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目录1概述 (2)2超级管理员操作 (2)2.1 超级管理员登陆系统 (2)2.2 超级管理员主页面 (3)2.3 系统信息 (3)2.3.1 系统信息 (3)2.4 组织机构 (4)2.4.1 岗位管理 (5)2.4.2 管理员设置 (5)2.4.3 角色权限设置 (7)2.5 系统配置 (10)2.5.1 日志管理 (10)2.5.2 组件管理 (13)2.6 实施工具 (16)2.6.1 组织结构导入 (16)2.6.2 组织机构导出 (17)2.7 个人设置 (18)2.7.1 我的信息 (18)3系统管理员操作 (19)3.1 系统管理员登陆系统 (19)3.2 系统管理员主页面 (19)3.3 单位信息 (20)3.3.1 单位信息 (20)3.4 组织机构 (21)3.4.1 部门管理 (21)3.4.2 岗位管理 (24)3.4.3 人员管理 (26)3.4.4 权限管理 (28)3.4.5 未分配人员 (28)3.5 个人设置 (30)3.5.1 我的信息 (30)4文档管理 (31)4.1 单位文件夹维护 (31)4.2 单位文件夹授权 (35)4.3 文档日志管理 (38)1概述FE 业务协作平台系统建立以事找人的工作方式，流程自定的模式，实现公司日常办公、办事、沟通、协作、资源共享、高效的事务处理机制；同时支持跨地域、跨公司、跨单位进行协同工作。
超级管理员操作模块主要有6 大板块。
系统信息：单位信息。
组织机构：岗位管理、管理员设置、角色权限设置。
参数设置：系统参照项、普通参照项、常用审批模版。
系统配置：日志管理、登陆配置、流水号设置、菜单设置、组件管理。
实施工具：组织机构导入、组织机构导出、参数配置。
个人设置：我的信息。
系统管理员操作模块主要有3 大版块。
单位信息：单位信息。
组织机构：部门管理、岗位管理、人员管理、权限管理、未分配人员。
个人设置：我的信息。
2超级管理员操作2.1 超级管理员登陆系统打开IE 浏览器，输入FE系统的访问地址，在提示的用户登录页面中，用户输入正确的超级管理员的用户名和密码，只有通过用户认证，才可以进入系统，使用系统功能。
A6协同管理软件V282S P2安装维护手册[说明]本手册只针对A6282SP2版本，该版本安装方式同其他版本有差异，其他版本的安装参考相应版本的操作手册。
A6V282sp2支持Windows2003/2008、Windows2003 X64、Windows XP操作系统和X32/X64(32位、64位)suse10、 suse11。
2010 UF Seeyon Co., Ltd.All rights reserved.This document containsinformation that isproprietary andconfidential to UFSeeyon., which shall notbe disclosed outside therecipient's company orduplicated, used ordisclosed in whole or inpart by the recipient forany purpose other than toevaluate this file. Anyother use or disclosurein whole or in part ofthis information withoutthe express writtenpermission of UF Seeyon.is prohibited.Date: 2010-3-9Author: 高岩伟目录1.系统环境要求2.1.数据库软件支持MySql：MySql for Win32 2.2.