职业安全健康教育制度详细版

职业健康教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，结合本公司(厂)实际，组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

(一)相关规定1、公司(厂)最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。

2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。

3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。

4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。

5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。

6、培训方式为：安全监管部门组织，公司(厂)、车间、班组组织，委托培训机构组织。

(二)培训内容1、职业卫生相关法律、法规与标准；2、职业病危害基本知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；(三)组织实施部门、经费保障1、职业卫生管理机构负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。

2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。

职业健康教育培训制度（2）是指一套为职场人员提供健康教育和培训的规范和程序。

该制度旨在提高职场人员的健康意识、预防职业病和工伤、促进身心健康，并提供必要的教育和培训来提升职业安全和健康。

职业健康教育培训制度通常包括以下内容：1. 健康教育：为个人和团体提供相关的健康知识和技能培训，包括职业病防治知识、工伤预防和急救知识、健康饮食和生活方式等。

2. 职业安全培训：针对不同职业的特点和风险，提供相关的职业安全培训，包括安全操作规程、危险识别和应急处理等。

职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。

第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。

第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。

第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。

第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。

第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。

第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。

第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。

第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。

第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。

第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。

第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。

第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。

第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。

第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。

职业健康宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

四、职业健康教育培训(一)、培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。

(二)、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1)企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：(1)党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

班前职业健康安全活动或班组教育制度班前职业健康安全活动和班组教育制度旨在提高员工对职业健康安全的认识和意识，并促使员工采取预防措施，减少工伤和职业病的发生。

以下是一些建议的班前职业健康安全活动和班组教育制度：1. 班前职业健康安全活动：- 工作场所安全巡检：每天班前进行工作场所安全巡检，发现问题及时解决。

- 健身操和伸展运动：员工进行一些简单的健身操和伸展运动，以锻炼身体和预防工作相关的身体不适。

- 安全教育讲座：定期邀请专业人士给员工进行安全教育讲座，包括工伤预防、职业病防治等方面的知识。

- 紧急救援演练：组织员工进行紧急救援演练，提高应急响应能力和自救能力。

2. 班组教育制度：- 安全放在第一位：班组教育制度要明确指出安全是第一位的原则，员工必须时刻注意自身安全和他人安全。

- 班前安全检查：每天班前进行班组安全检查，发现安全问题及时整改。

- 岗位风险规定：根据不同岗位的风险特点，制定相应的岗位风险规定，并向员工进行相关的教育再培训。

- 职业健康培训：定期组织职业健康培训，包括职业病知识、预防方法和个人保护用具的正确使用方法。

以上建议可根据具体的行业和工作环境进行调整和修改，以适应不同的工作需求和风险等级。

同时，也需要持续完善和更新相关的职业健康安全活动和班组教育制度，以适应新的工作情况和相关法规的变化。

班前职业健康安全活动或班组教育制度（二）班组班前职业健康安全活动，是搞好职业健康安全最重要的基础工作。

必须当成一项重要工作来抓。

为了切实开展好班组班前职业健康安全活动，特订如下制度：1.班组长必须认真开展班组前职业健康安全活动，每天上班前在交待当天生产任务的同时，要有针对性的交待职业健康安全，宣讲当天工作可能遇到的危险源，并拟订预案，并作好记录备查(作为考核的依据)班组班前活动原则上是每天进行，但每周至少应记录三次。

2.对不开展班组班前职业健康安全活动的班组，应加强教育加深他们对开展班前职业健康安全活动的认识和理解其重要性。

职业安全健康教育制度模版1.管理人员的职业安全健康教育企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。

安全教育时间不少于四十学时。

企业职业安全健康管理人员教育内容应包括。

国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

安全教育时间不少于一百二十学时。

企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安全工程知识；基本的安全技术知识。

安全教育时间不少于二十四学时。

班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括。

职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。

安全教育时间不少于二十四学时。

2.特种作业人员的职业安全健康教育特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。

3.用人单位员工的职业安全健康教育用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。

三级教育时间不得少于四十学时。

厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，本企业职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。

第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。

第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。

第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。

第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。

第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。

第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。

第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。

第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。

职业安全健康培训制度1.目的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

2.范围本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。

3.职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；____人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育4.工作内容4.1培训计划：车间根据岗位特点每年____月份负责向办公室书面申报培训需求。

人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

4.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部培训4.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；培训时间不少于____学时。

b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)“四新”培训：公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，安排相关人员进行培训。

