办公室休息区管理制度

一、目的为了规范公司休息区的使用，营造一个舒适、整洁、有序的休息环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工及来访客人。

三、管理制度1. 休息区使用规定（1）休息区仅限于公司员工使用，外来人员需在员工陪同下进入休息区。

（2）休息区使用时间为每日上班时间以外的时段。

（3）休息区内的设施设备，如桌椅、沙发、饮水机等，由公司统一管理，员工不得随意挪动、损坏。

2. 休息区卫生管理（1）员工进入休息区应自觉保持环境卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。

（2）休息区内不得吸烟、吃零食，保持空气清新。

（3）休息区内不得大声喧哗，以免影响他人休息。

3. 休息区设施设备管理（1）休息区内设施设备如有损坏，应及时报告行政部门，由行政部门负责维修或更换。

（2）员工不得私自拆卸、改造休息区设施设备。

四、流程1. 休息区开放与关闭（1）休息区开放时间为每日上班时间以外的时段。

（2）休息区关闭时间为晚上22:00。

2. 休息区卫生清洁（1）每天由清洁工对休息区进行清洁，保持休息区整洁。

（2）员工发现休息区内有垃圾、污渍等，应及时清理。

3. 休息区设施设备报修（1）员工发现休息区内设施设备损坏，应立即报告行政部门。

（2）行政部门接到报修后，应及时安排人员进行维修或更换。

五、奖惩措施1. 对遵守休息区管理制度，保持休息区整洁、有序的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反休息区管理制度，损坏设施设备的员工，给予批评教育，并视情节轻重进行处罚。

3. 对在休息区内吸烟、吃零食、大声喧哗等行为，一经发现，立即制止，并给予警告。

本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释和监督。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

第一章总则第一条为规范公司办公楼员工休息室的管理，提高员工生活质量，营造和谐的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司办公楼内所有员工休息室。

第三条员工休息室是员工在工作之余放松身心、恢复体力的场所，应保持整洁、舒适、安全。

第二章休息室使用规定第四条员工休息室仅限公司员工使用，非公司人员未经许可不得进入。

第五条员工进入休息室时，应自觉维护休息室的卫生和秩序，爱护公共设施。

第六条员工在休息室内应保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息。

第七条休息室内不得进行以下活动：（一）吸烟、饮酒；（二）吃有异味、易污染的食品；（三）进行剧烈运动；（四）存放个人物品，如非紧急情况不得占用休息室床位；（五）擅自拆改、损坏休息室内设施。

第八条员工使用休息室床位时，应按照规定时间使用，不得长时间占用床位。

第三章休息室设施管理第九条休息室内的设施设备由行政部负责采购、维护和保养。

第十条休息室内的空调、饮水机等设备应定期检查，确保正常运行。

第十一条休息室内的床铺、沙发等家具应定期清洗、消毒，保持清洁。

第十二条休息室内的电器设备应使用规范，避免发生安全事故。

第四章休息室卫生管理第十三条员工应保持休息室的清洁，不得随地乱扔垃圾。

第十四条员工应自觉维护休息室的环境卫生，不得在休息室内乱涂乱画。

第十五条休息室内的垃圾桶应保持干净，垃圾应分类投放。

第十六条休息室内的卫生工作由行政部负责，定期进行检查和督促。

第五章违规处理第十七条违反本制度第四条、第五条、第六条规定的，由行政部进行批评教育，并视情节轻重给予警告或罚款。

第十八条违反本制度第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的，由行政部视情节轻重给予警告、罚款或停职检查。

第十九条对违反本制度造成严重后果的，公司将依法进行处理。

第六章附则第二十条本制度由公司行政部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

注：本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。

第一章总则第一条为确保工作区域休息区的秩序和卫生，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有工作区域休息区。

