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公司企业文化介绍模板一、企业愿景我们的企业愿景是成为行业的领军者，通过持续创新和卓越品质，为客户创造价值，为社会作出贡献。
我们致力于打造一个充满活力、不断进步的组织，以实现公司的长期目标和未来展望。
二、企业使命我们的企业使命是提供高质量的产品和服务，满足客户需求，赢得客户信任。
我们致力于为员工创造一个良好的工作环境，使他们能够充分发挥自己的才能和潜力。
我们的存在意义在于为社会创造价值，为客户的成功助力。
三、价值观我们秉承以下价值观：诚信、创新、团结、高效。
这些价值观将贯穿于我们的经营活动中，成为我们行为的准则和行为的驱动力。
我们强调诚信，始终保持对客户的真诚和透明；我们追求创新，不断推动产品和服务的升级；我们注重团结，与合作伙伴共同成长；我们强调高效，以卓越的执行力实现目标。
四、经营理念我们的经营理念是客户至上、以人为本、持续改进。
我们将始终坚持客户至上的原则，以满足客户需求为首要任务；我们将以人为本，关心员工成长，激发员工的创造力；我们将不断追求卓越，通过持续改进提升产品和服务的质量。
五、员工发展我们重视员工的成长和发展，相信每一位员工都是公司的重要财富。
我们将不断提供学习和发展的机会，帮助员工提升专业技能和个人素质；我们将倡导员工积极参与公司决策和管理，鼓励员工发挥自己的特长和才干；我们将竭尽全力提高员工的工作满意度和福利待遇，使他们能够全身心地投入到工作中。
六、社会责任作为一家有责任感的企业，我们将积极履行社会责任，关注环保、公益事业等领域。
我们将秉持可持续发展理念，致力于减少对环境的负面影响；我们将积极参与公益活动，回馈社会，帮助弱势群体；我们将努力提高企业的道德和社会责任标准，为社会的发展作出贡献。
七、品牌形象我们的品牌形象是专业、可靠、值得信赖的。
我们将始终坚持品质第一的原则，以提供卓越的产品和服务为目标；我们将不断提高品牌的知名度和美誉度，赢得客户的忠诚和口碑；我们将积极塑造一个健康、积极的品牌形象，为公司的发展赢得更多的机会和资源。
企业文化范文模板企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它是企业内部员工共同的认知和行为准则，也是企业对外宣传的重要内容。
一个优秀的企业文化能够凝聚员工的向心力，提升企业的凝聚力和战斗力，同时也能够吸引更多的人才和客户，为企业的可持续发展提供有力支撑。
因此，建立和完善企业文化是每个企业都需要重视的事情。
下面是一个企业文化范文模板，供参考。
一、企业使命和愿景我们的使命是……（简洁明了地表达企业的核心使命）我们的愿景是……（明确企业的长远发展目标）二、核心价值观1. 诚信：诚实守信，言行一致。
2. 创新：不断追求卓越，勇于突破。
3. 团队：团结协作，共创辉煌。
4. 客户为先：客户至上，满足客户需求。
5. 社会责任：积极回馈社会，承担企业社会责任。
三、文化理念1. 以人为本：尊重每一位员工，关注员工的成长和福祉。
2. 学习型组织：鼓励员工不断学习和进步，创造良好的学习氛围。
3. 创新驱动：鼓励员工勇于创新，提供创新的发展平台和机会。
4. 结果导向：注重绩效管理，强调结果导向，奖惩分明。
四、文化建设1. 建立健全的激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
2. 注重员工培训和发展，提供多样化的培训项目和职业发展通道。
3. 建立和谐的企业氛围，倡导团队合作和共享精神。
4. 加强企业内部沟通，促进信息共享和协同办公。
五、文化落地1. 通过各种形式的宣传和培训，让员工深刻理解企业文化的重要性和内涵。
2. 将企业文化融入到日常工作中，注重文化的实际落地和贯彻执行。
3. 建立文化评价体系，定期对企业文化进行评估和调整，确保文化建设的持续性和有效性。
总结：企业文化是企业的软实力和核心竞争力，它不仅关乎员工的工作态度和行为规范，也直接影响到企业的发展和成长。
建立和完善企业文化需要全员参与，需要持续投入和管理。
希望以上企业文化范文模板能够为您的企业文化建设提供一些借鉴和参考，让您的企业文化更加鲜活、有力，为企业的可持续发展注入强大动力。