职业健康安全教育管理制度范本一、制度目的本制度的目的是为了加强企业职业健康安全教育管理，提高员工职业健康安全意识，预防和减少职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。

三、责任与义务1. 公司领导班子要高度重视职业健康安全教育工作，确保制度的有效实施。

2. 各部门负责人要贯彻执行本制度，建立日常监督和管理机制，保证教育工作的顺利开展。

3. 人力资源部门要负责制定和修订职业健康安全教育计划，并进行培训和考核。

4. 全体员工要认真参与职业健康安全教育活动，积极遵守公司安全规章制度，自觉维护职业健康安全。

四、教育内容1. 职业健康安全法律法规：公司将定期组织员工学习有关职业健康安全的法律法规，包括《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等，以增加员工对职业健康安全法律法规的了解和遵守。

2. 职业健康安全技能培训：根据员工的工作性质和岗位要求，公司将组织相应的职业健康安全技能培训，包括安全操作规程、紧急救护知识等，以提高员工的操作技能和应急处理能力。

3. 职业病预防和康复知识：公司将定期开展职业病预防和康复知识的宣传教育活动，包括职业病的种类、症状识别、预防措施等，以帮助员工提高自我保护意识和预防职业病的能力。

4. 安全生产规范和制度：公司将通过各种形式的宣传教育，向员工传达安全生产规范和制度，包括安全操作规程、安全工器具的使用、紧急疏散预案等，以确保员工的安全生产环境。

五、教育方式1. 线下培训：公司将定期组织线下培训，包括讲座、培训班等形式，由专业的职业健康安全教育机构或专家进行培训。

2. 在线学习：公司将建立在线学习平台，提供相关教育资源供员工学习，员工可以根据自己的时间和情况进行自主学习。

六、教育考核1. 考核内容：公司将定期组织职业健康安全教育的考核，包括知识考核、技能考核等。

2. 考核方式：考核可以采用笔试、实操等方式进行，通过考核的员工将获得相应的职业健康安全教育证书。

职业安全健康教育制度范文第一章总则第一条为加强本单位职工的职业安全与健康教育，预防职业危害，保护职工的合法权益，制定本制度。

第二条职业安全与健康教育是指通过各种教育活动，增强职工对职业安全与健康的认识，掌握必要的安全常识和职业健康知识，提高其自我保护能力，减少职业危害和职业病发生的教育活动。

第三条职业安全与健康教育的目标是：提高职工的安全意识，掌握职业安全知识，培养良好的安全行为习惯，预防和减少职业危害，保护职工的身体健康。

第四条职业安全与健康教育的原则是：普及、全面、科学、实用、有针对性。

第五条本制度适用于本单位所有职工，包括全体在编职工、聘用的劳动者、临时工和进入本单位工作的其他人员。

第二章教育内容第六条职业安全与健康教育的内容包括但不限于以下方面：（一）职业安全常识教育：包括对常见职业危害的认识、预防措施等。

（二）职业健康知识教育：包括职业病的预防、健康保护措施等。

（三）安全技能培训：针对本单位特定职业的安全操作技能培训。

（四）应急救援知识教育：包括事故应急预案、紧急救护措施等。

（五）心理健康教育：包括应对职业压力、心理调适等方面的教育。

第七条职业安全与健康教育的形式包括但不限于以下几种：集中培训、现场指导、书面材料宣传、安全演练等。

第三章教育责任和流程第八条本单位设立职业安全与健康教育的负责人，负责组织、协调、监督本单位职业安全与健康教育工作。

第九条职业安全与健康教育的流程如下：（一）制定年度职业安全与健康教育计划。

（二）组织职业安全与健康教育活动，如集中培训、现场指导等。

（三）评估职业安全与健康教育效果，及时调整教育计划。

（四）记录职工参与教育的情况，形成档案。

第四章教育投入第十条本单位将会以必要的时间、场所、经费和人员配备来支持职业安全与健康教育工作。

第十一条相关教育费用应列入本单位的预算，并按照相关规定保证落实到位。

第五章法律责任第十二条职业安全与健康教育活动中，单位和个人应遵守国家职业安全与健康法律法规，加强职业安全与健康教育的管理。

2024年职业健康宣传教育培训制度依据《____职业病防治法》的相关规定，本公司充分考虑实际情况，特此制定本职业卫生教育培训制度，旨在规范员工对职业卫生法规、专业知识、操作规程及职业病防护措施的正确使用和维护。

