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第1篇一、报告概述本报告旨在对2021年度公司各项报销费用进行汇总分析，以全面了解公司费用支出情况，为今后的财务规划和成本控制提供依据。
以下是2021年度公司报销费用的详细总结。
二、费用支出情况1. 人工成本2021年，公司人工成本总计XX万元，较上年同期增长XX%。
其中，工资福利支出XX万元，占人工成本总额的XX%；社会保险及住房公积金支出XX万元，占XX%。
2. 办公费用办公费用主要包括办公用品、租赁费、水电费等。
2021年，办公费用总计XX万元，较上年同期增长XX%。
其中，办公用品支出XX万元，占办公费用总额的XX%；租赁费XX万元，占XX%；水电费XX万元，占XX%。
3. 通讯费用通讯费用主要包括电话费、网络费等。
2021年，通讯费用总计XX万元，较上年同期增长XX%。
其中，电话费XX万元，占通讯费用总额的XX%；网络费XX万元，占XX%。
4. 交通费用交通费用主要包括差旅费、市内交通费等。
2021年，交通费用总计XX万元，较上年同期增长XX%。
其中，差旅费XX万元，占交通费用总额的XX%；市内交通费XX万元，占XX%。
5. 业务招待费业务招待费主要用于公司业务往来中的接待费用。
2021年，业务招待费总计XX万元，较上年同期增长XX%。
其中，餐饮费用XX万元，占业务招待费总额的XX%；礼品费用XX万元，占XX%。
6. 其他费用其他费用主要包括培训费、会议费、维修费等。
2021年，其他费用总计XX万元，较上年同期增长XX%。
其中，培训费XX万元，占其他费用总额的XX%；会议费XX 万元，占XX%；维修费XX万元，占XX%。
三、费用控制分析1. 人工成本公司通过优化人员结构、提高员工工作效率等措施，有效控制了人工成本的增长。
但受行业发展和市场竞争影响，人工成本仍存在一定压力。
2. 办公费用公司加强办公用品采购管理，实行集中采购和招标制度，降低采购成本。
同时，通过节能减排，降低水电费用。
3. 通讯费用公司鼓励员工使用公司统一通讯工具，降低个人通讯费用。
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了总结过去、展望未来的时刻。
在过去的一年里，我国财务报销工作在全体财务人员的共同努力下，取得了显著的成果。
在此，我对过去一年的财务报销工作进行全面总结，以期为下一年的工作提供借鉴和指导。
二、工作回顾1. 报销制度不断完善过去的一年，我们紧紧围绕公司发展战略，不断优化报销制度，确保报销工作规范、高效、透明。
主要表现在以下几个方面：（1）修订和完善了《公司财务报销管理制度》，明确了报销范围、标准、流程等，提高了制度的可操作性和实用性。
（2）加强了与各部门的沟通与协调，及时了解各部门的实际需求，确保报销制度与公司业务发展相适应。
（3）定期对报销制度进行评估和修订，及时解决制度执行过程中出现的问题，确保制度的有效性和适应性。
2. 报销流程优化为提高报销效率，我们不断优化报销流程，简化审批手续，缩短报销周期。
主要措施如下：（1）推行电子报销，实现报销流程的线上化、自动化，提高了报销速度。
（2）设立专门的报销窗口，为员工提供便捷的报销服务。
（3）加强报销审核，确保报销的真实性、合规性。
3. 报销金额控制在过去的一年里，我们始终把控制报销金额作为一项重要工作来抓，采取以下措施：（1）加强预算管理，合理制定各部门的预算，确保预算的执行。
（2）严格执行报销标准，对超标准报销坚决不予审批。
（3）加强对报销费用的监控，确保报销费用的合理性和合规性。
4. 报销队伍建设为提高报销队伍的整体素质，我们积极开展以下工作：（1）加强财务人员的业务培训，提高财务人员的业务水平和职业道德。
（2）选拔优秀人才加入报销队伍，优化报销队伍结构。
（3）开展岗位交流活动，提高报销人员的综合素质。
三、工作亮点1. 报销效率显著提高通过优化报销流程、推行电子报销等措施，过去一年的报销周期较往年缩短了约30%，报销效率显著提高。
2. 报销金额控制良好在过去的一年里，我们严格按照报销标准进行审核，有效控制了报销金额，确保了公司资金的安全。
财务报销工作总结报告格式6篇篇1一、引言本报告旨在总结近期财务报销工作的进展、成效及存在的问题，并提出相应的改进措施。
通过本次总结，旨在优化报销流程，提高报销效率，确保财务报销工作的规范性和有效性。