第三条休息区是员工工作之余的放松场所，应保持安静、整洁、舒适，为员工提供一个良好的休息环境。

第二章休息区设置与使用第四条休息区应设置在易于到达、环境舒适的位置，确保员工在休息时能够快速到达。

第五条休息区面积应满足员工需求，设有足够的座位、桌椅、饮水设施等。

第六条休息区内的物品摆放应整齐有序，便于员工使用。

第七条休息区使用时间为工作时间以外，具体开放时间由相关部门根据实际情况制定。

第八条员工在使用休息区时，应自觉遵守以下规定：（一）爱护休息区内的设施，不得随意损坏或挪用；（二）保持休息区的卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰；（三）在休息区内保持安静，不大声喧哗，不影响他人休息；（四）使用休息区内的物品时，注意节约，不得浪费；（五）休息区内不得进行与工作无关的活动。

第三章休息区管理职责第九条人力资源部负责休息区的总体管理，包括：（一）制定休息区管理制度，并组织实施；（二）监督、检查休息区的使用情况，确保制度落实；（三）定期对休息区进行维护、更新，确保设施完好；（四）处理休息区内发生的违规行为。

第十条设施设备部负责休息区设施的维护、保养和更新，具体职责如下：（一）定期检查休息区内的设施设备，确保其正常运行；（二）对损坏的设施设备进行维修或更换；（三）确保休息区内的饮水设施清洁卫生；（四）对休息区内的物品进行分类存放，便于员工取用。

第十一条保洁部门负责休息区的卫生清洁工作，具体职责如下：（一）每天对休息区进行清扫、擦拭，保持卫生；（二）定期对休息区内的垃圾桶进行清理；（三）对休息区内的垃圾进行分类处理；（四）对休息区内的绿化植物进行浇水、修剪等维护工作。

第四章违规处理第十二条对违反本制度的行为，按以下规定进行处理：（一）轻微违规：给予口头警告，要求立即改正；（二）严重违规：给予书面警告，并记录在案；（三）屡次违规：给予罚款、扣分等处罚，情节严重者，可予以辞退。

第1篇一、总则为保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本管理规定。

本规定适用于公司内部所有休息区，包括但不限于茶水间、休息室、阅览室等。

二、休息区使用原则1. 公平原则：休息区资源有限，员工应公平合理地使用。

2. 节约原则：合理使用休息区资源，避免浪费。

3. 文明原则：保持休息区整洁、安静，维护良好的休息环境。

4. 安全原则：遵守安全规定，确保休息区安全。

三、休息区使用范围1. 茶水间：供员工在休息时间饮用茶水、咖啡等饮料。

2. 休息室：供员工在休息时间休息、聊天、交流。

3. 阅览室：供员工阅读书籍、报纸、杂志等。

四、休息区使用规定1. 使用时间：休息区开放时间为每天早上8:00至晚上18:00。

2. 使用对象：公司内部所有员工。

3. 使用方式：（1）茶水间：员工需自带水杯，不得在茶水间内使用一次性杯子。

（2）休息室：员工进入休息室时，请保持安静，不得大声喧哗。

（3）阅览室：员工在阅览室内不得随意搬动书籍、杂志等物品。

4. 使用规范：（1）茶水间：保持桌面整洁，不得乱扔垃圾，不得在茶水间内吸烟。

（2）休息室：保持室内整洁，不得乱扔垃圾，不得在休息室内吸烟。

（3）阅览室：保持室内整洁，不得乱扔垃圾，不得在阅览室内吸烟。

五、休息区管理职责1. 人力资源部：负责休息区的整体规划、布置和监督。

2. 安全生产部：负责休息区的安全检查和隐患整改。

3. 环境卫生部：负责休息区的日常清洁和卫生。

4. 各部门：负责本部门休息区的日常管理，确保休息区整洁、安静。

六、违规处理1. 对违反本规定的行为，一经发现，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2. 对严重违反本规定，造成恶劣影响的行为，将依法依规追究责任。

