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做好组织协调工作应把握的几条原则
一要顾全大局、全局。
在组织协调工作中，经常会碰到局部工作（利益）与全局工作（利益）的矛盾，在这种情况下，一定要坚持局部工作（利益）服从全局工作（利益），眼前利益服从长远利益。
二要有一定的灵活性。
在工作中一定要坚持原则，严格执纪，不能拿原则作交易。
但是在具体的组织协调工作中，涉及到工作措施和手段、工作方式方法，则要从实际出发，讲究策略，讲究灵活。
毛主席说“政策和策略是党的生命，各级领导同志务必充分注意，万万不可粗心大意”，我理解“政策”讲的是原则性，“策略”讲的是灵活性。
所以，我们在组织协调工作中既要坚持原则性，也要有一定的灵活性。
三要讲究程序。
按程序办事，按程序组织协调，事情就顺畅。
否则，就会人为地增加组织协调的难度，甚至引发不应该有的矛盾，同时也容易陷协调者于两难境地。
当然，在讲究程序的同时，还要注意针对新情况，从实际出发，灵活机动地处理好组织协调中新情况新问题。
31个工作原则归纳总结在职场中，我们每个人都希望能够取得成功并取得优秀的工作表现。
然而，想要在工作中取得长期的成功并不是一件容易的事情。
在这个快节奏、竞争激烈的社会中，我们需要遵循一些工作原则，才能够获得更好的职业发展和工作效果。
本文将介绍31个工作原则，帮助读者在职业生涯中取得更大的成功。
第一条原则是目标明确。
在工作中，我们需要明确自己的目标，确定自己想要达到的成就和所追求的方向。
只有有明确的目标，我们才能够更好地规划自己的工作，并为之努力奋斗。
第二条原则是积极主动。
在工作中，我们需要积极主动地解决问题，主动承担责任。
不要等待别人来安排任务，而是主动提出自己的建议和想法，积极参与到工作中去。
第三条原则是学习能力。
在快速变化的时代，学习能力成为了人们发展的关键。
我们需要不断学习新知识、新技能，提升自己的能力水平。
只有不断学习，我们才能够适应职场的变化，并不断成长。
第四条原则是团队合作。
在团队合作中，能够互相协作和配合是非常重要的。
我们需要与同事保持良好的沟通，共同协作完成工作。
在团队合作中，我们也能够从他人身上学到很多东西，提升自己的能力。
第五条原则是高效沟通。
在工作中，我们需要与领导、同事、客户进行高效沟通。
清晰、明确地表达自己的想法和意见，能够有效地减少误解和沟通障碍，提高工作效率。
第六条原则是专业素养。
无论是什么行业，我们都需要具备专业的知识和技能。
只有具备专业素养，我们才能够在工作中展现出自己的能力，并取得好的工作表现。
第七条原则是自我管理。
在工作中，我们需要合理安排自己的时间和任务，做到高效工作。
合理规划时间，提高工作效率，是取得成功的关键。
第八条原则是持续创新。
在一个日新月异的社会中，创新能力成为了衡量一个人是否成功的一个重要指标。
我们需要保持创新思维，积极寻找新的解决方案和方法，创造出更好的工作成果。
第九条原则是客户至上。
无论是哪个行业，客户至上都是至关重要的。
我们需要了解客户需求，关注客户反馈，并通过优质的服务来满足客户的期望。
办公室工作应把握六条原则首先，高效率原则。
在办公室工作中，高效率是最重要的原则之一、要通过制定合理的工作计划、提高工作效率、优化工作流程等方式来增加工作效率。
例如，合理安排时间，合理安排工作顺序，合理分配任务，以及充分利用现代科技工具提高工作效率。
其次，团队协作原则。
办公室工作是一个团队协作的过程。
团队成员之间应当相互合作、相互支持，共同完成工作任务。
团队成员之间要加强沟通，协调一致，共同努力解决问题，共同实现团队目标。
第三，精确准确原则。
办公室工作中，精确准确是非常重要的。
只有准确理解和把握工作任务的要求，才能保证工作质量。
在处理文件、填写表格等工作时，要严谨认真，确保信息的准确性、完整性，避免出现错误和遗漏。
第四，保密原则。
办公室工作通常涉及一些敏感信息和机密文件，要严格遵守保密原则。
要明确工作中涉及的保密事项，确保信息的安全和保密，避免泄露。
