某电网公司-中国南方电网有限责任公司“三重一大”决策管理办法(1年版)(模板)

×××[20××] ×号×××××××××有限责任公司“三重一大”决策制度实施办法为规范公司领导班子决策行为，确保“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用）集体决策制度的贯彻落实，促进公司领导班子议事决策民主化、科学化和规范化，根据《×××××××贯彻落实“三重一大”决策制度的实施意见（试行）》精神及《×××××××ד三重一大”决策制度实施细则》要求，结合公司实际，制定本实施办法。

一、决策方式根据有关法律法规的规定，结合公司实际情况，"三重一大"的决策方式主要包括：董事会、党政联席会、党支部会、总经理办公会。

董事会、党政联席会、党支部会、总经理办公会的实施方式根据相应的议事规则执行。

二、决策原则(一)依法决策的原则。

必须遵循国家的法律法规、遵循党的方针政策和党的纪律。

(二)依权限决策的原则。

必须在集团授权体系内按照职责和权限进行决策。

(三)集体决策的原则。

根据决策内容，实行群众参与、专家咨询和集体讨论相结合，充分发扬民主，不能少数人或者个人决策。

三、决策程序(一)重大决策、重大项目安排和大额度资金使用应当履行以下程序：1、可行性研究。

重大决策、重要项目安排和大额度资金使用做出决策前，由职能部门对所涉及的事项进行科学、审慎的可行性研究、论证，必要时聘请具有相应资质的科研机构、中介机构或有关专家进行咨询或参与评估、论证，流程中所涉及的关键性环节均应保留相关书面材料。

提交议题的部门或有关负责人要对议题进行详实说明，并确保信息的真实性和全面性，避免因信息不准确而造成决策失误。

三重一大决策制度实施办法例文第一章总则第一条为规范我国决策制度，提高决策的科学性、民主性、透明度和公正性，根据《中华人民共和国决策法》等相关法律法规，特制定本办法。