一、职业卫生教育培训的管理将由公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同负责，同时指定专业人员进行职业卫生知识的教育与培训工作。

二、培训内容涵盖以下方面：1. 职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论；3. 公司职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施在事故情况下的应用；6. 公民健康素养的基本知识与技能。

三、培训对象与方式如下：1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由厂职业健康安全科、车间主任和班组长进行，培训后进行考核，合格者方可上岗。

2. 员工岗位变动时，需接受相应的职业卫生培训并通过考核后上岗。

3. 对外来临时工人进行专门的职业卫生培训，确保其劳动安全。

4. 所有在职员工应定期进行职业卫生教育学习，生产单位每____个月、辅助单位每季度进行一次，并做好学习记录。

5. 所有培训活动应有详细记录，包括时间、内容、培训人员、地点及受训人签名等信息。

6. 公司定期邀请卫生、疾控部门的专业人员对职业卫生负责人和管理人员进行全面的业务培训。

7. 建立职业卫生培训台账，由专人管理，各生产单位每年11月至____月需将培训情况报公司职业卫生管理部门备案。

8. 未经职业卫生培训或考核未通过的员工不得进行作业。

四、各单位需每年制定职业卫生培训计划并确保培训经费，年度培训计划需经总经理批准后执行。

五、本制度的解释权归公司职业健康安全部，每年按照公司流程进行合规性评估和修订。

六、本制度自发布之日起生效，所有与职业卫生教育培训相关的规定应遵循国家现行法律法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度。

2024年职业健康宣传教育培训制度（二）一、职业健康防护指导为确保员工健康，应明确指导员工如何正确使用职业病预防设备及个人职业防护用品，以有效减少职业危害。

职业安全健康教育制度范文1目的1.1为提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。

1.2本制度规定了新职工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理人员等九种安全教育的程序、内容和管理要点。

2范围本制度适用于公司内所有员工。

3总则3.1安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。

各部门要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。

3.2各部门要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效果，严格考核。

3.3各单位对各种安全教育均要有记录，除新职工的教育考试记录、档案永久保存，其他保存三年。

4职责4.1安委会是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。

4.2安委会负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。

5新职工安全教育5.1凡新职工(包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等)进厂都必须进行厂级、车间(科)级、班组级的三级安全教育，时间不少于____学时，并填写《三级安全技术教育卡》(对代培人员和实习人员，应作专门记录并签字)。

三级教育后，生产安全部门对其进行考试，车间接到考试合格通知后方可安排其工作。

5.2经三级安全教育后，受教育者持《三级安全技术教育卡》到劳保仓库领取规定的个人劳动防护用品。

此卡由劳保仓库定期交生产安全部门保存建档。

未经三级安全教育或不符合要求者，劳保仓库不得发放个人劳动防护用品，更不准安排其上岗。

____人力资源部门应当确定新职工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。

职业安全健康宣传教育和培训制度根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安全科____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