二、报销工作概况近期，财务部门积极推进报销工作，取得了显著成效。
以下是报销工作概况：1. 报销流程优化：财务部门对报销流程进行了全面梳理和优化，简化了报销步骤，提高了报销效率。
同时，引入了电子化报销系统，实现了报销申请、审批和支付的全程电子化，方便了员工的同时也提高了审批效率。
2. 报销政策更新：根据最新的财务政策和公司实际情况，财务部门及时更新了报销政策，明确了各类报销的标准和要求，规范了报销流程。
3. 报销培训开展：针对员工对报销流程和政策不了解的情况，财务部门开展了多次报销培训，提高了员工对报销流程的熟悉度和操作技能。
三、主要成效通过近期财务报销工作的开展，取得了以下主要成效：1. 报销效率显著提高：通过优化报销流程和引入电子化报销系统，大大提高了报销效率，减少了员工等待时间。
2. 报销规范性和准确性增强：更新报销政策和加强培训使得员工对报销流程和政策有了更清晰的认识，提高了报销的规范性和准确性。
3. 员工满意度提升：财务部门通过改进服务和加强与员工的沟通，提高了员工对财务报销工作的满意度。
四、存在的问题尽管近期财务报销工作取得了显著成效，但仍存在一些问题亟待解决：1. 报销系统稳定性有待提高：目前电子化报销系统在运行过程中仍存在一些技术问题，如系统崩溃、数据丢失等，需要进一步优化和稳定。
2. 报销审核流程仍需简化：虽然已经对报销流程进行了优化，但仍存在一些冗余步骤，需要进一步简化以提高效率。
3. 员工对报销政策了解不足：部分员工对新的报销政策了解不足，导致在申请报销时出现错误或不符合要求的情况。
五、改进措施针对以上存在的问题，提出以下改进措施：1. 加强系统维护和技术支持：财务部门应加强对电子化报销系统的维护和技术支持，确保系统的稳定运行和数据安全。
第1篇一、报告概述尊敬的领导，亲爱的同事们：在过去的一年里，我司在全体员工的共同努力下，各项业务稳步发展，取得了显著的成绩。
为更好地总结经验、查找不足，提高费用报销管理工作的效率和质量，现将本年度费用报销工作总结如下。
一、费用报销工作回顾1. 费用报销制度不断完善本年度，我司根据国家相关法律法规及公司实际情况，对费用报销制度进行了修订和完善。
修订后的制度更加明确了费用报销的范围、标准和流程，为员工提供了更加清晰、便捷的报销途径。
2. 费用报销流程优化为提高费用报销工作效率，我们优化了报销流程，实现了线上申请、审批、支付的全流程管理。
员工可通过手机APP或电脑端提交报销申请，审批流程也更加透明，审批速度明显提升。
3. 费用报销审核严格本年度，我们进一步加强了费用报销审核工作，严格按照制度规定和实际情况进行审核。
对于不符合规定的报销申请，坚决予以退回，确保费用报销的真实性和合规性。
4. 费用报销信息化建设为提高费用报销管理效率，我们积极推进信息化建设，实现了费用报销与财务系统的无缝对接。
员工可通过财务系统查询报销进度、打印报销单据等，方便快捷。
二、费用报销工作亮点1. 费用报销合规性显著提高通过加强费用报销审核，本年度费用报销合规性得到显著提高，有效避免了违规报销现象的发生。
2. 费用报销效率明显提升优化报销流程和推进信息化建设，使费用报销效率得到明显提升，员工满意度不断提高。
3. 费用报销管理更加精细化通过对费用报销数据的统计分析，我们更加清晰地掌握了公司各项费用的支出情况，为预算编制和成本控制提供了有力支持。
三、费用报销工作不足及改进措施1. 不足之处（1）部分员工对费用报销制度理解不透彻，存在违规报销现象。
（2）报销申请单据不齐全，导致报销流程延长。
（3）部分费用报销审批流程不够顺畅。
2. 改进措施（1）加强费用报销制度宣传和培训，提高员工合规意识。
（2）规范报销单据填写，确保单据齐全，提高报销效率。
费用报销岗位工作总结（通用8篇）费用报销岗位工作总结篇1董事长、总经理、各位领导、各位同仁：新年好!借此机会给大家拜个早年!回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。
当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，下面我一一向各位领导和同仁汇报：一、财务核算和财务管理工作组织财务活动，处理与各方面的财务关系，是我们的工作。
随着业务的不断扩大，会计和过账变得越来越重要。
为了提高工作效率，会计从原来的计算和登记工作中解脱出来。