企业文化模板一、概述企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神家园，对于企业的发展起着重要的作用。
本文将为您介绍一个标准的企业文化模板，以供参考。
二、核心价值观1. 诚信：以诚信为基础，建立信任，保持言行一致。
2. 创新：鼓励员工不断学习和探索，提倡创新思维和实践。
3. 卓越：追求卓越，追求高品质的产品和服务，不断提升自我。
4. 合作：倡导团队合作，共同协作，实现共赢。
5. 社会责任：关注社会环境和社会问题，积极履行企业的社会责任。
三、企业愿景成为行业领先的企业，为客户提供卓越的产品和服务，为员工创造良好的发展平台，为社会做出积极贡献。
四、企业使命通过持续创新和卓越的运营，为客户创造价值，为员工提供成长机会，为股东创造回报，为社会创造福祉。
五、企业精神1. 团结协作：鼓励员工相互合作，共同努力，实现团队目标。
2. 追求卓越：追求卓越品质和服务，不断超越自我，满足客户需求。
3. 创新发展：鼓励员工勇于创新，不断学习和进步，推动企业持续发展。
4. 敬业奉献：忠诚于企业，尽职尽责，为企业的发展贡献自己的力量。
六、价值观引领行为1. 客户第一：以客户满意为核心，为客户提供优质的产品和服务。
2. 以人为本：关注员工的发展和福利，营造良好的工作环境。
3. 诚信守法：遵守法律法规，诚实守信，做到言行一致。
4. 创新进取：鼓励员工勇于创新，不断追求进步和突破。
5. 共享共赢：强调团队合作，共同成长，实现共赢。
七、企业行为准则1. 尊重他人：尊重每个员工的个性和观点，建立和谐的人际关系。
2. 诚实守信：言行一致，遵守承诺，保持诚信。
3. 高效执行：高效完成工作任务，追求工作质量和效率。
4. 学习创新：持续学习和创新，不断提升自己的能力和技术。
5. 责任担当：对工作负责，积极解决问题，承担自己的责任。
八、企业文化建设1. 建立良好的沟通机制，促进员工之间的交流和合作。
2. 组织各类培训和活动，提升员工的技能和知识水平。
企业文化模板
企业文化借鉴模板
一、我们的愿景是：成为世界一流的培训及咨询公司二、我们的使命是：致力于中国企业做强、做大；引领中国企业走向世界舞台三、我们的宗旨是：拒绝理论，注重实战，帮助客户提升利润四、我们的精神是：简单、专注、犟性
五、我们的作风是：守承诺、没有借口；绝对服从、永不言败六、我们的价值观是：
客户：一切以客户的价值为根本
原则：制度第一，领导第二
标准：时刻保持巅峰状态，凡事以第一名为目标团队：上下同心，齐力断金
感恩：用感恩的心做人，用爱赢得尊重
责任：对自己负责，对企业负责，对社会负责七、我们的核心理念是：
生存理念：唯有正道，才能长存
创业理念：磨难是成功者的必修课
发展理念：牺牲小我，完成大我
经营理念：汇天下名师，聚四方英才，创千秋伟业竞争理念：超越自我，做到不战而屈人之兵销售理念：销售一切都是为了爱
服务理念：以客户为中心，用爱做服务
品牌理念：品牌造就价值，价值造就财富财富理念：金钱乃身外之物，成长乃人生第一财富工作理念：将简单的方法练到极致就是绝招做人理念：倾财足以聚人，量宽足以得人；身先足以率人，律己足以服人用人理念：立场第一，能力第二。
企业文化模板企业文化模板：1. 使命和愿景：- 我们的使命是（描述目标和目的），我们的愿景是（描述未来追求的理想状态）。
2. 核心价值观：- 坚守诚信：我们始终坚持诚实、正直和道德操守。
- 创新进取：我们鼓励员工不断创新、开拓进取，创造更好的解决方案。
- 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协作，共同实现组织的目标。
- 客户导向：我们始终将客户的需求放在首位，为客户提供最好的产品和服务。
- 责任担当：我们对自己的工作负责，积极承担社会责任。
3. 工作环境：- 公平公正：我们建立公平公正的工作环境，不设立障碍和歧视。
- 开放沟通：我们鼓励员工之间开放、透明地沟通，倾听意见和建议。
- 学习成长：我们积极提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力。
- 奖励认可：我们通过奖励与认可来激励员工，并鼓励他们取得卓越表现。
- 工作生活平衡：我们关注员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和福利待遇。