第五，友善待人原则。
办公室是一个集体工作的场所，要以友善的态度对待同事。
要注重团队协作，相互尊重，相互帮助，共同创建一个和谐、舒适的工作氛围。
保持良好的工作关系对于工作的开展和个人的发展都是至关重要的。
最后，持续学习原则。
在办公室工作中，保持学习的态度是非常重要的。
要不断更新自己的知识、技能，及时了解工作领域的新动态。
通过学习能够提高自身的工作能力，适应工作的变化，保持竞争力。
总结起来，办公室工作应该把握高效率、团队协作、精确准确、保密、友善待人以及持续学习这六个原则。
只有在这些原则的指导下，才能更好地完成办公室工作，提高工作效率和质量，创造更大的价值。
工作方案中的工作原则怎么写工作方案中的工作原则怎么写随着社会的发展，各行各业都需要制定一份完善的工作方案，以便更好地组织、管理、协调和推进工作。
在制定工作方案的过程中，工作原则是一个不可或缺的重要部分，好的工作原则能够为工作的开展提供指导和保障，确保工作的高效、有序进行。
那么，工作方案中的工作原则怎么写呢？本文将从六个方面进行详细讲解。
一、明确目标和任务在制定工作原则时，首先要明确目标和任务，即要完成什么工作、达到什么目标。
目标和任务的明确是工作原则的基础，只有确立了目标和任务，才能有明确的工作方向和组织方式。
因此，在编写工作原则时，要确立明确的目标和任务，并针对性地制定工作原则，以便更好地实现目标和任务。
二、注重沟通和协作沟通和协作是工作中必不可少的环节，只有通过沟通和协作，才能实现工作的高效和协调。
因此，在制定工作原则时，要注重沟通和协作，明确工作的分工和责任，建立沟通机制和协作机制，并在工作原则中予以明确规定，以便更好地推动工作的开展。
三、强调创新和改进创新和改进是现代工作中必不可少的要素，只有不断地进行创新和改进，才能满足客户的需求，提高工作的质量和效率。
因此，在编写工作原则时，要强调创新和改进，明确创新和改进的方向和重点，并建立创新和改进的机制，以便更好地推进工作。
四、注重质量和效率质量和效率是工作的重要指标，只有保证质量和效率，才能达到工作的预期目标。
因此，在制定工作原则时，要注重质量和效率，明确工作的质量要求和效率要求，并建立质量和效率监控机制，以便更好地保障工作的质量和效率。
五、重视风险管理风险管理是工作中必不可少的环节，只有重视风险管理，才能避免工作中的风险和隐患，并确保工作的安全和稳定。
因此，在编写工作原则时，要重视风险管理，明确工作中可能存在的风险和隐患，并建立风险管理机制，以便更好地应对工作中的风险和隐患。
六、倡导诚信和道德诚信和道德是现代社会的重要价值观，只有倡导诚信和道德，才能建立和谐的工作环境，提高工作的信誉和形象。
2024年以及今后较长时间内,工作必须把握的一些原则和要求。
在2024年以及今后较长时间内，工作必须把握以下原则和要求：坚持稳中求进的工作总基调。
在面对复杂多变的国内外环境时，要保持稳定和积极进取的态度。
既要注重稳定经济增长，防范化解重大风险，也要积极推进改革开放和创新发展。
坚持以人民为中心的发展思想。
把人民利益放在首位，以满足人民日益增长的美好生活需要为出发点和落脚点。
努力解决好就业、教育、医疗、住房等民生问题，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。
完整、准确、全面贯彻新发展理念。
新发展理念包括创新、协调、绿色、开放、共享五个方面。
要注重创新发展，加强科技创新和人才培养；注重协调发展，加强区域和城乡统筹；注重绿色发展，推进生态文明建设；注重开放发展，积极参与全球经济治理体系改革和建设；注重共享发展，深化收入分配制度改革。
加快构建新发展格局。
要加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。
加强供给侧结构性改革，增强经济循环的韧性和灵活性。
加强创新能力建设，推动产业链供应链优化升级。
着力推动高质量发展。
高质量发展是当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求。