年初，我们实行了会计电算化。
经过一个月的数据初始化和三个月的手机组合，所有财务人员都掌握了财务软件的应用和操作，财务核算顺利过渡到电算化业务处理。
这为财务人员节省了时间，大大完善了数据查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新台阶。
财务部一直人手较少，但在我们高效、有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。
财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。
这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。
基本上满足了各部门对我部的财务要求。
公司资金流量一直很大，尤其是在8月至12月收缴销售款的期间，现金流量巨大而繁琐，财务部邹治和胡蓉两位同志本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。
全年累计实现资金收付达2亿3757万元。
企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。
在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己最大的努力。
财务部全年审核原始单据12824张，处理会计凭证2179张，准确无误地出具各类会计报表无数。
制度属于企业的硬性管理，任何成功的企业无一例外的有其严格的规章制度。
费用报销会计年终总结5篇第1篇示例：费用报销是公司日常财务工作中必不可少的一部分，它涉及到公司资金的流动、员工福利以及业务发展等方面。
对于一个公司来说，费用报销的管理尤为重要，不仅能够保障公司资金的安全性，还能提升公司的运作效率和员工的工作积极性。
费用报销会计年终总结是公司财务工作中的一项重要工作，通过对一年来的费用支出进行统计、分析和总结，可以为公司未来的财务决策提供重要参考。
费用报销会计年终总结需要对公司的费用支出进行梳理和分类。
一般来说，公司的费用支出主要包括员工工资、办公用品、差旅费、采购成本、营销费用等各个方面。
通过对这些费用支出进行详细的统计和分类，可以清晰地了解公司在不同领域的投入情况，从而为公司的财务管理提供有效的基础数据。
费用报销会计年终总结需要对不同类型的费用支出进行分析和比较。
通过综合比较各项费用支出的金额大小、占比等指标，可以发现公司在哪些方面存在较大的支出，哪些方面可以降低费用支出，从而为公司的财务预算和管理提供有益的建议。
对于一些规模较大的支出项目，公司可以考虑通过谈判、采购优化等措施来降低费用支出；而对于一些规模较小的支出项目，则可以考虑是否可以减少或取消，以降低公司的成本费用。
费用报销会计年终总结还需要对公司的费用支出情况与公司的财务目标进行比较。
通过将公司的费用支出与公司的财务目标进行对比，可以及时了解公司的经济状况，判断公司是否需要进一步优化费用支出，或者是否需要增加投入来支持公司的业务发展。
通过这种方式，可以帮助公司更好地实现财务目标，保持财务稳健发展。
费用报销会计年终总结还需要对公司的费用支出情况进行总结和归纳，形成一份全面的报告。
这份报告应包括各项费用支出的具体数据、分析结果、建议和改进建议等内容，以便为公司的财务管理和决策提供参考。
在这个过程中，会计人员需要结合公司的实际情况和发展需求，提出切实可行的建议和改进建议，以助公司更好地管理费用支出，实现财务目标。
一、前言随着公司业务的不断拓展，员工报销费用的种类和金额也在逐年增加。
为了更好地管理公司财务，提高工作效率，我们对近期的报销费用进行了详细统计和分析。
现将统计结果总结如下：二、报销费用统计情况1. 报销类别（1）差旅费：主要包括国内出差、国外出差、培训费等。
（2）办公费：主要包括办公用品、打印耗材、通讯费等。
（3）业务招待费：主要包括客户招待、商务宴请等。
（4）其他费用：主要包括交通费、住宿费、会议费等。
2. 报销金额根据统计，近三个月内，公司员工报销费用总额为XX万元。
其中，差旅费占XX%，办公费占XX%，业务招待费占XX%，其他费用占XX%。
3. 报销时间从报销时间来看，大部分报销集中在每月的前10天，这说明员工在月初较为集中地进行报销。
4. 报销部门各部门报销费用情况如下：（1）销售部：占报销总额的XX%，主要报销差旅费和业务招待费。