服务器硬件配置根据并发用户数推荐的机器配置10-50用户配置CPU：主频以上，二级缓存2M以上，双核CPU硬件盘：SATA硬盘，8M缓存，7200转，320Gbytes以上内存：DDR2,800,2G bytes以上50-300用户配置CPU：以上,二级缓存4M以上，两个双核或四核CPU硬件盘：SCSI硬盘，144Gbytes以上，双硬盘内存：4Gbytes300-500用户配置CPU：Xeon 2GHz，64位，二级缓存8M，双CPU硬件盘：SCSI\SAS硬盘 144G以上，多硬盘，建议作raid5内存：8Gbytes500用户以上配置CPU：Xeon 3GHz，64位，二级缓存12M，双CPU硬件盘：SCSI\SAS硬盘 144G以上，多硬盘，建议作raid5内存：12Gbytes注意：1、如果用户需要使用邮件功能，服务器内存最低配置4G。
致远薪事力使用手册一、产品介绍致远薪事力是一款功能强大的人力资源管理软件。
它提供了一系列的人力资源解决方案，帮助企业高效管理员工信息、薪资发放、绩效评估以及其他相关人力资源事务。
本手册将为您详细介绍如何使用致远薪事力，以便您能更好地利用其功能。
二、登录与账户管理1. 登录打开致远薪事力软件，输入您的账号和密码，点击“登录”即可成功进入主界面。
2. 注册若您是首次使用致远薪事力，点击“注册”按钮，并按照提示填写必要信息以完成账号注册。
3. 找回密码如果您忘记了密码，可以点击登录界面下方的“忘记密码”，按照指引找回密码。
三、员工管理1. 添加员工在主界面点击“员工管理”选项，然后选择“新建员工”按钮，填写员工信息，包括姓名、部门、职位等，点击“保存”即可成功添加员工。
2. 修改员工信息在员工列表中找到需要修改信息的员工，点击“编辑”按钮，进行相应的修改，再点击“保存”即可成功更新员工信息。
3. 删除员工在员工列表中找到需要删除的员工，点击“删除”按钮，并按照提示确认删除操作。
四、薪资管理1. 设置薪资项目在主界面点击“薪资管理”选项，然后选择“薪资项目设置”按钮，点击“添加薪资项目”，填写项目名称、项目类型、计算方式、应用范围等信息，点击“保存”即可成功设置薪资项目。
2. 发放工资在主界面点击“薪资管理”选项，然后选择“工资发放”按钮，选择需要发放工资的员工，填写相应的工资信息，点击“发放”即可成功完成工资发放。
五、绩效管理1. 设置绩效考核标准在主界面点击“绩效管理”选项，然后选择“绩效考核设置”按钮，填写指标名称、权重和评分标准等绩效考核信息，点击“保存”即可成功设置绩效考核标准。
2. 绩效评估在主界面点击“绩效管理”选项，然后选择“绩效评估”按钮，选择需要评估绩效的员工，填写评估结果，点击“提交”即可成功进行绩效评估。
六、请假管理1. 员工请假申请在主界面点击“请假管理”选项，然后选择“请假申请”按钮，选择需要请假的员工，填写请假时间、请假类型等相关信息，点击“提交”即可成功提交请假申请。
致远互联A6+Cloud协同平台产品初始化操作手册
1.目的
本手册旨在为已在华为云购买了致远互联A6+Cloud协同平台的用户在初始化产品时提供操作指引，让产品快速投入使用。
2.操作手册内容
2.1登录致远A6+Cloud协同平台
需使用服务开通短信中的单位组织码、系统管理员账号密码登录A6+Cloud平台（https:///#/login）
2.2 初始化产品
启动微协同服务
点击左侧导航栏中微信图标，点击微协同基础设置。
选择“启用状态”为“启用”；请仔细阅读相关协议与提示，确认无异议后勾选【已阅读并同意】，点击【确定】。
系统将自动检测环境是否正确，点击【确定】即成功开通微协同服务。
广州致远电子股份有限公司CANBridge智能CAN 网桥修订历史1.功能简介 (1)1.1概述 (1)1.2产品特性 (1)1.3典型应用 (1)2.硬件描述 (2)2.1产品外观 (2)2.2引脚信息 (2)2.3电气参数 (3)3.配置与操作 (4)3.1基本参数配置 (4)3.2验收过滤配置 (6)4.免责声明 (8)1.功能简介1.1 概述CANbridege 智能CAN 网桥是一款性能优异的CAN中继设备。
