”，并告诫全党、全国“事业任重道远、责任重于泰山”。
今年全国两会闭幕，李克强总理在与中外记者见面时，再次提到“责任”，他是这样说的：“我们衷心感谢人民代表的信任，从担任新职的那一刻起，我就深感这是全国各族人民的重托，是重大责任。
我们将忠诚于宪法，忠实于人民，以民之所望为施政所向。
把努力实现人民对未来生活的期盼作为神圣使命，以对法律的敬畏、对人民的敬重、敢于担当、勇于作为的政府，去造福全体人民，建设强盛国家”。
这不仅向国人和世界传达了新一届政府的执政宣言，也使“责任”一词成为当下最具影响和最受关注的词汇，体现了当今时代精神的主流，更昭示了社会主义道德建设的方向。
什么是责任？——责任就是担当大家知道，责任是份内应做的事情。
就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
责任具有丰富的内涵。
但无论怎么定义，人生在世，就必然要对自己、对家庭、对集体、对国家承担并履行一份责任。
对于责任的理解，我感到，雷锋日记当中的一段话就是很好的诠释：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守在你生活的岗位上？……,我想问你，为未来带来了什么？在生活的仓库里我们不应该只是个无穷尽的支付者。
责任是使命、是追求。
微软总裁比尔·盖茨曾说过：人可以不伟大，但不可以没有责任心。
任何的责任，都是基于自身坚定的理想信念和执着的人生追求之上的。
拥有了责任，就拥有了自信、乐观、进取的生活态度，就会树立积极、向上的人生目标，就会保持昂扬的旺盛斗志。
电影《蜘蛛侠》上有句话：人的能力越大，责任就越大。
只有勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才会获得更多的成功。
责任是担当，是奉献。
“领导就是责任，责任重于泰山”心得体会自参加工作到现今，作为名队长，我认为“领导就是责任，责任重于泰山”具体到工作中，就是每个领导干部都要在“聚焦项目争精品，立足岗位创一流”上，勇敢地负起责任，发挥领导干部的先锋模范作用和率先垂范作用。
领导就是责任，就是要对组织负责，做组织放心的领导。
一个人之所以成长为领导干部，是组织培养的，是组织给予的信任。
因此，每个领导干部在做每一项工作时，都要牢记党组织的培育之恩，牢记组织的期望。
要经常回想自己入党、走上领导岗位的成长历程，把对党组织的感激之情化作干好本职工作的强大动力；要以事业为重，坚持与时俱进，开创新局面；要不辜负党的重托，敬业奉献，尽职有为；要始终坚持工作第一，以食不甘味、寝不安席的精神，与时俱进，锐意进取，做一流的工作，创一流的业绩；要强化责任心，落实责任制，做负责任的建设者。
对于基层企业的各级领导干部来说，当前就是要深入开展好创先争优，要做到顶层设计、理清思路、有序推进，要把上级交给自己的任务无条件地落实，不强调客观原因，不拈轻怕重，按照年初确定的各个目标，创造性地完成。
领导就是责任，就是要对自己负责，做最好的自己。
对自己负责，做最好自己，就要从全局出发，以大局为重，想方设法做好本职工作；对自己负责，就要带头学习、信服和以身作则地践行科学发展观，带头争做同心文化的大力倡导者、积极推动者和模范实践者，带头争做具有文化素养和管理思想的大唐合格管理人，带头树立“内有亲和力、外有影响力”的领导人形象，努力营造一种公平、宽松的工作氛围，构建关心人、爱护人、发展人的和谐的内部环境，充分调动员工群众的工作积极性；对自己负责，就要做勤奋学习的表率、廉洁勤政的表率、公道正派的表率、亲民爱企的表率和情操高尚的表率，在带领员工推进企业科学发展、加快工程建设中同心跨越尽人才；对自己负责，就要做到对工作不推诿，该自己承担的要勇敢地承担起来，在工程建设中勇于拼搏、攻坚克难、大有作为，做到上不愧党、中不愧心、下不愧民，要对得起前辈，对得起自己，对得起后人；做最好的自己，务必要积极投身到创先争优的行动中，争创先进、争当优秀，要明确自己的方向，标杆设立好、确认好，要知道争什么、创什么、怎样去做。
“三个敬畏”讨论会
一、敬畏生命
