序号类别检查内容检查结果检查人备注1、是否有关于实名制管理的规章制度2、是否有农民工实名制管理实施细则3、实名制管理责任承诺书4、是否有实名制人员花名册、考勤表、工资单5、是否纳入实名制平台，实现互联共享（实名制管理平台截图）6.工地现场是否建有实名制通道（实名制通道照片），进出项目现场必须考勤打卡，考勤数据采集准确真实，是否与监管平台联网1、签订劳动（劳务）合同,并上传农民工工资支付监管平台2、填写是否规范：工资是否约定，是否是以完成一定任务为期限的劳动合同，是否填写工作场所，是否加盖公章，人员是否签字，落款时间是否正确，维权投诉电话是否完整齐全，务必本人签字。（签字是否一致）3、劳动合同签订台账4、劳动合同花名册5、根据《司法部关于充分发挥职能作用认真做好根治拖欠农民工工资有关问题的意见》（司发〔2019〕2号）开展农民工劳动合同普查与体检6、劳动合同全部上传农民工监管平台截图1、是否有配备劳资专管员的文件或任命书2、劳资专管员是否有相关的资质证书和劳资管理员管理实施细则3、是否有关于劳资专管员的职责制度4、劳资专管员管理台账5、劳资专管员公示资料6、施工人员考勤、用工管理台账、工伤保险1、济宁市建筑工程项目农民工工资委托发放协议2、代发委托协议书3、农民工工资预储金监管协议书4、建设工程农民工工资清单审核表农民工工资支付制度落实监督检查表工程（项目）名称： 施工单位： 建设单位：
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4实名制管理制度
劳动合同制度
配备劳资专管员制度
银行代发工资制度5、建设工程项目农民工劳动计酬手册6、工资发放的银行流水账单7、是否在现场公示了工资发放表1、建筑企业防范处置拖欠农民工工资承诺书2、建设项目农民工工资管理目标责任书3、防范处置拖欠农民工工资制度措施4、 农民工群体性突发事件应急预案1、甲乙双方按合同总造价的比例足额交纳工资保证金的缴费凭证2、济宁市建筑劳务工资保证金监管协议书（建设单位）3、济宁市建筑劳务工资保证金监管协议书（施工单位）无4、建设单位清欠负责人授权委托书5、施工总承包合同复印件7农民工工资卡制度通过银行卡向农民工发放工资，主要为银行卡复印件和银行工资发放流水。主要是：工资支付台账、农民工工资发放表、农民工考勤表、农民工工资专用账户（预储金）发放流水、工人工资卡1、查看实行分账式管理，工程款拨付账户和工资发放账户是否分开2、是否有建设单位、施工总承包企业、监管银行三方签订的“济宁市建筑工程项目农民工工资专用账户资金托管发放协议”3、建设工程农民工工资专用账户设立证明无章4、专用账户资金存入、支出流水账单、身份证银行卡复印件5、建设单位按月足额拨付人工费银行流水；6建设工程农民工资专用账户情况统计表7、关于撤销工程农民工工资专用账户的函、无拖欠农民工工资公示建设单位按照合同节点给施工单位进行拨款的相关材料。资金拨款申请资料、建设单位拨款银行凭证、施工总承包合同复印件、工程款申请、审批、流程资料、工程款台账、建设工程农民工工资清单审核表不全工程款支付担保材料1、是否在现场公示了农民工维权投诉电话和劳资专管员的联系电话2、是否在现场公示了农民工考勤表、工资发放表3、维权信息是否完整，维权电话必须有项目经理电话、劳资专管员电话、住建局清欠办电话、人社局维权电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线，维权电话是否畅通4、是否包含当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息8专用账户管理制度4
证据调取申请书范本
尊敬的法院：
我，XXX，性别：男，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXXX。现就我方与XXXXX有限公司（以下简称“被申请人”）存在的劳动争议纠纷，向贵院提交证据调取申请。
一、申请调取证据的内容
根据劳动争议纠纷的相关法律规定，为维护我方的合法权益，现请求贵院调取以下证据：
1. 被申请人XXXXX有限公司与我方签订的书面劳动合同。
2. 被申请人XXXXX有限公司与我方在劳动关系存续期间的工资发放花名册（工资表）、考勤表、职工名册。
3. 被申请人XXXXX有限公司与我方在劳动关系存续期间的相关福利待遇证明材料。
4. 被申请人XXXXX有限公司与我方解除或终止劳动关系的原因、时间和条件的相关证明材料。
5. 任何与被申请人XXXXX有限公司与我方劳动关系相关的其他证据。
二、调取证据的原因及证明的事实
1. 我方与被申请人存在事实劳动关系，自XXXX年XX月XX日起，我方在被申请人处从事XXXX工作。
2. 被申请人未按照法律规定与我方签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定。