七、附则1. 本规定由人力资源部负责解释。

2. 本规定自发布之日起实施。

3. 本规定如有未尽事宜，由人力资源部负责修订。

以下是对休息区管理规定的一些具体条款的详细说明：一、休息区使用原则1. 公平原则：人力资源部负责制定休息区的使用规则，确保所有员工都有机会使用休息区，避免资源分配不均。

一、目的为了提高员工的工作效率和生活质量，营造一个舒适、和谐的办公环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有办公室休闲区域，包括茶水间、休息室、娱乐室等。

三、管理制度1. 保持环境卫生（1）员工应自觉保持休闲区域的环境卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。

（2）定期对休闲区域进行清洁，确保地面、桌面、墙面等清洁无尘。

（3）定期检查设施设备，发现问题及时报修。

2. 使用规定（1）休闲区域内的设施设备仅供员工使用，不得外借他人。

（2）使用休闲区域内的设施设备时，应爱护公物，不得损坏。

（3）使用茶水间时，注意节约用水，合理使用电器。

3. 安全管理（1）休闲区域内的电器设备应定期检查，确保安全。

（2）严禁在休闲区域内吸烟、饮酒。

（3）遵守消防安全规定，不得私拉乱接电线。

4. 活动管理（1）休闲区域内的活动应遵守国家法律法规，不得违反公司规定。

（2）举办活动时，需提前向行政部门申请，获得批准后方可进行。

（3）活动结束后，及时清理现场，恢复原状。

5. 管理职责（1）行政部门负责休闲区域的管理和维护，定期进行检查。

（2）行政部门负责对违反本制度的行为进行制止和纠正。

（3）行政部门负责收集员工意见和建议，不断改进休闲区域的管理。

四、奖励与处罚1. 对遵守本制度、积极维护休闲区域环境的员工给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度、损坏公物的员工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

3. 对造成安全事故的员工，将依法追究其责任。

五、附则1. 本制度由行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

第一章总则第一条为规范公司办公室休息室的管理，营造舒适、和谐的办公环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及来访客人。