敬畏生命就就是以人为本,珍惜生命,煤矿安全就就是生命,为了我矿安全有效的发展,更为了我们每个人的家庭幸福,我们必须成为一名合格的员工,严格执各项规章制度。
做到三不伤害:“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害”,有效的保护自己。
二、敬畏责任
敬畏生命,就就是敬畏责任。
岗位就就是责任,责任重于泰山。
人人要有责任心,身在岗位,就要心在岗位。
机电各工种要严格按照岗位责任制做事,认真执行一岗双责,确保责任落实到位。
在岗位中要严格约束自己,为别人的健康工作承担起自己相应的责任,确保工作安全、稳定、高效的进行。
在岗位中遇到困难,不要惧怕,要勇于迎难而上去解决问题,尽自己最大的能力将问题造成的影响缩到最小范围。
三、敬畏制度
先进的制度就是保证安全生产的第一需要,敬畏制度就就是以制度为根本,做标准事,干标准活。
杜绝“三违”,以《三大规程》为准,制度执行到位。
通过今天的讨论学习,机电系统要借此讨论会东风,在全机电系统深入开展“三个敬畏”的活动,让每个人都知道,懂得以人为本,安全为天的理念,把此活动在机电系统长期不懈的进行下去,把我矿的安全生产工作再上一个新台阶。
检查
针对公司领导组织的“三个敬畏”讨论会,我没进行准备,对此次活动的麻痹我深深的检讨,并承诺在以后所有的活动都积极参加,踊跃发言,大力向基层传达下去,做好兵头将尾工作,把各项政策贯彻执行好,这就是我义不容辞的责任。
我再次保证不论什么原因都必须以大局为重,认真贯彻执行好党的政策方针,不断学习,提高自身素质,为公司的安全生产尽一份最大责任。
工作就是责任责任重于泰山什么是责任？责任就是岗位目标，就是工作要求。
归根到底是工作干得如何。
责任又是一种自我行为约束，有它的规范性和严肃性。
因此，负责与不负责是界定工作质量的评判概念。
责任这个概念不仅是针对某一人或某一事，还涉及到一个团体或一个机构。
它既是定义又是广义。
就广义而言，凡生活在社会这个大家庭中，每个人都肩负着责任，诸如：对工作、对家庭、对亲人、对朋友、对领导、对下属、对团队，对社会都有一定的责任，狭义的是某一人承担的某项具体工作，如司机的安全保证，挡车工的质量保证、清洁工的卫生保证等等，这些可以说责任无处不在，是没有年龄界限和地位之分的。
至于尽责的情况如何，要看责任者的思想素质和责任心的程度如何。
可以肯定，素质是履职的前提。
比如，一个忤逆不孝的人怎能尊敬父母、热爱家庭？一个重义气的人对朋友的落难怎能袖手旁观？一个事业心极强的人无论如何也不会放下工作不管的。
因此，支配责任的关键是责任心和素质。
责任有着它的特定性，单从工作，事业而言，特定的岗位肩负着特定的责任。
如：军人的责任是保家卫国，时刻都要置自己的生命于国家民族安危之中而别无选择。
自古以来，已经牢固地形成“军人以服从命令为天职”的责任理念；当官的是造福于民，保社会长治久安，致力于推动社会的和谐发展。
自古就有“为官一任，造福一方”的责任意识。
像“教书育人”是教师的责任，“救死扶伤”是医生的责任。
因此，各行各业、各阶层、各岗位都有各自的责任目标，就拿我们企业来说，董事会成员肩负领导责任，中层干部负有管理责任、员工有岗位责任。
只是角度不同所承担的责任不同而已。
但总体而言，都担负着企业发展这一至关重要的共同责任。
工作就意味着责任，责任意味着代价。
自古以来，没有不须承担责任的工作。
就连乞丐也有自我保护的责任意识，以不至于饿死而沿街乞讨。
与常人所不同的是他们放下了尊严，抛弃了人格，只求生存，变乞讨为工作，靠施舍度人生。
干这种“工作”的人也不足万分之一。
在社会不断进步的今天，物质、精神、政治三大文明不断得到提升，人们也随着市场经济体制的变革而竞争就业。
“责任”二字就变得更为重要了。
责任感也就显得更为突出了。
负责与不负责，便是衡量管理者与被管理者工作好坏的定义，也是单位用人的重要标准。
由此，在改革开放的今天，也就出现“今天工作不努力，明天努力找工作”的竞争局面，可见责任带给人们的是机遇和危机的正反效应，从而说明责任感在就业中是何等的重要。
因此，工作要承担责任，承担义务，还要承担风险。
