发电厂安全生产奖惩规定(正式)

第一章总则第一条为加强电厂生产安全管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，促进电厂持续稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于电厂全体员工，包括生产、技术、管理、后勤等各部门。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进、鞭策后进为目的，确保电厂生产安全目标的实现。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 表彰先进生产（工作）者；2. 评选优秀员工；3. 表彰安全生产先进个人；4. 表彰安全生产先进班组；5. 表彰安全生产先进集体。

第六条物质奖励包括：1. 奖金；2. 调动工作岗位；3. 提拔任用；4. 增加福利待遇。

第七条以下情况给予奖励：1. 在安全生产方面做出突出贡献的；2. 发现安全隐患，及时报告并消除，避免事故发生的；3. 提出合理化建议，经采纳后取得显著效果的；4. 在抢险救灾、应急处理等特殊情况下表现突出的；5. 在安全生产宣传教育、培训等方面成绩显著的；6. 在完成重大生产任务、技术创新等方面表现突出的。

第八条奖励标准：1. 精神奖励：根据贡献大小，给予荣誉称号、荣誉证书等；2. 物质奖励：根据贡献大小和奖励范围，给予一定的奖金或调岗、提拔任用等。

第三章惩罚第九条惩罚分为警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。

第十条以下情况给予惩罚：1. 违反安全生产规定，造成事故的；2. 违反操作规程，导致事故发生的；3. 违反劳动纪律，影响安全生产的；4. 在安全生产检查中隐瞒事实、弄虚作假的；5. 对安全生产隐患视而不见，不报告、不处理的；6. 其他违反安全生产法律法规和电厂规章制度的行为。

第十一条惩罚标准：1. 警告：给予口头警告或书面警告；2. 记过：给予书面警告，并记录在案；3. 降职：根据情节严重程度，给予降职处理；4. 撤职：根据情节严重程度，给予撤职处理；5. 解除劳动合同：根据情节严重程度，给予解除劳动合同处理。

第四章奖惩程序第十二条奖惩由电厂安全生产管理部门负责组织实施。

电厂安全文明生产奖惩考核细则一、总则为了确保电厂的安全生产和文明生产秩序，保障员工的人身安全和财产安全，电厂制定本奖惩考核细则。

二、奖励措施1.安全奖励（1）员工在安全生产方面做出突出贡献，能够有效地识别隐患并及时采取措施进行处理，可获得安全奖励；（2）员工参与安全培训并通过考核，可获得安全奖励；（3）员工在安全绩效考核中获得优秀成绩，可获得安全奖励；（4）员工在安全生产事故中积极参与救援工作，表现突出，可获得安全奖励。

2.文明奖励（1）员工在工作中表现出较高的素质和道德水准，能够与同事和睦相处，积极参与集体活动，可获得文明奖励；（2）员工能够积极参与环保行动，倡导绿色出行、垃圾分类等环保举措，可获得文明奖励；（3）员工在公共场所保持良好的仪表和言行举止，对待他人友善有礼，可获得文明奖励；（4）员工参与公益活动，为社会贡献力量，可获得文明奖励。

三、惩罚措施1.安全惩罚（1）员工不按照安全操作规程进行操作，造成安全事故的，将承担相应的责任并受到相应的处罚；（2）员工未能有效识别隐患并及时采取措施进行处理，导致安全事故的发生或扩大，将受到相应的处罚；（3）员工未按要求参加安全培训，或在安全培训中考核不合格的，将受到相应的处罚；（4）员工在安全绩效考核中成绩较差，安全管理措施不落实的，将受到相应的处罚。

2.文明惩罚（1）员工在工作中违背公平、诚信等基本原则，有擅离职守、瞒报瞒告等行为的，将受到相应的处罚；（2）员工在公共场所有不文明行为，如吐痰、乱丢垃圾等，将受到相应的处罚；（3）员工对同事不友善，存在辱骂、诽谤等行为的，将受到相应的处罚；（4）员工参与违反法律法规、道德准则等不良活动的，将受到相应的处罚。

四、奖惩程序1.奖励程序员工在获得奖励后，电厂将组织评审小组对其进行评审，确认符合奖励条件后，由电厂领导予以奖励，并在企业内部通报表扬。

2.惩罚程序（1）对于发生的安全事故，将由安全管理部门进行调查，并将调查结果反馈给相关人员，按照责任倒查的原则进行处罚；（2）对于违规行为，第一次将给予口头警告，要求改正；第二次将给予书面警告，并进行记过处分；第三次将给予停职、辞退等严重处分。