（2）市场部：占报销总额的XX%，主要报销差旅费和办公费。
（3）财务部：占报销总额的XX%，主要报销办公费和业务招待费。
（4）其他部门：占报销总额的XX%，主要报销差旅费和其他费用。
三、问题分析1. 报销金额较高：从统计结果来看，公司报销金额较高，说明公司在业务拓展过程中，差旅、办公、业务招待等方面投入较大。
2. 报销时间集中：大部分报销集中在月初，这可能导致财务部门在月初工作量较大，影响工作效率。
3. 部门报销结构不均衡：各部门报销结构存在差异，需要针对不同部门的特点，制定相应的报销管理措施。
四、改进措施1. 优化报销流程：简化报销流程，提高报销效率，缩短报销时间。
2. 加强费用控制：对差旅、办公、业务招待等方面进行合理控制，降低费用支出。
3. 针对不同部门制定报销政策：针对各部门的特点，制定相应的报销政策，实现报销费用的合理分配。
4. 定期开展报销费用分析：定期对报销费用进行统计分析，发现问题并及时改进。
五、总结通过对报销费用的统计和分析，我们对公司财务状况有了更深入的了解。
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在这一年的时间里，我作为会计报销人员，始终坚守岗位，认真履行职责，为公司财务管理的规范化、高效化贡献了自己的力量。
现将我本年度的工作进行总结，以便更好地展望未来。
一、工作概述1. 财务报销制度的执行本年度，我严格按照公司财务报销制度的要求，对报销单据进行审核、审批，确保了报销工作的合规性。
在审核过程中，我始终坚持客观、公正、严谨的原则，对不符合规定的报销单据坚决不予报销，从而保证了公司财务的健康发展。
2. 报销流程的优化为了提高报销效率，我积极与相关部门沟通，对报销流程进行优化。
通过简化审批流程、提高审批速度，使报销工作更加便捷、高效。
3. 财务数据的统计分析我定期对公司财务数据进行统计分析，为领导决策提供数据支持。
通过对数据的深入挖掘，为公司降本增效提供了有力保障。
二、工作成绩1. 报销工作质量提高本年度，我共审核报销单据XX份，涉及金额XX万元。
在审核过程中，我严格按照财务制度执行，确保了报销工作的准确性。
同时，我主动与报销人员沟通，解答他们在报销过程中遇到的问题，提高了报销工作的满意度。
2. 报销效率提升通过优化报销流程，本年度报销审批时间缩短至XX天，比去年同期提高了XX%。
同时，报销单据的提交和审批环节得到了明显改善，为公司节省了大量时间。
3. 财务数据统计分析成果显著本年度，我完成了XX项财务数据统计分析报告，为领导决策提供了有力支持。
其中，XX项报告为公司降本增效提供了有益建议，得到了领导的高度认可。
三、工作不足1. 报销知识储备不足在财务报销工作中，我发现自己在某些方面的知识储备不足，导致对部分报销单据的审核不够严谨。
在今后的工作中，我将继续加强学习，提高自己的业务水平。
2. 沟通协调能力有待提高在处理报销工作中，我发现自己在与报销人员、相关部门的沟通协调方面存在不足。
在今后的工作中，我将加强沟通技巧的培养，提高自己的协调能力。
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间，本年度的财务报销工作已圆满落下帷幕。
在过去的一年里，财务部全体成员始终秉持严谨、细致、高效的工作态度，认真履行职责，确保了公司各项业务的顺利进行。
现将本年度财务报销工作总结如下：二、工作回顾1. 严格执行报销制度本年度，财务部严格按照公司财务管理制度和报销流程，对各项费用进行审核、审批和支付。
确保了报销工作的规范性和合规性，降低了公司财务风险。
2. 优化报销流程为提高报销效率，财务部对报销流程进行了优化，实现了线上报销、审批，简化了报销手续，缩短了报销周期。
3. 加强费用控制财务部密切关注公司各项费用支出，通过数据分析，找出费用控制的重点和难点，提出合理化建议，有效降低了公司成本。
4. 完善财务档案管理本年度，财务部对报销档案进行了整理和归档，确保了财务档案的完整性和安全性。
5. 提高服务质量财务部全体成员始终以客户为中心，积极解答员工在报销过程中遇到的问题，提高了财务报销服务质量。
三、工作亮点1. 报销审批速度加快通过优化报销流程，本年度报销审批速度明显提高，员工满意度得到提升。
2. 费用控制效果显著在全体员工的共同努力下，本年度公司费用控制效果显著，为公司创造了良好的经济效益。