能够增加总线的负载能力和延长通信距离，匹配不同通讯波特率的CAN网络。
同时可以作为一个非常实用的CAN网络状况分析仪，可快速判断CAN网络的通信质量。
具有强大的ID过滤功能，令CAN总线的负荷降到最低。
1.2 产品特性◆CAN接口：采用OPEN接口方式（CANH、CANL）；◆CAN通道采用电磁隔离、DC/DC电源隔离，隔离电压：2500VDC ；◆CAN接口EMC等级：接触放电±8KV，群脉冲±2KV；◆最高帧流量：单通道可高达6000帧/秒以上（1M波特率、扩展数据帧）；◆同时支持CAN2.0A和CAN2.0B协议，符合ISO/DIS 11898-1/2/3标准；◆CAN波特率：可编程任意设置，范围在5Kbps～1Mbps之间；◆CAN可安装外置式120欧终端电阻，连接R+和R-端子；◆安装方式：可选标准DIN导轨安装或简单固定方式；◆可以用在有安全防爆需求的环境中；◆工作电压；+9V~+26V ；◆工作温度；-40℃~+85℃；◆存储温度：-40℃～+85℃；1.3 典型应用●工业现场控制●远程监控与数据采集●电力通讯●船舶通信2.硬件描述2.1 产品外观产品外观如下图2. 1。
图2. 1 CANBridge 产品外观2.2 引脚信息电气引脚说明如表2. 1所列。
表2. 1 CANBridge 引脚说明指示灯状态说明如表2. 2 所列。
表2. 2 CANBridge 指示灯状态说明CANBridge的电气参数如表2. 3所列。
致远协同管理平台整体解决方案之业务篇_人力资源管理北京致远互联软件股份有限公司2022年4月25日目录1 人力资源管理 (1)1.1 概述与分析 (2)1.1.1 影响人力资源系统效能的因素分析 (3)1.1.2 驱动人力资源系统效能的机制分析 (4)1.1.3 人力资源管理在职能工作中的协同增效 (5)1.2 协同人力资源管理应用框架 (7)1.2.1 系统设计思路 (7)1.2.2 应用框架图 (8)1.2.3 系统特点 (8)1.3 功能与模块 (9)1.3.1 HR门户 (9)1.3.1.1 业务导图 (10)1.3.1.2 报表看板 (11)1.3.2 组织管理与人力规划 (12)1.3.2.1 组织管理 (12)1.3.2.2 岗位配置与定编 (13)1.3.2.3 岗位配置信息 (14)1.3.3 招聘配置 (15)1.3.3.1 招聘需求 (15)1.3.3.2 人才举荐 (17)1.3.3.3 面试安排 (18)1.3.3.4 人员信息登记 (18)1.3.3.5 人员面试 (19)1.3.3.6 入职准备 (21)1.3.3.7 面试人才库 (21)1.3.3.8 岗位招聘信息 (21)1.3.4 劳动关系 (22)1.3.4.1 劳动合同签订 (22)1.3.4.2 员工转正 (24)1.3.4.3 员工职位异动 (25)1.3.4.4 员工轮岗换岗 (26)1.3.4.5 员工离职 (27)1.3.4.6 工作移交 (28)1.3.4.7 员工档案 (29)1.3.4.8 员工任职信息 (30)1.3.5 培训开发 (31)1.3.5.1 培训计划 (32)1.3.5.2 培训报审 (32)1.3.5.3 培训报名 (33)1.3.5.4 培训反馈 (34)1.3.5.5 培训任务申报 (34)1.3.5.6 外部培训申请 (35)1.3.5.7 培训情况录入 (36)1.3.5.8 培训信息 (36)1.3.6 薪资福利 (37)1.3.6.1 业绩量申报 (37)1.3.6.2 工作量申报 (38)1.3.6.3 员工薪资福利调整 (38)1.3.6.4 工资制表 (39)1.3.6.5 薪资构成定义 (40)1.3.6.6 薪资序列定义 (41)1.3.6.7 薪资序列定义 (42)1.3.6.8 员工工资条 (43)1.3.6.9 员工薪资标准明细 (44)1.3.6.10 员工社保公积金明细 (44)1.3.6.11 工作/业绩完成量明细 (44)1.3.7 