某电力安全生产奖惩管理办法实用版

某电力安全生产奖惩管理办法第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，落实公司系统各级安全生产责任制，依据《中华人民共和国安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》和《电力安全事故应急处置和调查处理条例》、国资委《中央企业安全生产监督管理暂行办法》，以及集团公司电力生产事故调查规程等，结合公司实际，制定本办法。

第二条安全生产奖惩工作坚持“责、权、利相统一”和“以责论处和奖惩分明”原则。

第三条对在安全生产工作中做出突出贡献的分（子）公司、发电企业和个人予以表彰，对事故单位和责任人员予以处罚，触犯法律的，由司法部门追究刑事责任。

第四条本办法适用于公司系统从事电力安全生产管理的各分（子）公司和发电企业。

电力设备制造（工程）类企业参照执行。

第二章表彰第五条集团公司每年对实现安全生产目标工作中成绩突出的分（子）公司、基层企业和个人予以表彰。

第六条各类先进评选条件（一）分（子）公司评选条件。

同时满足以下条件：1.本区域未发生一般及以上人身事故、设备事故、供热事故、道路交通事故等其他各类事故，未发生造成较大不良影响的安全生产事件。

2.按照集团公司《电力安全生产工作规定》等要求，对所管理企业进行工作指导，安全管理有创新、成绩突出。

3.未受到地方政府安全生产监督管理部门、行业安全监管机构以及集团公司安全生产方面的通报批评。

（二）发电企业评选条件。

同时满足以下条件：1.本企业未发生一般及以上人身事故、设备事故、供热事故、道路交通事故等其他各类事故，未发生造成不良影响的安全生产事件。

2.未受到地方政府安全生产监督管理部门、行业安全监管机构、集团公司及主管分（子）公司安全生产方面的通报批评。

3.当年机组发生非计划停运次数不超过公司系统平均数。

（三）个人评选条件。

先进个人评选在满足以下条件的前提下，优先考虑基层生产一线的员工和管理人员。

1.所在单位未发生事故，未发生不良影响的安全生产事件。

某电力安全生产奖惩管理办法模版第一章总则第一条为了加强电力安全生产工作，提高电力安全生产意识，推动电力安全生产管理工作规范化和科学化，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于各类电力生产、供应、输送、使用单位。

第三条电力安全生产奖惩管理应本着依法、公平、公正、公开的原则，严格按照奖惩程序和标准进行。

第四条电力安全生产奖励和惩罚应当充分考虑单位和个人各自责任，注重以奖促进、以罚约束相结合，综合考虑单位的规模、性质、行业地位、安全管理、技术水平等因素。

第五条奖惩管理工作应当加强信息透明，对奖励和惩罚的依据、过程、结果进行公示，接受社会和群众的监督。

第二章奖励第六条对电力安全生产工作取得突出成绩的单位和个人，应当给予奖励。

第七条奖项设置应充分激励单位和个人对电力安全生产工作的积极性和创造性。

可设置以下奖项：（一）先进单位奖：每年评选出在电力安全生产工作中表现突出、成绩显著的单位，给予先进单位奖。

（二）优秀个人奖：每年评选出在电力安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人，给予优秀个人奖。

（三）技术创新奖：对在电力安全生产工作中取得创新成果和发明专利的单位和个人给予技术创新奖。

（四）先进团队奖：对在电力安全生产工作中协同作战、团结合作良好，并且取得突出成绩的团队给予先进团队奖。

（五）先进工作者奖：对在电力安全生产工作中表现出色、勇于担责和有突出贡献的个人给予先进工作者奖。

（六）其他奖项：根据实际情况，可以设置其他奖项，以激励各类单位和个人。

第八条奖励的评选应当经过公开、公正、严肃的程序，奖励人选应当经过集体讨论、审定。

第九条各级电力管理部门应当定期组织评选奖项，并及时向有关单位和个人颁发奖励。

第十条对获得奖励的单位和个人，应给予充分的宣传和表彰，通过新闻媒体、互联网等渠道加强宣传，提高其在行业中的影响力和知名度。

第三章惩罚第十一条对违反电力安全生产管理规定，发生事故、事故隐患或者其他严重安全问题的单位和个人，应当给予相应的惩罚。

2023年某电力安全生产奖惩管理办法第一章总则第一条为加强电力行业的安全生产管理，提高电力行业的安全生产水平，维护社会安全稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于全国范围内的电力生产、输送、供应、使用、销售等环节的安全生产管理。