第一章总则第一条为加强发电厂的安全生产管理，保障发电厂的生产安全，提高员工的安全意识，根据国家有关安全生产法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于发电厂全体员工及与发电厂安全生产相关的其他人员。

第三条发电厂安全生产奖惩制度坚持“预防为主、综合治理”的方针，实行安全生产责任制，奖优罚劣，激发员工安全生产的积极性和主动性。

第二章奖励第四条发电厂安全生产奖励分为以下几种：（一）安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。

（二）安全生产先进工作者奖：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。

（三）安全生产标兵奖：对在安全生产工作中表现优异、事迹突出的员工给予表彰和奖励。

（四）安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出合理化建议、技术创新或技术改造，有效提高安全生产水平的员工给予表彰和奖励。

第五条奖励标准：（一）安全生产突出贡献奖：根据贡献大小，给予一次性奖励，最高不超过5万元。

（二）安全生产先进工作者奖：每年评选一次，给予一次性奖励，最高不超过2万元。

（三）安全生产标兵奖：每半年评选一次，给予一次性奖励，最高不超过1万元。

（四）安全生产创新奖：根据创新成果的实际应用效果，给予一次性奖励，最高不超过5万元。

第六条奖励程序：（一）各部门、车间、班组按照规定程序，对安全生产工作中的突出贡献、先进工作者、标兵和创新成果进行评选。

（二）评选结果经厂安全生产委员会审核批准后，由厂办公室公布。

（三）厂办公室负责奖金的发放。

第三章惩戒第七条发电厂安全生产惩戒分为以下几种：（一）警告：对违反安全生产规定，造成一定影响的员工给予警告。

（二）记过：对违反安全生产规定，造成较大影响的员工给予记过。

（三）降职降级：对违反安全生产规定，造成严重影响的员工给予降职降级。

（四）解除劳动合同：对违反安全生产规定，造成重大事故的员工，解除劳动合同。

第八条惩戒标准：（一）警告：给予警告，并在厂内通报批评。

发电厂安全生产奖惩规定第一章总则为了加强发电厂的安全生产管理，保障员工的人身安全和资产安全，提高发电厂生产经营效益，加强企业的核心竞争力，特订立本《发电厂安全生产奖惩规定》（以下简称“本规定”）。

本规定适用于发电厂全部工作人员，包含厂长、部门负责人、员工等。

对于违反本规定的行为，将予以相应的嘉奖或惩罚。

第二章安全生产嘉奖第一节安全生产嘉奖的目的安全生产嘉奖旨在鼓舞员工乐观参加安全生产活动，发现和防范安全生产风险，提升员工安全意识和安全行为。

第二节安全生产嘉奖的内容1.个人嘉奖：对于发现和报告存在安全隐患、提出有效改进建议、乐观参加安全演习、实现安全生产指标等表现出色的个人，可以予以物质嘉奖、记功以及荣誉称呼等。

2.集体嘉奖：对于部门或班组在安全生产中取得显著成绩的，可以予以奖金、奖品以及荣誉称呼等嘉奖。

3.跨部门协作嘉奖：对于不同部门或班组之间开展协作，共同解决安全生产问题的，可以予以集体嘉奖，并记录在个人档案中。

第三节安全生产嘉奖的评定1.安全生产嘉奖由安全生产委员会负责评定，评定结果需经该委员会确认后才略实施。

2.评定安全生产嘉奖时，应综合考虑员工在安全生产中所做出的贡献、遵守安全操作规程的情况、文明生产行为等方面的表现。

3.安全生产嘉奖的评定结果应公示，并及时通知获奖人员。

第四节安全生产嘉奖的申请和审批程序1.员工可以向所在部门提出安全生产嘉奖申请，并填写相应的申请表格，认真描述获得嘉奖的理由和事实依据。

2.部门负责人应在接到申请后及时组织评审，依据评审结果做出决策，将决策结果报安全生产委员会审批。

3.安全生产委员会应及时召开会议，审批申请并予以看法和建议。

4.审批通过的安全生产嘉奖申请，应向申请人发放嘉奖并及时记录。

第三章安全生产惩罚第一节安全生产惩罚的目的安全生产惩罚旨在对违反安全生产规定、存在安全隐患、发生安全事故的员工进行惩罚，并借以警示其他员工遵守安全生产规定，杜绝违规行为。

