某物业管理公司纪律与法律意识提高培训PPT(共35页)

3、出人头地，争风吃醋，逞能称霸，满足虚荣心。
4、法纪观念淡薄，目无组织。结成小团伙，惹是生非。
你有没有打过架，那时是 为什么打架的呢？
五、打架的预防
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打架斗殴从行为上看表现为粗鲁、野蛮；从性质上看表现 为违纪、违法乃至犯罪；从后果上看，伤害他人，造成恶劣 影响，破坏公司稳定，承担法律责任，付出昂贵的打架成本。
二、打架斗殴的危害
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3、给加害人的家庭造成巨大的经济负担。 人的生命和健康是无价的，可以说：以损害他人生
命和健康为目的的打架斗殴行为是一种最昂贵的消费行 为。为此花上成千上万、几十万、甚至上百万都不是什 么希奇事，花钱如流水。有的家属痛苦的把这种情况比 喻为：“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前。”当前社 会上流传这样的话：“有本事去挣钱”，下一句话是 “没本事别打架”。
前言 案例：公司驻巡警大队维修工和安管员打架
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现一伤、一人在看守所
反思:我们的双手 可以用来干嘛？！?
前言：双手与人生
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我们的双手应该用来干嘛？
打架？ 杀人？ 破坏？ …….
打拼事业 建设家庭 奉献社会
…….
认知“打架”
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打架是民间说法，在司法机关的术语根据其后果不同分为 殴打他人，故意伤害。殴打他人依据《治安管理处罚法》处理， 属于治安案件；而故意伤害则是依据《刑法》处理，属于刑事 案件。但无论哪种案件，最终的结果都是违法人员人身自由受 到限制，名誉受到影响，金钱受到损失；对违法人员的危害是 巨大和不可挽回的。
1、同事一场是一种缘分，相互之间没有根本的利害关系冲 突，纯洁的同事情感理当好好珍惜。因为成长环境、经 历的不同，性格气质和生活习惯的不同，思维方式和观 念的不同，彼此相处必然有磨合期、适应期。讲团结， 讲友情，讲风格，讲谦让，应该是同事相处的基本准则。
2、遇事要冷静、理智、克制、忍耐，三思而后行。不鲁 莽、冲动，不意气用事，要考虑后果，要为自己的前程 着想，不要因小失大，“一失足成千古恨”，“抱恨终 生”。
深圳市洁原物业管理有限公司
纪律与法律意识提高培训
行政后勤和人力部 ：张宏强 2012年11月7日
培训大纲
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一、前言
二、打架成本及其后果
三、认知打架给他人的伤害
四、打架处理的法律依据
五、打架的原因
六、打架的预防
七、如何合理规划人生
八、职业道德
九、团队认知
高效果的学习方法
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你会有所感悟
※ 手机调成震动或静音 ※ 积极参与培训，并相互交流 ※ 及时记录下你的想法
• 工作中要相互团结、相互学习、积极向上； • 上班时不得和同事或其它人员发生打架斗殴现象，如
出现除按公司制度处罚外，将交有当地派出所处理， 情节严重者公司可除名处理；
四、打架的原因
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1、缺乏道德修养和忍让精神。娇生惯养，自私任性，爱 占上风，不能吃亏的习惯养成。
2、没有树立正确的人生观、世界观，狭隘的地域宗派观 念突出。是非不分，缺乏法纪意识，哥们义气，老乡 观念，爱打抱不平。
•
29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人 也无法 逆向而 行，只 能在急 促而繁 忙的进 程中， 偶尔转 过头来 ，回望 自己留 下的蹒 跚脚印 。
•
30、时间，带不走真正的朋友；岁月， 留不住 虚幻的 拥有。 时光转 换，体 会到缘 分善变 ；平淡 无语， 感受了 人情冷 暖。有 心的人 ，不管 你在与 不在， 都会惦 念；无 心的情 ，无论 你好与 不好， 只是漠 然。走 过一段 路，总 能有一 次领悟 ；经历 一些事 ，才能 看清一 些人。
5、不要因琐事引发一些不必要的纠纷。一旦发生矛盾、纠 纷、摩擦，要通过正常程序和法律途径来维护自身的权利。 要相信公司、相信领导、相信法律。私了往往难了，拳头 打不了天下，拳头只会打出麻烦。
小知识
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问题：员工个人恩怨打架，造成严重后果。公司该不该 承担责任？
答：除非受害员工的家人能证明其是因工作原因遭人伤 害,或者其是无辜受害,否则单位不承担责任。 员工的个人行为,与劳动没有关系,公司不该承担责任。
三、打架的处理的法律依据
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2、《中华人民共和国治安管 理处罚法》第43条规定： 殴打他人的，或者故意伤 害他人身体的，处五日以 上十日以下拘留，并处二 百元以上五百元以下罚款； 情节较轻的，处五日以下 拘留或者五百元以下罚款。
三、打架的处理的法律依据
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提醒：公司的规章制度你知多少？ 21
公司制度：
因球而争，风度无存
因球而争，风度无存
一、打架成本及其后果
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情节较轻的由公司给予 严重警告至开除处分；
情节严重，触犯刑律的， 由公安机关依照《刑 法》，追究刑事责任。
打架总成本=10日拘留+500元罚款+医疗费+营养 费+交通费+误工费+心情郁闷+人格贬损
打架四大成本
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1、经济成本
打架致伤他人的， 要承担赔偿责任。 轻者，支付医药费； 重者，还要支付护 理费、营养费、误 工费、交通费、住 宿费、住院伙食补 助费；构成违法的， 由公安机关处以罚 款；构成犯罪的， 除追究刑事责任外， 还将提起附带民事 诉讼，进行经济赔 偿。
五、打架的预防