第三条电力行业在安全生产管理中应坚持预防为主，综合治理，风险管控，及时纠正错误，最大限度地保护人民群众的生命财产安全。

第二章安全生产标准第四条电力行业应制定和执行严格的安全生产标准，确保电力生产和供应的安全和稳定。

相关标准应根据国家标准进行制定和修订，并进行公开，接受社会监督。

第五条电力行业应加强对电力设施和设备的检查和维护工作，确保其处于良好运行状态。

第六条电力行业应加强对电力生产、供应、销售等环节的安全隐患排查工作，及时消除安全隐患。

第七条电力行业应建立安全生产信息报告制度，对发生的事故、事故隐患等情况进行及时报告和通报，确保信息公开透明。

第三章安全生产责任第八条电力行业的企业和单位应明确安全生产的主体责任，并对安全生产工作负责人进行任命和考核。

第九条电力行业的企业和单位应建立健全安全生产组织机构，明确职责和任务，加强安全生产工作的组织协调。

第十条电力行业的企业和单位应加强对员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十一条电力行业的企业和单位应建立完善的事故应急预案，提高对突发事件的应对能力。

第十二条电力行业的企业和单位应建立安全生产信息管理系统，及时掌握生产情况和安全风险，采取相应的措施做好风险管控。

第四章奖励措施第十三条对于在电力安全生产工作中表现出色，取得显著成绩的单位和个人，可给予以下奖励：（一）表彰奖：对取得突出贡献的单位和个人进行表彰，并发给奖励证书和奖金；（二）荣誉称号：对在电力安全生产工作中做出杰出贡献的单位和个人授予相关的荣誉称号；（三）长期有效优惠政策：对安全生产工作长期遵守法律法规的单位，可以享受相关的优惠政策。