第二节安全生产惩罚的分类1.轻度惩罚：对违反安全操作规程、未能及时发现和报告安全隐患、存在细小安全事故的员工，可予以口头警告、扣减奖金、降低绩效考核等惩罚措施。

发电厂安全生产奖惩规定为了确保发电厂的生产安全，保障职工的健康和生命安全，同时提高职工的安全生产意识和责任感，特订立此奖惩规定，以便严格依照执行，同时也希望职工能自发遵守该规定，共同努力，共建安全生产的大家园。

第一章总则一、为了切实加强发电厂安全生产工作，加强事故处理，加强职工安全意识，促进职工安全生产责任感，本规定订立，严格执行。

二、奖惩制度是安全生产工作和安全生产管理的紧要构成部分。

以惩治违规行为，嘉奖安全生产模范，技能精湛的职工。

三、本制度对职工实施安全生产奖惩。

第二章重要内容第一节安全生产奖金一、公司每年通过评比，授予一次年度安全生产奖。

获奖金额不超过两个月岗位工资。

实在评比方法由公司安全生产委员会订立，经董事会审批后执行。

二、属于本年度安全生产事故率低于同行业企业事故率最低值的职工，每月嘉奖岗位工资的5%。

三、属于本年度安全生产事故率高于同行业企业事故率最低值的职工，每月被罚款岗位工资的5%。

第二节安全生产记功评奖一、安全防范、消防值班等工作无事故记录的职工，公司将予以表扬，并在档案上记功。

二、不安全情况处置快速有效的职工，公司将予以表扬，并在档案上记功。

三、订立有效的安全生产方案，应急预案的职工，公司将予以表扬，并在档案上记功。

四、发觉重点安全隐患适时上报，维护职工安全的职工，公司将予以表扬，并在档案上记功。

五、在安全演练中表现杰出的职工，公司将予以表扬，并在档案上记功。

六、优秀安全生产管理人员，公司将予以表扬，并评比为本年度优秀安全生产管理人员。

七、优秀安全生产工作者，公司将予以表彰，并评比为本年度优秀安全生产工作者。

第三节安全生产惩罚一、违反国家法律、法规和公司规定，造成细小事故的职工，每月罚款岗位工资的3%。

二、造成重点事故的职工，在刑事责任的基础上，依公司纪律处分，公司将停发职工工资，并开除职工。

三、未按国家标准和公司制度正确使用、保管安全器材、设备，逾期不上交等行为，每月罚款岗位工资的2%，直至上交。

发电厂安全生产奖惩规定第一章总则第一条为了加强发电厂的安全生产管理，确保职工的人身安全和财产利益，提高发电厂的生产效益和社会效益，特制定本规定。

第二条发电厂的安全生产奖惩应遵循以下原则：一、维护人身安全和财产利益，确保职工的生命安全和身体健康；二、加强安全生产监督，预防和减少事故的发生，降低事故造成的损失；三、完善安全生产责任制，明确工作职责，促进安全生产工作的连续、稳定和有效进行；四、加强安全宣传教育，提高职工的安全意识和技能水平；五、建立健全安全生产奖惩机制，激励先进单位和个人，惩处违规行为。

第二章安全生产奖励第三条对于在安全生产工作中表现突出的单位和个人，发电厂将给予奖励。

第四条安全生产奖励的方式包括：一、表彰先进单位和个人，颁发荣誉证书和奖金；二、提供晋升机会和职称晋升；三、给予额外的奖金和奖品；四、发放物质奖励，如礼品或购物卡；五、组织学习考察，提供培训机会。

第五条安全生产奖励的评选标准：一、安全生产工作成绩突出，事故率持续下降；二、职工安全培训达标率高，安全意识强；三、员工提出有效的安全改进方案；四、对安全事件的处置及时、有效；五、安全生产工作得到上级部门和相关方面的肯定。

