五险一金缴费明细表

厦门五险公司规则一、厦门五险一金缴纳比例：年厦门五险一金缴纳比例是多少？20XX厦门五险一金缴费标准计算，厦门五险一金缴费明细表20XX。

养老保险：单位14%，个人8%医疗保险：单位8%，个人2%工伤保险：对照行业费率，由用人单位全额缴纳，分行业有0.25%、0.5%、1%三种缴交比例，个人不用缴纳。

生育保险：按0.8%的缴费比例计缴，由用人单位全额缴纳，个人不用缴纳。

失业保险：单位2%，个人1%。

住房公积金：1、住房公积金缴存比例上限为12%，下限为5%。

2.非公企业住房公积金月缴存额上限为5036元，下限为110元。

二、社会保险费缴费标准社保缴费基数：2793元—13965元养老保险：本市户籍职工缴费比例：单位14%，个人8%;外来人员缴费比例：单位14%，个人8%;本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员缴费比例为20%，全部由本人按月缴纳;事业单位城镇职工缴费比例：单位14%，个人8%;本市个体工商户业主及本市户籍雇工：单位12%，个人8%;医疗保险：本市户籍职工：单位8%，个人2%;外来人员：单位4%，个人2%;本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员缴费比例为10%，全部由本人按月缴纳;事业单位城镇职工：单位8%，个人2%;本市个体工商户业主及本市户籍雇工(1)业主：以2793元为基数按10%计缴(2)本市户籍雇工：以个人上年度平均工资为基数，按10%计缴(雇主8%、个人2%)失业保险：本市户籍职工：单位2%，个人1%;外来人员：单位2%，个人不缴费本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员：就业困难人员中的灵活就业人员以个人上年度月平均工资为基数，按3%计缴事业单位城镇职工：单位2%，个人1%;本市个体工商户业主及本市户籍雇工：单位2%，个人1%; 生育保险：本市户籍职工缴费比例：单位0.8%，个人不缴费外来人员缴费比例：单位0.8%，个人不缴费。

个人社保缴费档次表
社保缴费是每个劳动者必须要面对的问题，不同的缴费档次对应不同的社保福利。

以下是个人社保缴费档次表：
档次t缴费基数t养老保险缴费比例t医疗保险缴费比例t失业保险缴费比例t工伤保险缴费比例t生育保险缴费比例t住房公积金缴存比例
一档t不超过3265元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
二档t3265元至13060元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
三档t13060元至39180元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
四档t39180元至65300元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
五档t65300元至109200元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
六档t109200元至163800元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
七档t163800元至327600元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
八档t327600元至655200元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
九档t655200元至983000元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
十档t超过983000元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
以上为个人社保缴费档次表，不同的档次对应不同的缴费基数和缴费比例，需要根据个人实际情况选择适合自己的缴费档次。

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五险一金工资表“五险一金”最全攻略目录：1.什么是“五险一金”2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例) 2.1 北京2.2 上海2.3 广州2.4 深圳3. 职工在缴纳“五险一金”后的受益方式3.1 养老保险3.2 医疗保险3.3 失业保险3.4 工伤保险3.5 生育保险3.6 住房公积金4. “五险一金”跨地转移的问题-----------------------------1. 什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。

这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。

“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。

近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。

在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。

2. “五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例) 说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。

无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴费用。

社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。

一、五险一金怎么交，一个月要交多少钱五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。

除此之外，各地可能略有不同。

五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金怎么交,一个月要交多少钱二、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。

上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。

社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

三、五险一金计算公式养老保险=缴费基数×8%（个人缴纳比例）+缴费基数×20%（单位缴纳比例）医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。

下面将详细介绍五险一金的交费标准。

1. 养老保险。

养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。

2. 医疗保险。

医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。

3. 工伤保险。

工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。

4. 失业保险。

失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。

5. 生育保险。

生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。

6. 住房公积金。

住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。

综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。

企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。

员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。

希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。

无锡五险一金的缴纳比例无锡五险一金个人总结，能力有限，错误遗漏之处请指出首先，科普一下：哪五险？养老、医疗、工伤、生育、失业。

一金为公积金，某些好单位还有职工住房补贴。

缴纳费用=基数*比例一、公司和员工缴纳的比例养老保险：单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳7%+1.2%(大病统筹),你自己缴纳2%；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.8%（最低比例）,你自己一分钱也不要缴；PS每种行业缴纳比例不同。

生育保险：单位每个月为你缴纳0.9%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位和个人一半一半，比例一般有8%、10%、12%。

例如：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%；二：基数（每年7月都是社保公积金技术的调整月）社保2012年到7月份的基数为1800—11751公积金960—12400，再说一下，公司960的基数交公积金，其实不合法，不解释太多。

例如：A员工是工资1140的，那社保就按照1800，公积金按照1140基数缴纳。

B员工是工资4000的，那社保就按照4000，公积金按照4000基数缴纳。

C员工是工资12000的，那社保就按照11751，公积金按照12000基数缴纳。

D员工是工资2W的，那社保就按照11751，公积金按照12400基数缴纳。

懂没？~员工缴纳基数的调整：有些人会问，每个月工资都不一样，社保公积金基数该怎么设置？答：社保每个月的基数应该按照每个月的工资来申报，说白了，如果工资浮动大的，上个月3000，就按照3000来交社保，这个月是6000，就按照6000来交社保。

