企业文化素材范文模板

企业文化征文（五篇范文）第一篇：企业文化征文构建质量文化促进转型发展公司转型跨越发展过程中，“质量就是效益”、“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的坚实保障”等观念都已深深的扎根于公司职工心中。

以人为本,用质做基,企业大厦方能平地起!质量是公司发展的灵魂和竞争的核心，关系到公司的效益与发展，乃至生死存亡。

正所谓质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存！支护厂生产的支护产品，要经受市场无情的考验，因为它直接关系到矿工兄弟的生命安全，关系到支护厂的兴衰。

今天的质量就是明天的市场，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能拥抱更大的市场份额，创造更好的效益，提高公司持续竞争力的优势。

我们厂经过一系列的创新、改进，规范了质量控制管理体系。

一、提高岗位责任观念，使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。

如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢？影响产品质量的五大因素“人、机、料、检、环”里，人排在最前面，可见，人的因素很重要，把好“人”关，可将质量问题杜绝在萌芽状态。

我们厂通过班前会强调岗位责任，强调质量标准化，强调质量是全体职工的工作理念；要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作,安全高效生产出高品质产品；要求每名职工都要有主人翁意识，掌握自己所从事的工序必须的知识与技能，这样，才能知道怎样去控制，从哪个方面去控制，持续改进，不断对所有细节问题进行改进。

第二，教导职工思考“产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！”，提高了职工的业务素质。

二、改进生产工艺水平，决定产品的质量评价。

生产工艺每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通？因为它们都是生产链这个木桶的一块木板，互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。

只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。

只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。

1.职工做好本职工作，完成好自己的这一道工序。

企业文化方案模版企业文化是指企业内部共同拥有的价值观、行为准则、组织形式和人际关系等一系列文化元素的总和。

良好的企业文化能够提高企业绩效，增强员工凝聚力和归属感，提高员工满意度和企业形象。

一、企业使命与愿景企业使命是企业存在的意义和目标，是企业所服务的社会需求和价值。

企业使命应体现企业对社会和利益相关方的责任和承诺。

企业愿景是企业的远景和目标，是企业未来发展的愿景和愿望。

企业愿景应具有挑战性和激励性，能够激发员工的热情和创造力。

二、核心价值观核心价值观是企业文化的核心和基础，是企业对于员工行为和企业发展的价值导向。

核心价值观应具有客观、权威、简洁、易于理解的特点。

核心价值观可以包括诚信、责任、创新、合作、共赢等价值观。

这些价值观应与企业的使命和愿景相一致，并能够被员工内化和践行。

三、组织文化组织文化是指企业内部所特有的价值观念、行为准则和组织形态。

良好的组织文化能够增强员工的归属感和凝聚力，促进员工的工作积极性和创造力。

组织文化可以通过以下方面来落实：1. 领导者示范：领导者应身体力行地践行企业的核心价值观，通过自身行为示范影响员工。

2. 员工参与：员工应被充分参与组织文化的建设和传承，他们应被鼓励和激励去发扬和传播企业的核心价值观。

3. 奖惩机制：企业应建立奖惩机制，能够激励遵守企业文化的员工，同时惩罚违背企业文化的行为。

4. 文化差异管理：企业在国际化过程中，应注意文化差异的管理，保持自身文化的特色，并尊重和包容其他文化。

四、沟通与交流良好的沟通与交流是企业文化的重要组成部分，能够促进员工间的信息共享、意见交流和决策协同，增强员工的凝聚力和团队合作。

为了提升沟通与交流的效果，企业可以采取以下措施：1. 建立开放的沟通渠道：企业应提供多种沟通渠道，包括内部网络、员工参与会议、留言板等，让员工随时随地与管理层进行沟通和交流。

