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特殊工时制度审批不定时工作制和综合计算工时工作制审批一、项目名称：不定时工作制和综合计算工时工作制审批二、许可依据：《中华人民共和国劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）三、实施机关：市劳动保障局（委托办理）四、许可条件：符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的条件五、审批程序：按照属地管理原则，由用人单位所在区劳动（保障）局审批1、申报--①用人单位提供《关于申请实行XXXX 工时工作制的报告》。
申请报告主要内容包括：用人单位基本情况、生产经营特点；部分岗位不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位；实行特殊工时工作制职工的工作方式和休息方式；实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季、半年或年为计算周期的理由，并确保周期内工作时间与国家规定的标准工时基本相符，超时部分按国家规定支付加班工资。
②填写《武汉市用人单位特殊工时工作制审批表》。
“实行何种特殊工时制度”栏：填写“不定时工时制”或按周、月、季、半年或年实行综合计算工时制。
“用人单位工会或职代会（职工大会）意见”栏：工会组织在征得实行特殊工时制的员工同意后签署意见。
没有成立工会组织的，用人单位应通过职代会（或职工大会）在征得员工同意后签署意见。
③出示用人单位营业执照副本、组织机构代码证并提供复印件。
（用人单位为外地公司分支机构或总公司在外地的，还应附其总公司在当地劳动保障部门特殊工时制的批复）2、受理—对符合实行特殊工时申报条件、提交申报材料齐全的予以受理；对不符合实行特殊工时制度条件的应当说明不予受理的理由；对材料不齐全的应当一次性告知其补正。
3、办结—六、办事时限：5个工作日七、许可方式：委托办理八、收费情况：不收费不定时工作制和综合计算工时工作制审批各区办理部门。
特殊工时制度审批”办事指南
“特殊工时制度审批”是指员工由于工作需要或个人情况特殊，需要申请在正常工作时间之外进行工作或调整工作时间的审批程序。
下面是“特殊工时制度审批”办事指南：
1. 提交申请：员工需要向所在部门的直属经理递交书面申请，说明需要特殊工时的原因、具体工作时间安排以及预计工作的内容。
2. 部门审批：直属经理将对申请进行审批，评估申请是否符合公司政策和工作需要。
如果可能，直属经理也会与其他相关部门进行协商。
3. 跨部门协调：如果特殊工时的要求涉及跨部门合作或影响其他员工的工作安排，需要进行跨部门协调。
各部门之间需要就特殊工时进行协商，并确保工作的顺利进行。
4. 汇报上级：直属经理将审批结果报告上级领导，以获得最终审批意见。
5. 审批结果通知：上级领导对特殊工时申请进行审批后，直属经理将结果通知申请人。
如果申请被批准，申请人需要按照审批结果的要求进行工作。
6. 记录和监管：公司将保留特殊工时申请和审批结果的记录，并定期进行监管和评估。
在进行特殊工时制度审批时，需要考虑以下几点：
- 特殊工时的申请必须符合公司政策和法律法规的规定。
- 特殊工时的申请应当有充分的理由，如紧急任务、突发事件等。
- 特殊工时的申请应当尽量避免对其他员工的工作造成不良影响。
- 特殊工时的申请应当考虑员工的工作负荷和工作时间的合理安排。
- 特殊工时的申请和审批过程应当公正、透明，遵循公司的相关流程和程序。
以上是关于“特殊工时制度审批”的办事指南，希望能对你有所帮助。
如有其他问题，欢迎提问！。
特殊工时制度审批”办事指南范本
1. 概述：
特殊工时制度是为了解决特定工作需求和员工个人事情而设立的一种灵活工时安排制度。
该制度允许员工在特定情况下调整工作时间、选择弹性工作时间或者通过加班等方式满足工作要求。
2. 申请条件：
员工必须符合以下条件才能申请特殊工时制度：
- 在岗工作时间要求能够兼容特殊工时调整；
- 已满足正常班次的工作要求，并且工作成绩良好；
- 提交有效的特殊工时需求申请。
3. 申请流程：
3.1. 员工填写特殊工时制度申请表格；
3.2. 提交申请表格至所属部门主管；
3.3. 部门主管审核申请表格并提供意见；
3.4. 部门主管将申请表格连同自己的意见一并提交给人力资源部门；
3.5. 人力资源部门审核申请表格，并根据企业政策和相关法规进行审批决定；
3.6. 人力资源部门将审批结果通知申请人及所属部门。
4. 审批决定：
根据申请情况和遵循相关政策和法规，人力资源部门将作出以下决定：
- 批准：符合特殊工时制度申请条件，且符合企业的需求和法律法规要求；
- 不批准：不符合特殊工时制度申请条件，或者不符合企业的需求和法律法规要求。
5. 注意事项：
- 特殊工时制度调整必须符合国家劳动法律法规和企业政策；
- 特殊工时制度调整不得影响正常的工作秩序和团队合作；
- 员工在特殊工时调整期间需要与所属部门保持正常的工作沟通。
以上是特殊工时制度审批办事指南的一个范本，具体内容和流程可根据企业实际情况进行调整和补充。
1.特殊工时制度审批流程图
2.国内劳务派遣经营许可流程图
4.民办职业培训学校设立审批流程图
5.普通技工学校设立审批流程图
6.中外合作办学机构审批流程图
7.外国人来华工作许可流程图
8.人力资源服务许可流程图
9.设立人才中介服务机构许可流程图
10.高校毕业生就业见习审核流程图
11.市管专业技术任职资格审批流程图
12.工伤认定流程图
13.企业职工和市直机关事业单位合同制
工人退休资格确认流程图
14.通用工种职业技能鉴定流程图
16--55.行政处罚的流程图
是。
{企业管理流程图}特殊工时工作制审批流程及相关说明附审批流程图如下特殊工时工作制是指在一定的时间范围内，员工可以根据工作需要调整工作时间的一种工作制度。
这种工作制度在一些特殊行业或特殊岗位中很常见，例如医院、警察、交通运输等行业，因为这些行业的工作需要不受时间限制，需要员工随时保持工作状态。
特殊工时工作制的审批流程非常重要，它可以确保员工的工作安排合理、合法，并且可以满足公司和员工双方的需求。