第六条发电厂应建立健全安全生产奖励制度，明确评选的程序和标准，并及时公示结果。

第七条发电厂的领导和安全生产管理人员应当积极参与安全生产活动，亲自为先进单位和个人颁奖，并向他们学习，推动安全生产工作的持续改进。

第八条发电厂可以与相关单位合作，共同设立安全科技创新基金，鼓励开展安全科技创新，提高安全生产的技术水平和管理水平。

第三章安全生产惩罚第九条发电厂对违反安全生产规定和造成事故的单位和个人，将给予相应的处罚。

第十条安全生产惩罚的方式包括：一、扣减奖金和绩效工资；二、旷工扣款；三、降职或解聘；四、查封设备或停产整顿；五、罚款或追究刑事责任。

第十一条安全生产惩罚的情节和程度应当依法依规制定，具体实施时应当考虑到违规行为的严重程度以及事故的后果。

发电厂安全生产奖惩规定一、总则为促进发电厂生产安全管理，保障职工的生命财产安全，根据国家法律法规和公司制度，制定本规定。

二、奖励内容（一）先进单位：年度评选一次，评选出10%的先进单位，以开展安全生产活动为加分项，按一定比例给予奖金、奖状、荣誉称号等奖励，并优先考虑先进单位参加各类专业技术交流、考察、培训等活动；（二）优秀个人：设立各种奖项，包括工作先进个人奖、科技创新奖、实践创新奖、安全生产贡献奖等，给予奖金、奖状、荣誉称号等奖励；（三）安全生产班组奖：根据安全生产记录和全年突出贡献表现，评选出突出的班组，给予奖励。

三、惩罚内容（一）发生安全事故的生产班组，处于一定时间内不得参加安全生产要求苛刻的接驳单元工程；（二）发生安全事故的生产班组班组长要扣减一定量的绩效工资，不得参加岗前培训；（三）发生重大安全事故的生产班组，直接责任人一律撤换，直接给予处分，情节重的一律提起刑事诉讼；（四）发生小事故、违章操作等违法事项的责任人，处以一定的罚款、罚款停发工资、积分考核扣分等措施。

四、奖惩评定标准（一）先进单位：安全生产活动的主题创意新颖，活动形式丰富多样，安全生产成果显著；（二）优秀个人：领导所带班组安全生产成绩突出，具有安全教育、技能技术等方面的成就；（三）安全生产班组奖：班组的生产记录精确完整，无违规行为。

五、奖惩的程序（一）奖惩决定应经有关部门审核，并报总经理签署后方有效；（二）奖励通知和颁发；（三）惩罚对象向有关部门提出申诉的，应当在申诉后15个工作日内作出答复；（四）对于拟予重大奖项的，经公司安全小组组织专家考核，审核后报总经理审批决定。

六、奖惩的效力和期限（一）奖励具有高度的荣誉性和表彰性，但不涉及经济性问题，有效期为一年；（二）对于给予惩罚，一般情况下具有警示性，并不涉及其经济性，有效期也为一年。

七、奖惩的管理和监督（一）公司领导对于奖惩过程执行情况和效果进行监督和评价；（二）每届换届前由公司对奖励或惩罚的有效性进行考核和评估，评价其执行效果，制定出新的奖惩细则。

发电企业安全生产工作奖惩制度第一章总则为了加强发电企业的安全生产工作，促进企业的可持续发展，健全和完善企业安全生产工作奖惩制度，特制定本制度。

本制度适用于所有发电企业的安全生产工作，包括煤电、水电、核电等各类发电企业。

第二章奖励措施第一节工作成绩奖励发电企业安全生产工作中取得良好成绩的单位和个人，将给予以下奖励：1.优秀单位奖：表彰安全生产管理工作扎实，无事故发生，取得显著成绩的单位，给予现金奖励和荣誉证书。

2.先进工作者奖：表彰在安全生产工作中起到重要作用的员工，给予个人奖金和荣誉证书。

3.技能大师奖：表彰在安全生产工作中具有突出技术能力和实践经验的个人，给予相应奖励和荣誉称号。

4.集体奖励：对某一特定部门或班组在一定期间内无安全事故发生，安全生产工作整体成绩优秀的，给予集体奖金和荣誉称号。

第二节突出贡献奖励对在事故发生前侦测到潜在安全隐患并及时消除的单位和个人，将给予以下奖励：1.安全侦测奖：对通过安全检查、安全巡视等手段发现潜在隐患并及时消除的单位和个人，给予奖金和荣誉证书。

2.事故预警奖：对事故发生前能够及时预警并采取措施避免事故的单位和个人，给予重奖和荣誉称号。

3.创新奖：对发明或改进安全生产技术和设备的单位和个人，给予相应奖金和荣誉证书。

4.文化建设奖：对积极开展安全生产宣传教育活动，加强员工安全意识培养的单位和个人，给予奖金和荣誉称号。

第三节交流和学术推广奖励为了促进安全生产工作的交流和学术推广，对以下单位和个人给予奖励：1.学术交流奖：对参加国内外安全生产学术研讨会，并取得重要成果的单位和个人，给予奖金和荣誉证书。

