员工探亲假管理制度

一、总则

为了规范公司员工家属探亲管理，保障员工合法权益，维护公司正常秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工及其家属。

三、探亲原则

1. 员工家属探亲应遵循合理、节约、高效的原则。

2. 探亲计划应结合员工工作实际情况和家庭实际情况制定。

四、探亲申请与审批

1. 员工家属探亲需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。

2. 人力资源部门对探亲申请进行审核，必要时可组织相关人员对申请进行实地调查。

3. 探亲申请经人力资源部门审批后，由员工所在部门负责人签字确认。

4. 探亲期间，员工应向所在部门负责人报告行踪，确保工作不受影响。

五、探亲待遇

1. 员工家属探亲期间，公司按照国家规定给予一定的探亲假，具体天数根据实际情况确定。

2. 探亲期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。

3. 员工家属探亲期间，如需报销路费、住宿费等费用，需按照公司财务制度办理。

六、探亲纪律

1. 员工家属探亲期间，应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。

2. 员工家属探亲期间，应尊重当地风俗习惯，不得给当地居民带来不便。

3. 员工家属探亲期间，应遵守公司纪律，不得擅自离岗、旷工。

七、监督管理 1. 人力资源部门负责员工家属探亲工作的监督管理，对违反本制度的行为进行查处。

2. 员工所在部门负责人负责对员工家属探亲期间的纪律监督，确保员工正常工作。

八、附则

1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

九、探亲申请流程

1. 员工向人力资源部门提交书面探亲申请，并附上相关证明材料。

2. 人力资源部门对申请进行审核，必要时组织相关人员对申请进行实地调查。

3. 审核通过后，由人力资源部门将审批结果通知员工所在部门。

4. 员工所在部门负责人对审批结果进行确认，并告知员工。

5. 员工按照审批结果安排探亲事宜。

本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，维护公司和谐稳定。请全体员工及家属严格遵守，共同营造良好的工作环境。

探亲假国家规定细则

探亲假是指员工享受的一种特殊的假期，目的是为了让员工有机会回家探望父母、配偶、子女等亲属。探亲假的意义在于帮助员工维护家庭关系、增进家庭和睦、提升员工的工作积极性和幸福感。在人力资源管理中，探亲假是一项非常重要的福利制度，对员工的心理健康和工作效率起着重要的促进作用。

在民法典中，对于探亲假的规定细则主要包括：

1.探亲假的时长：探亲假的时长一般为不超过15天。公司为了员工的就业稳定和工作生产的需要，规定了探亲假的最长限制。但是在特殊情况下，比如亲属生病等紧急情况，可以根据具体情况灵活调整探亲假的时长。

2.探亲假的核实：员工请探亲假需要提供与亲属关系的证明材料，比如户口本、结婚证、出生证明等。这样可以确保员工请探亲假的合理性和真实性，避免滥用该假期。

3.探亲假的安排：员工请探亲假需要提前与公司的人力资源部门进行沟通和请示，经过公司同意后方可请假。公司可以要求员工在请假前提前提交请假申请，以便公司有足够的时间进行调配和安排，保证工作的正常进行。

4.探亲假的薪资待遇：员工请探亲假期间，公司应当按照正常工资的70%给予员工薪资待遇。这是对员工请探亲假的一种激励，保障员工在请假期间的基本经济权益。 5.探亲假的限制：员工请探亲假期间，通常不允许再请其他假期，以免员工过分滥用假期制度影响工作和正常的生产秩序。在一些特殊情况下，公司可以根据员工的具体情况适当放宽假期限制。

总之，探亲假作为一项重要的福利制度，旨在帮助员工维护家庭关系，提高员工的工作积极性和幸福感。在民法典中，对于探亲假的规定细则包括时长、核实、安排、薪资待遇和限制等方面的内容。这些规定的制定旨在保障员工的合法权益的同时，也兼顾了公司的正常运营需求。在实施探亲假制度的过程中，公司应当遵循法律法规的要求，加强与员工的沟通和管理，切实维护员工的权益，提高公司的员工满意度和竞争力。