员工绩效 (44)1.3.7.1 考核方案审批 (45)1.3.7.2 关键绩效考核 (45)1.3.7.3 员工日常考核 (46)1.3.7.4 员工奖惩录入 (46)1.3.7.5 考核方案信息 (47)1.3.7.6 考核内容定义 (47)1.3.7.7 岗位关键绩效 (47)1.3.8 HR维护 (48)1.3.8.1 员工档案维护 (48)1.3.8.2 职权维护 (48)1.3.8.3 薪资查看密码设置 (48)1.3.8.4 属性自定义 (49)1.3.9 考勤管理 (49)1.3.9.1 加班申请 (49)1.3.9.2 请休假申请 (50)1.3.9.3 长期休假申请 (51)1.3.9.4 异常考勤审批 (52)1.3.9.5 假期限额录入 (52)1.3.9.6 月度考勤申报 (53)1.3.9.7 员工考勤信息 (53)1.3.9.8 异常考勤明细 (54)1.3.10 考试管理 (54)1.3.10.1 试卷制作 (54)1.3.10.2 题库 (55)1.3.10.3 考试人员 (56)1.3.10.4 在线试卷 (56)1.3.10.5 成绩查询 (57)1.3.11 移动办公 (57)1.4 方案价值 (58)1.5 客户案例 (59)1人力资源管理随着人类经济社会的发展，人们越来越认识到人这种要素在企业生产与发展中的地位。
目录1概述FE 业务协作平台系统建立以事找人的工作方式，流程自定的模式，实现公司日常办公、办事、沟通、协作、资源共享、高效的事务处理机制；同时支持跨地域、跨公司、跨单位进行协同工作。
超级管理员操作模块主要有6 大板块。
系统信息：单位信息。
组织机构：岗位管理、管理员设置、角色权限设置。
参数设置：系统参照项、普通参照项、常用审批模版。
系统配置：日志管理、登陆配置、流水号设置、菜单设置、组件管理。
实施工具：组织机构导入、组织机构导出、参数配置。
个人设置：我的信息。
系统管理员操作模块主要有3 大版块。
单位信息：单位信息。
组织机构：部门管理、岗位管理、人员管理、权限管理、未分配人员。
个人设置：我的信息。
2超级管理员操作超级管理员登陆系统打开IE 浏览器，输入FE系统的访问地址，在提示的用户登录页面中，用户输入正确的超级管理员的用户名和密码，只有通过用户认证，才可以进入系统，使用系统功能。
系统默认的超级管理员的用户名：admin，初始密码为123。
登录页面如下图:注意：超级管理员admin 用初始密码123 登录系统后，请立即修改密码以便安全。
超级管理员主页面超级管理员首次登录时，系统页面如图:系统信息系统信息企业系统信息是维护单位系统的基本信息的模块。
进入单位信息主界面通过菜单【系统信息】/【单位信息】，进入【单位信息】主界面--[单位信息设置]页面，如下图:填写单位信息设置表单单位企业名称：填写系统的名称，必填项单位地址：填写系统的地址单位电话：填写系统的联系电话联系人：填写系统公司的相关人员保存单位信息填写好单位信息设置表单中的各输入项，点击〖保存〗按钮，填写好的内容保存成功，如下图:修改单位信息通过菜单【系统信息】/【单位信息】，进入【单位信息】主界面--[单位信息设置]页面，如下图：修改单位企业名称（不能修改成空）、单位地址、单位电话和联系人；点击〖保存〗按钮即可保存成功已修改的内容。
组织机构组织机构是企业的重要组成部分，企业管理组织为了保证完成任务，实现企业的目标，把每一个职工的力量集中起来组成一个整体，而且使各自明确自己的任务，围绕企业的总目标运转。
致远薪事力使用手册致远薪事力是一款人力资源管理软件，旨在帮助企业高效管理员工薪资信息、福利待遇和绩效考核等人力资源方面的工作。
本使用手册旨在帮助企业管理员工更好地了解致远薪事力的功能和操作方法，以便能够充分发挥其潜力，提高工作效率。
第一部分：基本介绍致远薪事力是一款集薪资管理、人事管理、绩效管理于一体的综合性人力资源管理软件，能够帮助企业实现员工信息的管理、薪资发放的流程化、绩效考核的科学化等目标。