3. 被申请人未依法支付我方工资及福利待遇，侵犯了我的合法权益。
4. 我方为维护自身合法权益，特向贵院提起劳动争议诉讼。
5. 鉴于以上证据均由被申请人掌握，而被申请人拒绝提供，为维护公平正义，保障我方的合法权益，特向贵院申请调取上述证据。
三、申请调取证据的法律依据 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三条第二款第十七条之规定，我方有权向贵院申请调取与本案有关的证据。
四、保证及承诺
我方保证所提交的证据调取申请内容真实、准确、完整，如有任何不实之处，我方愿意承担相应的法律责任。
特此申请！
申请人：（签名）
年月日
人资部需提供的报表（精选五篇）
第一篇：人资部需提供的报表
考勤表、人员出入登记表、宿舍入住表、工资表、花名册、入职表、录用通知表、辞职单、调岗通知表、人员需求配置表、绩效考核表、办公用品进销存表、简历汇总表、辞职、离职分析表等等考勤表、人员出入登记表、宿舍入住表、工资表、花名册、入职表、录用通知表、辞职单、调岗通知表、人员需求配置表、绩效考核表、办公用品进销存表、简历汇总表、辞职、离职分析表等等
第二篇：人资部工作总结
人资专员2012年工作总结
我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉在公司已近半年，在领导和其他同事的热心帮助下,我边学习，边工作，有进步也有不足，自入职以来我主要负责公司简单的人事，社保缴纳、劳动关系方面的工作。下面就我这半年以来工作，做出如下总结：
一、上半年工作总结
（一）工作回顾
公司现有人员状况：公司现有人员96人。其中集经营管理办公室10人，人资综合部3人；计划财务部4人；智能事业部10人，产品中心18人、销售中心10人，运营中心7人，运维中心9人，设备中心9人，研发中心11人，电子商务5人。
近年来随着公司的发展，新加入成员的增 多，公司人员结构年轻化的趋势日渐明显，为公司增添了许多朝气。但也给公司在管理方面提出了更高的要求，所以作为人资部门需要人性化的管理和创新的管理方法。
（二）人事档案管理——做好内部资料保管工作
根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下： 1、上半年我公司入职新员工 20 人，为新入职员及时办理相关入职手续并进行了oa功能及使用的讲解，帮助新员工尽快熟悉公司进入工作状态。
2、办理了 8 名员工的转正、薪酬调整手续及信息的录入，保障数据的准确无误。
3、办理离职人员的工资核算，收集反馈离职员工离职原因，做好离职前沟通和离职手续的及时完整办理避免公司任何法律风险。上半年共计离职员工 18 人
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（一）台账一：项目基础资料
1.项目概况表
2.施工许可证、开工报告和批复
3.招标文件；
4.工程施工合同、补充协议；
5.分包合同（含专业分包和劳务包）；
6.总包单位营业执照、资质证书；
7.分包单位营业执照、资质证书；
8.项目管理人员劳动合同、执业证书；
9.劳资专管员劳动合同、聘用证书；
10.施工日志；
11.监理日志；
12.监理例会纪要；
13.政府投资工程可研报告（资金筹措方案）、立项批文。
（二）台账二：项目资金往来资料
1.工程款支付担保凭证；
2.农民工工资专用账户开户凭证；
3.农民工工资专用账户资金管理三方协议；
4.工资保证金缴存证明（保函）或免缴、缓缴证明；
5.人工费结算单（包括请款报告等）；
6.建设单位人工费用拨付凭证（银行流水）；
7.专用账户清单；
8.工程款结算单（包括请款报告等）；
9.建设单位工程款拨付凭证（银行流水）；
10.工程款支付清单；
11.政府投资工程的财政资金拨付凭证。 （三）台账三：项目劳动用工资料
1.农民工用工合同（用工书面协议）；
2.农民工劳动合同签收表；
3.农民工身份证复印件；
4.农民工工资卡复印件；
5.农民工进（退）场承诺（确认）书；
6.农民工花名册（按月分班组造册）；
7.农民工考勤表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；
8.农民工工作量表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；9.农民工工资支付表（按月分班组造册，与花名册顺一致）；10.分包单位委托总包单位支付工资协议；
11.工资发放银行流水单（显示专用账户号和支付日期）；
12.总包单位代发工资清单。
（四）台账四：项目其他资料
政府工程：1.建设单位向施工企业拨付工程款凭证；
2.项目主管部门批复的可研报告；
3.项目财政资金拨付凭证。
