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计量器具管理绩效测评表模板责任人、职位：测评时段：测评说明等级标准：优秀：80分以上，良好：60～ 79分，一般：40～ 59分，不合格：39分以下计分方式：单项测评分 =单项总分项数×5×权重系数总测评分 =单项测评分之和测评级别定义：5分：超过了工作要求4分：很好地达到了工作要求3分：全部达到工作要求2分：基本达到工作要求1分：未能达到工作要求综合评语：改进方向：测评项目一、计量器具选配（权重 15%）1.测量特性。
（1）测量设备应具备预期使用要求的测量特性，包括不确定度、稳定度、量程、分辨力等。
（2）量值应溯源到国际或国家计量基准，如没有上述基准，应与国际上承认的其他有关计量标准，如适用的标准物质、共同认可的测量标准或工程标准建立溯源关系。
（3）接受检定（校准）的方法和对测量对象进行测量的方法要科学、合理、可行、简便。
（4）具有合理的检定周期（或确认间隔）。
（5）能对测量结果进行评价。
2.技术特性。
（1）使用方便，操作简单可靠。
（2）运输、拆卸、组装、安装方便，并易于和检定（或校准）装置连接装配在一起。
（3）在使用保存期间，易于防护、防损坏、防污染，抗干扰性能良好。
（4）所需专用辅助设备（安装、读数、记录、电源等）简单。
（5）对环境、操作人员条件要求适当，不苛刻。
3.经济特性。
（1）测量设备购置费用少。
（2）操作、维护、保护、检定（或校准）费用少。
（3）能修理，使用寿命长。
（4）利用率高。
（5）使用时所需场地少。
（二）计量器具校准（权重 15%）1.购进的计量器具在入库前，必须进行入库验收、校准，经验收校准方后可入库。
2.仓库存放的计量器具，发放时，须对每件计量器具进行建账登记、编号、立卡，确定校准周期后发放使用。
3.按标准规定对使用中的计量器具进行定期校准。
4.借出的计量器具返库后先进行必要的校准，再上量具架待用。
5.量值能溯源到高一级别国家承认的标准，若无国家承认的标准，则应将校准的方法形成文件。
质量部职务或岗位：计量管理序号权 数%自评得分考核得分改进工作意见115215315410510610710815100考核人：被考核人：日期：上 海 迪 堡 安 防 设 备 有 限 公 司SHANGHAI DIEBOLD SECURITY EQUIPMENT CO., LTD月绩效考核考评表 部门：姓名：发现无内校规程和计量管理指导文件的每次扣5分。
考 核 内 容考 核 办 法考 核 情 况按照公司计量管理体系文件的要求，根据年度计量周期校验计划开展计量器具的管理和校验工作。
未能按照文件要求和《计量器具内校规程》开展校验工作的扣5分 / 次；未能做好相关校验记录的扣5分/次。
工作态度：服从并按领导的要求完成各项工作安排，及时向领导汇报日常工作中的情况和问题。
遵守公司的劳动纪律，工作作风严谨、负责。
未能按时完成领导安排的工作扣5分/次，迟到/早退扣5分/次，工作作风散漫拖沓扣5分/次。
及时完成各项委托测试或者试验任务。
未能按照委托部门的要求完成试验任务的，每次扣10分。
开展定期到生产现场巡回检查制度，了解计量器具的使用状况，宣传和指导使用人员正确、合理地使用、维护量具，并做好相关检查结果的记录。
未能做好相关工作的每次扣5分，未能做好相关记录的每次扣5分。
做好公司非标检具制作、校验、发放管理工作，并做好相关记录。
未能按计划完成公司非标检具制作、校验、发放管理工作的扣5分/次，按计划做好迪堡和堡垒公司计量标准器和各类检测设备的年度外部检定/校准工作，使该项工作保持持续性。
发现在用计量检测设备有超期现象的，扣5分次，计量标准器超期的扣5分/次。
做好实验室试验设备的维护保养工作，发现故障及时处理，确保其处于稳定、可靠的工作状态。
未能及时处理试验设备故障或者因维护保养不当造成试验设备无法使用的每次扣5分。
不断完善计量管理制度，配合公司各类外部审核工作的顺利进行，确保计量管理工作的适宜性Add : 1 2 2 4 C a o b a o Rd. Shang hai 2 0 1 1 0 2 T e l : 6 4 8 0 1 1 1 8 6 4 8 0 3 2 9 1 F a x : 6 4 8 0 1 2 3 8 5 4 8 0 6 4 9 72、考核程序：个人自评→考核人（直接上级）评分→跨级领导批准。