第二条本办法适用于国家行政机关、人民团体及其他依法设立的机构的决策制度。

第三条决策应坚持实事求是、科学决策、民主决策、依法决策和公开决策的原则。

第四条决策程序包括提议、讨论、表决和执行四个环节。

第五条决策机构应依法设立，实行集体决策，由具备决策资格和决策权的人员组成。

第六条本办法所指的“三重一大”决策原则，即决策需经过三次讨论和一个大会表决方可生效。

第二章提议决策第七条任何单位和个人均有权向决策机构提出决策提议。

第八条决策提议应明确内容、依据及落实措施等。

第九条决策提议应以书面形式提出，并提交至决策机构负责人。

第十条决策机构应对提议进行初步审核，不符合法律法规或决策机构原则的，应及时否决。

第十一条经初步审核后，决策提议应提交至决策机构成员进行讨论。

第十二条讨论成员应独立、客观、公正地发表意见。

第十三条讨论成员应依法履行保密义务，不得泄露提议内容。

第三章讨论决策第十四条决策机构讨论应以会议形式进行，由主管或副主管人员主持。

第十五条会议应明确时间、地点、议程，并通知与会人员。

第十六条会议开启时，主持人应说明讨论目的和地位。

第十七条会议应遵守纪律，确保讨论秩序。

第十八条会议应听取专家、学者及相关方面的意见和建议。

第十九条讨论应以集体形式进行，理性、充分探讨提议。

第二十条会议应公开透明，可邀请媒体或公众旁听。

第二十一条会议应记录讨论内容，并保存于档案中。

第二十二条主持人应根据讨论情况判断是否需要表决。

第四章表决决策第二十三条若成员达成一致意见，决策直接生效，无需表决。

第二十四条若成员意见不一，应通过表决决定。

第二十五条表决方式可为公开或秘密。

第二十六条公开表决应记录每位成员的投票结果，并公布决策结果。

第二十七条秘密表决由主持人负责保密，投票结果仅由主持人统计并公布。

xx有限责任公司“三重一大”决策管理办法目次1 总则 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语和定义 (2)4 职责 (2)5 管理内容与方法 (2)5.1 管理内容 (2)5.2 管理方法 (4)5.3 三重一大”事项决策程序 (4)6 监督与责任追究 (5)7 附则 (6)附录A：“三重一大”决策流程图 (7)附录B：“三重一大”决策事项表 (8)中国xx有限责任公司“三重一大”决策管理办法1总则1.1 为认真贯彻执行中央关于“凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作(简称“三重一大”)事项必须由领导班子集体作出决定”和《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》要求，进一步规范中国xx有限责任公司（以下简称“公司”）领导人员决策行为，提高决策水平，防范决策风险，更好地适应公司“集团化管理模式，一体化管理制度”的要求，结合《中华人民共和国公司法》和《中国xx有限责任公司章程》及生产经营实际，特制定本办法。

1.2 本办法适用于公司总部层面的“三重一大”决策管理。

凡属本办法5.1条范围内的“三重一大”决策事项均纳入总部集体决策。

1.3 各分子公司根据本办法，结合单位实际制定实施细则。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本办法，但鼓励根据本办法达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本办法。

《中华人民共和国公司法》中共中央办公厅、国务院办公厅《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（中办发[2009]26号）《中国共产党党内监督条例（试行）》(中发[2003]17号)中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》（中办发[2010]17号）《中国xx有限责任公司章程》3 术语和定义三重一大：是指重大决策事项、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金运作。

电力公司三重一大集体决策制度三重一大集体决策制度第一章总则第一条为进一步健全完善公司重大事项决策制度，规范领导干部决策行为，严格决策程序，防止决策失误，实现决策民主化、科学化、规范化，根据党章、《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条三重一大（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用）要民主决策，按程序决策。

第二章基本要求第三条公司领导班子要坚持和健全民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬党内民主，努力提高科学决策、民主决策、依法决策、正确决策的能力和水平。

第四条公司领导班子要坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策，凡属公司三重一大事项，都要集体讨论决定，保证党的路线方针政策、国家的法律法规和上级的决议决定得到正确贯彻执行。

第五条班子成员特别是主要负责人要正确处理好民主与集中的关系，带头执行民主集中制，保证权力正确行使，防止权力滥用。

第三章三重一大主要内容第六条重大决策（一）贯彻落实上级重大决策、重要工作部署、重要指示的意见和措施；（二）企业发展方向、发展规划、管理办法和年度计划；（三）公司体制和机制等重要改革方案；（四）重要规章制度的制定、修改；（五）财务年度预决算及资产重组、产权重大变更等资本运作方案；（六）重大技术改造方案以及重要技术和设备引进方案；（七）内部机构设置、人员编制以及对机构、人员的调整方案；（八）工资制度、福利制度、住房公积金制度、医疗保险制度、养老保险制度的改革、调整及实施；（九）党的建设、精神文明建设、企业文化建设和党风廉政建设、安全稳定、表彰奖惩等重要问题；（十）资产处置、废旧物资处理；（十一）重大责任事故、突发性事件的处理及涉及单位和职工利益的重要事项；（十二）向上级报告、请示的重大事项；（十三）其他需要集体研究决定的重大事项。

第七条中层干部任免奖惩（一）对中层管理人员以及基层站所长的选聘、任免；（二）后备干部的管理；（三）市、省级以上荣誉人选推荐；（四）涉及中层管理人员以及基层站所长的重要奖惩及对违犯党纪政纪干部职工的处理意见；（五）其他干部管理的重要事项。

“三重一大”事项集体决策制度模版一、背景与目标本《“三重一大”事项集体决策制度模板》的制定，旨在挖掘并运用集体智慧，强化组织内部的民主决策机制，以提升决策的科学性与公正性。

该制度旨在规范对于“三重一大”事项的决策流程，明确各参与方的责任与义务，确保决策的透明度、公平性和可执行性。

二、适用范围本制度适用于我单位的所有重大决策过程，包括但不限于重大议题的定期或不定期讨论，重要项目的启动、调整及终止决策，重大投资或财务决策，重大改革或政策决策，以及重大管理制度或规章制度的制定、修改或废止等。