4. 文化传承：- 持续改进：我们鼓励员工参与持续改进，推动组织不断发展壮大。
- 激励发展：我们为员工提供良好的发展机会和晋升途径，激励他们的成长。
- 多元融合：我们重视多元化，包容不同背景和观点，创造丰富的团队文化。
- 乐于分享：我们鼓励员工分享知识和经验，共同促进组织和个人的成长。
5. 社会责任：- 环境保护：我们积极致力于环境保护，倡导可持续发展的经营理念。
- 公益贡献：我们鼓励员工参与公益活动，回馈社会，关爱弱势群体。
- 社会参与：我们积极参与社区事务，为社会做出贡献，传播正能量。
请根据实际情况自行适配该模板，并根据企业的特点和价值观进行相应修改。
企业文化模板一、概述企业文化是指一个企业在长期的发展过程中形成的、包括核心价值观、组织宗旨、行为规范、工作作风等在内的一系列文化元素的综合体。
良好的企业文化可以提高员工的凝聚力、认同感和自豪感，推动企业的可持续发展。
本文将为大家提供一个企业文化模板，以供参考和借鉴。
二、核心价值观核心价值观是企业文化的灵魂，代表了企业的核心理念和价值追求。
下面是一个典型的核心价值观模板：1. 创新我们鼓励员工积极思考和尝试新的理念、方法和解决方案，不断推动企业的创新发展。
2. 客户导向我们始终把客户的需求放在首位，提供高质量的产品和优质的服务，与客户共同成长。
3. 诚信正直我们坚持诚实守信的原则，言行一致，以诚信赢得员工和客户的信任和尊重。
4. 团队合作我们鼓励员工之间的互相合作和支持，并倡导建立积极健康的工作氛围，让每个人都能充分发挥自己的才能。
5. 追求卓越我们追求卓越，追求最高标准和最好的结果，在各个方面都力求过硬。
三、组织宗旨组织宗旨是企业的使命和目标，是企业文化的核心驱动力。
一个典型的组织宗旨模板如下：我们的宗旨是成为行业的领导者，为客户、员工和股东创造持久的价值。
我们致力于提供世界一流的产品和服务，以满足客户的需求和期望。
我们追求卓越，鼓励员工发挥创造力和团队合作精神，共同实现个人与企业的双赢。
我们注重创新和持续改善，不断提高企业的竞争力和可持续发展能力。
我们尊重员工的个性和价值观，为他们提供发展的机会和良好的工作环境。
我们遵循诚信和道德的原则，与合作伙伴建立互信互利的长期合作关系。
四、行为规范行为规范是企业文化的具体体现，它规范了员工在工作中的行为举止和处理问题的方法。
以下是一个行为规范模板的示例：1. 诚实守信我们不欺骗、不虚假宣传，保持诚信，遵守承诺。
2. 尊重他人我们尊重每个人的权益和尊严，不歧视、不欺压他人。
3. 高效执行我们以高效的态度和行动完成工作任务，不拖延、不懈怠。
4. 合作共赢我们互相支持、协作共赢，不争功、不谋私利。
企业文化宣传内容范文1仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
抓紧每一道工序，做好每一件产品。
没有品质，便没有企业的明天。
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
不收不良品，不做不良品，不出不良品。
发现问题马上报，及时处理要做好。
检验测试坚持做，一点问题不放过。
宁愿事前检查，不可事后返工。
生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。
整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。
品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要。
素养：养成良好习惯，提高整体素质。
培养优质素养，提高团队力量。
细心、精心、用心，品质永保称心。
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
贯彻iso系列标准，树立企业新形象。
品质管理标准化，iso成功靠大家。
内部审核定期做，系统维持不会错。
作业标准能遵守，品质效率不用愁。
顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
原始记录要可靠，统计分析才有效。
不接受不良品，不制造不良品，以科技为动力，以质量求生存。
每天自我检讨，品质自然更好。
革除马虎之心，提升产品品质。
找方法才能成功，找借口只会失败。
