美国西南航空公司市场定位案例分析
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西南航空公司案例分析西南航空公司案例分析西南航空(Southwest Airlines)是美国一家总部设在得克萨斯州达拉斯的航空公司。
一般称为美国西南航空公司,避免混淆,例如日本的南西航空公司(现称为日本越洋航空公司);英国的Air Southwest;还有原中国西南航空公司。
美国西南航空是以“廉价航空公司”而闻名。
是民航业“廉价航空公司”经营模式的鼻祖。
环境变化:1.进入新的市场2.同类型经营方式大量出现3.航空事故发生4.行业内部,以及其他替代产品竞争激烈对组织的影响:1.进入新的市场:作为是一家低票价航空公司,当进入一个新市场时,竞争对手通常会采取降低票价的竞争方式。
实际上两者的区别在于:公司票价一直保持在低票价,除此之外还向商业/公务和休闲旅客提供大量的便利航班以满足需求。
和许多竞争对手不同,公司并不收取任何改签费,也没有周末必须停留一晚的规定。
目前公司一共在32 个机场运营,每日提供的航班量超过3000班。
通过和ATA航空公司之间的代码共享,公司能提供更好的联程服务。
通过公司网络,乘客们可以方便地找到公司简单明了的票价体系。
在当今网上销售盛行的时代,消费者希望整个网上购买经历是高效和可靠的。
公司网上除了能够预订宾馆、汽车和游船之外,乘客现在能使用自己电脑提前24小时打印出登机牌。
最近,公司又引入了无线值机能力,向乘客们提供航班起飞前的有关信息。
公司在所运营的每一个机场都设置了自助式值机柜台,目前50%以上的乘客都是通过自助式办理值机手续。
要在不同网站寻找最合适的票价有时会让乘客耗费许多不必要的时间。
公司通过提供一系列服务来减少乘客所面临的不便利之处。
目前大多70%的客运销售都通过公司网站。
2005年公司推出DING 项目,可以将票价信息直接传送了乘客的台式电脑中,目前约有二百万客户能接收到最合适的票价信息。
公司所推出的Rapid Rewards(快速奖励)项目向公司的常旅客提供了简单又大方的奖励方式。
美国西南航空公司的案例分析一、西南航空公司简介美国西南航空公司(SouthwestAirlines)成立于1968年的德克萨斯州。
1971年,西南航空获得了政府许可挂牌开张运营。
经过30多年的发展,西南航空成为美国业内盈利能力最强的航空公司。
2002年2月22日,西南航空市值超过了157亿美元,比美国其他所有航空公司市值的总和还高。
截止2003年底,西南航空已经由30多年前的1架飞机、3条航线,发展为拥有400余架飞机,员工近3.2万人,年载旅客超过6500万人次的美国四大航空公司之一,是美国境内旅客的第二大承运人,占据了国内25%的市场份额。
在低于500英里的短程航线上,西南航空已占有了65%的市场份额。
20世纪90年代,西方经济进入衰退期,美国航空业因此受到极大影响,1991、1992两年,美国航空公司的赤字总额累计达80亿美元。
曾经盛极一时的TWA、大陆、西北三家航空公司均因经营不善而宣告破产。
而美国西南航空公司却在一片萧条气氛中异军突起,并在1992年取得了营业收入增长25%的令人难以置信的佳绩,在整个航空业大面积亏损的背景之下为什么该公司会一枝独秀?二、案例分析(一)准确的市场定位自成立之初,美国西南航空公司就定位为与长途汽车运输争夺客源,目标市场为自费旅游者和小企业的出差者。
(二)、清晰的经营模式(三)成本领先战略低成本、差异化、反应速度是通过运营获得竞争优势的三条基本思路。
西南航空在这一方面,以成本领先战略为主打的同时又融进了差别化和快速反应思想,将三者有效地统合在了一起。
1、低成本战略美国西南航空公司在创立伊始便与其强大的竞争对手们展开了残酷的低价格竞争。
通常小公司无法在资源和耐力上坚持下去,但是西南航空公司存活了下来,这主要归功于他在成本领先战略上取得的成就。
通过吸引那些注重低价和频繁乘坐飞机的乘客,它逐渐主宰了德克萨斯的航空市场。
1987年,西南航空到达拉斯和休斯顿之间的单程票价为59美元,而同期其他航空公司同一区间的单程票价则为79美元。
美国西南航空公司市场定位案例分析
西南航空公司
一、市场定位:
1.产品:民航运输
2.市场:自费外出旅游者和小公司的商务旅行者
3.地域:达拉斯——奥斯汀——休斯顿
减少门到门的旅行时间
4.需求:轻松活泼的旅行生活
低费用的旅行费用
二、营销措施:
1.飞机:全部选用“波音737”
2.定票:电话定票,不通过旅行社(需要什么票—信用卡号—确认)
3.登机:报姓名—打出不同颜色卡片—以颜色依此登机—自选座位
4.机上:没有头等舱、不提供行李转机服务、不提供餐饮服务
三、效果:
1.办理登机时间比别人快三分之二
2.飞机在机场一个起落只需25分钟(其他要40分钟)
3.去掉头等舱(3排×3个=9个座位),增加4排×6个=24个座位
四、取消餐饮服务后:
服务人员从标准配置的4个减少到2个(一人年薪为4万4千美元,且工资占公司用于员工成本费用的四分之一或五分之一)
1.取消机上餐饮设备,可加6个座位
2.不提供餐饮服务,原着陆后15分钟的清洁时间也不必
3.增加了航班量(其它6趟,它8趟)
4.机票售价只要60-80美元,大大低于其它180-200美元。