软件员工—竞业限制协议标准范本

软件开发人员竞业限制协议书5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[开发人员姓名]（以下简称“开发人员”）鉴于乙方在甲方公司担任软件开发人员职务，接触并掌握甲方的技术秘密和商业秘密，双方为明确竞业限制及相关事项，经过友好协商，达成如下协议：一、定义与解释本协议中的竞业限制，是指乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与竞争活动。

本协议涉及的商业秘密包括但不限于程序设计、源代码、算法、数据架构、客户信息等。

二、竞业限制条款1. 乙方在离职后一定期限内（如：两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事软件开发、技术支持等相关工作。

2. 乙方不得在与甲方有竞争关系的单位进行投资、入股或成为其合作伙伴。

3. 乙方不得自行或与他人合作进行与甲方产品相竞争的业务活动。

4. 乙方不得将甲方拥有的技术秘密和商业秘密泄露给任何第三方。

三、保密义务乙方在任职期间及离职后，对其在甲方接触、知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务。

未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。

否则，应承担相应的法律责任。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议中的竞业限制条款和保密义务，甲方有权要求乙方承担因违约造成的所有损失。

2. 乙方违反竞业限制条款的，应支付违约金，并赔偿甲方因此产生的经济损失。

3. 乙方若泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。

五、协议效力与期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离职后XX年。

协议期满后，除非双方另有约定，否则竞业限制条款自动失效。

六、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3. 本协议如有任何争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2023年软件开发人员竞业限制协议范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇12023年软件开发人员竞业限制协议范本竞业限制协议（以下简称“本协议”）是制定在任何软件开发人员（以下简称“员工”）与雇主之间的书面协议，旨在规范员工在离开雇主后的竞业行为。

本协议将明确规定员工在离职后某些特定期间内不得从事与雇主相竞争的业务活动，以保护雇主的商业利益。

一、范围本协议适用于所有雇主与员工之间的劳动关系，即使员工在离职之前并未签署本协议，也将受到本协议的约束。

任何违反本协议的行为都将被视为严重违约，雇主将有权追究员工的法律责任。

二、竞业限制期限1.员工离职后的竞业限制期限为（X）个月，即从员工正式离职之日起计算。

2.员工在竞业限制期限内不得从事与雇主相竞争的业务活动，否则将被视为违反本协议。

三、竞业限制范围1.员工在离职后，不得与任何与雇主有利益冲突的竞争对手合作或就业。

2.员工不得利用在雇主工作期间所获得的商业机密或专有信息从事竞争性业务活动。

3.员工不得在竞业限制期内向雇主的客户、合作伙伴或供应商直接或间接地提供与雇主相竞争的产品或服务。

四、保密义务1.员工应对在任职期间所获得的任何商业机密或专有信息保密，离职后亦应继续履行保密义务。

2.员工不得擅自使用或披露雇主的商业机密或专有信息，否则将承担法律责任。

五、违约责任1.如员工违反本协议的任何规定，雇主有权要求员工立即停止竞争性活动，并可能向法院提起诉讼请求赔偿经济损失。

2.员工应承担因违约行为而导致的所有法律责任，包括但不限于赔偿雇主的全部损失、支付违约金等。

六、其他条款1.本协议为雇主与员工之间的双方合法协议，受到法律的保护，任何修改或补充均需经双方书面同意。

2.如本协议中的任何条款因任何原因被视为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性。

本协议一经签署立即生效，自员工离职之日起至竞业限制期限届满止有效。

双方确认已充分理解并接受本协议的所有条款，并保证履行协议中规定的义务。

软件开发人员竞业限制协议本软件开发人员竞业限制协议（以下简称“本协议”）由以下双方（以下简称“双方”）于日期签订：甲方：（公司名称）地址：联系方式：乙方：（软件开发人员姓名）身份证号码：联系方式：鉴于：1. 甲方是一家经营软件开发业务的公司，乙方是甲方的软件开发人员；2. 乙方在甲方工作期间，获得了甲方的商业秘密、客户资源等敏感信息；3. 为了保护甲方的商业秘密和客户资源，防止乙方在离职后从事与甲方业务竞争的活动，双方同意签订本竞业限制协议。