2. 鼓励员工表达意见：企业应鼓励员工表达自己的观点和建议，同时要尊重员工的意见和反馈。

公司企业文化内容范文（精选3篇）公司企业文化内容范文篇1人生之路的坎坎坷坷都是为我们的成长过程设置的。

无论是高山峻岭，还是缠绵长河，是晴空万里还是风起云涌，是令我们心旷神怡，还是使我们残缺抱憾，无论什么，只要用心去经历了，便在我们的生命空间留下值得永恒的纪念。

企业建设的点点滴滴更使我浮想联篇。

下岗失业，上岗就业，失意得意，人的一生经历的太多太多，面对种种应当学会面对，学会审视，学会转变，学会用平静的心态去对待每一段人生旅途。

过程是人生必经的轨迹，它所承载的人生的愿望和企求的结果。

我们要有善于审视和理智检点自己的心态，也要善于以审视和检点的预设的结果。

过程可能是最美的，一个人有美丽的过程，哪怕最后这预想的结果并未真实的出现，但不能掩盖其预想中的美妙及其所产生的主观动力。

精彩的结果必有美丽的过程为其孕育因素。

也许这过程有残缺，有动荡，有曲折，这些可能就是不完美的成份，但它必然也是美丽而动人的。

企业设备的安装过程，是一个十分美丽的过程，从找平衡划线，到固定机架，从一个部件一个部件的开始对接到整体设备主体的成形，每每看到总有一种成就感，虽然安装过程付出了汗水和劳动，但我所体会到的是美好的祝愿，看到一台台设备整齐地排列在车间，心底里蕴育出的是对企业未来的美好蓝图。

过程可能是曲折的，人生之途不可能是一帆风顺的，正如螺旋式上升，波浪式前进一样，会遇到这样或那样的困难和曲折，每个人的一生都注定要经历沟沟坎坎，品尝苦涩与无奈，经历挫折与失意。

因此，在漫长的人生旅途中，生活如果都是两点一线般的顺利，就会如同泡过数次的茶一样平淡无味。

只有经历了酸甜苦辣咸五味俱全才是生活的全部，也只有悲喜哀痛七情六欲全部经历才算是完整的人生。

从企业改制到现在已有三个春秋，在这三年中，为了新企业的建设，多少人为此经历了风风雨雨，为了一个证件，可谓是跑断了脚，磨破了嘴，克服门难进，事难办的种种困难，才换来来之不易的企业建设。

看企业建设之艰辛，想人生之路之曲折，沧海桑田，风霜雨雪，生活中我们有时会经历“春风得意马蹄疾”的辉煌，也会遇受“门前冷落车马稀”悲痛。

公司企业文化范文3篇Corporate culture model编订：JinTai College公司企业文化范文3篇小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司企业文化范文2、篇章2：公司企业文化范文3、篇章3：公司企业文化范文企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。

下面是小泰为你整理的公司企业文化范文，希望对你有用!篇章1:公司企业文化范文xxx有限公司集团是一家注册在香港的专业从事汽车美容的集团公司。

在国内现已成立了上海xxx有限公司汽车美容有限公司、北京xxx有限公司汽车装饰有限公司、xxx有限公司、xxx有限公司、广州xxx有限公司汽车美容服务有限公司五家子公司。

随着20xx年上海美车堂项目启动以来，美车堂逐渐把中高端汽车美容的概念推广给广大车主，在上海已经有八十多家地处核心区域的直营门店与快捷店，形象、规模和服务在区域内都处于领先的地位。

20xx年美车堂正式启动北京市场，12月28日北京美车堂银泰中心旗舰店正式营业。

开业以来美车堂倚着良好的服务，一流的汽车美容技术赢得了北京广大消费者赞誉和信赖。

高度的品牌契合度和采取直营管理模式美车堂是一家专业从事中高端汽车内外全面美容护理的集团，国内业务自20xx年国内第一家门店在上海梅龙镇广场开业来，目前已有将近八十多家地处核心商业大厦和城市地标式建筑内的直营连锁店，已树立了与商业中心紧密结合的高端品牌形象。

我们的店面装修统一规范，宽阔明亮整洁的工作现场，典雅舒心的顾客休息区，靓丽的企业形象，给广大顾客高档、舒适、全面的汽车美容服务。

公司企业文化理念范本（精选3篇）公司企业文化理念范本篇1一、企业价值理念：体现自我价值，共创美好生活全体员工一致认同的价值理念是指导企业行为的最根本的原则，本质上决定着企业的成功与否，也是影响企业业绩的根源。

