事业单位职称工资标准

事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员行政级别正厅副厅正局副局正处（校长）岗位级别一级二级三级四级五级专业技术人员工资标准专业技术职务级别2750213016401305104585072081/640590550初级（助讲、二级实指）正高岗位级别一级二级三级四级五级副高（高讲、高级实指）六级七级八级中级（讲师、一级实指）九级十级十一级十二级工人工资标准职业资格级别50高级技师高级工中级工初级工普通工岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准副处（副校长）六级正科（中层正职）七级副科（中层副职）八级科员2 / 8办事员九级十级员级（教员、三级实指）十三级注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级事业单位岗位薪级工资改革对照表岗位工资一二三四五六七八九十技术人员正高2800正高副高中级19001630142011801040930780730680620590管理人员岗位正部副部3 / 8正局副局正处副处正科副科科员标准2750 2130164013051045850720640590工人岗位技师高级工中级工初级工84/普工830 高级技师690615575545540薪级工资薪级9 标准101112标准1380911021131251371511655 / 8181197215233253薪级标准83薪级标准41024薪级52标准414845薪级65标准202600级别岗位标准办事员550十一初十二级十三员级550起点薪级工资：1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十，十三（1）。

2、管理岗：一（46），二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），未定职毕业生见习、初期工资：6 / 8初中：570，中专、高中：590，二（5），八（8），九（4），十（1）。

3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：，七710 ）（12 ，普工（1）。

专技七级工资标准
事业单位实行岗位管理，管理岗走职员等级路线，专技岗走职称评聘路线。

其中，管理岗区分一到十个等级，分别对应正部到办事员，管理七级对应正科。

专技岗分一到十三个等级，一到四级对应正高，五到七级对应副高，八到十级对应中级，十一到十三对应初级。

七级即副高专业技术职务最低等级，工资待遇大致与行政副处相当。

以本地三线城市为例。

全额拨款事业单位专技七级每月到手大概在4500到5300元之间（含30%绩效再分配，下同），管理六级在4400-5200元之间，管理七级在3500-4200元之间。

相应级别的公务员，副处级每月到手收入在5100-5700元之间，正科4400-4900元之间。

单从月打卡收入来看，专技七级与管理六级大致相当，明显高于管理七级职员。

与公务员相比，专技七级比公务员副处低，略高于公务员正科。

以上收入数据主要针对全额拨款事业单位，部分差额拨款事业单位比如医院和高校，因为有自营收入可以多拿绩效工资，收入比全额拨款事业单位要高出不少，另当别论。

事业单位十三级岗位工资标准一级工资标准：1. 包括总体 be tter等级的优秀人员级别、最高级别的副科级以及普通的正科级别的运转员级。

2. 优秀人员级别的工资标准为一个月 4500元，年薪达 56 万元。

3. 副科级别的工资标准为一个月 4000元，年薪达 48 万元。

4. 运转员级别的工资标准为一个月 375元，年薪达 45 万元。

二级工资标准：1. 包括优秀人员级别、副科级别以及普通的副科级别运转员级。

2. 优秀人员级别的工资标准为一个月 3500元，年薪达 42 万元。

3. 副科级别的工资标准为一个月 3200元，年薪达 38 万元。

4. 运转员级别的工资标准为一个月 295元，年薪达 36 万元。

三级工资标准：1. 包括优秀人员级别、副科级别以及普通的副科级别的运转员级。

2. 优秀人员级别的工资标准为一个月 2500元，年薪达 30 万元。

3. 副科级别的工资标准为一个月 2200元，年薪达 26 万元。

4. 运转员级别的工资标准为一个月 195元，年薪达 24 万元。

公务员事业单位十三级工资标准实施以后，公务员收入情况明显改善，从入职前到职务任职类型，根据申报任职类型及工作年限，以及硕博士学历等情况，可以确定工资等级。

具体分为一级、二级和三级。

一级的工资标准包括总体better等级的“优秀人员级别”、最高级别的副科级以及普通的正科级别的“运转员级”，对应的工资标准分别为一个月薪资4500元，年薪可达56万元；4000元，年薪可达48万元；375元，年薪可达45万元。

二级的工资标准也包括“优秀人员级别”、“副科级”以及普通的“副科级别的运转员级”，其中“优秀人员级别”的工资标准为一个月3500元，年薪可达42万元；“副科级”的工资标准为一个月 3200元，年薪可达 38 万元；“运转员级”的工资标准为一个月 295元，年薪可达 36 万元。

三级的工资标准同样也包括了“优秀人员级别”、“副科级”以及普通的“副科级别运转员级”，其中“优秀人员级别”的工资标准分别为一个月2500元，年薪可达30万元；“副科级”的工资标准为一个月2200元，年薪可达26万元；“运转员级”的工资标准为一个月195元，年薪可达24万元。

深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。

普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

2.管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

3.工人。

聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。