三、决策流程1. 提前准备：提案人需提前准备详尽的资料和信息，明确提案的意图、内容及可能影响。

2. 初步审查：相关部门对提案进行初步评估，包括可行性分析和风险评估，提出初步意见。

3. 组织“三重一大”会议：确定参会人员名单，提前通知会议时间、地点和议程。

其中，“三重”指决策的重要程度、紧迫性和影响范围，“一大”指决策会议的规模，根据事项重要性确定参会人数。

4. 会议执行：会议按照议程进行，提案人阐述提案，与会人员提出意见或建议，进行充分讨论和辩论。

5. 形成决策：通过投票、共识或协商一致的方式，由与会人员做出决策并形成决议。

6. 决策公示：将决策结果以书面形式公示，并在适当场合进行宣传，确保决策的公开和公正。

7. 后续执行：相关部门依据决策结果制定实施方案，并进行跟踪和督促，确保决策的有效执行。

四、责任与义务1. 提案人：负责提供全面的提案信息，并在会议中进行解释和说明。

2. 相关部门：负责初步评估提案，提出初步意见和建议。

3. 会议主持人：负责会议的组织和主持，保证会议的公正和秩序。

4. 与会人员：积极参与决策讨论，提出意见或建议，按照会议流程达成决策。

5. 执行部门：根据决策结果制定并执行实施方案。

6. 公示部门：负责决策结果的书面公示和宣传工作。

五、决策监督与评估1. 决策监督：设立专门的监督机构或委员会，监督决策执行情况，提出改进建议。

“三重一大”决策管理制度范本一、背景描述本制度旨在建立与完善企业的“三重一大”机制，即三个决策层级和一个决策大会，以确保企业决策的科学性、合理性和有效性。

为此，我们特制定本决策管理制度，以规范决策过程，提高决策质量，达到企业长远发展的目标。

二、决策层级1. 企业总经理2. 部门经理3. 岗位负责人三、决策大会企业将定期召开决策大会，集合所涉及岗位的负责人，就重要决策进行集体讨论和决策。

四、决策职责和权限1. 企业总经理a. 负责制定企业的长期发展战略和决策方案。

b. 对公司的重要合同、投资和融资等事项进行决策。

c. 确定岗位负责人的管理范围和权限。

d. 对重大人事任免事项进行决策。

2. 部门经理a. 负责制定部门的年度经营计划和决策方案。

b. 对部门的重要项目、预算和绩效考核等事项进行决策。

c. 确定岗位负责人的具体工作职责和权限。

d. 对部门内人事任免事项进行决策。

3. 岗位负责人a. 负责制定岗位的具体工作计划和决策方案。

b. 对岗位的重要事项和问题进行决策。

c. 负责员工的日常管理和绩效评估。

d. 对岗位内人事任免事项进行决策。

五、决策流程1. 决策提议a. 任何岗位负责人对于需要决策的重要事项，应当书面向上级提议。

b. 提议应包括事项描述、背景分析、问题与目标、可行方案、风险评估等内容。

2. 决策分析a. 上级收到提议后，组织相关人员进行分析和讨论，理解事项的重要性和影响。

b. 分析结果应包括事项的优缺点、可行性、风险评估等内容。

3. 决策讨论a. 上级召集决策大会，邀请相关岗位负责人就事项进行集体讨论和决策。

b. 会议应包括问题阐述、方案比较、意见交流、投票表决等环节。

4. 决策执行a. 决策完成后，相关岗位负责人负责组织和实施决策方案。

b. 各级岗位负责人应当积极配合并全力支持决策的有效执行。

六、决策评估对已执行的决策进行定期评估，包括成果达成度、问题解决情况、执行效果等方面的评估。

供电公司三重一大事项决策实施细则导读：本文供电公司三重一大事项决策实施细则，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

供电公司三重一大事项决策实施细则第一章总则第一条为认真贯彻落实《河北省电力公司三重一大决策实施细则》及《保定供电公司三重一大事项决策实施细则》，进一步完善供电公司（简称：公司）三重一大事项决策制度，增强集体决策的科学性、民主性、合法性，制定本实施细则。