3. 财务档案管理规范财务部对报销档案的整理和归档工作取得了显著成效，为今后的财务工作提供了有力保障。
四、不足与改进1. 报销手续仍有简化空间部分报销手续仍需进一步简化，以提高报销效率。
2. 费用控制需加强针对部分费用支出过高的问题，需进一步加强费用控制，降低公司成本。
3. 财务知识普及力度需加大为提高员工财务意识，需加大财务知识普及力度，降低财务风险。
五、展望新的一年，财务部将继续秉承严谨、细致、高效的工作态度，不断完善财务报销工作，为公司创造更大的价值。
具体措施如下：1. 持续优化报销流程，提高报销效率。
2. 加强费用控制，降低公司成本。
3. 深化财务档案管理，确保财务档案的完整性和安全性。
2023年财务报销工作总结7篇第1篇示例：2023年已经过去，回首这一年的财务报销工作，我们不禁感慨万千。
在这一年里，财务报销部门面临着各种挑战和机遇，通过不懈努力和团队协作，取得了一定的成绩。
下面就来总结一下2023年财务报销工作的情况。
在2023年，财务报销工作的主要任务是按照公司制定的规章制度，严格执行各项财务政策和要求，确保资金的安全和合理使用。
在这一方面，我们取得了一定的成绩，及时完善和改进了相关的财务报销流程，提高了工作效率，减少了各种不必要的浪费和损失。
在财务报销工作中，我们积极推行数字化管理，优化报销流程，提高了工作效率和准确性。
通过引入财务报销系统，实现了财务报销的电子化处理，大大减少了纸质文件的使用和管理，提高了工作效率和便利性。
也可以更好地监控和管理资金的流向，减少了财务风险。
在2023年的财务报销工作中，我们着重加强对报销人员的培训和指导，提高了员工的财务自觉性和规范性。
通过定期的内部培训和交流会议，加强了员工对财务政策和流程的理解和意识，避免了因为不熟悉规定而引发的问题和纠纷。
也增强了员工的责任感和团队意识，为公司的发展和稳定做出了应有的贡献。
在2023年的财务报销工作总结中，我们也要感谢各个部门和同事的通力合作和支持。
在这一年里，财务报销部门与其他部门的沟通和协作更加紧密，共同努力解决了各种问题和困难，取得了一定的成绩。
只有各个部门之间的紧密合作和互相理解，才能更好地推动公司的发展和进步。
2023年是财务报销工作中的一年，我们在这一年里取得了一定的成绩。
但也有一些不足之处和需要改进的地方。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断提高自身能力和服务水平，为公司的发展贡献自己的一份力量。
希望在未来的日子里，我们能够更加团结协作，共同努力，为公司的发展和繁荣再创佳绩！【文章结束】。
第2篇示例：2023年已接近尾声，经过一年的努力工作和精心管理，我们财务部门在财务报销工作方面取得了一定的成绩。
公司员工报销各类费用经典总结为适应激烈的市场竞争及各事业部-利润中心的经营管理需要，各利润中心的人员收入、福利与所在利润中心的总体效益相结合，具体工资等级由各利润中心按本工资管理制定拟定。
其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩;非业务人员的收入水平与其所在利润中心的利润指标完成情况相关联;根据不同利润中心的实际情况，条件具备部门的主管(含)以上人员可实行年薪制……为职工报销取暖费等如何处理这种情况先记入“应付职工薪酬”再分配到费用中。
具体处理思路如下：借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款然后进行分配作下面的会计处理：借：生产成本(生产工人)管理费用(管理人员)贷：应付职工薪酬——职工福利一、问：公司为职工个人报销的车贴、话费是否需合并薪酬缴纳个人所得税？答：《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》（国税函[2006]245号）规定：一、因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向精品文档职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
二、具体计征方法，按《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发[1999]58号）第二条“关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题”的有关规定执行。
