公司保安管理制度模版

第1页共13页 保安公司管理规章制度

为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员仔细阅读并遵照执行。

一、适用范围

本公司所有保安人员。

二、权责

管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行;总经理核准执行。

三、值班规定

1、各岗位保安应穿制服，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责;

2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;

3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况;

4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室;

5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。

6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生;

7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理;

8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;

9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁; 第2页共13页 10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

四、门禁制度

(一)人员进出管理

1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入;

2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。(特殊情况应记入值班记录表备案);

3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为;

4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品;

5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入;

公司保安管理制度

公司保安管理制度13篇

在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编整理的公司保安管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司保安管理制度1

一、工作职责：

1、执勤时间统一着装，姿态端正，树立威武、文明的执勤形象。不准穿奇装异服;夏天不准穿拖鞋、背心、短裤;

2、公司保安白天实行坐班制，白班期间保安不可随意上楼，如果有事或问题需上楼时，经行政中心同意后方可上楼，并及时找人替岗。当班期间作好当班值勤记录，力求详细、准确、客观，并分别签名确认。;

3、上层领导到来应主动站起问好，董事长、总经理及客户到门口时应主动开门迎接。

4、对来公司人员应做到热情有礼，不卑不亢，外来人员进办公楼应问询清楚，如是客户应主动与相关部门联系，经确认后方可放行，由保安填写客户登记表;

5、有推销人员要求进公司，应先电话确认是否和相关部门联系，确认后进行会客登记(填写“会客登记表”)，在得到确认并进行登记后方可放行，在人员离楼时应检查核对“会客登记表”的签字回执。如身份不明或形迹可疑人员进公司，保安应视情况进行灵活处理;

6、严格检查员工徽章或证件(员工必须佩带徽章)，有权拒绝没有佩带徽章的员工进入公司，有权拒绝不符合公司着装要求的员工进入公司，对于员工有损公司形象的`行为应立即制止，如果员工不听劝阻，报办公室后有权对此员工处罚;

7、对本公司员工应加强监督管理，上班时间员工因为业务外出必须进行出入登记。如果员工不登记者有权拒绝其出入;

8、维护打卡秩序，监督打卡纪律，防止员工代打卡。如遇打卡失败等特殊情况，应监督员工填写手工签到表;

9、负责公司消防中心的管理工作，熟练掌握各种消防设施的使用方法，和上级消防机关保持紧密联系，遇到紧急情况及时反馈并作应急处理。定期检查公共区域的消防设施，对电源集中区、火源区不定期进行巡查，及时发现事故隐患，防患于未然;

一、总则

为了加强公司保安室的管理，确保公司财产和员工人身安全，维护公司正常的生产、工作秩序，特制定本制度。

二、职责

1. 保安室负责人：负责保安室的整体管理工作，包括人员安排、设备维护、安全巡逻等。

2. 保安员：负责公司内部的安全保卫工作，执行保安室负责人的指令，确保公司财产安全。

三、管理制度

1. 工作时间

（1）保安员实行24小时值班制度，每班次为8小时。

（2）值班人员应按时到岗，不得迟到、早退、脱岗。

2. 工作内容

（1）对进入公司的人员和车辆进行登记、检查，确保无危险物品带入。

（2）对公司内部进行巡逻，发现可疑人员或情况及时上报。

（3）对重要物品和设备进行保管，确保安全。

（4）对火灾、盗窃、斗殴等突发事件进行处理，并立即上报。

3. 交接班制度

（1）交接班时间：每班次结束前30分钟。

（2）交接班内容：值班人员应向接班人员详细说明当班期间的工作情况、发现的问题及处理措施。

（3）交接班后，接班人员应确认无误，方可离开。

4. 设备管理

（1）保安室内的设备应定期进行检查、维护，确保正常运行。

（2）设备损坏或故障，应及时上报并维修。 5. 文件管理

（1）保安室内的文件、资料应分类存放，便于查找。

（2）文件、资料不得外借，如有需要，应经保安室负责人批准。

6. 培训与考核

（1）保安员应定期参加公司组织的培训，提高业务水平。

（2）公司应定期对保安员进行考核，对表现优秀者给予奖励。

四、奖惩

1. 保安员在工作中表现突出，有显著成绩的，给予表彰和奖励。

2. 保安员在工作中违反本制度，造成不良后果的，给予警告、记过、降职等处分。

3. 保安员在工作中发生重大责任事故，造成严重后果的，依法追究刑事责任。

五、附则

1. 本制度由公司保安室负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第一章 总则

第一条 为加强保安公司内部管理，规范保安员行为，提高保安服务质量和水平，保障客户和保安员的人身财产安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度所称“红线”是指保安员在工作中必须严格遵守的底线，任何违反以下“红线”的行为都将受到严肃处理。

第三条 本制度适用于公司所有保安员及相关部门。

第二章 红线内容

第四条 严禁以下行为：

1. 私自离岗、脱岗、串岗或擅自调换岗位；

2. 接受、索取、收受贿赂；

3. 对客户或同事进行侮辱、诽谤、诬告陷害；

4. 滥用职权，侵犯他人合法权益；

5. 传播、散布有损公司形象、声誉的言论；

6. 违反消防安全规定，造成火灾事故；

7. 滥用武力，对他人实施暴力行为；

8. 拒不执行上级命令或违反公司规章制度；

9. 转借、出租、出售或以其他方式非法处置保安装备、器材；

10. 其他违反国家法律法规和公司规章制度的行为。

第五条 以下行为属严重违规：

1. 在执行任务期间，因玩忽职守、疏于管理，造成重大安全事故或经济损失；

2. 暴力抗法，妨碍公务；

3. 涉嫌违法犯罪，被司法机关追究刑事责任；

4. 其他严重违反公司规章制度的行为。 第三章 处理措施

第六条 对违反本制度的行为，公司将依据情节轻重，采取以下处理措施：

1. 警告、通报批评；

2. 暂停工作、降职、降级；

3. 解除劳动合同；

4. 追究刑事责任。

第七条 对违反本制度的行为，公司有权立即停止其工作，并采取必要的法律措施。

第四章 附则

第八条 本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条 本制度自发布之日起施行。

第十条 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。