其主要功能包括员工档案管理、薪资结构管理、绩效考核管理、考勤管理等，可以满足企业员工管理的全方位需求。
第二部分：使用指南1. 登录和权限管理- 打开致远薪事力软件，输入用户名和密码完成登录。
- 管理员可以对不同职能的员工设置不同的权限，确保信息的安全性和合规性。
2. 员工档案管理- 可以在系统中创建员工档案，包括基本信息、联系方式、入职日期等，并且可以随时更新和编辑。
- 在员工档案中还可以添加员工的合同信息、考勤信息、培训记录等，全方位地管理员工信息。
3. 薪资结构管理- 可以设置不同岗位的薪资标准、津贴福利等，实现个性化的薪资管理。
- 可以根据员工的实际情况进行薪资的调整和发放，并生成各种报表进行薪资分析。
4. 绩效考核管理- 设定员工的考核指标和权重，创建考核计划和流程。
- 收集员工的自评、主管评定和同事评定等数据，生成绩效报告和奖惩方案。
5. 考勤管理- 通过导入考勤数据或手动录入，对员工的迟到早退、缺勤等情况进行管理。
- 可以生成考勤报表和统计分析，为薪资的计算提供依据。
第三部分：注意事项1. 数据安全- 管理员需要妥善保管系统的登录账号和密码，确保信息安全。
- 在权限管理上，需要严格按照企业内部的规定设置不同人员的权限，避免信息泄露。
2. 定期备份- 定期对系统数据进行备份，以防意外数据丢失导致工作中断或信息损失。
3. 及时更新- 定期关注软件的更新版本，及时进行系统升级，以获得最新的功能和安全更新。
致远接入资源管理平台系统使用说明因特网数据中心（IDC）和因特网接入服务商（ISP）接入资源管理平台（ISO9001:2000国际质量管理体系认证：06909Q12368ROS）致远科技ｅ路有我致远接入资源管理平台系统使用说明目录一、概述 (4)1.1 接入资源管理系统简介 (4)1.2 系统环境需求 (5)1.3 基本概念 (5)二、系统安装与配置 (6)2.1 系统安装 (6)2.2 系统运行 (6)2.3 系统配置 (7)三、基本操作说明 (8)3.1 系统登录与注销 (8)3.2 系统基本信息管理 (9)3.3 用户管理 (10)3.3.1 添加用户 (10)3.3.2 修改用户信息 (11)3.3.3 修改密码 (12)3.3.4 删除用户 (13)3.4 角色管理 (14)3.4.1 添加角色 (14)3.4.1 修改角色及角色权限对应关系 (15)3.4.1 删除角色 (15)3.5 系统日志管理 (15)3.5.1 系统日志管理 (15)3.5.2 错误日志管理 (16)3.5.3 资源日志管理 (17)3.6 物理资源管理 (18)3.7 逻辑资源管理 (19)3.8 客户信息管理 (19)3.9 资源分配管理 (20)3.10 资源信息统计 (21)3.11 通信接口管理 (22)四、附加内容 (23)4.1 术语和定义 (23)4.1.1 因特网数据中心Internet Data Center（IDC） (23)4.1.2 因特网接入服务商Internet Service Provider（ISP） (23)4.1.3 因特网内容服务商Internet Content Provider（ICP） (23)4.1.4 接入资源Internet Access Resource (23)4.1.5 接入资源管理平台Internet Access Resource Management Platform (23)4.2 缩略语 (24)4.3 接入资源内容 (24)4.3.1 物理资源 (24)4.3.2 逻辑资源 (24)4.3.3 客户信息 (25)一、概述1.1 接入资源管理平台系统简介致远IDC/ISP接入资源管理平台，是大连致远信息科技有限公司严格根据中华人民共和国工业和信息化部相关系统要求，自主开发的一套资源接入管理软件，完全符合国家YD/T2432-2012通信行业标准。
本系统针对接入资源的分配、使用、转租等信息进行记录，并对接入资源的使用状态实现日常发现、汇总分析，使接入资源的空闲、分配、变更、释放等状态有据可查，大大提高了资源的利用率和资源的管理效率。