也说明不负责任的人是不胜任工作的人，不珍惜工作终将失去工作。
工作要负责任，负责必须具备高度的责任感。
任何人从事任何职业都要视职业为第二生命。
只有看重职业、依恋职业才能热爱职业，必须怀着感恩的心对待岗位工作，不遗余力地去追求工作的完美、竭尽全力地为之付出，以智慧的火花燃起奋进的烈焰，达到希望的目的，这就是对工作的负责。
责任是上级对下级赋予的工作使命，也是下级对上级绝对服从的履职义务。
因此，责任既是单方的，又是双重的。
接受责任的一方必须忠诚于对方。
既要为自己的工作添彩，又要为领导争光，有了这样的责任意识，才能以百倍的信心、十分的努力投身于工作之中，才能在工作中对照责任定出目标，根据目标制订方案，以严谨的工作态度对待工作的全部，才能做到有的放矢，不打无准备之战，不做无效的工作，这样才是真正的替自己负责，替上司负责。
我们在电视中经常看到西方国家首脑入职宣誓的镜头，行政官员向政府首脑宣誓、政府首脑向总统宣誓，这是对责任的庄严承诺，也是一级替一级负责的工作保证。
尽管我们的入职程序没有以此为借鉴，但分工明确，责任到人到岗，履好职尽好责是天经地义的、是责无旁贷的！没有任何理由在责任上打折扣，甚至渎职。
这是管理者必须做到的。
员工也是如此。
作为一线员工的责任是保质保量完成生产任务，保证产品质量，达到降耗指标，责任也是重大的。
如何达到质产双赢？一要具备良好的从业心态，热爱岗位工作，视企业为家，无论工作哪里亦是如此；二要具备熟练的操作技能、精益求精，成为驾驭设备的高手；三要具备吃苦精神，始终明白付出与收获成正比的永恒定律，以“吃尽苦中苦，方为人上人”的古训作为奋发工作的动力，才能有使不完的劲，流不完的汗，出不完的力，干不完的事。
这也是由责任催生的工作紧迫感，有了这种紧迫感才能忘我工作，加班加点，干出一番成绩，实现责任目标。
既受益于自己，又有利于团队，达到两全齐美的目的。
对工作的评价就是对责任的界定。
要使责任万无一失，就必须把工作做得更深入更细致，进入优等行业。
怎样使工作处于优等状态，无疑责任心占有很重的位置。
因此，增强责任心就要不断地加强学习，尤其要更新观念，以全新的姿态适应社会发展的需要。
首先要明白社会变革的进程带来新环境和机制，就不能老是在旧的观念中徘徊，以老方式、老教条对待新事物和新形势，这样就不能很好地把握新时期的脉搏。
要知道计划经济时期的分配就业已经被市场经济时期的聘任制所取代，竞争上岗成为各行各业选人用人的唯一途径，过去的铁饭碗已经打破，终身职业受到冲击，工作安全感的系数越来越小，相反危机感愈来愈大，失业、下岗再不是西方人的专利，已经成为当今不可避免的现实。
如果我们仍以八十年代的思想干二十一世纪的工作，显然要被时代所淘汰。
因此，在新的历史进程中，出现了“与时俱进”这一创造性思想理念。
这一理念的形成是与时代的变革应运而生的。
那么做知识型的管理人才，当技术型的新型员工，已经成为企业用人的必然选择，也是推动企业发展的必然要求。
所以要求广大从业人员，无论干部员工，在与时俱进中应具备爱岗敬业精神。
因为它是检验岗位工作的重要标准，也是现代企业所倡导的主流思想，更是企业与员工和谐互动的首选条件。
因此，爱岗敬业体现的是高度的负责精神。
所以，在现实工作中也出现了只有爱岗才有岗，只有敬业不失业的就业趋向。
这种趋势具有强大的生命力。
同时也为高度负责的就业者提供了发展空间。
因此把握命运首先要把握责任。
责任心人人都有，只是强弱不同而已。
强烈的责任心能成就一个人事业与日中天，反之也能使人一事无成。
反差是巨大的、惊人的。
因此，增强责任心不单是靠领导的反复强调和硬性施压，关键是靠自己去培植、去养成。
首先是做事、做人都要养成良好的习惯，俗话说，习惯成自然，好习惯使人受益终生，坏习惯也可以毁掉前程。
要养成好的习惯必须从“认真”二字开始，只有认真，工作才能做好，只有认真，唯恐工作失误，也只有认真才能进步。
认真是高度负责的表现。
有了它，不致于把领导的话当作耳旁风，不致于视工作无所谓，视人生于儿戏。
“认真”二字是历来倡导的工作作风，是严于律已的基础，是奋发向上的桥梁，是通向灿烂人生的天梯，荣誉和鲜花总是向认真的人频频招手。