《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发[1999]58号）文件的规定：二、关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。
按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。
公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。
根据以上规定，因公务用车和通讯制度改革而公司支付个人的公务用车、通讯补贴收入时，要扣除省级地方税务局报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案的一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目代扣代缴个人所得税。
二、单位给员工报销的旅游费是否计入工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税？按照财政部、国家税务总局《关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）规定，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
精品文档三、我公司有一些费用，比如差旅费中的路桥费、油费，电话费等，这些发票上填制的日期是2007年12月份，2008年1月份出差人拿这些费用单来报销，我们就将费用单出在了2008年1月当期的费用，税局的人说这些费用不属于本年度的费用，不能列支，应该在汇算清缴时作调增处理。
请问，税法上有这样的规定吗？根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令2007年第512号）第九条规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。
本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。
实务中经常会涉及到跨期费用的处理，通常对于跨月不跨年的费用，财税部门的监管相对较松，但对于跨年费用往往口径较紧，企业在汇算清缴时应该将跨年费用作适当调整，使其符合权责发生制原则。
四、我司员工出差时没有取得车票及餐费，我司考虑当地的实际情况，允许员工真的确实无法取得发票时申请“出差无车费、餐费发票”的说明报告，经上司审核批准后，给予报销费用。
请问：1.我司给予员工报销没有发票的差旅费，我司的处理应该是“不作为税前列支，交所得税”，还是“列入员工工资、薪金，由员工交个个所得税”？ 2.具体的处理方法其税法依据是什么？回复意见：根据《关于加强企业所得税管理若干问题的意见》（国税发[2005]50号）明确规定，企业超出税前扣除范围、超过税前扣除标准或者不能提供真实、合法、有效凭据的支出，一律不得税前扣除。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定：精品文档“三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
”根据上述规定，不能提供真实、合法、有效凭据的支出，一律不得税前扣除。
贵公司可将上述费用计入职工福利费按规定标准在税前扣除，并代扣代缴个人所得税。
五、公司员工的电话费发票是否可以报销入账?关于通信费的税前扣除。
从2008年1月1日开始，企业根据其自身的相关规定发放的与取得应纳税收入有关的办公通讯补贴，计入职工工资薪金，按工资薪金税前扣除的规定处理。
票据为个人名头的个人通讯费支出不允许在企业所得税前扣除。
六、私车公用、租赁费和报销费税务上如何处理?根据《北京市地方税务局关于明确若干企业所得税业务政策问题的通知》(京地税企〔2003〕646号)文件的规定：对纳税人因工作需要租用个人汽车，按照租赁合同或协议支付的租金，在取得真实、合法、有效凭证的基础上，允许税前扣除;对在租赁期内汽车使用所发生的汽油费、过路过桥费和停车费，在取得真实、合法、有效凭证的基础上，允许税前扣除。