第三条休息室的管理应遵循以人为本、安全文明、节约资源的原则。

第二章休息室的使用第四条休息室是员工在工作之余休息、放松身心、交流沟通的场所，任何人不得擅自占用休息室作为其他用途。

第五条休息室使用时间为工作日8:00-18:00，特殊情况需延长使用时间，需提前向相关部门申请。

第六条员工进入休息室应保持安静，不得大声喧哗、嬉戏打闹，影响他人休息。

第七条休息室内不得进行与工作无关的活动，如吸烟、饮酒、赌博等。

第八条休息室内不得放置个人物品，如需存放物品，应使用指定储物柜。

第三章休息室的维护与管理第九条休息室应保持整洁、卫生，员工应自觉维护休息室的清洁。

第十条休息室内设施设备如有损坏，应及时报告相关部门，不得私自维修或更换。

第十一条休息室内的电器设备使用时，应注意安全，避免发生火灾等事故。

第十二条休息室内的空调、风扇等设备应合理使用，不得长时间开启，以节约能源。

第十三条休息室内的花草、绿植应定期浇水、修剪，保持生机勃勃。

第四章休息室的卫生与安全第十四条休息室应定期进行卫生清洁，包括地面、墙壁、门窗、卫生间等。

第十五条休息室内不得存放易燃易爆物品，禁止使用明火。

第十六条休息室内不得私自接拉电线，避免发生触电事故。

第十七条休息室内的消防设施设备应完好，员工应熟悉消防器材的使用方法。

第五章违规处理第十八条违反本制度规定，造成休息室环境污染、设施设备损坏或安全事故的，将根据情节轻重，对责任人进行通报批评、罚款或解除劳动合同等处理。

第十九条休息室管理人员应加强对休息室的管理，对违反规定的行为及时制止和纠正。

第六章附则第二十条本制度由公司办公室负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

【注】本制度可根据实际情况进行调整和完善。

单位休息室管理制度为了给员工提供一个舒适、安静、整洁的休息环境，提高员工的工作效率和工作满意度，特制定本单位休息室管理制度。

一、休息室的使用范围1、本单位员工在工作间隙或休息时间有权使用休息室。

2、外来访客在经过相关部门批准并由专人陪同的情况下，可以临时使用休息室。

二、休息室的开放时间1、工作日：上午具体时间 1 下午具体时间 2。

2、周末及法定节假日：不开放。

三、休息室的基本设施1、配备舒适的桌椅，以供员工休息、用餐或进行简单的交流。

2、提供一定数量的沙发和抱枕，方便员工放松身心。

3、安装空调和通风设备，确保室内空气流通和温度适宜。

4、设有饮水机，提供冷热水供应。

5、配置微波炉、冰箱等电器，方便员工加热食物和储存食品。

四、休息室的使用规定1、保持安静，不得大声喧哗或进行影响他人休息的活动。

2、爱护室内设施和物品，不得故意损坏或私自挪用。

如有损坏，应照价赔偿。

3、保持室内整洁，使用完毕后请清理个人垃圾，将餐具、食物残渣等放入指定的垃圾桶。

4、不得在休息室吸烟、饮酒或进行违法违规的活动。

5、合理使用电器设备，按照操作说明正确使用微波炉、冰箱等，避免因操作不当造成设备损坏或安全事故。

6、节约资源，如水电等，离开休息室时请关闭电器设备、灯光和门窗。

五、食品管理1、员工可以在休息室存放个人食品，但应注意食品的保质期和储存条件，避免食品变质。

2、禁止在休息室存放易腐烂、有异味或可能影响他人的食品。

3、加热食品时应注意安全，避免因加热时间过长导致火灾等事故。

六、休息时间管理1、员工应合理安排休息时间，不得在休息室内长时间逗留，影响他人使用。

2、每次休息时间原则上不超过具体时长，以保证工作的正常进行。

七、监督与处罚1、行政部门将定期对休息室进行检查，如发现违反本管理制度的行为，将予以警告。

2、对于多次违反规定或造成休息室设施损坏、环境恶劣等严重后果的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、通报批评、限制使用休息室等。

员工休息室管理制度范文是为了提供一个舒适、安静、卫生的休息环境，以促进员工健康和工作效率的一套规范和管理措施。

1. 使用规定：- 休息室仅供公司员工使用，不允许员工携带家属或外来人员入内。

- 员工进入休息室前应凭借公司员工证券或者工牌签到登记。

- 禁止在休息室内吸烟、饮食、饮酒、吃零食，保持室内环境整洁和舒适。

- 请勿在休息室内大声喧哗、打闹，以免影响其他员工休息。

2. 设施与维护：- 休息室应配备舒适的座椅、桌子、书桌、灯具等设施，提供足够数量的电源插座供员工使用。

- 休息室应定期清洁、消毒，保持卫生和整洁。

- 员工应爱护休息室内的设施和财物，严禁恶意破坏或私自带走任何物品。

- 如发现设施损坏或需要维修，请及时向管理部门报告。

3. 使用时间和时间限制：- 休息室开放时间应与公司上班时间相对应，员工应在工作间隙合理利用休息室。

- 休息室使用时间限制每次不超过30分钟，以免耽误工作进度和其他员工使用权益。

- 员工应按时离开休息室，确保它能及时为其他员工提供休息场所。

4. 安全保障：- 员工在休息室内应注意个人财物安全，不得将贵重物品无人看管。

- 对于发现有任何可疑人员或异常行为，请及时向管理部门报告。

- 在紧急情况下，员工应听从管理部门的指挥，保持冷静有序。

以上是员工休息室管理制度的基本要点，为了保障员工的合法权益以及休息环境的舒适和卫生，公司应加强监督和管理，定期对员工休息室进行检查和维护，确保制度的执行效果。

员工休息室管理制度范文（2）第一条：为了给员工提供一个舒适、安全、整洁的休息环境，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本制度。