职业健康安全教育管理制度职业健康安全教育管理制度是为了提高职工的健康安全意识和技能，预防和控制职业病和工伤事故的发生而制定的一系列规章和程序。

该管理制度的目的是保护职工的身体健康和生命安全，提高企业生产效率和竞争力。

本文将围绕该管理制度的制定、实施和监督等方面进行详细阐述。

一、管理制度的制定1.法规依据：制定职业健康安全教育管理制度需要依据相关的法律法规，如《职业病防治法》、《劳动法》等。

2.制度目标：明确该管理制度的目标和任务，如提高职工的安全意识和技能、预防和控制职业病和工伤事故的发生等。

3.组织机构：设立专门的职业健康安全教育管理部门，并明确各职责和权限。

4.制度内容：（1）职业健康安全培训计划：根据企业的实际情况制定培训计划，明确培训对象、培训内容和培训方法等。

（2）教育培训资源开发：确保培训资源的丰富和多样性，如通过内部培训、外部合作等形式开展职业健康安全教育培训。

（3）职业健康安全教育宣传：通过各种形式的宣传手段，提高职工的安全意识和知识水平。

（4）职业健康安全培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方法。

二、管理制度的实施1.培训计划的制定：根据企业的实际情况，制定年度培训计划，并明确培训内容、时间和培训方式。

2.培训资源的开发：建立一套完善的职业健康安全教育资源库，丰富培训内容和形式。

3.培训宣传的开展：通过企业内部刊物、宣传栏、培训会议等形式，宣传培训的重要性和内容。

4.培训的实施：按照培训计划，组织相关的培训师资和场地，进行培训活动。

5.培训效果的评估：通过问卷调查、考试等形式，评估培训的效果，及时调整培训内容和方法。

6.教育记录和档案的管理：建立职工培训的档案管理制度，确保培训记录的保存和查询。

三、管理制度的监督1.管理制度的监督机构及职责明确：制定明确的监管部门和职责，确保管理制度的有效实施。

2.监督计划的制定：制定年度监督计划，明确监督的时间、内容和方式。

3.监督方式：可以采取定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行监督，发现问题及时整改。

2024年职业安全健康宣传教育和培训制度模版为切实增强职工职业病防治意识，维护劳动者的健康权益与生命安全，根据《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本管理制度如下：一、职业健康教育培训的涵盖范围1. 本单位所有员工（涵盖合同制员工、临时工等）均需完成三级职业健康教育培训体系（即公司级、工区级、班组级），并实行严格的培训登记与档案管理。