体现自我价值，共创美好生活，是我们的价值理念，是所有企业文化理念的核心理念。

体现个人价值就是追求自我价值实现，它可以摧人奋进，使人向上，能使人在困境中奋起，从而成就自己的辉煌人生。

追求个人价值实现可以使我们在实践中不断地学习，不断地进步，不断地成长。

我们的认识能力和认知水平，也可以在追求自我的过程中，不断地得到提高，只要我们不断地学习，不轻言放弃，就会慢慢地从错误和失败走出来，最终看到胜利的曙光。

共创美好生活：通过我们共同努力，逐渐实现基础物质目标，改善个人及家庭物质生活条件，从而提高生活质量; 提升自身综合素质体现自我价值，创造实现个人美好的生活。

二、员工精神：忠诚、协作、专业、进取忠诚：尽职尽责，以维护公司利益为基准。

忠诚是天理之道，诚信是做人之基。

“忠诚”就是对企业不存私心，同心同德，一心一意，知恩图报，建功立业。

忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。

在一个企业里，我们需要的是一批忠诚于企业的员工。

因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责;因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧;因为忠诚，他们才敢于承担一切责任。

协作：善于沟通、互相合作，以提升团队效率为目标。

现在我们已经进入了团队时代，个人英雄和单打独斗的时代已经结束!我们需要把自己融入团队，建立自己事业的最佳团队，靠团队的运作打出一片自己的商业王国和天地!专业：高标准、严要求，不断完善职业技能。

专业精神意味着：对自己所从事的工作有着精深的学习与孜孜不倦的研究;在原有知识基础上不断地学习与创新，充满创造力;具备极高的职业道德、职业操守和奉献精神。

企业需要有专业精神的员工，员工需要在工作中有专业精神!进取：永创第一，以促进公司发展为己任。

公司企业文化范文（精选14篇）公司企业文化范文篇1美车堂集团是一家注册在香港的专业从事汽车美容的集团公司。

在国内现已成立了上海美车堂汽车美容有限公司、北京美车堂汽车装饰有限公司、南京比邻汽车服务有限公司、苏州比邻汽车美容有限公司、广州美车堂汽车美容服务有限公司五家子公司。

随着20xx年上海美车堂项目启动以来，美车堂逐渐把中高端汽车美容的概念推广给广大车主，在上海已经有八十多家地处核心区域的直营门店与快捷店，形象、规模和服务在区域内都处于领先的地位。

20xx年美车堂正式启动北京市场，12月28日北京美车堂银泰中心旗舰店正式营业。

开业以来美车堂倚着良好的服务，一流的汽车美容技术赢得了北京广大消费者赞誉和信赖。

高度的品牌契合度和采取直营管理模式美车堂是一家专业从事中高端汽车内外全面美容护理的集团，国内业务自20xx年国内第一家门店在上海梅龙镇广场开业来，目前已有将近八十多家地处核心商业大厦和城市地标式建筑内的直营连锁店，已树立了与商业中心紧密结合的高端品牌形象。

我们的店面装修统一规范，宽阔明亮整洁的工作现场，典雅舒心的顾客休息区，靓丽的企业形象，给广大顾客高档、舒适、全面的汽车美容服务。

极高的客户忠实度和满意度上海美车堂开业五年来，已先后为20多万名用户提供汽车美容服务，在上海拥有8000多名高端的会员制客户。

北京美车堂在开业仅仅一个多月来先后为300名用户提供汽车美容服务，门店内所有员工均进过严格系统的培训后方能上岗，每三个月左右还要进行技术升级培训(由香港公司技师负责培训)。

因此，美车堂可以保证给客人的爱车带去时下最先进的美容技术.1. 美车堂的荣誉：上海市市容环境卫生行业协会优秀会员;机动车车容保洁企业五星单位;市容诚信创建企业。

2. 近期媒体报道：20xx年8月13日《新闻晚报》中以较大篇幅报道了美车堂节水环保的洗车服务。

20xx年八月号、九月号连续在《动感驾驭杂志》(AUTO CAR)推荐栏目中刊登了“美车堂汽车美容顾问—车身篇”和“美车堂汽车美容顾问---内饰篇”，向广大车主介绍了最新的汽车美容知识和方法。

企业文化心得300字范文（素材稿件4篇）企业文化心得300字范文篇1透过对本企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。