其它应由个人负担的汽车费用，如车辆保险费、维修费等，不得在企业所得税税前扣除。
七、国外票据是否可作为报销凭证?精品文档根据《中华人民共和国发票管理办法》第三十四条的规定，单位和个人从外国境外取得的与纳税有关的发票或者凭证，税务机关在纳税审查时有疑义的，可以要求其提供境外公证机构或者注册会计师的确认证明，经税务机关审核认可后，方可作为记账核算的凭证。
八、问：员工报销个人的医药费，能否税前列支？答：根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条的规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：1.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
据此，员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，同时根据《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
精品文档九、电子客票是否能作为报销凭证?根据京地税票[2006]248号文件规定，航空运输电子客票暂使用《航空运输电子客票行程单》(以下简称《行程单》)作为旅客购买电子客票的付款凭证或报销凭证，同时具备提示旅客行程的作用。
《行程单》采用一人一票，不作为机场办理乘机手续和安全检查的必要凭证使用。
十、航空公司开具的变更、退票收费单是否可以作为报销凭证?我国的发票管理办法规定：“销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票;特殊情况下由付款方向收款方开具发票。
”发票一般按照权限由税务机关指定的企业统一印制，但是一些行业可以自行印制专业发票，比如机票就是特殊的发票。
除此之外，一些部门和企业收取的各种费用，有使用收据的现象。
严格地说，这里说的收费单是航空公司自行印制的收据，不符合有关规定的要求。
但是，通常情况下可以作为报销凭证。
十一、报销的餐费和医疗费如何进行会计处理?员工的中餐费用和报销的医疗费用发生时：精品文档借：应付职工薪酬贷：库存现金然后摊入成本费用：借：生产成本制造费用管理费用贷：应付职工薪酬十二、劳保费支出可税前扣除企业发生的劳动保护费支出能否在企业所得税前扣除，购买劳保用品的进项税额能否抵扣，发放给员工的劳保用品是否需要代扣代缴个人所得税。
这几个方面的问题，一直是企业所得税汇算清缴时容易出错的地方，笔者对此分析如下。
《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。
精品文档《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
- 企业发生合理的劳动保护支出，准予税前扣除。
意思是，企业只有实际发生费用支出，才准许税前扣除，没有实际发生的，不能预提列支。
同时，必须是合理的劳动保护支出。
所谓合理，是指必须确因工作需要，为职工配备或提供的支出，限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
就是说，如果发放给其他没有劳动关系人员的劳保费或者不是出于工作需要，给其他与企业没有任何劳动关系的人配备或提供的支出，则不得在税前扣除。
在实际工作应注意以下两点：一、劳动保护支出坚持凭据报销，《劳动保护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令1号）第十五条规定，生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
二、劳动保护支出不是生活福利待遇。
《劳动保护用品监督管理规定》第十五条同时规定，劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
虽然企业出于合理经营管理目的发放的员工服装是合理的支出，但必须有相关资料证明（如内部管理制度等），同时必须符合以下条件：1.必须是符合企业的工作性质和特点。
对工作中不需要的服装相关费用不能扣除，如某金融企业发放给员工工作时穿的西服、领带、等费用可以扣除，如果发放登山服，则不能直接在税前扣除。
2.要符合统一制作的要求。
统一的标准应该是同类型人员标准统一，服装形式统一，而个性化明显的服饰不符合上述要求。