要加快经济结构优化升级，推动质量变革、效率变革、动力变革，不断提高我国经济的质量优势。
持续深化改革开放。
改革开放是当代中国发展的必由之路。
要继续深化供给侧结构性改革，加强产权保护和法治建设，激发市场主体活力。
加强与国际社会的合作，积极参与全球经济治理体系改革和建设。
坚持底线思维和风险意识。
在推动发展的过程中，要注重防范化解重大风险挑战。
建立健全风险预警和应对机制，加强风险评估和监测，提高风险防范化解能力。
以上原则和要求需要在实际工作中贯彻落实，不断探索和实践，推动经济社会持续健康发展。
工作中的底线和原则在工作中，我们都应该坚守自己的底线和原则，这是保持职业道德的基本要求。
底线和原则是我们在工作中应该遵守的准则，它们指导着我们的行动和决策，保证我们的工作符合道德规范，并能够获得他人的尊重和信任。
诚实和诚信是工作中的底线和原则。
作为职业人士，我们应该始终如一地保持诚实，不撒谎，不隐瞒真相。
在与同事、客户和上级沟通时，我们要坦诚相待，不夸大事实，不虚报数据。
诚信是建立信任的基石，只有通过诚实和诚信的行为，我们才能够赢得他人的信任，并建立良好的工作关系。
公平和公正是工作中的底线和原则。
在工作中，我们要公正地对待每一个人，不偏袒、不歧视。
我们应该根据每个人的能力和贡献来评价和奖励他们的工作，而不是受到个人情感或偏见的影响。
公平和公正是建立和谐工作环境的基础，只有每个人都能够得到公平的对待，才能够激发员工的积极性和创造力。
保密和保护客户利益是工作中的底线和原则。
作为从事某个行业的专业人士，我们要严守保密责任，不泄露客户的信息和商业机密。
我们应该将客户的利益放在首位，保护他们的权益，不做任何损害他们利益的行为。
保密和保护客户利益是我们作为职业人士的基本职责，只有这样，我们才能够赢得客户的信赖，维护公司的声誉。
尊重和团队合作是工作中的底线和原则。
在工作中，我们要尊重每一个人的意见和贡献，不论他们的职位和地位。
我们要学会倾听和接受他人的意见，虚心学习和改进自己的工作。
团队合作是实现共同目标的重要方式，只有通过团队合作，我们才能够更好地完成工作任务，并取得良好的业绩。
持续学习和自我提升是工作中的底线和原则。
在快速变化的社会中，我们要时刻保持学习的状态，不断提升自己的专业能力和素质。
我们要关注行业的最新动态和发展趋势，主动学习和适应新的工作要求。
通过持续学习和自我提升，我们才能够不断提高自己的竞争力，保持在工作中的优势地位。
工作中的底线和原则是我们在工作中应该坚守的准则，它们指导着我们的行动和决策，保证我们的工作符合道德规范，并能够获得他人的尊重和信任。
2024年工作要把握的基本原则2024年工作的基本原则可以总结为以下几点：1.适应数字化时代：随着科技的不断进步和数字化经济的快速发展，工作方式和需求也发生了巨大变化。
我们需要不断学习和提升自己的数字技能，掌握相关的工具和平台，善于利用大数据和人工智能等新技术来解决问题，提高工作效率和质量。
2.强调跨界合作：企业和组织的发展越来越依赖于跨学科和跨部门的合作。
在2024年的工作中，我们需要具备良好的团队合作能力，善于与不同背景和专长的人合作，共同解决问题，推动项目的顺利进行。
3.注重创新和创造力：创新是推动经济和社会发展的重要动力。
在2024年的工作中，我们需要培养创新思维，鼓励员工提出新想法和解决方案，不断改进工作流程和产品服务，以满足客户和市场的需求。
4.关注可持续发展：环境保护和可持续发展已成为全球关注的重要议题。
在未来的工作中，我们需要将环境责任融入到日常工作中，倡导低碳环保的生活方式，通过减少资源的浪费和环境污染，为社会和地球做出贡献。
5.重视人力资源管理：人力资源是企业最重要的资产之一，是推动组织发展的关键因素。
在2024年的工作中，我们需要重视员工的发展和福利，建立良好的工作环境和激励机制，吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和创造力。