第二条三重一大事项是指涉及企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项。

三重一大事项决策坚持集体决策、科学决策、民主决策、依法决策的原则，充分发挥领导班子的集体智慧和力量，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，完善群众参与，专家咨询和集体决策相结合的决策制度，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，促进反腐倡廉建设，确保公司各项决策部署贯彻落实到位。

第三条公司党政主要负责人是贯彻落实三重一大事项决策制度的主要责任人；领导班子成员根据班子分工和具体情况，承担相应责任。

第四条本实施细则适用于公司所属各单位。

第二章事项范围第五条重大决策事项是指依照党内法规、国家法律法规、公司规章制度规定的应当由公司党委会议、经理办公会和职工代表大会决定的事项。

主要包括：（一）贯彻上级重大决定、重要指示、重要工作部署的意见和措施；（二）公司改革发展的战略、目标、重大经营策略、管理体制；（三）公司中长期发展规划事项；（四）公司年度综合计划、生产经营计划、财务预算（决算）、自有资金分配方案、产权转让、重要资产出租、重要资产处置、公司的（投资）、借贷、审计等方面的重大事项和重大问题；（五）公司劳动用工、薪酬分配、保险福利、职工培训等涉及职工切身利益的重大事项；（六）公司重要规章制度的制定、修改、废除；（七）公司改革方案，组织机构调整设置、人员编制调整和使用、岗位设置、人员安置等重大问题；（八）安全生产、电网建设、经营管理、优质服务、电网调度等方面的重大问题。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范决策程序，确保公司决策的科学性、民主性和透明性，根据国家相关法律法规和公司章程，特制定本制度。

第二条本制度所称“三重一大”是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用。

第三条本制度适用于公司全体员工，涉及“三重一大”事项的决策、执行和监督。

第二章重大决策制度第四条重大决策是指对公司长远发展、战略调整、重大投资、重大合作等方面具有重大影响的事项。

第五条重大决策的提出和审议程序：（一）各部门、子公司提出重大决策建议，经相关部门论证、评估后，报公司领导班子讨论。

（二）公司领导班子对重大决策建议进行充分讨论，形成初步意见。

（三）提交公司董事会审议，董事会根据实际情况提出修改意见。

（四）经公司董事会表决通过，形成最终决策。

第六条重大决策的实施：（一）公司领导班子负责组织实施，明确责任人和时间节点。

（二）各部门、子公司按照决策要求，配合实施。

（三）公司纪委对重大决策实施情况进行监督。

第三章重要人事任免制度第七条重要人事任免是指对公司高级管理人员、中层管理人员以及关键岗位人员的任命、调整和辞退。

第八条重要人事任免的提出和审议程序：（一）各部门、子公司提出重要人事任免建议，经相关部门审核后，报公司领导班子讨论。

（二）公司领导班子对重要人事任免建议进行充分讨论，形成初步意见。

（三）提交公司董事会审议，董事会根据实际情况提出修改意见。

（四）经公司董事会表决通过，形成最终决定。

第九条重要人事任免的实施：（一）公司人力资源部门负责组织实施，明确责任人和时间节点。

（二）各部门、子公司按照任免决定，配合实施。

（三）公司纪委对重要人事任免实施情况进行监督。

第四章重大项目安排制度第十条重大项目安排是指对公司具有重要战略意义的项目，包括但不限于：新项目立项、项目投资、项目融资等。

第十一条重大项目安排的提出和审议程序：（一）各部门、子公司提出重大项目安排建议，经相关部门论证、评估后，报公司领导班子讨论。

**“三重一大”决策制度实施管理办法1 总则1.1 目的和依据为促进领导人员廉洁从业，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，切实加强权力运行制度建设和反腐倡廉建设，依据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》（中办发〔2010〕17 号）和总公司《**总公司“三重一大”决策制度实施管理办法》（**字〔2014〕61 号）、《关于进一步贯彻落实企业“三重一大”决策制度的通知》（**字 x 号），结合**局有限公司（以下简称局）实际，制定本办法。

1.2 适用范围必须由局领导班子集体做出决定的局重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项，均适用本办法。