某水电站电力安全生产奖惩规定
电力安全生产是水电站运行过程中非常重要的一个方面，为了确保电力安全生产，制定相应的奖惩规定显得尤为必要。

下面是某水电站电力安全生产奖惩规定的内容：
一、奖励措施
1. 优秀员工奖
对在电力安全生产方面表现突出的员工，给予个人奖励和公开表彰，每年评选一次。

2. 公司贡献奖
对在电力安全生产方面做出特别贡献的团队或个人，给予一定的奖金和荣誉称号，以示激励和鼓励。

3. 安全奖金
根据员工的安全工作表现和安全绩效，进行奖金发放。

该奖金主要用于激励员工在工作中更加注重安全，减少事故发生。

二、惩罚措施
1. 通报批评
对于违反电力安全生产规定的员工，进行通报，并进行批评教育，以警示全体员工。

2. 记过处分
对严重违反电力安全生产规定的员工，给予记过处分，并扣发一定比例的工资。

3. 职务调整
对多次违反电力安全生产规定或者造成较大经济损失的员工，根据情节严重程度，可以进行职务调整甚至降职处理。

4. 组织处理
对严重违反电力安全生产规定并致使重大事故的员工，由上级组织对其进行处理。

处理方式包括严肃批评、暂停工作、解聘等。

以上为某水电站电力安全生产奖惩规定的内容。

通过这些奖惩措施，可以有效地激励员工注重电力安全生产工作，减少事故的发生，并对违规行为进行相应的惩罚，以确保水电站的电力安全生产。

某电力安全生产奖惩管理办法
是指某电力公司或机构针对安全生产工作制定的奖励和惩罚措施的管理办法。

该管理办法的目的是为了促进安全生产工作的开展，提高电力生产和运营的安全性。

以下是某电力安全生产奖惩管理办法可能会包含的内容：
1. 奖励机制：
- 建立安全生产举效奖制度，对在安全生产工作中取得突出成绩的个人或团队进行表彰和奖励。

- 设置安全先进工作者、优秀安全干部、安全标兵等称号，并给予相应的奖励和荣誉。

- 鼓励员工提出安全生产改进建议，并给予提案奖励。

2. 惩罚机制：
- 对于违反安全生产规定、造成安全事故或潜在安全隐患的个人或团队，采取相应的惩罚措施，如责任追究、罚款、扣减绩效等。

- 对于严重违反安全规章制度，且后果严重的情况，可以进行停职、辞退等更严厉的惩罚。

3. 评定标准：
- 明确安全生产工作的评价指标和评定标准，建立科学合理的评分体系。

- 根据安全生产工作的差异性和风险程度，设置不同的评级，确定相应的奖惩措施。

4. 监督和执行：
- 设立专门的安全生产监督机构或岗位，负责监察、检查和评估安全生产工作的执行情况。

- 加强对员工安全意识的培养和教育，提高员工对安全生产工作的认识和重视程度。

需要注意的是，具体的某电力安全生产奖惩管理办法可能会根据实际情况进行调整和补充，以适应当地的电力生产和运营环境。

2023年某电力安全生产奖惩管理办法为了进一步加强电力行业的安全生产管理，提高电力从业人员的安全防范意识，减少安全事故的发生，保障电力供应的正常运行，经相关部门研究制定了《2023年某电力安全生产奖惩管理办法》。

现将其内容如下：一、总则1. 该《奖惩管理办法》是为了全面贯彻落实国家有关电力安全生产法律法规和政策，规范电力安全生产工作的有关行为，加强对电力安全生产的奖励和惩罚，提高电力从业人员的安全意识和责任心，建立全方位、多层次、立体化的电力安全工作机制。

2. 电力行业的各级电力企事业单位、从业人员及其他相关单位和个人都应当遵守本《奖惩管理办法》。

二、奖励办法1. 电力行业的各级电力企事业单位可以通过表彰制度、奖金发放、荣誉称号等多种方式进行奖励。

2. 对在电力安全生产工作中，积极参与、防范安全隐患，提出有效措施的个人，可以给予表彰奖励，并发放奖金。

3. 对在电力安全生产工作中，履职尽责，带领团队有效防范事故的团队负责人，可以给予荣誉称号，并奖励一定的经费用于团队建设。

4. 对在电力安全生产工作中，表现出色的单位和个人，可以在电力行业范围内进行宣传报道，提高其影响力和知名度。

5. 对在电力安全生产工作中，推动创新和科技应用的单位和个人，可以给予科技进步奖励，并资助其相关研究项目。

三、惩罚办法1. 严重违反电力安全生产法律法规和政策的，将被依法处以罚款、吊销许可证、封停设备等相应的惩罚措施，并予以行政处罚。

2. 对在电力安全生产工作中，有过严重事故或多次违规行为的单位或个人，将被追责，进行严肃问责，并根据情节的轻重给予相应的处罚，包括降级、停职、罚款、开除等措施。

3. 对于在电力安全生产工作中发生的一般性安全事故，责任人将受到警告、记过等轻度处罚。

4. 对于发生重大事故的单位和个人，除要追究刑事责任外，还将承担相应的民事责任和行政责任，并进行公示，暂停相关许可证的办理。

四、监督管理1. 监督管理部门将对各级电力企事业单位的安全生产工作进行定期检查和抽查。

中国华电集团公司电力生产安全工作奖惩管理办法目录第一章总则1...第二章表彰和奖励............................................................... 2...第三章处罚5...第四章附则............................................................... 1..1.中国华电集团公司电力生产安全工作奖惩管理办法（A 版）第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实公司系统各级安全生产责任制，依据《安全生产法》等法律法规和中国华电集团公司《电力生产安全工作规定（A 版）》，制定本办法。

第二条安全生产奖惩坚持以责论处和奖惩分明的原则。

在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持经济处罚与行政处分相结合。

第三条根据安全生产工作完成情况，对在安全生产中做出显著成绩和突出贡献的机构（本处特指各上市公司、流域公司、区域子公司、分支机构）、单位、集体和个人，给予奖励；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故的，给予处罚；触犯法律的，由司法部门追究刑事责任。

第四条本管理办法适用于公司系统从事电力安全生产管理的各机构和企业。

第五条安全生产奖惩工作由中国华电集团公司安全生产委员会授权生产运营部归口管理。

第二章表彰和奖励第六条集团公司每年与各有关单位的安全第一责任人签订《企业领导人经营业绩责任书》，依据《企业领导人经营业绩责任书》中安全生产任务完成情况对企业领导班子进行奖励。

第七条集团公司对实现全年安全生产无事故的单位进行奖励，奖励标准如下（容量及台数以上半年为准，按新定员编制的新厂奖励标准取80% :火电企业奖励标准水电企业奖励标准第八条集团公司每年进行一次安全生产先进机构、先进单位、先进集体、先进个人的评比和表彰。