下面是特殊工时工作制审批流程及相关说明。
一、特殊工时工作制的申请-员工需要提前向直接上级提出特殊工时工作制的申请。
申请的内容应包括具体的工作时间调整要求，工作需要的理由以及预期的工作效果等。
二、直接上级审批-直接上级会审查和评估员工的申请，包括工作时间调整的必要性、影响范围和对公司运营的影响等。
上级将根据实际情况决定是否同意员工的申请，并在一份审批表上签署。
三、人力资源部审批-倘若直接上级同意员工的申请，下一步将转至人力资源部进行审批。
人力资源部将对员工的申请进行综合评估，包括员工是否符合特殊工时工作制的条件、制度执行的合理性以及对员工权益和公司运营的影响等。
四、公司领导审批-人力资源部审批通过后，将把员工的申请提交给公司领导进行最终审批。
领导将考虑公司整体利益、员工需求以及工作安排的合理性等因素，决定是否批准员工的申请。
五、通知员工-一旦特殊工时工作制的申请获得公司领导的批准，公司将通知员工并告知其具体的工作时间安排。
同时，公司也需要告知员工在特殊工时工作制下的权益、责任以及相关规定，确保员工能够正确理解和执行特殊工时工作制的要求。
六、监督和评估-特殊工时工作制的执行过程中，公司需要加强对员工的监督和评估，确保工作效果和员工权益的实现。
同时，员工也应积极配合公司的监督和评估，及时反馈特殊工时工作制的问题和困难。
特殊工时工作制审批流程图如下：开始-->员工向直接上级提出申请-->直接上级审批-->上级签署审批表-->提交给人力资源部审批-->人力资源部审批-->提交给公司领导审批-->公司领导审批-->批准申请-->通知员工工作时间安排-->监督员工执行-->定期评估和调整-->结束以上是特殊工时工作制的审批流程及相关说明。
特殊工时制度审批”办事指南范本
特殊工时制度是指根据企业的实际情况和工作需要，对正常工时进行灵活调整的一种工作时间安排制度。
在企业实施特殊工时制度前，一般需要经过审批程序。
下面是一个“特殊工时制度审批”办事指南的范本，供参考：
一、申请材料
1. “特殊工时制度审批申请表”
2. 相关部门或岗位负责人的意见或推荐信
3. 相关证明材料（如工作量统计报表、工作量分析报告等）
二、审批程序
1. 申请人填写“特殊工时制度审批申请表”，并附上相关材料。
2. 审核部门（如人力资源部门）对申请材料进行初步审核，并填写意见。
3. 相关部门或岗位负责人对申请材料进行审核，并填写意见或推荐信。
4. 领导层审批：将申请材料交由企业领导层审批，领导层根据申请情况和企业实际情况进行决策。
5. 审批结果通知：申请人收到审批结果通知，并根据通知进行工作时间调整。
三、注意事项
1. 申请人应提前计划和准备，提供清晰的申请理由和相关证明材料。
2. 申请人应与相关部门或岗位负责人充分沟通，征求他们的意见和支持。
3. 需要特殊工时制度的部门或岗位应提前与其他相关部门或岗位进行协调，确保特殊工时制度的实施不会对其他工作产生不利影响。
4. 审批过程中，有关部门应认真审核申请材料，并根据申请人的工作需要和企业实际情况进行综合评估。
5. 审批结果应及时通知申请人，并说明具体调整工作时间的方式和时间。
以上仅为“特殊工时制度审批”办事指南的一个范本，具体的办事指南可以根据企业的实际情况进行调整和补充。
特殊工时制度审批”办事指南范本一、申请条件1. 申请单位：任何单位或部门。
2. 申请人员：任何单位或部门的员工。
3. 申请事由：需要特殊工时制度的工作任务或特殊情况。
二、申请材料1. 申请表格：填写详细的申请信息，包括单位名称、申请单位负责人、联系方式、申请人员姓名、职务、工作内容、特殊工时安排、工作计划等。
2. 相关证明材料：根据申请事由准备相关的证明材料，比如特殊工作任务的工作计划、工作合同等。
三、审批流程1. 申请表格填写：申请人员填写完整申请表格，附上相关证明材料，并提交给单位负责人审核。
2. 单位负责人审核：单位负责人审核申请表格和相关证明材料，确保信息真实有效，并自行签字确认。
3. 相关部门审核：单位负责人将申请表格和相关证明材料转交相关部门进行审核。
相关部门审核后，根据具体情况可能需要进行补充材料或面谈。
4. 最终审批：相关部门将审核结果提交单位负责人进行最终审批。
5. 审批结果通知：单位负责人将审批结果通知申请人员，并告知特殊工时制度的具体安排。
四、注意事项1. 申请人员应提前准备申请材料，并确保材料的真实、准确和完整性。
2. 申请人员应与单位负责人和相关部门保持良好的沟通，及时解答问题，提供补充材料。
3. 审批流程可能需要一定时间，请提前安排好工作计划，确保申请能够及时获得审批结果。
4. 特殊工时制度只适用于特定的工作任务或情况，不得滥用或超出申请范围。
五、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请联系单位负责人或相关部门人员。
注：以上为特殊工时制度审批的办事指南范本，具体审批流程和要求可能因单位或部门的实际情况而有所不同，请申请人员参考单位或部门的具体规定执行。
特殊工时制度审批特殊工时制度是指企业为满足特殊业务需求而制定的工时制度。
在一些特殊行业或特定情况下，如连续作业、季节性生产、紧急任务等，常规的工作时间不能满足生产和经营的需要。
因此，特殊工时制度成为了企业必不可少的管理工具。
而为了确保特殊工时制度的合理、公正和可行性，审批过程必不可少。
一、特殊工时制度审批的必要性企业制定特殊工时制度，一是出于业务需要，二是为员工创造更多的经济收益和弹性工作时间。
这种制度在业务繁忙和产能瓶颈期有着非常重要的作用。
然而，制度制定不当或管理不到位，可能会给企业和员工造成不利影响，如生产效率下降、员工加班超标等。
因此，特殊工时制度审批是确保制度合理性和公正性，保护员工的权益，促进企业健康发展的一项重要手段。
二、特殊工时制度审批的程序1.提出申请企业需要提出特殊工时制度的申请，提出申请需要说明制度的实施原因、目的、涉及的部门和岗位，以及实施时间等。
2.评估企业内部的人力资源和法务部门会实施评估，对于申请的内容进行审核、分析、评价。
评估内容包括企业现有的工作制度、人员配备等与实行特殊工时制度相关的因素。
3.决策在评估结果和所提供的材料的基础上，企业领导层将做出最后的决策。
