特殊工时制度审批范本

特殊工时制度审批模版尊敬的XXX领导：我本人递交此次特殊工时制度审批申请，旨在详细说明特殊工时制度的设计与实施计划，以期得到您的审批与支持。

一、背景与目的随着经济发展和企业竞争日趋激烈，我们所面临的工作压力也越来越大。

为了更好地适应市场变化、提高工作效率、实现组织目标，我们提出了特殊工时制度的设立。

特殊工时制度的目的包括：1. 提供弹性的工作时间安排，适应员工个人需求和工作生活平衡；2. 优化工作流程，实现更高效的任务完成；3. 增强员工的工作满意度和工作积极性；4. 提升企业的竞争力和经济效益。

二、制度设计与规定特殊工时制度的设计与规定如下：1. 工作时间安排：a) 引入弹性工作制，每周工作时数不固定，但在一个月内不超过正常工作时数；b) 员工可以根据工作需要，自行选择工作时间段；c) 引入区分高峰和非高峰时段，鼓励员工在非高峰时段完成工作。

2. 休息与休假：a) 建立休息时间规定，每日至少有2小时的连续休息时间；b) 确保员工享有每周不低于一天的连续休假；c) 保留正常年假和特殊假期的规定，但鼓励员工根据工作需要进行灵活调配。

3. 工作时间记录与考核：a) 完善的工作时间记录系统，确保员工的工作时间准确记录；b) 建立合理的工作成果考核机制，以工作结果为导向，不只关注工作时间。

三、实施方案为确保特殊工时制度的顺利实施，我们拟定以下实施方案：1. 制度宣贯：a) 发放制度说明文件，详细介绍特殊工时制度的内容和目的；b) 组织培训，确保员工对特殊工时制度的理解和掌握；c) 定期组织沟通会议，听取员工的反馈意见和解决问题。

2. 制度监督与管理：a) 设立制度监督与管理小组，负责制度的执行与监督；b) 建立员工投诉反馈机制，及时解决员工的问题与困扰；c) 定期评估制度的实施效果，根据评估结果进行优化改善。

四、预期效果与风险控制特殊工时制度的实施将带来以下预期效果：1. 提高员工的工作积极性和工作效率，进而提升企业的经济效益；2. 提升员工的工作满意度和对组织的归属感；3. 促进团队协作与沟通，优化工作流程。

特殊工时制度审批”办事指南范文____市龙泉驿区企业特殊工时审批办事指南一、特殊工时审批所需材料(一)实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；(注意抬头称谓为：____市人力资源和社会保障局)(二)《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》____份(双面打印)；(须将相应的工作时间、休息安排、加班费支付问题描述清楚)(三)企业营业执照副本复印件____份(加盖单位章)；(四)书面劳动合同样本____份(复印件封面盖章)，签订了____合同的需提供____合同样本复印件____份；(需用和员工签订好的合同以备____)(五)实行特殊工时制度实施方案；(六)用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况及上一年度的批复文件复印件；(七)企业工会意见(企业有工会的，应提供“工会法人资格证”复印件____份并加盖工会章、职工代表大会决议以及到会职工签名并加盖手印确认；企业未成立工会的，则应提供实行特殊工时制度的职工大会决议，到会职工和申报岗位的全体职工应签名并加盖手印确认)。

(八)企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人____复印件。

(九)企业具备法人资格的经办人，应提供____复印件，企业不具备法人资格的经办人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人____复印件。

二、特殊工时审批办理流程第一步：每月中旬申报单位持相关材料向龙泉驿区政务中心人力资源和社会保障局行政审批窗口提出申请，由行政审批窗口工作人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合的应当立即告知用人单位补正相关资料。