第九条安全生产先进评选条件及奖励标准（一）先进机构评选条件及奖励标准评选条件：1、《企业领导人经营业绩责任书》中，安全生产部分实现满分2、完成集团公司下达的年度发电量计划；3、本机构及所管理企业未发生主业和辅业生产性人身死亡事故, 未发生重大及以上设备事故和火灾事故；4、本机构所管理企业的全年机组非计划停运总次数不超过规定值；5、按照集团公司《电力生产安全工作规定》的要求，对所管理企业进行工作指导，安全管理有创新，工作成绩突出奖励标准：（二）先进单位评选条件及奖励标准评选条件：1、《企业领导人经营业绩责任书》中，安全生产部分实现满分；2、当年机组非计划停运次数不超过规定值，完成年度发电量任务；3、全年未发生重伤及以上人身事故，未发生一般设备事故和火灾事故；4、积极开展安全性评价工作，对专家查评问题的整改率达到80% 以上，其中管理性问题整改率100%重大问题要落实切实可行的整改计划；5、火电机组大修后实现《燃煤机组检修管理办法（A版）》关于全优的要求；水电机组大修后可调率达到100%且无非计划停运；6、当年一般技改项目完成率大于80%重、特大技改项目完成率要达到100%奖励标准：火电企业奖励标准水电企业奖励标准（三）先进集体（只限车间及管理部门）评选条件及奖励标准评选条件：1、本集体最近3年内未发生过轻伤及以上的人身事故；2、本集体本年度未发生障碍及以上不安全事件；3、本集体在全企业安全生产中成绩突出，安全生产工作有值得推广之处。

陕西省电力公司安全生产奖惩规定实施细则陕西省电力公司二〇一二年二月目录第一章总则 (1)第二章表彰和奖励 (1)第三章处罚 (6)第四章附则 (14)附录 (15)附表 (21)第一章总则第一条为规范和加强陕西省电力公司安全监督管理工作，建立健全安全激励约束机制，落实各级人员安全责任，严格执行事故（事件）责任追究和考核，在安全工作中做到奖惩分明，依据国家安全生产法规制度和《国家电网公司安全事故调查规程》及《国家电网公司安全工作奖惩规定》，结合公司实际，特制定本细则。

第二条陕西省电力公司（以下简称：公司）实行安全目标考核、管理过程考核和以责论处的奖惩制度。

对实现安全目标、严格安全过程管控以及对安全工作做出突出贡献的单位或个人予以表彰和奖励；按照职责管理范围，从规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各个环节，对发生安全事故（事件）（以下简称：事故）的单位及责任人进行责任追究和处罚。

第三条安全奖惩以强化安全管理为目的，以奖惩为手段，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，坚持思想教育与行政经济处罚结合的原则。

第四条本细则适用于公司系统直属各单位。

第二章表彰和奖励第五条公司设立年度安全奖励基金。

年度安全奖励基金设为5000万元，并适当调整。

1年度安全奖励基金用于实现年度安全目标奖励和安全生产过程管控奖励。

其中，年度安全目标奖占年度安全奖励基金的40%，安全生产过程管控奖励占年度安全奖励基金的60%。

第六条年度安全目标奖励是公司每年对实现年度安全目标（附录1）的公司本部和直属各单位给予安全生产奖励。

按照安全生产权重、作业风险大小等因素，将直属单位分为生产性单位和非生产性单位。

其中生产性单位分为四类。

（各单位实现年度安全目标奖励标准见附录2）第七条安全生产过程管控奖励。

1. 百日安全奖励；2. 安全生产主要指标考核奖励；3. 对防止人身事故、电网事故、重大设备事故等的发生做出突出贡献的单位和个人进行的一次性嘉奖；4. 公司安全生产先进集体、先进个人的表彰和奖励；5. 对重大安全技术革新项目的一次性奖励；6. 公司认为有必要奖励的单位和人员进行的一次性奖励。