没有措施免谈管理，没有计划如何工作一个坚持，一个承诺-品质品质是最好的推销员品质意识加强早，明天一定会更好革除〖马虎〗之心，提升品质之源好产品 + 好服务 = 脱颖而出要有好的灌溉，才有好的成果做好品质记录，打好品管基础顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求企业文化宣传内容范文2企业文化宣传口号在平时的学习、工作或生活中，大家都知道一些经典的口号吧，口号的作用是便于“造势”，形成一种氛围。
口号的类型有很多，你都知道吗？以下是小编为大家整理的'企业文化宣传口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、专于业，精于质。
2、专业创造价值，品质成就梦想。
3、敬业源于专业，精业成就事业。
4、安心产品，欢心购买。
5、专一赚天下，品质赢世界。
6、精益求精，超值选择。
7、专心致志，卓越天成。
8、买得欢心，用得放心。
企业文化宣传栏模板一、公司愿景在这里写下公司的远景目标，它是公司的长远发展方向和理想的体现。
例如：“我们的愿景是成为行业内技术领先、服务卓越的企业，为社会创造更多价值。
”二、公司使命公司使命是公司存在的根本原因，描述了公司为谁服务以及如何提供服务。
例如：“我们的使命是提供优质的客户服务，持续提升产品和服务的质量，使客户满意度最大化。
”三、核心价值观核心价值观是公司的基本信仰和行为准则，是公司文化的核心。
例如：“我们的核心价值观是诚信、创新、团结、高效。
”四、员工风采这部分可以展示优秀员工的照片和简短介绍，展现员工的精神风貌和工作热情。
例如：“我们的团队由一群有才华、有激情的人组成，他们致力于为客户提供最好的服务。
”五、荣誉墙荣誉墙用于展示公司或员工获得的各类荣誉和奖项，增强公司的公信力和员工的自豪感。
例如：“我们荣获了2020年行业创新奖，这是对我们团队努力的认可。
”六、经营理念经营理念是公司经营的基本原则和策略，是指导公司运营的思想。
例如：“我们的经营理念是客户至上、质量为本、持续改进。
”七、企业传统这部分可以介绍公司的历史和发展过程，以及在发展过程中形成的一些传统和习惯。
例如：“自成立以来，我们一直坚持客户至上的原则，形成了独特的客户服务文化。
”八、客户见证客户见证是客户对公司的评价和反馈，可以展示公司服务的优势和客户的满意度。
例如：“我们的客户对我们的服务给予了高度评价，认为我们的产品和服务都是最优秀的。
”九、社会责任社会责任是公司对社会的承诺和贡献，包括环境保护、公益活动等。
例如：“我们致力于环境保护和社会公益事业，积极参与各种慈善活动，为社会的发展做出贡献。
”。
目录序言--------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 第一章企业文化理念---------------------------------------------------------------------------- 4 第二章职务行为规则---------------------------------------------------------------------------- 6 第三章员工礼仪行为规---------------------------------------------------------------------- 10 第四章员工考勤管理规定---------------------------------------------------------------------- 15 附：员工休假管理规定-------------------------------------------------------------------------- 18 第五章员工公差管理规定---------------------------------------------------------------------- 22 第六章办公物品管理办法---------------------------------------------------------------------- 24 第七章档案管理规定---------------------------------------------------------------------------- 