2. 涉及内部岗位调动（含工区内调动）或离岗超过半年的员工，需重新接受二级或三级职业健康教育培训，并通过岗位培训考核后，方可重返工作岗位。

3. 对于来访参观、学习的人员，接待部门需负责进行职业健康安全提示教育，并指派专人陪同引导。

4. 本单位的主要负责人及职业卫生管理人员，需经由相关主管部门对其职业健康知识与管理能力进行全面培训，并通过考核后方可任职。

5. 在新工艺、新产品、新设备、新技术投入生产前，必须依据新的操作规程对员工进行教育，且考核合格后方可上岗操作。

6. 针对职业危害事故的责任人或违章冒险作业者，由本单位职业健康管理部门负责进行专项教育，总结经验教训，落实防范措施后，方可恢复其操作资格。

二、职业健康教育培训的基本准则本制度要求有计划、有步骤地推进全员职业健康教育培训工作，确保教育质量，追求教育实效，以切实提高职工的职业健康意识与安全操作技能。

职业健康教育培训工作由企业专门负责的职业健康教育培训部门统一组织实施。

1. 实行全员职业健康教育培训制度，严格按照规定流程进行教育对象的登记、培训、考核及资料存档等工作。

2. 结合企业实际情况，明确季度教育重点与月度教育内容，保持教育计划的针对性与灵活性，适时调整或补充教育内容。

3. 制定稳定的教育培训大纲与教材，保障充足的培训时间，确保培训质量达到标准要求。

4. 强化监督检查力度，严肃查处未经培训或考核不合格即上岗作业的行为，以及特种作业人员的无证操作行为。

三、三级职业健康教育具体内容1. 针对本单位主要负责人与职业健康管理人员，须由相关主管部门进行职业健康知识与管理能力的教育培训。

公司职业健康安全教育制度第一章总则为了提高员工对职业健康安全的认知度和保障公司的员工健康安全，特制定本公司职业健康安全教育制度。

本制度适用于本公司的全体员工和相关人员。

第二章教育目标1. 提高员工对职业健康安全相关政策法规的认识和理解。

2. 培养员工对职业病和事故预防的意识和能力。

3. 加强员工的职业健康安全知识和技能培训。

第三章教育内容1. 职业健康安全政策法规的宣传教育(1) 员工应了解职业健康安全相关政策法规，包括国家和行业的相关法律法规和标准。

(2) 公司将定期组织职业健康安全政策法规的培训，确保员工了解最新的相关法规。

2. 职业病和事故预防意识的培养(1) 员工应了解和掌握各类职业病和事故的预防知识和措施。

(2) 公司将组织不定期的职业病和事故预防培训，提升员工的预防意识和能力。

3. 职业健康安全知识和技能的培训(1) 员工应了解和学习职业健康安全的相关知识和技能，包括安全操作规程、急救知识等。

(2) 公司将根据员工的工作岗位和需要，组织相应的职业健康安全知识和技能培训。

第四章教育方式和方法1. 公司将采用多种形式进行职业健康安全教育，包括但不限于：(1) 定期召开职业健康安全培训会议。

(2) 组织职业健康安全知识竞赛活动。

(3) 发放职业健康安全宣传资料。

(4) 定期举办职业健康安全演习和模拟演练。

2. 教育内容和方式将根据员工的不同需求和特点进行个性化设计和安排。

第五章教育评估和反馈1. 公司将对员工进行职业健康安全教育的效果进行评估和监督。

2. 员工对职业健康安全教育的意见和建议可通过投诉、建议箱等渠道反馈给公司。

第六章教育责任和义务1. 公司(1) 按照相关法规规定，有责任向员工提供职业健康安全教育。

(2) 应组织开展职业健康安全教育，并确保教育的质量和有效性。

2. 员工(1) 应积极参加公司组织的职业健康安全教育活动。

(2) 应遵守公司的职业健康安全管理制度和操作规程。

第七章处罚和奖励机制1. 对于不配合职业健康安全教育的员工，公司将进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款等。

公司职业健康安全教育制度模版一、总则为了确保公司员工的身体健康和工作安全，提高员工对职业健康安全的认识和意识，保证公司员工安全作业，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、职业健康安全教育内容1. 职业病防治知识1.1. 职业病的定义和分类；1.2. 常见职业病病因和预防措施；1.3. 相关职业健康检查的内容和依据；1.4. 职业病防治的法律法规和政策。

2. 安全生产知识2.1. 安全生产管理制度和相关规定；2.2. 工作岗位的危险因素和防护措施；2.3. 事故防范和应急处理；2.4. 安全设备和器材的使用方法；2.5. 灭火器材的使用方法和消防逃生知识。

3. 健康生活常识3.1. 饮食健康和营养知识；3.2. 心理健康和压力管理；3.3. 运动和体育锻炼；3.4. 预防常见疾病的方法和知识。

4. 职业健康安全培训4.1. 定期举办职业健康安全培训，包括理论和实际操作；4.2. 对新员工进行入职培训，并进行职业病和安全生产知识的考核。

四、培训方式1. 培训课程可以采用面授、线上培训、培训视频等方式进行；2. 培训内容应针对不同岗位设置相关课程，并结合具体工作环境进行讲解；3. 公司可以邀请专业人士或相关机构进行培训。

五、培训管理1. 公司设立职业健康安全培训管理委员会，负责制定培训计划和安排培训；2. 员工参加培训后，应进行考核，通过考核后方可获得培训合格证书；3. 培训合格证书作为晋升和评优的重要依据。

六、评估和监管1. 公司定期进行职业健康安全教育效果评估，对培训效果进行监管；2. 建立健全内部监督机制，加强对员工安全作业的监督和检查；3. 对于违反职业健康安全制度的员工，给予相应的纪律处分。

七、奖惩措施1. 对于参加培训的员工，成绩优秀者可以给予奖励；2. 对于职业健康安全制度违规的员工，给予相应的纪律处分；3. 奖惩措施由公司人力资源部门根据实际情况和公司制度进行统一管理。

职业安全健康宣传教育和培训制度为提高职工的职业病防治意识，保护劳动者的健康和生命安全，依据《职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度：一、职业健康教育培训的对象1.凡进入本单位的职工(包括合同工、临时工等)均要接受三级职业健康教育培训(公司级、工区级、班组级教育)，并实行教育培训登记建档制度。

2.单位内调动(包括工区内调动)及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级职业健康教育培训，其后进行岗位培训，考试合格后方准上岗作业。

3.进入本单位参观、学习的人员，接待部门负责对其进行职业健康注意事项教育，并指派专人负责带队。

4.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行培训，考核合格后方可任职。

5.新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须按新的操作规程进行教育，操作人员经考试合格后，方可上岗操作。

6.对职业危害事故责任者及违章冒险作业者，由本单位负责职业健康管理的部门进行教育，总结经验，吸取教训，指定、落实防范措施后方可继续操作。

二、职业健康教育培训的基本要求要按计划、有步骤地进行全员职业健康教育培训，保证教育质量，注重教育效果，真正有助于提高职工职业健康意识和安全操作技术素质。

职业健康教育培训由企业负责职业健康教育培训的部门负责。

1.开展职工全员职业健康教育培训。

严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、资料存档等工作。

2.结合企业实际情况，确定季度教育重点和月度教育内容。

计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划，变更或补充内容。

3.确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材，保证培训时间，确保培训质量。

4.开展监督检查。

认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无证操作的责任者。

三、三级职业健康教育内容1.本单位主要负责人和职业健康管理人员，必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行教育培训。

____公司级教育(一级)：由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门____、负责。