企业文化品质，主要体此刻企业的价值观，“服务用户，成就企业，回报社会”。

它不仅仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用。

“团队、创新、敬业、诚信‘这是对企业的整体要求，也是对每一个员工的要求，我们是一个团队，是一个有目标的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。

因此我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。

透过学习自觉做到“一切有利于企业发展的事我们就干，一切有利于企业团结的事我们就干，一切有利于增收节支的事我们就干”，实现公司的长远发展以上是我个人的一些心得，在今后的工作中，我会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。

企业文化心得300字范文篇2通过对本企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。

企业文化品质，主要体此刻企业的价值观，“服务用户，成就企业，回报社会”。

它不仅仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用。

“团队、创新、敬业、诚信‘这是对企业的整体要求，也是对每一个员工的要求，我们是一个团队，是一个有目标的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。

因此我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。

通过学习自觉做到“一切有利于企业发展的事我们就干，一切有利于企业团结的事我们就干，一切有利于增收节支的事我们就干”，实现公司的长远发展以上是我个人的一些心得，在今后的工作中，我会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。

企业文化心得300字范文篇3通过对本企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。

企业文化作文素材篇一《企业文化：那一抹独特的“企业味道”》在我工作的公司，企业文化就像是一种别样的“气味”，弥漫在公司的每个角落。

这个公司不大不小，做的是创意设计方面的业务。

公司的企业文化特别强调团队合作与创新。

就说上次我们接了一个大项目，要给一个新的连锁餐饮品牌做整体的视觉设计。

这个任务可不轻松，涉及到餐厅的标志、室内装修风格、菜单设计等等一系列的东西。

按道理来说，这么复杂的项目按部就班做就行了呗，可咱公司不这样。

我们的老板就属于那种特别鼓励大家天马行空的人。

第一天开会讨论项目的时候，状况就有点特别。

会议室里没有那种传统的严肃气氛，大家都穿着比较随意，甚至有个设计小哥穿着拖鞋就来了。

老板一进门就笑着说，今天咱们就放开了聊，不管啥想法都能说。

于是乎，大家就像疯了一样开始讨论。

客户希望有个新中式风格的设计，这个新中式可就比较难搞了，很容易就搞成那种老气横秋的样子。

坐在我旁边的小王，是个刚毕业没两年的小年轻，直接站起来说他想把中式园林里的漏窗元素和现代的街头涂鸦结合在一起。

这想法一出来，有人觉得太不靠谱了，但是在咱公司就能继续聊聊看。

然后我们分成了几个小组，每个小组就从不同的角度去细化这个想法。

我所在的小组主要就是研究色彩搭配。

我们到处找例子，从古代的绘画到现代的建筑，甚至跑到大街上去看那些时尚小店的招牌颜色。

过程中大家互相打趣，说这个颜色要是放在餐厅里，估计顾客吃着吃着就感觉自己像在咸菜缸里。

就这样，经过一轮又一轮的头脑风暴和争吵，本来似乎遥不可及的项目一点点成型。

最后我们的设计方案得到了客户的高度认可，不仅有传统中式的韵味还特别现代和时尚。

在这个过程里，企业所倡导的团队合作和创新体现得淋漓尽致。

大家在轻松的氛围里各抒己见，不同的想法碰撞融合，而不是像传统公司那样等级森严，新想法出不来。

这就是我们公司企业文化的魅力，就像一道独特的菜，虽然原料可能普通，但搭配和做法独特，就做出了与众不同的味道。

篇二《企业文化：“家”的感觉在公司》我工作的地方有一种很奇特的企业文化，这种文化就像是把公司变成了一个超级大的家，每个人都像是一家人，而这家企业是搞互联网电商的。

企业文化范文10篇企业文化范文篇1从目前对企业文化引用较多的定义来看，企业文化主要是指企业的精神文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。

这里讲的企业文化主要是指理想、信念等精神文化，但是这些精神文化来自何处？来自长期的经营活动！是企业在长期的经营活动中形成的。

企业家所倡导的文化不一定是企业真的正（真正）的文化，只有长期的经营中在员工中形成的共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。