1.3 决策原则“三重一大”事项坚持集体决策原则。

不断完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。

集体讨论决定“三重一大”事项，防止个人或少数人专断。

要实事求是、务实高效，保证决策的科学性；要充分发扬民主，广泛听取意见，保证决策的民主性；要遵守国家法律法规、党内法规和有关政策，保证决策合法合规。

1.4 决策形式局“三重一大”事项的主要决策形式包括局党委常委会议（以下简称党常会）、董事会常务会议（以下简称董常会）、总经理办公会议（以下简称总办会）和局领导班子联席会议。

根据决策议题设置和需要，由局党委书记、董事长或总经理提议召开并分别主持。

2 管理事项2.1 “三重一大”事项定义与主要范围“三重一大”事项范围与决策机构职责分工由《**有限公司党委常委会议事规则》、《**有限公司董事会常务会议事规则》、《**有限公司总经理办公会议事规则》、《**有限公司总部决策制度相关配套规定》明确与调整。

2.1.1 重大决策事项，是指依照有关法律法规和党内法规规定的应当由党常会、董常会、总办会决定的事项。

主要包括：1）贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施。

2）局战略规划、改制、兼并重组、歇业、产（股）权转让、资产调整、对外投资、股权调整、组织机构调整等方面的重大决策。

第一条“三重一大”的含义XXXX有限公司（以下简称公司）“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作。

公司所有“三重一大”事项必须遵循依法决策、科学决策、集体决策和民主决策的工作原则。

第二条“三重一大”的具体内容一、重大决策事项主要指涉及公司改革发展稳定、重大经营管理、关系职工切身利益，具有全局性、方向性和战略性的重大决策。

包括以下事项：（一）公司的发展方向、经营方针，中长期发展规划、市场和产业结构调整等重大战略决策事项。

（二）重大资产减值准备计提与转回、资产减值核销、资产报废、盘亏等资产损失及核销；重大、重要专业设备资产的处置；产权变动、利润分配和弥补亏损等。

（三）重大生产经营管理事项，包括公司年度总体工作思路、生产经营目标和工作措施等；年度投资计划；年度财务预算、决算报告、财务预算调整建议；重大审计调整事项；组织机构的设置和职能调整；公司重要规章制度的制定、修订及废除；重大事故、公共事件、突发事件的处置；法律纠纷案件。

（四）重大资本运营管理事项，包括：公司重组、合并、分立、撤销或变更；增加或减少注册资本、经营范围的重大变更等；公司资金筹集、对外投资、担保。

（五）公司年度表彰奖励和经费预算、重要奖项的设置及考核、上级拨入奖金分配方案制定、职工薪酬及福利政策的制定和发布、增减员工聘用计划以及其他涉及职工切身利益的重大事项。

（六）党建和思想政治工作事项，包括：公司党支部工重点涉及工作思路和工作措施等；公司领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的重要决定和部署；职工队伍建设、思想政治工作、企业文化和精神文明建设等重大事项；公司工会、共青团等方面的重大问题，党支部及工会改选方案的上报；维护公司稳定工作的重要事项。

二、重要人事任免的事项范围（一）公司干部选拔标准的制定；（二）公司干部的推荐及重大项目负责人和重要管理岗位人员选聘任免；（三）公司董事会、监事会及高级经营管理人员的选举和推荐；（四）后备干部人选的推荐；（五）公司干部奖惩，以及托管单位等先进集体、先进个人的推荐等；（六）其他重要人事任免事项。

“三重一大”事项集体决策制度模板范本第一章总则第一条为了加强团队管理，提高集体决策效率，根据团队实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于团队内涉及重大事项的集体决策，包括但不限于战略制定、重大项目决策等。

