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2019-2020年武汉五险一金缴纳比例
养老保险：公司缴16%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；
医疗保险：公司缴8%，个人缴2%；
公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。
2019-2020年武汉五险一金缴纳基数
参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险的职工以本人上年度月平均工资为缴费基数。
其中缴费基数下限为3739.8元。
住房公积金
缴存基数下限中心城区为1750元，新城区为1500元。
2019-2020年武汉五险一金最低标准
养老保险最低缴费金额：单位：3739.8×16%=598.37元；个人：3739.8×8%=299.18元。
医疗保险最低缴费金额：单位：3739.8×8%=299.18元；个人：3739.8×2%=74.8元。
失业保险最低缴费金额：单位：3739.8×0.7%=26.18元；个人：3739.8×0.3%=11.22元。
生育保险最低缴费金额：单位：3739.8×0.7%=26.18元；个人：不用交。
工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。
住房公积金最低缴费金额：单位：1750×5%=87.5元；个人：1750×5%=87.5元。
五险一金扣多少
五险一金是指社会保险和住房公积金，是用来保障员工
的基本权益和福利待遇的。
根据中国劳动法规定，企业需要为员工缴纳五险一金，员工也需要按照一定比例进行缴纳。
下面将分别介绍五险和一金的具体扣除标准。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险，每个险种的缴纳比例和扣除基数不同。
1. 养老保险：养老保险按照工资总额的8%缴纳，其中企业缴纳6%，个人缴纳2%。
缴纳基数的上限为工资总额的3倍。
2. 医疗保险：医疗保险按照工资总额的2%缴纳，其中企业缴纳10%，个人缴纳2%。
缴纳基数的上限为工资总额的3倍。
3. 失业保险：失业保险按照工资总额的0.5%缴纳，其中企业缴纳2%，个人缴纳0.5%。
缴纳基数的上限为工资总额的
3倍。
4. 工伤保险：工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例根据
不同行业和职业风险等级有所不同。
缴纳基数为员工的工资总额。
5. 生育保险：生育保险按照工资总额的1%缴纳，其中企业缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。
缴纳基数的上限为工资总额的
3倍。
除了五险，企业还需要为员工缴纳住房公积金。
住房公
积金由企业和个人共同承担，缴纳比例各地有所不同，一般企业缴纳比例为12-20%，个人缴纳比例为8%.
综上所述，五险一金的具体扣除标准会根据不同地区和
公司的政策有所不同，但一般来说，员工需要按照工资总额的一定比例进行缴纳，而企业也需要为员工缴纳相应的比例。
这样可以确保员工的基本社会保险和福利待遇得到保障。
武汉市社会保险及住房公积金政策简述朋友转载了一篇关于社会保险和住房公积金方面的文章，作为业内人士，我实在看不下去了，因为这篇文章实在是漏洞百出，没时间一一更正，算了，我自己写一篇日志吧，捡重要的说说！1、武汉市五险一金标准如下：养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险：单位缴费8%，个人缴费2%+7元/月大额医疗保险(针对医疗费4.5万—30万之间），另单位缴费按职工年龄不同，按缴费的1.1%--1.7％划入个人账户，退休职工按年龄、上年度个人退休费的4.8％--5.1％划入；失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%；工伤保险：根据企业行业属性，单位缴费0.5%--2%；生育保险：单位缴费0.7%；住房公积金：单位缴费区间8%--12%，个人缴费比例与单位比例相同。
2、以上五险一金除公积金单位缴费全额进入个人账户，医疗保险单位缴费按比例进入个人账户外，其他各险种单位缴费均与个人无关，因为它们全额进入统筹金。
3、关于缴费基数养老保险、住房公积金均以个人上年度平均工资按上年本市在岗职工平均工资的60%--300%进行保底、封顶处理后，作为缴费基数；医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险则以个人上年度平均工资按上年本市职工平均工资的60%--300%进行保底、封顶处理后，作为缴费基数；注意——在岗职工平均工资和社会平均工资是不同的，具体区别请去统计局网站查询。
4、关于退休费的计算呵呵，这个计算方法我可以告诉你，但是你算不出来，即使你算出来了，社保机构不认同，照样白瞎，就好象你去银行取款，利息你也不会自己算，因为电脑软件会自动产生，除非软件出错（可能性存在，但是也实在不高），所以我的观点是这个不用算，总之缴费基数越高越好、缴费时间越长越好。