无疑，认真是负责的最佳表现。
因此，无论在过去和将来，无论是干部还是员工，缺少“认真”二字，工作便毫无起色，目标难以达到，对单位对个人都将造成负面影响。
干部工作不认真，管理难以到位，工作应付，是很难取得实效的；员工不认真难出优等品，干到如何算如何，很难体现人生的价值。
只有以认真的态度对待岗位工作就是善待自己的最佳表现和明智之举，应该成为永久保持的工作本色。
担当责任不是儿戏，更不是想当然，是要负责的。
负责就是要承担工作的全部，使其不出差错。
比过去、比别人更出色。
怎样才能超群出众，焦点集中在能力上，体现在责任上。
光有能力而不负责，能力如同一团死水，得不到发挥和利用。
只有能力加责任才能构成完美的组合，表现才能更加卓越。
能力充满智慧色彩，责任彰显一种品质，工作中相辅相成，不可或缺。
一般情况而言，管理岗位骋任的前提是优先考虑能力问题，看从职者是否胜任岗位工作；而在考核中侧重于责任问题，看履职情况如何。
检验能力是否在责任的支配下得到有效发挥。
作为工作者如何形成高度的责任感是至关重要的。
责任感的形成关键是要靠自我施压，自我制约，变领导要我这样做转化为自己要这样做。
工作才能变被动为主动，才能自觉地去履行职责，去执行制度，去完成任务，才能扬长避短，克难奋进，达到责任目标。
这才是对领导交办的工作负责，也是对自己工作的尽职。
因此，在执行上级指令和完成工作任务上，管理者要先行一步，员工同样如此，没有任何理由可找，因为这是各自的责任，必须各自负责，否则便无责任之分。
一个充满责任感的人是富有事业心的人，是不甘落后的人，是敬业型的。
如果放在管理岗位上定会事必恭亲，事无巨细，直至事业有成。
如果放在员工位置上，定会勤奋工作，精益求精，成为岗位精英。
有高度责任感的人往往是个工作狂，视责任于泰山，尽职于已任。
从不向困难低头，不被挫折击倒，凭着一股勇气和不屈不挠的精神勇往直前。
有责任感的人往往是集优点于一身。
首先是大局观念强，有高度的组织原则和纪律性，具备超强的自我控制能力，能够独挡一面地挑起责任重担，敢作敢为，是履职尽责的先行者；第二是有强烈的团队精神，具备超群的搏击力和感染力，敢作牺牲，甘愿奉献，往往表现突出，产生强大的正面效应，推动整体工作齐头并进，呈现出新的活力；三是具备超前的时间观念，任务观念，致力于今日事今日毕，善于长计划短安排，力求工作尽善尽美；四是任劳任怨，乐于吃苦、居安思危，勇于创新，具备强烈的进取心，敢于搏击，敢于挑战，始终保持旺盛的斗志坚守岗位，是最终的获胜者；五是工作一心一意，毫无杂念，默默奉献，有恒心、有毅力，是不获全胜决不收兵的恋战者，亦是能经受严峻考验的勇者。
由此可见，凡是有强烈责任感的人往往追求卓越，始终走在时代的前沿。
因此，高度的负责精神是人生的宝贵财富，又是企业不可或缺的无形资产，必须形成全员共识并鼎力弘扬。
负责精神是一种美德，是中华民族的光荣传统，是每位从业者应具备的基本要求。
一个人在工作中光明白岗位责任而不身体力行是不负责任的行为，是团体和社会所不容允的。
人生不怕失去工作，就怕丧失责任，失去工作可以再找，丧失责任无法弥补。
因此，从业者始终要明白工作就意味着责任，责任重于泰山，只要以此种心态对待份内工作，哪有办不成的事，哪有干不好的工作？然而，在现实工作中，相同的岗位为什么有的人干出了成绩，而有的业绩平平，有的超群出众，亮点不断，有的举步维艰，自叹不如？我们不能把它单纯地归究于能力问题，更重要的是检查责任问题。
只要有责任心，能力可以从工作磨合中得到提高，而责任淡薄，能力再强也是枉然，无法展示其闪光的一面，值得三思。
《没有任何借口》一书，通篇论点的主题是责任。
“没有任何借口”体现的是一种负责和敬业的精神，一种服从和诚实的态度，一种完美的执行能力。
我们需要的正是具备这种精神的人。
有了这种精神，才能想方设法完成好工作任务，而不是去寻找任何理由开脱责任。
在我们的具体工作中应该多一分责任，少一分茫然，多一点自责，少一点埋怨，真正挑起责任的重担，朝着理想的目标靠近再靠近，直至责任与工作相吻合，碰出辉煌的火花照亮人生之旅。