第三条“三重一大”事项集体决策原则是指：三重，即重大事项需要由多个人参与决策，并以多数决定；一大，即参与决策的人数应当尽可能大。

第二章决策职责第四条团队领导拥有最终决策权，负责决策的执行和监督。

第五条团队领导应当根据需要组织决策委员会，委员会成员包括团队领导、管理人员以及相关专业人员。

第六条决策委员会应当负责对“三重一大”事项进行综合评估和决策，并根据需要召开决策会议。

第七条决策委员会成员应当主动参与决策过程，提供专业意见和建议。

第八条决策委员会成员应当尊重团队领导的决策权，积极配合执行。

第九条决策委员会应当按照团队工作要求，及时调整和完善决策流程和机制。

第十条决策委员会应当建立决策档案，记录重要事项的决策过程和决策结果。

第三章决策流程第十一条决策委员会应当根据具体事项确定决策流程和时间安排。

第十二条决策委员会应当制定决策议程，并提前通知相关成员。

第十三条决策委员会应当召开决策会议，会议形式可以包括实体会议、在线会议等。

第十四条决策委员会在会议中应当充分听取各方意见，并进行充分讨论和评估。

第十五条决策委员会成员在会议中发言应当遵守规定的发言顺序。

第十六条决策委员会应当根据多数意见决策，决策结果通过正式的决策文件予以确认。

第四章决策程序第十七条决策委员会应当根据具体事项确定决策程序。

第十八条决策程序应当包括决策前准备、决策讨论、决策确认、决策执行等环节。

第十九条决策前准备包括但不限于收集相关资料、研究分析问题、准备决策议程等。

第二十条决策讨论应当充分听取各方意见，形成初步决策方案。

第二十一条决策确认应当通过正式的决策文件予以确认，文件内容应当包括决策结果、决策过程记录等。

第二十二条决策执行应当由团队领导负责，决策执行过程应当及时向决策委员会汇报。

公司贯彻落实“三重一大”集体决策制度实施办法为进一步构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，强化对权力运行的监督制约，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，根据总局、管理局党委《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》精神和“三重一大”事项必须由领导班子集体作出决定的要求，结合XXXX有限公司实际，制定本办法。