第一条竞业限制范围1.1 乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方经营业务相同的领域内，从事与软件开发相关的全职或兼职工作；1.2 乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或组织中担任任何职务或提供咨询服务；1.3 乙方在离职后一定期限内，不得直接或间接参与或经营与甲方业务相同或相似的企业或项目；1.4 乙方在离职后一定期限内，不得利用甲方的商业秘密、客户资源等敏感信息从事与甲方业务竞争的活动。

第二条竞业限制期限2.1 本协议的竞业限制期限为自乙方离职之日起算，为期____年；2.2 如果乙方在竞业限制期限内违反本协议，则竞业限制期限将延长至违反行为被发现之日起算，但最长不超过____年。

第三条保密义务3.1 乙方同意在离职后一定期限内，继续保守甲方的商业秘密、客户资源等敏感信息，不得向任何第三方泄露或披露；3.2 乙方同意在离职后一定期限内，不得利用甲方的商业秘密、客户资源等敏感信息从事与甲方业务竞争的活动。

第四条违约责任4.1 如果乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任；4.2 如果乙方违反本协议，导致甲方遭受经济损失或名誉损失，甲方有权要求乙方赔偿甲方的损失；4.3 如果乙方违反本协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的金额为甲方遭受的损失的____倍。

第五条争议解决5.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律；5.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

软件公司竞业禁止协议本协议由以下两方达成：甲方：【软件公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【公司法定代表人姓名】联系方式：【公司联系电话或邮箱等联系方式】乙方：【员工姓名】地址：【员工住址】联系方式：【员工联系电话或邮箱等联系方式】鉴于乙方是甲方的员工，对甲方的商业秘密和技术秘密有着较为充分的了解，为保护双方的合法权益，避免不必要的纠纷，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下竞业禁止协议：一、协议目的为保障甲方知识产权及商业利益的安全，防止乙方在职期间及离职后在未经甲方同意的情况下从事与甲方业务相竞争的活动，保护甲方的商业利益不受损害。

二、竞业禁止内容乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的软件开发、销售、服务等相关业务活动。

具体包括但不限于以下方面：1. 不得直接或间接地以个人名义或参与其他公司名义从事与甲方业务相竞争的活动。

包括但不限于软件开发、销售、服务等工作。

2. 不得将甲方在职期间的技术资料、客户信息、商业秘密等不正当的获取和使用。

3. 不得直接或间接诱导甲方其他员工离职并从事与甲方业务相竞争的活动。

三、竞业禁止期限本协议自乙方离职之日起生效，期限为【具体年限】。

协议期满，竞业禁止义务自行终止。

四、补偿与约定1. 甲方在竞业禁止期间给予乙方一定的经济补偿。

具体补偿办法和金额按照甲方相关规定执行。

2. 乙方在竞业禁止期间严格遵守本协议约定，未从事与甲方业务相竞争的活动。

若乙方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

五、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2024年软件开发人员竞业限制协议范本6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于乙方在甲方公司任职期间可能接触并了解甲方的商业秘密及核心技术，为保守甲方的技术秘密并防止不正当竞争，经双方友好协商，共同制定本协议：一、竞业限制定义竞业限制是指乙方在任职期间及离职后一定时期内，对可能与甲方业务构成竞争关系的活动予以限制的行为约束。