大部分企业现在做的只是找出企业倡导的是什么，而忽略了企业的进化过程，导致了企业所倡导的和企业进化出来的实际的文化的偏差。

企业作为一个经济组织，即便是文化，它也必须要能够和企业的各种制度互为作用，运用到管理行为中，才能产生实际价值。

企业所倡导的和表现出来的文化的有偏差性的（的偏差性），表现为企业文化的二重性，即实际行为和企业文化的脱节。

现在国内很多企业营中不能认清这种二重性，包括国内一些比较大的企业如山东秦池、南德集团等企业，他们的精神口号都叫得很响亮，也很激动人心，但这些企业在经营中表理的（表现的）却是不折（不择）手段，以获得市场最大的利润为目的，最后被市场淘汰。

企业要取得快速、稳定、长足发展，必须消除文化的二重性，而企业所倡导的企业精神、经营的思想是不能随意改变的，唯一可以改变的是企业行为。

企业只有通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，在此过程中形成企业真正的文化。

我们可以通过一个模形来认识企业文化的形成：企业通过制度上的改变促进和培养员工的新技能、新能力，达到行为上的改变，通过行为上的改变让他们对企业有一个新的认识和感知，经过一些时间，他们开始用新的态度来看待企业，就会慢慢形成或接近企业提倡的理念。

企业文化的形成是一个良性循环的过程，没有尽头，体现在企业中的是生产效率的提高和凝聚力和增强。

所以对企业来说，重塑企业文化不是组织一帮文人，研究和讨论企业文化是什么，怎么做，而是将新的经营思想细化到企业生产中的每一个环节，通过不断的企业变革来实现员工行为上的最初的行为改变，成功企业对文化的理解就表现在他们不断变革和立即行动上。

企业文化宣传内容范文1仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

抓紧每一道工序，做好每一件产品。

没有品质，便没有企业的明天。

全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。

不收不良品，不做不良品，不出不良品。

发现问题马上报，及时处理要做好。

检验测试坚持做，一点问题不放过。

宁愿事前检查，不可事后返工。

生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。

整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。

品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要。

素养：养成良好习惯，提高整体素质。

培养优质素养，提高团队力量。

细心、精心、用心，品质永保称心。

创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

贯彻iso系列标准，树立企业新形象。

品质管理标准化，iso成功靠大家。

内部审核定期做，系统维持不会错。

作业标准能遵守，品质效率不用愁。

顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

原始记录要可靠，统计分析才有效。

不接受不良品，不制造不良品，以科技为动力，以质量求生存。

每天自我检讨，品质自然更好。

革除马虎之心，提升产品品质。

找方法才能成功，找借口只会失败。

没有措施免谈管理，没有计划如何工作一个坚持，一个承诺-品质品质是最好的推销员品质意识加强早，明天一定会更好革除〖马虎〗之心，提升品质之源好产品 + 好服务 = 脱颖而出要有好的灌溉，才有好的成果做好品质记录，打好品管基础顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求企业文化宣传内容范文2企业文化宣传口号在平时的学习、工作或生活中，大家都知道一些经典的口号吧，口号的作用是便于“造势”，形成一种氛围。

口号的类型有很多，你都知道吗？以下是小编为大家整理的'企业文化宣传口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

1、专于业，精于质。

2、专业创造价值，品质成就梦想。

3、敬业源于专业，精业成就事业。

4、安心产品，欢心购买。

5、专一赚天下，品质赢世界。

6、精益求精，超值选择。

7、专心致志，卓越天成。

8、买得欢心，用得放心。

企业文化精品范文(通用19篇)重视人力资源开发，实施人才管理，是企业文化管理的重要内容。

其核心是尊重人，激发人的工作热情，着眼点在于满足员工的合理需求，从而进一步的调动人的积极性。

这就要求企业在制定用人标准时，应与企业文化的核心内容统一起来，企业在考察被选用人的工作能力的同时，还要求考察他的价值观，使之能为企业的发展发挥更大的作用。

企业文化是人力资源管理中的一个重要机制，只有当企业文化能够真正融人每个员工个人的价值观时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标，因此用员工认可的文化来管理，可以为企业的长远发展提供动力。