第二步：对申请单位申报材料齐全并符合规定形式，申报执行特殊工时制度的岗位和工种符合规定的，审批部门应在____个工作日内办结。

对不符合规定的，审批承办人员应当在____个工作日内书面告知用人单位。

第三步。

在____个工作日内，经____符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。

特殊工时制度审批”办事指南范文一、概述特殊工时制度是指根据企业生产经营的需要，在法定工时基础上对特定岗位或特定工作时间进行调整的劳动时间安排制度。

特殊工时制度审批是为了保护员工合法权益、合理安排工作时间，同时兼顾企业生产经营需求的审批程序。

本办事指南旨在对特殊工时制度审批流程进行规范和指导，确保审批工作的规范性和高效性。

二、适用范围本办事指南适用于所有申请特殊工时制度审批的员工和管理人员。

三、申请流程1. 员工向所在部门提出特殊工时制度申请。

2. 所在部门负责人对申请进行初步审查，确定申请是否符合特殊工时制度的要求。

3. 若初审通过，所在部门将申请上报至人力资源部门。

4. 人力资源部门对申请进行最终审查，并拟定审批意见。

5. 若审查结果为同意，人力资源部门将申请提交至企业领导层审批。

6. 企业领导层审批通过后，人力资源部门将审批结果通知所在部门和申请人。

四、审批要求1. 申请人须详细填写特殊工时制度申请表格，包括申请岗位、期限、工作时间调整方案等内容。

2. 申请人须提供合理的申请理由和充分的工作安排方案，确保特殊工时制度调整后仍能满足工作需求。

3. 特殊工时制度申请应当尽量避免对员工合法休假权益的影响，遵循合理、公正、平等的原则。

4. 申请人所在部门负责人应当对申请进行真实、全面、客观的审查，确保审批结果符合实际情况和法律法规要求。

5. 人力资源部门应当对申请进行系统、全面的审查，并拟定明确的审批意见，确保审批结果合理、合法、有效。

6. 企业领导层应当充分考虑申请人的合法权益、企业生产经营需求和其他相关因素，对特殊工时制度申请进行审批决策。

五、注意事项1. 特殊工时制度申请需要提前足够时间进行审批流程，申请人应尽量提前与所在部门或人力资源部门沟通、协商，确保申请能够及时获得审批结果。

2. 特殊工时制度申请应当遵循集体协商程序，与申请人所在的工会或员工代表进行充分沟通和协商，确保申请符合法律法规和集体合同的要求。

特殊工时制度审批范文
尊敬的领导：
我是XXX公司财务部的一名员工，现向您提交特殊工时制度审批申请。

我特此申请的原因是由于最近财务部工作量较大，为了保障工作质量和效率，需要进行特殊工时安排。

财务部作为公司财务管理的核心部门，承担着财务报表编制、资金管理、财务分析和税务申报等多项重要工作。

而近期由于公司业务的扩张和财务管理要求的提高，我们面临着更多的工作任务和更紧迫的时间要求。

根据我们的工作实际情况和经验，在普通工作时间内完成给定的任务确实存在困难。

为了确保工作的及时进行和较高的质量，我们需要调整工作时间来适应公司的需要。

我们计划安排一些员工在晚上加班，以确保每天的工作任务得以顺利完成。

具体的工时安排如下：在普通工作时间的基础上，每天将延长工作2小时，即晚上加班。

这样一来，我们将有足够的时间进行财务报表的编制、资金的管理和税务申报等重要事项，并确保财务工作的准确性和及时性。

同时，为了保障员工的身体健康和工作积极性，我们将根据员工实际工作需求和个人意愿，通过轮班制度来安排晚上加班的员工。

而且我们也会做好员工的作息时间调整和休息保障，以减少员工的加班强度。

综上所述，我特此向您提交特殊工时制度的审批申请。

希望领导能够理解并批准我们的申请，以便我们按照新的工时安排更好地履行财务管理职责，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢您对我们的支持和关心。

此致
敬礼
XXX公司财务部员工 XXX。

特殊工时制度审批”办事指南范本（公司名称）（部门名称）目录一、概述1.1 特殊工时制度简介1.2 相关法律法规依据二、适用范围2.1 适用对象2.2 不适用对象三、申请条件3.1 申请人员条件3.2 提交材料要求四、审批流程4.1 申请流程4.2 审批流程五、责任与义务5.1 申请人员责任5.2 主管部门责任5.3 人力资源部门责任六、申请结果通知附录：特殊工时制度申请表格范本一、概述1.1 特殊工时制度简介特殊工时制度是指根据工作需求，对员工的工作时间、工作强度、休息时间等进行灵活调整的一种工作安排制度。

特殊工时制度旨在提高工作效率、保障员工合法权益，同时满足公司和员工的工作需求。

1.2 相关法律法规依据特殊工时制度的实施需要遵守国家相关法律法规和公司内部制度，包括但不限于《劳动法》、《工时管理办法》等。

公司将根据实际情况制定特殊工时制度，并根据法律法规的要求进行审批和管理。

二、适用范围2.1 适用对象特殊工时制度适用于特定岗位或特定项目，具体适用范围由公司根据实际需要确定，并在工作岗位说明书中明确标注。

2.2 不适用对象特殊工时制度不适用于以下情况：（1）正常上班时间能够完成工作任务的岗位；（2）法定节假日和休息日的工作时间安排；（3）特殊法定劳动保护的岗位，如孕期工作时间调整等。