6.注重情感智慧和心理健康：情感智慧是指善于管理自己的情绪，并能够理解和处理他人的情绪。
在2024年的工作中，我们需要培养情感智慧，与他人建立良好的人际关系，提高沟通和协作能力。
同时，重视心理健康，关注员工的工作压力和心理健康问题，提供必要的支持和帮助。
7.实现工作与生活的平衡：工作与生活的平衡是每个人的追求。
在2024年的工作中，我们需要重视个人的生活需求，并努力实现工作与生活的平衡。
合理安排工作时间，保持身心健康，提高工作效率，更好地兼顾工作和家庭。
总之，在2024年的工作中，我们需要不断适应并乐于接受新的挑战和变化，提升自己的综合素质和能力，与时俱进，追求卓越。
工作总结需要把握的原则咱们在学校里有时候也会做一些类似总结的事儿呢。
就像咱们学期末，要说说这个学期自己都做了啥，这其实就是一种小小的总结。
那做工作总结呀，有几个很重要的原则哦。
第一个原则就是要诚实。
这就好比咱们和小伙伴玩游戏，要是作弊了，那可就不好玩啦。
做工作总结也是一样的。
比如说，你负责班级图书角的管理。
你不能说这个学期你每天都把图书摆放得整整齐齐，可实际上你有好多天都忘记了。
要实实在在地把自己做了的事儿和没做好的事儿都写出来。
要是你撒谎了，老师或者同学们迟早会发现的，就像纸包不住火一样。
我有个同学，他在总结自己打扫卫生的情况时，说自己每次都把教室角落打扫得干干净净。
可是有一次，他把垃圾扫到角落就没管了，后来被其他同学看到了。
当他在总结里还那么写的时候，大家都觉得他不诚实，就不太愿意相信他以后说的话了。
第二个原则是要全面。
这就像我们画画，如果只画了一个小角落，那这幅画就不完整。
工作总结也要把自己做的所有工作都说到。
还拿图书角管理来说，你不仅要提到整理图书，还要说说有没有给图书编号呀，有没有提醒同学们爱护图书之类的。
我知道有个小朋友负责浇花，他在工作总结里只说了浇水的事儿。
可是他还帮花儿捉过虫呢，他没写进去。
这样他的工作总结就不全面啦。
就好像我们看一个拼图，少了几块，就不是完整的画面了。
还有一个原则是要有重点。
这就像我们讲一个故事，不能每个小细节都讲得特别啰嗦。
比如说你参加了学校的运动会，你做了很多准备工作，像每天练习跑步、准备运动装备，还帮着老师组织同学们报名。
但是在工作总结里，重点是你在运动会当天的表现，像你参加了什么项目，有没有取得好成绩，怎么给同学们加油的。
你不能把准备工作讲得特别详细，而把当天的事儿一笔带过。
就像我邻居家的小朋友，他参加了学校的文艺表演。
他在总结里写了好多练习时吃了什么零食，和小伙伴聊了什么天，可是关于表演时自己的表现却写得很少。
这样别人就很难知道他在这个活动里最关键的成果是什么啦。
工作原则、方法、措施
工作原则、方法和措施是实现工作目标和任务的重要手段。
工
作原则是指在工作中遵循的基本准则和规范，是行为的指导原则。
在工作中，我们可以遵循诚实守信、高效执行、团队合作、持续改
进等原则，以确保工作的顺利进行和最终的成功。
工作方法是指在工作中采用的具体操作方式和技巧。
不同的工
作可能需要不同的方法，但一般来说，我们可以采用系统分析、计
划安排、执行控制、结果评估等方法来有效地完成工作任务。
在工
作方法中，我们也需要注重创新和灵活应变，根据实际情况灵活调
整方法，以应对不断变化的工作环境和需求。
工作措施是指为了实现工作目标而采取的具体行动和步骤。
在
制定工作措施时，我们需要考虑资源投入、时间安排、风险评估等
因素，确保措施的可行性和有效性。
例如，可以采取制定详细的工
作计划、合理分配任务、加强沟通协作、建立监督评估机制等措施，以保证工作顺利进行并取得良好的成果。
总之，工作原则、方法和措施是相辅相成的，它们共同构成了
有效的工作体系。
遵循正确的原则，采用合适的方法，实施科学的
措施，可以帮助我们更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。
同时，不断总结经验，积累知识，不断改进工作方法和措施，也是非常重要的，以适应不断变化的工作环境和需求。
把握工作原则，改进工作方法，提升工作水平