一、“三重一大”事项决策应当遵循的基本原则（一）集体决策原则。

由公司党委班子集体研究，按照少数服从多数的原则作出决定。

（二）依法决策原则。

遵守党内法规、法律法规和有关方针政策。

（三）民主决策原则。

坚持民主集中制，充分发扬民主，广泛征求意见。

（四）科学决策原则。

“三重一大”事项提交公司党委集体决策前，应当认真调查研究，履行必要的论证评估程序。

（五）规范决策原则。

“三重一大”事项决策除本办法特殊规定外，应当遵循各级党委会议议事的有关程序和要求。

二、“三重一大”事项决策的主要内容“三重一大”事项，是指重大决策事项、重要人事任免事项、重大项日安排事项和大额度资金运作事项。

1.重大决策事项。

（1）贯彻落实党的路线方针政策，重要党内法规及上级部门重要会议精神、重大决策部署。

（2）本单位党的建设、党风廉政建设、精神文明建设和社会建设方面的重大问题。

（3）本单位领导班子自身建设方面的重要事项。

（4）本单位以公司党委、公司名义上报、印发的重要文件、召开重要会议的报告及讲话。

（5）本单位经济社会发展年度计划、财务预决算、年度工作计划、中长期发展规划。

（6）本单位制度改革方面的重大事项。

（7）本单位国有资产产权变更、租赁的重大事项。

（8）本单位工作目标考核、奖惩及经营管理方案。

（9）涉及本单位维护稳定、责任事故、公共事件、突发事件、自然灾害等事关社会安全稳定和谐重大问题的处置。

（10）法律法规规定需要集体决定的事项。

（11）其它应由集体决策的重大事项。

2.重要人事任免事项。

（1）本级领导班子成员的分工。

“三重一大”决策管理制度范本“三重一大”决策管理制度是指企业决策过程中，必须经过三个环节的决策、一个大会的验证和监督的管理制度。

这种制度可以确保企业决策的科学性、合法性和有效性，提高企业决策的质量和效益。

下面是一个“三重一大”决策管理制度的范本，供参考。

一、决策环节1. 初步决策：由相关部门、职能部门或项目组提出初步决策方案，包括问题背景、解决方案、预期效果等内容，并将方案提交领导层审查。

2. 层面决策：领导层对初步决策方案进行评估和修改，并对决策方案作出最终决策。

领导层可以根据具体情况组织内部专家、外部顾问等参与决策评估和修改过程。

3. 实施决策：将最终决策方案交由相关部门、职能部门或项目组执行，并监督执行进展和效果。

二、大会环节1. 召开大会：定期召开决策大会，由企业领导层主持。

大会的召开时间和频率根据企业的具体情况来确定，通常每季度或半年召开一次。

2. 大会议程：大会议程由领导层提前拟定，并向参会人员发放。

议程一般包括决策方案的汇报、讨论、表决等环节。

3. 大会议务：大会由领导层主持，有决策权的相关部门、职能部门或项目组对决策方案进行汇报，并接受其他参会人员的提问和讨论。

最终由大会全体人员进行表决，决策方案获得过半数通过后方可生效。

4. 大会记录：大会由专人进行记录，包括会议内容、讨论情况、表决结果等。

会议记录需经过正式审核和公示，成为企业决策文件的一部分。

三、监督环节1. 决策效果评估：企业应设立独立的部门或委托第三方机构对决策方案的执行效果进行评估，包括经济效益、社会效益等方面的评估。

2. 监督报告：评估完成后，应向领导层提交监督报告，并将评估结果公示于企业内部。

监督报告应包括决策方案的执行情况、效果评估结果、存在的问题和建议等内容。

3. 监督整改：根据监督报告，领导层应对决策方案的执行效果和存在的问题进行整改，并向监督部门提交整改计划和整改报告。

监督部门对整改计划和整改报告进行审核和跟踪。

三重一大决策制度实施办法模版三重一大决策制度是指在重大决策制定过程中，必须经过三个阶段的讨论和决策，分别是重大决策的确定、重大决策的评估和重大决策的审议。

这种制度的实施可以有效保障决策的科学性、民主性和公正性，进而提高决策的质量和合法性，确保决策的能够顺利落地。

为了进一步规范和落实三重一大决策制度的实施，制定本办法。

一、重大决策的确定阶段（一）明确决策确定的程序和流程。

根据决策涉及的具体事项和规模，确定决策的确定程序和流程，包括相关部门的意见征询、决策研究和决策制定等环节，确保决策过程的透明和有序进行。

（二）建立决策确定的工作组。

根据决策的性质和影响范围，成立决策工作组，由相关部门和专业人员组成，负责决策的研究和方案的制定工作，确保决策的科学性和可行性。

（三）组织决策的初步讨论。

在决策的确定阶段，组织各相关部门和工作组进行初步讨论，就决策的背景、目标、影响因素等进行充分的交流和研究，以确定决策的基本方向和原则。

（四）征求各方的意见和建议。

在决策的确定阶段，组织相关部门和利益相关方进行意见征求活动，包括听取各方的意见和建议，收集各方的意见和建议，并进行合理的整理和归纳，为后续的决策提供参考。

二、重大决策的评估阶段（一）制定决策评估的指标和标准。

根据决策的性质和目标，制定相应的评估指标和标准，包括经济指标、社会指标和环境指标等，以确保决策的合理性和可行性。

（二）组织决策的专门评估团队。

根据决策的具体情况，成立决策的专门评估团队，由相关部门和专业人员组成，负责决策的评估工作，包括数据的收集和分析、效果的预测和评估等，以提供决策的科学依据。

（三）进行决策的效果分析。

在决策的评估阶段，对决策的可能效果进行充分的分析和研究，包括经济效益、社会影响和环境效果等方面，以评估决策的风险和可行性。

（四）组织决策的公开听证。

在决策的评估阶段，组织公开听证活动，邀请各方的代表和专家参加，就决策的可行性和合法性进行充分的讨论和评估，以确保决策的公正性和民主性。

****＊**公司“三重一大”决策制度实施细则为认真贯彻落实中共河北省国资委关于转发《＊*省办公厅、*＊省政府办公厅关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的实施意见》（＊国资党发［20＊＊］＊*号）文件精神，密切配合集团公司对本公司重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额度资金使用事项（以下简称“三重一大”事项)的监督，规范领导干部决策行为，严格决策程序，防范决策风险，提高决策水平，实现决策民主化、科学化、规范化，增强监督的针对性和有效性，特制订如下细则。