乙方承担竞业限制的义务，旨在保护甲方的商业秘密及核心技术的安全与保密。

二、竞业限制范围1. 乙方在任职期间不得从事与甲方业务相竞争的其他软件开发工作。

2. 离职后一定期限内（如XX年），乙方不得在与甲方业务相同或相似的其他公司从事软件开发工作，也不得自行组织公司或参与其他组织进行与甲方业务相竞争的活动。

三、保密义务乙方在任职期间及离职后均应对其在甲方接触到的所有商业秘密和核心技术进行保密，包括但不限于源代码、算法、数据结构、产品计划、客户数据等。

未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和核心技术。

四、竞业限制补偿甲方在乙方离职后按约定支付乙方一定金额的竞业限制补偿金。

补偿金额、支付方式及时限等细节由双方另行协商确定。

五、违约责任如乙方违反本协议中的任何条款，乙方应承担以下责任：1. 向甲方支付违约金，金额为甲方因此遭受的直接和间接损失；2. 立即停止所有违反协议的行为；3. 归还所有包含甲方商业秘密的文件、资料等；4. 如乙方行为构成犯罪，甲方有权向司法机关报案并追究其刑事责任。

六、协议生效与终止本协议自双方签字之日起生效，并在双方协商一致的情况下可以终止。

若乙方遵守协议约定并完成了竞业限制期，甲方应按约定支付竞业限制补偿金后本协议终止。

七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。

3. 本协议受中华人民共和国法律管辖并依其解释。

如因本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2023年软件员工—竞业限制协议范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇12023年软件员工—竞业限制协议范本一、协议双方甲方：公司名称乙方：员工姓名二、协议背景为了保护公司的商业利益，确保公司的技术机密和商业机密不因员工离职而泄露，特签订本竞业限制协议。

三、竞业限制内容1. 乙方在受雇期间和离职后的一年内，不得在与公司业务有竞争关系的企业从事相同或类似的工作，包括但不限于软件开发、项目管理等方面的工作。

2. 乙方在离职后的一年内，不得以任何形式泄露公司的商业机密、技术机密等重要信息，包括但不限于公司的源代码、设计文档、客户信息等。

3. 乙方在受雇期间和离职后的一年内，不得与公司的客户或合作伙伴进行直接联系或合作，不得影响公司与客户、合作伙伴的合作关系。

四、违约责任1. 如果乙方违反本协议的规定，公司有权要求乙方停止相关行为，并要求乙方赔偿公司因此造成的损失。

2. 如果乙方违反本协议的规定，公司有权通过法律途径维护公司的合法权益，并有权追究乙方的法律责任。

3. 如果乙方因违反本协议的规定导致公司遭受重大损失，公司有权要求乙方支付违约金，并有权要求法院制裁乙方。

五、其他约定1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为乙方离职后的一年。

2. 本协议未尽事宜，双方可协商补充约定，并签订书面协议。

六、协议终止1. 本协议有效期届满后自动终止，双方不再具有任何义务和责任。

2. 如因双方其他原因提前终止本协议的，应由双方签署书面协议，并注明提前终止的原因和时间。

七、法律适用本协议适用中华人民共和国法律。

本协议的签署、生效、解释、履行和争议解决应当遵循中华人民共和国法律法规。

八、争议解决双方如发生争议，应先通过友好协商解决。

协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、本协议正本一式两份，甲方和乙方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为软件员工—竞业限制协议范本，双方应在知情的情况下签署本协议，严格遵守其中约定的内容，保护公司和个人的合法权益。

员工竞业限制协议书范本鉴于：甲方为一家具有国际影响力的企业，专注于某特定行业的经营，经过多年的努力已经取得了显著的成绩；乙方是一名优秀的员工，已经在甲方工作多年，对甲方的业务有着深入的了解和丰富的经验，是甲方业务发展的不可或缺的一部分。

为了保护甲方的商业利益和保证甲方的正常经营，甲乙双方达成以下协议：一、竞业限制范围1. 乙方在与甲方共事期间，已经接触到了甲方的商业秘密和商业关系，乙方在离职后应严格保守甲方的商业秘密，禁止披露给任何第三方；2. 乙方在离职后的一年内，不得以任何形式、任何方式与甲方在同一行业从事竞争经营活动；3. 乙方在离职后的一年内，禁止以自由职业者、顾问、合伙人、投资者或其他类似关系的身份，与甲方在同一行业的竞争对手有任何形式的合作。