某电力安全生产奖惩管理方法电力是现代社会不可或缺的基础能源，但在电力生产、输送、使用过程中存在着很多安全隐患。

为了保障电力生产和使用的安全，保障电力从生产到输送到使用的安全运行，必需订立科学合理的电力安全生产奖惩管理方法。

一、嘉奖措施（一）生产安全管理成绩表彰嘉奖1、生产已无尝试性事故，建立和完善安全管理制度的单位，将授予“安全生产先进单位”荣誉称号。

2、在生产过程中，积极防范不安全劳动行为，建立和完善安全管理制度的员工，将授予“安全生产优秀个人”荣誉称号。

3、在突发情况下冲锋向前，决断处理紧急事故，削减损失的单位或个人，将授予“安全生产英雄”荣誉称号。

4、在安全工作中发觉并适时处理安全隐患，积极推行安全检查制度的单位或个人，授予“安全生产先锋”荣誉称号。

5、在实际工作中，发觉并适时上报安全隐患的员工，将授予“安全生产合格员工”荣誉称号。

（二）经济嘉奖1、生产安全工作奖金，为安全成绩较好的单位和个人发放。

2、生产经营奖金，为安全成绩较好的单位和个人发放。

3、工龄奖金，为无违章记录，安全工作成绩优秀的员工依据工龄不同予以适当的嘉奖。

4、荣誉证书和奖章，对安全工作成绩优秀的单位和个人予以颁发，以表彰他们在安全工作中的贡献。

二、惩罚措施（一）纪律处分1、警告处分：对于安全生产工作失职、违反劳动纪律等行为的人员，应当进行警告处分。

2、记过处分：对于安全生产工作明显疏忽、不履行职责、不执行上级的安全生产措施等行为的人员，应当予以记过处分。

3、记大过处分：对于安全生产工作严重失职、严重不履行职责、不执行上级的安全生产措施等行为的人员，应当予以记大过处分。

4、降职处分：对于安全生产工作严重违法、重点事故责任人员，应当予以降职处分。

5、开除处分：对于安全生产工作严重违法、造成严重后果的责任人员，应当予以开除处分。

（二）经济惩罚1、罚款：对于安全生产工作中违法行为的人员和单位，应当予以罚款惩罚。

2、暂时停止业务经营：对于安全生产工作中显现重点事故责任严重的企业，应当予以暂时停止业务经营惩罚。

电力工程安全生产奖罚规定模版一、总则电力工程的安全生产是维护人民群众生命财产安全的重要保障，是电力企业稳定发展的基础。

为了全面提高电力工程安全生产管理水平，规范安全生产行为，确保电力工程的安全高效运行，特制定本奖罚规定。

二、奖励内容1. 安全生产管理先进单位奖评选由全体员工组成的安全生产管理团队，评分五项指标：安全管理组织架构、日常安全监管、应急处置能力、安全宣传教育、事故调查处理。

每半年评选一次，根据综合评分情况，评选出一、二、三等奖，给予企业表彰，并发放奖金。

2. 安全生产创新奖鼓励员工在安全管理方面具有创新意识和创新能力，提交的创新项目要体现科学性、可行性和前瞻性。

评选一次，按照评审结果，颁发一、二、三等奖，并给予奖金鼓励。

三、奖励程序1.单位申报单位内部自行吸纳员工提交的奖励申请，确保全部申报的创新项目能够被评审。

2.评审评审委员会由安全生产管理团队和专业技术人员组成，对申报的创新项目进行评审，评审分为初评、复评两个环节，根据综合评价结果进行评选。

3.颁发奖励根据评审结果，由单位领导亲自为获奖团队或个人颁发奖励，并发放奖金。

四、违规惩罚1. 安全事故责任追究对因违规操作导致的安全事故，进行严格的责任追究。

轻者扣除奖金，记过肯定，并进行安全培训；重者给予行政处罚，负责人进行相应的纪律处分。

2. 安全生产违规行为处罚对违反安全操作规程、佩戴安全防护用品不符合要求、安全设施不按规定使用等违规行为，进行相应的纪律处分。

连续违反规定的，将进行停工整顿，并进行相应的安全培训。

五、惩罚程序1. 违规行为发现由安全生产管理团队发现或员工如实上报违规行为。

2. 调查核实对违规行为进行调查核实，了解详细情况，并进行证据收集。

3. 进行纪律处分根据调查结果，由单位领导对违规行为进行纪律处分，并通知相关责任人。

六、其他规定1. 奖罚公示单位要定期公示奖罚情况，让员工了解奖罚政策，增强安全生产意识。

2. 奖罚宣传教育通过组织学习会议、安全培训等方式，加强对奖罚政策的宣传教育，提高员工对安全生产奖罚的理解和认同。