一、基本原则1、坚持依法决策，遵循国家法律法规，党内规章制度以及企业相关规定，保证决策内容和程序合法性。

2、坚持和健全民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬民主，坚持科学决策，做好决策前期的调研论证和综合评估，防范决策风险，避免决策失误，保证决策的科学性。

3、坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事，凡属企业“三重一大”事项，都要进行集体讨论决定，充分听取各种不同意见，避免个人和少数人专断.4、对涉及职工、群众切身利益的重大事项，应认真听取职工群众的意见和建议。

5、经集团党委、董事会审定和批准的决策事项，必须按要求认真组织和实施。

二、“三重一大”事项的内容和范围1、重大事项决策的内容和范围。

主要包括：党和国家的方路线方针政策、法律法规和省国资委、集团重要文件、会议精神的贯彻落实，需向上级请示、报告的重要事项；企业发展战略、中长期规划、年度重要工作部署、重大活动安排等；企业财务年度预算和决算；企业破产、改制、兼并重组、资产变动处置方案;企业机构的设置调整和人员编制;重要管理规章制度的制定、修改和废止;企业党的建设、精神文明建设和企业文化建设中的重要问题；涉及企业领导人员的及职工的工资、奖金、住房、分流安置、劳动保护和劳动保险等事关广大职工切身利益、涉及面较广的重要事项；企业应对重大突发事件方案;对企业有重要影响的其他重要问题等。

XX有限责任公司“三重一大”事项决策及责任追究实施办法第一章总则第一条为进一步完善XX煤电有限责任公司（以下简称公司）“三重一大”决策制度，切实做好“三重一大”事项决策管理，规范公司重大决策行为，提高科学决策水平，防范决策管理风险，促进党风廉政建设，实现“三重一大"闭环管理，确保公司科学健康有序发展。

根据《关于印发〈XX 联合电力有限责任公司“三重一大”事项决策管理办法（试行）〉的通知》及《关于转发〈中国XX集团公司“三重一大”事项决策责任追究实施细则（试行）〉的通知》（XXX股权〔2015） 30号）相关内容，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及所属露天煤矿、发电厂，各职能科室，凡涉及“三重一大"事项决策管理的相关工作。

第三条本办法所称“三重一大”事项决策管理，包括界定“三重一大”决策事项范围、健全决策管理组织机构、明确决策管理工作职责、执行决策管理基本流程、加强决策监督考核与责任追究等方面的工作。

第四条完善“三重一大”事项决策管理，应与以下方面工作密切结合:（一）强化权力运行监督，坚持集体决策原则，紧密结合领导班子思想、作风和能力建设，落实好科学决策、民主决策和依法合规决策要求。

（二）贯彻集团公司三级管理体系要求，清晰界定公司各级管理主体的决策权限，明确应当承担的责任和义务，确保各级管理主体权责对等。

（三）健全公司法人治理结构，完善各决策管理机构工作职责和权限，加强制度建设，规范管理流程，提高决策效率。

（四）加强决策所需信息的收集整理和统计分析，积极采用有效的决策方法和决策手段提高决策效果，加强决策事项的风险评估和内部控制，提高决策管理工作的科学化水平。

第二章关键词语解释第五条“三重一大”事项是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作等方面的有关事项。

第六条重大决策事项主要包括：（一）贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大事项；（二）企业发展战略、经营方针，中长期发展规划等重大战略管理事项；（三）资产损失核销、重大资产处置、国有产权变动、利润分配和弥补亏损、增加和减少注册资本、缴纳国家税费和国有资本收益等重大资产（产权）管理事项；（四）年度生产经营计划、企业年度工作报告，财务预算、决算，以及内部机构设置、职能调整等重大生产经营管理事项；（五）企业改制、兼并重组、合并分立、破产、解散或者变更公司，注册公司、投资参股、重大收购或购买上市公司股票、上市及增发、减持，国有产权转让等重大资本运营管理事项；（六）企业薪酬分配，以及涉及职工重大切身利益等重大利益调配事项；（七）需要提交董事会审议决定的事项；（八）企业党的建设和安全稳定方面的重大事项；（九）企业重要制度和基础制度的制定、修订和废止等方面的重大事项；（十）其他有关企业全局性、方向性、战略性的重大事项。