二、竞业限制的地域范围1. 乙方在离职后的一年内，禁止在甲方所在的市、县、省范围内从事与甲方相同或类似的经营活动；2. 乙方在离职后的一年内，禁止在甲方已经建立业务或拟建立业务的地区从事与甲方相同或类似的经营活动。

三、竞业限制的时间范围1. 乙方在离职后的一年内，竞业限制协议生效，即禁止与甲方从事竞争经营活动；2. 如果乙方在禁止竞业的一年之内消除了竞争对手身份，甲方可以根据具体情况考虑撤销竞业限制协议。

四、违约责任1. 如果乙方违反竞业限制协议，甲方有权向乙方索要经济赔偿；2. 如果甲方因乙方违反竞业限制协议而遭受实际损失，甲方有权追究乙方的法律责任，包括但不限于通过法律手段让乙方停止竞争活动、承担赔偿责任等。

五、竞业限制期满后的遗忘义务1. 竞业限制期满后，乙方应立即停止与甲方竞争经营活动；2. 竞业限制期满后，乙方已经掌握的与甲方相关的商业秘密应予以遗忘，禁止继续利用这些信息从事竞业经营活动。

六、解除协议条件1. 双方通过友好协商可以解除竞业限制协议；2. 如果乙方在离职后的一年内取得了甲方的书面同意，可以解除竞业限制协议。

七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，并按照双方签章的方式予以认可；2. 本协议自签署之日起生效，并在乙方离职后的一年内持续有效；3. 本协议适用中华人民共和国法律。

2023年软件员工—竞业限制协议范本4篇篇12023年软件员工—竞业限制协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：为规范员工的行为，保护公司的商业利益，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条：竞业限制的范围1.1 乙方在与甲方签订劳动合同期间及离职后，在竞业限制协议所述的时间内，不得从事与甲方业务相关的竞争性活动。

1.2 竞业限制协议所述的竞争性活动包括但不限于：软件开发、IT 咨询、软件销售、软件服务等与甲方业务有直接竞争关系的活动。

第二条：竞业限制的地域范围2.1 竞业限制范围仅限于本协议所述的地理范围。

2.2 竞业限制的地域范围为：公司所在地及附近城市，具体范围为20公里以内。

第三条：竞业限制的时限3.1 竞业限制的时限从乙方离职之日起生效，持续时间为一年。

3.2 在竞业限制协议有效期内，乙方不得从事与甲方业务有直接竞争关系的活动。

第四条：违约责任4.1 若乙方违反竞业限制协议约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，并且可以要求乙方承担相应的违约责任。

4.2 违约责任包括但不限于支付违约金、承担一切由此产生的法律责任及经济损失等。

第五条：其他5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）签字日期：年月日签字日期：年月日声明：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

篇22023年软件员工—竞业限制协议范本竞业限制协议是雇佣关系中的一种重要法律工具，用于保护雇主的商业利益和机密信息。

在今天的竞争激烈的软件行业，员工的流动性越来越高，保护公司的核心技术和客户资源变得尤为重要。

因此，雇主需要与员工签署竞业限制协议，规定员工在离职后不能从事与原公司竞争的行业或在一定时间内不能在相同领域开展业务，以保障公司的商业利益。

竞业限制协议应当合理且合法，不得损害员工的合法权益。

以下是2023年软件员工—竞业限制协议的一份范本，供参考：软件员工—竞业限制协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为一家从事软件开发业务的公司，拥有丰富的技术经验和客户资源；乙方作为软件开发工程师，拥有丰富的技术知识和经验，自愿接受甲方的聘用，为双方的合作提供保障。