公积金的话就只能每年7月调整一次，除非你换单位，换公司的公积金账户。

以上,这么算下来，在社保这方面单位每个月为你缴纳的社保比例应该是20%+8.2%+2%+0.9%+0.8%=31.9% ；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+1%=11%单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为319:110,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了110块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去319块钱，公司缴纳的比例是员工的2.9，将近3倍。

自定义中国员工 外籍员工有社保金 无社保金　企业应缴部分个人应缴部分养老保险金￥880元￥320元22医疗保险金￥480元￥80元12失业保险金￥80元￥40元2住房公积金￥600元￥600元15工伤保险金￥20元￥0元0.5生育保险金￥20元￥0元0.5缴费总合计￥2080元￥1040元52扣除四金后￥5460元个人所得税￥394元您被剥削后￥5066元/月企业承担个人承担横向合计养老保险医疗保险失业保险住房公积工伤保险生育保险纵向合计月最低保障工资：￥元/月上年度平均工资：￥元/月您的税前收入：￥6500元/月 默认系统设置 我要自定义社保参数设定住房公积金下限：￥元/月住房公积金上限：￥元/月个税参数设定中籍员工起征点：￥元外籍员工起征点：￥元社保相关知识 2007年度全市职工平均工资为34707元，月平均工资为2892元，比上年增长17.4%。

个人缴费基数上、下限职工本人上年月平均工资性收入确定。

个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300％和60％相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

[解说]社会保险的缴费基数，首先取决于职工的个人工资，即职工本人的上年月平均工资。

但这一基数还要受到上限和下限的控制，即在上年度全市职工月平均工资的60％~300％。

即2892×60％~2892×300％≈1735~8676，因此，本年度上海市职工社会保险的缴费基数幅度为1735~8676之间，在全市职工月平均工资提高后，职工个人的社会保障基数也将相应提高。

2008年度住房公积金月缴存额上限为1214元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为2082元。

为保障低收入职工的住房公积金权益，2008年度住房公积金月缴存额下限确定为134元。

城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

公积金档次对照表
公积金档次对照表是指国家规定的一份标准，用于规定不同月工资收入水平的职工应缴纳的公积金比例。

以下是具体的档次对照表。

1. 每月工资收入5000元及以下的职工，应缴纳工资总额的8%的公积金，其中职工个人缴纳4%，单位缴纳4%。

2. 每月工资收入5001-10000元的职工，应缴纳工资总额的10%的公积金，其中职工个人缴纳5%，单位缴纳5%。

3. 每月工资收入10001-15000元的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳6%，单位缴纳6%。

4. 每月工资收入15001-20000元的职工，应缴纳工资总额的14%的公积金，其中职工个人缴纳7%，单位缴纳7%。

5. 每月工资收入20001元及以上的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳8%或个人缴纳12%，单位缴纳4%或单位缴纳8%。

在根据公积金档次对照表缴纳公积金时，需注意以下几点：
1. 职工与单位应当按照国家规定的比例缴纳公积金，私自提取、挪用公积金资金是不合法的。

2. 公积金缴纳的金额是根据工资收入定的，要随着工资的变化及时调整缴纳金额。

3. 缴纳公积金是职工权利，也是职责。

不仅可以在退休时领取公积金，还可以在一些特定情况下提取，例如购房、教育、医疗等。

公积金是职工合法权益的一部分，有助于职工及其家庭的长远利益。

因此，建议每位职工合理规划自己的公积金缴纳方式，充分利用各项政策，获取更多的利益。

五险一金上海最低标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是员工的基本福利保障。

上海作为中国经济最发达的城市之一，其五险一金的最低标准也备受关注。

下面就让我们来详细了解一下上海五险一金的最低标准。

首先，我们来看一下上海的社会保险最低标准。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，上海的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于养老保险，上海的最低缴费基数为609元，最低个人缴费额为91.35元，最低单位缴费额为121.8元。

对于医疗保险，最低缴费基数为609元，最低个人缴费额为91.35元，最低单位缴费额为121.8元。

对于失业保险，最低缴费基数为609元，最低个人缴费额为18.27元，最低单位缴费额为36.54元。

对于工伤保险和生育保险，最低缴费基数分别为609元和609元，最低单位缴费额分别为7.26元和18.27元。

可以看出，上海的社会保险最低标准相对较高，为员工提供了较好的保障。

其次，我们来看一下上海的住房公积金最低标准。

根据上海市住房公积金管理中心的规定，上海的住房公积金最低缴存比例为7%，最低个人缴存额为210元，最低单位缴存额为210元。

此外，上海还规定了住房公积金的缴存基数，根据员工的工资水平不同，缴存基数也有所不同。

上海作为一个高房价城市，住房公积金的最低标准也相对较高，为员工在购房和租房方面提供了一定的帮助。

综上所述，上海的五险一金最低标准相对较高，为员工提供了较好的福利保障。

这也体现了上海作为一个经济发达城市的特点，对于员工来说，这无疑是一件好事。

希望未来上海的五险一金标准能够继续保持稳定增长，为员工的福利保障提供更好的保障。