在此之外，同时也实现了接入资源数据的上报的功能，接入资源数据能与上级管理部门的数据进行同步，满足电信管理部门对IDC/ISP企业的拥有的接入资源管理平台的资质要求。
主要功能有：实现接入资源内容登记物理资源信息管理、逻辑资源信息管理、客户资源信息管理，资源关系管理，接入资源异常自动告警、权限管理、日志管理、安全管理等。
1.2 系统环境需求支持致远接入资源管理平台系统正常运行的环境需求：1操作系统：Windows 2003或以上服务器版本，建议Windows 2008 R2 SP1。
2Web服务器：IIS6.0或以上版本，建议IIS7.5。
3运行环境：.net framework 4.0版本。
4数据库：SQL Server2005以上版本，建议SQL Server 2008 R2 SP1或更高。
5Sliverlight 5.0及以上版本1.3 基本概念二、系统安装与配置2.1 系统安装安装本软件前，要确保服务器操作系统、驱动程序、功能组件、数据库、系统目录权限、更新补丁、网络配置……等均已妥善安装设置好，能够满足通常的网站运行。
这些常规性的基础准备工作属于网维人员常规工作范畴，请参考相关资料，不属本说明范畴。
以下安装步骤是假设上述系统环境已准备妥当的前提下进行。
1在IIS中建立接入资源管理平台的站点，站点需要支持 4.0版本，将本软件所有文件放到站点目录中。
2对根目录下Cache、DownloadData、UploadData这三个文件夹，单独增加上Service用户修改权限（如果不存在上述文件夹，请先手工建立，再添加上述权限）。
3在SQL Server中建立一个数据库，并设置独立的数据库用户名、密码（为保证安全请勿使用sa账户）。
4将/Config/NHibernate/NHibernate.MSSQL.cfg.xml文件配置节<property name="connection.connection_string">中的连接字符串修改为上述要使用的数据库的信息。
5将开发商提供的授权文件放到网站根目录下的Config文件夹中。
6至此，安装完成，首次访问时，系统会自动建立数据库结构。
2.2 系统运行网站安装配置成功后，在浏览器中输入本站网址，会打开系统登录界面。
浏览器需要支持微软Silverlight 插件，如浏览器不支持Silverlight，会自动提示下载安装，请先安装微软SilverLight插件后，再重启浏览器访问。
首次访问时，由于系统要自动建立数据库结构，时间会较长，请耐心等待。
系统内置的超级管理员用户名：admin，密码：admin，首次登录时会默认填写好，直接点击“登录”进入系统即可。
该账户不应作为日常使用，请进入系统后，立即建立普通账户（参见本说明“建立用户”和“建立角色”章节），然后用记事本打开本系统根目录下的“Default.aspx”文件，将其中<param name="InitParams" value="IsAdminLogin=true" />改为<param name="InitParams" value="IsAdminLogin=false" />保存，即可禁止admin登录。
2.3 系统配置使用前，管理员需先登录进入“系统配置管理-接口设置”进行相关设置，方能与管局通信。
“报备服务器接口地址、报备单位标志、通讯用户名、身份认证密码、数据加密秘钥、数据加密向量、接口系统版本”各项均必须正确填写由管局提供的接口资料（评测阶段的服务商由评测机构提供上述资料）。
注：●首次使用，应先进入“接口通信管理--申请下发基础代码”，点击“全部请求”按钮，获得基础代码后才能进行各项操作，也可使用开发公司提供的现成基础数据脚本直接导入数据库（特别是评测时，建议直接导入，以防评测人员不知情认为系统异常）。
●点击“全部请求”按钮后，应进入“系统日志管理—接口通信日志”，查看刚刚提交的请求日志上是否为“操作成功”，如不是说明接口设置或环境有问题，请检查并重试。