软件公司竞业禁止协议6篇篇1甲方（软件公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密、技术秘密以及客户资料等重要信息，为保守甲方机密和防止不正当竞争，经甲、乙双方协商一致，达成如下竞业禁止协议：一、协议目的本协议的目的是保护甲方的商业机密、技术秘密及业务渠道，防止乙方在任职期间及离职后从事与甲方构成竞争的业务或损害甲方利益的活动。

二、竞业禁止内容1. 乙方在甲方任职期间，不得自营或为他人经营与甲方业务相同或相似的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位从事任何职务或与之合作。

2. 乙方离职后的一定期限内（以下简称“竞业限制期限”），不得在甲方以外的其他公司从事软件开发、系统集成等与甲方业务相关的工作，不得侵犯甲方的商业机密和技术秘密。

竞业限制期限根据乙方在甲方担任的职位及所涉及商业机密的重要程度，定为______年至______年不等。

3. 乙方在任职期间及竞业限制期限内，不得抢夺甲方客户资源，不得劝说或诱导甲方的客户解除与甲方的合作关系。

三、商业机密保护1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密和客户信息。

2. 乙方在任职期间及离职后，不得将甲方商业机密泄露给任何第三方，包括但不限于技术文档、源代码、客户信息等。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议规定的竞业禁止内容或商业机密保护义务，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失，并追究其法律责任。

2. 乙方违反本协议约定的竞业禁止内容，除承担违约责任外，还应支付甲方违约金，具体金额根据违约情况确定。

五、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至竞业限制期限届满。

2. 若乙方在竞业限制期限内遵守本协议约定，甲方应按约定支付竞业限制补偿金。

若乙方违反约定，甲方有权停止支付补偿金并追究违约责任。

3. 双方协商一致，可以解除本协议。

软件员工—竞业限制协议范本专业版8篇第1篇示例：软件员工—竞业限制协议范本专业版一、目的为规范软件员工的竞业行为，保护公司的商业利益，特制定本竞业限制协议，规定软件员工离职后一定时期内不得从事与公司业务有竞争关系的活动。

二、定义1. 公司：指XX软件公司，以下简称“公司”。

2. 软件员工：指签署本协议并在公司工作的员工，以下简称“员工”。

3. 竞争活动：指与公司的业务相同或类似的活动，包括但不限于开展同类软件服务、从事软件开发等。

4. 离职：指员工与公司终止劳动合同关系的情况。

5. 竞业限制期：指员工离职后，根据本协议规定的时间范围内，员工不得从事竞争活动的期限。

三、竞业限制协议1. 竞业限制期员工在离职后的竞业限制期为（自离职之日起）__________年，员工应在该竞业限制期内遵守本协议的规定，不得从事任何竞争活动。

员工在竞业限制期内不得在公司所在地______________以外的区域从事竞争活动，包括但不限于开展同类软件服务、从事软件开发等。

员工在离职后的竞业限制期内不得从事与公司业务相同或类似的活动，不得在同类软件服务、软件开发等方面进行竞争，不得利用公司的商业机密和客户资源从事竞争活动。

为了对员工在竞业限制期内的行为进行约束，公司将提供相应的竞业限制补偿。

具体补偿标准和形式将另行约定。

5. 竞业限制的违约责任若员工在竞业限制期内违反本协议的规定从事竞争活动，公司有权要求员工停止该行为，并要求员工承担违反协议的法律责任，包括但不限于赔偿公司由此造成的损失。

任何形式的竞争活动都将被视为违反本协议的内容。

员工离职后不得以任何方式泄露公司的商业秘密和客户信息，不得招募公司员工加入竞争对手，违者将承担相应的法律责任。

四、其他1. 本竞业限制协议自双方签署之日起生效，有效期为离职后的竞业限制期。

2. 本协议的签署不影响员工因违反法律或公司规章制度而应承担的法律责任。

3. 本协议的解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。