第二条：员工休息室的宗旨是服务员工，鼓励员工进行休息娱乐和自我培养，增加员工对公司的归属感和忠诚度。

第三条：休息室的设施包括但不限于沙发、桌椅、茶水设备、电视、音响设备、书籍、杂志等。

第四条：休息室的管理由公司指定的管理人员负责，定期进行巡查、清洁和维护工作，营造整洁宜人的环境。

一、总则为营造良好的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，确保员工身心健康，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、休息区设置与功能1. 休息区应设在办公区域内部，方便员工使用。

2. 休息区应具备以下功能：（1）提供舒适的座椅、桌椅，供员工休息、用餐；（2）配备饮水机、微波炉等基本设施，方便员工加热食物和饮水；（3）设置储物柜，供员工存放个人物品；（4）配备图书角，提供各类书籍，供员工阅读、学习；（5）设立休闲区，提供茶歇、咖啡等休闲食品。

三、休息区管理制度1. 休息区仅限公司员工使用，外来人员未经允许不得进入。

2. 员工应自觉维护休息区的卫生和秩序，保持休息区的整洁、安静。

3. 使用休息区时，应爱护公共设施，不得随意损坏或挪用。

4. 休息区内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗等影响他人休息的行为。

5. 休息区内的食物应保持卫生，不得携带过期、变质食品。

6. 休息区内的书籍、报刊等资料应妥善保管，不得随意涂鸦、损坏。

7. 休息区内的储物柜由员工自行管理，不得擅自占用他人储物柜。

8. 休息区内的饮水机、微波炉等设施使用完毕后，应及时关闭，节约资源。

9. 员工在休息区内休息、用餐时，应遵守以下规定：（1）保持桌面整洁，用餐后及时清理；（2）不得在休息区内长时间占用座椅；（3）用餐完毕后，将餐具放回原位。

四、监督检查1. 人事部门负责休息区的日常管理和维护，定期检查休息区卫生、设施等情况。

2. 负责人应对休息区的使用情况进行监督检查，发现问题及时整改。

3. 员工有义务对休息区的使用情况进行监督，发现问题可向负责人或相关部门反映。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度、维护休息区秩序的员工给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度、损害休息区设施、影响他人休息的员工，给予批评教育或相应处罚。

六、附则1. 本制度由人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

【注】本制度可根据公司实际情况进行调整和完善。

休息室管理规定范文休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。

下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。

第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。

本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。

第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。

第三条定义1. 休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。

2. 管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。

第二章休息室设施第四条设施要求1. 休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。

2. 休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。

3. 休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。

4. 休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。

第五条使用规定1. 员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。

2. 使用休息室期间，员工应自觉保持卫生和安静，注意使用设备的安全性，并正确使用和储存茶水和咖啡等物品。

3. 使用休息室期间，禁止吸烟、嚼槟榔、饮酒等不文明行为和危害他人健康的行为。

4. 使用休息室后，员工应及时将使用过的设备归位，保持休息室整洁。

第三章管理职责第六条管理者职责1. 管理者负责休息室的日常管理和维护工作。

2. 管理者应保证休息室设施的完好和安全，并及时解决设施故障和安全隐患。

3. 管理者应定期检查休息室环境，组织卫生清洁工作，并保证茶水和咖啡等物品的质量和供应。

4. 管理者应制定休息室使用规定，进行员工宣传和培训，并对违反规定的员工进行指导和纠正。

5. 管理者应及时处理员工对休息室的意见和建议，改进管理，提高员工满意度。

第四章监督与处罚第七条监督机制1. 公司相关部门和职能部门有权对休息室的管理工作进行监督和检查。

2. 员工可以通过投诉渠道向公司反映休息室管理问题，并要求保护个人隐私。

第八条违规处理1. 对于严重违反休息室管理规定的员工，公司有权进行相应处理，包括停止使用休息室、扣除工资或进行纪律处分等。