28 第八章印章管理规定---------------------------------------------------------------------------- 33 第九章公司秘密管理规定---------------------------------------------------------------------- 35 第十章员工提案管理规定---------------------------------------------------------------------- 39 第十一章员工奖惩管理暂行规定------------------------------------------------------------- 43序言欢迎您加入玖玖玖玖贵金属经营。
从现在开始，您已成为玖玖玖玖贵金属经营的一员。
请您认真了解公司的运作规则和您的工作职责，并尽快适应您的工作。
在严格、公开、公平、公正的管理原则下，您将享有均等的成长平台与发展机会来发挥您的才能，施展您的才华。
玖玖玖玖贵金属经营是《天津贵金属交易所》（简称"天交所"，采用OTC做市商制，主要业务为贵金属24小时不间断报价现货交易；客户资金统一由第三方银行存管，交易所通过每日结算，将各类数据与银行进行对接，实行数字化管理）综合类会员单位（会员编号169）。
实行24小时买卖报价交易，同时还携专业研究团队推出各种贵金属领域的相关专业知识的咨询。
我们深刻认识到贵金属在国际金融市场中的战略地位。
公司从诞生之初就致力于打造一流的国际金融投资研究团队，不仅广纳知名的超宏观经济学家、战略经济学家和货币学家，而且通过建立完善的人才培养机制，精心打造一线投资研究团队。
通过强大的经济实力、国际化的管理团队、标准化的服务体系，在进行黄金、等贵金属交易时提供更加安全、快捷的服务。
我们以品牌建设为核心，以客户利益为宗旨，通过规运作和强势推动，正成为贵金属投资领域的一颗耀眼明珠。
作为在天津贵金属交易所中获得证书并正式挂牌营业的会员单位，公司深刻认识到自身所肩负的长远责任和社会义务，在努力搭建社会主义新形势下的电子信息商务平台、构筑新形势下的和谐财经环境的同时，致力于完善和发展中国特色的贵金属投资市场体系。
凭借对市场开发积累，公司建立了成熟的市场营销网络和客户服务团队，并建立了完善的市场开发和培育体系。
公司与高速发展的中国贵金属市场共同成长，立志成为中国贵金属市场的顶尖投资机构。
公司以世界金融中心————为基点，辐射全国，成为全国综合性大型的贵金属交易公司，公司拥有业最具影响力的专家，其中留学归国硕士学位以上人士多位，资深业专家数名。
玖玖玖玖贵金属研究中心与行业相关机构建立了长期合作关系，为贵金属投资者提供了便捷的业务通道、专业的信息技术咨询等一条龙服务模式。
我们的目标是在中国建立最优秀的贵金属交易专员连锁机构，奉行专业、专注、专一的精神，竭力为广大投资人服务。
我们提倡平等的竞争精神，贯彻“诚信、开拓创新、专业服务、价值共享”的理念，将一流的产品，一流的服务奉献给社会，奉献给投资人，对每一位投资人的利益而全力以赴。
我们都是玖玖玖玖公司的一份子，玖玖玖玖公司的发展和成就有赖于我们的共同努力和奋斗。
未来的路还很长，我们期待您在岗位上奉献您的智慧和能力，期待您和的合作，让我们齐心协力，共创事业，谱写人生最壮美的诗篇。
本手册根据国家有关法律法规结合本公司实际情况而定，并将不断补充完善。
为了使您在公司工作期间的行为与本公司行为准则保持一致，请您认真阅读本手册。
本手册入职时由培训部給予专业培训，持有者离职时请交还给综合办公室。
本手册未经允许不得向外传阅，不得任意复印。
本手册的解释权属于公司。
第一章企业文化理念企业目标：打造一流团队，奉献一流服务，铸就一流品牌。
企业宗旨：为客户创造财富，为员工创造平台，为股东和社会创造效益。
企业使命：我们是中国贵金属市场的先遣军和先驱者，立志投身于贵金属经营，引领广大民众进入贵金属投资领域，为中国贵金属行业的繁荣发展而全力以赴。
企业精神：诚信、周到、创新、卓越。
――诚信：诚信是做人之本、立业之基石。
待人真诚，讲信用；言必行，行必果；不轻易作出承诺，一言一诺，九鼎千金；不隐瞒欺诈，不弄虚作假。
公司对员工信守承诺，员工对公司真诚敬业；同事之间以诚相见，同心协力；公司对客户真诚守信，客户对公司信任依附。