企业文化可以塑造员工的价值理念，激发员工的行为动向，改造员工的道德人格，强化员工的工作精神。

以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。

企业文化模式务必以人为中心，充分反映人的思想文化意识，透过企业全体人员的用心参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。

一方面，企业文化作为一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。

另一方面，企业员工不仅仅是企业的主体，而且还是企业的主人，企业要透过尊重人、理解人来凝聚人心，企业文化要透过激发人的热情，开发人的潜能，来极大地调动人的用心性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。

企业文化建塑过程中，要正确处理好企业领导倡导与员工用心参与的关系。

务必做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台务必得到广大员工认可，自始至终构成一个全员参与、相互交融的建设局面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，实现国有资产保值增值和员工全面发展的有机统一企业文化的推广中，党建始终保持着政治路线引领作用。

企业文化是对现有文化的一种凝练和对有益文化的熔炼，在推广中必定会与已经形成的现有的文化氛围（包括职工已形成的行为方5式等）产生不相符的现象，但是，这只是一种表象，或者说更多是一种心理上的作用导致，因为在职工的心里形成了这样一种观点：企业文化建设又是一项新的工作。

公司的企业文化范文（精选18篇）公司的企业文化范文篇1尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我是动力厂的一名普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习交流，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我价值的根源!个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。

“昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明了学习，终身学习的重要性。

我干了整整十年的保卫工作，个中滋味，酸甜苦辣，自有体味。

我觉得如果不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展需要。

从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。

所以，我们要立足本职，终身学习。

在学习中工作，在工作中学习;做正确的事，正确的做事;简单的事做对，持续的做对……在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。

在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。

我们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织分配的任务担当起来。

但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思考，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。

做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。

企业文化作文素材《企业文化作文素材》素材一《加班背后的企业文化》在我之前工作的那个公司，加班似乎成了一种日常文化。

那是一家互联网公司，业务发展迅速，大家都忙得像热锅上的蚂蚁。

有一回，我们接了个大项目，要求在很短的时间内完成新功能的开发和上线。

从项目启动开始，整个办公室就弥漫着一种紧张的气氛。

每天早上，我到公司的时候，技术部门的同事们已经开始在那噼里啪啦打代码了。

中午吃饭都像打仗一样，迅速扒拉几口就又投入工作。

晚上加班更是常事，很多人都带着黑眼圈在那奋斗。

有个叫小李的同事，特别拼命。

他为了解决一个技术难题，一度在电脑前坐了十几个小时。

他的桌上堆满了喝空的咖啡杯，眼睛死死盯着屏幕，嘴里还时不时嘟囔着什么代码逻辑。

有次我看到他，头发乱得像鸟窝，衬衫也皱巴巴的。

他说自己已经两天没好好睡觉了。

但他一点抱怨都没有，因为他觉得这就是公司的节奏，公司在飞速发展，每个人都要跟上步伐，如果这个项目成功了，对他自己的职业发展也是极大的提升。

这种加班文化虽然累人，但也有一种大家为了共同目标齐心协力的感觉，每个人都知道自己的努力是在为整个公司的进步添砖加瓦，有一种别样的凝聚力在里头。

素材二《员工关怀的企业文化》我也在一家非常注重员工关怀的企业待过。

这家企业规模不大，是做创意设计的。

公司的福利特别多，每天下午茶时间，各种糕点、水果就摆到了休息区。

总务的王姐就像大家的知心姐姐。

有一次我感冒了，在座位上昏迷沉沉的。

王姐发现后，马上跑到我身边，摸摸我的额头说发烧了。

然后她就像变魔术一样，从办公室的小药箱里拿出退烧药给我，还倒了杯温水，看着我服下。

接着又把自己的毛毯拿过来给我披上，说让我在沙发上休息会儿。

而且公司还会定期组织户外活动，美其名曰“放松身心以为更好创作”。

有次去爬山，老板亲自带队。

在爬山过程中，老板一点架子都没有，还会帮着那些背着重重摄影器材的同事拿东西。

到了山顶，我们一起野餐，分享美食。

大家围坐在一起，不是上下级的关系，而是像一群好朋友。

企业文化内容范本7篇【篇一】内容范本优秀的企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌，它能够增强企业的凝聚力，提高企业内部控制的有效性。