如果制度方案可行，则审批过程结束：如果制度方案存在问题，则需要在审批后进行修改。
三、特殊工时制度审批的重点内容1.实际操作性特殊工时制度的特殊性暗示，由于业务需求的特殊性，企业在制定制度时需要考虑很多因素，如制度的执行难度、员工身心健康等因素。
如果制度不具备实际操作性，那么所制订的方法将是毫无意义的。
2.员工利益保障特殊工时制度的制定执行，需要重视员工的权益保障。
因此，企业在制定制度的过程中应该重实务落地、科学公正，坚决杜绝违反法律法规，损害员工利益的问题的出现。
3.安全生产在特殊工时制度的制定和实行过程中，企业必须保证安全生产。
企业应在制定特殊工时制度时充分考虑安全议题，并确保特殊工时制度不会出现人身安全和财产安全问题。
特殊工时工作制审批流程及相关说明附：审批流程图如下：业务流程图二(到期续报)（单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康进展，根据《中华人民共与国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或者职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会与职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。
2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或者集体合同制度）与考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家与《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施与条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或者未成年工）保护的规定。
6．本单位申请实行特殊工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
（附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或者工作性质需要集中工作集中休息。
B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的。
四、适用对象与工时综合计算周期（一）对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
2.工时综合计算周期本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。
（二）对下列岗位实行不定时工作制。
1.经营管理岗位，工种：，现有人数人；2.外勤岗位，工种：，现有人数人；3.运输业仓储运输岗位，工种：，现有人数人；4.非生产性值班岗位，工种：，现有人数人；5．其他个体工作岗位：，现有人数人。
五、实施办法本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法保护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排1．综合计算工时工作制（1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。
（2）本单位根据生产经营的实际情况，使用下列方式为周期综合计算工作时间的工时制度。
A．以年为周期综合计算，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年B．以季为周期综合计算，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季C．以月为周期综合计算，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月D. 以周为周期综合计算，周工作时间为40个小时/周（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，使用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作与休息方式，确保职工休息休假权利与生产、工作任务的完成。
工会与职工有权监督用人单位的执行情况。
（4）在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过11小时。
职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
（5）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。
综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。
（6）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由单位与职工协商确定休假时间。
2．不定时工作制（1）本单位根据生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系经劳动行政部门批准后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实行不定时工作制。
（2）关于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或者其他考核标准，使用弹性工作时间等适当的工作与休息方式，确保职工的休息休假权利与生产、工作任务的完成。
具体的职工劳动定额与考核标准为：（也能够由用人单位制定，经与工会或者职工代表协商确定，作为附件一同上报）（3）根据《关于贯彻执行〈中华人民共与国劳动法〉若干问题的意见》的规定，经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准与月延长工作时间标准的限制。
（4）根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。