三、申请条件3.1 申请人员条件员工符合以下条件方可申请特殊工时制度：（1）工作时间具有一定灵活性要求；（2）工作岗位需要特殊的工时安排；（3）能够保证工作质量和工作效率。

3.2 提交材料要求申请人需要提交以下材料：（1）特殊工时制度申请表，包括个人情况、申请理由、特殊工时安排方案等；（2）相关证明文件，如工作任务量统计表、个人工作计划等。

四、审批流程4.1 申请流程（1）申请人根据需要填写特殊工时制度申请表格，并准备好相关证明文件。

（2）申请人将申请表格和证明文件提交给所在部门的主管。

（3）主管根据实际情况对申请进行初步审查，并填写相应意见。

特殊工时制度审批”办事指南范本一、概述特殊工时制度是指在正常工作时间之外，根据特定需要与员工协商确定并执行的工作时间安排制度。

为加强特殊工时制度的管理，规范特殊工时制度的审批流程，提高办事效率，特编制本指南。

本指南旨在明确特殊工时制度审批的程序和要求，供相关部门和人员参考使用。

通过严格按照本指南的规定操作，提高了特殊工时制度审批的透明度和规范性，确保了特殊工时制度的合理性和可行性。

二、申请资格1. 申请人必须是本公司在册正式员工，并已正式签订劳动合同。

2. 申请人必须符合特殊工时的具体条件，例如需要加班、需要倒班或需要轮班等。

3. 申请人须提前向所在部门提出特殊工时制度的申请，并得到直接上级的认可和支持。

三、申请材料1. 特殊工时制度申请表：内容包括申请人基本信息、所在部门、申请事由、特殊工时时间范围、休息补偿方案等。

2. 申请人个人证明材料：包括身份证复印件、工作证复印件等。

四、审批流程1. 申请部门初审：申请人将申请材料交给所在部门的负责人审查。

审查内容主要包括申请事由的合理性、特殊工时时间范围的合理性、休息补偿方案的合理性等。

2. 部门负责人审批：部门负责人根据申请事由的合理性、特殊工时时间范围的合理性、休息补偿方案的合理性等因素，决定是否批准申请。

如有需要，可要求申请人提供相关证明材料或补充说明。

3. 人力资源部审批：部门负责人将已审批通过的申请材料交给人力资源部进行审批。

人力资源部将根据公司相关制度和政策，对特殊工时制度的合理性进行审查。

当特殊工时制度涉及岗位安排、工资福利等问题时，还需要与相关部门协商、沟通。

4. 公司领导审批：人力资源部将已审批通过的申请材料上报公司领导进行最终审批。

五、审批结果1. 审批通过：申请人将收到审批通过的通知，并按照特殊工时制度的要求执行。

2. 审批不通过：申请人将收到审批不通过的通知，并根据原因进行改正或重新申请。

六、注意事项1. 特殊工时制度的申请必须符合国家相关法律法规和公司相关制度和政策。

特殊工时制度审批特殊工时制度是指公司通过审批程序，允许员工在正常工作时间之外以特殊的工时安排工作的制度。

这种制度在一些行业和岗位中非常常见，比如医疗护理、交通运输、安全保卫等需要24小时运转的行业。

审批特殊工时制度需要充分考虑员工的需求和公司的利益，下面是一个700字的特殊工时制度审批的范例：特殊工时制度审批尊敬的XXX部门负责人：我是XXX公司人力资源部的一名员工，现就特殊工时制度的审批事宜向贵部门提出申请。