企业文化是把“以人为本”作为指导思想，在长期的生产经营过程中所形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌。

企业文化对于一个企业的发展、腾飞有着直接的作用。

笔者多年从事有关企业文化的工作，对此有深切感受。

一、企业文化的作用企业文化是企业科学发展的基石。

企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌，它将企业员工的思想观念、思维方式、行为准则融合统一，是员工自身价值和企业发展目标的有机结合。

企业文化的核心是企业精神，代表着一个企业的形象，表现为企业的追求与理想。

企业文化是一种企业的经营理念，是依存于企业的价值观念，是培养员工忠于职守、乐于助人、勤勉尽责、诚实守信的一种制度，是企业的精神支柱和全体员工的力量源泉。

优秀的企业文化可以促进企业科学快速发展，阻止企业衰败;而落后的企业文化则可能使企业陷入困境，直至导致企业破产。

企业文化是一种无形的力量，能够增强企业的凝聚力，提高企业内部控制的有效性。

企业文化是一个企业的中枢神经，它支配着人们的思维方法和行为方式。

只有当企业中的每一个员工目标明确、观念趋同，内部控制才会更有效。

在IBM公司的发展史上，曾多次出现过濒临灭亡的危机，而每一次它都能够生存下来并最终成为当今世界500强之一，依靠的就是公司全体员工对企业文化的高度认同，并在此基础上强化内部控制，优化各种资源，使其基业长青、生机勃勃。

因此，企业文化，不仅有利于科学合理地制定和执行规章制度，而且能使企业的规章制度始终处于有效状态。

二、企业文化和企业其他制度的关系企业一切制度的逻辑起点是自我管理，而自我管理是企业文化的一个基本内容。

优秀的企业文化促进内部制度的建设，完善的内部制度能进一步规范企业文化。

内部制度保障企业规范经营，企业文化促进企业科学发展。

第1篇一、公司简介XX科技有限公司成立于2005年，是一家集研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。

公司总部位于我国东部沿海某城市，占地面积约50亩，员工总数超过500人。

公司主要产品包括智能家电、通讯设备、电子元器件等，广泛应用于智能家居、物联网、智能制造等领域。

二、企业文化概述1. 企业使命：为客户提供优质的产品和服务，推动科技进步，为社会发展贡献力量。

2. 企业愿景：成为全球领先的科技企业，引领行业创新，打造百年企业。

3. 企业核心价值观：诚信、创新、共赢、共享。

（1）诚信：以诚信为本，对客户、合作伙伴、员工和社会负责。

（2）创新：持续创新，追求卓越，推动企业不断发展。

（3）共赢：与客户、合作伙伴、员工和社会实现共赢。

（4）共享：分享成功，共同成长。

三、企业文化实施案例1. 员工培训与成长（1）入职培训：新员工入职后，公司安排为期一周的入职培训，内容包括企业文化、公司制度、业务知识等，使新员工快速融入企业。

（2）专业技能培训：公司定期组织专业技能培训，提高员工的专业素养和技能水平。

（3）管理培训：公司为中层管理人员提供管理培训，提升管理水平。

2. 激励机制（1）薪酬体系：公司实行具有竞争力的薪酬体系，确保员工收入与公司发展同步。

（2）晋升机制：公司设立明确的晋升通道，鼓励员工不断进步。

（3）股权激励：公司对核心员工实施股权激励，激发员工的主人翁意识。

3. 企业文化建设活动（1）企业文化建设月：每年举办企业文化建设月活动，通过举办各类文体活动，增强员工的凝聚力和向心力。

（2）团队建设：定期组织团队拓展活动，增强团队协作能力。

（3）志愿服务：鼓励员工参与志愿服务，弘扬企业社会责任。

4. 企业社会责任（1）环境保护：公司注重环保生产，积极研发绿色产品，降低能耗。

（2）公益事业：公司积极参与公益事业，资助贫困学生、关爱留守儿童等。

（3）员工关爱：公司关注员工身心健康，定期组织体检，提供良好的工作环境。

企业文化（5篇范例）第一篇：企业文化企业文化：企业文化是指企业在长期的产生经营管理实践中通过企业家倡导自觉形成的，为员工所认同和遵循，并成为社会公众所能理解，代表员工的精神面貌、理想信念、道德风尚和价值目标追求的团体精神。