第一章 总则

第一条 为了规范事业单位探亲假的管理，保障职工探亲权利，维护事业单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规和事业单位的实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于在编在职的事业单位工作人员。

第三条 探亲假是指职工因家庭原因需要与配偶、直系亲属团聚，经单位批准，在一定期限内享受的带薪休假。

第二章 探亲假条件

第四条 符合以下条件之一的职工，可以申请探亲假：

（一）与配偶分居两地，每年可享受一次探亲假；

（二）与直系亲属（父母、子女）分居两地，每两年可享受一次探亲假。

第五条 探亲假期限如下：

（一）与配偶分居两地的，探亲假期限为20天；

（二）与直系亲属分居两地的，探亲假期限为30天。

第六条 职工在探亲期间，如遇特殊情况，经单位批准，可适当延长探亲假期限。

第三章 探亲假申请与审批

第七条 职工申请探亲假，应向单位提交以下材料：

（一）书面申请；

（二）身份证、户口簿等有效证件；

（三）与配偶、直系亲属的分居证明。

第八条 单位收到职工的探亲假申请后，应在5个工作日内进行审批。

第九条 单位审批探亲假时，应考虑以下因素：

（一）职工工作表现；

（二）单位工作需要；

（三）职工家庭实际情况。 第十条 经批准的探亲假，职工应在规定时间内休假。

第四章 探亲假待遇

第十一条 职工在享受探亲假期间，工资待遇按正常出勤计算。

第十二条 职工在探亲期间，因工作需要返回单位的，单位应给予必要的支持。

第五章 违规处理

第十三条 职工有下列行为之一的，单位可取消其探亲假：

（一）未经批准擅自休假；

（二）擅自延长休假时间；

（三）不按批准的休假时间返回单位。

第十四条 职工在探亲期间，如有违法、违纪行为，按照国家有关法律法规进行处理。

第六章 附则

第十五条 本制度由单位人事部门负责解释。

第十六条 本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据国家法律法规及单位实际情况进行修订。

员工探亲假及路费报销制度

为了规范员工探亲管理，解决员工同亲属长期远居两地的探亲问题，根据国家有关探亲待遇的规定，结合公司实际，特制定本规定。

一、适用范围

凡在南通林洋房地产有限公司工作的，配偶与本人不在同一地的已婚员工或父母与本人不在同一地的未婚员工，公休假日也不能与配偶或父母团聚的，方可享受探亲假待遇。

二、假期规定

每月享受五日探亲假，探亲假采用调休模式享受并利用日常加班予以冲抵。若无加班冲抵，则按事假处理。

三、各部门安排员工休探亲假时，必须兼顾部门工作的连续性，员工休假必须提前三天从OA办公平台申请，需批准后方可休假，否则不予以享受路费报销。

四、路费报销

员工每次休探亲假享受公司给予适当路费补贴，具体补贴金额如下：

1、 南京籍员工每次给予路费补贴200元；

2、 安庆籍员工每次给予路费补贴500元；

3、 其他区域员工探亲路费补贴参照上述标准适时调整；

4、 路费补贴金额需采用两地间的汽车、火车、飞机发票或加油票报销。

5、 由于部门工作需要，不能安排员工休假时，可凭其配偶或父母一人前来探望的路费发票报销取得上述标准的路费补贴。

五、员工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，如道路塌方造成交通停顿等，以致不能按期返回工作岗位，须持有当时交通管理部门的证明，其停顿日期可以算作探亲路程假期。

六、本规定的解释权归南通林洋房地产有限公司所有，公司有权根据实际情况随时以书面形式对上述规定进行调整。

七、本规定从2018年1月1日开始执行。

南通林洋房地产有限公司

2018年1月29日