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3、陶冶情操，修身养性，自律成人。要严于律己，宽以待 人，大事清楚，小事糊涂。凡事不斤斤计较，要宽宏大度。 不指责对方，不谩骂他人，多检点自己，找找自身的不足。 “人无完人，金无足赤”。将心比心，学会换位思考。
4、遵纪守法，尊重社会公德。要培养并增强法制观念，懂 得依法办事。在法制社会里，一个人如果不学法，不懂法， 不守法，不可能成为对社会有用的人。广大洁原公司的同 事们千万不要成为让领导担心的人、让父母揪心的人、让 社会不放心的人。
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52、思想如钻子，必须集中在一点钻下 去才有 力量。
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53、年少时，梦想在心中激扬迸进，势 不可挡 ，只是 我们还 没学会 去战斗 。经过 一番努 力，我 们终于 学会了 战斗， 却已没 有了拼 搏的勇 气。因 此，我 们转向 自身， 攻击自 己，成 为自己 最大的 敌人。
4、情感成本 打架斗殴者让父母、亲人整天为你担惊受怕、提心吊
胆，害他人、害自己、害亲人。
案例：起口角江西17岁少年被15岁学生用刀捅死
二、打架斗殴的危(害图)
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核心提示：7月1日晚，江西弋阳县17岁少年阿洪
（化名）与15岁高中生阿兵（化名）在游戏室玩
时发生冲突，阿洪被阿兵捅死。
人民图片网7月2日报道
打架四大成本
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2、政治成本 打架斗殴者，要受到
公司处分，并记入个人档 案，丧失各项评优、评奖 和获得困难补助的资格， 不能参加公务员招录，不 能服兵役，并将影响你的 生活名誉，甚至影响你一 生的发展。
打架四大成本
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3、自由成本
打架斗殴触犯法律的， 违法拘留，犯罪判刑， 拘留和判刑，意味着你 将失去自由或被限制自 由，在拘留所和监管改 造场所流逝你的青春和 珍贵的光阴。
据了解，死者阿洪（化名）年仅17岁，凶 手阿兵（化名）才15岁，弋阳某校高中学生。 当晚，两少年在弋阳城北某游戏室玩时发生口 角，继而引发流血冲突，致阿洪（化名）死亡。
二、打架斗殴的危害
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通过以上分析，我们可以得出如下结论：打架斗殴严 重扰乱公司上班秩序，违反校规、校纪，严重者构成故意
伤害罪或故意杀人罪，将受到刑事追究。
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4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。 口里不 说多余 的话， 自然祸 就少。 腹内的 食物能 减少， 自然病 就少。 思绪中 没有过 分欲， 自然忧 就少。 大悲是 无泪的 ，同样 大悟无 言。缘 来尽量 要惜， 缘尽就 放。人 生本来 就空， 对人家 笑笑， 对自己 笑笑， 笑着看 天下， 看日出 日落， 花谢 花开， 岂不自 在，哪 里来的 尘埃!
1、不是井里没有水，而是你挖的不够深 。不是 成功来 得慢， 而是你 努力的 不够多 。
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2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给 来的人 一个惊 喜，也 给自己 一个好 的交代 。
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3、命运给你一个比别人低的起点是想告 诉你， 让你用 你的一 生去奋 斗出一 个绝地 反击的 故事， 所以有 什么理 由不努 力!
职业道德的特征:
职业性、实践性、继承性、具有多样性。
• 八、职业道德 文明礼貌
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• 爱岗敬业
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职 本业 要道 求德 ：的
基
• 诚实守信 • 办事公道 • 勤俭节约 • 遵纪守法 • 团结互助
• 开拓创新
九、团队认知
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产生团队冲突的根源
家庭 金钱
配偶 朋友
原则
工作 名利
宗教
享乐
对手
以各自原则为基础的价值观差异
九、团队认知
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团队的七个特征
※ 明确的团队目标 ※ 资源共享 ※ 个体拥有差异性 ※ 良好的人际关系 ※ 共同的价值观和行为规范 ※ 归属感 ※ 有效的授权
精英团队---欣赏
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动物界精英的团队---- 狼.mp4
八、职业道德
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像鱼一样快乐的工作
你 快 乐 吗？
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Thank You
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4、构成故意伤害罪，被追究刑事责任。 （详细的请看 下页）
三、打架的处理的法律依据
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生命权和健康权是人类最基本的权利。生命权和健康 权是其它一切权利的基础。打架斗殴行为严重威胁他人的 生命与健康，轻者违反公司规章，严重者构成犯罪，将被 追究刑事责任。打架斗殴行为可能构成的罪名有两个：一 个是“故意伤害罪”，另一个是“故意杀人罪”。
二、7打月1架日斗晚9殴时4的0分危，害江西弋阳县公安局110 12
指挥中心接到群众报警称，在县城城北某网吧 门口发生打架斗殴事件，有人被刀捅倒在地上。 接到报警后，110巡警、弋江分局长舒福根带领 民警火速赶到案发地，凶手被当场抓获。在网 吧门口处,一名少年脸色惨白，倒在一片血泊中， 捂着流血的伤口正在痛苦呻吟。后来，被刀捅 伤少年经医院抢救无效死亡。