（二）工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》有关规定支付劳动报酬:1.关于综合计算工时工作制（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。
在综合计算周期期满后及时进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。
（2）关于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；（3）法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。
（4）劳动者终止或者提早解除劳动合同时，用人单位将以终止或者提早解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。
（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.关于不定时工作制（1）对实行不定时工作制的经营管理人员应实行年薪制，或者者在劳动合同中约定工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。
（2）对实行不定时工作制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非生产性值班人员等实行工作量与工资挂钩的考核制度（能够由用人单位另行制定，经与工会或者职工代表协商确定，作为附件一同上报）。
用人单位充分考虑各类因素，经协商确定下列方式确定工资待遇，以保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不受影响。
A.实行不定时工作制职工工资按基本工资+绩效或者提成考核的，基本工资调整为元/月，职工劳动合同约定基本工资高于本标准的从其约定。
B.实行不定时工作制职工工资按工作岗位约定的，其岗位工资调整为元/月，职工劳动合同约定工资高于本标准的从其约定。
（3）单位因工作需要安排实行不定时工作制职工在法定节假日工作的，按不低于本人工资的300%支付加班工资。
（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）劳动保护与安全卫生条件措施1. 本单位依法保护职工人格尊严与安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。
2.在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间与睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。
并针对工作性质采取下列措施：（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。
（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃下列的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。
3.关于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件与必要的劳动防护用品。
适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。
4. 对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能够达到卫生防疫部门的法定标准，符合生产环境达标要求。
5.实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格操纵日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。
六、本方案须经与工会或者职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。
七、劳动保障部门批准后，用人单位将书面告知有关职工，并在用人单位内部公示5个工作日。
单位名称(盖章)日期: 年月日实行特殊工时工作制职工名册（样表）填报单位（公章）：填报日期年月日注：如有人员变动，请在一个月内到劳动行政部门进行备案。
（单位名称）实行特殊工时工作制履行民主程序公示说明（参考件）本单位①已经②讨论确定，并形成③。
①与③已于年月日至年月日在显著位置公示5个工作日。
公示期间职工意见如下：。
本单位对公示情况的真实性负责。
本单位实施特殊工时工作制方案已按规定履行职工民主程序，特此说明。
单位名称(盖章)年月日填写说明：①属于初次申报的，填写“实行特殊工时工作制实施方案”；属于连续申报的，填写“实行特殊工时工作制实施情况报告”。
②根据民主程序履行情况填写“职代会”或者“职工大会”。
③企业工会监督组织职工代表大会或者职工大会的，填写“职工代表大会决议”或者“职工大会决议”；未建工会的用人单位，在用人单位所在地工会组织监督指导下履行民主程序的，填写上级工会签署意见的“召开职工（代表）大会情况报告表”。
通过申报实行特殊工时工作制的决议（样稿）本单位于年月日在召开届次职工（代表）大会。
会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。
全体与会人员认真听取了草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。
经大会无记名投票表决，同意票，不一致意票，弃权票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。
公示责任单位：。
职工（代表）大会（工会代章）年月日×届×次职工（代表）大会情况报告表（样表）填表人：填表日期：用人单位实行特殊工时工作制申报表经办人：申报时间：年月日联系电话：到期时间：年月日说明：1.编号、申报时间、到期时间三项由劳动保障行政部门工作人员填写。