注意，那个缴费15年满足基本退休条件后就停止缴费、等待年龄届满之后领退休费的想法是极其错误的，因为到时候你确实可以领取退休费，但估计无法保证你的基本生活了。
5、关于五险一金的政策相当多，而且也比较复杂，最好遵照国家政策执行，自作聪明的作法（典型如降低缴费基数）多半不可取，短期可能降低单位缴费负担，长期来看职工养老金会直接拉低，风险极大。
武汉五险一金缴纳标准武汉市作为湖北省的省会城市，也是一座经济发达、人口众多的城市，对于五险一金的缴纳标准也有着一定的规定。
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳，不仅是对员工的保障，也是对社会稳定的一种维护。
首先，我们来看一下武汉市养老保险的缴纳标准。
根据相关规定，武汉市的养老保险缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。
而养老保险的缴费基数是按照职工上年度平均工资确定的，不得超过当年社会平均工资的300%。
其次，医疗保险的缴纳标准也是需要我们了解的。
武汉市的医疗保险缴费比例为个人缴费2%，单位缴费10%，合计12%。
医疗保险的缴费基数也是按照职工上年度平均工资确定的，不得超过当年社会平均工资的300%。
再者，失业保险的缴纳标准也有其特殊之处。
武汉市的失业保险缴费比例为个人缴费1%，单位缴费2%，合计3%。
失业保险的缴费基数同样是按照职工上年度平均工资确定的，不得超过当年社会平均工资的300%。
此外，工伤保险和生育保险的缴纳标准相对较低。
工伤保险的缴费比例为单位承担，生育保险的缴费比例为单位承担。
最后，我们来看一下武汉市住房公积金的缴纳标准。
根据相关规定，武汉市的住房公积金缴费比例为个人缴费7%，单位缴费7%，合计14%。
住房公积金的缴费基数是按照职工月工资确定的，不得超过当地规定的最高缴存额。
总的来说，武汉市的五险一金缴纳标准相对较为稳定，个人和单位的缴费比例都有明确的规定，缴费基数也有相应的限制。
这些规定不仅保障了职工的权益，也为城市的社会稳定和经济发展做出了积极的贡献。
希望各位员工和企业能够按照相关规定，认真履行五险一金的缴纳义务，共同促进武汉市的经济发展和社会稳定。
武汉五险一金缴纳比例一览表一、武汉五险一金缴纳比例一览表养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%二、武汉五险一金缴费基数1、社保缴费基数：按照统计部门提供的数据显示，2013年武汉市城镇在岗职工月均*为4478.8元。
根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2013年岗平*的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2013年全市月社平*的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。
社保缴费基数随*基数变化后，武汉市在职职工五险社保最低缴费金额为1088.39元，比上年度的850.84元上调了237.55元。
2014年度灵活就业人员基本养老保险的缴费基数按2013年全市月岗平*(即4478.8元)确定，缴费比例为20%。
2、公积金缴存基数：2014年武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月平均*(即职工2013年度*总额÷12)核定。
由此计算，2014年度武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。
既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障*强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。
延伸：辞职后，自己可以交五险一金吗，怎么交?1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
武汉市社保缴费标准明细（最终定稿）第一篇：武汉市社保缴费标准明细2009年7月-2010年6月单位社保缴费最低标准武汉市2009年7月后，养老保险最低缴费基数是1421.60元；医疗、失业、工伤、生育的最低缴费基数是1360.70元。
社保缴费比例1、缴费标准：职工工资总额。
（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。
