公司员工家属探亲管理制度

一、总则

为了规范公司员工家属探亲管理，保障员工合法权益，维护公司正常秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工及其家属。

三、探亲原则

1. 员工家属探亲应遵循合理、节约、高效的原则。

2. 探亲计划应结合员工工作实际情况和家庭实际情况制定。

四、探亲申请与审批

1. 员工家属探亲需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。

2. 人力资源部门对探亲申请进行审核，必要时可组织相关人员对申请进行实地调查。

3. 探亲申请经人力资源部门审批后，由员工所在部门负责人签字确认。

4. 探亲期间，员工应向所在部门负责人报告行踪，确保工作不受影响。

五、探亲待遇

1. 员工家属探亲期间，公司按照国家规定给予一定的探亲假，具体天数根据实际情况确定。

2. 探亲期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。

3. 员工家属探亲期间，如需报销路费、住宿费等费用，需按照公司财务制度办理。

六、探亲纪律

1. 员工家属探亲期间，应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。

2. 员工家属探亲期间，应尊重当地风俗习惯，不得给当地居民带来不便。

3. 员工家属探亲期间，应遵守公司纪律，不得擅自离岗、旷工。

七、监督管理 1. 人力资源部门负责员工家属探亲工作的监督管理，对违反本制度的行为进行查处。

2. 员工所在部门负责人负责对员工家属探亲期间的纪律监督，确保员工正常工作。

八、附则

1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

九、探亲申请流程

1. 员工向人力资源部门提交书面探亲申请，并附上相关证明材料。

2. 人力资源部门对申请进行审核，必要时组织相关人员对申请进行实地调查。

3. 审核通过后，由人力资源部门将审批结果通知员工所在部门。

4. 员工所在部门负责人对审批结果进行确认，并告知员工。

5. 员工按照审批结果安排探亲事宜。

本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，维护公司和谐稳定。请全体员工及家属严格遵守，共同营造良好的工作环境。

一、总则

为加强厂区安全管理，确保员工家属的人身和财产安全，维护厂区正常生产秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于厂区内所有员工家属的来访、参观、探亲等活动。

三、员工家属进入厂区规定

1.员工家属进入厂区必须遵守国家法律法规和厂区各项规章制度。

2.员工家属进入厂区需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可进入。

3.员工家属进入厂区时，应主动出示身份证件，接受门卫检查。

4.员工家属进入厂区后，应在指定区域内活动，不得随意进入生产区域。

5.员工家属进入厂区应遵守厂区消防安全规定，不得携带易燃易爆物品。

6.员工家属进入厂区应爱护厂区设施，不得损坏、破坏。

四、员工家属参观、探亲规定

1.员工家属参观、探亲需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可进入。

2.参观、探亲时间一般安排在工作日，特殊情况需提前与部门负责人沟通。

3.参观、探亲时，员工家属应遵守厂区各项规章制度，不得干扰生产秩序。

4.参观、探亲期间，员工家属需在陪同人员的带领下活动，不得单独行动。

5.参观、探亲结束后，员工家属应按时离开厂区。

五、员工家属违纪处理

1.员工家属违反本制度规定，造成不良影响的，厂区管理部门有权责令其立即离开厂区。

2.员工家属损坏厂区设施、造成损失的，应依法承担赔偿责任。

3.员工家属扰乱厂区秩序、影响生产安全的，厂区管理部门有权将其移交公安机关处理。 六、附则

1.本制度由厂区管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

七、特别说明

1.员工家属进入厂区时，应自觉维护厂区形象，不得以厂区为背景拍照、录像。

2.员工家属进入厂区后，如需使用厂区内部设施，应征得相关部门同意。

3.员工家属进入厂区时，如遇特殊情况，应及时与厂区管理部门沟通，确保安全。

1 / 3 海外员工及家属管理规范

为确保海外工作人员能够安心工作，同时推动海外业务的持续发展，我们特别制定了海外机构常驻人员携带家属的管理规定。以下是具体内容：

驻外人员携带家属的范围与条件

驻外机构主要指公司在海外设立的地区部、代表处、合资企业、独资企业等。常驻人员指的是公司派往海外机构的长期工作人员，不包括短期出差的市场拓展、项目调研、项目工程实施人员。本规定中的家属特指配偶与子女。

携带家属的条件如下：

仅限独资企业及合资企业的主管和特批的业务骨干，以及驻外地区部、代表处的主管和特批的业务骨干可以携带家属。

上述人员在海外工作满半年后，可申请家属陪同。

代表、副代表及合资企业主管可优先携带子女，之后逐步推广至其他人员。

驻外人员家属常驻待遇

1. 医疗费用及保险：公司负责为驻外人员及其家属购买工作所在国的医疗保险，并支付个人账户不足部分。

2. 家属探亲：符合条件的员工家属首次出国及归国机票由公司2 / 3 承担。如家属不愿陪同，派遣人员在境外工作满一年后，家属可每年探亲一次，往返国际机票由公司承担。其他费用由员工自理。家属出入境证件由公司外事部统一办理并管理。

3. 租房费用：员工可在当地单独租房，费用自理。

安家费发放

对于在海外工作三年以上的员工，公司将一次性发放15万元安家费。享受安家费的员工包括公司任命在海外机构或派驻海外机构长期工作的一线营销、用服工程、产品部人员。以下人员不享受安家费：港籍员工、外籍员工、派往海外研究所的研发人员、外派厨师以及短期出国的市场、产品人员。

对于已出国且目前尚在国外工作的员工，公司将补发安家费。但对于已回国工作的员工，不予补发。

行为准则

驻外人员及家属应遵守以下行为准则：

不得申请境外永久居留权。

不得向配偶透露业务情况。

不得有违反道德的行为。

不得违反国家计划生育政策。

配偶在驻外机构应遵守的行为准则包括： 3 / 3 不干预、不参与、不议论公司管理及业务工作。

DOC格式. XXXXXXXXXXXXXX公司

员工探亲假管理制度

第一章 总则

第一条 为解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，享受探亲待遇，根据国家有关探亲待遇规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度只适用于员工在国探亲。

第二章 享受探亲假待遇围

第三条 享受探亲待遇的员工围

凡在公司工作满一年且与公司签订劳动用工合同的员工，与配偶不居住在一起，又不能在公休假日（不能在家居住一夜和休息半个白天）团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母亲都不居住在一起（以员工的父亲或母亲户口所在地确定），又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探望的父母包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

第四条 不能享受探亲假待遇的员工围

(一)当年办理离职、退休或享受公司生活保障金（部退养）待遇的员工。

（二）新招聘的试用期员工、见习期员工及脱产学习期DOC格式. 间的员工。

（三）与父母任一方或配偶能够在公休假日团聚的员工。

（四）当年因病假、事假、利用出差或其他事情已经和配偶或父母团聚累计达探亲假规定天数的员工。但可报销一次往返交通费。

（五）实行集中公休假日轮休员工和经本单位、部门领导同意利用公休、假日结合调班探亲的员工，其集中轮休和调班假期累计已达到或超过探亲假规定时间的。但可报销一次往返交通费。

（六）当年非本人原因放假期间与家属团聚达到或超过探亲假假期的员工。但可报销一次往返交通费。

（七）当年出现旷工一周（含一周）以上者，未达到除名条件的员工。

（八）当年受到严重纪律处分及行政处分的员工。

第三章 员工探亲假期待遇

第五条 探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间（含探亲往返路途假），探亲假期包括公休假日和法定节日在。

（一）员工探望其配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 DOC格式. （二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为40天。