鉴于我所在的岗位（岗位名称）需要24小时不间断运作，为了满足工作需求，我希望能够申请特殊工时制度，即在正常工作时间之外安排工作。

原因一：工作性质需要由于我们所在的岗位需要24小时不间断运作，我认为特殊工时制度可以帮助我们更好地完成工作任务。

例如，有些时候需要在晚上或节假日安排巡逻或突发事件处理，这就需要我们在非正常工作时间内进行工作。

原因二：提高工作效率通过特殊工时制度，我可以在较少人员驻守的时间段内工作，有效避免了人员拥堵和工作交叉等问题。

这将提高工作效率，减少工作中的等待和不必要的等问题。

原因三：照顾员工需求特殊工时制度也有助于照顾员工的个人需求。

有些员工可能更适应在夜晚或者其他非正常工作时间段进行工作，而不是白天。

只有通过安排特殊工时制度，才能更好地满足员工的需求，从而提高员工的工作积极性和满意度。

我谨代表所有需要申请特殊工时制度的员工，向贵部门提交申请，希望得到批准。

我们将严格遵守公司的相关规定，保证在特殊工时内专心工作，不会影响其他人员和工作的正常运转。

特殊工时制度的审批将会带给公司更灵活的工作安排和员工更舒适的工作环境。

为了保证特殊工时制度的有效实施，我们愿意配合公司进行任何必要的培训和考核。

最后，我希望贵部门能够认真审查我们的申请，并且考虑到我们的工作需要和员工的需求，给予批准。

如果有任何问题或需要进一步讨论，我随时可以配合贵部门的安排。

感谢您的关注和支持！祝好！XXXXXX公司人力资源部员工如上所述，特殊工时制度审批的核心是充分考虑员工的需求和公司的利益。

特殊工时制度申请范本我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址。

____市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。

我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数。

市场专员人、司机人，共计____人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。

因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场____维护人员。

工作时间不确定，机动性大。

职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数。

模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计____人。

具体工作方式、休息休假安排如下。

在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、____、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过____小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年不超过____小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

特殊工时制度申请范本（2）尊敬的领导：我是贵公司的员工，现在向您提交一份特殊工时制度申请。

经过我仔细的考虑和分析，我认为采用特殊工时制度对我个人和公司都有很大的好处。

以下是我提出的特殊工时制度申请的详细陈述：一、申请原因1.1 我个人的原因首先，我个人具备适应特殊工时制度的能力和素质。

特殊工时制度审批范本一、制度背景和目的：为了更好地调动员工的积极性和创造力，进一步提高企业的工作效率和服务质量，根据公司的实际情况以及员工的工作需要，特制订了特殊工时制度。

特殊工时制度是一种灵活的工作时间安排，旨在满足员工身上的特殊需求，并保证企业的正常运转。

二、适用范围：特殊工时制度适用于全体员工，但需要根据具体岗位和工作内容进行具体的调整和安排。

三、特殊工时类型：特殊工时分为以下几类，具体类型根据员工的特殊需求进行调整和安排：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，提前或延后到岗时间。

但是需要保证在工作时间内完成工作任务。

2. 加班工时：员工可以在工作时间外继续处理工作事务，并按照规定的加班工资进行计算和支付。

3. 假日工时：员工可以选择在休息日或法定假日进行工作，并按照规定的加班工资进行计算和支付。

4. 夜班工时：员工可以选择在夜间进行工作，并按照规定的夜班津贴进行计算和支付。

四、申请和审批流程：1. 员工需要向所属部门或直接上级提出特殊工时申请，申请内容需要包括特殊工时类型、具体时间和原因等。

2. 部门经理或直接上级需要对员工的申请进行审批，并在申请表上签字确认。

3. 经过部门经理或直接上级的审批后，员工需要将申请表交给人力资源部门进行备案，并保留一份员工自己的备份。

五、特殊工时的限制和要求：1. 特殊工时的安排需要保证员工的工作时间和工作质量，并不得影响企业的正常运营。

2. 特殊工时的安排需要严格按照相关法律法规的要求，特别是对于加班工时和夜班工时的限制和要求。

3. 特殊工时的安排需要和员工的工作内容相匹配，确保达到预期的工作效果。

六、特殊工时的管理和评估：1. 公司将定期对员工的特殊工时进行评估和总结，以便进一步调整和改进特殊工时制度。

2. 如果员工在特殊工时期间出现工作效果不理想或不按要求完成工作任务的情况，公司有权取消特殊工时的安排。

以上所述特殊工时制度是根据公司的实际情况和员工的需求而制定的，希望员工们能够理解并配合使用。

特殊工时制度申请范本我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址。

____市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。

我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数。

市场专员人、司机人，共计____人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。

因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场____维护人员。

工作时间不确定，机动性大。

职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数。

模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计____人。

具体工作方式、休息休假安排如下。

在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、____、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过____小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年不超过____小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

特殊工时制度申请范本（2）一、申请原因。

(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。

)例如1。

我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电____及技术开发等项目的综合施工企业。