毛主席曾经用过河要有桥或船的比喻，生动形象地说明了领导方法的极端重要性。
他指出：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。
我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。
不解决桥或船，过河就是句空话。
不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。
”实践证明，领导正确与不正确，总是同方法运用的正确与否密切相关。
从一定意义上说，要做好一份工作，开创一份事业，取决于领导有没有科学的方法。
在实践中，要着重把握好“六多六少”。
一、多些公心，少些私欲
这里说的“公”，是指在实践中，要做到公开、公平、公正、公道。
领导能公道处事，就能聚人、聚心、聚财、聚威；领导办事不公，就会导致离心、消极、涣散、丧威。
处事要公平，办事要公道，这是一种社会公德，也是做人的准则，对于一个领导者极其重要，对于一个地方的事业发展无比重要。
特别是选人用人，关系人心向背，体现党风好坏，影响事业成败，一定要坚持“任人唯贤、德才兼备、择优录取”的用人原则，做到大公无私。
同时还要注意用人所长、各得其所。
正所谓没有无用之才，只有没有用好的人才，关键是要把每个人的才能发挥出来，把每个人都放在恰当的位置上。
作为一名优秀的领导，可以不知道下属的缺点，但一定要清楚下属的优点和特长，让每个人的特长、优点得到淋漓尽致的发挥。
二、多些谨慎，少些无束
一个社会要有序，必须有法律、道德等约束规范。
作为领导干部，要如康德所说敬畏两种东西，一个是我们头上浩瀚的星空，另一个是我们心中的道德律令。
首先，要有自觉接受监督的境界。
事实上，严格监督正是对领导干部真正的爱护，预防在前是对领导干部最好的帮助。
领导干部只有诚心诚意地欢迎监督，虚心自觉地接受监督，不遮不掩，不欺不瞒，政治上才会更成熟，工作上才能减少失误。
除了自觉接受他律之外，更要强化自律。
要慎用权。
要用好权力这把双刃剑，关键在于要有惧怕之心，不能为所欲为，更不能为非作歹。
李源潮同志再三告诫我们领导干部，要敬畏历史、敬畏人民、敬畏人生。
不懂敬畏的人是可怕的，不知道应该敬畏什么的人是可悲的。
作为领导干部，更要多一点敬畏之心。
要慎交友。
交友之道在于志同道合，互相砥砺，在于齐心向善，都做好人；应该择其善者而交之，逢其不善者而远之。
领导干部一定要谨慎交友，冷静交友，从善交友，择廉交友。
如果不该吃的吃了，不该拿的拿了，不该去的去了，就只能对人家有求必应，最终沆瀣一气，“一条胡同走到黑”。
要慎小节。
小事小节不仅是领导干部个人品德的反映，更是党风政风的一面镜子。
越是隐藏的东西越能看出人的品质，越是细微的情节越能显出人的灵魂。
李源潮同志曾指出，“干部出问题，多数都是‘小洞不补，大洞吃苦’，干部管理监督要抓早、抓小，防患于未然。
”古人也说：“上有所好，下必甚焉”、“楚王爱细腰，宫中多饿死”。
作为领导干部，一言一行，无形当中引领着一个地方的风气，所以要特别注重防止“三小”，即不要建立“小圈子”，不要结交“小兄弟“，不要放纵“小爱好”。
三、多些诚实，少些失信
诚信是一个根本的问题，这是为人之要、成事之基、立业之本。
《论语》中有个“子贡问政”的故事。
子贡问老师，一个国家要想安定、政治平稳，需要哪几条呢。
孔子回答说三条：“足兵、足食、民信之矣”。
意思是要有足够的兵力保障，要有足够的粮食，要取信于民。
子贡又问，如果去掉一条，您说去掉什么呢？孔子答：“去兵。
”意思是不要兵力。
子贡再问：如果必须再去掉一条呢？孔子回答说：“去食。
”意思是不吃饭了。
不吃饭无非一死，自古而今谁又不死呢，死不可怕，最可怕的是国民失去对国家的信仰而出现的崩溃和涣散。
可以设想，一个空话遍天下，虚假满天飞的社会是个什么样子。
对一个人来讲，如果说不出真话，干不了真事，立不了真信，也将被多数人唾弃，结论就是“言而无信不知其可也”，这种人不可交往。
对于一个地方来讲，说了不兑现，定了不落实，言行不一致，也是工作上得慢、发展拖后腿的最根本的原因。