企业文化是企业的精神支柱和灵魂，是企业发展的原动力，也是企业文化的核心要素。

经营理念；诚信经营、协作创新诚信是做人的根本，诚信是企业的灵魂。

诚信是企业文化的核心。

产品质量是“诚信”的名片。

产品的质量保证能赢得回头客，赢得客户口碑。

常盛领导紧紧抓牢产品质量，为此打开通向市场的大门。

所以必须重视产品的质量，诚信经营。

纵观当代企业，只有不断创新，才能在竞争中处于主动，立于不败之地。

许多企业之所以失败，就是因为他们做不到这一点。

创新主要有六种：思维创新、产品（服务）创新、技术创新、管理创新、营销创新、文化创新。

企业精神：专业、高效、勤奋、务实高效的企业精神标志着员工的高生产率、高度的创新能力、对企业极高的忠诚度。

这些反过来又促进产品质量的提高，新产品的开发，从而提高企业的利润率。

只有专业，才是我们发展的根本，专业才能保证产品的质量，并且还要依靠员工勤奋、务实的精神。

公司中的所有员工都应彻底了解企业的愿景、使命和价值。

当大家真正接受公司的所倡导的理念，就会以积极的和创新的态度对待日常工作和与人的交往。

当大家的个人目标（个人、职业、生活）正在由现在的工作所实现着，就会用更正面的态度来对待工作，并会极力使自己的工作更有效。

服务理念：打造精品服务、追求方便快捷要对顾客、未来可能的顾客都要提供最佳的服务，无论顾客有任何问题，一定要在最快的时间之内解决，如果不能立即解决，也会给予一个圆满的答复，为顾客提供方便快捷的服务。

管理理念：人性化、制度化、科学化企业管理注重人性化、制度化、科学化、注重对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长和发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划、以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，用标准化的手段把一些随机的、不确定的零散东西，用科学有效的方法归纳起来。

企业文化样本企业文化样本篇一：企业使命与价值观企业使命是企业存在的基本理由与目标，是企业组织员工、指导行为的核心。

企业价值观则是企业对待员工、客户以及社会的行为准则和原则。

企业使命与价值观的建立和传承对于企业的长期发展至关重要。

作为一家致力于提供高品质产品和服务的企业，我们的使命是满足客户的需求，创造顾客价值，成为行业的领导者。

通过持续创新和不断提升产品质量，我们致力于为客户提供卓越的体验和超越期望的价值。

为了实现企业使命，我们制定了以下的价值观：1. 客户至上：客户是我们事业成功的基石。

我们致力于理解客户的需求和期望，提供高品质、高性价比的产品和服务，为客户创造价值。

2. 创新驱动：创新是推动企业持续发展的动力。

我们鼓励员工提出新的创意和方法，促进技术进步和商业模式创新，以不断提升竞争力。

3. 诚信正直：诚信是企业建立信任的基础。

我们要求员工在工作中始终遵守法律法规，诚实守信，对待客户和合作伙伴保持诚信，真实守信地履行承诺。

4. 团队协作：团队合作是我们取得成功的关键。

我们鼓励员工之间的合作与共享，激励团队成员充分发挥自己的才能，实现个人与企业共同发展。

5. 社会责任：作为一个负责任的企业公民，我们积极履行企业社会责任。

我们关注环境保护，关心员工健康与安全，并积极参与公益事业，回馈社会。

通过建立和传承企业使命和价值观，我们的企业将在不断变化的市场环境中保持稳健发展。

每一位员工都应该认同并履行企业使命和价值观，通过团结协作和持续创新，共同推动企业的目标实现，并共同分享企业成功带来的成果。

企业文化样本篇二：工作环境与员工发展良好的工作环境和员工个人发展是企业文化建设中的重要组成部分。

我们致力于为员工提供一个积极向上、和谐稳定的工作环境，鼓励员工不断学习和进步，实现个人职业发展与企业共同成长。

为了创造良好的工作环境，我们注重以下几个方面：1. 尊重与平等：我们坚信每个员工都是企业发展的重要一环，无论是职位高低、背景差异，每个人都应该被平等对待。