高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；2、养老保险：单位20%、个人8%；3、医疗保险：单位8%、个人2%；4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳）5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；6、生育保险：单位0.7%2008年-2009年灵活就业人员缴费标准2010年7月-2011年6月武汉市社会保险缴费明细及缴费比例2009年度全市城镇单位在岗职工年平均工资为33320元（月平均工资为2776.7元）养老保险最低缴费基数为1666元（在岗职工月平均工资的60%）养老保险最高缴费基数为8330元（在岗职工月平均工资的300%）2009年度全市城镇单位全部职工年平均工资为32429元（月平均工资为2702.4元）其他四险最低缴费基数为1621.4元（全部职工月平均工资的60%）其他四险最高缴费基数为8107.2元（全部职工月平均工资的300%）2010年7月-2011年6月武汉市社会保险最低缴费金额与各明细2011年7月-2012年6月武汉社保缴费标准（最低档）2012年7月-2013年6月武汉社保缴费标准（最低档）第二篇：社保缴费标准[推荐]1、缴费标准城镇职工基本医疗保险缴费基数与养老保险基数相同，缴费比例为9.8%(含大病救助0.8%)，其中，用人单位缴纳7.5%；职工个人缴纳2.3%。
2011单位月最低缴费标准为108.8元，个人最低缴费标准为33.14元。
2011，灵活就业人员参加基本医疗保险的(设个人帐户)，月最低缴费标准为141.2元（年缴费1694.4元）。
武汉市五险一金标准武汉市作为湖北省的省会城市，是中国中部重要的经济、文化和交通中心。
近年来，随着城市经济的快速发展，人才的引进和留住成为了各大企业关注的重点。
而五险一金作为员工的福利待遇，也成为了企业吸引人才的重要手段之一。
根据武汉市人社局发布的最新标准，武汉市的五险一金标准如下：一、养老保险。
根据《武汉市城乡居民社会养老保险实施办法》，武汉市的养老保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
养老保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
二、医疗保险。
武汉市的医疗保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
医疗保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
三、失业保险。
武汉市的失业保险费由单位缴纳，缴纳比例为1%。
失业保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
四、工伤保险。
根据《武汉市工伤保险条例》，武汉市的工伤保险费由单位缴纳，缴纳比例根据行业的不同而有所调整。
工伤保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
五、生育保险。
武汉市的生育保险费由单位缴纳，缴纳比例为1%。
生育保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
六、住房公积金。
根据《武汉市住房公积金管理条例》，武汉市的住房公积金由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为7%。
住房公积金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
以上就是武汉市五险一金的最新标准，希望对您有所帮助。
感谢您的阅读！。
武汉五险一金缴纳标准一、社会保险缴纳标准。
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险费。
具体来说，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险。
1. 养老保险。
武汉地区企业应按照职工工资总额的8%缴纳养老保险费，其中单位和职工个人各缴纳4%。
2. 医疗保险。
医疗保险的缴费比例为单位和职工个人各缴纳2%，共计4%。
3. 失业保险。
失业保险的缴费比例为单位和职工个人各缴纳1%，共计2%。
4. 工伤保险。
工伤保险费由单位承担，根据工伤保险费率进行缴纳。
5. 生育保险。
生育保险的缴费比例为单位和职工个人各缴纳0.8%，共计1.6%。
以上是武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳的五项社会保险费的具体标准。
二、住房公积金缴纳标准。
根据《武汉市住房公积金管理条例》规定，武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳住房公积金。
具体来说，武汉地区企业应当按照职工工资总额的12%缴纳住房公积金，其中单位和职工个人各缴纳6%。
三、总结。
综上所述，武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳五险一金，具体标准如下：养老保险，单位和职工个人各缴纳4%，共计8%；医疗保险，单位和职工个人各缴纳2%，共计4%；失业保险，单位和职工个人各缴纳1%，共计2%；生育保险，单位和职工个人各缴纳0.8%，共计1.6%；住房公积金，单位和职工个人各缴纳6%，共计12%。
以上为武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳五险一金的具体标准。
希望企业和职工能够按照规定及时足额缴纳，共同维护职工的权益，保障社会稳定和经济发展。