作为领导干部，就应该带头讲诚信，讲了的就算，定了的就干，正所谓“开弓没有回头箭”，这样才能取信于民，才能推进工作。
四、多些思考，少些惯性
有位哲人说“思索使人伟大”。
爱因斯坦说过“学习知识要善于思考、思考、再思考，我就是靠这个学习方法成为科学家的”。
这些都说明思考的重要。
一个不善于思考问题的人，看问题少主见，乐于人云亦云，很难提高思想认识水平。
领导干部做事一定不能源于老经验、老方法，要眼界开阔，不能太循规蹈矩。
正如爱尔兰著名戏剧《等待戈多》中所说的，“习惯是最可怕的灭音器，习惯掌控了我们的人生。
”如果总满足习惯性地做人、做事，习惯性地做选择，远离自己认为做不到、不可能的事，那么若干年后，所有的人几乎都再重复同样的模式。
如果每个人带着创新的思维方式，带着不甘平庸、勇创一流的精神气质，那么人生将“变不可为可能”。
五、多些宽容，少些指责
领导在工作中多以下属为本，容人、容事、容言、容过，是一种美德，更是一种高超的领导艺术。
相反，指责是与人交往，处理人际关系的大忌，是团结协作、攻坚克难的荆棘。
作为领导，大量容人，要勇于承担责任。
一个人有多重要，通常与他愿意担负的责任多少成正比。
老子曾说过“受国之垢，是谓社稷主；受国不详，是为天下王”。
他认为，一个人愿意负载多大的责任，就会有多大成就。
哈佛大学的哈斯教授也说过：“要在一个组织内做好，一定要做到推功、揽过和成人之美。
”假如一个人贪揽功名、不敢担责，说轻点是政治“夹生饭”，说重点就是人品有问题。
大量容人，还要做到勇于接受批评。
正所谓“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之；更也，人皆仰之”，领导同志一定不能为怕丢面子而一意孤行，要勇于改正自己的缺点错误。
如果下属或者群众，不想、不愿、也不敢批评一个领导，这绝对是领导者的悲哀。
领导者若能闻过则喜，从善如流，不仅对于个人是难得的造化，而且可能造福一方。
大量容人，还要能够容忍失误。
我们不能对干事的人出现纰漏幸灾乐祸，对他人的失败冷嘲热讽，更不能对干成的事鸡蛋里头挑骨头。
有个行为科学家认为，一个成功的领导者，往往非常注重对犯了错误的下属进行开导，他们会谨慎使用批评、质问的语气，而不会总盯着下属所谓的错误。
作为领导者，不可耻于赞美别人。
当下属还处于失误的忐忑、沉痛之中，适当地尊重、激励，是一种礼物，是一种强心剂。
一句鼓励的话，可以改变一个人的观念和
行为，甚至可以改变一个人的命运；一句负面的话，可刺伤一个人的心灵和身体，甚至毁灭一个人的未来。
六、多些信任，少些干预
据研究，人在“要我干”的心态下，只能发挥个人潜力的20%，而在“我要干”的心态下，能够发挥个人潜力的80%，这期间的60%是不用投入的纯效益。
生活和工作是离不开信任的，因为与干预相比，信任有着无可比拟的激励作用。
要想在工作中收获多，就要管得少。
曾国藩说：“做大事以多寻替手为第一要义。
”一个聪明的领导人，应该正确地利用部属的力量，发挥团队协作精神。
不敢放手放权的结果，只能形成一个怪圈：领导越管越变得事必躬亲、独断专行和焦头烂额；久而久之，部下就越来越束手束脚，养成依赖、从众和封闭的习惯，把最为宝贵的主动性和创造性丢得一干二净。
作为一个聪明的领导者，要明白所谓领导，“领”就是博采众长，提纲挈领，做出决策；“导”就是理顺程序，调动积极性，指明方向。
所以，领导者抓得少些，反而收获就多，在借力、放手的过程中，就在为人提灯，不仅照亮了别人，更照亮了自己。
在工作中既要“管得少”，又要“管得住”。
一般讲，领导者，要管头管脚，但不能从头管到脚，重点做好“五抓”，即：抓大事、抓班子、抓制度、抓矛盾、抓典型。
当领导者确定了下属的道德品质，认可了下属的工作态度，明白了下属的工作方法，肯定了下属的工作才智，信赖了下属的工作责任感，就应允许他具有一定的自主权，只要不违背原则，大可不必大事小事都干预。
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