扬起诚信之帆，前程宽广无限。
――周到：员工对客户的服务细心贴心，周全到位。
公司实行人性化管理，发展成果与员工共享，对员工的工作生活和切身利益给予全方位的关怀。
――创新：在业务技能、服务方式和管理机制上创意求新，打造出号召力和凝聚力。
――卓越：技能求专，服务求全，机制求新；追求卓越，赢取口碑；以口碑造就美誉，以美誉造就品牌，以品牌造就规模，以规模造就效益。
玖玖玖玖，做玖玖玖玖事，当玖玖玖玖人！员工行为准则：（一）尊重――尊重是凝聚力的催生剂。
员工尊重客户，时刻保持应有的礼貌，讲究礼节，以发之心的真诚微笑面对客户。
上级尊重下级的人格尊严，不摆架子，不甩态度，不盛气凌人，而以礼待人，以理服人，以制度管人。
同事之间，和气低调，真诚友善，礼貌相待；背后不批评人不议论人，不打小报告，有意见要首先当面提出，善意交流。
尊重下级，礼敬客户和同事，是尊重自身人格的表现。
（二）信任――上级充分信任下级，尊重规律，合理安排任务，放手让下级工作，不轻易怀疑下级的诚意和能力，创造良好的工作氛围，有效提高工作质量和效率。
员工信任公司的承诺，对公司的发展有信心，兢兢业业，坚守岗位，与公司共同奋斗努力拼搏，与公司共享成功的果实。
（三）责任——勇于开拓市场，遇到困难，不折不挠；对工作积极主动，全力以赴，敢挑重担，不推诿不敷衍；工作认真负责，一丝不苟，执行风控纪律，严防风险发生；热心指导下属，关心协助同事；勇于提出建设性意见；见到不利于公司发展的事情或行为敢于并善于提出不同意见或批评意见；努力学习，尽快掌握相关知识，迅速成为行家里手。
（四）效率——树立良好的工作作风，坚决迅速贯彻落实公司的战略、政策、方针和规章制度，快速接受上级的指示和工作安排，讲究工作方法和技巧，按照工作程序要求，在保证质量的前提下，高效完成上级下达的各项任务；不找任何借口拖延耽搁，做到件件有回音，事事有落实。
（五）规——实行程序管理和计划管理。
决策程序化，重大事项充分商讨论证，提高决策的严肃性和正确率，避免朝令夕改；执行有计划，按计划有序推行；操作程序化，严格按照操作规程开展工作，按制度规定处理事务，杜绝情绪化，以避免发生失误或风险。
（六）沟通――建立强烈的沟通意识，努力学习心理学等相关知识，提高表达能力，掌握沟通技巧，善于与客户建立良好关系，善于与上下级和同事交换意见，协力解决问题，共同完成任务；发生问题时，善于交换意见，及时化解矛盾，避免隔阂误会。
（七）协作——努力培养良好的团队合作精神，保持和气友善的态度，抛弃私心，在工作中与相关部门同事密切配合，真诚协助，分工不分家，补台不拆台，顾全大局，不斤斤计较个人利益得失，形成良好的团队合作氛围。
（八）忠实——忠于职守，处处维护公司利益，坚守岗位，愿与公司共度时艰。
为人诚实，在身份履历等方面不提供虚假信息，在工作方面客观真实报告进展情况，不虚夸欺骗，不文过饰非，不阳奉阴违，有错认错，勇于承担责任。
（九）自律――严于律己，率先垂；自我约束，自我检点。
遵纪守法，奉行社会公德，乐于助人奉献，自觉抵制不正之风和不良习气。
恪守职业道德，遵守公司制度，敬岗爱业，谨防风险；正直善良，不搞小动作，不讲不利于团结的话，不做不利于公司的事；廉洁奉公，不贪腐，不营私；敢于坚持原则，不随波逐流；自觉反省，始终追求理想、人格、作风和行为的高度统一。
（十）公正――公正是公平的前提，公平是员工对公司信心和忠诚的源头。
以工作优劣之量化指标作为评价考核工作的依据，不以主观指标作为评价考核工作的标尺。
升职提薪利益分配，不依据亲疏好恶，不任人唯亲，不滥用职权，而以员工工作能力、业绩表现和忠诚度作为唯一依据。
以公心论事，不以牺牲他人利益损害公司利益来为自己谋利益。
制度面前，人人平等。
建立人事政策执行监督制度，依规章办事，公开公正，以制度管人，公正公平。
第二章职务行为规则一、员工应当在岗位职责权限围，遵从上级领导的工作安排和指示，遵循相关制度和规定程序开展工作，忠实履行岗位职责，为公司创造效益；不应擅自超越职权围开展业务工作。
二、员工应当严格执行公司各项规章制度。
员工若认为公司业务办法或管理规定有明显不适用或违反国家相关法律法规之处，应及时向上级或综合办公室反映；公司鼓励员工充分发表改进意见或提出合理化建议；但在该规章制度尚未经规定程序作出修改或公司尚未作出相关决定之前，员工仍然应当严格遵守该规章制度的规定。