2.成果推广奖：对在安全生产实践中取得显著成效并能够推广的先进经验和技术，给予相应奖励和荣誉称号。

3.优秀导师奖：对培养和指导后辈从事安全生产工作取得显著成绩的导师，给予奖金和荣誉称号。

第三章处罚措施第一节轻度处罚对以下违规行为给予轻度处罚：1.安全隐患排查不彻底、整改不及时的，给予警告。

发电企业安全生产工作奖惩制度模版第一章总则第一条为加强发电企业安全生产工作，提高员工安全意识，保障员工和企业的安全，制定本奖惩制度。

第二条本制度适用于发电企业的全体员工。

第二章安全生产奖励第三条本企业将对在安全生产工作中表现突出的员工进行奖励，体现对其贡献的肯定和鼓励。

第四条奖励的方式包括但不限于：现金奖励、荣誉证书、奖金、物质奖励等。

第五条奖励对象可以是个人或团队。

个人奖励以个人表现为基础进行评定，团队奖励以团队整体表现为基础进行评定。

第六条奖励的评定标准按照以下几个方面进行考核：（一）未发生事故或事故率低的；（二）对发现并报告潜在安全隐患或事故起到积极作用的；（三）对制定和完善安全规章制度提出建议并得到采纳的；（四）其他在安全生产中发挥重要作用的；第七条奖励评定由安全生产部门负责组织实施。

第三章安全生产惩罚第八条对违反安全生产规章制度、职业道德或造成事故的员工，将依法给予相应的惩罚。

第九条惩罚的方式包括但不限于：警告、记过、降低工资级别、停职、解雇等。

第十条惩罚的对象可以是个人或团队。

个人惩罚以个人违规行为为基础进行评定，团队惩罚以团队整体违规行为为基础进行评定。

第十一条惩罚的评定标准按照以下几个方面进行考核：（一）违反安全规章制度的；（二）严重影响安全生产的；（三）造成事故的；（四）职业道德不好的；（五）其他违反安全生产规定的；第十二条惩罚评定由安全生产部门负责组织实施。

第四章其他规定第十三条当员工同时获得奖励和惩罚时，以最重的一项为准。

第十四条本奖惩制度的具体实施办法由安全生产部门制定，并在全体员工中公示。

第十五条发电企业有权根据实际情况对本奖惩制度进行调整和修改，并及时通知全体员工。

第五章附则第十六条本奖惩制度自发布之日起施行，具体解释权归发电企业所有。

第十七条对于本奖惩制度未能涵盖的情况，发电企业有权进行裁量处理。

第十八条本奖惩制度的解释权归发电企业所有。

发电企业安全生产工作奖惩制度模版（二）第一章总则第一条为了加强发电企业的安全生产管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保生产过程中人身安全和设备设施的安全运行，制定本奖惩制度。

发电公司安全生产奖惩规定一、奖励（一）安全生产管理创新奖对在安全生产管理方面有创新和改进的单位或个人进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。

具体评选条件和流程由公司安全生产管理部门制定。

（二）安全生产先进集体和个人奖1. 安全生产先进集体奖：对年度内安全生产管理成绩突出的单位进行表彰，给予奖励经费5000-10000元不等。

2. 安全生产先进个人奖：对安全生产管理中发挥积极作用，取得显著成绩的个人进行表彰，给予奖励经费2000-5000元不等。

（三）专业技术人员奖励对在安全生产领域突出表现的技术人员进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。

（四）安全生产教育和宣传奖励对对员工进行安全生产教育和宣传工作做得特别好的单位和个人进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。

二、惩罚（一）安全事故处理办法1. 后果轻微的安全事故，责任人进行单位通报批评，情节较轻者可口头警告。

2. 后果较重的安全事故，责任人进行个人记录，情节较重者可降两个工资级别。

对于直接或间接导致事故的责任人，将给予严厉批评，并做出相应的纪律处理。

3. 后果严重的安全事故，责任人直接或间接导致事故的，或为勇敢救援人员以及及时制止事故的人员进行表扬，同时对责任人做出相应的纪律处理。

（二）违章作业处理办法1. 工人因个人原因违反安全作业规程，且造成后果较轻的，给予口头警告并进行安全教育。

2. 工人因个人原因违反安全作业规程，造成一定后果的，给予个人记录，并降低2个工资级别的奖金。

3. 工人因重大违章行为造成重大安全事故的，从法律角度追究其责任。

以上规定仅为参考，具体奖罚程序应根据实际情况及时调整并严格执行，以保证发电公司的安全生产管理工作顺利进行。

同时，也应该加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保公司的长期稳定运营和员工的身体健康。