三、基本操作说明3.1 系统登录与注销●在浏览器中输入管理地址后()，会打开系统登录界面●输入账号及密码，即可登录到管理系统。
如果尝试密码错误次数超过5次，则在3分钟之内不允许登录。
登录成功或登录失败都会记录到系统日志中。
●进入到系统后，默认显示系统管理首页：●点击头部右边的退出登录链接，可以注销当前登录的用户，重新返回到登录界面。
3.2 系统基本信息管理系统设置可以对系统常用参数进行设置：3.3 用户管理不同的用户被指赋予不同角色，从而具有相应的操作权限。
有用户管理权限的角色可以创建，编辑和删除用户，并为用户指派相应的角色。
用户信息至少包括：用户名、角色、密码、所属部门与岗位、联系电话。
3.3.1 添加用户在管理导航中点击”添加用户”，进入到添加用户界面：用户名、密码为必填；用户名至少3个字符，数字、字母或者下划线组成；密码至少6位。
3.3.2 修改用户信息用户列表中点击编辑按钮，对选中的用户进行编辑。
3.3.3 修改密码修改密码分为用户自行修改密码和管理员替用户修改密码两种情况。
1普用户自行修改密码：点击主界面顶部的修改密码链接即可进入修改个人密码的界面。
必须先正确输入原密码，才能修改新密码。
2管理员修改用户密码：在用户管理列表页，点击要更改密码用户的“重设密码”按钮，即可将该用户重置为默认密码。
3.3.4 删除用户在用户管理列表页，点击列表右侧的删除按钮，即可删除对应的用户。
3.4 角色管理支持以操作权限为单元的角色定义，角色是指定操作权限的集合。
有角色权限的用户可以对角色进行管理，包括创建、编辑和删除角色，定义角色名称，并指定相应的操做。
3.4.1 添加角色输入角色名称后点击新增按钮，即可增加一个新的角色。
在角色列表输入角色名称可以对角色以及角色和权限的对应关系进行编辑。
3.4.1 修改角色及角色权限对应关系点击编辑按钮可以修改添加过的角色权限对应关系3.4.1 删除角色在角色界面中，点删除按钮可以删除该角色请注意：执行任何一项删除操作需慎重！。
3.5 系统日志管理3.5.1 系统日志管理系统日志记录系统用户的所有对资源的增、删、改及访问操作，同时还提供系统自身运行情况日志，可以方便的追溯到每个用户的操作记录。
系统日志可以按照以下查询条件进行查询：a) 用户名b) 操作时间c) 操作内容3.5.2 错误日志管理异常处理以日志的方式进行管理。
异常处理日志可以按照以下查询条件进行查询：a) 客户b) 责任人c) 异常发生时间d) 资源类型e) 资源名称f) 资源位置g) 异常来源3.5.3 资源日志管理资源分配日志记录资源的日常分配，做到所有资源的可追溯性，可以查询到所有接入资源的使用情况。
资源分配日志可以按照以下查询条件进行查询：a) 客户b) 机房c) 资源状态，如：空闲、预占、占用、预留、损坏等d) 地域e) 资源类型f) 时间段3.6 物理资源管理接入资源管理平台可以对物理资源进行管理，包括如下操作：a) 对机房信息进行新增、删除、修改和查看等操作。
b) 对机房区域信息进行新增、删除、修改和查看等操作。
c) 对机架柜进行新增、删除、修改、查看、预留和取消预留等操作。
d) 对网络设备进行新增、删除、修改、查看、上架和下架等操作。
e) 对网络设备上的端口进行新增、删除、修改和查看等操作。
对于具备条件的网络设备，可以通过自动采集的方式获取设备及端口信息。
f) 对机架柜上的主机服务器进行新增、删除、修改、查看、上架和下架等操作。
3.7 逻辑资源管理接入资源管理平台可以对逻辑资源进行管理，包括如下操作：a) 对IP地址段进行新增、删除、修改、查看、预留和分配等操作。
b) 对虚拟主机进行开启、关闭、新增、删除、修改和查看等操作。
3.8 客户信息管理接入资源管理平台可以对客户信息进行登记、注销、修改和查看等操作；或者通过其他方式（例如从企业已有的客户管理系统）获取对客户信息的登记、注销、修改等操作结果，并可查看客户信息的内容。
